Common use of Samarbejde Clause in Contracts

Samarbejde. Stk. 1. Medarbejdere, omfattet af overenskomsten, har ret til at vælge en tillidsrepræsentant, som er berettiget til at fremlægge de ansattes synspunkter over for producenten, såfremt der i producentens virksomhed er ansat mere end 5 medarbejdere omfattet af overenskomsten. Stk. 2. Tillidsrepræsentanten sikres den fornødne frihed til at varetage faglige opgaver vedrørende producenten i arbejdstiden. Endvidere tilsikres tillidsrepræsentanten ret til at deltage i møder, stævner og kurser for tillidsrepræsentanter, som afholdes af den valgte tillidsrepræsentants organisation. Stk. 3. Tillidsrepræsentanten er valgt i henhold til den organisations love, som tillidsrepræsentanten er medlem af, og kan på sin organisations vegne indtræde i forhandlingerne om den enkelte medarbejders løn- og ansættelsesforhold, såfremt den enkelte medarbejder eller producenten måtte ønske det. Stk. 4. Valget af tillidsrepræsentant har først gyldighed, når resultatet er meddelt producenten. Tillidsrepræsentanten kan også fungere som talsmand for de freelancere, der er tilknyttet producentens virksomhed. Stk. 5. Der vises tillidsrepræsentanten fuld åbenhed i alle relevante spørgsmål. Tillidsrepræsentanten har i denne forbindelse pligt til at udvise fornøden diskretion. Stk. 6. Det er såvel tillidsrepræsentanten som producentens pligt at bidrage til at vedligeholde og fremme et roligt og godt samarbejde på arbejdspladsen. Stk. 7. Tillidsrepræsentanten kan ikke afskediges, med mindre tvingende grunde taler herfor. Afskedigelsen kan af Dansk Journalistforbund indbringes for Faglig Voldgift i overensstemmelse med § 16. Finder Den Faglige Voldgift, at tvingende grunde ikke foreligger, kan det pålægges producenten at genansætte tillidsrepræsentanten. Den særlige beskyttelse af tillidsrepræsentanten har gyldighed 6 måneder efter den enkelte tillidsrepræsentants fratræden fra posten. § 17. Ny teknik Stk. 1. Medarbejderne tages så vidt muligt med på råd ved indførelse af ny teknik, som direkte eller indirekte påvirker medarbejdernes arbejdsforhold. Medarbejderne har adgang til alt relevant materiale og inddrages i hele forløbet for at sikre det fælles mål: høj kvalitet i arbejdet og en effektiv udnyttelse af ressourcerne. Stk. 2. Medarbejderne orienteres om producentens planer om indførelse af ny teknik så tidligt som muligt i forløbet, således at medarbejdernes synspunkter og forslag kan indgå i grundlaget for producentens beslutninger.

Samarbejde. StkForpagtningen er en vigtig del af Spar Nord Arenas samlede ud- tryk og tilbud, og de fleste besøgende, publikum og daglige bru- gere skal betragte hallerne og caféen som en helhed. For at opnå den helhedsopfattelse, skal forpagter indgå aktivt i – og bidrage til en række fællesskaber: Et partner-fællesskab: Forpagter og Slagelse Kommune (Fri- tidsafdelingen) er strategiske partnere, der understøtter og bak- ker op om hinandens forretninger (salg, udlån, udleje). Åbningstider Caféens daglige åbningstid skal som minimum være: Mandage – fredage kl. 16.00-20.00. På hverdage og i weekender/helligdage skal caféen som mini- mum have åbent i de tidsrum hvor, der foregår aktiviteter i hal- lerne. Det ses gerne, at caféen er åbent udover det angivne tidsrum. Cafeen holder lukket følgende dage: 24.-26. og 31. december og Nytårsdag. Hvert år senest den 31. januar skal forpagter fremsende plan for, hvornår cafeen er åben. Planen skal indeholde daglige åbningstider. Ved ændringer i denne plan skal Fritidsafdelingen informeres senest en uge før. Fritidsafdelingen kan afvise ændringerne i planen. På hverdage og i weekender/helligdage skal caféen som mini- mum have åbent i de tidsrum hvor, der foregår særlige aktivite- ter i hallerne (uden for skoletid). Åbningstiden ved særlige arrangementer aftales nærmere i dia- log med Slagelse Kommune, eller arrangøren af det særlige ar- rangement. Caféens egne arrangementer skal altid koordineres med Fritids- afdelingen og registreres i kommunens bookingsystem. Såfremt forpagter reducerer i caféens åbningstid i forhold til mi- nimumskravet, vil forpagter blive pålagt 500 kr. i bod pr. påbe- gyndt time, som åbningstiden er blevet reduceres med. Vilkårene for betalingsopkrævningen er reguleret i kontrakten (bilag 1). Medarbejdere, omfattet af overenskomsten, har ret Forpagter tager initiativ til at vælge udvikle sine tilbud til gavn for be- søgende, publikum og daglige brugere af arenaen, og forpagte- ren indgår som partner i salgsarbejdet over for eksterne kunder til arrangementer og events. Et personale-fællesskab: I det daglige vil forpagters personale (af besøgende, publikum og daglige brugere) blive betragtet på lige fod med medarbejdere i arenaen, og det er derfor vigtigt, at personalet optræder, og agerer med samme serviceniveau som det øvrige personale i arenaen. Det fælles mål er at skabe en tillidsrepræsentantgod oplevelse for de besøgende – uanset om man er ansat i forpagtningen eller i Slagelse Kom- mune. Åbningstider Caféens daglige åbningstid skal som minimum være: Mandage – fredage kl. 16.00-20.00. På hverdage og i weekender/helligdage skal caféen som mini- mum have åbent i de tidsrum hvor, der foregår aktiviteter i hal- lerne. Det ses gerne, at caféen er åbent udover det angivne tidsrum. Cafeen holder lukket følgende dage: 24.-26. og 31. december og Nytårsdag. Hvert år senest den 31. januar skal forpagter fremsende plan for, hvornår cafeen er åben. Planen skal indeholde daglige åbningstider. Ved ændringer i denne plan skal Fritidsafdelingen informeres senest en uge før. Fritidsafdelingen kan afvise ændringerne i planen. På hverdage og i weekender/helligdage skal caféen som mini- mum have åbent i de tidsrum hvor, der foregår særlige aktivite- ter i hallerne (uden for skoletid). Åbningstiden ved særlige arrangementer aftales nærmere i dia- log med Slagelse Kommune, eller arrangøren af det særlige ar- rangement. Caféens egne arrangementer skal altid koordineres med Fritids- afdelingen og registreres i kommunens bookingsystem. Såfremt forpagter reducerer i caféens åbningstid i forhold til mi- nimumskravet, vil forpagter blive pålagt 500 kr. i bod pr. påbe- gyndt time, som åbningstiden er berettiget blevet reduceres med. Vilkårene for betalingsopkrævningen er reguleret i kontrakten (bilag 1). Et system-fællesskab: Forpagter og Slagelse Kommune (Fri- tidsafdelingen) deler oplysninger via bookingsystemet Winkas, så alle er opdateret omkring eventuelle ændringer. Et informations-fællesskab: Forpagter og Slagelse Kommune (Fritidsafdelingen) deler systematisk og løbende informationer og viden, så der ikke opstår kommunikationsbrister og misfor- ståelser. Et sikkerheds- og drifts-fællesskab: Forpagter skal som en naturlig del af forpagtningen efterleve og implementere Slagelse Kommunes rammer og regler for sikrings- og driftsforhold. Personalet skal være vidende om sikkerheds- og driftsforhold (herunder bl.a. evaluerings- og beredskabsplan), og skal i for- hold til arenaens besøgende, publikum og daglige brugere med- virke til at fremlægge sikre, at diverse retningslinjer overholdes. Åbningstider Caféens daglige åbningstid skal som minimum være: Mandage – fredage kl. 16.00-20.00. På hverdage og i weekender/helligdage skal caféen som mini- mum have åbent i de ansattes synspunkter over tidsrum hvor, der foregår aktiviteter i hal- lerne. Det ses gerne, at caféen er åbent udover det angivne tidsrum. Cafeen holder lukket følgende dage: 24.-26. og 31. december og Nytårsdag. Hvert år senest den 31. januar skal forpagter fremsende plan for, hvornår cafeen er åben. Planen skal indeholde daglige åbningstider. Ved ændringer i denne plan skal Fritidsafdelingen informeres senest en uge før. Fritidsafdelingen kan afvise ændringerne i planen. På hverdage og i weekender/helligdage skal caféen som mini- mum have åbent i de tidsrum hvor, der foregår særlige aktivite- ter i hallerne (uden for producentenskoletid). Åbningstiden ved særlige arrangementer aftales nærmere i dia- log med Slagelse Kommune, såfremt der eller arrangøren af det særlige ar- rangement. Caféens egne arrangementer skal altid koordineres med Fritids- afdelingen og registreres i producentens virksomhed er ansat mere end 5 medarbejdere omfattet af overenskomsten. Stkkommunens bookingsystem. 2Såfremt forpagter reducerer i caféens åbningstid i forhold til mi- nimumskravet, vil forpagter blive pålagt 500 kr. Tillidsrepræsentanten sikres den fornødne frihed til at varetage faglige opgaver vedrørende producenten i arbejdstidenbod pr. Endvidere tilsikres tillidsrepræsentanten ret til at deltage i møder, stævner og kurser for tillidsrepræsentanterpåbe- gyndt time, som afholdes af den valgte tillidsrepræsentants organisationåbningstiden er blevet reduceres med. Vilkårene for betalingsopkrævningen er reguleret i kontrakten (bilag 1). Stk. 3. Tillidsrepræsentanten er valgt i henhold til den organisations love, som tillidsrepræsentanten er medlem af, og kan på sin organisations vegne indtræde i forhandlingerne om den enkelte medarbejders løn- og ansættelsesforhold, såfremt den enkelte medarbejder eller producenten måtte ønske det. Stk. 4. Valget af tillidsrepræsentant har først gyldighed, når resultatet er meddelt producenten. Tillidsrepræsentanten kan også fungere som talsmand for de freelancere, der er tilknyttet producentens virksomhed. Stk. 5. Der vises tillidsrepræsentanten fuld åbenhed i alle relevante spørgsmål. Tillidsrepræsentanten har i denne forbindelse pligt til at udvise fornøden diskretion. Stk. 6. Det er såvel tillidsrepræsentanten som producentens pligt at bidrage til at vedligeholde og fremme et roligt og godt samarbejde på arbejdspladsen. Stk. 7. Tillidsrepræsentanten kan ikke afskediges, med mindre tvingende grunde taler herfor. Afskedigelsen kan af Dansk Journalistforbund indbringes for Faglig Voldgift i overensstemmelse med § 16. Finder Den Faglige Voldgift, at tvingende grunde ikke foreligger, kan det pålægges producenten at genansætte tillidsrepræsentanten. Den særlige beskyttelse af tillidsrepræsentanten har gyldighed 6 måneder efter den enkelte tillidsrepræsentants fratræden fra posten. § 17. Ny teknik Stk. 1. Medarbejderne tages så vidt muligt med på råd ved indførelse af ny teknik, som direkte eller indirekte påvirker medarbejdernes arbejdsforhold. Medarbejderne har adgang til alt relevant materiale og inddrages i hele forløbet for at sikre det fælles mål: høj kvalitet i arbejdet og en effektiv udnyttelse af ressourcerne. Stk. 2. Medarbejderne orienteres om producentens planer om indførelse af ny teknik så tidligt som muligt i forløbet, således at medarbejdernes synspunkter og forslag kan indgå i grundlaget for producentens beslutninger.

