Common use of Forældreorlov Clause in Contracts

Forældreorlov. Moren har efter den 10. uge efter fødslen ret til 16 ugers fravær med ▇▇▇▇ ▇▇▇. ▇▇▇▇▇▇ ret til fulde 16 ugers fravær med løn forudsætter overdragelse af 2 ugers ▇▇▇▇▇ fra den anden forældre. Den anden forælder har efter den 10. uge efter fødslen ret til 16 ugers fravær med ▇▇▇▇ ▇▇▇. De 16 uger afholdes i sammenhæng. Det kan mellem DR og medarbejderen aftales, at ugerne deles op, dog ikke i perioder på under 14 dage. Den anden forælder har mulighed for at placere dele af sine 16 uger indenfor de første 10 uger efter fødslen. Endelig har moren - under forudsætning af, at DR oppebærer de fulde dagpenge - ret til at udvide sin forældreorlov med løn efter dette stk. med et tidsrum, der modsvarer det omfang, moren ikke har været fraværende fra arbejdet i uge 5-6 før forventet fødselstidspunkt, jf. stk. 2. I henhold til lovgivningen er det muligt at forlænge fraværet i forbindelse med forældreorlov med 8 eller 14 uger. Medarbejderen modtager ikke dagpenge eller løn i den periode, hvor orloven forlænges. Der indbetales DR’s pensionsbidrag i den ulønnede del af dagpengeperioden under forældreorlov. Der kan maksimalt indbetales pensionsbidrag, der svarer til 22 uger pr. orlov. Pensionsbidraget beregnes ud fra den pensionsgivende løn, som medarbejderen ville have fået, hvis vedkommende ikke havde været på orlov.

Forældreorlov. Moren Arbejdsgiveren yder betaling under forældreorlov i indtil 13 uger. Af disse 13 uger har efter den 10. uge efter fødslen hver af forældrene ret til at holde 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller anden forælder. Betalingen i disse 13 uger svarer til fuld løn. De 13 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende. Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn under forældreorlov i indtil 16 ugers fravær med ▇▇▇▇ ▇▇▇uger. ▇▇▇▇▇▇ Be- talingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til fulde 16 ugers fravær med løn forudsætter overdragelse af 2 ugers ▇▇▇▇▇ fra at holde 5 uger og den anden forældre. Den anden forælder har efter den 10. uge efter fødslen ret til 16 at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers fravær med ▇▇▇▇ ▇▇▇orlov ydes enten til den ene eller anden forælder. De 16 uger skal afholdes i sammenhæng. Det kan mellem DR og medarbejderen aftales, at ugerne deles op, dog ikke i perioder på under 14 dage. Den anden forælder har mulighed inden for at placere dele af sine 16 uger indenfor de første 10 52 uger efter fødslen. Endelig har moren - under Medmindre andet aftales, skal de 16 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning affor betalingen, at DR oppebærer de fulde dagpenge - ret arbejdsgiveren er berettiget til at udvide sin forældreorlov med løn efter dette stkrefusion svarende til den maksimale dagpengesats. med et tidsrumSåfremt refusionen måtte være mindre, der modsvarer det omfang, moren ikke har været fraværende fra arbejdet i uge 5-6 før forventet fødselstidspunkt, jf. stk. 2. I henhold nedsættes betaling til lovgivningen er det muligt at forlænge fraværet i forbindelse med forældreorlov med 8 eller 14 uger. Medarbejderen modtager ikke dagpenge eller løn i den periode, hvor orloven forlænges. Der indbetales DR’s pensionsbidrag i den ulønnede del af dagpengeperioden under forældreorlov. Der kan maksimalt indbetales pensionsbidrag, der svarer til 22 uger pr. orlov. Pensionsbidraget beregnes ud fra den pensionsgivende løn, som medarbejderen ville have fået, hvis vedkommende ikke havde været på orlovtilsvarende.

Forældreorlov. Moren ▇▇▇▇▇ har efter den 1014. uge efter fødslen ret til 16 10 ugers fravær med ▇▇▇▇ ▇▇▇fuld løn. ▇▇▇▇▇▇ ret til fulde 16 ugers fravær med løn forudsætter overdragelse af 2 ugers ▇▇▇▇▇ fra den anden forældre. Den anden forælder Faren/medmoren har efter den 1014. uge efter fødslen ret til 16 12 ugers fravær med ▇▇▇▇ ▇▇▇fuld løn. De 16 10/12 uger afholdes i sammenhæng. Det kan mellem DR og medarbejderen aftalesafta- les, at ugerne deles op, dog ikke i perioder på under 14 dage. Den anden forælder Selvom begge forældre er ansat i DR har begge ret til at holde hhv. 10 og 12 ugers lønnet forældreorlov. Faren/medmoren har mulighed for at placere sine 12 uger eller dele af sine 16 uger heraf indenfor de første 10 14 uger efter fødslen. Endelig har moren - under forudsætning af, at DR oppebærer de fulde dagpenge - ret til at udvide sin forældreorlov med løn efter dette stk. med et tidsrum, der modsvarer det omfang, moren ikke har været fraværende fra arbejdet i uge 5-6 før forventet fødselstidspunkt, jf. stk. 2. I henhold til lovgivningen er det muligt at forlænge fraværet i forbindelse udstrække forældreorlovens 32 ugers fulde dagpenge til 40/46 uger med forældreorlov reducerede dagpenge svarende til de 32 ugers fulde dagpenge. Denne udstrækning kan først ske når de 10/12 uger med 8 eller 14 uger. Medarbejderen modtager ikke dagpenge eller fuld løn i den periodeer afholdt, hvor orloven forlængesidet en forudsætning for løn under orlov er, at DR oppebæ- rer de fulde dagpenge. Der indbetales DR’s pensionsbidrag i den ulønnede del af dagpengeperioden under forældreorlov. Der kan maksimalt indbetales pensionsbidrag, der svarer til 22 uger pr. orlov. Pensionsbidraget beregnes ud fra den pensionsgivende løn, som medarbejderen ville have fået, hvis vedkommende ikke havde været på orlov. Hvis medarbejderen udstrækker forældreorlovens 32 uger til 40 eller 46 uger, optjenes der ikke pensionsret i de yderligere 8 eller 14 uger. Ved genoptagelse af arbejdet med forlængelse af orlov skal indbetalingerne dog fordeles på hele den forlængede periode.

Forældreorlov. Moren Under samme betingelser som angivet i stk. 1 a. – og inden for 52 uger efter – yder virksomheden løn under fravær i indtil 13 uger. Denne betaling kan ydes til enten faderen eller moderen. Af disse 13 uger har efter den 10. uge efter fødslen hver af forældrene ret til betaling i 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret til den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller den anden forælder. Orloven skal varsles med 3 uger forud for orlovens påbegyndelse, og hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Under samme betingelser som angivet i stk. 1 a. og inden for 52 uger efter yder arbejdsgiveren løn under forældreorlov i indtil 16 uger. Af disse 16 uger har moderen ret til at holde 5 uger og faderen ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers fravær orlov ydes enten til den ene eller anden forælder. Orloven skal varsles med ▇▇▇▇ ▇▇▇3 uger forud for orlovens begyndelse, og hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. ▇▇▇▇▇▇ ret til fulde 16 ugers fravær med løn forudsætter overdragelse af 2 ugers ▇▇▇▇▇ fra den anden forældreunder forældreorlov svarer til løn under sygdom, dog max. 181,50 kr. pr. time. Den anden forælder har efter maksimale sats forhøjes Pr. 1. juli 2021 max. 184,00 kr. pr. time. Pr. 1. juli 2022 max. 186,50 kr. pr. time. Betalingen indeholder den 10. uge efter fødslen ret til 16 ugers fravær med ▇▇▇▇ ▇▇▇. De 16 uger afholdes i sammenhængved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. Det kan mellem DR og medarbejderen aftaleser en forudsætning for betalingen, at ugerne deles oparbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt re- fusionen måtte være mindre, dog ikke i perioder på under 14 dage. Den anden forælder har mulighed for at placere dele af sine 16 uger indenfor de første 10 uger efter fødslen. Endelig har moren - under forudsætning af, at DR oppebærer de fulde dagpenge - ret nedsættes betalingen til at udvide sin forældreorlov med løn efter dette stk. med et tidsrum, der modsvarer det omfang, moren ikke har været fraværende fra arbejdet i uge 5-6 før forventet fødselstidspunkt, jf. stk. 2. I henhold til lovgivningen er det muligt at forlænge fraværet i forbindelse med forældreorlov med 8 eller 14 uger. Medarbejderen modtager ikke dagpenge eller løn i den periode, hvor orloven forlænges. Der indbetales DR’s pensionsbidrag i den ulønnede del af dagpengeperioden under forældreorlov. Der kan maksimalt indbetales pensionsbidrag, der svarer til 22 uger pr. orlov. Pensionsbidraget beregnes ud fra den pensionsgivende løn, som medarbejderen ville have fået, hvis vedkommende ikke havde været på orlovtilsvarende.

