Common use of Finiquito Clause in Contracts

Finiquito. El empresario, deberá a la comunicación de la propuesta de liquidación- finiquito, que la misma sea detallada y entendible para la persona afectada, el trabajador/a, podrá solicitar la presencia de un representante legal, (miembro del comité, delegado de personal o delegado sindical o miembro del sindicato que él/xxxx xxxxx) en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito. Se hará constar en dicho finiquito, el nombre del representante legal de los/as trabajadores/as, o bien, que el trabajador/a no ha hecho uso de esta posibilidad. Si el empresario, impidiese la presencia del representante en el momento de la firma, el trabajador/a podrá hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos que considere oportunos. Los finiquitos y liquidaciones, se abonarán en caso de que el trabajador/a finalice antes del día 20 inclusive, con la nómina del mes y si fuera el fin de su contrato después de dicho día, se abonará el salario con la nomina del mes y los finiquitos y liquidaciones el 10 del siguiente mes como fecha tope salvo que exista pacto expreso con los representantes de los trabajadores. El texto que figure en la liquidación / finiquito, debe de estar acorde con la causa de la finalización del contrato (Fin de contrato, Pase situación de Xxxxxxxxx, Fin de Temporada Fijos Discontinuos, etc.)

Finiquito. El empresario, deberá a la comunicación con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, ó, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación- liquidación (finiquito, que ) de las cantidades adeudadas. Mediante la misma sea detallada y entendible para la persona afectada, firma del finiquito el trabajador/aa declara extinguido el contrato y acepta encontrarse satisfecho por el empresario en todos los derechos que pudieran corresponderle, tras la liquidación de haberes adeudados correspondiente. El trabajador/a podrá solicitar la presencia de un representante legal, (miembro del comité, delegado legal de personal o delegado sindical o miembro del sindicato que él/xxxx xxxxx) los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito. Se hará , haciéndose constar en dicho finiquito, el nombre del mismo el hecho de su firma en presencia de un representante legal de los/as los trabajadores/as, o bien, bien que el trabajador/-a no ha hecho uso de esta ésta posibilidad. Si el empresario, empresario impidiese la presencia del representante en el momento de la firma, el trabajador/-a podrá hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos que considere oportunos. Los finiquitos y liquidacionesEl recibo de finiquito deberá ser de igual modelo o formato para todas las empresas afectadas por el presente Convenio. Dicho modelo será establecido por la Comisión Paritaria. Las retribuciones que fija este Convenio, se abonarán entienden referidas a los rendimientos mínimos en caso jornada legal, respetando los usos y costumbres de que el trabajador/a finalice antes del día 20 inclusive, con la nómina del mes y si fuera el fin de su contrato después de dicho día, se abonará el salario con la nomina del mes y los finiquitos y liquidaciones el 10 del siguiente mes como fecha tope salvo que exista pacto expreso con los representantes de los trabajadores. El texto que figure en la liquidación / finiquito, debe de estar acorde con la causa de la finalización del contrato (Fin de contrato, Pase situación de Xxxxxxxxx, Fin de Temporada Fijos Discontinuos, etccada localidad.)

Finiquito. El empresariorecibo de finiquito de la relación laboral entre empresa y trabajador deberá ser conforme al modelo que figura como Xxxxx XX de este Convenio. La liquidación de finiquito deberá especificar desglosado el total de los conceptos debidos al trabajador. El recibo de finiquito será expedido por la Asociación de Panaderos de la Provincia xx Xxxx- joz, deberá con la solicitud por escrito de la empresa. Todo recibo de finiquito será sellado y firmado por el representante designado y acreditado por la Asociación, previo a la comunicación entrega a la empresa del modelo de la propuesta documento liberatorio. Una vez firmado por el trabajador el recibo de liquidación- finiquito, finiquito surtirá efecto liberatorio que la misma sea detallada y entendible para la persona afectada, el trabajador/a, le es propio. El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal, (miembro del comité, delegado legal de personal o delegado sindical o miembro del sindicato que él/xxxx xxxxx) los trabajado- res en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito. Se hará , haciendo constar en dicho finiquito, el nombre del mismo el hecho de su firma en presencia de un representante legal de los/as trabajadores/as, los trabajadores o bien, bien que el trabajador/a trabajador no ha hecho uso de esta esa posibilidad. Si el empresario, empresario impidiese la presencia del representante legal en el momento de la firma, firma el trabajador/a trabajador podrá hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos que considere oportunos. Los finiquitos y liquidaciones, se abonarán en caso de que el trabajador/a finalice antes del día 20 inclusive, El empresario con la nómina del mes y si fuera el fin de su contrato después de dicho día, se abonará el salario con la nomina del mes y los finiquitos y liquidaciones el 10 del siguiente mes como fecha tope salvo que exista pacto expreso con los representantes de los trabajadores. El texto que figure en la liquidación / finiquito, debe de estar acorde con la causa ocasión de la finalización extinción del contrato (Fin al comunicar a los trabajadores la denuncia o en su caso el preaviso de contratola extinción del mismo, Pase situación deberá acompañar una propuesta de Xxxxxxxxx, Fin liquidación de Temporada Fijos Discontinuos, etclas cantidades adeudadas siguiendo el modelo citado. En los supuestos de extinción de contrato por voluntad del trabajador no será de aplicación el párrafo 3º de este artículo.)