Samarbejde. Stk8.1. 1. Medarbejdere, omfattet af overenskomsten, har ret Forpagter er forpligtet til at vælge tage aktiv del i at være en tillidsrepræsentantintegreret del af Cinematekets samlede udtryk og kulturelle tilbud. Det forventes, at Forpagter bidrager til et godt samarbejde ved at bakke op om Cinematekets tiltag samt Filminstituttets arrangementer og behov ved møder. Derudover forventes det, at Forpagter selv tager initiativer til opgradering af restauranten som service, indretning, varesortiment og laver særlige tilbud eller andet, der gør restauranten og Caféen attraktiv, fx fredagsbar i Caféen. 8.2. Der holdes løbende orienterende møde mellem Forpagter og Filminstituttet. Som udgangspunkt afholdes møder hver 3. måned. På disse møder orienteres/drøftes driften af caféen/restauranten, ligesom sortiment og markedsføring af caféen og restauranten kan drøftes. 8.3. Det daglige samarbejde finder sted mellem Forpagter eller dennes stedfortræder i SULT og en af Filminstituttets udpeget ansvarlig. Denne skal sørge for at holde Forpagter underrettet om aktiviteter på Filminstituttet. 8.4. Forpagter og Cinemateket samarbejder som ligeværdige partnere om arrangementer for gæster med kombinationer af ’Film + Mad’. Samarbejdet skal tilbyde gæsterne gode oplevelser. Begge parter forpligter sig til at optræde som arrangører såvel som leverandører til priser og kvalitet, som er berettiget passer til målgruppen. Der afholdes løbende møder om arrangementer i forbindelse med planlægning af månedsprogrammer og større events som Kulturnatten og Open Air i Kgs. Have. Ved disse arrangementer forventes det, at Forpagter indgår aktivt i samarbejdet og bidrager til at fremlægge de ansattes synspunkter over for producentenskabe et succesfuldt event, såfremt både i form af varesortiment, der i producentens virksomhed er ansat mere end 5 medarbejdere omfattet af overenskomstenpasser til det pågældende event, yder ekstra opgaver, services og personale, der kan varetage denne opgave. Stk8.5. 2I forbindelse med arrangementer som f.eks. Tillidsrepræsentanten sikres Open Air, tilfalder alt salg, og fortjeneste ved salg, Forpagter. Forpagter afholder ligeledes alle udgifter forbundet hermed. I tilfælde af, at antallet af gæster/besøgende viser sig at være mindre end forventet, grundet f.eks. dårligt vejr eller andre omstændigheder, da dækker Filminstituttet ikke differencen mellem Forpagters forventede fortjeneste og den fornødne frihed reelle fortjeneste, selvom der måtte være tale om et tab for Forpagter. 8.6. Ovenstående gælder ligeledes ved indlejninger, hvor eksterne kunder lejer sig ind i Cinematekets lokaler og Forpagter leverer forplejningen og i festivalperioder, hvor Cinemateket indgår samarbejde med eksterne festivaler. 8.7. Filminstituttet har ansvaret for al indretning af samt skiltning i café/restaurantens lokaler. Forpagter er meget velkommen til at varetage faglige opgaver vedrørende producenten i arbejdstiden. Endvidere tilsikres tillidsrepræsentanten ret stille forslag til at deltage i møder, stævner udsmykning og kurser for tillidsrepræsentanterindretning, som afholdes dog skal godkendes af den valgte tillidsrepræsentants organisationFilminstituttet. Stk. 3. Tillidsrepræsentanten er valgt i henhold til den organisations love, som tillidsrepræsentanten er medlem af, og kan på sin organisations vegne indtræde i forhandlingerne om den enkelte medarbejders løn- og ansættelsesforhold, såfremt den enkelte medarbejder eller producenten måtte ønske det. Stk. 4. Valget af tillidsrepræsentant har først gyldighed, når resultatet er meddelt producenten. Tillidsrepræsentanten kan også fungere som talsmand for de freelancere, der er tilknyttet producentens virksomhed. Stk. 5. Der vises tillidsrepræsentanten fuld åbenhed i alle relevante spørgsmål. Tillidsrepræsentanten har i denne forbindelse pligt til at udvise fornøden diskretion. Stk. 6. Det er såvel tillidsrepræsentanten som producentens pligt at bidrage til at vedligeholde og fremme et roligt og godt samarbejde på arbejdspladsen. Stk. 7. Tillidsrepræsentanten kan ikke afskediges, med mindre tvingende grunde taler herfor. Afskedigelsen kan af Dansk Journalistforbund indbringes for Faglig Voldgift i overensstemmelse med § 16. Finder Den Faglige Voldgift, at tvingende grunde ikke foreligger, kan det pålægges producenten at genansætte tillidsrepræsentanten. Den særlige beskyttelse af tillidsrepræsentanten har gyldighed 6 måneder efter den enkelte tillidsrepræsentants fratræden fra posten. § 17. Ny teknik Stk. 1. Medarbejderne tages så vidt muligt med på råd ved indførelse af ny teknik, som direkte eller indirekte påvirker medarbejdernes arbejdsforhold. Medarbejderne har adgang til alt relevant materiale og inddrages i hele forløbet for at sikre det fælles mål: høj kvalitet i arbejdet og en effektiv udnyttelse af ressourcerne. Stk. 2. Medarbejderne orienteres om producentens planer om indførelse af ny teknik så tidligt som muligt i forløbet, således at medarbejdernes synspunkter og forslag kan indgå i grundlaget for producentens beslutninger.

Samarbejde. StkHver part udpeger ved kontraktindgåelse de projektansvarlige. 1Kunden udpeger en projektleder og Leverandøren udpeger en ressourceansvarlig og en kundeansvarlig. MedarbejdereKundens projektleder og konsulenterne varetager den daglige kommunikation omkring Ydelserne og aftaler de løbende opgaver, omfattet tidsplaner og fremdrift. Den ressourceansvarlige varetager den formelle kommunikation omkring ydelserne, og er overordnet ansvarlig for at konsulenterne kan levere de aftalte timer på de betingelser, der er fastsat, ligesom den ressourceansvarlige sørger for at ændre indenfor de fastsatte rammer, hvis dette kræves. Den ressourceansvarlige deltager i planlægnings og fremdriftsmøder, hvis kundens projektleder kræver dette, koordinering af overenskomstensupportopgaver, tilbudsgivning etc., Derudover varetager den ressourceansvarlige administrative opgaver som fakturering mm. Den Kundeansvarlige sikrer, at kontraktens bestemmelser implementeres, og at samarbejdet forløber tilfredsstillende. Såfremt Kunden eksempelvis er utilfreds med en ydelse eller et forløb, så kontaktes den Kundeansvarlige umiddelbart. Den kundeansvarlige kommunikerer med ▇▇▇▇▇▇▇ projektleder og dennes overordnede. De løbende opgaver vedrørende vedligehold og udvikling forudsættes i altovervejende grad løst i samspil mellem de allokerede konsulenter, eventuelt med involvering af Leverandørens videnorganisation. Såfremt ▇▇▇▇▇▇ anmoder konsulenterne om at udføre opgaver, der kræver kompetencer, som konsulenterne ikke besidder og denne viden ej heller kan indhentes i Leverandørens videnorganisation – er konsulenterne forpligtet til loyalt at rådgive ▇▇▇▇▇▇ herom. Såfremt der er tale om viden, som det ikke med rimelighed kan forventes, at Leverandøren besidder, kan det aftales, at Leverandøren undtagelsesvis benytter sig af en underleverandør, der kan faktureres Kunden. Med henblik på at sikre kontraktens fremdrift, etablerer parterne en projektgruppe med deltagere fra begge parter, herunder Kundens projektleder og Leverandørens ressourceansvarlig. Projektgruppen etableres senest på opstartsmødet jf. nedenfor. Efter hvert møde i projektgruppen udarbejder Kunden et beslutningsreferat, som fremsendes til Leverandørens deltagere i projektgruppen og anses for en del af kontrakten, med mindre Konsulenten gør indsigelse inden 5 arbejdsdage. Opstår der uenighed omkring Ydelsernes løsning, herunder spørgsmål af økonomisk eller juridisk karakter, som ikke kan løses af projektgruppen løftes problemstillingerne til ledelsesniveauet over Kundens projektleder og Leverandørens ressourceansvarlige. Umiddelbart efter kontraktens underskrift afholder parterne et opstartsmøde, hvor den kommende periodes aktiviteter planlægges. Opstartsmødet initieres af Kunden Den første måned skal Datawarehouse-konsulent levere 7 sammenhængende timer pr uge, mens Sharepoint-konsulenten skal levere 7 sammenhængende timer, der falder på den dag, hvor Datawarehouse-konsulenten første gang leverer timer efter opstartsmødet. I kontraktens løbetid forventer Kunden i altovervejende grad, at SharePoint-konsulenten arbejder den dag, hvor der er en Datawarehouse-konsulent til stede. Valg af fast ugedag for Datawarehouse-konsulenten fastsættes på dette møde efter ▇▇▇▇▇▇▇ ønske, og leverancen starter umiddelbart herefter på den førstkommende aftalte ugedag. Ugedagen er fast for hele perioden og kan kun ændres, hvis der foreligger skriftlig aftale om dette. På opstartsmødet deltager både den primære Datawarehouse-konsulent, den sekundære konsulent, SharePoint-konsulenten, den ressourceansvarlige og Kundens projektleder og evt. relevante personer fra Kundens organisation. Mødets formål er at lære hinanden at kende, forberede det kommende samarbejde og indgå aftaler. Senest 14 dage fra kontraktens opstart, indgår Kundens projektleder og Leverandørens ressourceansvarlige aftale om hvor mange timer indenfor basisydelsen, der skal leveres den efterfølgende måned, dvs. allerede efter 14 dage. ▇▇▇▇▇▇ har ret til at vælge en tillidsrepræsentantkræve det timeantal, som der er berettiget til at fremlægge de ansattes synspunkter over for producenten, såfremt der i producentens virksomhed er ansat mere end 5 medarbejdere omfattet af overenskomsten. Stk. 2. Tillidsrepræsentanten sikres den fornødne frihed til at varetage faglige opgaver vedrørende producenten i arbejdstiden. Endvidere tilsikres tillidsrepræsentanten ret til at deltage i møder, stævner og kurser for tillidsrepræsentanter, som afholdes af den valgte tillidsrepræsentants organisation. Stk. 3. Tillidsrepræsentanten er valgt indgået aftale om i henhold til basisydelsens rammer, men skal ikke den organisations loveførste måned overholde de fastsatte varslingsregler. Konsulenterne skal løbende udarbejde en opsummering (opgavestatus) over de udførte opgaver efter hver dags arbejde. Hver konsulents opgavestatus sendes umiddelbart ved arbejdsdagens afslutning og senest ved afslutningen af den følgende dag til Kundens projektansvarlige. Detaljeringsgraden for opgavestatus aftales mellem konsulenterne og Kundens projektleder. Derudover skal konsulenterne efter Kundens anmodning fremlægge en løbende fremdriftsrapportering med oversigt over mulige risikoelementer og forslag til imødegåelse heraf. Da vidensopbygning og specialkendskab er nødvendigt for at kunne løse opgaverne tilfredsstillende, så skal Leverandøren i videst muligt omfang undgå udskiftning af den ressourceansvarlige. Leverandøren må ikke udskifte it-konsulenterne uden accept fra Kunden. I tilfælde af at udskiftning er uundgåelig, f.eks. som tillidsrepræsentanten er medlem affølge af jobskifte, må udskiftningen ikke påføre Kunden yderligere omkostninger og kan på sin organisations vegne indtræde i forhandlingerne om Leverandøren sikrer, at den enkelte medarbejders løn- og ansættelsesforholdnye medarbejder har mindst tilsvarende kvalifikationer. Leverandøren skal efter Kundens anmodning udskifte en medarbejder, såfremt den enkelte medarbejder Kundens anmodning er sagligt begrundet, herunder i tilfælde af utilfredsstillende samarbejde eller producenten måtte ønske konsulentens manglende faglige viden/kompetencer. Projekter planlægges sammen med projektgruppen Kunden kan ved projekter vælge at bruge projektydelsen. Hvis ▇▇▇▇▇▇ ønsker det, udarbejder Leverandøren et tilbud på projektet inkl. tids- og aktivitetsplan uden særskilt vederlag fra Kunden, medmindre det aftales på forhånd pga. væsentligt omfang. Stk. 4. Valget af tillidsrepræsentant har først gyldighed, når resultatet er meddelt producenten. Tillidsrepræsentanten kan også fungere som talsmand for de freelancere, der er tilknyttet producentens virksomhed. Stk. 5. Der vises tillidsrepræsentanten fuld åbenhed i alle relevante spørgsmål. Tillidsrepræsentanten har i denne forbindelse pligt til at udvise fornøden diskretion. Stk. 6. Det er såvel tillidsrepræsentanten som producentens pligt at bidrage til at vedligeholde og fremme et roligt og godt samarbejde på arbejdspladsen. Stk. 7. Tillidsrepræsentanten kan ikke afskediges, med mindre tvingende grunde taler herfor. Afskedigelsen kan af Dansk Journalistforbund indbringes for Faglig Voldgift i overensstemmelse med § 16. Finder Den Faglige Voldgift, at tvingende grunde ikke foreligger, kan det pålægges producenten at genansætte tillidsrepræsentanten. Den særlige beskyttelse af tillidsrepræsentanten har gyldighed 6 måneder efter den enkelte tillidsrepræsentants fratræden fra posten. § 17. Ny teknik Stk. 1. Medarbejderne tages så vidt muligt med på råd ved indførelse af ny teknik, som direkte eller indirekte påvirker medarbejdernes arbejdsforhold. Medarbejderne har adgang til alt relevant materiale og inddrages i hele forløbet for at sikre det fælles mål: høj kvalitet i arbejdet og en effektiv udnyttelse af ressourcerne. Stk. 2. Medarbejderne orienteres om producentens planer om indførelse af ny teknik så tidligt som muligt i forløbet, således at medarbejdernes synspunkter og forslag kan indgå i grundlaget for producentens beslutninger.