Forældreorlov. Moren Arbejdsgiveren yder betaling under forældreorlov i indtil 13 uger. Af disse 13 uger har efter den 10. uge efter fødslen hver af forældrene ret til at holde 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller den anden forælder. Betalingen i disse 13 uger svarer til fuld løn, dog maksimalt kr. 145,00 pr. time. Ved påbegyndelse af forældreorlov 1. juli 2017 eller senere er betalingen i disse 13 uger fuld løn. De 13 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende. Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn under forældreorlov i indtil 16 ugers fravær med ▇▇▇▇ ▇▇▇uger. ▇▇▇▇▇▇ Be- talingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til fulde 16 ugers fravær med løn forudsætter overdragelse af 2 ugers ▇▇▇▇▇ fra at holde 5 uger og den anden forældre. Den anden forælder har efter den 10. uge efter fødslen ret til 16 at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers fravær med ▇▇▇▇ ▇▇▇orlov ydes enten til den ene eller anden forælder. De 16 uger skal afholdes i sammenhæng. Det kan mellem DR og medarbejderen aftales, at ugerne deles op, dog ikke i perioder på under 14 dage. Den anden forælder har mulighed inden for at placere dele af sine 16 uger indenfor de første 10 52 uger efter fødslen. Endelig har moren - under Medmindre andet aftales, skal de 16 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning affor betalingen, at DR oppebærer de fulde dagpenge - ret arbejdsgiveren er berettiget til at udvide sin forældreorlov med løn efter dette stkrefusion svarende til den maksimale dagpengesats. med et tidsrumSåfremt refusionen måtte være mindre, der modsvarer det omfang, moren ikke har været fraværende fra arbejdet i uge 5-6 før forventet fødselstidspunkt, jf. stk. 2. I henhold nedsættes betaling til lovgivningen er det muligt at forlænge fraværet i forbindelse med forældreorlov med 8 eller 14 uger. Medarbejderen modtager ikke dagpenge eller løn i den periode, hvor orloven forlænges. Der indbetales DR’s pensionsbidrag i den ulønnede del af dagpengeperioden under forældreorlov. Der kan maksimalt indbetales pensionsbidrag, der svarer til 22 uger pr. orlov. Pensionsbidraget beregnes ud fra den pensionsgivende løn, som medarbejderen ville have fået, hvis vedkommende ikke havde været på orlovtilsvarende.

Forældreorlov. Moren ▇▇▇▇▇ har efter den 1014. uge efter fødslen ret til 16 10 ugers fravær med ▇▇▇▇ ▇▇▇fuld løn. ▇▇▇▇▇▇ ret til fulde 16 ugers fravær med løn forudsætter overdragelse af 2 ugers ▇▇▇▇▇ fra den anden forældre. Den anden forælder Faren har efter den 1014. uge efter fødslen ret til 16 12 ugers fravær med ▇▇▇▇ ▇▇▇fuld løn. De 16 10/12 uger afholdes i sammenhæng. Det kan mellem DR og medarbejderen aftalesafta- les, at ugerne deles op, dog ikke i perioder på under 14 dage. Den anden forælder Til forældre til børn født 1. juni 2010 eller senere gælder at selvom begge foræl- dre er ansat i DR har begge ret til at holde hhv. 10 og 12 ugers lønnet forældre- orlov Faren har mulighed for at placere sine 12 uger eller dele af sine 16 uger heraf indenfor de første 10 14 uger efter fødslen. Endelig har moren - under forudsætning af, at DR oppebærer de fulde dagpenge - ret til at udvide sin forældreorlov med løn efter dette stk. med et tidsrum, der modsvarer det omfang, moren ikke har været fraværende fra arbejdet i uge 5-6 før forventet fødselstidspunkt, jf. stk. 2. I henhold til lovgivningen er det muligt at forlænge fraværet i forbindelse udstrække forældreorlovens 32 ugers fulde dagpenge til 40/46 uger med forældreorlov reducerede dagpenge svarende til de 32 ugers fulde dagpenge. Denne udstrækning kan først ske når de 10/12 uger med 8 eller 14 uger. Medarbejderen modtager ikke dagpenge eller fuld løn i den periodeer afholdt, hvor orloven forlængesidet en forudsætning for løn under orlov er, at DR oppebæ- rer de fulde dagpenge. Der indbetales DR’s DRs pensionsbidrag i den ulønnede del af dagpengeperioden under forældreorlov. Der kan maksimalt indbetales pensionsbidrag, der svarer til 22 uger pr. orlov. Pensionsbidraget beregnes ud fra den pensionsgivende løn, som medarbejderen ville have fået, hvis vedkommende ikke havde været på orlov. Hvis medarbejderen udstrækker forældreorlovens 32 uger til 40 eller 46 uger, optjenes der ikke pensionsret i de yderligere 8 eller 14 uger. Ved genoptagelse af arbejdet med forlængelse af orlov skal indbetalingerne dog fordeles på hele den forlængede periode.

Forældreorlov. Moren ▇▇▇▇▇ har efter den 1014. uge efter fødslen ret til 16 10 ugers fravær med ▇▇▇▇ ▇▇▇fuld løn. ▇▇▇▇▇▇ ret til fulde 16 ugers fravær med løn forudsætter overdragelse af 2 ugers ▇▇▇▇▇ fra den anden forældre. Den anden forælder Faren/medmoren har efter den 1014. uge efter fødslen ret til 16 12 ugers fravær med ▇▇▇▇ ▇▇▇fuld løn. De 16 10/12 uger afholdes i sammenhæng. Det kan mellem DR og medarbejderen aftales, afta- les at ugerne deles op, dog ikke i perioder på under 14 dage. Den anden forælder Faren/medmoren har mulighed for at placere sine 12 uger eller dele af sine 16 uger heraf indenfor de første 10 14 uger efter fødslen. Endelig har moren - under forudsætning af, at DR oppebærer de fulde dagpenge - ret til at udvide sin forældreorlov med løn efter dette stk. med et tidsrum, der modsvarer det omfang, moren ikke har været fraværende fra arbejdet i uge 5-6 før forventet fødselstidspunkt, jf. stk. 2. I henhold til lovgivningen er det muligt at forlænge fraværet i forbindelse udstrække forældreorlovens 32 ugers fulde dagpenge til 40/46 uger med forældreorlov reducerede dagpenge svarende til de 32 ugers fulde dagpenge. Denne udstrækning kan først ske når de 10/12 uger med 8 eller 14 uger. Medarbejderen modtager ikke dagpenge eller fuld løn i den periodeer afholdt, hvor orloven forlængesidet en forudsætning for løn under orlov er, at DR oppebæ- rer de fulde dagpenge. Der indbetales DR’s pensionsbidrag i den ulønnede del af dagpengeperioden under forældreorlov. Der kan maksimalt indbetales pensionsbidrag, der svarer til 22 uger pr. orlov. Pensionsbidraget beregnes ud fra den pensionsgivende løn, som medarbejderen ville have fået, hvis vedkommende ikke havde været på orlov. Hvis medarbejderen udstrækker forældreorlovens 32 uger til 40 eller 46 uger, optjenes der ikke pensionsret i de yderligere 8 eller 14 uger. Ved genoptagelse af arbejdet med forlængelse af orlov skal indbetalingerne dog fordeles på hele den forlængede periode.

Forældreorlov. Moren ▇▇▇▇▇ har efter den 1014. uge efter fødslen ret til 16 10 ugers fravær med ▇▇▇▇ ▇▇▇fuld løn. ▇▇▇▇▇▇ ret til fulde 16 ugers fravær med løn forudsætter overdragelse af 2 ugers ▇▇▇▇▇ fra den anden forældre. Den anden forælder Faren/medmoren har efter den 1014. uge efter fødslen ret til 16 12 ugers fravær med ▇▇▇▇ ▇▇▇fuld løn. De 16 10/12 uger afholdes i sammenhæng. Det kan mellem DR og medarbejderen aftalesafta- les, at ugerne deles op, dog ikke i perioder på under 14 dage. Den anden forælder Faren/medmoren har mulighed for at placere sine 12 uger eller dele af sine 16 uger heraf indenfor de første 10 14 uger efter fødslen. Endelig har moren - under forudsætning af, af at DR oppebærer de fulde dagpenge - ret til at udvide sin forældreorlov med løn efter dette stk. med et tidsrum, der modsvarer det omfang, moren hun ikke har været fraværende fra arbejdet i uge 5-6 8 før forventet fødselstidspunkt, jf. stk. 2. I henhold til lovgivningen er det muligt at forlænge fraværet i forbindelse udstrække forældreorlovens 32 ugers fulde dagpenge til 40/46 uger med forældreorlov reducerede dagpenge svarende til de 32 ugers fulde dagpenge. Denne udstrækning kan først ske når de 10/12 uger med 8 eller 14 uger. Medarbejderen modtager ikke dagpenge eller fuld løn i den periodeer afholdt, hvor orloven forlængesidet en forudsætning for løn under orlov er, at DR oppebæ- rer de fulde dagpenge. Der indbetales DR’s pensionsbidrag i den ulønnede del af dagpengeperioden under forældreorlov. Der kan maksimalt indbetales pensionsbidrag, der svarer til 22 uger pr. orlov. Pensionsbidraget beregnes ud fra den pensionsgivende løn, som medarbejderen ville have fået, hvis vedkommende ikke havde været på orlov. Hvis medarbejderen udstrækker forældreorlovens 32 uger til 40 eller 46 uger, optjenes der ikke pensionsret i de yderligere 8 eller 14 uger. Ved genoptagelse af arbejdet med forlængelse af orlov skal indbetalingerne dog fordeles på hele den forlængede periode.