Finiquito. El empresariorecibo de finiquito de la relación laboral entre empresa y trabajador deberá ser conforme al modelo que figura como Xxxxx XX de este Convenio. La liquidación de finiquito deberá especificar desglosado el total de los conceptos debidos al trabajador. El recibo de finiquito será expedido por la Asociación de Panaderos de la Provincia xx Xxxx- joz, deberá con la solicitud por escrito de la empresa. Todo recibo de finiquito será sellado y firmado por el representante designado y acreditado por la Asociación, previo a la comunicación entrega a la empresa del modelo de la propuesta documento liberatorio. Una vez firmado por el trabajador el recibo de liquidación- finiquito, finiquito surtirá efecto liberatorio que la misma sea detallada y entendible para la persona afectada, el trabajador/a, le es propio. El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal, (miembro del comité, delegado legal de personal o delegado sindical o miembro del sindicato que él/xxxx xxxxx) los trabajado- res en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito. Se hará , haciendo constar en dicho finiquito, el nombre del mismo el hecho de su firma en presencia de un representante legal de los/as trabajadores/as, los trabajadores o bien, bien que el trabajador/a trabajador no ha hecho uso de esta esa posibilidad. Si el empresario, empresario impidiese la presencia del representante legal en el momento de la firma, firma el trabajador/a trabajador podrá hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos que considere oportunos. Los finiquitos y liquidaciones, se abonarán en caso de que el trabajador/a finalice antes del día 20 inclusive, El empresario con la nómina del mes y si fuera el fin de su contrato después de dicho día, se abonará el salario con la nomina del mes y los finiquitos y liquidaciones el 10 del siguiente mes como fecha tope salvo que exista pacto expreso con los representantes de los trabajadores. El texto que figure en la liquidación / finiquito, debe de estar acorde con la causa ocasión de la finalización extinción del contrato (Fin al comunicar a los trabajadores la denuncia o en su caso el preaviso de contratola extinción del mismo, Pase situación deberá acompañar una propuesta de Xxxxxxxxx, Fin liquidación de Temporada Fijos Discontinuos, etclas cantidades adeudadas siguiendo el modelo citado. En los supuestos de extinción de contrato por voluntad del trabajador no será de aplicación el párrafo 3.)° de este artículo.

Finiquito. El empresariorecibo de finiquito de la relación laboral entre empresa y trabajador deberá ser conforme al modelo que figura como Xxxxx XX de este Convenio. La liquidación de finiquito deberá especificar desglosado el total de los conceptos debidos al trabajador. El recibo de finiquito será expedido por la Asociación de Panaderos de la Provincia de Badajoz, deberá con la solicitud por escrito de la empresa. Todo recibo de finiquito será sellado y firmado por el representante designado y acreditado por la Asociación, previo a la comunicación entrega a la empresa del modelo de la propuesta documento liberatorio. Una vez firmado por el trabajador el recibo de liquidación- finiquito, finiquito surtirá efecto liberatorio que la misma sea detallada y entendible para la persona afectada, el trabajador/a, le es pro- xxx. El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal, (miembro del comité, delegado legal de personal o delegado sindical o miembro del sindicato que él/xxxx xxxxx) los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito. Se hará , haciendo constar en dicho finiquito, el nombre del mismo el hecho de su firma en presencia de un representante legal de los/as trabajadores/as, los trabajadores o bien, bien que el trabajador/a trabajador no ha hecho uso de esta esa posibilidad. Si el empresario, empresario impidiese la presencia del representante legal en el momento de la firma, firma el trabajador/a trabajador podrá hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos que considere oportunos. Los finiquitos y liquidaciones, se abonarán en caso de que el trabajador/a finalice antes del día 20 inclusive, El empresario con la nómina del mes y si fuera el fin de su contrato después de dicho día, se abonará el salario con la nomina del mes y los finiquitos y liquidaciones el 10 del siguiente mes como fecha tope salvo que exista pacto expreso con los representantes de los trabajadores. El texto que figure en la liquidación / finiquito, debe de estar acorde con la causa ocasión de la finalización extinción del contrato (Fin al comunicar a los trabajadores la de- nuncia o en su caso el preaviso de contratola extinción del mismo, Pase situación deberá acompañar una propuesta de Xxxxxxxxx, Fin liquidación de Temporada Fijos Discontinuos, etclas cantidades adeudadas siguiendo el modelo citado. En los supuestos de extinción de contrato por voluntad del trabajador no será de aplicación el párrafo 3.)° de este artículo.