Common use of Promoción interna Clause in Contracts

Promoción interna. 1. – Las Administraciones Públicas facilitarán la promoción interna desde los puestos de un Grupo de Titulación a otros puestos del inmediato superior. Asimismo, se facilitará la promoción a los puestos del mismo Grupo de Titulación, con respeto a los principios de mérito y capacidad entre empleados que desempeñen actividades sustancialmente coincidentes o análogas siempre que se deriven ventajas para la gestión de los servicios, se encuentren en posesión de la titulación académica requerida y superen las correspondientes pruebas. 2. – Los empleados deberán para ello poseer la titulación exigida para el ingreso, tener una antigüedad de al menos dos años en el Grupo al que pertenezcan el día de la e burgos finalización del plazo de presentación de solicitudes, así como reunir los requisitos y superar las pruebas que para cada caso establezca el órgano competente de esta Entidad. 3. – En las convocatorias se establecerá la exención de las pruebas sobre aquellas materias cuyo conocimiento se haya acreditado suficientemente en las de ingreso en el Grupo de origen. 4. – Las Administraciones Públicas adoptarán medidas que incentiven la participación de su personal en los procesos selectivos de promoción interna y para la progresión en la carrera profesional. 5. – El acceso al Subgrupo C1 podrá llevarse a cabo a través de la promoción interna desde el Subgrupo C2 del área de actividad o funcional correspondiente, cuando éstas existan, y se efectuará por el sistema de concurso-oposición, con valoración en la fase de concurso de los méritos relacionados con la carrera y los puestos desempeñados, el nivel de formación y la antigüedad. A estos efectos se requerirá la titulación establecida legalmente o una antigüedad ▇▇ ▇▇▇▇ años en el Subgrupo C2, o de cinco años y la superación de un curso específico de formación al que se accederá por criterios objetivos. 6. – Los empleados del Subgrupo C1 que reúnan la titulación exigida podrán promocionar al Grupo A sin necesidad de pasar por el nuevo Grupo B.

Promoción interna. 1. – Las Administraciones Públicas facilitarán la promoción interna desde La cobertura de los puestos de un Grupo superior categoría que se queden vacantes se realizará, preferentemente por el sistema de Titulación promoción interna, de conformidad con los requisitos siguientes: 1. La promoción de trabajadores a otros puestos del inmediato superior. Asimismode superior categoría, que eventualmente se queden vacantes, se facilitará la promoción a los puestos establecerá en función un sistema de carácter objetivo, tomando como referencia el perfil del mismo Grupo puesto de Titulacióntrabajo, con respeto a los principios de mérito y capacidad entre empleados que desempeñen actividades sustancialmente coincidentes o análogas siempre que se deriven ventajas para la gestión de los servicios, se encuentren en posesión de la titulación académica requerida y superen las correspondientes pruebasasí como el del candidato. 2. – Los empleados deberán para ello poseer El sistema de valoración confeccionado por la titulación exigida para el ingreso, tener una antigüedad CRE será puesto en conocimiento del Comité de al menos dos años en el Grupo al que pertenezcan el día de la e burgos finalización del plazo de presentación de solicitudes, así como reunir los requisitos y superar las pruebas que para cada caso establezca el órgano competente de esta EntidadEmpresa. 3. – En las convocatorias se establecerá Se valorará especialmente: Reunir los requisitos profesionales y/o académicos del puesto a cubrir. Cualificación suficiente para el puesto de trabajo a cubrir. Antigüedad en la exención de las pruebas sobre aquellas materias cuyo conocimiento se haya acreditado suficientemente en las de ingreso CRE. Experiencia en el Grupo desempeño del puesto de origentrabajo a cubrir. Currículum profesional. 4. – Las Administraciones Públicas adoptarán medidas La promoción o ascenso de los trabajadores a puestos de superior categoría que incentiven impliquen confianza, será de libre designación de la participación CRE, considerándose puestos de su personal en confianza los procesos selectivos relacionados seguidamente: Referente Local, Comarcal, Insular. Director de promoción interna y para la progresión en la carrera profesionalÁrea. Responsable de Plan. 5. – El acceso al Subgrupo C1 podrá llevarse Producida la designación del trabajador, para el puesto de superior categoría, pasará un período de adaptación de seis meses, durante los cuales ambas partes, trabajador o CRE, estarán en libertad de revocar su decisión, pasando dicho trabajador a cabo desempeñar la categoría que con anterioridad a través de la promoción interna desde el Subgrupo C2 del área de actividad o funcional correspondiente, cuando éstas existan, y se efectuará por el sistema de concurso-oposiciónsustitución venía ejerciendo, con valoración en el salario y condiciones de trabajo inherentes a la fase de concurso de los méritos relacionados con la carrera y los puestos desempeñados, el nivel de formación y la antigüedad. A estos efectos se requerirá la titulación establecida legalmente o una antigüedad ▇▇ ▇▇▇▇ años en el Subgrupo C2, o de cinco años y la superación de un curso específico de formación al que se accederá por criterios objetivosmisma. 6. – Los empleados del Subgrupo C1 que reúnan la titulación exigida podrán promocionar al Grupo A sin necesidad de pasar por el nuevo Grupo B.