Forældreorlov. Moren har efter den 1014. uge efter fødslen ret til 16 10 ugers fravær med ▇▇▇▇ ▇▇▇. ▇▇▇▇▇▇ ret til fulde 16 ugers fravær med løn forudsætter overdragelse af 2 ugers ▇▇▇▇▇ fra den anden forældre. Den anden forælder Faren/medmoren har efter den 1014. uge efter fødslen ret til 16 12 ugers fravær med ▇▇▇▇ ▇▇▇. De 16 10/12 uger afholdes i sammenhæng. Det kan mellem DR og medarbejderen aftales, at ugerne deles op, dog ikke i perioder på under 14 dage. Den anden forælder Faren/medmoren har mulighed for at placere sine 12 uger eller dele af sine 16 uger heraf indenfor de første 10 14 uger efter fødslen. Endelig har moren - under forudsætning af, at DR oppebærer de fulde dagpenge - ret til at udvide sin forældreorlov med løn efter dette stk. med et tidsrum, der modsvarer det omfang, moren ikke har været fraværende fra arbejdet i uge 5-6 før forventet fødselstidspunkt, jf. stk. 2. I henhold til lovgivningen er det muligt at forlænge fraværet i forbindelse udstrække forældreorlovens 32 ugers fulde dagpenge til 40/46 uger med forældreorlov reducerede dagpenge svarende til de 32 ugers fulde dagpenge. Denne udstrækning kan først ske når de 10/12 uger med 8 eller 14 uger. Medarbejderen modtager ikke dagpenge eller fuld løn i den periodeer afholdt, hvor orloven forlængesidet en forudsætning for løn under orlov er, at DR oppebærer de fulde dagpenge. Der indbetales DR’s pensionsbidrag i den ulønnede del af dagpengeperioden under forældreorlov. Der kan maksimalt indbetales pensionsbidrag, der svarer til 22 uger pr. orlov. Pensionsbidraget beregnes ud fra den pensionsgivende løn, som medarbejderen ville have fået, hvis vedkommende ikke havde været på orlov. Hvis medarbejderen udstrækker forældreorlovens 32 uger til 40 eller 46 uger, optjenes der ikke pensionsret i de yderligere 8 eller 14 uger. Ved genoptagelse af arbejdet med forlængelse af orlov skal indbetalingerne dog fordeles på hele den forlængede periode.

Forældreorlov. Moren ▇▇▇▇▇ har efter den 1014. uge efter fødslen ret til 16 10 ugers fravær med ▇▇▇▇ ▇▇▇fuld løn. ▇▇▇▇▇▇ ret til fulde 16 ugers fravær med løn forudsætter overdragelse af 2 ugers ▇▇▇▇▇ fra den anden forældre. Den anden forælder Faren/medmoren har efter den 1014. uge efter fødslen ret til 16 12 ugers fravær med ▇▇▇▇ ▇▇▇fuld løn. De 16 10/12 uger afholdes i sammenhæng. Det kan mellem DR og medarbejderen aftales, aftales at ugerne deles op, dog ikke i perioder på under 14 dage. Den anden forælder Faren/medmoren har mulighed for at placere sine 12 uger eller dele af sine 16 uger heraf indenfor de første 10 14 uger efter fødslen. Endelig har moren - under forudsætning af, at DR oppebærer de fulde dagpenge - ret til at udvide sin forældreorlov med løn efter dette stk. med et tidsrum, der modsvarer det omfang, moren ikke har været fraværende fra arbejdet i uge 5-6 før forventet fødselstidspunkt, jf. stk. 2. I henhold til lovgivningen er det muligt at forlænge fraværet i forbindelse udstrække forældreorlovens 32 ugers fulde dagpenge til 40/46 uger med forældreorlov reducerede dagpenge svarende til de 32 ugers fulde dagpenge. Denne udstrækning kan først ske når de 10/12 uger med 8 eller 14 uger. Medarbejderen modtager ikke dagpenge eller fuld løn i den periodeer afholdt, hvor orloven forlængesidet en forudsætning for løn under orlov er, at DR oppebærer de fulde dagpenge. Der indbetales DR’s pensionsbidrag i den ulønnede del af dagpengeperioden under forældreorlov. Der kan maksimalt indbetales pensionsbidrag, der svarer til 22 uger pr. orlov. Pensionsbidraget beregnes ud fra den pensionsgivende løn, som medarbejderen ville have fået, hvis vedkommende ikke havde været på orlov. Hvis medarbejderen udstrækker forældreorlovens 32 uger til 40 eller 46 uger, optjenes der ikke pensionsret i de yderligere 8 eller 14 uger. Ved genoptagelse af arbejdet med forlængelse af orlov skal indbetalingerne dog fordeles på hele den forlængede periode.

Forældreorlov. Moren ▇▇▇▇▇ har efter den 1014. uge efter fødslen ret til 16 10 ugers fravær med ▇▇▇▇ ▇▇▇fuld løn. ▇▇▇▇▇▇ ret til fulde 16 ugers fravær med løn forudsætter overdragelse af 2 ugers ▇▇▇▇▇ fra den anden forældre. Den anden forælder Faren/medmoren har efter den 1014. uge efter fødslen ret til 16 12 ugers fravær med ▇▇▇▇ ▇▇▇fuld løn. De 16 10/12 uger afholdes i sammenhæng. Det kan mellem DR og medarbejderen aftalesafta- les, at ugerne deles op, dog ikke i perioder på under 14 dage. Den anden forælder Til forældre til børn født 1. juni 2010 eller senere gælder at selvom begge foræl- dre er ansat i DR har begge ret til at holde hhv. 10 og 12 ugers lønnet forældre- orlov Faren/medmoren har mulighed for at placere sine 12 uger eller dele af sine 16 uger heraf indenfor de første 10 14 uger efter fødslen. Endelig har moren - under forudsætning af, at DR oppebærer de fulde dagpenge - ret til at udvide sin forældreorlov med løn efter dette stk. med et tidsrum, der modsvarer det omfang, moren ikke har været fraværende fra arbejdet i uge 5-6 før forventet fødselstidspunkt, jf. stk. 2. I henhold til lovgivningen er det muligt at forlænge fraværet i forbindelse udstrække forældreorlovens 32 ugers fulde dagpenge til 40/46 uger med forældreorlov reducerede dagpenge svarende til de 32 ugers fulde dagpenge. Denne udstrækning kan først ske når de 10/12 uger med 8 eller 14 uger. Medarbejderen modtager ikke dagpenge eller fuld løn i den periodeer afholdt, hvor orloven forlængesidet en forudsætning for løn under orlov er, at DR oppebæ- rer de fulde dagpenge. Der indbetales DR’s pensionsbidrag i den ulønnede del af dagpengeperioden under forældreorlov. Der kan maksimalt indbetales pensionsbidrag, der svarer til 22 uger pr. orlov. Pensionsbidraget beregnes ud fra den pensionsgivende løn, som medarbejderen ville have fået, hvis vedkommende ikke havde været på orlov. Hvis medarbejderen udstrækker forældreorlovens 32 uger til 40 eller 46 uger, optjenes der ikke pensionsret i de yderligere 8 eller 14 uger. Ved genoptagelse af arbejdet med forlængelse af orlov skal indbetalingerne dog fordeles på hele den forlængede periode.

