Common use of Idekatalog Clause in Contracts

Idekatalog. 1. Til inspiration for fastsættelse af kriterier for funktionsløn til ledergruppen kan nedenstående liste anvendes. Listen er ikke udtømmende og ikke opstillet i prioriteret rækkefølge. Nogle kriterier kan overlappe hinanden. Som eksempler på funktioner og arbejdsområder, der lokalt kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om funktionsløn, kan nævnes: • Antal brugere af institutionen eller brugersammensætningen, herunder særligt krævende brugere. • ▇▇▇▇▇ beskæftigede ved institutionen. • Ledelsesansvar i forhold til områder, der ligger uden for institutionen. • Kompetence i forhold til budget og personaleledelse. • Vejlednings- og konsulentopgaver i forhold til praktikanter og eksterne samarbejdspartnere. Endvidere kan der gives funktionstillæg begrundet i de konkrete forhold for den arbejdstilrettelæggelse, som gælder på den enkelte institution m.v. Bestemmelsen om stillingsmæssig lønfastsættelse indebærer, at der skal indgås aftale om den løn (grundløn samt funktionsløn), hvormed stillingen opslås. For den konkrete stillingsindehaver kan der ud over den stillingsmæssige klassificering aftales personlig funktions- og kvalifikationsløn. Funktionsløn kan i øvrigt anvendes til at honorere elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg og lignende, jf. Aftale om konvertering af ulempetillæg. 2. Til inspiration for fastsættelse af kriterier for kvalifikationsløn til ledergruppen kan nedenstående liste anvendes. Listen er ikke udtømmende og ikke opstillet i prioriteret rækkefølge. Nogle kriterier kan overlappe hinanden. Der kan lokalt aftales kvalifikationsløn på grundlag af den erfaring og kompetence, som lederen har erhvervet gennem arbejdet samt på grundlag af relevant efter- og videreuddannelse. Det kan f.eks. være: • Ledelseserfaring fra tilsvarende eller lignende områder. • Ledelseserfaring erhvervet i nuværende stilling. • Deltagelse i og gennemførsel af årskursus. • Relevant efter- og videreuddannelse i øvrigt. • Specialviden af betydning for udførelsen af jobbet. 3. Til inspiration for fastsættelse af kriterier for funktionsløn til basisgruppen kan nedenstående liste anvendes. Listen er ikke udtømmende og ikke opstillet i prioriteret rækkefølge. Nogle kriterier kan overlappe hinanden. Som eksempler på funktioner og arbejdsområder, der lokalt kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om funktionsløn kan nævnes: • Arbejde inden for specielle områder, eksempelvis psykiatrien, familiebehandling, og lignende. • Opsøgende opgaver, der ligger uden for institutionen. • Supervisionsopgaver. • Projekt- og udviklingsopgaver. • Særlige opgaver i forbindelse med undervisning. 4. Til inspiration for fastsættelse af kriterier for kvalifikationsløn til basisgruppen kan nedenstående liste anvendes.

Idekatalog. 1. Til inspiration for fastsættelse af kriterier for funktionsløn til ledergruppen kan nedenstående liste anvendes. Listen er ikke udtømmende og ikke opstillet i prioriteret rækkefølge. Nogle kriterier kan overlappe hinanden. Som eksempler på funktioner og arbejdsområder, der lokalt kan anvendes som eventuelle eventu- elle kriterier for aftaler om funktionsløn, kan nævnes: • Antal brugere af institutionen eller brugersammensætningen, herunder særligt krævende kræ- vende brugere. • ▇▇▇▇▇ beskæftigede ved institutionen. • Ledelsesansvar i forhold til områder, der ligger uden for institutionen. • Kompetence i forhold til budget og personaleledelse. • Vejlednings- og konsulentopgaver i forhold til praktikanter og eksterne samarbejdspartneresamar- bejdspartnere. Endvidere kan der gives funktionstillæg begrundet i de konkrete forhold for den arbejdstilrettelæggelsear- bejdstilrettelæggelse, som gælder på den enkelte institution m.v. Bestemmelsen om stillingsmæssig lønfastsættelse indebærer, at der skal indgås aftale om den løn (grundløn samt funktionsløn), hvormed stillingen opslås. For den konkrete stillingsindehaver stil- lingsindehaver kan der ud over den stillingsmæssige klassificering aftales personlig funktions- funk- tions- og kvalifikationsløn. Funktionsløn kan i øvrigt anvendes til at honorere elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg og lignende, jf. Aftale om konvertering af ulempetillæg. 2. Til inspiration for fastsættelse af kriterier for kvalifikationsløn til ledergruppen kan nedenstående liste anvendes. Listen er ikke udtømmende og ikke opstillet i prioriteret rækkefølge. Nogle kriterier kan overlappe hinanden. Der kan lokalt aftales kvalifikationsløn på grundlag af den erfaring og kompetence, som lederen har erhvervet gennem arbejdet samt på grundlag af relevant efter- og videreuddannelsevidereud- dannelse. Det kan f.eks. være: • Ledelseserfaring fra tilsvarende eller lignende områder. • Ledelseserfaring erhvervet i nuværende stilling. • Deltagelse i og gennemførsel af årskursus. • Relevant efter- og videreuddannelse i øvrigt. • Specialviden af betydning for udførelsen af jobbet. 3. Til inspiration for fastsættelse af kriterier for funktionsløn til basisgruppen kan nedenstående liste anvendes. Listen er ikke udtømmende og ikke opstillet i prioriteret rækkefølge. Nogle kriterier kan overlappe hinanden. Som eksempler på funktioner og arbejdsområder, der lokalt kan anvendes som eventuelle eventu- elle kriterier for aftaler om funktionsløn kan nævnes: • Arbejde inden for specielle områder, eksempelvis psykiatrienpsy-kiatrien, familiebehandling, og lignende. • Opsøgende opgaver, der ligger uden for institutionen. • Supervisionsopgaver. • Projekt- og udviklingsopgaver. • Særlige opgaver i forbindelse med undervisning. 4. Til inspiration for fastsættelse af kriterier for kvalifikationsløn til basisgruppen kan nedenstående liste anvendes.