Promoción interna. 1a) Cuando se produzca una vacante en la empresa, y la Gerencia haya valorado que ésta sea susceptible de ser cubierta a través de promoción interna, se procederá al celebrar proceso selectivo por promoción interna con la correspondiente valoración del candidato o candidatos que aspiren al puesto de trabajo a cubrir por promoción interna. – Las Administraciones Públicas facilitarán De las normas que regulen dicha selección de referencia se dará traslado preceptivo al Comité de Empresa. b) El personal contratado de forma indefinida en Ideco, podrá optar a este proceso de promoción interna en los términos previstos a continuación: Los requisitos a cumplir por el trabajador/a para la promoción interna desde los puestos de un Grupo de Titulación a otros puestos del inmediato superior. Asimismo, se facilitará la promoción a los puestos del mismo Grupo de Titulación, con respeto a los principios de mérito y capacidad entre empleados que desempeñen actividades sustancialmente coincidentes o análogas siempre que se deriven ventajas para la gestión de los servicios, se encuentren en posesión de la titulación académica requerida y superen las correspondientes pruebas. 2. – Los empleados deberán para ello poseer la titulación exigida para el ingreso, tener serán: ⮚ Ostentar una antigüedad en IDECO de al menos dos años en el Grupo mismo puesto de trabajo a la que pertenezca en el momento de producirse la vacante. ⮚ Ostentar un puesto de trabajo de nivel funcional y/o salarial similar o inferior al que pertenezcan el día puesto convocado. ⮚ Estar en posesión de la e burgos finalización titulación y requerimientos del plazo puesto sujeto a promoción, reflejados, en su caso en la convocatoria. En el caso de presentación de solicitudes, así como reunir que los requisitos y superar las pruebas que para cada caso establezca puestos quedasen vacantes tras el órgano competente de esta Entidad. 3. – En las convocatorias se establecerá la exención de las pruebas sobre aquellas materias cuyo conocimiento se haya acreditado suficientemente en las de ingreso en el Grupo de origen. 4. – Las Administraciones Públicas adoptarán medidas que incentiven la participación de su personal en los procesos selectivos proceso de promoción interna se realizará la correspondiente convocatoria pública para acceso libre o decisión de no cobertura, correspondiente a la dirección y para la progresión en la carrera profesional. 5. – El acceso al Subgrupo C1 podrá llevarse a cabo a través control de la promoción interna desde el Subgrupo C2 del área Gerencia de actividad o funcional correspondiente, cuando éstas existan, y se efectuará por el sistema de concurso-oposición, con valoración en la fase de concurso de los méritos relacionados con la carrera y los puestos desempeñados, el nivel de formación y la antigüedad. A estos efectos se requerirá la titulación establecida legalmente o una antigüedad ▇▇ ▇▇▇▇ años en el Subgrupo C2, o de cinco años y la superación de un curso específico de formación al que se accederá por criterios objetivosIDECO. 6. – Los empleados del Subgrupo C1 que reúnan la titulación exigida podrán promocionar al Grupo A sin necesidad de pasar por el nuevo Grupo B.

