Benefits Musterklauseln

Benefits. Besides the detailed feedback and input you will get from the jury here is what‘s in for you : ALLGEMEINE GESCHÄFTSBEDINGUNGEN Einsendeschluss ausgefüllt und online unter ▇▇▇.▇▇▇-▇▇-▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇ eingereicht werden. Die Jury wählt die besten Produkte in jeder Katego- rie aus! Es wird einen GOLD WINNER in jeder ▇▇▇▇- ▇▇▇▇▇ geben, und bis zu zwei WINNER. Unsere Jury wird das herausragendste Outdoor Produkt für Frauen als OVERALL WINNER und das nachhaltigste Produkt als SUSTAINABILITY WINNER auszeichnen.

Benefits. Benefits sind gehaltsrelevante Nebenleistungen und Angebote, die die DKB AG ihren Mitarbei- tenden als freiwillige Leistung zur Mitarbeiterbindung anbietet. Im Zentrum des Benefits-Ange- bots steht das sogenannte Cafeteria-Modell, welches den Mitarbeitenden eine Auswahl zwischen Benefits-Pass, JobRad und JobTicket einräumt, die jeweils mit einem Arbeitgeberzuschuss von bis zu 40 EUR p.m. versehen sind. Daneben wird den Mitarbeitenden ein Gesundheitszuschuss von bis zu 300 EUR p.a. für die Teil- nahme an Präventionskursen gezahlt sowie auch die Inanspruchnahme von sog. Sabbaticals er- möglicht. Seit vielen Jahren bietet die DKB ihren Mitarbeitenden ferner Leistungen wie den Kinderbetreu- ungszuschuss, die Gruppenunfallversicherung oder die Bereitstellung von Dienstwagen für be- stimmte Mitarbeitergruppen und Vorstände an. Außerdem erhalten alle Mitarbeitende eine Versorgungszusage für die betriebliche Altersversor- gung gemäß bankeigener Versorgungsordnung. Darüber hinaus erhalten die unbefristet tätigen Mitarbeitenden eine über den Versicherungsverein des Bankgewerbes (BVV) abgeschlossene weitere betriebliche Altersversorgung, an welcher die DKB AG anteilig Beiträge übernimmt. Der Aufsichtsrat der DKB AG trifft die Entscheidungen über das Vergütungssystem sowie die Fest- setzung der Bezüge der Vorstände. Der Vergütungskontrollausschuss nimmt dabei eine wichtige beratende Funktion wahr und bereitet die Beschlussfassungen des Aufsichtsrats vor. O87Die Vergütung besteht aus einem Jahresfestgehalt (fixe Vergütung) und aus einer erfolgsab- hängigen (variablen) Vergütung, Leistungen zu einer betrieblichen Altersversorgung und Neben- leistungen. Die erfolgsabhängige Vergütung des Vorstands basiert auf dem „Erfolgsabhängigen Vergütungs- system für den Vorstand der DKB AG“ (im Weiteren: Vergütungssystem). Das Vergütungssystem richtet sich an der Geschäfts- und Risikostrategie der DKB sowie der jeweiligen Mehrjahrespla- nung aus, unterstützt das Erreichen der strategischen Ziele und trägt dem Gedanken der Nach- haltigkeit Rechnung. Das Vergütungssystem in Verbindung mit der jährlichen Zielvereinbarung berücksichtigt auch die Risk Taker-Eigenschaft des Vorstands innerhalb der DKB sowie die Grup- pen Risk Taker-Eigenschaft des DKB-Vorstands in der BayernLB-Gruppe. Die Zahlung einer erfolgsabhängigen Vergütung steht unter dem Vorbehalt, dass der Aufsichts- rat ein Bonusbudget beschließt. Bei der Festsetzung des Bonusbudgets sind die Risikotragfähig- keit, die mehrjähri...

Benefits. Im Rahmen der Volumenlizenzierung vorgesehene EA-/SA- sowie SCE-Benefits sind der TK vollumfänglich zur Verfügung zu stellen. Der AN hat die TK zu informieren, wenn Gutscheine (Voucher) oder ähnliche Leistungen für die TK zur Verfügung stehen.

Benefits. Benefits sind gehaltsrelevante Leistungen und Ange- bote, die die LBBW ihren Beschäftigten zum größten Teil freiwillig, also nicht aufgrund tariflicher Ansprü- che, anbietet. Die wichtigsten vergütungsrelevanten Benefits in der LBBW sind: a) Betriebliche Altersversorgung gemäß Dienstvereinbarung b) Flexiwertkonto (Zeitwertkonto) gemäß Dienstvereinbarung c) Firmen- und Dienstwagen d) Spontananerkennung (Incentivierung) Mit Ausnahme der Firmen- und Dienstwagen sind alle erwähnten Vergütungsbestandteile bare Vergütungs- leistungen.

Benefits. Erasmus Learning Agreement und Praktikumsvertrag regeln die Inhalte und Vorgaben für die Umsetzung des Praktikums

Benefits. A Travel Cancellation Insurance B Travel Curtailment Insurance

Benefits. 4.1. Health Care Coverage Continuation. 4.2. Tekelec (at its expense) will continue, for the duration of the Former Employee’s Severance Period, health care coverage for the Former Employee and his/her family members who are “qualified beneficiaries” (as such term is defined in the Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act of 1985 (“COBRA”) under Tekelec’s group health plan(s) generally available during such period to employees participating in such plans(s) and at levels and contribution rates and with coverage no greater than those provided to such Former Employee as of the Termination Date. In the event the Former Employee and his or her family members become eligible for group health care coverage elsewhere on terms generally no less favorable to the Former Employee during the Severance Period, the Former Employee shall provide notice to Tekelec, and Tekelec reserves the right to discontinue paying for such coverage under Tekelec’s group health plans. Upon exhaustion of the later of the Former Employee’s Severance Period or the COBRA continuation period, or after Tekelec ceases paying for coverage (if applicable), such Former Employee may elect coverage under a conversion health plan available under Tekelec’s group health plan(s) from the Company’s health insurance carrier if and to the extent he/she is entitled to do so as a matter of right under federal or state law. Any expense associated with the continuation of any health care coverage beyond the Former Employee’s Severance Period will be the sole responsibility of the Former Employee. 4.3. Other Benefit Plans. Except as otherwise expressly provided in this Section 4 or as required by applicable law, Former Employee shall have no right to continue his participation in any Tekelec benefit plan following such employee’s termination.