Common use of Graves Clause in Contracts

Graves. a. La reincidencia por cuatro veces en faltas leves en un periodo de tres meses. b. Las faltas repetidas de asistencia sin causa justificada. c. El abandono del puesto de trabajo, si éste causare perjuicio al servicio. d. La realización de actividades ajenas al servicio dentro de la jornada de trabajo. e. La simulación de la presencia de otro trabajador utilizando alteración de los medios de control. f. El incumplimiento de los deberes profesionales por negligencia inexcusable. g. La reincidencia en desobediencia a lo ordenado, por un superior, dentro de las atribuciones de su competencia. h. La manipulación intencionada de cualquier elemento de control. i. Las faltas notorias de respeto o consideración con el público en relación con el servicio o puesto de trabajo que desempeñan.

Graves. a. a) La reincidencia por cuatro tres veces en faltas leves en un periodo de tres mesesaño siempre que no sea la puntualidad. b. b) Las faltas repetidas de asistencia sin causa justificada. c. c) El abandono del puesto de trabajo, si éste causare perjuicio al servicio. d. d) La realización de actividades ajenas al servicio dentro de la jornada de trabajo. e. e) La simulación de la presencia de otro trabajador o trabajadora utilizando alteración de los medios de control. f. f) El incumplimiento de los deberes profesionales por negligencia inexcusable. g. g) La reincidencia en desobediencia a lo ordenado, por un superior, dentro de las atribuciones de su competencia. h. h) La manipulación intencionada de cualquier elemento de control. i. i) Las faltas notorias de respeto o consideración con el público en relación con el servicio o puesto de trabajo que desempeñan.

Graves. a. a) La reincidencia por cuatro tres veces en faltas leves en un periodo de tres mesesaño siempre que no sea la puntualidad. b. b) Las faltas repetidas de asistencia sin causa justificada. c. c) El abandono del puesto de trabajo, si éste causare perjuicio al servicio. d. d) La realización de actividades ajenas al servicio dentro de la jornada de trabajo. e. e) La simulación de la presencia de otro trabajador utilizando alteración de los medios de control. f. f) El incumplimiento de los deberes profesionales por negligencia inexcusable. g. g) La reincidencia en desobediencia a lo ordenado, por un superior, dentro de las atribuciones de su competencia. h. h) La manipulación intencionada de cualquier elemento de control. i. i) Las faltas notorias de respeto o consideración con el público en relación con el servicio o puesto de trabajo que desempeñan.

Graves. a. a) La reincidencia por cuatro tres veces en faltas leves en un periodo de tres mesesaño siempre que no sea la puntualidad. b. b) Las faltas repetidas de asistencia sin causa justificada. c. c) El abandono del puesto de trabajo, si éste causare perjuicio al servicio. d. d) La realización de actividades ajenas al servicio dentro de la jornada de trabajo. e. e) La simulación de la presencia de otro trabajador utilizando alteración de los medios de control. f. f) El incumplimiento de los deberes profesionales por negligencia inexcusable. g. g) La reincidencia en desobediencia a lo ordenado, por un superior, dentro de las atribuciones atribu- ciones de su competencia. h. h) La manipulación intencionada de cualquier elemento de control. i. i) Las faltas notorias de respeto o consideración con el público en relación con el servicio o puesto de trabajo que desempeñan.