Common use of Forma Clause in Contracts

Forma. Las ofertas deberán: a) Estar redactadas en idioma nacional. b) Estar suscriptas en todas sus fojas por el oferente, su representante o apoderado, con la debida aclaración de la firma y la acreditación de la personería invocada. c) Contener las enmiendas y raspaduras debidamente salvadas o aclaradas y firmadas por el oferente al pie de la página en que se realicen, bajo apercibimiento de tenerse por no escrita dicha frase, palabra o cifra. d) Acompañarse bajo sobre cerrado con indicación de la Licitación para la cual se presenta. e) Hallarse foliadas en su totalidad. f) Contener indicación del domicilio legal del oferente, lugar éste donde en el futuro harán pleno efecto las notificaciones de todo tipo que se le cursen. g) Contener el Pliego de Bases y Condiciones firmado en cada una de sus fojas, conforme el inciso b) del presente. h) Contener el precio ofertado, enunciado en pesos, indicándose el importe unitario en números y el total general de la oferta expresado en letras y números. En caso de no coincidir se considerará válido el monto expresado en letras. El precio deberá ser precio final en atención al carácter de sujeto exento frente al IVA que posee Lotería Nacional S.E. i) Contener el presupuesto, el cual deberá estar identificado con la letra X y la leyenda documento no válido como factura. j) Incluir copia de la inscripción ante: - AFIP-DGI, de la persona física o jurídica que se presente en carácter de oferente. En caso de tratarse de contribuyentes responsables del Monotributo, adicionalmente a la copia del formulario de inscripción deberán adjuntar copia del último aporte efectuado. - la Dirección ▇▇ ▇▇▇▇▇▇, acreditando su inscripción en el Impuesto a los Ingresos Brutos/Convenio Multilateral. k) Incluir copia del Certificado Fiscal para Contratar expedido por la AFIP-DGI correspondiente al oferente, todo ello cuando la oferta supere el importe establecido en la Resolución General Nº 1814/05 AFIP-DGI. En caso de no contarse con dicho Certificado al momento de presentar la oferta deberá acompañar constancia del inicio del trámite AFIP – DGI. l) Cuando las ofertas se encuentren dentro del alcance establecido por la Res. Gral. AFIP Nº 167/98 y Nº 243/98, las personas físicas deberán adjuntar fotocopia del último aporte previsional vencido a la Caja de Trabajadores autónomos o copia de la constancia de inscripción cuya antigüedad no supere los TREINTA (30) días hábiles a la fecha de presentación de la oferta. De tratarse de Sociedades Irregulares o de Hecho (art. 21 de la Ley de Sociedades Comerciales), la obligación de exhibición deberá ser cumplida por todos los integrantes de la misma. m) Los oferentes deberán manifestar con carácter de Declaración Jurada que no se encuentran comprendidos dentro de los alcances del Artículo 3°. n) Contener la garantía de oferta. ñ) Estar acompañadas de copia de la constancia de compra ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ de Bases y Condiciones.

Forma. Las ofertas deberán: a) Estar redactadas Solo en idioma nacionalcaso de indisponibilidad del sistema SECOP II, debidamente certificada por Colombia Compra Eficiente, los proponentes o interesados podrán remitir sus constancias y documentos al correo ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇. b) Estar suscriptas en todas sus fojas por ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇.▇▇ previo al momento previsto para el oferentecierre, su representante o apoderado, de conformidad con la debida aclaración las directrices del “Protocolo de la firma y la acreditación de la personería invocada. c) Contener las enmiendas y raspaduras debidamente salvadas o aclaradas y firmadas por el oferente al pie de la página en que se realicen, bajo apercibimiento de tenerse por no escrita dicha frase, palabra o cifra. d) Acompañarse bajo sobre cerrado con indicación de la Licitación para la cual se presenta. e) Hallarse foliadas en su totalidad. f) Contener indicación Indisponibilidad del domicilio legal del oferente, lugar éste donde en el futuro harán pleno efecto las notificaciones de todo tipo que se le cursen. g) Contener el Pliego de Bases y Condiciones firmado en cada una de sus fojas, conforme el inciso b) del presente. h) Contener el precio ofertado, enunciado en pesos, indicándose el importe unitario en números y el total general de la oferta expresado en letras y númerosSECOP II”. En caso de no coincidir certificarse la indisponibilidad del sistema por parte de Colombia Compra Eficiente, las comunicaciones y demás documentos recibidos en dicho correo, NO serán tenidos en cuenta, en el entendido de que el proceso se considerará válido surte en su totalidad en la plataforma del SECOP II. Igual situación sucede en el monto expresado curso normal del proceso, sin que el SECOP II presente fallas en letrassu funcionamiento. El precio deberá ser precio final en atención al carácter de sujeto exento frente al IVA que posee Lotería Nacional S.E. i) Contener el presupuesto, el cual deberá estar identificado con Para la letra X y la leyenda documento no válido como factura. j) Incluir copia elaboración de la inscripción ante: - AFIP-DGIpropuesta deberán seguir la metodología señalada en este documento con el fin de permitir la escogencia objetiva del contratista. Las expresiones proponentes, de proveedor u oferente, usadas en el presente documento, tienen el mismo significado. Tenga presente la persona física o jurídica que se fecha y hora prevista para el cierre del presente en carácter de oferenteproceso. En caso de tratarse de contribuyentes responsables del Monotributo, adicionalmente EN NINGÚN CASO SE TENDRÁN EN CUENTA PROPUESTAS FUERA DEL TIEMPO ESTABLECIDO. (DE CONFORMIDAD CON LA PLATAFORMA DEL SECOP II) Toda consulta deberá formularse por escrito a la copia del formulario de inscripción deberán adjuntar copia del último aporte efectuado. - la Dirección través ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ mediante la sección de Mensajes; ningún convenio verbal con personal de la Entidad, acreditando su inscripción en el Impuesto a antes o después de la firma del contrato, podrá afectar o modificar ninguno de los Ingresos Brutos/Convenio Multilateral. k) Incluir copia del Certificado Fiscal para Contratar expedido por la AFIP-DGI correspondiente al oferente, todo ello cuando la oferta supere el importe establecido en la Resolución General Nº 1814/05 AFIP-DGItérminos y obligaciones aquí estipuladas. En caso que usted necesite mayor información, aclaración o explicación acerca de no contarse con dicho Certificado al momento de presentar la oferta deberá acompañar constancia del inicio del trámite AFIP – DGI. l) Cuando las ofertas se encuentren dentro del alcance establecido por la Res. Gral. AFIP Nº 167/98 y Nº 243/98, las personas físicas deberán adjuntar fotocopia del último aporte previsional vencido a la Caja de Trabajadores autónomos uno o copia de la constancia de inscripción cuya antigüedad no supere los TREINTA (30) días hábiles a la fecha de presentación de la oferta. De tratarse de Sociedades Irregulares o de Hecho (art. 21 de la Ley de Sociedades Comerciales), la obligación de exhibición deberá ser cumplida por todos los integrantes de la misma. m) Los oferentes deberán manifestar con carácter de Declaración Jurada que no se encuentran comprendidos dentro más de los alcances del Artículo 3°. n) Contener la garantía de oferta. ñ) Estar acompañadas de copia de la constancia de compra ▇puntos establecidos en el Proyecto ▇▇ ▇▇▇▇▇▇ de Bases y Condiciones, deberá formularla por escrito a través ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ sección Mensajes, dado que no se absolverán dudas de manera telefónica.

