Common use of Retribución variable Clause in Contracts

Retribución variable. Además, el/los adjudicatario/s de cada uno de los Lotes del presente Acuerdo marco estarán obligados a abonar a la Central de Contratación de la FEMP una Retribución Variable correspondiente al 0,3% del importe bruto adjudicado (incluidos los Contratos basados plurianuales) por las Entidades Locales adheridas durante el periodo de duración del Acuerdo marco, junto con los impuestos correspondientes, de acuerdo con lo previsto en la Resolución de adjudicación del Contrato basado. La base de cálculo del porcentaje variable será el importe de adjudicación (por el número de años de duración del correspondiente Contrato basado) y sólo se devengará cuando supere el importe de la Retribución Fija y por la cuantía que exceda de dicho importe (en adelante la “Retribución Variable”). La Retribución Variable se calculará una vez al año realizándose el primer cálculo a los doce meses desde el inicio de vigencia del contrato y, en caso de su procedencia, se facturará por la FEMP a la adjudicataria. El vencimiento de dicha factura será de 30 días naturales desde la emisión de la misma. La FEMP destinará la Retribución Variable y la Retribución Fija al sostenimiento, con carácter general, de cualquier tipo de gastos derivados de las actuaciones de este Acuerdo marco (jurídicos, tecnológicos, etc.), de la propia Central de Contratación y los provenientes de la actividad de la Comisión de Supervisión y Control de este Acuerdo marco a que se refiere este PCA. El pago de la Retribución Fija y la Retribución Variable se considera una cláusula esencial del presente Acuerdo marco y la falta de abono de las cantidades antes mencionadas en los plazos convenidos será causa de resolución del Acuerdo marco sin perjuicio de la ejecución de la garantía. La financiación y el gasto derivado de los Contratos basados en el presente Acuerdo marco corresponderán exclusivamente a las Entidades Locales adheridas que voluntariamente soliciten los Suministros de electricidad conforme al procedimiento establecido en este pliego.

Retribución variable. Ademáscve: BOE-A-2017-357 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx La empresa tiene establecido un sistema de retribución variable no consolidable, el/que está condicionado a la existencia de resultados económicos positivos (beneficio neto positivo) en el año al que se refieren los adjudicatario/s objetivos. Se establece una única excepción a esta condición, y es que los empleados sin mando, y solo por un año, tendrán derecho a la parte de esta retribución ligada a la evaluación realizada por su superior, aunque el beneficio neto fuera negativo, siempre que el beneficio operativo hubiera sido positivo, no permitiéndose esta excepción en años sucesivos. La empresa determinará año a año la estructura xxx xxxxxxx variable, pudiendo fijar, entre otros, objetivos estratégicos de empresa, de centro o departamento, individuales y objetivos presupuestarios. Los objetivos se fijarán anualmente a principios de año, informando al Comité de Empresa de cada uno centro de trabajo. El devengo de los Lotes del presente Acuerdo marco estarán obligados objetivos es por año natural, es decir, desde el 1 de enero al 31 de diciembre de cada año, y será proporcional a abonar a la Central de Contratación de la FEMP una Retribución Variable correspondiente al 0,3% del importe bruto adjudicado los días efectivamente trabajados (incluidos los Contratos basados plurianuales) permisos retribuidos), no computando como días efectivamente trabajados las situaciones de excedencia y las suspensiones de contrato, salvo los cinco primeros días laborables de baja por las Entidades Locales adheridas durante enfermedad o accidente. Para el periodo cobro de duración objetivos se exige la permanencia en la relación laboral hasta el 31 de diciembre del Acuerdo marcoaño al que se refieren los mismos. Se establece un seguimiento trimestral del cumplimiento de los objetivos fijados. En el caso de que un empleado, junto con los impuestos correspondientesa lo largo del año natural, haya pasado por distintas situaciones que den lugar a tener derecho a distintas estructuras xx xxxxxxx variable, entre otros, como cambiar de departamento, de acuerdo con lo previsto en la Resolución de adjudicación del Contrato basado. La base de cálculo del porcentaje variable será el importe de adjudicación (por el número de años de duración del correspondiente Contrato basado) y sólo se devengará cuando supere el importe de la Retribución Fija y por la cuantía que exceda de dicho importe (en adelante la “Retribución Variable”). La Retribución Variable se calculará una vez al año realizándose el primer cálculo a los doce meses desde el inicio de vigencia del contrato y, en caso de su procedencia, se facturará por la FEMP a la adjudicataria. El vencimiento de dicha factura será de 30 días naturales desde la emisión de la misma. La FEMP destinará la Retribución Variable y la Retribución Fija al sostenimiento, con carácter generalpuesto, de cualquier tipo de gastos derivados de las actuaciones de este Acuerdo marco (jurídicosproyecto, tecnológicospor dejar o alcanzar un puesto que lleve aparejada la responsabilidad sobre personas, etc.), el cálculo de la propia Central retribución variable se realizará de Contratación y forma proporcional en función a los provenientes de la actividad de la Comisión de Supervisión y Control de este Acuerdo marco objetivos correspondientes a que se refiere este PCA. El pago de la Retribución Fija y la Retribución Variable se considera cada una cláusula esencial del presente Acuerdo marco y la falta de abono de las cantidades antes mencionadas situaciones. En el caso de que hubiera calificación personal, ésta deberá ser realizada por el jefe del departamento o proyecto en los plazos convenidos será causa de resolución del Acuerdo marco el que más tiempo ha permanecido el empleado durante el año, sin perjuicio de que dicha calificación deberá ser consensuada por todos los jefes implicados. Los empleados pertenecientes a departamentos en los que haya más de un jefe, la ejecución calificación personal deberá estar realizada de forma consensuada por todos los jefes de dicho departamento. Para el cálculo de esta retribución se contemplan dos situaciones. Para el personal totalmente incluido en este convenio colectivo, se aplicará el porcentaje que resulte al salario bruto fijo mensual más antigüedad del mes de pago de los objetivos, por 12 mensualidades. Para el personal parcialmente incluido en este convenio colectivo, se considerará el sueldo bruto anual sin antigüedad a 31 de diciembre del año de devengo. La liquidación de la garantíacantidad variable se hará en un solo pago a través del recibo oficial xx xxxxxxx, una vez que se disponga de la totalidad de los datos necesarios para su cálculo, dentro del primer cuatrimestre del año siguiente al que se refieren los objetivos, siempre que las cuentas anuales estén depositadas ante los Organismos correspondientes. La financiación y el gasto derivado percepción de los Contratos basados la cantidad correspondiente a retribución variable en un año no supone la obligatoriedad de la percepción en años sucesivos, si no se cumplen las condiciones de objetivos. La regulación de dicha retribución queda recogida en el presente Acuerdo marco corresponderán exclusivamente a las Entidades Locales adheridas que voluntariamente soliciten los Suministros de electricidad conforme al procedimiento establecido en este pliegodenominado «Memoria Explicativa Sistema Objetivos».