Samarbejde. Stk. 1. Medarbejdere, omfattet Parterne skal holde hinanden orienteret om ethvert væsentligt forhold vedrørende levering af overenskomsten, har ret til at vælge en tillidsrepræsentant, som er berettiget til at fremlægge de ansattes synspunkter over for producenten, såfremt der i producentens virksomhed er ansat mere end 5 medarbejdere omfattet af overenskomsten. Stk. 2. Tillidsrepræsentanten sikres den fornødne frihed til at varetage faglige opgaver vedrørende producenten i arbejdstiden. Endvidere tilsikres tillidsrepræsentanten ret til at deltage i møder, stævner og kurser for tillidsrepræsentanter, som afholdes af den valgte tillidsrepræsentants organisation. Stk. 3. Tillidsrepræsentanten er valgt i henhold til den organisations love, som tillidsrepræsentanten er medlem af, og kan på sin organisations vegne indtræde i forhandlingerne om den enkelte medarbejders løn- og ansættelsesforhold, såfremt den enkelte medarbejder eller producenten måtte ønske det. Stk. 4. Valget af tillidsrepræsentant har først gyldighed, når resultatet er meddelt producenten. Tillidsrepræsentanten kan også fungere som talsmand for de freelancere, der er tilknyttet producentens virksomhed. Stk. 5. Der vises tillidsrepræsentanten fuld åbenhed i alle relevante spørgsmål. Tillidsrepræsentanten har i denne forbindelse pligt til at udvise fornøden diskretion. Stk. 6Ydelsen. Det er såvel tillidsrepræsentanten ▇▇▇▇▇▇▇ og dennes personales opgave på enhver relevant måde at bistå ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Revision i forbindelse med levering af Ydelsen, herunder:  At stille alt relevant materiale til rådighed, organiseret systematisk, give de nødvendige oplysninger samt træffe alle nødvendige beslutninger inden for rimelig tid henset til opgavens art og omfang,  At knytte medarbejdere med tilstrækkelige kompetencer og ressourcer til opgaven,  At sikre, at Kundens øvrige samarbejdspartnere i nødvendigt omfang aktivt samarbejder med ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Revision,  At medvirke aktivt til, at ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Revision kan overholde al relevant national og international lovgivning og  At sikre, at ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Revision modtager alt materiale og alle oplysninger af relevans for opgaven. Det er Kundens ansvar rettidigt og fuldstændigt at afgive alle relevante oplysninger. Kunden bærer risikoen for de konsekvenser, som producentens pligt at bidrage upræcise, ukorrekte og/eller ufuldstændige oplysninger medfører for ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Revisions Ydelse. ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Revision opfordrer i den forbindelse Kunden til at vedligeholde og fremme et roligt og godt samarbejde tilgå sin digitale postkasse, så relevante oplysninger kan indsendes til ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Revision rettidigt. Medfører ▇▇▇▇▇▇▇ forhold eller manglende overholdelse af ovenstående merarbejde for ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Revision i forhold til, hvad man kunne forudsætte ved Aftalens indgåelse, er ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Revision berettiget til kompensation herfor baseret på arbejdspladsen. Stkalmindelig timepris, uanset eventuel aftale om fast honorar. 7. Tillidsrepræsentanten kan ikke afskediges, med mindre tvingende grunde taler herfor. Afskedigelsen kan af Dansk Journalistforbund indbringes for Faglig Voldgift ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Revisions rolle er:  At levere Ydelsen i overensstemmelse med § 16Aftalen. Finder Den Faglige Voldgift At efterleve relevant lovgivning samt standarder, at tvingende grunde ikke foreligger, kan det pålægges producenten at genansætte tillidsrepræsentanten. Den særlige beskyttelse vejledninger og FSR – danske revisorers etiske regelsæt i forbindelse med levering af tillidsrepræsentanten har gyldighed 6 måneder efter den enkelte tillidsrepræsentants fratræden fra posten. § 17. Ny teknik Stk. 1. Medarbejderne tages så vidt muligt med på råd ved indførelse af ny teknik, som direkte eller indirekte påvirker medarbejdernes arbejdsforhold. Medarbejderne har adgang til alt relevant materiale og inddrages i hele forløbet for at sikre det fælles mål: høj kvalitet i arbejdet og en effektiv udnyttelse af ressourcerneYdelsen. Stk. 2. Medarbejderne orienteres om producentens planer om indførelse af ny teknik så tidligt som muligt i forløbet, således at medarbejdernes synspunkter og forslag kan indgå i grundlaget for producentens beslutninger.

Samarbejde. StkForvaltningens repræsentanter i samarbejdet består primært af medarbejdere fra følgende af forvaltnin- gens enheder, jf. tabel 1. MedarbejdereJobcenter København Jobcentret er Leverandørens daglige samarbejdspartner ifm. udførelsen af Rammeaftalen. Jobcenter København, omfattet Ydelsesservice (YDS) Sagsbehandling ved fx udeblivelser fra tilbud og evt. forvaltningsafgø- relse om fradrag eller lukning af overenskomstenborgerens forsørgelsesydelse Centralforvaltningen (CF) CF håndterer styring af Rammeaftalens gennemførelse. Bl.a. vil CF hånd- tere eventuelle tvivlsspørgsmål, der måtte være til det Rammeaftalens indhold, og opfølgning på resultater på tværs For at sikre en hensigtsmæssig opfyldelse af Rammeaftalen, skal parterne etablere en samarbejdsorgani- sation med deltagelse af repræsentanter fra Leverandøren og Ordregiver. Formålet med dette afsnit er at skitsere forskellige niveauer i samarbejdsorganisationen, herunder ansvar for beslutninger, ledelse, styring, mødestruktur og andre redskaber og metoder i samarbejdet på de forskellige niveauer i samar- bejdsorganisationen. Erfaringen fra de nuværende aftaler er, at tæt samarbejde og resultatopfølgning med Leverandørerne har ret afgørende betydning for fremdrift og resultatskabelse i forløbene. Dette sikrer samtidig, at Leveran- dør og Jobcenter København arbejder sammen og hen mod fælles mål med borgeren. Med de nuvæ- rende aftaler har Jobcenter København på forskellig vis haft et tættere samarbejde med Leverandørerne sammenlignet med tidligere aftaleperioder. Erfaringsmæssigt har det styrket forløbene, at: • Der er fælles opfølgning på og dialog om resultater fra forløbene, hvor Leverandørerne bliver målt op imod hinanden og der tages fælles ansvar fremdrift og resultater • Der er løbende og efter behov, dialog mellem borgers sagsbehandler og medarbejder hos Leve- randøren, særligt i tilfælde, hvor der er brug for afklaring eller forventningsafstemning for at komme videre med forløbet • Der er samarbejde på ledelses-/stabsniveau, så relevante kontaktpersoner hos ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇- havn og Leverandør kan finde gode og hurtige løsninger, hvis der er opstået udfordringer i sam- arbejdet • Der er samarbejde på direktørniveau mhp. at drøfte og sikre en fælles overordnet retning, tvær- gående erfaringsopsamling og behov for udvikling. Eftersom det tættere samarbejde erfaringsmæssigt styrker forløb for borgerne, vil samarbejdsformen baseret på ovenstående elementer fortsætte i indeværende udbud. Samarbejdsmodellen forudsætter, at jobcentrene også fremadrettet har ressourcer til at vælge en tillidsrepræsentantdet tætte samarbejde. Hvis jobcentrenes forudsæt- ninger ændrer sig markant, som er berettiget til at fremlægge vil dette forventeligt have betydning for samarbejdsmodellen. Figur 1 viser strukturen og de ansattes synspunkter over for producenten, såfremt der forskelle niveauer i producentens virksomhed er ansat mere end 5 medarbejdere omfattet af overenskomstensamarbejdsorganisationen (”Samarbejdsdiamanten”) samt ”løsningstrappe”. Dette uddybes i de efterfølgende afsnit. Stk. 2. Tillidsrepræsentanten sikres den fornødne frihed til at varetage faglige opgaver vedrørende producenten i arbejdstiden. Endvidere tilsikres tillidsrepræsentanten ret til at deltage i møder, stævner og kurser for tillidsrepræsentanter, som afholdes af den valgte tillidsrepræsentants organisation. Stk. 3. Tillidsrepræsentanten er valgt i henhold til den organisations love, som tillidsrepræsentanten er medlem af, og kan på sin organisations vegne indtræde i forhandlingerne om den enkelte medarbejders løn- og ansættelsesforhold, såfremt den enkelte medarbejder eller producenten måtte ønske det. Stk. 4. Valget af tillidsrepræsentant har først gyldighed, når resultatet er meddelt producenten. Tillidsrepræsentanten kan også fungere som talsmand for de freelancere, der er tilknyttet producentens virksomhed. Stk. 5. Der vises tillidsrepræsentanten fuld åbenhed i alle relevante spørgsmål. Tillidsrepræsentanten har i denne forbindelse pligt til at udvise fornøden diskretion. Stk. 6. Det er såvel tillidsrepræsentanten som producentens pligt at bidrage til at vedligeholde og fremme et roligt og godt samarbejde på arbejdspladsen. Stk. 7. Tillidsrepræsentanten kan ikke afskediges, Figur 1: Samarbejdsorganisationen (”Samarbejdsdiamanten”) med mindre tvingende grunde taler herfor. Afskedigelsen kan af Dansk Journalistforbund indbringes for Faglig Voldgift i overensstemmelse med § 16. Finder Den Faglige Voldgift, at tvingende grunde ikke foreligger, kan det pålægges producenten at genansætte tillidsrepræsentanten. Den særlige beskyttelse af tillidsrepræsentanten har gyldighed 6 måneder efter den enkelte tillidsrepræsentants fratræden fra posten. § 17. Ny teknik Stk. 1. Medarbejderne tages så vidt muligt med på råd ved indførelse af ny teknik, som direkte eller indirekte påvirker medarbejdernes arbejdsforhold. Medarbejderne har adgang til alt relevant materiale og inddrages i hele forløbet for at sikre det fælles mål: høj kvalitet i arbejdet og en effektiv udnyttelse af ressourcerne. Stk. 2. Medarbejderne orienteres om producentens planer om indførelse af ny teknik så tidligt som muligt i forløbet, således at medarbejdernes synspunkter og forslag kan indgå i grundlaget for producentens beslutninger.”løsningstrappe”