Forma. Las ofertas deberán: a) Estar redactadas El despido disciplinario ha de realizarse a través de notificación escrita (carta de despido), debien- do figurar los hechos que lo motivan de forma clara y precisa y la fecha en idioma nacional. b) Estar suscriptas en todas sus fojas la que va a surtir efecto. Además, si el trabajador afectado por el oferentedespido es delegado sindical o delegado de personal, su representante o apoderadose deberá abrir expediente contradictorio, con la debida aclaración en el que serán oídos el interesado y los demás represen- tantes de los trabajadores. Si el trabajador esta afiliado a un sindicato y al empresario le consta dicha situación, el empre- sario deberá dar audiencia previa a los delegados sindicales de la firma sección sindical en la empresa, si los hubiese. El incumplimiento de los requisitos formales anteriores del despido hará necesario realizar uno nuevo, en el que se cumplan los requisitos omitidos en el precedente. Dicho nuevo despido lo po- drá realizar el empresario en el plazo de 20 días desde el primer despido (cumpliendo esta vez con los requisitos formales omitidos en el primero). Si el trabajador no estuviera de acuerdo con el despido, podrá presentar una demanda en el Juzga- do de lo Social en el plazo de 20 días hábiles (es decir, sin contar domingos, ni festivos). Para que se pueda interponer la demanda en el juzgado, es obligatorio previamente el intento de conciliación de las partes ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC o también CMAC en Andalucía) correspondiente. Si el acto de conciliación termina sin avenencia (las partes no llegan a un acuerdo), se da paso a la vía judicial y será el juez quien calificará el despido como: • Procedente: cuando las causas alegadas por el empresario han quedado demostradas y se han cumplido los requisitos de forma (entrega de la carta de despido, describiendo de manera clara y precisa los hechos que motivan el despido y la acreditación fecha en que tendrá efecto este). En este caso, el trabajador no tendrá derecho a indemnización, aunque si podrá solicitar la prestación por desempleo. • Improcedente: cuando no ha quedado acreditada la causa alegada por el empresario o no se han cumplido los requisitos formales exigidos para el despido. En este caso, el empresario podrá optar en un plazo de 5 días desde la notificación de la personería invocada. c) Contener las enmiendas sentencia entre: — Readmitir al trabajador y raspaduras debidamente salvadas o aclaradas y firmadas por pagarle los salarios de tramitación (son los salarios que el oferente al pie trabaja- dor dejó de percibir desde la fecha del despido hasta la fecha de notificación de la página en que se realicen, bajo apercibimiento sentencia). — El abono de tenerse por no escrita dicha frase, palabra o cifra. d) Acompañarse bajo sobre cerrado con indicación una indemnización de la Licitación para la cual se presenta. e) Hallarse foliadas en su totalidad. f) Contener indicación del domicilio legal del oferente, lugar éste donde en el futuro harán pleno efecto las notificaciones de todo tipo que se le cursen. g) Contener el Pliego de Bases y Condiciones firmado en cada una de sus fojas, conforme el inciso b) del presente. h) Contener el precio ofertado, enunciado en pesos, indicándose el importe unitario en números y el total general de la oferta expresado en letras y números. En caso de no coincidir se considerará válido el monto expresado en letras. El precio deberá ser precio final en atención al carácter de sujeto exento frente al IVA que posee Lotería Nacional S.E. i) Contener el presupuesto, el cual deberá estar identificado con la letra X y la leyenda documento no válido como factura. j) Incluir copia de la inscripción ante: - AFIP-DGI, de la persona física o jurídica que se presente en carácter de oferente. En caso de tratarse de contribuyentes responsables del Monotributo, adicionalmente a la copia del formulario de inscripción deberán adjuntar copia del último aporte efectuado. - la Dirección 33 ▇▇▇▇ ▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ por año de servicio, acreditando su inscripción en hasta un máximo de 24 mensualidades. Cuando el Impuesto a trabajador sea un representante legal de los Ingresos Brutos/Convenio Multilateral. k) Incluir copia del Certificado Fiscal para Contratar expedido trabajadores, será el trabajador y no la empresa quien elija si vuelve al trabajo o cobra la indemnización. Para conocer como debe realizarse el cálculo de la indemnización por despido, es fundamental revisar la AFIP-DGI correspondiente al oferenteActividad resuelta 4.9, todo ello cuando la oferta supere el importe establecido en la Resolución General Nº 1814/05 AFIP-DGIque se explica de manera práctica el proceso completo. En caso • Nulo: será nulo el despido que se base en alguna de no contarse con dicho Certificado al momento las causas de presentar discriminación prohibidas en la oferta deberá acompañar constancia Constitución o en la ley, o bien se produzca vulnerando alguno de los derechos fundamen- tales del inicio trabajador. Será también nulo el despido en los siguientes supuestos: — El de los trabajadores durante el período de suspensión del trámite AFIP – DGI. l) Cuando contrato de trabajo por mater- nidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, etcétera. — El de las ofertas se encuentren dentro del alcance establecido trabajadoras embarazadas en periodo de gestación y el de los