Ansvars- og rollefordeling. Helhedsplanen: • Drift og udvikling af åbent vejledningstilbud i samarbejde med unge og frivillige • Opsøgende og netværksorienteret arbejde i forhold til institutioner, virksomheder mfl. med henblik på jobåbninger. Herunder klæde aktørerne på til ansættelse af udsatte unge i fritidsjob. Dette skal koordineres med SOF og JKU og deres netværk til virksomheder og institutioner med unge i fritidsjob. • Koordinere samarbejde med ungdomsklubber, væresteder, gadeplan, Københavnerteamet, SSP-lærere, skolepædagoger, UU-vejledere mfl. om henvisning af målgruppen • Tovholder for fælles udvikling af den blivende model for fritidsjob • Ledelse og kompetenceudvikling af frivillige • Sparring med Foreningen Fisken om fritidsjob, metoder og inddragelse i arbejdet med særligt udsatte unge Fritidsjobindsatsen i Københavns Kommunes Ungeindsats, JKU (BIF): • Skabelse og formidling af fritidsjob til den brede gruppe af unge i kommunalt og privat regi, bl.a. gennem netværk af private virksomheder og kommunale institutioner i København og på Amager. • Administrativ bistand i forbindelse med netværk af udvalgte institutioner og virksomheder med plads til særligt udsatte unge • Månedlig tilstedeværelse lokalt med vejledning, koordinering omkring virksomhedssamarbejde mm samt brobygning til JKU’s lærerpladsindsats (foregår i regi af aktiviteten “Ung 2300” under delaftalen Kriminalitetsforebyggelse) SOF BBU: • Koordinering og samarbejde angående udvikling af “Fritidsjob for Alle”, herunder målgrupper, behov, rekruttering, virksomhedssamarbejde og opfølgning. • Koordinering og samarbejde omkring Xxxxxxxxxx med mentor, en BBU-indsats for unge på 15-18 år med ressourcer, der stilles til rådighed for det boligsociale netværk mhp. på henvisning af unge. Dertil koordinering omkring indsatsen ‘ung i job, som er fritidsjob uden mentor. Københavns Ungdomsskole: • Udbyder opkvalificeringskurser der kan give de unge kompetencer og kvalifikationer i forhold til en række forskellige lommepenge- og fritidsjob, fx hygiejnekurser, førstehjælpskurser, baristakurser, kurser i salg og service, arbejde i daginstitutioner mm. KFF: • Lokaler i Ungecenter i Sundby Idrætspark (foreløbigt forventes ungecenteret at stå klar medio 2022.)
Ansvars- og rollefordeling. Den boligsociale medarbejder er ansvarlig for koordinering og facilitering af kvarternetværkene. De enkelte kommunale forvaltninger stiller medarbejderressourcer til rådighed for kvarternetværkene.
Ansvars- og rollefordeling. Den boligsociale familiemedarbejder har en koordinerende rolle på begge forløb. Den boligsociale børne- og ungemedarbejder har i samarbejde med den lokale boligsociale brobygger en udførende rolle i fædre forløbet. Den boligsociale netværksmedarbejder har i samarbejde med den lokale boligsociale brobygger en udførende rolle i mødre forløbet. Begge forløb kan arrangeres i samarbejde med den boligsociale helhedsplan ”Vores HG” i Høje Gladsaxe. Derudover samarbejdes der med Gladsaxe Kommune, forebyggelsescenteret, jobcenteret, sundhedsplejen, daginstitutionerne, lokalpolitiet m.fl. om afholdelse af kurserne. Aktivitetsnavn: Beboerdrevne familienetværk (CFBU: netværksskabende aktiviteter) Indhold og praksis (aktivitetsbeskrivelse): Med udgangspunkt i forældre der ønsker et fællesskab med andre familier, vil det boligsociale projekt facillitere opbygningen af forældredrevne familienetværk i og omkring Værebro Park. Familienetværkene er et inkluderende fællesskab, hvor familier mødes og få fælles oplevelser eller læring. Netværkene drives af en mindre gruppe aktive forældre, men tilbyder aktiviteter for en større gruppe forældre. Netværkene er med til at styrke den sociale kapital i boligområdet og hos den enkelte familie. Netværkene er inkluderende og der arbejdes på at mødes på tværs af kultur, etnicitet, socialklasser og boligområder. Det første forældrenetværk, som allerede er under opbygning, fokuserer på at skabe fællesskab på tværs af boligområder. De arbejder samtidig med en fælles sag; at opfordre til brug af den lokale folkeskole, Skovbrynet Skole. Der er mulighed for at opbygge andre forældrenetværk, som kan have andre fokuspunkter alt efter de frivilliges ønsker og ressourcer. Da aktiviteten primært bæres af frivillige kræfter, er det muligt at forankre netværkene hos de frivillige eller evt. i boligafdelingen som har en klubtradition, der understøtter grupper af beboere der mødes om et tema.
