Common use of Festivos Clause in Contracts

Festivos. Todos los festivos aprobados por el Ministerio de Trabajo en el calendario oficial se considerarán retribuidos y no recuperables. Al personal a quien corresponda trabajar en las fiestas oficiales podrá aumentársele el periodo de vacaciones anuales reglamentarias o disfrutar los días trabajados en otras fechas del año que elija con antelación el interesado, en la proporción de dos días por festivo trabajado. Antes de finales de febrero de cada año deberán estar elaborados los calendarios laborales anuales por secciones. Asimismo y a la misma fecha, deberá solicitarse por escrito e individualmente la solución que se adopte para el disfrute de festivos trabajados, debiendo estar tales solicitudes firmadas por los interesados e informadas por sus superiores, acordándose la solución que, sin perjudicar a la Empresa, convenga más al solicitante. En caso de discrepancia decidirá la Dirección de la Empresa. Si las solicitudes de disfrute se acumularan excesivamente en un mes concreto, haciendo con ello peligrar la producción, la representación del personal y la dirección afectada procederán a estudiar la oportuna distribución entre los peticionarios. Todo el personal que por necesidades de producción tenga obligación de trabajar habitualmente todos los festivos, si uno de ellos coincidiera con cualquiera de sus días de descanso semanal, se cambiará por otro día no festivo, excepto en su periodo vacacional. Se entenderá por trabajar habitualmente todos los festivos cuando, de acuerdo con el sistema de trabajo y libranzas adoptado en el Departamento, esté prevista la misma contingentación de personal diaria, tanto sea festivo o no. sábado, garantizándose un mínimo de dos días de libranza al año por este concepto.

Festivos. Todos Con carácter general, para las posiciones de operario/operaria de logística, operario/operaria de logística especialista 2ª, operario/operaria de logística especialista 1ª, operador/operadora SGA y coordinador/coordinadora la realización de horas de trabajo, en días festivos, será retribuida con la siguiente cantidad: - Operario/operaria y operador/operadora SGA: 100 euros brutos/día festivo trabajado. - Coordinador/coordinadora: 115 euros brutos/día festivo trabajado. Se abrirá la opción de apuntarse a trabajar festivos de forma semestral. La persona recibirá confirmación sobre los festivos aprobados por a trabajar en un plazo determinado para todo el Ministerio semestre. En el caso de Trabajo que el trabajador/trabajadora realice un mínimo de cuatro festivos en un periodo de doce meses, computados en el calendario oficial se considerarán retribuidos y no recuperablesaño natural, el trabajador/trabajadora percibirá la cantidad de 145 euros brutos por cada día festivo trabajado. Al personal a quien corresponda trabajar en las fiestas oficiales podrá aumentársele el periodo La forma de vacaciones anuales reglamentarias o disfrutar abono de los días trabajados en otras fechas del año festivos se realizará abonando a mes vencido el importe de 100 euros brutos o 115 euros brutos dependiendo de la posición de la persona que elija con antelación realice el interesadofestivo. En el caso de realizar al menos 4 festivos y haberlos cobrado a mes vencido, la diferencia entre el importe ya percibido y el importe de 145 euros brutos, le será abonada en la proporción nómina del mes de dos días enero. La realización de festivos para el personal adscrito a los Equipos Refuerzo es obligatoria y se establece la cuantía de 145 euros brutos por festivo trabajado, abonándose a mes vencido. Antes Los trabajadores de finales jornada completa adscritos al turno de febrero de cada año deberán estar elaborados los calendarios laborales anuales por secciones. Asimismo y a la misma fechanoche, deberá solicitarse por escrito e individualmente la solución que se adopte para el disfrute de festivos trabajados, debiendo estar tales solicitudes firmadas por los interesados e informadas por sus superiores, acordándose la solución que, sin perjudicar a la Empresa, convenga más al solicitante. En caso de discrepancia decidirá la Dirección además de la Empresa. Si compensación económica por las solicitudes horas festivas trabajadas, disfrutarán de disfrute se acumularan excesivamente en un mes concreto, haciendo con ello peligrar la producción, la representación del personal y la dirección afectada procederán a estudiar la oportuna distribución entre los peticionarios. Todo el personal que por necesidades de producción tenga obligación de trabajar habitualmente todos los festivos, si uno de ellos coincidiera con cualquiera de sus días día de descanso semanal, se cambiará por otro cada día no festivo, excepto en su periodo vacacional. Se entenderá por trabajar habitualmente todos los festivos cuando, de acuerdo con el sistema de trabajo y libranzas adoptado en el Departamento, esté prevista la misma contingentación de personal diaria, tanto sea festivo o no. sábado, garantizándose un mínimo de dos días de libranza al año por este conceptocompleto trabajado.

