Opsummering af problemstillingerne vedrørende pensionsleverandøren eksempelklausuler

Opsummering af problemstillingerne vedrørende pensionsleverandøren. Pensionsleverandøren har i høj grad mulighed for, sammen med overenskom- stens parter, at bestemme niveauet for kontrolforanstaltninger. Det er mit indtryk, at der generelt i branchen lægges stor vægt på de oplysninger der kommer fra arbejdsgiveren og der følges kun op når der viser sig store uregelmæssigheder eller arbejdstageren reagerer på fejl. I den forbindelse må det fremhæves, at pensionsleverandørens mulighed for kontrol er begrænset når der slet ikke er modtaget indbetalinger eller indberetninger for arbejdstageren. Når først relatio- nen er skabt, ved en indbetaling eller indberetning, er der noget bedre mulighed for enkelte kontroller, men disse sker tilsyneladende ikke. Dermed synes kon- trolmuligheden hvor det er mest nødvendigt ikke rigtig til stede. Når pensionsleverandøren har udsendt et pensionstilsagn til arbejdstageren er det altovervejende udgangspunkt, at pensionsleverandøren er bundet af dette efter sit indhold. Der er dog enkelte muligheder for at det kan tilsidesættes på grund af fejl. Her er det afgørende, at fejlen opdages rimelig hurtigt og at arbejds- tageren har haft kendskab til klart forkerte oplysninger eller eksistensen af et an- det pensionstilsagn og dermed haft grund til at kontrollere rigtigheden. FAL §§ 4-10 kan i visse tilfælde bruges til at fraskrive sig dækningen i henhold til det fremsendte pensionstilsagn, men det er ikke det typiske område for disse bestemmelser og oplysninger fra andre en arbejdstageren kræver konkret forbe- hold i forsikringsbetingelserne. Selskabets vedtægter kan ikke give pensionsleverandøren mulighed for at frasige sig dækningen i pensionstilsagnet, når det i øvrigt er blevet anset for gyldigt og bindende. Pensionsleverandørens oplysningspligt er hjemlet i Lov om finansiel virksomhed der henviser til informationsbekendtgørelsen og god skik bestemmelsen. Det interessante i denne sammenhæng er forpligtelsen til at informere om forudsæt- ningerne for ordningen. De er vigtige fordi oplysningerne kommer fra arbejdsgive- ren og dermed er den eneste mulighed for arbejdstageren for at kontrollere rig- tigheden, at han bliver oplyst om dem fra pensionsleverandøren. Der er ikke hjemlet en egentlig pligt til at oplyse om forudsætningerne, men det vil være til pensionsleverandørens egen hjælp og desuden følger det muligvis af god skik bestemmelsen der kan tolkes til at indeholde en sådan pligt.