trabajadores que hayan solicitado o estén disfrutando permiso por la Res. Gral. AFIP Nº 167/98 lactancia o excedencia por cuidado de hijo, y Nº 243/98el de las trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de los derechos de reducción o reordenación de su tiempo de trabajo, las personas físicas deberán adjuntar fotocopia del último aporte previsional vencido a la Caja de Trabajadores autónomos movilidad geográfica, de cambio de centro de trabajo o copia de suspensión de la constancia relación laboral. — El de inscripción cuya antigüedad los trabajadores después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los períodos de suspensión del contrato por maternidad, adopción o acogimiento o paternidad, siempre que no supere los TREINTA (30) días hábiles a hubieran transcurrido más de 9 meses desde la fecha de presentación nacimiento, adopción o acogi- miento del hijo. Si el despido es calificado como nulo, la empresa deberé readmitir inmediatamente al trabajador y abonarle los salarios de tramitación. Este despido no se debe a incumplimientos culpables del trabajador, sino a causas objetivas, es decir, circunstancias o causas ajenas a su voluntad y recogidas en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores: • Ineptitud del trabajador, conocida o sobrevenida después del período de prueba. • Falta de adaptación a las modificaciones técnicas del puesto de trabajo, cuando dichos cam- bios sean razonables. Previamente, el empresario deberá ofrecer al trabajador un curso diri- gido a facilitar la adaptación a dichas modificaciones. El tiempo destinado a la formación se consideraré en todo caso tiempo de trabajo efectivo y el empresario abonará al trabajador el salario que viniera percibiendo. El empresario no podrá extinguir el contrato de trabajo hasta que hayan transcurrido, como mínimo, 2 meses desde que se introdujo la modificación o des- de que finalizó la formación dirigida a la adaptación de dichas modificaciones. • Amortización de puestos de trabajo cuando existen causas económicas, organizativas, téc- nicas o de producción en número inferior al exigido para el despido colectivo: — Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la ofertaempresa se desprenda una situación económica negativa. De tratarse Se considera que existe una situación econó- mica negativa cuando existan pérdidas actuales o previstas, o la disminución continuada del nivel de Sociedades Irregulares ingresos ordinarios o ventas durante 3 trimestres consecutivos en comparación con los mismos 3 trimestres del año anterior. — Se entiende por causas técnicas cuando se produzcan cambios en los medios e instrumen- tos de Hecho (artproducción. 21 de la Ley de Sociedades Comerciales)— Se consideran causas organizativas cuando se produzcan cambios, la obligación de exhibición deberá ser cumplida por todos los integrantes de la misma. m) Los oferentes deberán manifestar con carácter de Declaración Jurada que no se encuentran comprendidos dentro entre otros, en el ámbito de los alcances sistemas y métodos de trabajo del Artículo 3°. n) Contener personal o en el modo de organizar la garantía producción. — Se entiende por causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la de- manda de oferta. ñ) Estar acompañadas los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado. • Faltas de copia asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, cuando alcancen el 20% de la constancia de compra ▇las jornadas hábiles en 2 meses consecutivos siempre que el total ▇▇ ▇▇▇▇▇▇ de Bases asistencia en los 12 meses anteriores alcance el 5 por ciento de las jornadas hábiles, o el 25% en 4 meses discontinuos dentro de un período de 12 meses. No se contaran como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las ausencias de- bidas a huelga legal por el tiempo de duración de esta, el ejercicio de actividades de repre- sentación legal de los trabajadores, los accidentes de trabajo, la maternidad, el riesgo durante el embarazo y Condicionesla lactancia, las enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, la paternidad, las licencias y vacaciones, ni las motivadas por la situación física o psicológica de- ▇▇▇▇▇▇ de violencia de género, las bajas por enfermedad o accidente no laboral cuando la baja la acuerden los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de 20 días consecu- tivos, así como las debidas a una enfermedad grave o cáncer. • Por insuficiencia de consignación presupuestaria, para la ejecución de planes y programas públicos determinados sin dotación económica estable, en el caso de contratos por tiempo indefinido concertados directamente por la Administración Publica o por entidades sin ánimo de lucro. El artículo 53 del ET establece los siguientes requisitos formales para poder realizar un despido por causas objetivas: • Se debe notificar por escrito (Carta de despido) al trabajador, expresando las causas del despido de forma clara y precisa y la fecha en la que va a surtir efecto. • Poner a disposición del trabajador en el momento de la entrega de la carta de despido una indemniza- ción de 20 ▇▇▇▇ ▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ por año de Servicio, con un máximo de 12 mensualidades. • Se debe preavisar al trabajador con 15 días de antelación a la fecha de despido (mediante la entrega de la Carta de despido). • Conceder un permiso retribuido de 6 horas semanales durante el período de preaviso, para que el traba- jador pueda buscar un nuevo empleo.