Samarbejde. StkEn gang årligt inden skoleårets udløb drøfter ledelse og tillidsrepræsentant, hvilke målsætninger, som ledelse og miljøterapeuter vil arbejde med i det kommende skoleår, samt ledelsens prioriteringer af miljøterapeuternes arbejdstid. 1Formålet med drøftelsen er at skabe gennemsigtighed i prioriteringen, planlægningen og fordelingen af miljøterapeuternes arbejdstid og understøtte sammenhæng mellem tid og opgaver samt et rimeligt forhold mellem undervisning og forberedelse. Medarbejdere§ 2, omfattet stk. 2. Ledelsen har forud for drøftelsen udleveret et notat til tillidsrepræsentanten, som gør rede for grundlaget for ledelsens prioriteringer af overenskomstenmiljøterapeuternes arbejdstid på skoleniveau. Medmindre andet aftales mellem ledelse og tillidsrepræsentant, har ret til at vælge en tillidsrepræsentantomfatter grundlaget: • Information om beslutninger, projekter og lignende, som er berettiget til at fremlægge de ansattes synspunkter over for producentenfastlagt af skolens ledelse eller bestyrelse, såfremt der i producentens virksomhed er ansat mere end 5 medarbejdere omfattet og den andel af overenskomsten. Stk. 2. Tillidsrepræsentanten sikres den fornødne frihed til at varetage faglige opgaver vedrørende producenten i arbejdstiden. Endvidere tilsikres tillidsrepræsentanten ret til at deltage i møder, stævner og kurser for tillidsrepræsentantermiljøterapeuternes arbejdstid, som afholdes forventes anvendt til dette. • En redegørelse for prioriteringerne af den valgte tillidsrepræsentants organisation. Stksamlede arbejdstid på skolen, herunder ift. individuel forberedelse, det forventede gennemsnitlige undervisningstimetal, de enkelte prioriterede indsatser og opgaver samt prioriteringernes eventuelle betydning for miljøterapeuternes øvrige opgaver. • Overordnede beskrivelser af de prioriterede indsatser og opgavers indhold, hvilke aktiviteter der er indeholdt i hhv. individuel forberedelse og undervisningstimetallet samt antal miljøterapeuter på skolen. § 2, stk. 3. Tillidsrepræsentanten er valgt i henhold til den organisations loveLedelse og tillidsrepræsentanten aftaler endvidere principper for miljøterapeuternes tilstedeværelse, som tillidsrepræsentanten er medlem af, mødeaktiviteter og kan på sin organisations vegne indtræde i forhandlingerne om balance mellem den enkelte medarbejders løn- miljøterapeuts selvtilrettelæggelse af arbejdstiden og ansættelsesforholddet fælles kollegiale samarbejde. § 2, såfremt den enkelte medarbejder eller producenten måtte ønske det. Stkstk. 4. Valget af tillidsrepræsentant har først gyldighedNotatet, når resultatet er meddelt producentenjf. Tillidsrepræsentanten stk. 1, og principperne, jf. stk. 2, drøftes på et møde for alle miljøterapeuter med henblik på, at miljøterapeuterne kan også fungere som talsmand for de freelancerekvalificere notatet og principperne, der er tilknyttet producentens virksomhed. Stkinden ledelsen træffer endelig beslutning. § 2, stk. 5. Der vises tillidsrepræsentanten fuld åbenhed Ledelse og tillidsrepræsentant samarbejder om at indhente fælles viden om, hvordan de arbejder med skolens målsætninger samt erfaringer, som kan have betydning for ledelsens prioritering af miljøterapeuternes arbejdstid og de opgaver, som miljøterapeuterne skal varetage den kommende normperiode, samt principper for miljøterapeuternes tilstedeværelse, mødeaktiviteter og balance mellem den enkelte miljøterapeuts selvtilrettelæggelse af arbejdstiden og det fælles kollegiale samarbejde. Den fælles viden indgår i alle relevante spørgsmåldrøftelsen på mødet, jf. Tillidsrepræsentanten har i denne forbindelse pligt til at udvise fornøden diskretion. Stkstk. 4. § 2, stk. 6. Det er såvel tillidsrepræsentanten som producentens pligt at bidrage Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige og tilstrækkelige tid til at vedligeholde og fremme et roligt og godt samarbejde samarbejdet, herunder med inddragelse af miljøterapeuterne på arbejdspladsenskolen. Stk. 7. Tillidsrepræsentanten kan ikke afskediges, med mindre tvingende grunde taler herfor. Afskedigelsen kan af Dansk Journalistforbund indbringes for Faglig Voldgift i overensstemmelse med § 16. Finder Den Faglige Voldgift, at tvingende grunde ikke foreligger, kan det pålægges producenten at genansætte tillidsrepræsentanten. Den særlige beskyttelse af tillidsrepræsentanten har gyldighed 6 måneder efter den enkelte tillidsrepræsentants fratræden fra posten. § 17. Ny teknik Stk. 1. Medarbejderne tages så vidt muligt med på råd ved indførelse af ny teknik, som direkte eller indirekte påvirker medarbejdernes arbejdsforhold. Medarbejderne har adgang til alt relevant materiale og inddrages i hele forløbet for at sikre det fælles mål: høj kvalitet i arbejdet og en effektiv udnyttelse af ressourcerne. Stk. 2. Medarbejderne orienteres om producentens planer om indførelse af ny teknik så tidligt som muligt i forløbet, således at medarbejdernes synspunkter og forslag kan indgå i grundlaget for producentens beslutninger.

Samarbejde. StkParterne udpeger hver især de personer, der varetager den daglige kontakt i relation til rammeaftalen. 1Leverandøren er forpligtet til at udskifte en til aftalen knyttet medarbejder, hvis ordregiver med en saglig grund anmoder herom. MedarbejdereLeverandørens besøg skal aftales i forvejen med den enkelte afdeling/institution. Leverandøren skal optræde loyalt over for ordregiver og skal i enhver henseende udfolde rimelige bestræbelser for at opfylde rammeaftalen og imødekomme ordregivers interesser. Leverandøren skal til enhver tid straks informere ordregiver om forhold, der kan påvirke aftalen, og som ordregiver ikke er vidende om. Leverandøren skal orientere sit personale om rammeaftalen i sin helhed og skal give personalet sådanne arbejdsbetingelser, at personalet er i stand til at opfylde aftalens krav. Leverandøren er pligtig at sikre sig tilsvarende orientering og arbejdsbetingelser hos personale ansat ved en eventuel underleverandør. Leverandøren må alene tilbyde produkter, der er omfattet af overenskomstentilbudslisten, har medmindre andet er aftalt med ordregiver, jf. rammeaftalens punkt 0. Leverandøren skal rådgive ordregiver omkring bestillinger samt yde loyal vejledning i forhold til ordregivers behov. Hvis ordregiver bestiller ydelser, der ikke er omfattet af rammeaftalen, skal leverandøren gøre ordregiver opmærksom herpå. Tilbudsgiver får ikke med denne aftale fri ret til at vælge en tillidsrepræsentantsende reklame og/eller andet skriftligt materiale til brugerne vedr. aftalens produktområde eller tilbudsgivers andre produktområder. Brugerne af denne aftale må ikke tilsendes materiale, vareprøver, skrivelser o.l. i markedsføringsøjemed uden godkendelse fra ordregiver. Ordregiver skal informeres om og godkende eventuel nyhedsinformation, reklame og andet skriftligt materiale for det aftalte produktområde, inden dette sendes ud til brugere og kommunale enheder. Dette gælder uanset udsendelsesform. Ordregiver skal inden offentliggørelse informeres om udtalelser til pressen vedr. denne kontrakt. Brug af ordregiver i markedsføringsøjemed og/eller som er berettiget til at fremlægge de ansattes synspunkter over for producentenreference, såfremt der i producentens virksomhed er ansat mere end 5 medarbejdere omfattet må kun ske efter forudgående godkendelse fra ordregiver. Tilbudsgiver må ikke efter udløb af overenskomstenaftalen kontakte brugerne. Leverandøren skal kunne modtage sikker e-mail. Konstaterer ordregiver gentagne overtrædelser af ovenstående pligter, vil det blive anset som væsentlig misligholdelse. Stk. 2. Tillidsrepræsentanten sikres den fornødne frihed til at varetage faglige opgaver vedrørende producenten i arbejdstiden. Endvidere tilsikres tillidsrepræsentanten ret til at deltage i møder, stævner og kurser for tillidsrepræsentanter, som afholdes af den valgte tillidsrepræsentants organisation. Stk. 3. Tillidsrepræsentanten er valgt i henhold til den organisations love, som tillidsrepræsentanten er medlem af, og kan på sin organisations vegne indtræde i forhandlingerne om den enkelte medarbejders løn- og ansættelsesforhold, såfremt den enkelte medarbejder eller producenten måtte ønske det. Stk. 4. Valget af tillidsrepræsentant har først gyldighed, når resultatet er meddelt producenten. Tillidsrepræsentanten kan også fungere som talsmand for de freelancere, der er tilknyttet producentens virksomhed. Stk. 5. Der vises tillidsrepræsentanten fuld åbenhed i alle relevante spørgsmål. Tillidsrepræsentanten har i denne forbindelse pligt til at udvise fornøden diskretion. Stk. 6. Det er såvel tillidsrepræsentanten som producentens pligt at bidrage til at vedligeholde og fremme et roligt og godt samarbejde på arbejdspladsen. Stk. 7. Tillidsrepræsentanten kan ikke afskediges, med mindre tvingende grunde taler herfor. Afskedigelsen kan af Dansk Journalistforbund indbringes for Faglig Voldgift i overensstemmelse med § 16. Finder Den Faglige Voldgift, at tvingende grunde ikke foreligger, kan det pålægges producenten at genansætte tillidsrepræsentanten. Den særlige beskyttelse af tillidsrepræsentanten har gyldighed 6 måneder efter den enkelte tillidsrepræsentants fratræden fra posten. § 17. Ny teknik Stk. 1. Medarbejderne tages så vidt muligt med på råd ved indførelse af ny teknik, som direkte eller indirekte påvirker medarbejdernes arbejdsforhold. Medarbejderne har adgang til alt relevant materiale og inddrages i hele forløbet for at sikre det fælles mål: høj kvalitet i arbejdet og en effektiv udnyttelse af ressourcerne. Stk. 2. Medarbejderne orienteres om producentens planer om indførelse af ny teknik så tidligt som muligt i forløbet, således at medarbejdernes synspunkter og forslag kan indgå i grundlaget for producentens beslutninger.

