Overført ferie i forbindelse med fratræden eksempelklausuler

Overført ferie i forbindelse med fratræden. Stk. 1. Arbejdsgiveren kan ikke pålægge en ansat, der er opsagt, at holde overført ferie i en opsigelses-/fritstillingsperiode. Stk. 2. Fratræder den ansatte inden den overførte ferie er holdt, bortfalder retten til efter fratrædelsen at holde denne, jf. dog stk. 3. Arbejdsgiveren skal ved fratrædelsen udbeta- le godtgørelse for den overførte ferie med 2,5 % beregnet af de samme løndele, som indgår i beregningsgrundlaget for feriegodtgørelse, jf. § 30, stk. 3-4. Stk. 3. Overgår den ansatte til anden ansættelse, der er omfattet af ferieaftalerne for per- sonale ansat i regionerne eller de kommunale ferieaftaler kan den ansatte og en ny ar- bejdsgiver skriftligt aftale, at den ansatte medtager overførte ferietimer i den nye ansæt- telse.

Overført ferie i forbindelse med fratræden. Stk. 1. Arbejdsgiveren kan ikke pålægge en ansat, der er opsagt at holde overført ferie i en opsi- gelses-/fritstillingsperiode. Stk. 2. Fratræder den ansatte inden den overførte ferie er holdt, bortfalder retten til efter fra- trædelsen at holde denne. Arbejdsgiveren skal ved fratrædelsen udbetale godtgørelse for den overførte ferie med 2,5 % pr. ferieuge beregnet af de samme løndele, som indgår i beregningsgrundlaget for feriegodtgørelse, jf. § 29 (beregningsgrundlag for feriegodtgø- relse).

Overført ferie i forbindelse med fratræden. 8. En opsagt medarbejder kan ikke pålægges at holde overført ferie i opsi- gelsesperioden.