Forma. Las ofertas deberán: a) Estar redactadas en idioma nacional. b) Estar suscriptas en todas sus fojas por el oferente, su representante o apoderado, con la debida aclaración de la firma y la acreditación de la personería invocada. c) Contener las enmiendas y raspaduras debidamente salvadas o aclaradas y firmadas por el oferente al pie de la página en que se realicen, bajo apercibimiento de tenerse por no escrita dicha frase, palabra o cifra. d) Acompañarse bajo sobre cerrado con indicación de la Licitación del Concurso para la el cual se presenta. e) Hallarse foliadas en su totalidad. f) Contener indicación del domicilio legal del oferente, lugar éste donde en el futuro harán pleno efecto las notificaciones de todo tipo que se le cursen. g) Contener el Pliego de Bases y Condiciones firmado en cada una de sus fojas, conforme el inciso b) del presente. h) Contener el precio ofertado, enunciado en pesos, indicándose el importe unitario en números y el total general de la oferta expresado en letras y números. En caso de no coincidir se considerará válido el monto expresado en letras. El precio deberá ser precio final en atención al carácter de sujeto exento frente al IVA que posee Lotería Nacional S.E. i) Contener el presupuesto, el cual deberá estar identificado con la letra X y la leyenda documento no válido como factura. j) Incluir copia de la inscripción ante: - AFIP-DGI, de la persona física o jurídica que se presente en carácter de oferente. En caso de tratarse de contribuyentes responsables del Monotributo, adicionalmente a la copia del formulario de inscripción deberán adjuntar copia del último aporte efectuado. - la Dirección ▇▇ ▇▇▇▇▇▇, acreditando su inscripción en el Impuesto a los Ingresos Brutos/Convenio Multilateral. k) Incluir copia del Certificado Fiscal para Contratar expedido por la AFIP-DGI correspondiente al oferente, todo ello cuando la oferta supere el importe establecido en la Resolución General Nº 1814/05 AFIP-DGI. En caso de no contarse con dicho Certificado al momento de presentar la oferta deberá acompañar constancia del inicio del trámite AFIP – DGI. l) Cuando las ofertas se encuentren dentro del alcance establecido por la Res. Gral. AFIP Nº 167/98 y Nº 243/98, las personas físicas deberán adjuntar fotocopia del último aporte previsional vencido a la Caja de Trabajadores autónomos o copia de la constancia de inscripción cuya antigüedad no supere los TREINTA (30) días hábiles a la fecha de presentación de la oferta. De tratarse de Sociedades Irregulares o de Hecho (art. 21 de la Ley de Sociedades Comerciales), la obligación de exhibición deberá ser cumplida por todos los integrantes de la misma. m) Los oferentes deberán manifestar con carácter de Declaración Jurada que no se encuentran comprendidos dentro de los alcances del Artículo 3°. n) Contener la garantía de oferta. ñ) Estar acompañadas de copia de la constancia de compra ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ de Bases y Condiciones.