Samarbejde. Stk. 1. Medarbejdere, omfattet af overenskomsten, Rebild Kommune har ret til ikke mulighed for selv at vælge en tillidsrepræsentant, som er berettiget til at fremlægge gennemføre alle de ansattes synspunkter over for producenten, såfremt der i producentens virksomhed er ansat mere end 5 medarbejdere omfattet af overenskomsten. Stk. 2. Tillidsrepræsentanten sikres den fornødne frihed til at varetage faglige opgaver vedrørende producenten i arbejdstiden. Endvidere tilsikres tillidsrepræsentanten ret til at deltage i møder, stævner og kurser for tillidsrepræsentanter, som afholdes af den valgte tillidsrepræsentants organisation. Stk. 3. Tillidsrepræsentanten er valgt i henhold til den organisations love, som tillidsrepræsentanten er medlem af, og kan på sin organisations vegne indtræde i forhandlingerne om den enkelte medarbejders løn- og ansættelsesforhold, såfremt den enkelte medarbejder eller producenten måtte ønske det. Stk. 4. Valget af tillidsrepræsentant har først gyldighed, når resultatet er meddelt producenten. Tillidsrepræsentanten kan også fungere som talsmand for de freelancereudbud, der er tilknyttet producentens virksomhed. Stknødvendige for at overholde kommunens forpligtelser efter udbudslovgivningen. 5For at sikre overholdelse af lovgivningen og for at kunne indgå flest mulige indkøbsaftaler, deltager Rebild Kommune derfor i Jysk Fællesindkøb, samt anvender Kommunernes Landsforenings forpligtende aftaler og SKI's indkøbsaftaler. Jysk Fællesindkøb er en sammenslutning af otte kommuner. Rebild Kommune har deltaget i Jysk Fællesindkøb siden 2007. Der vises tillidsrepræsentanten fuld åbenhed er i alle relevante spørgsmål. Tillidsrepræsentanten har i denne forbindelse pligt december 2012 indgået en ny samarbejdsaftale for Jysk Fællesindkøb, der forpligter de deltagende kommuner til at udvise fornøden diskretion. Stk. 6gennemføre fælles udbud i overensstemmelse med Jysk Fællesindkøbs udbudsplan. Det er såvel tillidsrepræsentanten de deltagende kommuners intention, at der skal etableres ca. 100 fælles indkøbsaftaler, der løbende genudbydes. Rebild Kommune forventes som producentens pligt følge heraf at bidrage skulle gennemføre 3 til 4 udbud for Jysk Fællesindkøb hvert år. SKI (Staten og Kommunernes Indkøbsservice A/S) er en indkøbscentral, der ejes af staten, kommunerne og regionerne i fællesskab. SKI gennemfører udbud på vegne af kommuner, regioner og staten, og afløfter således udbudspligten for disse. Kommunerne kan selv vælge om de vil anvende SKI's indkøbsaftaler, eller indgå egne indkøbsaftaler. Kommunernes Landsforening og regeringen aftalte i økonomiaftalen for 2012, at der skulle udbydes en række fælleskommunale forpligtende aftaler. ▇▇▇ blev valgt til at vedligeholde og fremme et roligt og godt samarbejde på arbejdspladsen. Stkforetage udbud af disse aftaler. 7Formålet med de fælleskommunale indkøbsaftaler er at effektivisere de offentlige indkøb ved at udbyde større aftaler, der er forpligtende for de kommuner, der tilmelder sig aftalerne. Tillidsrepræsentanten kan ikke afskediges, med mindre tvingende grunde taler herfor. Afskedigelsen kan af Dansk Journalistforbund indbringes for Faglig Voldgift i overensstemmelse med § 16. Finder Den Faglige VoldgiftNår aftalerne er forpligtende betyder det, at tvingende grunde ikke foreliggerkommunen skal foretage sine indkøb inden for et bestemt område ved at anvende den fælleskommunale indkøbsaftale. Der udbydes i alt 15 – 20 fælleskommunale indkøbsaftaler i perioden 2011 til 2015. Rebild Kommune har truffet beslutning om at tilslutte sig alle de fælleskommunale indkøbsaftaler. I det omfang det er hensigtsmæssigt, samarbejder Rebild Kommune i øvrigt med andre kommuner, regioner og staten om konkrete udbud og indkøbsaftaler. Rebild Kommune lægger vægt på gode og seriøse relationer til sine leverandører, og Rebild Kommune ønsker at være en attraktiv samarbejdspartner, både for nuværende og fremtidige leverandører. Indkøbskontoret prioriterer dialog med kommunens leverandører, da dialog giver bedre forståelse af leverandørernes respektive varer eller tjenesteydelser. Et godt kendskab til markedet er nødvendigt for, at Rebild Kommune kan det pålægges producenten at genansætte tillidsrepræsentanten. Den særlige beskyttelse af tillidsrepræsentanten har gyldighed 6 måneder efter den enkelte tillidsrepræsentants fratræden fra posten. § 17. Ny teknik Stk. 1. Medarbejderne tages så vidt muligt med på råd ved indførelse af ny teknik, som direkte eller indirekte påvirker medarbejdernes arbejdsforhold. Medarbejderne har adgang til alt relevant materiale tilrettelægge udbud og inddrages i hele forløbet for at sikre det fælles mål: høj kvalitet i arbejdet og en effektiv udnyttelse af ressourcerneindkøbsaftaler bedst muligt. Stk. 2. Medarbejderne orienteres om producentens planer om indførelse af ny teknik så tidligt som muligt i forløbet, således at medarbejdernes synspunkter og forslag kan indgå i grundlaget for producentens beslutninger.

Samarbejde. StkSom følge af det seneste forsvarsforlig er der sket mange ændringer på det overordnede organisatoriske område under Forsvarsministeriet. 1Forsvarskommandoen, der tidligere var øverste myndighed, er nu som Værnsfælles Forsvarskommando en styrelse på niveau med Forsvarsministeriets Personalestyrelse, Forsvarsministeriets Materiel- og Indkøbsstyrelse, Forsvarsministeriets Regnskabsstyrelse, Forsvarsministeriets Etablissementsstyrelse, Forsvarets Efterretningstjeneste, Hjemmeværnet og Beredskabsstyrelsen. MedarbejdereDen nye organisering medførte også, omfattet af overenskomstenat der skulle findes en ny måde at beskrive samarbejdsrelationerne, hvorfor det daværende FKO Hovedsamarbejdsudvalg lod underudvalget vedrørende samarbejdsvirke (USAM) udarbejde nye retningslinjer for samarbejdsvirket under Forsvarsministeriet. Arbejdet mundede ud i, at der nu er oprettet et koncernfælles hovedsamarbejdsudvalg under Forsvarsministeriet (FMN HSU), lige som der på styrelsesniveau er oprettet centrale samarbejdsudvalg (CSU). De steder i organisationen, hvor der under CSU-niveauet er behov for yderligere myndighedsfælles koordination, er der nu oprettet koordinerende samarbejdsudvalg (KSU). Det gælder fx ved de tre værnsstabe og SOKOM. HOD har ret til medvirket i arbejdet og finder det helt naturligt, at vælge en tillidsrepræsentantsamarbejdssystemet revideres, når der er så store organisatoriske ændringer, som er berettiget til tilfældet har været i den forgangne periode. Det har været HOD’s pejlemærke, at fremlægge de ansattes synspunkter over for producenten, såfremt der i producentens virksomhed er ansat mere end 5 medarbejdere omfattet af overenskomsten. Stk. 2. Tillidsrepræsentanten sikres den fornødne frihed til at varetage faglige opgaver vedrørende producenten i arbejdstiden. Endvidere tilsikres tillidsrepræsentanten ret til at deltage i møder, stævner og kurser for tillidsrepræsentanter, som afholdes af den valgte tillidsrepræsentants organisation. Stk. 3. Tillidsrepræsentanten er valgt i henhold til den organisations love, som tillidsrepræsentanten er medlem afsamarbejdssystemet skal give lokal mening, og kan at dette skal afspejles i den organisation, der opbygges. Samtidig har det også været vigtigt for HOD, at repræsentationen på sin organisations vegne indtræde de forskellige samarbejdsniveauer har været hensigtsmæssig og passende. Det har medført, at der for størstedelen af styrelsernes CSU’er, for en del KSU’er og for alle lokale samarbejdsudvalgs vedkommende er udpeget lokale tillidsrepræsentanter som medarbejderrepræsentanter i forhandlingerne om den enkelte medarbejders løn- udvalget. Ved øvrige CSU’er og ansættelsesforholdKSU’er er der udpeget repræsentanter fra HOD’s hovedbestyrelse. Fx er det sådan i de tre værns KSU’er, såfremt den enkelte medarbejder eller producenten måtte ønske det. Stkat værnsformændene i HOD’s hovedbestyrelse indtager medarbejderrepræsentantrollen. 4. Valget af tillidsrepræsentant har først gyldighedDet er HOD’s intention at følge samarbejdsområdet nøje, når resultatet idet det netop er meddelt producenten. Tillidsrepræsentanten kan også fungere som talsmand for de freelancereher, der er tilknyttet producentens virksomhedallerstørst medarbejderindflydelse på de ledelsesmæssige beslutninger, der danner rammen om officerernes ansættelsesforhold. Stk. 5. Der vises tillidsrepræsentanten fuld åbenhed i alle relevante spørgsmål. Tillidsrepræsentanten har i denne forbindelse pligt til at udvise fornøden diskretion. Stk. 6. Det er såvel tillidsrepræsentanten som producentens pligt at bidrage til at vedligeholde og fremme et roligt og godt samarbejde på arbejdspladsen. Stk. 7. Tillidsrepræsentanten kan ikke afskediges, med mindre tvingende grunde taler herfor. Afskedigelsen kan af Dansk Journalistforbund indbringes for Faglig Voldgift i overensstemmelse med § 16. Finder Den Faglige Voldgift, at tvingende grunde ikke foreligger, kan det pålægges producenten at genansætte tillidsrepræsentanten. Den særlige beskyttelse af tillidsrepræsentanten har gyldighed 6 måneder efter den enkelte tillidsrepræsentants fratræden fra posten. § 17. Ny teknik Stk. 1. Medarbejderne tages så vidt muligt med på råd ved indførelse af ny teknik, som direkte eller indirekte påvirker medarbejdernes arbejdsforhold. Medarbejderne har adgang til alt relevant materiale og inddrages i hele forløbet for at sikre det fælles mål: høj kvalitet i arbejdet og en effektiv udnyttelse af ressourcerne. Stk. 2. Medarbejderne orienteres om producentens planer om indførelse af ny teknik så tidligt som muligt i forløbet, således at medarbejdernes synspunkter og forslag kan indgå i grundlaget for producentens beslutninger.