Festivos. Todos los festivos aprobados por el Ministerio de Trabajo en el calendario oficial se considerarán retribuidos Las fiestas laborales que tendrán carácter retribuido y no recuperablesrecuperables no podrán exceder de 14 días al año, incluidas fiestas locales, autonómicas y estatales. Al personal a quien corresponda trabajar Los días festivos que coincidan en las fiestas oficiales podrá aumentársele el periodo sábado se recuperarán como días de vacaciones anuales reglamentarias o disfrutar vacaciones. Los días festivos son los días trabajados que quedarán fijados en otras fechas del año que elija con antelación el interesado, en la proporción de dos días por festivo trabajado. Antes de finales de febrero de cada año deberán estar elaborados los calendarios laborales anuales correspondientes a cada territorio; si alguna persona decide trabajar alguno de esos días por seccionesrazones personales no podrá recuperarlos en otro momento. Asimismo Si se trabaja por motivos laborales en un día festivo, se reajustará preferiblemente lo antes posible, si no fuera posible, se reajustará antes de fin de año de forma que suponga un menor perjuicio para la organización y a para la misma fechapersona, deberá solicitarse por escrito e individualmente la solución que se adopte para hará coordinación con el disfrute equipo y área de trabajo. El personal expatriado especificará los 14 días festivos trabajadosal año, debiendo estar tales solicitudes firmadas por los interesados e informadas por según el país donde ejerzan sus superiores, acordándose la solución que, sin perjudicar a la Empresa, convenga más al solicitantefunciones. En el caso de discrepancia decidirá que haya menos de 14 días festivos en alguno de los países en los que hay personal expatriado se podrá coger la Dirección diferencia de días cuando se crea conveniente. Durante las fiestas locales se dispondrá de mayor flexibilidad horaria de entrada y salida, asegurando siempre el cumplimiento de la Empresajornada diaria y en coordinación con el equipo. Si las solicitudes En relación a lo dispuesto en el artículo 34.2 del Estatuto de disfrute se acumularan excesivamente los Trabajadores la distribución de la jornada laboral será regular. No obstante, en un mes concreto, haciendo con ello peligrar MG la producción, flexibilidad horaria es entendida como la representación capacidad por parte del personal y para modificar su horario laboral habitual bien debido a causas laborales originadas por actividades o tareas puntuales que requieran ampliar o modificar la dirección afectada procederán jornada, o bien debido a estudiar causas personales que requieran de la oportuna distribución entre los peticionariospresencia de las personas durante su horario laboral habitual. Todo el personal que por necesidades de producción tenga obligación de trabajar habitualmente todos los festivosCuando en virtud del párrafo anterior la jornada laboral habitual sea modificada, ésta se reajustará preferiblemente lo antes posible, si uno de ellos coincidiera con cualquiera de sus días de descanso semanalno fuera posible, se cambiará por otro día no festivoreajustará antes de fin de año de forma que suponga un menor perjuicio para la organización y para la persona, excepto en su periodo vacacional. Se entenderá por trabajar habitualmente todos los festivos cuando, de acuerdo se hará coordinación con el sistema equipo y área de trabajo trabajo. Los días 24 y libranzas adoptado 31 Diciembre, así como el 21 de Diciembre en Bizkaia y Gipuzkoa y el 4 ▇▇ ▇▇▇▇▇▇ en Araba se podrá finalizar la jornada laboral a las 13:00 recuperando las horas en el Departamento, esté prevista espacio de tiempo más breve posible. 23.1 .- Desplazamientos al extranjero desde la misma contingentación de personal diaria, tanto sea festivo o no. sábado, garantizándose un mínimo de dos días de libranza al año por este concepto.CAPV