Promoción interna. 1. – Las Administraciones Públicas facilitarán la promoción interna desde los puestos Cuerpos o Escalas de un Grupo grupo de Titulación titulación a otros puestos del inmediato superior. Asimismo, se facilitará la promoción a los puestos Cuerpos o Escalas del mismo Grupo de Titulación, con respeto a los principios de mérito y capacidad entre empleados funcionarios que desempeñen actividades sustancialmente coincidentes o análogas siempre que se deriven ventajas para la gestión de los servicios, se encuentren en posesión de la titulación académica requerida y superen las correspondientes pruebas. 2. – Los empleados funcionarios deberán para ello poseer la titulación exigida para el ingreso, tener una antigüedad de al menos dos años en el Grupo Cuerpo o Escala al que pertenezcan el día de la e burgos finalización del plazo de presentación de solicitudes, así como reunir los requisitos y superar las pruebas que para cada caso establezca el órgano competente de esta Entidad. 3. – En las convocatorias se establecerá la exención de las pruebas sobre aquellas materias cuyo conocimiento se haya acreditado suficientemente en las de ingreso en el Grupo Cuerpo o Escala de origen. 4. – Las Administraciones Públicas adoptarán medidas que incentiven la participación de su personal en los procesos selectivos de promoción interna y para la progresión en la carrera profesional. 5. – El acceso al a Cuerpos o Escalas del Subgrupo C1 podrá llevarse a cabo a través de la promoción interna desde el Cuerpos o Escalas del Subgrupo C2 del área de actividad ▇▇▇▇▇▇ o funcional correspondiente, cuando éstas existan, y se efectuará por el sistema de concurso-concurso- oposición, con valoración en la fase de concurso de los méritos relacionados con la carrera y los puestos desempeñados, el nivel de formación y la antigüedad. A estos efectos se requerirá la titulación establecida legalmente o una antigüedad ▇▇ ▇▇▇▇ años en el Subgrupo C2, o de cinco años y la superación de un curso específico de formación al que se accederá por criterios objetivos. 6. – Los empleados del Subgrupo C1 que reúnan la titulación exigida podrán promocionar al Grupo A sin necesidad de pasar por el nuevo Grupo B.

Promoción interna. 1. – Las Administraciones Públicas facilitarán La Universidad fomentará la promoción interna desde los puestos del personal de un Grupo de Titulación a otros puestos del inmediato superioradministración y servicios para la progresión en la carrera profesional. AsimismoA tal fin, se facilitará aprobarán planes plurianuales de promoción, de acuerdo con las necesidades existentes, normativa aplicable y la promoción a los puestos del mismo Grupo de Titulación, con respeto a los principios de mérito y capacidad entre empleados que desempeñen actividades sustancialmente coincidentes o análogas siempre que se deriven ventajas para la gestión de los servicios, se encuentren en posesión de la titulación académica requerida y superen las correspondientes pruebasdisponibilidad presupuestaria. 2. – Los empleados deberán para ello poseer la titulación exigida para el ingreso, tener una antigüedad de al menos dos años La promoción interna del personal laboral se regirá por lo establecido en el Grupo al que pertenezcan convenio colectivo aplicable. 3. Para participar en pruebas de promoción interna, el personal funcionario deberá tener, el día de la e burgos finalización del plazo de presentación de solicitudes, así una antigüedad como reunir personal funcionario ▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ mínima de dos años de servicio activo en el cuerpo o escala del subgrupo inferior al que aspiran y poseer la titulación o antigüedad reconocida conforme establezca la normativa aplicable y el resto de los requisitos y superar las pruebas establecidos con carácter general para el acceso al cuerpo o escala en el que para cada caso establezca el órgano competente de esta Entidadaspiran a ingresar. 34. – En las convocatorias de plazas de personal de administración y servicios se establecerá la exención de las pruebas sobre aquellas materias cuyo conocimiento se haya acreditado suficientemente en las de ingreso en el Grupo al cuerpo o escala de origen. 4. – Las Administraciones Públicas adoptarán medidas que incentiven la participación de su personal en los procesos selectivos de promoción interna y para la progresión en la carrera profesional. 5. – El acceso al Subgrupo C1 podrá llevarse a cabo a través Para las plazas de personal funcionario, las bases de la promoción interna desde convocatoria podrán prever que el Subgrupo C2 aspirante que supere el concurso-oposición tenga preferencia para elegir el puesto que viniera desempeñando con carácter definitivo, siempre que el mismo permita la adscripción de funcionarios de la escala objeto de la convocatoria. Los puestos que se ocupen de esta manera quedarán excluidos del área sistema de actividad o funcional correspondiente, cuando éstas existan, y se efectuará adjudicación de destinos por el sistema orden de concurso-oposición, con valoración en la fase de concurso de los méritos relacionados con la carrera y los puestos desempeñados, el nivel de formación y la antigüedad. A estos efectos se requerirá la titulación establecida legalmente o una antigüedad ▇▇ ▇▇▇▇ años puntuación obtenido en el Subgrupo C2, o de cinco años y la superación de un curso específico de formación al que se accederá por criterios objetivosproceso selectivo. 6. – Los empleados del Subgrupo C1 que reúnan la titulación exigida podrán promocionar al Grupo A sin necesidad de pasar por el nuevo Grupo B.

