Common use of Forhandlingssystemet Clause in Contracts

Forhandlingssystemet. Stk. 1. Det centrale forhandlingssystem i aftalen om ny løndannelse omfatter dels et niveau, bestående af de (amts)kommunale arbejdsgiverparter og KTO, dels et niveau, bestå- ende af de (amts)kommunale arbejdsgiverparter og de enkelte forhandlingsberettigede organisationer. Stk. 2. Niveauet, der består af de (amts)kommunale arbejdsgiverparter og KTO, omfatter principper for overgang til ny løndannelse, principper for omkostningsberegninger ved forskellige modeller mv., jf. i øvrigt denne aftale. Stk. 3. Niveauet, der består af de (amts)kommunale arbejdsgiverparter og de enkelte forhand- lingsberettigede organisationer, omfatter konkretisering af den nye løndannelse ved fastlæggelse af lønmodeller, overgangsmodel, fastlæggelse af grundløn og eventuelt kva- lifikations- og funktionsløn samt udarbejdelse af vejledende kriterier for ydelse af funk- tions-, kvalifikations- og resultatløn til den enkelte medarbejdergruppe, jf. i øvrigt over- enskomster/aftaler indgået mellem de enkelte forhandlingsberettigede organisationer og de (amts)kommunale arbejdsgiverparter.

Forhandlingssystemet. Stk. 1. Det centrale forhandlingssystem i aftalen om ny løndannelse omfatter dels et niveau, bestående af de (amts)kommunale arbejdsgiverparter og KTO, dels et niveau, bestå- ende bestående af de (amts)kommunale arbejdsgiverparter og de enkelte forhandlingsberettigede organisationer. Stk. 2. Niveauet, der består af de (amts)kommunale arbejdsgiverparter og KTO, omfatter principper for overgang til ny løndannelse, principper for omkostningsberegninger omkost- ningsberegninger ved forskellige modeller mv., jf. i øvrigt denne aftale. Stk. 3. Niveauet, der består af de (amts)kommunale arbejdsgiverparter og de enkelte forhand- lingsberettigede en- kelte forhandlingsberettigede organisationer, omfatter konkretisering af den nye løndannelse ved fastlæggelse af lønmodeller, overgangsmodel, fastlæggelse af grundløn og eventuelt kva- lifikations- kvalifikations- og funktionsløn samt udarbejdelse af vejledende kriterier for ydelse af funk- tions-funktions-, kvalifikations- og resultatløn til den enkelte medarbejdergruppe, jf. i øvrigt over- enskomsteroverenskom- ster/aftaler indgået mellem de enkelte forhandlingsberettigede organisationer organisati- oner og de (amts)kommunale arbejdsgiverparter.