Forældreorlov. Moren ▇▇▇▇▇ har efter den 1014. uge efter fødslen ret til 16 10 ugers fravær med ▇▇▇▇ ▇▇▇fuld løn. ▇▇▇▇▇▇ ret til fulde 16 ugers fravær med løn forudsætter overdragelse af 2 ugers ▇▇▇▇▇ fra den anden forældre. Den anden forælder Faren har efter den 1014. uge efter fødslen ret til 16 12 ugers fravær med ▇▇▇▇ ▇▇▇fuld løn. De 16 10/12 uger afholdes i sammenhæng. Det kan mellem DR og medarbejderen aftales, at ugerne deles op, dog ikke i perioder på under 14 dage. Den anden forælder Selvom begge forældre er ansat i DR har begge ret til at holde hhv. 10 og 12 ugers lønnet forældreorlov. Faren har mulighed for at placere sine 12 uger eller dele af sine 16 uger heraf indenfor de første 10 14 uger efter fødslen. Endelig har moren - under forudsætning af, at DR oppebærer de fulde dagpenge - ret til at udvide sin forældreorlov med løn efter dette stk. med et tidsrum, der modsvarer det omfang, moren ikke har været fraværende fra arbejdet i uge 5-6 før forventet fødselstidspunkt, jf. stk. 2. I henhold til lovgivningen er det muligt at forlænge fraværet i forbindelse udstrække forældreorlovens 32 ugers fulde dagpenge til 40/46 uger med forældreorlov reducerede dagpenge svarende til de 32 ugers fulde dagpenge. Denne udstrækning kan først ske når de 10/12 uger med 8 eller 14 uger. Medarbejderen modtager ikke dagpenge eller fuld løn i den periodeer afholdt, hvor orloven forlængesidet en forudsætning for løn under orlov er, at DR oppebærer de fulde dagpenge. Der indbetales DR’s pensionsbidrag i den ulønnede del af dagpengeperioden under forældreorlov. Der kan maksimalt indbetales pensionsbidrag, der svarer til 22 uger pr. orlov. Pensionsbidraget beregnes ud fra den pensionsgivende løn, som medarbejderen ville have fået, hvis vedkommende ikke havde været på orlov. Hvis medarbejderen udstrækker forældreorlovens 32 uger til 40 eller 46 uger, optjenes der ikke pensionsret i de yderligere 8 eller 14 uger. Ved genoptagelse af arbejdet med forlængelse af orlov skal indbetalingerne dog fordeles på hele den forlængede periode.

Forældreorlov. Moren har efter den 1014. uge efter fødslen ret til 16 10 ugers fravær med ▇▇▇▇ ▇▇▇. ▇▇▇▇▇▇ ret til fulde 16 ugers fravær med løn forudsætter overdragelse af 2 ugers ▇▇▇▇▇ fra den anden forældre. Den anden forælder Faren har efter den 1014. uge efter fødslen ret til 16 12 ugers fravær med ▇▇▇▇ ▇▇▇. De 16 10/12 uger afholdes i sammenhæng. Det kan mellem DR og medarbejderen aftales, aftales at ugerne deles op, dog ikke i perioder på under 14 dage. Den anden forælder Faren har mulighed for at placere sine 12 uger eller dele af sine 16 uger heraf indenfor de første 10 14 uger efter fødslen. Endelig har moren - under forudsætning af, at DR oppebærer de fulde dagpenge - ret til at udvide sin forældreorlov med løn efter dette stk. med et tidsrum, der modsvarer det omfang, moren ikke har været fraværende fra arbejdet i uge 5-6 før forventet fødselstidspunkt, jf. stk. 2. I henhold til lovgivningen er det muligt at forlænge fraværet i forbindelse udstrække forældreorlovens 32 ugers fulde dagpenge til 40/46 uger med forældreorlov reducerede dagpenge svarende til de 32 ugers fulde dagpenge. Denne udstrækning kan først ske når de 10/12 uger med 8 eller 14 uger. Medarbejderen modtager ikke dagpenge eller fuld løn i den periodeer afholdt, hvor orloven forlængesidet en forudsætning for løn under orlov er, at DR oppebærer de fulde dagpenge. Der indbetales DR’s pensionsbidrag i den ulønnede del af dagpengeperioden under forældreorlov. Der kan maksimalt indbetales pensionsbidrag, der svarer til 22 uger pr. orlov. Pensionsbidraget beregnes ud fra den pensionsgivende løn, som medarbejderen ville have fået, hvis vedkommende ikke havde været på orlov. Hvis medarbejderen udstrækker forældreorlovens 32 uger til 40 eller 46 uger, optjenes der ikke pensionsret i de yderligere 8 eller 14 uger. Ved genoptagelse af arbejdet med forlængelse af orlov skal indbetalingerne dog fordeles på hele den forlængede periode.

Forældreorlov. Moren ▇▇▇▇▇ har efter den 1014. uge efter fødslen ret til 16 10 ugers fravær med ▇▇▇▇ ▇▇▇fuld løn. ▇▇▇▇▇▇ ret til fulde 16 ugers fravær med løn forudsætter overdragelse af 2 ugers ▇▇▇▇▇ fra den anden forældre. Den anden forælder Faren/medmoren har efter den 1014. uge efter fødslen ret til 16 12 ugers fravær med ▇▇▇▇ ▇▇▇fuld løn. De 16 10/12 uger afholdes i sammenhæng. Det kan mellem DR og medarbejderen aftales, at ugerne deles op, dog ikke i perioder på under 14 dage. Den anden forælder Faren/medmoren har mulighed for at placere sine 12 uger eller dele af sine 16 uger heraf indenfor de første 10 14 uger efter fødslen. Endelig har moren - under forudsætning af, at DR oppebærer de fulde dagpenge - ret til at udvide sin forældreorlov med løn efter dette stk. med et tidsrum, der modsvarer det omfang, moren ikke har været fraværende fra arbejdet i uge 5-6 før forventet fødselstidspunkt, jf. stk. 2. I henhold til lovgivningen er det muligt at forlænge fraværet i forbindelse udstrække forældreorlovens 32 ugers fulde dagpenge til 40/46 uger med forældreorlov reducerede dagpenge svarende til de 32 ugers fulde dagpenge. Denne udstrækning kan først ske når de 10/12 uger med 8 eller 14 uger. Medarbejderen modtager ikke dagpenge eller fuld løn i den periodeer afholdt, hvor orloven forlængesidet en forudsætning for løn under orlov er, at DR oppebærer de fulde dagpenge. Der indbetales DR’s pensionsbidrag i den ulønnede del af dagpengeperioden under forældreorlov. Der kan maksimalt indbetales pensionsbidrag, der svarer til 22 uger pr. orlov. Pensionsbidraget beregnes ud fra den pensionsgivende løn, som medarbejderen ville have fået, hvis vedkommende ikke havde været på orlov. Hvis medarbejderen udstrækker forældreorlovens 32 uger til 40 eller 46 uger, optjenes der ikke pensionsret i de yderligere 8 eller 14 uger. Ved genoptagelse af arbejdet med forlængelse af orlov skal indbetalingerne dog fordeles på hele den forlængede periode.

Forældreorlov. Moren har efter den 1014. uge efter fødslen ret til 16 10 ugers fravær med ▇▇▇▇ ▇▇▇. ▇▇▇▇▇▇ ret til fulde 16 ugers fravær med løn forudsætter overdragelse af 2 ugers ▇▇▇▇▇ fra den anden forældre. Den anden forælder Faren/medmoren har efter den 1014. uge efter fødslen ret til 16 12 ugers fravær med ▇▇▇▇ ▇▇▇. De 16 10/12 uger afholdes i sammenhæng. Det kan mellem DR og medarbejderen aftales, af- tales at ugerne deles op, dog ikke i perioder på under 14 dage. Den anden forælder Faren/medmoren har mulighed for at placere sine 12 uger eller dele af sine 16 uger heraf indenfor de første 10 14 uger efter fødslen. Endelig har moren - under forudsætning af, at DR oppebærer de fulde dagpenge - ret til at udvide sin forældreorlov med løn efter dette stk. med et tidsrum, der modsvarer det omfang, moren ikke har været fraværende fra arbejdet i uge 5-6 før forventet fødselstidspunkt, jf. stk. 2. I henhold til lovgivningen er det muligt at forlænge fraværet i forbindelse udstrække forældreorlovens 32 ugers fulde dagpenge til 40/46 uger med forældreorlov reducerede dagpenge svarende til de 32 ugers fulde dagpenge. Denne udstrækning kan først ske når de 10/12 uger med 8 eller 14 uger. Medarbejderen modtager ikke dagpenge eller fuld løn i den periodeer afholdt, hvor orloven forlængesidet en forudsætning for løn under orlov er, at DR oppebærer de fulde dagpenge. Der indbetales DR’s pensionsbidrag i den ulønnede del af dagpengeperioden under forældreorlov. Der kan maksimalt indbetales pensionsbidrag, der svarer til 22 uger pr. orlov. Pensionsbidraget beregnes ud fra den pensionsgivende løn, som medarbejderen medarbejde- ren ville have fået, hvis vedkommende ikke havde været på orlov. Hvis medarbejderen udstrækker forældreorlovens 32 uger til 40 eller 46 uger, optjenes der ikke pensionsret i de yderligere 8 eller 14 uger. Ved genoptagelse af arbejdet med forlængelse af orlov skal indbetalingerne dog fordeles på hele den forlængede periode.