Ansvars- og rollefordeling. Den boligsociale netværksmedarbejder er tovholder på aktiviteten. Der samarbejdes med Værebro Bibliotek omkring Kulturklub og eventuelt andre netværk. Der samarbejdes med Forebyggelsescenteret om opbygning af netværk for de grupper, der har deltaget i forebyggelsescenterets kurser. Der samarbejdes med Café Værebro, Værebro Rådgivning og jobcenterets fremskudte indsats om opbygning af inkluderende netværk i caféen. Der nedsættes en Event-arbejdsgruppe bestående af beboere og eventuelt professionelle samarbejdspartnere. Det er arbejdsgruppen, der er tovholdere på eventen. De boligsociale medarbejdere vil alle få en rolle i aktiviteten, men det vil være netværksmedarbejderen og den boligsociale leder, der har det primære ansvar som facilitatorer for Event-arbejdsgruppen. Aktivitetsnavn: Beboerredaktion (CFBU: Image og kommunikation) Indhold og praksis (aktivitetsbeskrivelse): Værebro Park har ca. 3000 beboere og er dermed et lokalsamfund med et indbyggertal på størrelse med Fanø. Som i andre lokalsamfund er der i boligområdet et behov for fælles kommunikationsfora, der kan styrke sammenhængskraften og bidrage til at fortælle mere nuancerede historier i og om Værebro Park. Beboerredaktion er en aktivitet, der med udgangspunkt i beboernes ressourcer og ønsker vil arbejde på en eller flere former for fælles kommunikation. Der findes allerede et TV- Værebro og der har indtil 2018 været en Værebro Avis. Begge initiativer har kæmpet med for få frivillige. Den boligsociale netværksmedarbejder vil i samarbejde med en medarbejder fra Værebro bibliotek facilitere en gruppe beboere, der sammen udvikler et eller flere fælles kommunikationsfora. Det er også medarbejdernes opgave at samle samarbejdspartnere, der kan styrke projektet og bidrage til en forankring over tid. Det kunne eksempelvis være skolen eller skoleklubben, der samarbejdes med. Beboerredaktionen forventes efter fire år at være et bæredygtigt projekt, der er forankret lokalt.
Ansvars- og rollefordeling. Helhedsplanen: • Tovholder for aktiviteterne • Koordinering af samarbejdet med danskudbydere, Ungdommens Røde Kors, BUF og andre samarbejdspartnere • Værtskab og sikre, at der er danskundervisning samt rådgivning om småbørn ved Mor og barn – dansk i samarbejde med frivillige samt BUF’s sundhedsplejersker og opsøgende team • Rekruttering og lokaler til danskundervisning BUF/opsøgende team og sundhedspleje: • Månedlig deltagelse i Mor og barn - dansk med vejledning og rådgivning omkring sprog, flere sprog i hjemmet, sundhed, kost, søvn, trivsel, institutionsliv, motorik mm • Rekruttering af målgruppen for Mor og barn – dansk • Udbredelse af BUF’s aktuelle programmer og viden fra småbørnsfeltet til en målgruppe, der bl.a. kan være kvinder, der fravælger institution og deres børn, der derfor ikke kommer i daginstitution Studieskolen eller andre udbydere af danskundervisning: • Danskundervisning i lokale faciliteter i helhedsplansområdet NGO (Ungdommens Røde Kors, Red Barnet): • Koordinering og uddannelse af frivillige til lektiehjælp Delaftale for indsatsområdet Beskæftigelse Bestyrelsen for den boligsociale indsats har ansvar for, at denne delaftale til hver en tid understøtter de overordnede mål i den strategiske samarbejdsaftale. Delaftalerne er således bilag til den strategiske aftale og skal altid ses i sammenhæng hermed. Bestyrelsen har ligeledes ansvar for, at delaftalen til hver en tid afspejler de aktiviteter og samarbejder, der gennemføres i boligområdet. Beskrivelsen af