Implementering. Denne overordnede MED-aftale skal danne grundlag for at vi definerer værdierne for et godt samarbejde mellem ledelse og medarbejdere, under hensyn til de lokale forhold som er gældende. De lokale værdier, kan dog ikke være i modstrid med organisationens overordnede værdier. Da målet med at skabe en god og attraktiv arbejdsplads til gavn for kommunens borgere er fælles, skal MED-aftalen implementeres, så alle ansatte kender den, forstår sammenhængen og kan anvende MED-systemet. MED-systemet skal være et redskab til at frembringe de bedste løsninger indenfor de rammer, som er udstukket af den politiske ledelse. Tillid og dialog er bærende for den information, kommunikation og viden, som er nødvendig for at skabe et produktivt og konstruktivt samarbejde. Der er dels en forpligtigelse til at videregive den information, man finder relevant for andre og dels en forpligtigelse til at være opsøgende i forhold til at skaffe den information, man behøver i forhold til en opgave.
Appears in 3 contracts
Sources: Aftale Om Medindflydelse Og Medbestemmelse, Medindflydelse Og Medbestemmelse, Medindflydelse Og Medbestemmelse