Overarbejde på søn- og helligdage. Ved overarbejde på søn- og helligdage har medarbejderen ret til for- inden at forlange mindst 3 timers arbejde.
Overarbejde på søn- og helligdage. Der ydes ingen betaling, men hver over arbejdstime giver ret til 2 ti- mers frihed. Såfremt medarbejderen melder sig syg til virksomheden inden normal arbejds- tids begyndelse den dag, hvor den aftalte afspadsering skulle have fundet sted, betragtes sygdommen som en hindring for afvikling af afspadseringen. Hvis medarbejderen har planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshin- dringen også for sygdom på eventuelle efterfølgende afspadseringsdage. Regnskabsmåneden for overarbejde og midlertidigt holddriftsarbejde følger ka- lendermåneden. Hvor betaling for overarbejde sker, overføres det skyldige beløb til banken senest den 25. i den følgende måned. Medarbejdere omfattet af overenskomsten opsparer 4,0 pct. af den ferieberetti- gede løn som Særlig opsparing. Med virkning fra den 1. marts 2020 opspares yderligere 1,0 pct. af den ferieberet- tigede løn som Særlig opsparing. Dette bidrag reguleres: 1. marts 2021 til 2,0 pct. 1. marts 2022 til 3,0 pct. I beløbet er indeholdt feriegodtgørelse, ferietillæg og evt. feriefridagsopsparing. Disponerer medarbejderen ikke over hele bidraget til Særlig opsparing inden 1. august (i 2020: 1. april), kan virksomheden udbetale det resterende bidrag lø- bende sammen med medarbejderens løn, dog maksimalt bidraget efter stk. 2, medmindre de lokale parter har aftalt andet. Det er en forudsætning for udbeta- ling, at virksomheden kan dokumentere, at medarbejderne er blevet opfordret til at træffe et valg. Overenskomstparterne opfordrer til, at virksomheden tager initiativ til en dialog med medarbejderne om mulighederne for anvendelsen af den særlige opsparing. De lokale parter kan aftale, at bidrag til Særlig opsparing efter stk. 1 udbetales lø- bende sammen med lønnen. Under forudsætning af lokal enighed kan der træffes aftale om, at op til 40% af skifteholdstillægget kan indsættes på medarbejderens særlige opsparing og an- vendes som løn i forbindelse med ekstra fridage. Pension ydes i henhold til den til enhver tid gældende pensionsordning for funk- tionærer i Equinor Refining Denmark A/S. Pensionsbidraget beregnes af den A-skattepligtige lønindkomst. Arbejdsgiveren betaler 8% og medarbejderne 4%. Der skal betales pensionsbidrag for medarbejdere, der er fyldt 18 år, og som har 2 måneders anciennitet. I de to måneders anciennitet indgår anciennitet fra tidli- gere ansættelser inden for de sidste 2 år, hvor medarbejderen har arbejdet under en overenskomst, som giver ret og pligt til medlemskab af Industriens Pension....
Overarbejde på søn- og helligdage. Der ydes ingen betaling, men hver overarbejdstime giver ret til 2 timers frihed.
Overarbejde på søn- og helligdage. Der ydes ingen betaling, men hver overarbejdstime giver ret til 2 timers frihed. Medarbejdere, der bliver syge inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted, har ikke pligt til at afspadsere. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom på efterfølgende afspadseringsdage. Det er en forudsætning, at medarbejderen anmelder sygdommen i overensstemmelse med virksomhedens regler.