områdets problemkompleks inden for dette indsatsområde fremgår af den strategiske aftale. Navn på den boligsociale indsats, som delaftalen vedrører: Boligsocial indsats på Amager Delaftalen gælder fra - til: 1. januar 2022 – 31. december 2025 Delaftalens parter: JKI, Jobcenter København Lærkevej (BIF) v. Centerchef Xxxxx Xxxxxx Xxxx xx00@xx.xx JKU Ungecentret i Jobcenter København (BIF) v. afdelingschef Xxxxx Xxxxxx x00x@xx.xx Teknik- og miljøforvaltningen (TMF) ang. Alternativ genbrugsstation v. specialkonsulent Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx XX0X@xx.xx Socialforvaltningen (SOF) og Borgercenter Børn og Unge (BBU Amager) v. afdelingsleder Xxxxxx Xxxx XX00@xx.xx Københavns Ungdomsskole v. projektkoordinator Xxxxxxx Xxxxxx XX0X@xx.xx Kultur- og fritidsforvaltningen (KFF) v. chef for Amager Kultur Xxxxxx Xxx X00X@xx.xx Boligforeningen 3B (Alternativ Nærgenbrugsstation) Områdefornyelse (TMF) v. specialkonsulent Xxxxx Xxxxxx X00X@xx.xx ‘Perspektiv’ under Beskæftigelses- og integrationsforvaltninge...
Ansvars- og rollefordeling. Projektlederen koordinerer med de enkelte boligorganisationer, hvordan helhedsplanen udfolder aktiviteten i de enkelte boligafdelinger • Aktiviteten koordineres af den i helhedsplanen ansatte medarbejder, der er ansat til at varetage arbejdet med Sammenhængskraft og medborgerskab. Medarbejderen sikrer, at der er mulighed for, at alle aldersgrupper deltager i bæredygtige initiativer, og er ansvarlig for, at der tages initiativ til at forankre bæredygtige tiltag
Ansvars- og rollefordeling. Den boligsociale netværksmedarbejders rolle er understøttende og facilliterende i forhold til de frivillige. Initiativ og gennemførelse af aktiviteten lægger hos de frivillige. Netværksmedarbejderen kan gennemføre sparringssamtaler, mindre kursusforløb og rekrutteringssamtaler med frivilliggruppen. Økonomisk søger de frivillige støtte enten hos boligafdelingen eller hos det boligsociale projekt til gennemførelse af aktiviteter.
Ansvars- og rollefordeling. Den boligsociale netværksmedarbejders rolle er i samarbejde med medarbejderen fra Værebro Bibliotek at facilitere en gruppe beboere, der sammen udvikler et eller flere fælles kommunikationsfora. Det er også den boligsociale medarbejders opgave at samle samarbejdspartnere, der kan styrke projektet og eventuelt bidrage til en forankring over tid. Det kunne eksempelvis være skolen, der samarbejdes med. Aktiviteten gennemføres i samarbejde med Værebro Bibliotek, der medfinansierer med bibliotekartimer, samt vejledning fra kommunikationsafdelingen.
Ansvars- og rollefordeling. Den boligsociale børne- og ungemedarbejder er tovholder på aktiviteten. Der samarbejdes med SSP, lokalpoliti, Værebro Rådgivning og SSP-netværket.
Ansvars- og rollefordeling. Den boligsociale børne- og ungemedarbejder er projektleder og ansvarlig for gennemførelsen af aktiviteten. Rekruttering i målgruppen, den pædagogiske ramme, forældresamarbejde, samt opfølgning og brobygning videre til ordinært fritidsjob er den boligsociale medarbejders ansvarsområder. Driftsmedarbejderne (De blå mænd) samt cafémedarbejderne superviserer lommepengejobberne i det konkrete arbejde. Lommepengejobforløbene organiseres og planlægges af den boligsociale medarbejder i samarbejde med cafémedarbejderne, mesterassistenten og ejendomslederen. Fritidsjobvejledningen gennemføres i samarbejde med Værebro Rådgivnings ungemedarbejder samt Gladsaxe Kommunes fritidsjobvejleder. Aktivitetsnavn: Brobygning til fritidsaktiviteter for børn og unge