Common use of Premios Clause in Contracts

Premios. La Caja premiará la buena conducta y las cualidades sobresalientes de los empleados, singularmente cuando se reflejen en un aumento de rendimiento de trabajo, de un mejor servicio o en evitación de un daño evidente. Se señalan como motivos dignos de premio los siguientes: Actos heroicos, espíritu de sacrificio, espíritu de fidelidad y afán de superación profesional. Se considerarán actos heroicos los que, con grave riesgo de su vida o integridad corporal, realice un empleado de cualquier categoría, a fin de evitar un atraco, robo, etc. Consiste el espíritu de sacrificio en realizar los servicios no de modo formulario y corriente, sino con entrega total de todas las facultades del empleado y con decidido propósito manifestado en hechos concretos de lograr su mayor perfección en favor de la Entidad y del público, subordinando a ello su comodidad e incluso a veces su interés, sin que nadie ni nada lo exija. El espíritu de fidelidad se acredita por los servicios continuados en la Institución, durante veinticinco años, sin nota desfavorable en el expediente personal. Se considerarán comprendidos en el concepto de afán de superación profesional aquellos empleados que, en lugar de cumplir su trabajo de modo rutinario y corriente, se sientan acuciados a mejorar su formación teórica y práctica y su experiencia para ser más útiles o alcanzar categorías superiores. Todo empleado que cumpla 25 años de servicios en la Institución, se hará acreedor al "Premio de Constancia en el Trabajo", según las siguientes condiciones: a) El citado premio es el equivalente al 75,7% ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ base y antigüedad de una paga normal mensual en la fecha del devengo. A estos efectos, la paga mensual queda establecida sobre la base anual equivalente a 14 mensualidades.

Premios. La Caja premiará Las Entidades premiarán la buena conducta y las cualidades sobresalientes de los sus empleados, singularmente cuando se reflejen en un aumento de rendimiento de trabajo, de en un mejor servicio o en evitación de un daño evidente. Se señalan señalarán como motivos dignos de premio los siguientes: Actos heroicos, espíritu de sacrificio, ; espíritu de fidelidad y fidelidad; afán de superación profesional. Se considerarán actos heroicos los que, con grave riesgo de su vida o integridad corporal, realice un empleado de cualquier categoría, a fin de evitar un atraco, robo, etc. Consiste el espíritu de sacrificio en realizar los servicios no de modo formulario y corriente, sino con entrega total de todas las facultades del empleado y con decidido propósito manifestado en hechos concretos de lograr su mayor perfección en favor de la Entidad las Entidades y del público, subordinando a ello su comodidad e incluso a veces su interés, sin que nadie ni nada lo exija. El espíritu de fidelidad se acredita por los servicios continuados en la Institución, durante veinticinco años, sin nota desfavorable en el expediente personal. Se considerarán comprendidos en el concepto de afán de superación profesional aquellos empleados que, en lugar de cumplir su trabajo de modo rutinario y corriente, que se sientan acuciados a mejorar su formación teórica y práctica y su experiencia para ser más útiles o alcanzar categorías niveles superiores. Todo empleado La iniciativa para la concesión del premio, concretando su causa o motivo, corresponde al superior inmediato del empleado, a este mismo o a cualquier empleado, elevándose la solicitud al Director General de la Caja, quien resolverá lo que cumpla 25 proceda. Los premios podrán consistir en becas o viajes de perfeccionamiento o estudios, disminución de los años necesarios para alcanzar el nivel retributivo superior, ascenso al nivel retributivo inmediato, o cualesquiera otros estímulos semejantes que, en todo caso, llevarán aneja la concesión de servicios puntos o preferencias para concursos, ascensos, etc. Igualmente se determinarán los casos y condiciones en que la Instituciónconducta posterior de un sancionado anule las notas desfavorables de su expediente. En el caso de que se otorguen premios en metálico, consistentes en una cantidad alzada y por una sola vez, no tendrán la condición de complemento salarial a ningún efecto. Por las Cajas y su personal se podrán precisar y desarrollar los requisitos necesarios para la efectividad de los principios anteriormente expuestos. Con el fin de despertar el espíritu de solidaridad en el trabajo, se hará acreedor al "Premio establecerán premios para grupos o colectividades de Constancia en el Trabajo", según las siguientes condiciones: a) El citado premio es el equivalente al 75,7% ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ base y antigüedad de una paga normal mensual en la fecha del devengo. A estos efectos, la paga mensual queda establecida sobre la base anual equivalente a 14 mensualidadesempleados.