Samarbejde. Stk2.1. 1I tilfælde af, at der opstår en tvist mellem Ejerforeningen eller ejerforeningens bestyrel- se og én eller flere af Ejerforeningens medlemmer eller udefrakommende tredjemand som måtte hindre eller have indflydelse på LF eller SA&S’ økonomi, evne til at levere tjenester og/eller opfylde sine forpligtelser under Aftalerne eller under individuelle for- midlingsaftaler med Ejerforenings medlemmer (”Tvist”) er det aftalte, at: 2.1.1. MedarbejdereEjerforeningen straks underretter LF, omfattet af overenskomstensåfremt der opstår en Tvist, ligesom Ejerforening i så fald ikke påbegynder forhandlinger eller tager retslige skridt uden forudgående konsultation med LF. 2.1.2. LF har ret til at vælge medvirke til Tvistens løsning, 2.1.3. Ejerforeningen, såfremt LF eller SA&S ønsker det, vil arbejde for, at LF eller SA&S’ i forbindelse med eventuelle retssager, der udspringer af en tillidsrepræsentantTvist, får mulighed for at indtræde i retssagen eventuelt som hoved- eller biintervenient. 2.1.4. Ejerforeningen vil samarbejde med LF vedrørende strategi i eventuelle retssager, der udspringer af en Tvist, samt vedrørende processuelle beslutninger m.v., og partnerne er enige om, at den endelige beslutningskompetence ligger hos LF eller SA&S. 2.1.5. Såfremt Ejerforeningen måtte blive sagsøgt eller på anden måde retsforfulgt i forbin- delse med en Tvist, og domstolen eller anden kompetent myndighed ikke vil acceptere LFs eller SA&S’ formelle indtræden eller medvirken i sagen, er det aftalte, at LF eller 2.1.6. LF påtager sig ansvar både for egne og Ejerforeningens rimelige advokatomkostninger i forbindelse med Tvister. 2.2. Såfremt en Tvist bliver afgjort af en domstol eller anden kompetent myndighed ved en- delig dom eller afgørelse, som medfører, at en eller flere af Aftalerne er ugyldige eller på anden måde tilsidesætte, vil Ejerforeningen samarbejde med LF for at sikre, at LFs tab formindskes mest muligt, således; i) at Aftalerne fastholdes i forhold til de ejerforeningsmedlemmer, som afgørelsen ikke vedrører., idet en afgørelses præjudice for eventuelle enslydende aftaler respekteres, samtidig med, at de enkelte medlemmers selvstændige ret til ikke at påberåbes sig en sådan afgørelse ligeledes respekteres. ii) at reetablere Aftalerne med de øvrige ejerforeningsmedlemmer i det omfang dette er foreneligt med en eventuel afgørelse, eller iii) at der bliver indgået nye aftaler med Ejerforeningen og de øvrige ejerfor- eningsmedlemmer/ eller alle medlemmer, som er berettiget til at fremlægge de ansattes synspunkter over for producenten, såfremt der i producentens virksomhed er ansat mere end 5 medarbejdere omfattet af overenskomsten. Stk. 2. Tillidsrepræsentanten sikres den fornødne frihed til at varetage faglige opgaver vedrørende producenten i arbejdstiden. Endvidere tilsikres tillidsrepræsentanten ret til at deltage i møder, stævner og kurser for tillidsrepræsentanter, som afholdes af den valgte tillidsrepræsentants organisation. Stk. 3. Tillidsrepræsentanten er valgt i henhold til den organisations love, som tillidsrepræsentanten er medlem af, og kan på sin organisations vegne indtræde i forhandlingerne om den enkelte medarbejders løn- og ansættelsesforhold, såfremt den enkelte medarbejder eller producenten måtte ønske det. Stk. 4. Valget af tillidsrepræsentant har først gyldighed, når resultatet er meddelt producenten. Tillidsrepræsentanten kan også fungere som talsmand for de freelancere, der er tilknyttet producentens virksomhed. Stk. 5. Der vises tillidsrepræsentanten fuld åbenhed i alle relevante spørgsmål. Tillidsrepræsentanten har i denne forbindelse pligt til at udvise fornøden diskretion. Stk. 6. Det er såvel tillidsrepræsentanten som producentens pligt at bidrage til at vedligeholde og fremme et roligt og godt samarbejde på arbejdspladsen. Stk. 7. Tillidsrepræsentanten kan ikke afskediges, med mindre tvingende grunde taler herfor. Afskedigelsen kan af Dansk Journalistforbund indbringes for Faglig Voldgift i overensstemmelse med § 16. Finder Den Faglige Voldgift, at tvingende grunde ikke foreligger, kan det pålægges producenten at genansætte tillidsrepræsentanten. Den særlige beskyttelse af tillidsrepræsentanten har gyldighed 6 måneder efter den enkelte tillidsrepræsentants fratræden fra posten. § 17. Ny teknik Stk. 1. Medarbejderne tages en afgørelse og så vidt muligt med tæt på råd ved indførelse af ny teknikde oprindelige aftaler, som direkte eller indirekte påvirker medarbejdernes arbejdsforhold. Medarbejderne har adgang til alt relevant materiale og inddrages i hele forløbet for at sikre det fælles mål: høj kvalitet i arbejdet og en effektiv udnyttelse af ressourcerneafgørelsen tillader. Stk. 2. Medarbejderne orienteres om producentens planer om indførelse af ny teknik så tidligt som muligt i forløbet, således at medarbejdernes synspunkter og forslag kan indgå i grundlaget for producentens beslutninger.

Samarbejde. Stk. 1. Medarbejdere, omfattet af overenskomsten, har ret til at vælge en tillidsrepræsentant, som er berettiget til at fremlægge de ansattes synspunkter over for producenten, såfremt der i producentens virksomhed er ansat mere end 5 medarbejdere omfattet af overenskomsten. Stk. 2. Tillidsrepræsentanten sikres den fornødne frihed til at varetage faglige opgaver vedrørende producenten i arbejdstiden. Endvidere tilsikres tillidsrepræsentanten ret til at deltage i møder, stævner og kurser for tillidsrepræsentanter, som afholdes af den valgte tillidsrepræsentants organisation. Stk. 3. Tillidsrepræsentanten er valgt i henhold til den organisations love, som tillidsrepræsentanten er medlem af, og kan på sin organisations vegne indtræde i forhandlingerne om den enkelte medarbejders løn- og ansættelsesforhold, såfremt den enkelte medarbejder eller producenten måtte ønske det. Stk. 4. Valget af tillidsrepræsentant har først gyldighed, når resultatet er meddelt producenten. Tillidsrepræsentanten kan også fungere som talsmand for de freelancere, der er tilknyttet producentens virksomhed. Stk. 5. Der vises tillidsrepræsentanten fuld åbenhed i alle relevante spørgsmål. Tillidsrepræsentanten har i denne forbindelse pligt til at udvise fornøden diskretion. Stk. 6. Det er såvel tillidsrepræsentanten som producentens pligt at bidrage til at vedligeholde og fremme et roligt og godt samarbejde på arbejdspladsen. Stk. 7. Tillidsrepræsentanten kan ikke afskediges, med mindre tvingende grunde taler herfor. Afskedigelsen kan af Dansk Journalistforbund Film- og tv- arbejderforeningen indbringes for Faglig Voldgift i overensstemmelse med § 16. Finder Den Faglige Voldgift, at tvingende grunde ikke foreligger, kan det pålægges producenten at genansætte tillidsrepræsentanten. Den særlige beskyttelse af tillidsrepræsentanten har gyldighed 6 måneder efter den enkelte tillidsrepræsentants fratræden fra posten. § 17. Ny teknik. Stk. 1. Medarbejderne tages så vidt muligt med på råd ved indførelse af ny teknik, som direkte eller indirekte påvirker medarbejdernes arbejdsforhold. Medarbejderne har adgang til alt relevant materiale og inddrages i hele forløbet for at sikre det fælles mål: høj kvalitet i arbejdet og en effektiv udnyttelse af ressourcerne. Stk. 2. Medarbejderne orienteres om producentens planer om indførelse af ny teknik så tidligt som muligt i forløbet, således at medarbejdernes synspunkter og forslag kan indgå i grundlaget for producentens beslutninger.