Forældreorlov. Moren har efter den 1014. uge efter fødslen ret til 16 10 ugers fravær med ▇▇▇▇ ▇▇▇. ▇▇▇▇▇▇ ret til fulde 16 ugers fravær med løn forudsætter overdragelse af 2 ugers ▇▇▇▇▇ fra den anden forældre. Den anden forælder Faren/medmoren har efter den 1014. uge efter fødslen ret til 16 12 ugers fravær med ▇▇▇▇ ▇▇▇. De 16 10/12 uger afholdes i sammenhæng. Det kan mellem DR og medarbejderen aftales, aftales at ugerne deles op, dog ikke i perioder på under 14 dage. Den anden forælder Faren/medmoren har mulighed for at placere sine 12 uger eller dele af sine 16 uger heraf indenfor de første 10 14 uger efter fødslen. Endelig har moren - under forudsætning af, at DR oppebærer de fulde dagpenge - ret til at udvide sin forældreorlov med løn efter dette stk. med et tidsrum, der modsvarer det omfang, moren ikke har været fraværende fra arbejdet i uge 5-6 før forventet fødselstidspunkt, jf. stk. 2. I henhold til lovgivningen er det muligt at forlænge fraværet i forbindelse udstrække forældreorlovens 32 ugers fulde dagpenge til 40/46 uger med forældreorlov reducerede dagpenge svarende til de 32 ugers fulde dagpenge. Denne udstrækning kan først ske når de 10/12 uger med 8 eller 14 uger. Medarbejderen modtager ikke dagpenge eller fuld løn i den periodeer afholdt, hvor orloven forlængesidet en forudsætning for løn under orlov er, at DR oppebærer de fulde dagpenge. Der indbetales DR’s pensionsbidrag i den ulønnede del af dagpengeperioden under forældreorlov. Der kan maksimalt indbetales pensionsbidrag, der svarer til 22 uger pr. orlov. Pensionsbidraget beregnes ud fra den pensionsgivende løn, som medarbejderen ville have fået, hvis vedkommende ikke havde været på orlov. Hvis medarbejderen udstrækker forældreorlovens 32 uger til 40 eller 46 uger, optjenes der ikke pensionsret i de yderligere 8 eller 14 uger. Ved genoptagelse af arbejdet med forlængelse af orlov skal indbetalingerne dog fordeles på hele den forlængede periode.

Forældreorlov. Moren Arbejdsgiveren yder endvidere betaling under forældreorlov i indtil 11 uger. Af disse 11 uger har efter den 10. uge efter fødslen hver af forældrene ret til 16 at holde 4 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers fravær med ▇▇▇▇ ▇▇▇. ▇▇▇▇▇▇ ret orlov ydes enten til fulde 16 ugers fravær med løn forudsætter overdragelse af 2 ugers ▇▇▇▇▇ fra den ene eller den anden forældreforælder. Den anden forælder har efter Betalingen i disse 11 uger svarer til den 10løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden, dog maks. uge efter fødslen ret 133,00 kr. pr. time. Pr. 1. juli 2014 ændres denne sats til 16 ugers fravær med ▇▇▇▇ ▇▇▇maks. 138,00 kr. pr. time. De 16 11 uger skal afholdes i sammenhæng. Det kan mellem DR og medarbejderen aftales, at ugerne deles op, dog ikke i perioder på under 14 dage. Den anden forælder har mulighed for at placere dele af sine 16 uger indenfor de første 10 52 uger efter fødslen. Endelig har moren - under forudsætning Medmindre andet aftales, skal de 11 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet afta- les. Arbejdsgivers betaling er betinget af, at DR oppebærer de fulde dagpenge - medarbejderen på det forventede fødsels- tidspunkt har 9 måneders anciennitet. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende. Udgifterne til barsel i den enkelte virksomhed udlignes via den af TEKNIQ etable- rede barselsfond. Forældreorlov i indtil 11 uger – ændres til 13 uger. Hver af forældrene har ret til at udvide sin forældreorlov med løn efter dette stk. med et tidsrum, der modsvarer det omfang, moren ikke har været fraværende fra arbejdet i uge 5-6 før forventet fødselstidspunkt, jf. stk. 2. I henhold holde 4 uger – ændres til lovgivningen er det muligt at forlænge fraværet i forbindelse med forældreorlov med 8 eller 14 5 uger. Medarbejderen modtager ikke dagpenge eller løn i den periode, hvor orloven forlængesDe 13 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Der indbetales DR’s pensionsbidrag i den ulønnede del af dagpengeperioden under forældreorlov. Der kan maksimalt indbetales pensionsbidrag, der svarer til 22 uger pr. orlov. Pensionsbidraget beregnes ud fra den pensionsgivende løn, som medarbejderen ville have fået, hvis vedkommende ikke havde været på orlovNB: Ikrafttrædelsestidspunktet – se bilag 15.

Forældreorlov. Moren har efter den 1014. uge efter fødslen ret til 16 10 ugers fravær med ▇▇▇▇ ▇▇▇. ▇▇▇▇▇▇ ret til fulde 16 ugers fravær med løn forudsætter overdragelse af 2 ugers ▇▇▇▇▇ fra den anden forældre. Den anden forælder Faren/medmoren har efter den 1014. uge efter fødslen ret til 16 12 ugers fravær med ▇▇▇▇ ▇▇▇. De 16 10/12 uger afholdes i sammenhæng. Det kan mellem DR og medarbejderen aftales, at ugerne deles op, dog ikke i perioder på under 14 dage. Den anden forælder Selvom begge forældre er ansat i DR har begge ret til at holde hhv. 10 og 12 ugers lønnet forældreorlov. Faren/medmoren har mulighed for at placere sine 12 uger eller dele af sine 16 uger heraf indenfor de første 10 14 uger efter fødslen. Endelig har moren - under forudsætning af, at DR oppebærer de fulde dagpenge - ret til at udvide sin forældreorlov med løn efter dette stk. med et tidsrum, der modsvarer det omfang, moren ikke har været fraværende fra arbejdet i uge 5-6 før forventet fødselstidspunkt, jf. stk. 2. I henhold til lovgivningen er det muligt at forlænge fraværet i forbindelse udstrække forældreorlovens 32 ugers fulde dagpenge til 40/46 uger med forældreorlov reducerede dagpenge svarende til de 32 ugers fulde dagpenge. Denne udstrækning kan først ske når de 10/12 uger med 8 eller 14 uger. Medarbejderen modtager ikke dagpenge eller fuld løn i den periodeer afholdt, hvor orloven forlængesidet en forudsætning for løn under orlov er, at DR oppebærer de fulde dagpenge. Der indbetales DR’s pensionsbidrag i den ulønnede del af dagpengeperioden under forældreorlov. Der kan maksimalt indbetales pensionsbidrag, der svarer til 22 uger pr. orlov. Pensionsbidraget beregnes ud fra den pensionsgivende løn, som medarbejderen ville have fået, hvis vedkommende ikke havde været på orlov. Hvis medarbejderen udstrækker forældreorlovens 32 uger til 40 eller 46 uger, optjenes der ikke pensionsret i de yderligere 8 eller 14 uger. Ved genoptagelse af arbejdet med forlængelse af orlov skal indbetalingerne dog fordeles på hele den forlængede periode.

Forældreorlov. Moren har efter den 1014. uge efter fødslen ret til 16 10 ugers fravær med ▇▇▇▇ ▇▇▇. ▇▇▇▇▇▇ ret til fulde 16 ugers fravær med løn forudsætter overdragelse af 2 ugers ▇▇▇▇▇ fra den anden forældre. Den anden forælder Faren/medmoren har efter den 1014. uge efter fødslen ret til 16 12 ugers fravær med ▇▇▇▇ ▇▇▇. De 16 10/12 uger afholdes i sammenhæng. Det kan mellem DR og medarbejderen aftalesaf- tales, at ugerne deles op, dog ikke i perioder på under 14 dage. Den anden forælder Selvom begge forældre er ansat i DR har begge ret til at holde hhv. 10 og 12 ugers lønnet forældreorlov. Faren/medmoren har mulighed for at placere sine 12 uger eller dele af sine 16 uger heraf indenfor de første 10 14 uger efter fødslen. Endelig har moren - under forudsætning af, at DR oppebærer de fulde dagpenge - ret til at udvide sin forældreorlov med løn efter dette stk. med et tidsrum, der modsvarer det omfang, moren ikke har været fraværende fra arbejdet i uge 5-6 før forventet fødselstidspunkt, jf. stk. 2. I henhold til lovgivningen er det muligt at forlænge fraværet i forbindelse udstrække forældreorlovens 32 ugers fulde dagpenge til 40/46 uger med forældreorlov reducerede dagpenge svarende til de 32 ugers fulde dagpenge. Denne udstrækning kan først ske når de 10/12 uger med 8 eller 14 uger. Medarbejderen modtager ikke dagpenge eller fuld løn i den periodeer afholdt, hvor orloven forlængesidet en forudsætning for løn under orlov er, at DR oppebærer de fulde dagpenge. Der indbetales DR’s pensionsbidrag i den ulønnede del af dagpengeperioden under forældreorlov. Der kan maksimalt indbetales pensionsbidrag, der svarer til 22 uger pr. orlov. Pensionsbidraget beregnes ud fra den pensionsgivende løn, som medarbejderen medarbejde- ren ville have fået, hvis vedkommende ikke havde været på orlov. Hvis medarbejderen udstrækker forældreorlovens 32 uger til 40 eller 46 uger, optjenes der ikke pensionsret i de yderligere 8 eller 14 uger. Ved genoptagelse af arbejdet med forlængelse af orlov skal indbetalingerne dog fordeles på hele den forlængede periode.