Promoción interna. 1. – Las Administraciones Públicas facilitarán la promoción interna desde los puestos La cobertura de un Grupo de Titulación a otros puestos del inmediato superior. Asimismo, se facilitará la promoción a los puestos del mismo Grupo de Titulación, con respeto a los principios de mérito y capacidad entre empleados que desempeñen actividades sustancialmente coincidentes o análogas siempre las vacantes definitivas que se deriven ventajas para produzcan en la gestión Empresa se realizará preferentemente por personal de la misma, tras un proceso de selección entre los operarios que lleven más de seis meses trabajando en la categoría o categorías inferiores inmediatas. En el supuesto de que la plaza a cubrir pueda exigir una titulación específica, la ausencia de la misma podrá ser suplida por una experiencia de más de tres años en el puesto de trabajo de la categoría inferior inmediata. En el proceso de selección participarán, de forma paritaria, una representación de la Empresa y otra de los serviciosTrabajadores, se encuentren en posesión no pudiendo formar parte de ésta los representantes de los trabajadores que sean aspirantes al ascenso. La prueba o pruebas a realizar no podrán exigir más que los conocimientos normalmente necesarios para el desempeño de las tareas propias de la titulación académica requerida y superen las correspondientes pruebasvacante ofertada, pudiendo el Representante de los Trabajadores o trabajador que eventualmente le sustituya buscar el asesoramiento profesional que considere adecuado. En el supuesto de que la cobertura de la plaza se declarase desierta, la Empresa procederá a contratar un trabajador del exterior. 2. – Los empleados deberán La Empresa podrá, en todo momento, ofertar plazas para ello poseer los trabajadores de la titulación exigida para el ingreso, tener una antigüedad misma sin cobertura de al menos dos años vacantes (ascensos). El proceso de selección se regirá por lo dispuesto en el Grupo al que pertenezcan el día punto anterior, excepto lo referente a la exigencia de la e burgos finalización contratación de trabajadores del plazo de presentación de solicitudes, así como reunir los requisitos y superar las pruebas que para cada caso establezca el órgano competente de esta Entidadexterior. 3. – En las convocatorias se establecerá la exención de las pruebas sobre aquellas materias cuyo conocimiento se haya acreditado suficientemente en las de ingreso en el Grupo de origen. 4. – Las Administraciones Públicas adoptarán medidas que incentiven la participación de su personal en los procesos selectivos de promoción interna y para la progresión en la carrera profesional. 5. – El acceso al Subgrupo C1 podrá llevarse a cabo a través de la promoción interna desde el Subgrupo C2 del área de actividad o funcional correspondiente, cuando éstas existan, y se efectuará por el sistema de concurso-oposición, con valoración en la fase de concurso de los méritos relacionados con la carrera y los puestos desempeñados, el nivel de formación y la antigüedad. A estos efectos se requerirá la titulación establecida legalmente o una antigüedad ▇▇ ▇▇▇▇ años en el Subgrupo C2, o de cinco años y la superación de un curso específico de formación al que se accederá por criterios objetivos. 6. – Los empleados del Subgrupo C1 que reúnan la titulación exigida podrán promocionar al Grupo A sin necesidad de pasar por el nuevo Grupo B.