Samarbejde. StkSamarbejde i leveringsfasen og Leverandørens bidrag hertil, fremgår af kontraktens § 7 Levering af vaske- kabinet. 1For hele aftaleperioden gælder, at Leverandøren skal indgå aktivt og positivt i samarbejde med Ordregiver om alle forhold for opfyldelse af denne kontrakt. MedarbejdereSamarbejdet mellem Parterne foregår som udgangspunkt mellem de angivne kontaktpersoner. Leverandøren skal være indstillet på vederlagsfrit at afholde minimum 1 årligt dialog- og statusmøde med Ordregiver på adressen, omfattet af overenskomstenhvor vaskekabinettet er installeret, har ret ud over de møde der vil foregå i leverings- og ombygningsfasen. Hver part kan indkalde den anden part til møde, hvis der skønnes behov for det. Dialog- og statusmødet skal være vederlagsfrit. Begge parter skal aktivt medvirke til at vælge fremme samarbejdet og en tillidsrepræsentant, som er berettiget smidig udførelse af de i udbuddet om- fattede ydelser. Leverandøren forpligter sig til at fremlægge de ansattes synspunkter over for producenteninformere Ordregiver om nye tiltag på markedet hvad angår vaskemidler mv., såfremt der i producentens virksomhed er ansat mere end 5 medarbejdere omfattet af overenskomsten. Stk. 2. Tillidsrepræsentanten sikres den fornødne frihed samt til at varetage faglige opgaver vedrørende producenten komme med hensigtsmæssige ændringer i arbejdstidenforhold til produktvalg og arbejdsprocesser. Endvidere tilsikres tillidsrepræsentanten ret til Jf. Bilag 1 - Kravspecifikationen skal det være muligt at deltage kontakte Leverandøren telefonisk via en hotline- ordning på hverdage i mødertidsrummet kl. 09.00 -15.00. Formålet med hotline-ordningen er, stævner at Ordregiver skal kunne få teknisk vejledning, sparring o.l. over telefonen. Hotline-ordningen skal besvares af dansktalende person og kurser for tillidsrepræsentanter, som afholdes af den valgte tillidsrepræsentants organisation. Stktelefonisk hjælp og sparring skal kunne foregå på sproget dansk. 3. Tillidsrepræsentanten er valgt i henhold til den organisations love, som tillidsrepræsentanten er medlem I tilfælde af, at Leverandøren ikke besvarer opkaldet fra Ordregiver med det samme, skal det være muligt at lægge besked, og kan på sin organisations vegne indtræde i forhandlingerne om den enkelte medarbejders løn- og ansættelsesforhold, såfremt den enkelte medarbejder eller producenten måtte ønske det. Stk. 4. Valget af tillidsrepræsentant har først gyldighed, når resultatet er meddelt producenten. Tillidsrepræsentanten kan også fungere som talsmand for de freelancere, Leverandøren skal vende telefonisk tilbage senest 1 time efter at der er tilknyttet producentens virksomhed. Stklagt besked. 5Kræver besvarelse af spørgsmål teknisk udredning e.l. Der vises tillidsrepræsentanten fuld åbenhed i alle relevante spørgsmål. Tillidsrepræsentanten har i denne forbindelse pligt til at udvise fornøden diskretion. Stk. 6. Det er såvel tillidsrepræsentanten som producentens pligt at bidrage til at vedligeholde og fremme et roligt og godt samarbejde på arbejdspladsen. Stk. 7. Tillidsrepræsentanten kan ikke afskediges, med mindre tvingende grunde taler herfor. Afskedigelsen kan af Dansk Journalistforbund indbringes for Faglig Voldgift i overensstemmelse med § 16. Finder Den Faglige Voldgiftder betinger, at tvingende grunde ikke foreliggerLeverandøren skal foretage under- søgelse i sin organisation, kan det pålægges producenten at genansætte tillidsrepræsentanten. Den særlige beskyttelse af tillidsrepræsentanten har gyldighed 6 måneder efter den enkelte tillidsrepræsentants fratræden fra posten. § 17. Ny teknik Stk. 1. Medarbejderne tages så vidt muligt med hos underleverandører eller på råd ved indførelse af ny teknik, som direkte eller indirekte påvirker medarbejdernes arbejdsforhold. Medarbejderne har adgang til alt relevant materiale og inddrages i hele forløbet anden måde foretage en større afklaring for at sikre det fælles mål: høj kvalitet i arbejdet kunne give fyldestgørende rådgivning eller vejledning, oplyser Leverandøren dette inden for den første time samt oplyser hvornår Ordregivers henvendelse anslået kan sikres fuldt besvaret. Herefter skal Leve- randøren sikre, at de fornødne informationer indhentes og en effektiv udnyttelse af ressourcerneafklaring sker hurtigst muligt og at der herefter vendes tilbage til Ordregiver. Stk. 2. Medarbejderne orienteres om producentens planer om indførelse af ny teknik så tidligt som muligt i forløbet, således at medarbejdernes synspunkter og forslag kan indgå i grundlaget for producentens beslutninger.

Samarbejde. StkForpagtningen er en vigtig og integreret del af Det Kgl. 1Biblioteks samlede udtryk og tilbud, og de fleste gæster betragter biblioteket og restaurant/café/catering som en helhed. MedarbejdereNetop derfor er hensigten, omfattet af overenskomstenat Forpagter og bibliotek - både strategisk og driftsmæssigt – indgår i en tæt dialog og samarbejde. For at opnå den helhedsopfattelse, har ret skal Forpagter være villig til at vælge indgå aktivt i - og bidrage til en tillidsrepræsentantrække fællesskaber: Et partner-fællesskab: Forpagter og Det Kgl. Bibliotek er strategiske partnere, som er berettiget der understøtter og bakker op om hinandens forretninger. Forpagter tager initiativ til at fremlægge de ansattes synspunkter ud- vikle sine tilbud til gavn for brugerne i Diamanten, og For- pagter indgår som partner i salgsarbejdet over for producenteneks- terne kunder til arrangementer og events. Et personale-fællesskab: I det daglige vil Forpagters personale blive betragtet som ”medarbejdere på Det Kgl. Bibliotek“, såfremt der i producentens virksomhed og det er derfor vigtigt, at personalet optræder og agerer med samme høje serviceniveau som det øv- ▇.▇▇. 19/00061 rige personale. Det fælles mål er at skabe en god ople- velse for de besøgende - uanset om man er ansat mere end 5 medarbejdere omfattet i for- pagtningen eller på Det Kgl. Bibliotek. Et system-fællesskab: Forpagter og Det Kgl. Bibliotek deler oplysninger via en fælles arrangementskalender, så alle er opdateret omkring evt. ændringer. Et informations-fællesskab: Forpagter og Det Kgl. Bibli- otek deler systematisk og løbende informationer og vi- den, så der ikke opstår kommunikationsbrister og misfor- ståelser. Et sikkerheds- og drifts-fællesskab. Forpagter skal som en naturlig del af overenskomsten. Stkforpagtningen efterleve og imple- mentere Det Kgl. 2Biblioteks rammer og regler for sikrings- og driftsforhold. Tillidsrepræsentanten sikres den fornødne frihed Personalet skal være vidende om sikker- heds- og driftsforhold, og skal i forhold til bibliotekets gæ- ster medvirke til at varetage faglige opgaver vedrørende producenten i arbejdstiden. Endvidere tilsikres tillidsrepræsentanten ret til at deltage i møder, stævner og kurser for tillidsrepræsentanter, som afholdes af den valgte tillidsrepræsentants organisation. Stk. 3. Tillidsrepræsentanten er valgt i henhold til den organisations love, som tillidsrepræsentanten er medlem af, og kan på sin organisations vegne indtræde i forhandlingerne om den enkelte medarbejders løn- og ansættelsesforhold, såfremt den enkelte medarbejder eller producenten måtte ønske det. Stk. 4. Valget af tillidsrepræsentant har først gyldighed, når resultatet er meddelt producenten. Tillidsrepræsentanten kan også fungere som talsmand for de freelancere, der er tilknyttet producentens virksomhed. Stk. 5. Der vises tillidsrepræsentanten fuld åbenhed i alle relevante spørgsmål. Tillidsrepræsentanten har i denne forbindelse pligt til at udvise fornøden diskretion. Stk. 6. Det er såvel tillidsrepræsentanten som producentens pligt at bidrage til at vedligeholde og fremme et roligt og godt samarbejde på arbejdspladsen. Stk. 7. Tillidsrepræsentanten kan ikke afskediges, med mindre tvingende grunde taler herfor. Afskedigelsen kan af Dansk Journalistforbund indbringes for Faglig Voldgift i overensstemmelse med § 16. Finder Den Faglige Voldgiftsikre, at tvingende grunde ikke foreliggerdiverse retningslinjer overhol- des. Hygiejnekrav Forpagtningen skal drives efter reglerne i lov om hotel- og restaurantvirksomhed, kan de til enhver tid gældende reg- ler om behandling mv. af fødevarer og hygiejne samt or- densbekendtgørelsens forskrifter. Forpagter er ansvarlig for, at såvel den daglige ledelse som det pålægges producenten at genansætte tillidsrepræsentanten. Den særlige beskyttelse ansatte perso- nale er i besiddelse af tillidsrepræsentanten har gyldighed 6 måneder efter den enkelte tillidsrepræsentants fratræden fra posten. § 17. Ny teknik Stk. 1. Medarbejderne tages så vidt muligt med de nødvendige kvalifikationer og uddannelsesmæssige baggrund på råd ved indførelse af ny teknik, som direkte eller indirekte påvirker medarbejdernes arbejdsforhold. Medarbejderne har adgang til alt relevant materiale og inddrages i hele forløbet for at sikre det fælles mål: høj kvalitet i arbejdet og en effektiv udnyttelse af ressourcernehygiejneområdet. Stk. 2. Medarbejderne orienteres om producentens planer om indførelse af ny teknik så tidligt som muligt i forløbet, således at medarbejdernes synspunkter og forslag kan indgå i grundlaget for producentens beslutninger.

Samarbejde. Stk. 1. Medarbejdere, omfattet af overenskomsten, har ret til at vælge en tillidsrepræsentant, som er berettiget til at fremlægge de ansattes synspunkter over for producenten, såfremt der i producentens virksomhed er ansat mere end 5 medarbejdere omfattet af overenskomsten. Stk. 2. Tillidsrepræsentanten sikres den fornødne frihed til at varetage faglige opgaver vedrørende producenten i arbejdstiden. Endvidere tilsikres tillidsrepræsentanten ret til at deltage i møder, stævner og kurser for tillidsrepræsentanter, som afholdes af den valgte tillidsrepræsentants organisation. Stk. 3. Tillidsrepræsentanten er valgt i henhold til den organisations love, som tillidsrepræsentanten er medlem af, og kan på sin organisations vegne indtræde i forhandlingerne om den enkelte medarbejders løn- og ansættelsesforhold, såfremt den enkelte medarbejder eller producenten måtte ønske det. Stk. 4. Valget af tillidsrepræsentant har først gyldighed, når resultatet er meddelt producenten. Tillidsrepræsentanten kan også fungere som talsmand for de freelancere, der er tilknyttet producentens virksomhed. Stk. 5. Der vises tillidsrepræsentanten fuld åbenhed i alle relevante spørgsmål. Tillidsrepræsentanten har i denne forbindelse pligt til at udvise fornøden diskretion. Stk. 6. Det er såvel tillidsrepræsentanten som producentens pligt at bidrage til at vedligeholde og fremme et roligt og godt samarbejde på arbejdspladsen. Stk. 7. Tillidsrepræsentanten kan ikke afskediges, med mindre tvingende grunde taler herfor. Afskedigelsen kan af Dansk Journalistforbund Film- og tv- arbejderforeningen indbringes for Faglig Voldgift i overensstemmelse med § 16. Finder Den Faglige Voldgift, at tvingende grunde ikke foreligger, kan det pålægges producenten at genansætte tillidsrepræsentanten. Den særlige beskyttelse af tillidsrepræsentanten har gyldighed 6 måneder efter den enkelte tillidsrepræsentants fratræden fra posten. § 17. Ny teknik Stk. 1. Medarbejderne tages så vidt muligt med på råd ved indførelse af ny teknik, som direkte eller indirekte påvirker medarbejdernes arbejdsforhold. Medarbejderne har adgang til alt relevant materiale og inddrages i hele forløbet for at sikre det fælles mål: høj kvalitet i arbejdet og en effektiv udnyttelse af ressourcerne. Stk. 2. Medarbejderne orienteres om producentens planer om indførelse af ny teknik så tidligt som muligt i forløbet, således at medarbejdernes synspunkter og forslag kan indgå i grundlaget for producentens beslutninger.