Forældreorlov. Moren har efter Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn under forældreor- lov i indtil 16 uger. Betalingen i disse 16 uger svarer til den 10løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Stk. uge efter fødslen ret 4. Alle eventuelt eksisterende ordninger med arbejdsgiverbetaling ved bar- sel kan opsiges til 16 ugers fravær med ▇▇▇▇ ▇▇▇bortfald. For forældre til børn født eller modtaget 1. juli 2023 eller senere gælder følgende: Stk. 5. Det er en betingelse for retten til løn under ▇▇▇▇▇▇ ret , at medarbejderen har 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt. Stk. 6. Under samme betingelser som i stk. 5 betales der løn til fulde 16 ugers fravær med løn forudsætter overdragelse af 2 ugers ▇▇▇▇▇ fra den anden forældre. Den anden forælder har efter den 10. uge efter fødslen ret foræl- der i op til 16 ugers fravær med ▇▇▇▇ ▇▇▇. De 16 2 uger afholdes i sammenhæng. Det kan mellem DR og medarbejderen aftales, at ugerne deles op, dog ikke i perioder på under 14 dage. Den anden forælder har mulighed for at placere dele af sine 16 uger indenfor de første 10 uger efter fødslen. Endelig har moren - under forudsætning af, at DR oppebærer de fulde dagpenge - ret til at udvide sin forældreorlov med løn efter dette stk. med et tidsrum, der modsvarer det omfang, moren ikke har været fraværende fra arbejdet i uge 5-6 før forventet fødselstidspunkt, jf. stk. 2. I henhold til lovgivningen er det muligt at forlænge fraværet i forbindelse med forældreorlov med 8 eller 14 ugerfødslen (før: fædreorlov) Stk. Medarbejderen modtager ikke dagpenge eller 7. Under samme betingelser som i stk. 5 betaler arbejdsgiveren herudover fuld løn under orlov i den periode, hvor orloven forlængesindtil 24 uger (før: forældreorlov). Stk. Der indbetales DR’s pensionsbidrag i den ulønnede del af dagpengeperioden under forældreorlov8. Der kan maksimalt indbetales pensionsbidrag, der Lønnen svarer til 22 uger prden løn, den pågældende ville have oppebåret i perio- den. orlovOm begrebet fuld løn se § 3. Stk. 9. Alle eventuelt eksisterende ordninger med arbejdsgiverbetaling ved bar- sel kan opsiges til bortfald efter reglerne i § 2, stk. 3. Stk. 10. Under de 14 ugers barselsorlov jf. §14 stk. 1 indbetales et ekstra pensi- onsbidrag til medarbejdere med 9 måneders anciennitet på det forventede fødsels- tidspunkt. Pensionsbidraget beregnes ud udgør Pr. time Pr. måned Med virkning fra den pensionsgivende løn, som medarbejderen ville have fået, hvis vedkommende ikke havde været på orlov.1. juli 2023 gælder følgende: Pr. time Pr. måned

Forældreorlov. Moren har efter den 10. uge efter fødslen ret til 16 ugers fravær med ▇▇▇▇ ▇▇▇. ▇▇▇▇▇▇ ret til fulde 16 ugers fravær med løn forudsætter overdragelse af 2 ugers ▇▇▇▇▇ fra den anden forældre. Den anden forælder har efter den 10. uge efter fødslen ret til 16 ugers fravær med ▇▇▇▇ ▇▇▇. De 16 uger afholdes i sammenhæng. Det kan mellem DR og medarbejderen aftales, at ugerne deles op, dog ikke i perioder på under 14 dage. Den anden forælder har mulighed for at placere dele af sine 16 uger indenfor de første 10 uger efter fødslen. Endelig har moren - under forudsætning af, at DR oppebærer de fulde dagpenge - ret til at udvide sin forældreorlov med løn efter dette stk. med et tidsrum, der modsvarer mod- svarer det omfang, moren ikke har været fraværende fra arbejdet i uge 5-6 før forventet for- ventet fødselstidspunkt, jf. stk. 2. I henhold til lovgivningen er det muligt at forlænge fraværet i forbindelse med forældreorlov med 8 eller 14 uger. Medarbejderen modtager ikke dagpenge eller el- ler løn i den periode, hvor orloven forlænges. Der indbetales DR’s pensionsbidrag i den ulønnede del af dagpengeperioden under forældreorlov. Der kan maksimalt indbetales pensionsbidrag, der svarer til 22 uger pr. orlov. Pensionsbidraget beregnes ud fra den pensionsgivende løn, som medarbejderen medarbejde- ren ville have fået, hvis vedkommende ikke havde været på orlov.

Forældreorlov. Moren ▇▇▇▇▇ har efter den 1014. uge efter fødslen ret til 16 10 ugers fravær med ▇▇▇▇ ▇▇▇fuld løn. ▇▇▇▇▇▇ ret til fulde 16 ugers fravær med løn forudsætter overdragelse af 2 ugers ▇▇▇▇▇ fra den anden forældre. Den anden forælder Faren har efter den 1014. uge efter fødslen ret til 16 12 ugers fravær med ▇▇▇▇ ▇▇▇fuld løn. De 16 10/12 uger afholdes i sammenhæng. Det kan mellem DR og medarbejderen aftales, at ugerne deles op, dog ikke i perioder på under 14 dage. Den anden forælder Selvom begge forældre er ansat i DR har begge ret til at holde hhv. 10 og 12 ugers lønnet forældreorlov. Faren har mulighed for at placere sine 12 uger eller dele af sine 16 uger heraf indenfor de første 10 14 uger efter ef- ter fødslen. Endelig har moren - under forudsætning af, at DR oppebærer de fulde dagpenge - ret til at udvide sin forældreorlov med løn efter dette stk. med et tidsrum, der modsvarer det omfang, moren ikke har været fraværende fra arbejdet i uge 5-6 før forventet fødselstidspunkt, jf. stk. 2. I henhold til lovgivningen er det muligt at forlænge fraværet i forbindelse udstrække forældreorlovens 32 ugers fulde dagpenge til 40/46 uger med forældreorlov reducerede dagpenge svarende til de 32 ugers fulde dagpen- ge. Denne udstrækning kan først ske når de 10/12 uger med 8 eller 14 uger. Medarbejderen modtager ikke dagpenge eller fuld løn i den periodeer afholdt, hvor orloven forlængesidet en forudsætning for løn under orlov er, at DR oppebærer de fulde dagpenge. Der indbetales DR’s DRs pensionsbidrag i den ulønnede del af dagpengeperioden under forældreorlovforældre- orlov. Der kan maksimalt indbetales pensionsbidrag, der svarer til 22 uger pr. orlov. Pensionsbidraget beregnes ud fra den pensionsgivende løn, som medarbejderen ville have fået, hvis vedkommende ikke havde været på orlov. Hvis medarbejderen udstrækker forældreorlovens 32 uger til 40 eller 46 uger, optjenes der ikke pensionsret i de yderligere 8 eller 14 uger. Ved genoptagelse af arbejdet med for- længelse af ▇▇▇▇▇ skal indbetalingerne dog fordeles på hele den forlængede periode.

Forældreorlov. Moren har efter den 10. uge efter fødslen ret til 16 ugers fravær med ▇▇▇▇ ▇▇▇. ▇▇▇▇▇▇ ret til fulde 16 ugers fravær med løn forudsætter overdragelse af 2 ugers ▇▇▇▇▇ fra den anden forældre. Den anden forælder har efter den 10. uge efter fødslen ret til 16 ugers fravær med ▇▇▇▇ ▇▇▇. De 16 uger afholdes i sammenhæng. Det kan mellem DR og medarbejderen aftales, at ugerne deles op, dog ikke i perioder på under 14 dage. Den anden forælder har mulighed for at placere dele af sine 16 uger indenfor de første 10 uger efter fødslen. Endelig har moren - under forudsætning af, at DR oppebærer de fulde dagpenge - ret til at udvide sin forældreorlov med løn efter dette stk. med et tidsrum, der modsvarer mod- svarer det omfang, moren ikke har været fraværende fra arbejdet i uge 5-6 før forventet for- ventet fødselstidspunkt, jf. stk. 2. I henhold til lovgivningen er det muligt at forlænge fraværet i forbindelse med forældreorlov med 8 eller 14 uger. Medarbejderen modtager ikke dagpenge eller el- ler løn i den periode, hvor orloven forlænges. Der indbetales DR’s pensionsbidrag i den ulønnede del af dagpengeperioden under forældreorlov. Der kan maksimalt indbetales pensionsbidrag, der svarer til 22 uger pr. orlov. Pensionsbidraget beregnes ud fra den pensionsgivende løn, som medarbejderen medar- bejderen ville have fået, hvis vedkommende ikke havde været på orlov.

Forældreorlov. Moren Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn under forældreor- lov i indtil 16 uger. Betalingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Stk. 4. Alle eventuelt eksisterende ordninger med arbejdsgiverbetaling ved bar- sel kan opsiges til bortfald. For forældre til børn født eller modtaget 1. juli 2023 eller senere gælder følgende: Stk. 5. Det er en betingelse for retten til løn under orlov, at medarbejderen har efter den 109 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt. Stk. uge efter fødslen ret 6. Under samme betingelser som i stk. 5 betales der løn til 16 ugers fravær med ▇▇▇▇ ▇▇▇. ▇▇▇▇▇▇ ret til fulde 16 ugers fravær med løn forudsætter overdragelse af 2 ugers ▇▇▇▇▇ fra den anden forældre. Den anden forælder har efter den 10. uge efter fødslen ret foræl- der i op til 16 ugers fravær med ▇▇▇▇ ▇▇▇. De 16 2 uger afholdes i sammenhæng. Det kan mellem DR og medarbejderen aftales, at ugerne deles op, dog ikke i perioder på under 14 dage. Den anden forælder har mulighed for at placere dele af sine 16 uger indenfor de første 10 uger efter fødslen. Endelig har moren - under forudsætning af, at DR oppebærer de fulde dagpenge - ret til at udvide sin forældreorlov med løn efter dette stk. med et tidsrum, der modsvarer det omfang, moren ikke har været fraværende fra arbejdet i uge 5-6 før forventet fødselstidspunkt, jf. stk. 2. I henhold til lovgivningen er det muligt at forlænge fraværet i forbindelse med forældreorlov med 8 eller 14 ugerfødslen (før: fædreorlov) Stk. Medarbejderen modtager ikke dagpenge eller 7. Under samme betingelser som i stk. 5 betaler arbejdsgiveren herudover fuld løn under orlov i den periode, hvor orloven forlængesindtil 24 uger (før: forældreorlov). Stk. Der indbetales DR’s pensionsbidrag i den ulønnede del af dagpengeperioden under forældreorlov8. Der kan maksimalt indbetales pensionsbidrag, der Lønnen svarer til 22 uger prden løn, den pågældende ville have oppebåret i perio- den. orlovOm begrebet fuld løn se § 3. Stk. 9. Alle eventuelt eksisterende ordninger med arbejdsgiverbetaling ved bar- sel kan opsiges til bortfald efter reglerne i § 2, stk. 3. Stk. 10. Under de 14 ugers barselsorlov jf. §14 stk. 1 indbetales et ekstra pensi- onsbidrag til medarbejdere med 9 måneders anciennitet på det forventede fødsels- tidspunkt. Pensionsbidraget beregnes ud udgør Pr. time Pr. måned Med virkning fra den pensionsgivende løn, som medarbejderen ville have fået, hvis vedkommende ikke havde været på orlov.1. juli 2023 gælder følgende: Pr. time Pr. måned

Forældreorlov. Moren har efter den 1014. uge efter fødslen ret til 16 10 ugers fravær med ▇▇▇▇ ▇▇▇. ▇▇▇▇▇▇ ret til fulde 16 ugers fravær med løn forudsætter overdragelse af 2 ugers ▇▇▇▇▇ fra den anden forældre. Den anden forælder Faren/medmoren har efter den 1014. uge efter fødslen ret til 16 12 ugers fravær med ▇▇▇▇ ▇▇▇. De 16 10/12 uger afholdes i sammenhæng. Det kan mellem DR og medarbejderen CDR-chefen aftales, at ugerne deles op, dog ikke i perioder på under 14 dage. Den anden forælder Til forældre til børn født 1. juni 2010 eller senere gælder, at selvom begge forældre er ansat i DR har begge ret til at holde hhv. 10 og 12 ugers lønnet forældreorlov Faren/medmoren har mulighed for at placere sine 12 uger eller dele af sine 16 uger heraf indenfor de første 10 14 uger efter fødslen. Endelig har moren - under forudsætning af, at DR oppebærer de fulde dagpenge - ret til at udvide sin forældreorlov med løn efter dette stk. med et tidsrum, der modsvarer det omfang, moren ikke har været fraværende fra arbejdet i uge 5-6 før forventet fødselstidspunkt, jf. stk. 2. I henhold til lovgivningen er det muligt at forlænge fraværet i forbindelse udstrække forældreorlovens 32 ugers fulde dagpenge til 40/46 uger med forældreorlov reducerede dagpenge svarende til de 32 ugers fulde dagpenge. Denne udstrækning kan først ske, når de 10/12 uger med 8 eller 14 uger. Medarbejderen modtager ikke dagpenge eller fuld løn i den periodeer afholdt, hvor orloven forlængesidet en forudsætning for løn under orlov er, at DR oppebærer de fulde dagpenge. Der indbetales DR’s pensionsbidrag i den ulønnede del af dagpengeperioden under forældreorlov. Der kan maksimalt indbetales pensionsbidrag, der svarer til 22 uger pr. orlov. Pensionsbidraget beregnes ud fra den pensionsgivende løn, som medarbejderen CDR-chefen ville have fået, hvis vedkommende ikke havde været på orlov. Hvis CDR-chefen udstrækker forældreorlovens 32 uger til 40 eller 46 uger, optjenes der ikke pensionsret i de yderligere 8 eller 14 uger. Ved genoptagelse af arbejdet med forlængelse af orlov skal indbetalingerne dog fordeles på hele den forlængede periode.

Forældreorlov. Moren har efter den 1014. uge efter fødslen ret til 16 10 ugers fravær med ▇▇▇▇ ▇▇▇. ▇▇▇▇▇▇ ret til fulde 16 ugers fravær med løn forudsætter overdragelse af 2 ugers ▇▇▇▇▇ fra den anden forældre. Den anden forælder Faren har efter den 1014. uge efter fødslen ret til 16 12 ugers fravær med ▇▇▇▇ ▇▇▇. De 16 10/12 uger afholdes i sammenhæng. Det kan mellem DR og medarbejderen aftales, afta- les at ugerne deles op, dog ikke i perioder på under 14 dage. Den anden forælder Faren har mulighed for at placere sine 12 uger eller dele af sine 16 uger heraf indenfor de første 10 14 uger efter fødslen. Endelig har moren - under forudsætning af, at DR oppebærer de fulde dagpenge - ret til at udvide sin forældreorlov med løn efter dette stk. med et tidsrum, der modsvarer det omfang, moren ikke har været fraværende fra arbejdet i uge 5-6 før forventet fødselstidspunkt, jf. stk. 2. I henhold til lovgivningen er det muligt at forlænge fraværet i forbindelse udstrække forældreorlovens 32 ugers fulde dagpenge til 40/46 uger med forældreorlov reducerede dagpenge svarende til de 32 ugers fulde dagpenge. Denne udstrækning kan først ske når de 10/12 uger med 8 eller 14 uger. Medarbejderen modtager ikke dagpenge eller fuld løn i den periodeer afholdt, hvor orloven forlængesidet en forudsætning for løn under orlov er, at DR oppebæ- rer de fulde dagpenge. Der indbetales DR’s pensionsbidrag i den ulønnede del af dagpengeperioden under forældreorlov. Der kan maksimalt indbetales pensionsbidrag, der svarer til 22 uger pr. orlov. Pensionsbidraget beregnes ud fra den pensionsgivende løn, som medarbejderen ville have fået, hvis vedkommende ikke havde været på orlov. Hvis medarbejderen udstrækker forældreorlovens 32 uger til 40 eller 46 uger, optjenes der ikke pensionsret i de yderligere 8 eller 14 uger. Ved genoptagelse af arbejdet med forlængelse af orlov skal indbetalingerne dog fordeles på hele den forlængede periode.

Forældreorlov. Moren Arbejdsgiveren yder endvidere betaling under forældreorlov i indtil 13 uger. Af disse 13 uger har efter den 10. uge efter fødslen hver af forældrene ret til 16 at holde 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalin- gen. De resterende 3 ugers fravær med ▇▇▇▇ ▇▇▇. ▇▇▇▇▇▇ ret orlov ydes enten til fulde 16 ugers fravær med løn forudsætter overdragelse af 2 ugers ▇▇▇▇▇ fra den ene eller den anden forældreforælder. Den anden forælder har efter Betaling i disse 13 uger svarer til den 10løn, den pågældende ville have oppebå- ret i perioden, dog max kr. uge efter fødslen ret 138,00 pr. time. Med virkning fra 1. juli 2017 udgør betalingen et beløb pr. time, svarende til 16 ugers fravær med ▇▇▇▇ ▇▇▇den sædvanlige timeløn ved tidlønsarbejde. De 16 13 uger skal afholdes i sammenhæng. Det kan mellem DR og medarbejderen aftales, at ugerne deles op, dog ikke i perioder på under 14 dage. Den anden forælder har mulighed for at placere dele af sine 16 uger indenfor de første 10 52 uger efter fødslen. Endelig har moren - under forudsætning Medmindre andet aftales, skal de 13 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Arbejdsgivers betaling er betinget af, at DR oppebærer de fulde dagpenge - ret medarbejderen på det forventede fød- selstidspunkt har 9 måneders anciennitet. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til at udvide sin forældreorlov med løn efter dette stkrefu- sion svarende til den maksimale dagpengesats. med et tidsrumSåfremt refusionen måtte være mindre, der modsvarer det omfang, moren ikke har været fraværende fra arbejdet i uge 5-6 før forventet fødselstidspunkt, jfnedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende. stk. 2. I henhold Udgifterne til lovgivningen er det muligt at forlænge fraværet i forbindelse med forældreorlov med 8 eller 14 uger. Medarbejderen modtager ikke dagpenge eller løn barsel i den periodeenkelte virksomhed udlignes via den af TEKNIQ eta- blerede barselsfond. Bestemmelsen om betaling af fuld løn under forældreorlov træder i kraft for børn, hvor orloven forlængesfor hvilke der påbegyndes orlov den 1. Der indbetales DR’s pensionsbidrag i den ulønnede del af dagpengeperioden under forældreorlovjuli 2017 eller senere. Der kan maksimalt indbetales pensionsbidrag, der svarer til 22 uger pr. orlov. Pensionsbidraget beregnes ud fra den pensionsgivende løn, som medarbejderen ville have fået, hvis vedkommende ikke havde været på orlovNB: Ikrafttrædelsestidspunktet – se bilag 15.

Forældreorlov. Moren Arbejdsgiveren yder fuld løn til medarbejderen i indtil 16 uger. Betalingen udgør dog maksimalt, gældende pr. 1. marts 2023 kr. 182,50 pr. time Det er en betingelse, at medarbejderen på fødselstidspunktet har efter 9 måneders anci- ennitet i virksomheden inden for de sidste 18 måneder. Af de 16 uger har den 10. uge efter fødslen forælder, der afholder barselsorloven, ret til 16 ugers fravær med ▇▇▇▇ ▇▇▇. ▇▇▇▇▇▇ at holde 5 uger og den anden forældre ret til fulde 16 at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret til den enkelte forælder ikke, bortfalder betalin- gen. De resterende 3 ugers fravær med løn forudsætter overdragelse af 2 ugers ▇▇▇▇▇ fra orlov ydes enten til den ene eller anden forældre. Den anden forælder har efter den 10. uge efter fødslen ret til 16 ugers fravær med ▇▇▇▇ ▇▇▇. De 16 uger afholdes i sammenhæng. Det kan mellem DR og medarbejderen aftales, at ugerne deles op, dog ikke i perioder på under 14 dage. Den anden forælder har mulighed skal holdes inden for at placere dele af sine 16 uger indenfor de første 10 52 uger efter fødslen. Endelig har moren - under Med mindre andet aftales, skal de 16 uger varsles med minimum 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i 2 perioder, med mindre andet afta- les. Det er en forudsætning affor betalingen, at DR oppebærer arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende. 1. Til medarbejdere der på det forventede fødselstidspunkt har 6 måneders anciennitet inden for de fulde dagpenge - ret til at udvide sin forældreorlov med seneste 18 måneder, betaler virksomheden løn under fravær på grund af graviditet fra 4 uger før det forventede fødselstidspunkt og indtil 10 uger efter dette stk. med et tidsrum, der modsvarer det omfang, moren ikke har været fraværende fra arbejdet i uge 5-6 før forventet fødselstidspunkt, jf. stk. fødslen (før: graviditetsorlov/barselsorlov). 2. I henhold Til adoptanter betales løn under orlov i op til lovgivningen er det muligt at forlænge fraværet 10 uger fra barnets modtagelse.” 3. Under samme betingelser betales der i forbindelse med forældreorlov med 8 eller 14 uger. Medarbejderen modtager ikke dagpenge eller indtil 2 uger løn i den periode, hvor orloven forlænges. Der indbetales DR’s pensionsbidrag i den ulønnede del af dagpengeperioden under forældreorlov. Der kan maksimalt indbetales pensionsbidrag, der svarer til 22 uger pr. orlov. Pensionsbidraget beregnes ud fra den pensionsgivende løn, som medarbejderen ville have fået, hvis vedkommende ikke havde været på orlovfædreorlov/medmød- reorlov (før fædre/medmødreorlov).

Forældreorlov. Moren har efter den 10. uge efter fødslen ret til 16 ugers fravær med ▇▇▇▇ ▇▇▇. Bemærkning: ▇▇▇▇▇▇ ret til fulde 16 ugers fravær med løn forudsætter overdragelse af 2 ugers ▇▇▇▇▇ fra den anden forældre. Den anden forælder har efter den 10. uge efter fødslen ret til 16 ugers fravær med ▇▇▇▇ ▇▇▇. De 16 uger afholdes i sammenhæng. Det kan mellem DR og medarbejderen aftales, at ugerne deles op, dog ikke i perioder på under 14 dage. Den anden forælder har mulighed for at placere dele af sine 16 uger indenfor de første 10 uger efter fødslen. Endelig har moren - under forudsætning af, at DR oppebærer de fulde dagpenge - ret til at udvide sin forældreorlov med løn efter dette stk. med et tidsrum, der modsvarer det omfang, moren ikke har været fraværende fra arbejdet i uge 5-6 før forventet fødselstidspunkt, jf. stk. 2. Bemærkning: I henhold til lovgivningen er det muligt at forlænge fraværet i forbindelse med forældreorlov med 8 eller 14 uger. Medarbejderen modtager ikke dagpenge eller løn i den periode, hvor orloven forlænges. Der indbetales DR’s pensionsbidrag i den ulønnede del af dagpengeperioden under forældreorlov. Der kan maksimalt indbetales pensionsbidrag, der svarer til 22 uger pr. orlov. Bemærkning: Pensionsbidraget beregnes ud fra den pensionsgivende løn, som medarbejderen ville have fået, hvis vedkommende ikke havde været på orlov.

Forældreorlov. Moren har efter den 1014. uge efter fødslen ret til 16 10 ugers fravær med ▇▇▇▇ ▇▇▇. ▇▇▇▇▇▇ ret til fulde 16 ugers fravær med løn forudsætter overdragelse af 2 ugers ▇▇▇▇▇ fra den anden forældre. Den anden forælder Faren har efter den 1014. uge efter fødslen ret til 16 12 ugers fravær med ▇▇▇▇ ▇▇▇. De 16 10/12 uger afholdes i sammenhæng. Det kan mellem DR og medarbejderen aftalesafta- les, at ugerne deles op, dog ikke i perioder på under 14 dage. Den anden forælder Selvom begge forældre er ansat i DR har begge ret til at holde hhv. 10 og 12 ugers lønnet forældreorlov. Faren har mulighed for at placere sine 12 uger eller dele af sine 16 uger heraf indenfor de første 10 14 uger efter fødslen. Endelig har moren - under forudsætning af, at DR oppebærer de fulde dagpenge - ret til at udvide sin forældreorlov med løn efter dette stk. med et tidsrum, der modsvarer det omfang, moren ikke har været fraværende fra arbejdet i uge 5-6 før forventet fødselstidspunkt, jf. stk. 2. I henhold til lovgivningen er det muligt at forlænge fraværet i forbindelse udstrække forældreorlovens 32 ugers fulde dagpenge til 40/46 uger med forældreorlov reducerede dagpenge svarende til de 32 ugers fulde dagpenge. Denne udstrækning kan først ske når de 10/12 uger med 8 eller 14 uger. Medarbejderen modtager ikke dagpenge eller fuld løn i den periodeer afholdt, hvor orloven forlængesidet en forudsætning for løn under orlov er, at DR oppebæ- rer de fulde dagpenge. Der indbetales DR’s DRs pensionsbidrag i den ulønnede del af dagpengeperioden under forældreorlov. Der kan maksimalt indbetales pensionsbidrag, der svarer til 22 uger pr. orlov. Pensionsbidraget beregnes ud fra den pensionsgivende løn, som medarbejderen ville have fået, hvis vedkommende ikke havde været på orlov. Hvis medarbejderen udstrækker forældreorlovens 32 uger til 40 eller 46 uger, optjenes der ikke pensionsret i de yderligere 8 eller 14 uger. Ved genoptagelse af arbejdet med forlængelse af orlov skal indbetalingerne dog fordeles på hele den forlængede periode.