Forma. Las ofertas deberán: aEl empresario debe comunicar al trabajador el despido por escrito, indicando detalladamente los hechos que lo motivan, las fechas en las que se produjeron y el día a partir de cual tendrá efecto. Si el trabajador fuese un representante legal antes de la carta de despido deberá abrirse un expediente contradictorio en el que serán oídos el interesado, los demás miembros sindicales y el representante del empresario. Una vez que el trabajador recibe la carta puede estar de acuerdo o bien reclamar ante magistratura de trabajo. En este caso será el juez el que declare el despido como procedente, improcedente, o nulo. - El despido se declarará procedente cuando el empresario pueda acreditar la causa alegada en la carta de ▇▇▇▇▇▇▇ y además sea lo suficientemente grave para proceder al despido y no para una sanción de carácter inferior. En este caso el trabajador no tendrá derecho a la prestación por desempleo y no tendrá derecho a los salarios de tramitación. (Salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la fecha de la sentencia) Estar redactadas en idioma nacional. b) Estar suscriptas en todas sus fojas - Despido improcedente: El juez lo considera improcedente porque o bien no quedan acreditados los motivos alegados por el oferenteempresario, su representante los hechos no son lo suficientemente graves o apoderado, con el empresario no respetó los requisitos de forma. En este caso el empresario podrá optar en un plazo de 5 días desde la debida aclaración notificación de la firma sentencia entre readmitir al trabajador y abonarle los salarios de tramitación. O bien indemnizarle. Si el trabajador afectado es un representante sindical, elegirá él, entre la acreditación admisión o la indemnización. o La indemnización será la siguiente: En los contratos formalizados antes del 12 de la personería invocada. c) Contener las enmiendas y raspaduras debidamente salvadas o aclaradas y firmadas por el oferente al pie de la página en que se realicen, bajo apercibimiento de tenerse por no escrita dicha frase, palabra o cifra. d) Acompañarse bajo sobre cerrado con indicación de la Licitación para la cual se presenta. e) Hallarse foliadas en su totalidad. f) Contener indicación febrero del domicilio legal del oferente, lugar éste donde en el futuro harán pleno efecto las notificaciones de todo tipo que se le cursen. g) Contener el Pliego de Bases y Condiciones firmado en cada una de sus fojas, conforme el inciso b) del presente. h) Contener el precio ofertado, enunciado en pesos, indicándose el importe unitario en números y el total general de la oferta expresado en letras y números. En caso de no coincidir se considerará válido el monto expresado en letras. El precio deberá ser precio final en atención al carácter de sujeto exento frente al IVA que posee Lotería Nacional S.E. i) Contener el presupuesto, el cual deberá estar identificado con la letra X y la leyenda documento no válido como factura. j) Incluir copia de la inscripción ante2012: - AFIP-DGI, de la persona física o jurídica que se presente en carácter de oferente. En caso de tratarse de contribuyentes responsables del Monotributo, adicionalmente a la copia del formulario de inscripción deberán adjuntar copia del último aporte efectuado. - la Dirección 45 ▇▇▇▇ ▇▇ ▇▇▇▇▇▇, acreditando su inscripción en el Impuesto ▇ por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades. Los formalizados con posterioridad a los Ingresos Brutos/Convenio Multilateral. k) Incluir copia del Certificado Fiscal para Contratar expedido por la AFIP-DGI correspondiente al oferente, todo ello cuando la oferta supere el importe establecido en la Resolución General Nº 1814/05 AFIP-DGI. En caso de no contarse con dicho Certificado al momento de presentar la oferta deberá acompañar constancia del inicio del trámite AFIP – DGI. l) Cuando las ofertas se encuentren dentro del alcance establecido por la Res. Gral. AFIP Nº 167/98 y Nº 243/98, las personas físicas deberán adjuntar fotocopia del último aporte previsional vencido a la Caja de Trabajadores autónomos o copia de la constancia de inscripción cuya antigüedad no supere los TREINTA (30) días hábiles a la fecha de presentación de la oferta. De tratarse de Sociedades Irregulares o de Hecho (art. 21 de la Ley de Sociedades Comerciales)esta fecha, la obligación indemnización será de exhibición deberá ser cumplida por todos los integrantes de la misma. m) Los oferentes deberán manifestar con carácter de Declaración Jurada que no se encuentran comprendidos dentro de los alcances del Artículo 3°. n) Contener la garantía de oferta. ñ) Estar acompañadas de copia de la constancia de compra 33 ▇▇▇▇ ▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ por año de Bases y Condicionesservicio. La cuantía no podrá ser superior a 720 ▇▇▇▇ ▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇. - Despido Nulo: 1- El notificado durante la suspensión del contrato por maternidad, riesgo durante el embarazo, lactancia natural, enfermedades causadas por el embarazo, parto o lactancia natural, adopción, o paternidad, o en el caso de que la notificación se haya producido en una fecha tal que el plazo de pre- aviso finalice dentro de dichos periodos. 2- El de trabajadoras embarazadas desde la fecha de inicio del embarazo, hasta la baja por maternidad. O a los trabajadores que hayan solicitado o estén disfrutando de uno de los permisos retribuidos por motivos familiares. 3- El de trabajadoras víctimas de violencia de género por haber ejecutado sus derechos de reducción o reordenación de su tiempo de trabajo. De movilidad geográfica o suspensión de la relación laboral.