Retribución variable. AdemásComo estímulo al trabajo por objetivos y con el fin de conseguir la plena consecución de éstos, el/los adjudicatario/s trabajadores adscritos al sistema de cada uno retribución variable devengarán, una Retribución Variable, cuyo importe estará en función del nivel de cumplimiento de los Lotes objetivos fijados anualmente por la Empresa. El devengo y percepción de la referida Retribución Variable tiene carácter anual, con una liquidación semestral a cuenta. Para la efectiva percepción del presente Acuerdo marco estarán obligados incentivo correspondiente por objetivos propios o de la unidad superior, el nivel de cumplimiento tendrá que conseguir un umbral igual o superior al 70 % establecido al efecto, de los objetivos asignados en proporción al período de que se trate, así como el número mínimo que se hubiera podido establecer. Si como consecuencia de la liquidación semestral a abonar cuenta resultara a final del año un saldo negativo para el trabajador, dicho saldo se considerará en el siguiente ejercicio y se compensará con los sucesivos devengos de incentivos por objetivos. cve: BOE-A-2010-16381 La Empresa informará al personal adscrito al sistema de Retribución Variable, del nivel o grado de cumplimiento obtenido, tanto de los Objetivos Propios como de la Unidad Superior, en los periodos de liquidación a cuenta y cierre del ejercicio. Asimismo, atendiendo a la Central valoración de Contratación gestión, la Empresa informará al trabajador a final del ejercicio, de la FEMP una Retribución Variable evaluación efectuada. La Empresa procurará facilitar dichas comunicaciones en un plazo no superior a 30 días desde la fecha final del periodo de devengo. En el caso de que a iniciativa de la Empresa el trabajador cesase en la actividad profesional por cambio de Grupo Profesional, el saldo negativo que pudiera existir se anulará automáticamente, en otro caso dicho saldo negativo sería devuelto a partes iguales en los seis meses siguientes a la fecha del cese en la actividad. La parte de incentivos correspondiente al 0,3a la Valoración de la Gestión, así como los conseguidos por encima del 100% del importe bruto adjudicado (incluidos objetivo anual o parcial en cada semestre, será liquidada al final del ejercicio. En los Contratos basados plurianuales) supuestos de Incapacidad Temporal por las Entidades Locales adheridas accidente de trabajo, o maternidad, se imputará durante el periodo de duración baja un cumplimiento de objetivos proporcional al del Acuerdo marcoejercicio anterior o, junto con los impuestos correspondientesen su defecto, la media acumulada del actual. El Modelo de acuerdo con lo previsto en la Resolución de adjudicación del Contrato basado. La base de cálculo del porcentaje variable Retribución Variable será el importe de adjudicación (por el número de años de duración del correspondiente Contrato basado) y sólo se devengará cuando supere el importe de la Retribución Fija y fijado por la cuantía que exceda de dicho importe (Empresa, considerando lo regulado al respecto en adelante la “Retribución Variable”). La Retribución Variable se calculará una vez al año realizándose el primer cálculo a los doce meses desde el inicio de vigencia del contrato ypresente artículo, en caso de su procedencia, se facturará por la FEMP e informando a la adjudicataria. El vencimiento Representación de dicha factura será de 30 días naturales desde la emisión de la misma. La FEMP destinará la Retribución Variable y la Retribución Fija al sostenimientolos Trabajadores, con carácter generalprevio a su aplicación, de cualquier tipo de gastos derivados así como de las actuaciones de este Acuerdo marco (jurídicosposibles modificaciones del Modelo que pudieran establecerse, tecnológicos, etc.), de la propia Central de Contratación y los provenientes de la actividad de la Comisión de Supervisión y Control de este Acuerdo marco a que se refiere este PCA. El pago de la Retribución Fija y la Retribución Variable se considera una cláusula esencial del presente Acuerdo marco y la falta de abono de las cantidades antes mencionadas en los plazos convenidos será causa de resolución del Acuerdo marco sin perjuicio de la ejecución de la garantía. La financiación y el gasto derivado de los Contratos basados importes unitarios de retribución variable que anualmente se determinen. Por sus especiales características, la presente regulación no es de aplicación en el presente Acuerdo marco corresponderán exclusivamente a las Entidades Locales adheridas que voluntariamente soliciten los Suministros de electricidad conforme al procedimiento establecido en este pliego.Gas Natural Comercializadora, S.A.