Indledende bestemmelser. 1. Bestemmelsernes formål er at sikre overenskomstmæssige vilkår. Bestemmelserne kan ikke benyttes til at kræve lønoplysninger ud- leveret med henblik på en overordnet belysning af lønforholdene i virksomheden.
Indledende bestemmelser. 2 Vandforsyningens styrelse
Indledende bestemmelser. Rammeaftalen om seniorpolitik har til formål at styrke fastholdelsen af seniorer på de regionale arbejdspladser, herunder at fremme dialogen mellem leder og medarbejder med henblik på at understøtte et godt og langt seniorarbejdsliv.
Indledende bestemmelser. Her gives oplysninger om lovgrundlaget for regulativets enkelte bestemmelser samt definitioner på forbru- gere, ejendomme og centrale dele af vandforsyningsanlægget. Det skal fremgå, hvem der har udfærdiget regulativet, og hvornår kommunalbestyrelsen har godkendt det.
Indledende bestemmelser. 1.1 Denne aftale regulerer fodboldagentens virke som repræsentant for spilleren. Virksomhed som fodboldagent, for- stået som repræsentation og fremme af en spillers interesser ved forhandling og indgåelse af en spillerkontrakt i henhold til denne aftale, må kun varetages af fodboldagenten selv, og sådanne opgaver må ikke udføres af fodbol- dagentens medarbejdere.
Indledende bestemmelser. Bemærk, at ord, der er angivet med kursiv, er defineret i pkt. 10.8.
Indledende bestemmelser. Parterne har som fælles målsætning at fastholde seniorer på det kommunale arbejdsmarked ved at understøtte et langt og godt arbejdsliv for medarbejderne. Ældre medarbejdere spiller en vigtig rolle på de kommunale arbejdspladser. Deres kompeten- cer og erfaring har stor betydning for løsningen af de kommunale opgaver. Senere tilbage- trækning og et godt senior arbejdsliv er relevant for alle medarbejdere og på alle arbejdsplad- ser. Fastholdelse af seniormedarbejdere er vigtigt for at imødekomme behovet for, at der også i fremtiden er tilstrækkeligt arbejdskraft. En styrket seniorindsats i kommunerne skal derfor give flere ældre medarbejdere lyst til og mulighed for at blive længere på arbejdsmarke- det. Rammeaftalen om seniorpolitik er med til at sætte rammerne for arbejdet med fastholdelse af seniorer. I drøftelser i hovedudvalget, samarbejdet mellem leder og TR og til dialogen mellem leder og medarbejder på den enkelte arbejdsplads har alle et fælles ansvar for at have fokus på fastholdelse og et godt og langt seniorarbejdsliv. Det sikrer, at seniorindsatsen sker på en måde, som er hensigtsmæssig for både arbejdspladsen og den enkelte medarbejder. Leder og tillidsrepræsentant bør særligt være opmærksomme på, hvordan de i fællesskab kan bidrage til, at den enkelte senior føler sig motiveret til at fortsætte sit arbejdsliv. Anerkendelse af den enkelte senior, kulturen på arbejdspladsen, etablering af muligheder og såvel individuelt tilpassede ordninger som ordninger tilpasset grupper af seniorer er alle vig- tige redskaber i indsatsen. Konkrete tiltag, der tilbydes medarbejderne, skal så vidt muligt både understøtte medarbejderens individuelle behov og arbejdspladsens behov. Rammeafta- len om seniorpolitik udgør rammen for kommunens seniorpolitiske indsats. Det er vigtigt, at en styrket indsats for at fastholde seniorer fokuseres på det tidspunkt, hvor den opfattes som relevant for både arbejdspladsen og medarbejderen. Seniorerne er ikke en ensartet gruppe med samme behov og tilbagetrækningsalderen varierer mellem de forskellige medarbejdergrupper.
Indledende bestemmelser. Ved overenskomstforhandlingerne i 2018 er Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Forhandlingsfællesskabet blevet enige om at implementere Lov om ferie af 30. januar 2018, således at de lovbaserede rettigheder overgår til samtidighedsferie. 6. ferieuge, særlig feriegodtgørelse ud over lovens procent m.v. optjenes og afholdes/udbetales fort- sat forskudt. Det betyder, at regelgrundlaget for ferierettigheder for personale ansat i regioner fra den 1. september 2020 fremgår af:
Indledende bestemmelser. Det er en forudsætning for dækning under denne forsikring, forsikrede* medbringer dette på rejsen. For forsikringen gæl- at forsikrede*, når denne påbegynder rejsen, er berettiget til der dansk lovgivning, herunder Lov om finansiel virksomhed ydelser i henhold til Sundhedsloven, herunder den offentlige og Lov om forsikringsaftaler i det omfang, sidstnævnte ikke er sygesikring. fraveget. Det er ligeledes en forudsætning for dækning under forsik- ringen, at forsikrede* har det blå EU* - Sygesikringskort og at
Indledende bestemmelser. 1.1 Dette regulativ er udfærdiget i medfør af § 55 i lov om vandforsyning m.v. (vandforsyningsloven), jf. lovbekendtgørelse nr. 118 af 22. februar 2018 med se- nere ændringer. Regulativet udleveres vederlagsfrit af Xxxxxxxxx Xxxx a/s (herefter Xxxxxxxxx Xxxx). Eller det kan hentes fra Provas’ hjemmeside xxx.xxxxxx.xx. Regulativet er gældende for Haderslev Vands nuværende og fremtidige forsy- ningsområder.