Common use of KTO’s krav Clause in Contracts

KTO’s krav. Valggruppernes/organisationernes forslag til generelle krav skulle indsendes til KTO se- nest den 26. oktober 2012. Forhandlingsdelegationerne og bestyrelsen behandlede herefter forslagene til krav, der endeligt blev udtaget på repræsentantskabsmødet den 5. december 2012. Ligesom ved OK-11 tog repræsentantskabet stilling til KTO’s krav efter medlemstal på de respektive arbejdsgiverområder. Alene organisationer, som havde tilsluttet sig for- handlingsaftalen på henholdsvis det kommunale og regionale område tog stilling til besty- relsens indstilling. FOA og AC udtog selvstændige krav, som konsekvens af ikke at have tiltrådt KTO’s forhandlingsaftale på det regionale område. I forhandlingsdelegationerne blev valggruppernes/organisationernes forslag drøftet: • Kravene indsendt af de 3 valggrupper havde forskelligt omfang og afspejlede såle- des forskellige forhandlingsstrategier i forhold til OK-13, herunder forventninger til mulige gennembrud på områder uden økonomiske omkostninger, som evt. beta- ling for indgåelse af et smalt økonomisk forlig. • Enkelte af kravene var vanskelige at præcisere. Det gjaldt fx krav vedrørende bed- re beskyttelse af TR mod afskedigelse samt en række af tryghedskravene. • I den kommunale forhandlingsdelegation kunne der ikke opnås enighed om krav vedrørende generelle lønstigninger og om et trin 56-projekt. OAO havde således stillet krav om, at de generelle lønstigninger gives som en kombination af kronebe- løb og procentregulering. Både FTF-K og AC stillede krav om procentuelle løn- stigninger. Der var desuden forskellige vurderinger i forhandlingsdelegationen af, hvor mange midler der skulle reserveres til organisationsforhandlingerne. o Den 21. november 2012 drøftede forhandlingsdelegationen et kompromis- forslag fra KTO’s formand om afsættelse af en OAO-lønpulje og en BUPL-lønpulje, som skulle ses i sammenhæng med afsættelsen af midler til organisationsforhandlingerne samt midler til øvrige formål. Der kunne ikke på mødet opnås tilslutning til forslaget. o Den 5. december fremlagde formanden et alternativt kompromisforslag om generelle procentuelle lønforbedringer samt et politisk håndslag om at tilgodese OAO-grupperne via ATP-midlerne. Der kunne heller ikke her opnås tilslutning til det alternative forslag. Konsekvensen blev, at KTO ikke kunne fremsætte krav om generelle lønstigninger, men at sådanne krav måtte fremsættes af de enkelte organisationer. • I KTO’s regionale forhandlingsdelegation havde fokus på at skabe det bedst muli- ge grundlag for tværgående drøftelser mellem alle 4 parter på lønmodtagersiden på det regionale område. I kravsudtagelsen blev der således søgt skabt størst mulig identitet mellem kravene på KL-området og RLTN-området. I kravsudtagelsen var der enighed om at tage særskilt højde for særlige regionale problemstillinger og vilkår. På det regionale område udtog KTO krav om generelle procentuelle løn- stigninger. KTO’s krav på det regionale område var i øvrigt stort set identisk med KTO’s krav på KL-området. • Som led i samarbejdsaftalen mellem KTO, FOA, AC og SHK blev der den 30. ok- tober 2012 afholdt et politisk ”hilse på-møde”, hvor parterne hver især orienterede om status for kravsudtagelsen, herunder om målsætninger og forventninger til de videre forhandlinger mv.

KTO’s krav. Valggruppernes/organisationernes Organisationernes forslag til generelle krav skulle indsendes til KTO se- nest senest den 261. oktober 20122010. Forhandlingsdelegationerne Forhandlingsdelegationerne, forhandlingsudvalget og bestyrelsen behandlede herefter forslagene til kravheref- ter organisationernes forslag, der endeligt blev udtaget på repræsentantskabsmødet et ekstraordinært repræsentantskabsmø- de den 59. december 2012november 2010. Ligesom ved OK-11 Som noget nyt tog repræsentantskabet stilling til KTO’s krav efter medlemstal på de respektive arbejdsgiverområder. Alene organisationer, som havde tilsluttet sig for- handlingsaftalen forhandlingsaftalen på henholdsvis det kommunale og regionale område tog stilling til besty- relsens bestyrelsens indstilling. FOA og AC udtog selvstændige krav, som konsekvens af ikke at have tiltrådt KTO’s forhandlingsaftale på det regionale område. I forhandlingsdelegationerne blev valggruppernes/organisationernes forslag drøftet: • Kravene indsendt af de 3 valggrupper havde forskelligt omfang og afspejlede såle- des forskellige forhandlingsstrategier i forhold til OK-13, herunder forventninger til mulige gennembrud på områder uden økonomiske omkostninger, som evt. beta- ling for indgåelse af et smalt økonomisk forlig. • Enkelte af kravene lighed med tidligere var vanskelige at præcisere. Det gjaldt fx krav vedrørende bed- re beskyttelse af TR mod afskedigelse samt en række af tryghedskravene. • I den kommunale forhandlingsdelegation kunne der ikke opnås enighed om at udarbejde uddybende bemærkninger til KTO’s krav vedrørende generelle lønstigninger med henblik på dels at opnå en fælles forståelse af indholdet i kravet og om dels give arbejdsgiverne et trin 56-projektbedre indblik i kravene. OAO havde således stillet krav Forhandlingsudvalget tog formandens bemærkning om, at de generelle lønstigninger