Samarbejde. StkDen samlede koordinering af den styrkede myndighedsindsats varetages af Arbejdstilsynet. 1Samarbejdet om at sikre fremdrift i indsatsen foregår på flere niveauer. MedarbejderePå centralt niveau afholdes der direktørmøde én gang om året, omfattet hvor der er fokus på, om rammerne og resultaterne er tilfredsstillende. Møderne fastlægges efter aftale og går på skift mellem Arbejdstilsynet, Skattestyrelsen og Rigspolitiet. Værten har ansvar for udarbejdelse af overenskomstendagsorden, mødeindkaldelse samt udarbejdelse af referat. Værten varetager mødeledelsen. Arbejdstilsynet, Skattestyrelsen og Rigspolitiet, der udgør den nationale koordineringsgruppe, afholder kvartalsvise møder om det landskoordinerende samarbejde på det operationelle niveau. Formålet med møderne er bl.a. at drøfte situationsbilledet og behovet for justeringer af samarbejdet. I dette løbende koordinerende samarbejde tydeliggøres egne mål og succeskriterier, og disse inddrages i relevant omfang i samarbejdet med de andre myndigheder. På regionalt niveau er der løbende samarbejde mellem Arbejdstilsynet, Skattestyrelsen og politikredsene om relevante kontrolsteder, herunder hvor der er behov for bistand myndighederne imellem. For at sikre effektivitet i planlægning af aktioner og det daglige samarbejde er der i Arbejdstilsynets tre tilsynscentre etableret planlægningsgrupper, hvor repræsentanter fra Arbejdstilsynet, Skattestyrelsen og de relevante politikredse afholder faste møder. Formålet er at sikre en effektiv udsøgning af virksomheder til kontrol i relevante brancher, en styrkelse af planlægning af aktionernes gennemførelse og løbende opsamling og vurderinger af, hvordan udsøgning og aktioner optimeres lokalt. Rigspolitiet, Rigsadvokaten og Arbejdstilsynet har ret udarbejdet et notat (maj 2013) om ”Best practice” i RUT- sager til brug for sagsbehandlingen i Arbejdstilsynet, politiet og anklagemyndigheden. Notatet er pt. under revision. De tre myndigheder gennemfører en række fælles landsdækkende og regionale aktioner, hvor myndighederne uvarslet tager ud sammen og fører hjemlet kontrol på arbejdspladser. Bilag 1 beskriver nærmere antallet af fælleskontroller og fokusområder i øvrigt. Indsatsen koordineres og prioriteres på baggrund af Arbejdstilsynets, Skattestyrelsens og politiets opsamlede viden og risikovurdering. I forhold til planlægning af de fælles aktioner har alle tre myndigheder endvidere et ansvar for - ud fra egne risikovurderinger - at vælge spille ind med relevante adresser med henblik på at opnå størst mulig effekt. For at opnå størst muligt udbytte af myndighedernes viden om kontrol med virksomheder og ansatte inden for de forskellige brancher foretages en tillidsrepræsentantløbende videns- og erfaringsudveksling i de regionale netværk. For yderligere at styrke samarbejdet kan der afholdes temadage, hvor de enkelte myndigheder bl.a. orienterer om deres erfaringer og roller i forhold til indsatsen. Afholdelse af eventuelle temadag(e) godkendes først på et direktørmøde. Planlægning af temadage varetages herefter af den nationale koordineringsgruppe eller af de regionale planlægningsgrupper. For at sikre et smidigt samarbejde myndighederne imellem i det daglige fastholdes kontaktveje på regionalt niveau. Endvidere udbygger myndighederne løbende det indbyrdes samarbejde og koordinering af sager om social dumping, så det sikres, at der bliver taget konsekvent fat om området, og at indsatsen tilpasses over tid, så den samlede myndighedsindsats giver størst mulig effekt. Som led heri har myndighederne fokus på mulighederne for at udveksle oplysninger mellem de tre myndigheder. Udveksling af oplysninger om udenlandske virksomheder samt samarbejde i konkrete sager skal ske under hensyntagen til og overholdelse af de databeskyttelsesretlige regler. Af samarbejdsaftalen Bilag 2 fremgår en liste over faste kontaktpunkter hos relevante myndigheder, som vil kunne kontaktes i forbindelse med gennemførelsen af kontrolbesøg eller som opfølgning herpå, når der er berettiget mistanke om, at regler inden for en myndigheds ressortområde ikke er overholdt af udenlandske virksomheder mv. Listen omfatter kontaktpunkter til at fremlægge de ansattes synspunkter over Arbejdstilsynet, Skattestyrelsen, politiet, Udlændingestyrelsen, Styrelsen for producentenInternational Rekruttering og Integration, såfremt der i producentens virksomhed er ansat mere end 5 medarbejdere omfattet af overenskomsten. StkCenter mod Menneskehandel, Færdselsstyrelsen og Statens kontrolenhed for Arbejdsklausuler. 2. Tillidsrepræsentanten sikres den fornødne frihed til at varetage faglige opgaver vedrørende producenten i arbejdstiden. Endvidere tilsikres tillidsrepræsentanten ret til at deltage i møder, stævner og kurser for tillidsrepræsentanterDen myndighed, som afholdes indleder sagen, tager kontakt til relevante myndigheder. Arbejdstilsynet opdaterer listen årligt i forbindelse med opdatering af den valgte tillidsrepræsentants organisationsamarbejdsaftalen. Stk. 3. Tillidsrepræsentanten er valgt i henhold til den organisations love, som tillidsrepræsentanten er medlem af, og kan på sin organisations vegne indtræde i forhandlingerne om den enkelte medarbejders løn- og ansættelsesforhold, såfremt den enkelte medarbejder eller producenten måtte ønske det. Stk. 4. Valget af tillidsrepræsentant har først gyldighed, når resultatet er meddelt producenten. Tillidsrepræsentanten kan også fungere som talsmand for de freelancere, der er tilknyttet producentens virksomhed. Stk. 5. Der vises tillidsrepræsentanten fuld åbenhed i alle relevante spørgsmål. Tillidsrepræsentanten har i denne forbindelse pligt til at udvise fornøden diskretion. Stk. 6. Det er såvel tillidsrepræsentanten som producentens pligt at bidrage til at vedligeholde og fremme et roligt og godt samarbejde på arbejdspladsen. Stk. 7. Tillidsrepræsentanten kan ikke afskediges, med mindre tvingende grunde taler herfor. Afskedigelsen kan af Dansk Journalistforbund indbringes for Faglig Voldgift i overensstemmelse med § 16. Finder Den Faglige Voldgift, at tvingende grunde ikke foreligger, kan det pålægges producenten at genansætte tillidsrepræsentanten. Den særlige beskyttelse af tillidsrepræsentanten har gyldighed 6 måneder efter den enkelte tillidsrepræsentants fratræden fra posten. § 17. Ny teknik Stk. 1. Medarbejderne tages så vidt muligt med på råd ved indførelse af ny teknik, som direkte eller indirekte påvirker medarbejdernes arbejdsforhold. Medarbejderne har adgang til alt relevant materiale og inddrages i hele forløbet for at sikre det fælles mål: høj kvalitet i arbejdet og en effektiv udnyttelse af ressourcerne. Stk. 2. Medarbejderne orienteres om producentens planer om indførelse af ny teknik så tidligt som muligt i forløbet, således at medarbejdernes synspunkter og forslag kan indgå i grundlaget for producentens beslutninger.

Samarbejde. StkArbejdspladser Senior Seniordage? Senioraftale? Ret til nedsat arbejdstid iht. 1. Medarbejdere, omfattet af overenskomsten, har ret arbejdstidsaftalen? Vejledning til at vælge skemaet: Samtale mellem TR og ny en tillidsrepræsentantkollega, som har erfaring fra en anden skole/arbejdsplads Skemaet kan anvendes som inspiration til de emner, du og den nye kollega kan tale om ved introduktionssamtalen. Formålet med at gennemgå oplysningerne er berettiget at sikre, at den nye kollega får den rigtige løn, ferierettigheder osv. Samtidig er skemaets punkter – sammen med materialet i velkomstmappen - et afsæt til at fremlægge få talt om en række vigtige forhold, når man er nyansat. Skulle den nye kollega ikke være medlem af foreningen i forvejen, er mødet en god anledning til orientering om de ansattes synspunkter over kollektive aftaler og vilkår, Danmarks Lærerforening som forhandlingsberettiget organisation har sikret. Du er som TR en repræsentant for producenten, såfremt der i producentens virksomhed er ansat mere end 5 medarbejdere omfattet af overenskomsten. Stk. 2. Tillidsrepræsentanten sikres den fornødne frihed til at varetage faglige opgaver vedrørende producenten i arbejdstiden. Endvidere tilsikres tillidsrepræsentanten ret til at deltage i møder, stævner og kurser for tillidsrepræsentanter, som afholdes af den valgte tillidsrepræsentants organisation. Stk. 3. Tillidsrepræsentanten er valgt i henhold til den organisations love, som tillidsrepræsentanten er medlem afforeningen, og anskueliggørelsen af de kollektive vilkår og det faglige fællesskab i foreningen kan bruges aktivt i rekrutteringsøjemed. Vær opmærksom på, at mange af de informationer, du får om medlemmet, er personfølsomme/personhenførbare oplysninger. Foreningen anbefaler, at du ikke gemmer oplysningerne. Hvis du/I noterer noget – enten på sin organisations vegne indtræde i forhandlingerne om den enkelte medarbejders løn- og ansættelsesforhold, såfremt den enkelte medarbejder skemaet eller producenten måtte ønske det. Stk. 4. Valget af tillidsrepræsentant har først gyldighed, når resultatet er meddelt producenten. Tillidsrepræsentanten kan også fungere som talsmand for de freelancereet andet sted – bør det være medlemmet, der er tilknyttet producentens virksomhed. Stkbeholder og opbevarer de relevante dokumenter. 5. Der vises tillidsrepræsentanten fuld åbenhed i alle relevante spørgsmål. Tillidsrepræsentanten har i denne forbindelse pligt til at udvise fornøden diskretion. Stk. 6. Det er såvel tillidsrepræsentanten som producentens pligt at bidrage til at vedligeholde og fremme et roligt og godt samarbejde på arbejdspladsen. Stk. 7. Tillidsrepræsentanten kan ikke afskediges, med mindre tvingende grunde taler herfor. Afskedigelsen kan af Dansk Journalistforbund indbringes for Faglig Voldgift i overensstemmelse med § 16. Finder Den Faglige VoldgiftPå den måde sikres det, at tvingende grunde der ikke foreligger, kan det pålægges producenten at genansætte tillidsrepræsentantensker en dataudveksling af personfølsomme/personhenførbare oplysninger. Den særlige beskyttelse af tillidsrepræsentanten har gyldighed 6 måneder efter den enkelte tillidsrepræsentants fratræden fra posten. § 17. Ny teknik Stk. 1. Medarbejderne tages så vidt muligt med Under de forskellige punkter bør du blandt andet være opmærksom på råd ved indførelse af ny teknik, som direkte eller indirekte påvirker medarbejdernes arbejdsforhold. Medarbejderne har adgang til alt relevant materiale og inddrages i hele forløbet for at sikre det fælles mål: høj kvalitet i arbejdet og en effektiv udnyttelse af ressourcerne. Stk. 2. Medarbejderne orienteres om producentens planer om indførelse af ny teknik så tidligt som muligt i forløbet, således at medarbejdernes synspunkter og forslag kan indgå i grundlaget for producentens beslutninger.nedenstående forhold: