Faktisk vildfarelse eksempelklausuler

Faktisk vildfarelse. Et andet spørgsmål der ligger tæt op af den retlige vildfarelse er spørgsmålet om faktisk vildfarelse, hvor arbejdsgiveren eksempelvis ikke er klar over, at arbejds- tageren har anciennitet fra et tidligere ansættelsesforhold og der derfor ikke gæl- der en 9 måneders karensperiode som det er tilfældet i flere overenskomster. I Østre Landsrets dom af 25. oktober 2006 gør arbejdsgiveren gældende, at ar- bejdstageren ikke har oplyst om tidligere anciennitet og derfor først er berettiget til pensionsindbetalinger efter at 9-måneders karenstiden er udløbet. Det fremgår af sagen, at det ikke ligger helt klart hvor meget arbejdsgiveren har spurgt ind til emnet og retten fastslår i sine præmisser, at det er arbejdsgiverens pligt at sørge for at spørgsmålet er afklaret. Arbejdstageren har ikke pligt til selvstændigt at oplyse dette, da det kan være svært at vide hvilke oplysninger der har betydning for pensionsordningen. Samme konklusion når retten frem til i Østre Landsret dom af 7. april 2008 sagsnr. B-2254-06. Samme princip er fastslået i FAL § 7, hvor det er forsikringsselskabets pligt at søge oplysning om de forhold der har betydning for dækningen. Gør de ikke det, hæfter de i fuld omfang uden hensyn til den manglende oplysning. Det kan dermed konkluderes, at det er arbejdsgiverens ansvar og pligt at spørge ind til relevante oplysninger om tidligere ansættelsesforhold, og gør han ikke det vil det være ansvarspådragende.