Common use of Contratos formativos Clause in Contracts

Contratos formativos. 1. El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 xx xxxxx, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco años, o de siete años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, de acuerdo con las siguientes reglas:

Contratos formativos. 1. El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 xx xxxxx, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco cuatro años, o de siete seis años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidadminusválido, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, de acuerdo con las siguientes reglas:

Contratos formativos. 1. El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieren estuvieran en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 xx xxxxx, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco años, o de siete cuatro años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, inmediatamente siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, de acuerdo con las siguientes reglas:

Contratos formativos. 1. El Contrato en prácticas.–El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigenteque habiliten para el ejercicio profesional, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la (Ley Orgánica 5/2002, de 19 xx xxxxx, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional, ) dentro de los cinco añoscinco, o de los siete años cuando el contrato se concierte con un trabajador trabajador/a con discapacidad, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, de acuerdo con las siguientes reglas:

Contratos formativos. 1. El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes quie- nes estuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 xx xxxxx, de las Cualificaciones y de la Formación Profesionalequivalen- tes, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco cuatro años, o de siete seis años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidadminusválido, siguientes siguien- tes a la terminación de los correspondientes estudiosestu- dios, de acuerdo con las siguientes reglas:: Boletín Informativo para los Nuevos Contratos 8 Boletín Informativo para los Nuevos Contratos

Contratos formativos. 1. El Contrato en prácticas.-El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigenteque habiliten para el ejercicio profesional, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la (Ley Orgánica 5/2002, de 19 xx xxxxx, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional, ) dentro de los cinco añoscinco, o de siete años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, de acuerdo con las siguientes reglas:

Contratos formativos. 1. El 1.–El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieren estuvieran en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 xx xxxxx, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco años, o de siete cuatro años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, inmediatamente siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, de acuerdo con las siguientes reglas:

Contratos formativos. 1. 1.- El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieren estuvieran en posesión de título universitario o de formación forma- ción profesional de grado medio o superior superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 xx xxxxx, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, que habiliten para el ejercicio profesionalpro- fesional, dentro de los cinco cuatro años, o de siete seis años cuando el contrato con- trato se concierte con un trabajador con discapacidadminusválido, siguientes a la terminación ter- minación de los correspondientes estudios, de acuerdo con las siguientes reglas: