Common use of Samarbejde Clause in Contracts

Samarbejde. Til formidling af et godt samarbejde mellem virksomheden og medarbejderne bør der være sådanne kontakter, at der gives mulig- hed for gensidig orientering og information om virksomhedens og medarbejdernes situation. Denne orientering og information skal gives på så tidligt et tidspunkt, at synspunkter, ideer og forslag fra medarbejderne kan indgå i beslutningsgrundlaget. Information er nødvendig for, at medarbejderne aktivt kan medvirke ved udform- ningen af deres egen arbejdssituation. Informationen skal inde- holde ledelsens vurdering af konsekvenserne af påtænkte ændrin- ger og skal være udformet på en sådan måde, at den er klar og let forståelig. Såvel ledelse som medarbejdere er forpligtet til aktivt at deltage i den gensidige informationspligt. Under overenskomstmæssige arbejdskonflikter mellem arbejdsgi- vere og timelønnede medarbejdere udfører medarbejdere omfattet af nærværende overenskomst det arbejde, som de under normale forhold udfører. Hvor værdier står på spil, såfremt bestemte arbejder ikke foretages, er medarbejderne dog pligtige at være behjælpelige med at redde disse værdier.

Samarbejde. Til formidling af et godt samarbejde mellem virksomheden og medarbejderne bør der være sådanne kontakter, at der gives mulig- hed mulighed for gensidig gen- sidig orientering og information om virksomhedens virksomhe- dens og medarbejdernes situation. Denne orientering oriente- ring og information skal gives på så tidligt et tidspunkt, at synspunkter, ideer og forslag fra medarbejderne kan indgå i beslutningsgrundlaget. Information er nødvendig for, at medarbejderne aktivt kan medvirke ved udform- ningen udformningen af deres egen arbejdssituation. Informationen skal inde- holde ledelsens vurdering af konsekvenserne af påtænkte ændrin- ger ændringer og skal være udformet på en sådan måde, at den er klar og let forståelig. Såvel ledelse som medarbejdere er forpligtet til aktivt at deltage i den gensidige informationspligt. Under overenskomstmæssige arbejdskonflikter mellem arbejdsgi- vere arbejdsgivere og timelønnede medarbejdere medarbej- dere udfører medarbejdere omfattet af nærværende nærværen- de overenskomst det arbejde, som de under normale nor- male forhold udfører. Hvor værdier står på spil, såfremt bestemte arbejder arbej- der ikke foretages, er medarbejderne dog pligtige at være behjælpelige med at redde disse værdier.

Samarbejde. Til formidling af et godt samarbejde mellem virksomheden virk- somheden og medarbejderne bør der være sådanne kontakter, at der gives mulig- hed mulighed for gensidig orientering orien- tering og information om virksomhedens og medarbejdernes med- arbejdernes situation. Denne orientering og information infor- mation skal gives på så tidligt et tidspunkt, at synspunktersyns- punkter, ideer og forslag fra medarbejderne kan indgå i beslutningsgrundlaget. Information er nødvendig nød- vendig for, at medarbejderne aktivt kan medvirke ved udform- ningen udformningen af deres egen arbejdssituation. Informationen skal inde- holde indeholde ledelsens vurdering af konsekvenserne af påtænkte ændrin- ger ændringer og skal være udformet på en sådan måde, at den er klar og let forståelig. Såvel ledelse som medarbejdere er forpligtet til aktivt at deltage i den gensidige informationspligtinfor- mationspligt. Under overenskomstmæssige arbejdskonflikter mellem arbejdsgi- vere arbejdsgivere og timelønnede medarbejdere udfører medarbejdere omfattet af nærværende overenskomst det arbejde, som de under normale forhold udfører. Hvor værdier står på spil, såfremt bestemte arbejder ikke foretages, er medarbejderne dog pligtige at være behjælpelige med at redde disse værdier.

Samarbejde. Til formidling af et godt samarbejde mellem virksomheden og medarbejderne bør der være sådanne kontakter, at der gives mulig- hed mulighed for gensidig orientering og information om virksomhedens og medarbejdernes situation. Denne orientering og information skal gives på så tidligt et tidspunkt, at synspunkter, ideer og forslag fra medarbejderne kan indgå i beslutningsgrundlaget. Information er nødvendig for, at medarbejderne aktivt kan medvirke ved udform- ningen udformningen af deres egen arbejdssituationarbejdssitua- tion. Informationen skal inde- holde indeholde ledelsens vurdering af konsekvenserne af påtænkte ændrin- ger ændringer og skal være udformet på en sådan måde, at den er klar og let forståelig. Såvel ledelse som medarbejdere medarbej- dere er forpligtet til aktivt at deltage i den gensidige informationspligt. Under overenskomstmæssige arbejdskonflikter mellem arbejdsgi- vere arbejdsgivere og timelønnede medarbejdere udfører medarbejdere omfattet af nærværende overenskomst det arbejde, som de under normale forhold udfører. Hvor værdier står på spil, såfremt bestemte arbejder ikke foretages, er medarbejderne dog pligtige at være behjælpelige med at redde disse værdier.

Samarbejde. Til formidling af et godt samarbejde mellem virksomheden og medarbejderne bør der være sådanne kontakter, at der gives mulig- hed for gensidig orientering og information om virksomhedens og medarbejdernes situation. Denne orientering og information skal gives på så tidligt et tidspunkt, at synspunkter, ideer og forslag fra medarbejderne kan indgå i beslutningsgrundlaget. Information er nødvendig for, at medarbejderne aktivt kan medvirke ved udform- ningen af deres egen arbejdssituation. Informationen skal inde- holde ledelsens vurdering af konsekvenserne af påtænkte ændrin- ger og skal være udformet på en sådan måde, at den er klar og let forståelig. Såvel ledelse som medarbejdere er forpligtet til aktivt at deltage i den gensidige informationspligt. Under overenskomstmæssige arbejdskonflikter mellem arbejdsgi- vere og timelønnede medarbejdere udfører medarbejdere omfattet af nærværende overenskomst det arbejde, som de under normale forhold udfører. Hvor værdier står på spil, såfremt bestemte arbejder ikke foretagesforeta- ges, er medarbejderne dog pligtige at være behjælpelige med at redde disse værdier.