KTO’s krav eksempelklausuler

KTO’s krav. Valggruppernes/organisationernes forslag til generelle krav skulle indsendes til KTO se- nest den 26. oktober 2012. Forhandlingsdelegationerne og bestyrelsen behandlede herefter forslagene til krav, der endeligt blev udtaget på repræsentantskabsmødet den 5. december 2012. Ligesom ved OK-11 tog repræsentantskabet stilling til KTO’s krav efter medlemstal på de respektive arbejdsgiverområder. Alene organisationer, som havde tilsluttet sig for- handlingsaftalen på henholdsvis det kommunale og regionale område tog stilling til besty- relsens indstilling. FOA og AC udtog selvstændige krav, som konsekvens af ikke at have tiltrådt KTO’s forhandlingsaftale på det regionale område. I forhandlingsdelegationerne blev valggruppernes/organisationernes forslag drøftet: • Kravene indsendt af de 3 valggrupper havde forskelligt omfang og afspejlede såle- des forskellige forhandlingsstrategier i forhold til OK-13, herunder forventninger til mulige gennembrud på områder uden økonomiske omkostninger, som evt. beta- ling for indgåelse af et smalt økonomisk forlig. • Enkelte af kravene var vanskelige at præcisere. Det gjaldt fx krav vedrørende bed- re beskyttelse af TR mod afskedigelse samt en række af tryghedskravene. • I den kommunale forhandlingsdelegation kunne der ikke opnås enighed om krav vedrørende generelle lønstigninger og om et trin 56-projekt. OAO havde således stillet krav om, at de generelle lønstigninger gives som en kombination af kronebe- løb og procentregulering. Både FTF-K og AC stillede krav om procentuelle løn- stigninger. Der var desuden forskellige vurderinger i forhandlingsdelegationen af, hvor mange midler der skulle reserveres til organisationsforhandlingerne. o Den 21. november 2012 drøftede forhandlingsdelegationen et kompromis- forslag fra KTO’s formand om afsættelse af en OAO-lønpulje og en BUPL-lønpulje, som skulle ses i sammenhæng med afsættelsen af midler til organisationsforhandlingerne samt midler til øvrige formål. Der kunne ikke på mødet opnås tilslutning til forslaget. o Den 5. december fremlagde formanden et alternativt kompromisforslag om generelle procentuelle lønforbedringer samt et politisk håndslag om at tilgodese OAO-grupperne via ATP-midlerne. Der kunne heller ikke her opnås tilslutning til det alternative forslag. Konsekvensen blev, at KTO ikke kunne fremsætte krav om generelle lønstigninger, men at sådanne krav måtte fremsættes af de enkelte organisationer. • I KTO’s regionale forhandlingsdelegation havde fokus på at skabe det beds...