Premios. La Caja premiará Las Entidades premiarán la buena conducta y las cualidades sobresalientes de los sus empleados, singularmente cuando se reflejen en un aumento de rendimiento de trabajo, de en un mejor servicio o en evitación de un daño evidente. Se señalan señalarán como motivos dignos de premio los siguientes: Actos heroicos, espíritu de sacrificio, ; espíritu de fidelidad y fidelidad; afán de superación profesional. Se considerarán actos heroicos los que, con grave riesgo de su vida o integridad corporal, realice un empleado de cualquier categoría, a fin de evitar un atraco, robo, etc. Consiste el espíritu de sacrificio en realizar los servicios no de modo formulario y corriente, sino con entrega total de todas las facultades del empleado y con decidido propósito manifestado en hechos concretos de lograr su mayor perfección en favor de la Entidad las Entidades y del público, subordinando a ello su comodidad e incluso a veces su interés, sin que nadie ni nada lo exija. El espíritu de fidelidad se acredita por los servicios continuados en la Institución, durante veinticinco años, sin nota desfavorable en el expediente personal. Se considerarán comprendidos en el concepto de afán de superación profesional aquellos empleados que, en lugar de cumplir su trabajo de modo rutinario y corriente, que se sientan acuciados a mejorar su formación teórica y práctica y su experiencia para ser más útiles o alcanzar categorías niveles superiores. Todo empleado La iniciativa para la concesión del premio, concretando su causa o motivo, corresponde al superior inmediato del empleado, a este mismo o a cualquier empleado, elevándose la solicitud al Director General de la Caja, quien resolverá lo que cumpla 25 proceda. Los premios podrán consistir en becas o viajes de perfeccionamiento o estudios, disminución de los años necesarios para alcanzar el nivel retributivo superior, ascenso al nivel retributivo inmediato, o cualesquiera otros estímulos semejantes que, en todo caso, llevarán aneja la concesión de servicios puntos o preferencias para concursos, ascensos, etc. Igualmente se determinarán los casos y condiciones en que la Instituciónconducta posterior de un sancionado anule las notas desfavorables de su expediente. En el caso de que se otorguen premios en metálico, consistentes en una cantidad alzada y por una sola vez, no tendrán la condición de complemento salarial a ningún efecto. Por las Cajas y su personal se podrán precisar y desarrollar los requisitos necesarios para la efectividad de los principios anteriormente expuestos. Con el fin de despertar el espíritu de solidaridad en el trabajo, se hará acreedor al "Premio establecerán premios para grupos o colectividades de Constancia en el Trabajo", según las siguientes condiciones: a) El citado premio es el equivalente al 75,7% ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ base y antigüedad de una paga normal mensual en la fecha del devengo. A estos efectos, la paga mensual queda establecida sobre la base anual equivalente a 14 mensualidadesempleados.

Premios. La Caja Fundación premiará la buena conducta y las cualidades sobresalientes de los sus empleados, singularmente cuando se reflejen en un aumento de rendimiento de trabajo, de en un mejor servicio o en evitación de un daño evidente. Se señalan señalarán como motivos dignos de premio los siguientes: Actos heroicos, espíritu de sacrificio, ; espíritu de fidelidad y fidelidad; afán de superación profesional. Se considerarán actos heroicos los que, con grave riesgo de su vida o integridad corporal, realice un empleado de cualquier categoría, a fin de evitar un atraco, robo, etc. Consiste el espíritu de sacrificio en realizar los servicios no de modo formulario y corriente, sino con entrega total de todas las facultades del empleado y con decidido propósito manifestado en hechos concretos de lograr su mayor perfección en favor de la Entidad Fundación y del público, subordinando a ello su comodidad e incluso a veces su interés, sin que nadie ni nada lo exija. El espíritu de fidelidad se acredita por los servicios continuados en la Institución, durante veinticinco años, sin nota desfavorable en el expediente personal. Se considerarán comprendidos en el concepto de afán de superación profesional aquellos empleados que, en lugar de cumplir su trabajo de modo rutinario y corriente, que se sientan acuciados a mejorar su formación teórica y práctica y su experiencia para ser más útiles o alcanzar categorías niveles superiores. Todo empleado La iniciativa para la concesión del premio, concretando su causa o motivo, corresponde al superior inmediato del empleado, a este mismo o a cualquier empleado, elevándose la solicitud a la Empresa, desde dónde se resolverá lo que cumpla 25 años de servicios proceda por quién corresponda. cve: BOE-A-2022-3656 Verificable en la Institución, se hará acreedor al "Premio de Constancia en el Trabajo", según las siguientes condiciones: a) El citado premio es el equivalente al 75,7% ▇▇▇ ▇▇▇▇▇://▇▇▇.▇▇▇.▇▇ base Los premios podrán consistir en becas o viajes de perfeccionamiento o estudios, disminución de los años necesarios para alcanzar el nivel retributivo superior, ascenso al nivel retributivo inmediato, o cualesquiera otros estímulos semejantes que, en todo caso, llevarán aneja la concesión de puntos o preferencias para concursos, ascensos, etc. Igualmente se determinarán los casos y antigüedad condiciones en que la conducta posterior de un sancionado anule las notas desfavorables de su expediente. En el caso de que se otorguen premios en metálico, consistentes en una paga normal mensual en cantidad alzada y por una sola vez, no tendrán la fecha del devengo. A estos efectos, la paga mensual queda establecida sobre la base anual equivalente condición de complemento salarial a 14 mensualidadesningún efecto.