Comprobación de antecedentes y referencias. El PROVEEDOR debe realizar una investigación integral de los antecedentes y referencias (en cumplimiento con las leyes locales) de sus empleados antes de la asignación a la gestión de LA CÁMARA DE COMERCIO DE BOGOTÁ. Los requerimientos mínimos inherentes a la investigación de antecedentes y referencias de empleados del PROVEEDOR incluyen: - Comprobación de antecedentes penales. - Verificación de empleos anteriores. - Nivel educativo – el título más alto. - Los requisitos de LA CÁMARA DE COMERCIO DE BOGOTÁ NO relacionados con el empleo: o Condena por un delito mayor de cualquier índole. o Causa legal existente o anterior con la Cámara de Comercio de Bogotá.
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Comprobación de antecedentes y referencias. El PROVEEDOR OFERENTE debe realizar una investigación integral de los antecedentes y referencias (en cumplimiento con las leyes locales) de sus empleados antes de la asignación a la gestión de LA CÁMARA DE COMERCIO DE BOGOTÁ. Los requerimientos mínimos inherentes a la investigación de antecedentes y referencias de empleados del PROVEEDOR OFERENTE incluyen: - Comprobación de antecedentes penales. - Verificación de empleos anteriores. - Nivel educativo – el título más alto. - Los requisitos de LA CÁMARA DE COMERCIO DE BOGOTÁ NO relacionados con el empleo: o Condena por un delito mayor de cualquier índole. o Causa legal existente o anterior con la Cámara de Comercio de Bogotá.
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