gives som en kombination af kronebe- løb og procentregulering. Både FTF-K og AC stillede krav om procentuelle løn- stigninger. Der var desuden forskellige vurderinger i forhandlingsdelegationen af, hvor mange midler der skulle reserveres til organisationsforhandlingerne. o Den 21. november 2012 drøftede forhandlingsdelegationen et kompromis- forslag fra KTO’s formand om afsættelse af en OAO-lønpulje og en BUPL-lønpulje, som skulle ses i sammenhæng med afsættelsen af midler til organisationsforhandlingerne samt midler til øvrige formål. Der kunne ikke på mødet opnås tilslutning til forslaget. o Den 5. december fremlagde formanden et alternativt kompromisforslag om generelle procentuelle lønforbedringer samt et politisk håndslag om at tilgodese OAO-grupperne via ATP-midlerne. Der kunne heller ikke her opnås tilslutning til det alternative forslag. Konsekvensen blever vigtigt, at KTO ikke kunne fremsætte krav om generelle lønstigninger, men at sådanne krav måtte fremsættes af de enkelte organisationer. • I KTO’s regionale forhandlingsdelegation havde fokus på at skabe det der i forhand- lingssituationen blev skabt bedst muli- ge muligt grundlag for tværgående drøftelser mellem alle 4 parter på lønmodtagersiden på det regionale områdeområde til efterretning. I Formanden lagde der- for i den regionale forhandlingsdelegation op til, at der ved kravsudtagelsen blev der således søgt skabt størst mulig så stor identitet som muligt mellem kravene på KL-området og RLTN-området. Forhand- lingsdelegationen på det regionale område, bestående af repræsentanter fra de KTO- organisationer, som havde tiltrådt KTO’s forhandlingsaftale på det regionale område, var enig heri. I kravsudtagelsen forhandlingsdelegationerne blev ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ forslag drøftet, idet den kommunale forhandlingsdelegation på ekstraordinære møder den 27. og 28. oktober 2010 særligt drøf- tede følgende emner: Ligeløn, indførelse af et nyt løntrin 56, prioriteringen af generelle lønstigninger i forhold til afsættelsen af midler til organisationsforhandlingerne samt ud- møntningen af generelle lønforbedringer henholdsvis som procentuelt eller som kronebe- løb. Der kunne ikke opnås enighed om en prioritering af indholdet af de pågældende krav. Der blev dog mellem valggrupperne opnået et kompromis, som indebar, at KTO stillede krav om generelle procentvise lønstigninger med mulighed for et lavtlønsprojekt og indfø- relse af et løntrin 56. I kompromiset lå, at lavtlønsprojektet havde et balancepunkt på trin 17, og at modellen kunne anvendes forholdsmæssigt i forhold til størrelsen af generelle procentvise lønstig- ninger, der måtte blive aftalt ved KTO-forhandlingerne. I kompromiset lå også en erkendelse af, at projektet for de lavest lønnede ville udbygge den problemstilling, som der er peget på i Lønkommissionens redegørelse vedrørende det pædagogiske område. I forhandlingsdelegationen var der derfor enighed om at tilkendegi- ve, at denne problemstilling skulle håndteres via det kontrollerede frirum ved organisati- onsforhandlingerne. Forhandlingsdelegationen på det regionale område tilsluttede sig kompromiset for så vidt angår lavtlønsprojektet, og kunne samtidig konstatere, at den økonomiske omfordeling af et evt. trin 17 projekt alene på KTO-forhandlingsområdet svarede til, hvad der forudsæt- ningsvist lå til grund for kompromiset på det kommunale område. Der var på begge forhandlingsområder enighed om, at tryghedskravene var højt priorite- ret, idet kravene dog spændte over en bred vifte af initiativer. Forhandlingsudvalget besluttede herudover at finansiere evt. udmøntninger fra gennem- snitsløngarantien via KTO-rammen. Forhandlingsudvalget drøftede på en række møder aftaleperiodens længde. I forhand- lingsudvalget var der enighed om, at fastlæggelsen af periodelængden skulle afvente for- handlingssituationen og på, hvad der måtte blive afgivet af tilbud, idet den økonomiske situation og gælden fra reguleringsordningen mest realistisk pegede på en 2-årig aftalepe- riode. I forhandlingsdelegationerne var der enighed om, at det – trods den økonomiske krise – var vigtigt med fortsat udvikling af kommunale og regionale arbejdspladser. Målsætnin- gen om attraktive arbejdspladser blev derfor præciseret i indledningen til kravene på de to områder. FOA undlod på KTO’s repræsentantskabsmøde den 9. november 2010 at tage særskilt højde stemme for særlige regionale problemstillinger og vilkår. På det regionale område udtog KTO krav om generelle procentuelle løn- stigninger. KTO’s krav på det regionale område kommunale område. Baggrunden herfor var i øvrigt stort set identisk med bl.a., at FOA ikke fandt, at KTO’s krav på KL-området. • Som led i samarbejdsaftalen mellem KTO, levede op til FOA, AC og SHK blev der den 30. ok- tober 2012 afholdt et politisk ”hilse på-møde”’s tanker om solidaritet for så vidt angår kravet om lavt- lønsværn, hvor parterne hver især orienterede FOA gerne have set et balancepunkt ved løntrin 22, samt for så vidt angår KTO’s krav om status for kravsudtagelsen, herunder om målsætninger og forventninger til de videre forhandlinger mv.ligeløn. KTO stillede på såvel det kommunale område som regionale område følgende 8 krav: