Common use of Arbejdstid Clause in Contracts

Arbejdstid. Stk. 1. Catering-officeren påtager sig ethvert arbejde om bord, som med rimelighed kan forlanges. Stk. 2. Den månedlige arbejdstid udgør 231 timer (normtimer), der kan lægges på alle ugens dage, under iagttagelse af den til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid for søfarende. Det er aftalt, at hviletiden for catering-officeren kan fraviges i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekst. Stk. 3. Catering-officerer tilskrives 4 normtimer for arbejde juleaftensdag, 1. juledag, 2. juledag, nytårsaftensdag, samt nytårsdag for hver af disse dage. Stk. 4. Arbejde udover den i stk. 2 fastsatte månedsnorm honoreres med overtimer måned for måned jfr. § 7 stk. 4. Stk. 5. Når skibet ligger i havn, kan arbejdstiden inddeles i skift af ikke under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles i 2 perioder. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadisk. Stk. 6. Der forbruges ikke normtimer under rejse til eller fra skibet i forbindel- se med på- eller afmønstring. Stk. 7. Såfremt en catering-officer under påmønstring pga. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtig, indgår 7 timer pr. sygedag i det månedlige normtimeantal.

Arbejdstid. Stk. 11 Den normale ugentlige effektive arbejdstid fastlægges pr. Catering-officeren påtager sig ethvert arbejde om borduge, som med rimelighed kan forlangesmåned eller år på basis af en gennemsnitlig arbejdstid på indtil 37 timer pr. uge. Varierende ugentlig arbejdstid lægges i henhold til stk. 5. Stk. 2. Den månedlige arbejdstid udgør 231 timer (normtimer), der kan 2 Arbejdstiden lægges på alle ugens dage, under iagttagelse af den til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid for søfarende. Det er aftalt, at hviletiden for catering-officeren kan fraviges i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekstvirksomheden efter forudgående lokal drøftelse. Stk. 33 Hvis den normale arbejdstid er kortere end 37 timer pr. Catering-officerer tilskrives 4 normtimer uge, beta- les ekstraarbejde ud over den gældende arbejdstid, men inden for arbejde juleaftensdag37 timer pr. uge, 1. juledag, 2. juledag, nytårsaftensdag, samt nytårsdag for hver af disse dagemed sædvanlig løn. Stk. 44 Den enkelte fuldtidsbeskæftigede medarbejders ugentlige arbejds- tid skal i virksomheder med en 5-dages arbejdsuge tilstræbes for- delt jævnt på disse dage. Arbejde udover For arbejde i holddrift, forskudt tid, ude- og rejsearbejde samt udstationering skal der, såfremt der ikke ved lønfastsættelsen er truffet aftale om, at lønnen dækker herfor, ydes særskilt betaling efter aftale. a. Under forudsætning af lokal enighed kan arbejdstiden for samtlige medarbejdere eller grupper af medarbejdere lægges med varierende ugentlige arbejdstider, blot den gennemsnit- lige arbejdstid er 37 timer over en 12 måneders periode. b. De lokale parter fastlægger rammerne for de varierende ugent- lige arbejdstider. Manglende enighed herom kan gøres til gen- stand for fagretlig behandling sluttende med et organisations- møde. c. Aftaler om arbejdstidens placering træffes med den enkelte medarbejder eller grupper af medarbejdere, jf. dog pkt. b. d. Timer ud over 37 timer pr. uge kan afvikles som hele fridage efter aftale med den enkelte medarbejder. Der kan aftales løn- mæssig opsparing til anvendelse ved de pågældende fritimer. Ved en periodes afslutning kan eventuelt over- eller underskud af timer aftales afviklet inden for maksimalt 6 måneder. e. Ved nyansættelser i stk. en periode med et lavere timetal end gen- nemsnittet kan der for en periode etableres en lønudjævning. f. Overarbejde eller forskudt arbejdstid i forbindelse med den varierende daglige arbejdstid betales i henhold til overens- komstens §§ 9 og 11. g. Aftaler i henhold til denne bestemmelse kan opsiges med 2 fastsatte månedsnorm honoreres med overtimer måned for måned jfr. måneders varsel til en periodes udløb i henhold til § 7 stk. 423. Stk. 5. Når skibet ligger 6 For medarbejdere, som er tilknyttet det daglige arbejde i havnproduk- tionen, kan arbejdstiden inddeles der, såfremt der for vedkommende timelønnede med- arbejdere i skift produktionen er etableret særligt weekendarbejde, efter aftale etableres tilsvarende weekendarbejde for medarbejdere omfattet af ikke under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles nærværende overenskomst efter de i 2 perioderIndustriens Over- enskomst gældende regler herom. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timerMånedslønnen for medarbejdere, der således arbejder på weekend- arbejde, svarer til lønnen for fuldtidsansatte på overenskomstens normale arbejdstidsvilkår. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadisk.§ 9-10-11 Stk. 67 Der kan lokalt aftales flextid. Der forbruges ikke normtimer under rejse For så vidt angår arbejdstid henvises til eller fra skibet i forbindel- se med på- eller afmønstringbilag 17, EU-direktiv om arbejdstid. Stk. 7. Såfremt en catering-officer under påmønstring pga. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtig, indgår 7 timer pr. sygedag i det månedlige normtimeantal.

Arbejdstid. StkA) Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer fordelt på ugens 5 første hverdage. Anden arbejdstid kan aftales lokalt, jf. § 8. I forbindelse med aftaler om udvidet arbejdstid efter ovenstående bestemmelse kan det end- videre aftales, at pensionsopsparing jf. § 12, bidrag til fritvalgskontoen, jf. § 10 samt ferie- godtgørelse jf. Ferielovens § 26 og 27, stk. 2, kan konverteres til et tillæg til lønnen for den enkelte medarbejder, for så vidt angår de timer, der ligger ud over den normale arbejdstid og den for overenskomsten gældende gennemsnitlige ugentlige arbejdstid ved skiftehold. Varie- rende ugentlig arbejdstid eller overarbejde efter § 5 betragtes ikke som udvidet arbejdstid i denne sammenhæng. Sådanne aftaler skal være skriftlige og kan alene indgås med en tillidsrepræsentant. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksomheden. B) Den normale daglige arbejdstid lægges mellem kl. 06.00 og kl. 18.00. C) Varierende ugentlig arbejdstid: 1. Catering-officeren påtager sig ethvert arbejde om bordUnder forudsætning af lokal enighed kan arbejdstiden for samtlige medarbejdere eller grupper af medarbejdere lægges med varierende ugentlige arbejdstider, som med rimelighed kan forlangesblot den gen- nemsnitlige arbejdstid er 37 timer over en 12 måneders periode. Stk2. De lokale parter fastlægger rammerne for de varierende ugentlige arbejdstider. Mang- lende enighed herom kan gøres til genstand for fagretlig behandling sluttende med et organisationsmøde. 3. Aftaler om arbejdstidens placering træffes med den enkelte medarbejder eller grupper af medarbejdere, jf. dog pkt. 2. Den månedlige arbejdstid udgør 231 timer (normtimer), der kan lægges på alle ugens dage, under iagttagelse af den til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid for søfarende. Det er aftalt, at hviletiden for catering-officeren kan fraviges i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekst. Stk. 3. Catering-officerer tilskrives 4 normtimer for arbejde juleaftensdag, 1. juledag, 2. juledag, nytårsaftensdag, samt nytårsdag for hver af disse dage. Stk. 4. Arbejde udover den i stk. 2 fastsatte månedsnorm honoreres med overtimer måned for måned jfr. § 7 stk. 4. Stk. 5. Når skibet ligger i havn, kan arbejdstiden inddeles i skift af ikke under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles i 2 perioder. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i Timer ud over 6 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadisk. Stk. 6. Der forbruges ikke normtimer under rejse til eller fra skibet i forbindel- se med på- eller afmønstring. Stk. 7. Såfremt en catering-officer under påmønstring pga. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtig, indgår 7 37 timer pr. sygedag uge kan afvikles som hele fridage efter aftale med den enkelte medarbejder. Der kan aftales lønmæssig opsparing til anvendelse ved de på- gældende fritimer. Ved en periodes afslutning kan eventuelt over- eller underskud af timer aftales afviklet inden for maksimalt 6 måneder. 5. Ved nyansættelser i det månedlige normtimeantalen periode med et lavere timetal end gennemsnittet kan der for en periode etableres en lønudjævning. 6. Overarbejde eller forskudt arbejdstid i forbindelse med den varierende daglige ar- bejdstid betales i henhold til overenskomstens §§ 5 og 3. 7. Aftaler i henhold til denne bestemmelse kan opsiges med 2 måneders varsel til en periodes udløb i henhold til § 8. D) Ved bestemmelse af hvorledes spisepauser fastlægges, skal medarbejderne høres. I til- fælde af uenighed herom blandt medarbejderne skal der foretages afstemning. Flertallets ønsker er medarbejderne pligtig at rette sig efter. E) Arbejdsfordeling: Det er aftalt mellem parterne, at der er mulighed for at iværksætte arbejdsfordeling for imødegåelse af eventuelle afskedigelser som følge af midlertidig produktionsnedgang. Aftale om arbejdsfordeling indgås efter reglerne i bilag 1.

Arbejdstid. Stk. 1. Catering-officeren påtager sig ethvert arbejde Arbejdstiden tilrettelægges under hensyntagen til de til enhver tid gæl- dende hviletidsregler udstedt i medfør af lov om bordsøfarendes ansættelsesforhold m.v. Ved “døgn” forstås den 24 timers periode, som med rimelighed kan forlangesder starter ved den enkelte søfarendes ar- bejdstids begyndelse i et kalenderdøgn. Stk. 2. Den månedlige arbejdstid udgør 231 timer (normtimer), der kan lægges på alle ugens dage, under iagttagelse I tilslutning til national gennemførelse af den til enhver tid gældende bekendtgørelse Rådets direktiv om hviletid tilrettelæg- gelse af arbejdstiden for søfarende, aktuelt bekendtgørelse nr. Det 2027 af 14. december 2020 om søfarendes hviletid, er aftaltder aftalt følgende fravigelser af hviletidsreglerne. a) Den minimale ugentlige hviletid på 77 timer kan reduceres til ikke mindre end 70 timer på betingelse af, at hviletiden en sådan reduktion ikke udstrækkes til mere end to på hin- anden følgende uger og at intervallet mellem de to undtagelsesperioder ikke skal være mindre end to gange undtagelsesperiodens længde. b) Den daglige minimumshviletid kan for cateringvagtgående søfarende deles i højst 3 perioder, hvoraf den ene skal være på mindst 6 timer og ingen af de øvrige mindre end 1 time. Intervallet mellem to på hinanden følgende hvileperioder må ikke overstige 14 timer. Undtagelsen må ikke overstige to 24-officeren timersperioder i en hvilken som helst 7-da- ges periode. c) Hviletidsreglerne kan fraviges af hensyn til de ombordværendes eller lastens umiddelbare sikkerhed, eller med det formål at yde assistance til andre skibe eller per- soner i nød til søs. Når situationen er normaliseret, skal den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekstsøfarende gives en kom- penserende hvileperiode. Stk. 3. Catering-officerer tilskrives 4 normtimer for arbejde juleaftensdag, 1. juledag, 2. juledag, nytårsaftensdag, samt nytårsdag for hver af disse Arbejdstiden kan lægges på alle ugens dage. Stk. 4. Arbejde udover den i stkGrundlovsdag er halv fridag. 2 fastsatte månedsnorm honoreres med overtimer måned Juleaftensdag og nytårsaftensdag ophører arbejdstiden ved døgnets begyndelse for måned jfr. § 7 stk. 4.arbejder, der kan udsættes Stk. 5. Når skibet ligger i havn, kan arbejdstiden inddeles i skift af ikke under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles i 2 perioder. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadisk. Stk. 6. Der forbruges ikke normtimer under rejse til eller fra skibet i forbindel- se med på- eller afmønstring. Stk. 7. Såfremt en catering-officer under påmønstring pga. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtig, indgår 7 Arbejdstiden udgør 300 timer pr. sygedag måned eller pro rata. Arbejde herud- over honoreres pr. påbegyndt halve time med overtidsbetaling, i.h.t. gældende satser, indeholdt i det månedlige normtimeantalhyretillægget.

Arbejdstid. Stk1 Arbejdstidens længde‌ Den ugentlige arbejdstid er 37 timer. Spisepauser holdes uden for den effektive ar- bejdstid. § 2 Arbejdstidens lægning‌ Arbejdstiden lægges efter en lokal plan. 1. Catering-officeren påtager sig ethvert arbejde om bordmaj, som med rimelighed kan forlanges. Stkgrundlovsdag, juleaftensdag samt nytårsaftensdag er betalte fridage. 2. Den månedlige arbejdstid udgør 231 timer (normtimer)Ud over de nævnte dage har medarbejderen krav på en betalt fridag, der kan lægges på alle ugens dageefter aftale mellem medarbejderen og virksomheden. For medarbejdere, under iagttagelse der arbejder med skærmarbejde, skal arbejdstiden tilrettelægges, således at der indgår perioder med arbejdsmiljømæssigt mindre belastende arbejde. I forbindelse med on location opgaver af den til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid for søfarende. Det er aftalt, at hviletiden for catering-officeren kan fraviges længere varighed og opgaver i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekst. Stk. 3. Catering-officerer tilskrives 4 normtimer for arbejde juleaftensdag, 1. juledag, 2. juledag, nytårsaftensdag, samt nytårsdag for hver af disse dage. Stk. 4. Arbejde udover den i stk. 2 fastsatte månedsnorm honoreres med overtimer måned for måned jfrudlandet aftales løn- og arbejdsvilkår inden opgavens start. § 7 stk3 Varierende ugentlig arbejdstid‌ I virksomheder med varierende produktionsbehov kan virksomheden varsle varie- rende ugentlig arbejdstid efter nedenstående regler: Virksomheden skal give et varsel på 4 kalenderdage før den uge, hvori den varierende ugentlige arbejdstid begynder. 4. StkArbejdstiden for samtlige medarbejdere eller grupper af medarbejdere lægges med va- rierende ugentlige arbejdstider, blot den gennemsnitlige arbejdstid er 37 timer over en 12 måneders periode. 5. Når skibet ligger i havn, Merarbejde kan arbejdstiden inddeles i skift af ikke under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles i 2 perioder. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadisk. Stk. 6. Der forbruges ikke normtimer under rejse til eller fra skibet i forbindel- se med på- eller afmønstring. Stk. 7. Såfremt en catering-officer under påmønstring pga. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtig, indgår 7 maksimalt udgøre 5 timer pr. sygedag kalenderuge og 1 time pr. dag og skal lægges i det månedlige normtimeantaltilknytning til den enkelte medarbejders normale arbejdstid. Merarbejde skal – medmindre andet aftales – afspadseres som hele fridage inden for en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling. Afspadsering, der hidrører fra varierende ugentlig arbejdstid, kan ikke placeres i et op- sigelsesvarsel, medmindre virksomheden og medarbejderen er enige herom.

Arbejdstid. StkArbejdstiden fastlægges pr. 1uge, måned eller år på basis af en gennemsnitlig arbejdstid på 37 timer pr. Catering-officeren påtager sig ethvert arbejde om bord, som med rimelighed kan forlanges. Stkuge ved almindeligt dagsarbejde på skifteholds daghold og ved forskudt arbejdstid. Varierende arbejdstid lægges i henhold til § 2. Den månedlige normale arbejdstid udgør 231 timer (normtimer)skal lægges mellem kl. 06:00 og kl. 18:00. Den ugentlige arbejdstid reduceres forholdsmæssigt med 1/5, når en søgnehelligdag, feriedag eller overenskomstmæssig fridag falder på en af ugens fem første hverdage. Hvis der i forbindelse med den forholdsmæssige reduktion, der kan lægges hidrører fra søgnehelligdage, feriedage og overenskomstmæssige fridage, henstår manglende eller overskydende timer som en følge af, at arbejdstiden den pågældende dag er kortere eller længere end en 1/5 af den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid, placeres disse på alle ugens andre arbejdsdage. I den forbindelse anbefaler overenskomstpaterne, at der ved skriftlig lokalaftale tages stilling til hvordan forholdsmæssig reduktion, der hidrører søgnehelligdage, feriedage og overenskomstmæssige fridage håndteres i praksis, herunder at manglende eller overskydende timer skal håndteres i en timebank. Når den ugentlige arbejdstid er fordelt på 5 dage, under iagttagelse af den til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid for søfarende. Det er aftalt, at hviletiden for catering-officeren kan fraviges i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekst. Stk. 3. Catering-officerer tilskrives 4 normtimer for arbejde juleaftensdag, 1. juledag, 2. juledag, nytårsaftensdag, samt nytårsdag for hver af disse dage. Stk. 4. Arbejde udover den i stk. 2 fastsatte månedsnorm honoreres med overtimer måned for måned jfr. § 7 stk. 4. Stk. 5. Når skibet ligger i havn, kan arbejdstiden inddeles i skift af ikke ingen arbejdsdag være under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles , medmindre andet aftales lokalt. Arbejdsdøgnet regnes fra normal arbejdstids begyndelse i 2 perioder. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadisk. Stk. 6. Der forbruges ikke normtimer under rejse den enkelte virksomhed til samme tidspunkt næste dag, eller fra skibet kl. 06:00 til kl. 06:00 medmindre andet aftales. Egne notater: Ved bestemmelse af, hvorledes den daglige og ugentlige arbejdstid samt spise- og hvilepauser skal fordeles, skal medarbejderens høres. I tilfælde af meningsforskel blandt medarbejderen indbyrdes skal der hurtigst muligt foretages afstemning blandt samtlige de af den omhandlede arbejdstid berørte medarbejdere, og de ved afstemningen tilkendegivne flertalsønsker er 3Fs medlemmer pligtige at rette sig efter. Hver af pauserne kan kræve, at der på normale arbejdsdage skal være pauser af indtil 45 minutters varighed i forbindel- se alt. Ingen af disse pauser kan være af mindre end 15 minutters varighed. Tilsiges en medarbejder til at arbejde i spisepausen, og denne derved udskydes ud over ½ time, betales der: Pr. 1.3.2020 kr. 26,85 Pr. 1.3.2021 kr. 27,30 Pr. 1.3.2022 kr. 27,75 Dersom arbejdsgiveren ikke ser sig i stand til at efterkomme medarbejdernes ønske, fastsætter arbejdsgiveren arbejdstiden under hensyn til virksomhedens tarv og kan iværksætte den med på- eller afmønstring14 dages varsel. Inden for dette tidsrum har medarbejderen påtaleret i henhold til de fagretlige regler for manglende hensyntagen, der ikke skønnes tilstrækkeligt begrundet i virksomhedens tarv. Stk. 7. Såfremt en catering-officer under påmønstring pga. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtig, indgår 7 timer pr. sygedag i det månedlige normtimeantal.

Arbejdstid. Stk. 1. CateringDen normale, ugentlige, effektive arbejdstid udgør indtil 37 timer. 2. Arbejdstiden lægges af virksomheden efter forudgående lokal drøftelse med de berørte medarbejdere. 3. Hvis den normale arbejdstid er kortere end 37 timer pr. uge, be- tales ekstraarbejde ud over den gældende arbejdstid, men inden for 37 timer pr. uge, med sædvanlig løn. 4. Den enkelte fuldtidsbeskæftigede medarbejders ugentlige ar- bejdstid skal i virksomheder med en 5 dages arbejdsuge tilstræ- bes fordelt jævnt på disse dage. For arbejde i holddrift, forskudt tid, ude og rejsearbejde samt udstationering skal der, såfremt der ikke ved lønfastsættelsen er truffet aftale om, at lønnen dækker herfor, ydes særskilt betaling efter aftale. 5. Under nedennævnte betingelser kan der indføres varierende ar- bejdstider: a. Under forudsætning af lokal enighed kan arbejdstiden for samtlige medarbejdere eller grupper af medarbejdere lægges med varierende ugentlige arbejdstider, blot den gennemsnit- lige arbejdstid er 37 timer over en 12 måneders periode. b. De lokale parter fastlægger rammerne for de varierende ugentlige arbejdstider. Manglende enighed herom kan gøres til genstand for fagretlig behandling sluttende med et organi- sationsmøde. c. Aftaler om arbejdstidens placering træffes med den enkelte medarbejder eller grupper af medarbejderne jf. dog stk. 2. d. Timer ud over 37 timer pr. uge kan afvikles som hele fridage efter aftale med den enkelte medarbejder. Der kan aftales lønmæssig opsparing til anvendelse ved de pågældende friti- mer. Ved en periodes afslutning kan eventuelt over - eller un- derskud af timer aftales afviklet inden for maksimalt 6 måne- der. e. Ved nyansættelser i en periode med et lavere timetal end gennemsnittet kan der for en periode aftales en lønudjæv- ning. f. Overarbejde eller forskudt arbejdstid i forbindelse med den varierende daglige arbejdstid betales i henhold til overens- komstens §§ 8 og 9. g. Aftaler i henhold til denne bestemmelse kan opsiges med 2 måneders varsel til en periodes udløb. 6. For funktionærer som er tilknyttet det daglige arbejde i produktio- nen, kan der, såfremt der for vedkommende arbejdere er etable- ret særligt weekendarbejde, efter aftale etableres tilsvarende weekend-officeren påtager arbejde for funktionærer, jf. de for arbejderne gæl- dende regler herom i de forskellige overenskomster for timeløn- nede. Månedslønnen for funktionærer, der således arbejder på week- endarbejde, svarer til lønnen for fuldtidsansatte på overenskom- stens normale arbejdstidsvilkår. 7. Der kan lokalt aftales flextid. Flextid er den tid som medarbejde- ren kan vælge at afvige fra den aftalte arbejdstid. Det skal af aftalen fremgå, hvornår der er tale om flextid og hvornår der er tale om overarbejde, jf. § 9. 8. Implementeringen af EU-direktiv om arbejdstid fremgår af bilag 2. a. Der er mellem parterne enighed om, at overarbejde bør be- grænses mest muligt. b. I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varierende ugentlig arbejdstid, jf. § 7, stk. 5, kan virk- somheden varsle systematisk overarbejde. Systematisk overarbejde kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag og skal lægges i tilknytning til den enkelte medarbejders normale arbejdstid. Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejdstids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det sy- stematiske overarbejde udføres. Systematisk overarbejde skal - medmindre andet aftales mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten - afspadseres som hele fridage indenfor en 12 måneders pe- riode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke be- rettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres. Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejderen et varsel på mindst 6x24 timer. Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomhe- den og medarbejderen er enige herom. 2. For overarbejde, for hvilket der kan kræves tillæg, jf. reglerne i § 7 og § 8, betales timeløn plus 50 % for de første tre timer efter normal arbejdstids ophør, og for overarbejde efter dette tidspunkt betales 100 %. For overarbejde på arbejdsfrie hverdage betales timeløn plus 50 % for de første 3 timer, for 4. og følgende timer betales timeløn plus 100 %. For arbejde på søn- og helligdage betales timeløn plus 100 %. 3. Timelønnen beregnes som den pågældende medarbejders sam- lede månedsløn divideret med maksimalt 160,33. 4. Overarbejdsbetaling ydes kun, når der er tale om beordret over- arbejde. Overarbejde skal så vidt muligt varsles senest dagen før. 5. Såfremt der ved lønfastsættelsen er truffet aftale om, at lønnen også omfatter betaling for almindeligt forefaldende overarbejde, ydes der ikke overarbejdsbetaling. En sådan aftale udelukker ikke særskilt overarbejdsbetaling i henhold til stk. 2, for arbejde ud over almindeligt forefaldende overarbejde. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang, jf. bilag 10. 6. Der kan ved lønfastsættelsen indgås aftale om funktionsløn. Ved sådan aftale kan det bestemmes, at lønnen omfatter betaling for overarbejde med den virkning, at der ikke ydes overarbejdsbeta- ling. Aftalen skal stå i forhold til lønnen, stillingens indhold og overar- bejdets omfang og kan behandles fagretlige efter § 3, stk. 5, jf. § 18. 7. Såfremt aftale om afspadsering træffes, afspadseres hver over- arbejdstime med én time, og tillægget for overarbejdet udbetales. Det kan dog aftales, at også tillægget afspadseres. 8. Sygdom betragtes som en hindring for afspadsering, forudsat medarbejderen melder sig ethvert arbejde om bordsyg inden normal arbejdstids begyn- delse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshin- dringen også for sygdom på eventuelle efterfølgende afspadse- ringsdage. Ved almindeligt forefaldende overarbejde forstås konkret opstået overar- bejde af mere tilfældig karakter og begrænset varighed. § 10 Opsigelse og vejledning ved opsigelse‌ 1. For medarbejdere, der er funktionærer, henvises til funktionærlo- ven. 2. For medarbejdere, der ikke er omfattet af funktionærloven (§ 1, stk. 3), gælder følgende opsigelsesvarsler: I de første 3 måneder efter ansættelsen kan opsigelse fra begge sider ske uden varsel, således at fratræden sker ved normal ar- bejdstids ophør den pågældende dag. Efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse: 1 måned til udgangen af en måned. Efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse: 1 måned til udgangen af en måned. Efter 2 års uafbrudt beskæftigelse: 2 måneder til udgangen af en måned. Efter 3 års uafbrudt beskæftigelse: 3 måneder til udgangen af en måned. 3. I tilfælde, hvor en arbejder bliver funktionær på samme virksom- hed, bevarer medarbejderen det opsigelsesvarsel, der var gæl- dende på overflytningstidspunktet, indtil den pågældende i hen- hold til funktionærloven opnår mindst samme opsigelsesvarsel 4. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med rimelighed kan forlanges.løn i op til to timer til at søge vejledning i a-kassen/fagforeningen. Friheden placeres hur- tigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til virk- somhedens produktionsforhold. § 11 Ferie og frihed‌ Stk. 21. Den månedlige arbejdstid udgør 231 timer (normtimer), der kan lægges på alle ugens dage, under iagttagelse af den til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid for søfarende. Det er aftalt, at hviletiden for catering-officeren kan fraviges i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekst▇▇▇▇▇▇▇▇ finder anvendelse på an- sættelsesforholdet. Stk. 3. Catering-officerer tilskrives 4 normtimer for arbejde juleaftensdag, 1. juledag, 2. juledagNår medarbejdere, nytårsaftensdagder modtager løn under ferie, samt nytårsdag for hver men ikke har optjent løn/feriepenge, er fraværende på grund af disse dage. Stkferie, beregnes lønnen ved at der i medarbejderens månedsløn fradrages et be- løb svarende til 1/160,33 af månedslønnen ved fuld tid (svarende til 37 timers ugentlig arbejdstid) pr. 4. Arbejde udover den i stk. 2 fastsatte månedsnorm honoreres med overtimer måned for måned jfr. § 7 stk. 4. Stk. 5. Når skibet ligger i havn, kan arbejdstiden inddeles i skift af ikke under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles i 2 perioder. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadisk. Stk. 6. Der forbruges ikke normtimer under rejse til eller fra skibet i forbindel- se med på- eller afmønstring. Stk. 7faktiske fraværstime. Såfremt den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er en catering-officer under påmønstring pga. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtig, indgår 7 timer pr. sygedag i det månedlige normtimeantalanden end 37 ti- mer ændres forholdstallet tilsvarende.

Arbejdstid. Stk. 1. Catering-officeren påtager sig ethvert Medarbejderens arbejdstid bør ikke overstige 37 timer ugent- lig. For arbejde om bordherudover ydes kompensation i fritid. Afviklingen heraf skal ske senest 3 måneder efter. Overarbejde skal kompenseres med fritid i forholdet 1:1½. Sker afviklingen senere end 2 måneder efter op- tjeningen, kompenseres dog i forholdet 1:2. Er medarbejderen og le- delsen enige herom, kan kompensationen gives i betaling i samme forhold, beregnet efter medarbejderens samlede månedsløn. Det må- nedlige timetal er 160 timer. Stk. 2. Medarbejderen skal sikres så vidt muligt 2 ugentlige fridøgn regnet fra morgen til morgen. De to fridøgn skal så vidt muligt gives sammenhængende. Stk. 3. Søgnehelligdage og Grundlovsdag er principielt fridage, og det i stk. 1. nævnte timetal nedskrives i uger med søgnehelligdage og Grundlovsdag forholdsmæssigt. Stk. 4. Det daglige arbejde bør tilrettelægges således, at medarbej- derne ikke med rette kan hævde, at de har en uforholdsmæssig lang arbejdstid. Stk. 5. Pressefotografernes arbejdstid er principielt den samme som med rimelighed journalisternes, men der skal ved arbejdstidens tilrettelæggelse tages hensyn til de særlige vilkår for pressefotografisk arbejde. Delte skema- vagter skal så vidt muligt undgås. § 6. Deltid Stk. 1. Der kan forlangesske ansættelse på deltid. Stk. 2. Den månedlige arbejdstid udgør 231 timer (normtimer)deltidsbeskæftigede kan kun undtagelsesvis deltage i overarbejde. Arbejder den deltidsbeskæftigede ud over vedkommen- des normale arbejdstid, der kan lægges på alle ugens dage, under iagttagelse af den kompenseres sådant merarbejde op til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid for søfarende. Det er aftalt, at hviletiden for catering-officeren kan fraviges 37 ti- mer ugentlig i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekstforholdet 1:1. Stk. 3. Catering-officerer tilskrives 4 normtimer for arbejde juleaftensdag, 1. juledag, 2. juledag, nytårsaftensdag, samt nytårsdag for hver af disse dageVed overgang fra fuldtidsbeskæftigelse til deltidsbeskæfti- gelse beregnes lønnen efter forholdet mellem pågældendes ugent- lige arbejdstid og den normale ugentlige arbejdstid. Stk. 4. Arbejde udover den For så vidt angår deltidsbeskæftigede bør deres vagter svare til længden på en fuldtidsbeskæftigets vagt i stken tilsvarende funktion. 2 fastsatte månedsnorm honoreres Fravigelser herfra kan aftales med overtimer måned for måned jfr. § 7 stk. 4tillidsrepræsentanten. Stk. 5. Når skibet ligger i havn, kan arbejdstiden inddeles i skift af ikke under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles i 2 perioder. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadisk. Stk. 6. Der forbruges ikke normtimer under rejse til eller fra skibet i forbindel- se med på- eller afmønstring. Stk. 7. Såfremt en catering-officer under påmønstring pga. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtig, indgår 7 timer pr. sygedag i det månedlige normtimeantal.

Arbejdstid. Stk. 1. Catering-officeren påtager sig ethvert arbejde om bord, som med rimelighed kan forlanges. Stk. 2. Den månedlige arbejdstid udgør 231 timer (normtimer), der kan lægges på alle ugens dage, under iagttagelse af den til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid for søfarende. Det er er aftalt, at hviletiden for catering-catering officeren kan fraviges i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfrjf. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekst. Stk. 3. Catering-officerer tilskrives 4 normtimer for arbejde juleaftensdag, 1. juledag, 2. juledag, nytårsaftensdag, nytårsaftensdag samt nytårsdag for hver af disse dage. Stk. 4. Arbejde udover den i stk. 2 fastsatte månedsnorm honoreres med overtimer måned for måned jfr. § 7 stk. 4. Stk. 5. Når skibet ligger i havn, kan arbejdstiden inddeles i skift af ikke under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles i 2 perioder. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadisk.planlagt Stk. 6. Der forbruges ikke normtimer under rejse til eller fra skibet i forbindel- se med på- eller afmønstring. Stk. 7. Såfremt en catering-officer under påmønstring pgap.g.a. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtig, uarbejdsdygtig indgår 7 timer pr. sygedag i det månedlige normtimeantal.

Arbejdstid. Stk. 1. Catering-officeren påtager sig ethvert arbejde om bord, som med rimelighed kan forlanges1 Den normale ugentlige arbejdstid er gennemsnitlig 37 timer. Stk. 2. Den månedlige arbejdstid udgør 231 timer (normtimer), der kan lægges på alle ugens dage, under iagttagelse af 2 Arbejdstiden i en turnus opgøres for den til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid enkelte chauffør for søfarende. Det er aftalt, at hviletiden for cateringen fire-officeren kan fraviges i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekstugers periode uanset turnusperiodens længde. Stk. 33 Den gennemsnitlige daglig arbejdstid er 7 timer og 24 minutter. Catering-officerer tilskrives 4 normtimer for arbejde juleaftensdag, 1Arbejdstiden beregnes som minimum 6 timer pr. juledag, 2. juledag, nytårsaftensdag, samt nytårsdag for hver af disse dagedag. Stk. 44 Arbejdstiden tilrettelægges ud over de overenskomstmæssige bestemmelser efter lokal forhandling. Arbejde udover den i Den daglige arbejdstids begyndelse regnes fra bussens planmæssige afgang fra busan- lægget/afløsningsstedet. Hvis bussen overtages andetsteds, begynder arbejdstiden even- tuelt tidligere end overtagelsestidspunktet, jf. stk. 2 fastsatte månedsnorm honoreres med overtimer måned for måned jfr. § 7 6 om vejlængdegodtgørelse og stk. 47 om transporttid. Sluttiden regnes som bussens planmæssige ankomst til busanlægget/afløsningsstedet. Hvis bussen afleveres andetsteds, slutter arbejdstiden eventuelt senere, jf. stk. 6, om vej- længdegodtgørelse og stk. 7 om transporttid. For dispositionsvagter regnes arbejdstiden fra vagtens begyndelse til vagtens ophør. Stk. 55 Den planmæssige arbejdstid, heri ikke i beregnet dispositionstid og transporttid efter stk. Når skibet ligger 7, må kun ved lokal aftale overstige 8 timer og 24 minutter i havn, kan arbejdstiden inddeles i skift af ikke under 6 et enkelt døgn og skal være samlet indenfor 13 timer; arbejdstiden kan dog højst deles i 2 perioder. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadisk. Stk. 66 Gældende i perioden 1. Der forbruges ikke normtimer under rejse april 2001 til eller fra skibet i forbindel- se med på- eller afmønstring. Stk. 7. Såfremt en catering-officer under påmønstring pga. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtig, indgår 7 timer pr. sygedag i det månedlige normtimeantal.sommerkøreplanens ikrafttræden 2002 Fra sommerkøreplanens ikrafttræden 2002 bortfalder ovennævnte bestemmelse og erstattes af:

Arbejdstid. Stk. 1. Catering-officeren påtager sig ethvert arbejde Ved fuldtidsbeskæftigelse udgør den normale arbejdstid gennemsnitligt 37 timer om bord, som med rimelighed kan forlangesugen. Stk. 2. Den månedlige arbejdstid Arbejdstiden beregnes for en periode på 1 år (normperioden). Arbejdstiden for perio- den udgør 231 7,4 timer (normtimer)gange antallet af kalenderdage fratrukket fridage samt eventuelle søgnehelligdage, bortset fra søgnehelligdage, der kan lægges falder på alle ugens dageugedage, under iagttagelse af hvor den til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid for søfarende. Det er aftalt, at hviletiden for catering-officeren kan fraviges ansatte i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekstforvejen altid har fri. Stk. 3. Catering-officerer tilskrives 4 normtimer Bemærkning Arbejdstiden for arbejde juleaftensdagperioden beregnes som 7,4 timer gange antallet af kalender- dage, 1ekskl. fridage og eventuelle søgnehelligdage. Ved fridage forstås periodens lørdage og søndage. Søgnehelligdage er helligdage, der ikke falder på en søndag. Helligdage er skærtorsdag, langfredag, påskedag, 2. påskedag, st. bededag, Kri- sti himmelfartsdag, pinsedag, 2. pinsedag, juledag, 2. juledagjuledag og nytårsdag. Juleaftensdag, nytårsaftensdagnytårsaftensdag og grundlovsdag er ikke helligdage. »Søgnehelligdage, samt nytårsdag der falder på ugedage, hvor den ansatte i forvejen har fri«, omfatter søgnehelligdage, der falder på en lørdag. Arbejdstiden tilrettelægges normalt på hverdage, mandag til fredag, i dagtimerne. Bemærkning Den daglige arbejdstid skal så vidt muligt være samlet. Bestemmelsen gælder ikke for hver af disse dage. Stklærere ved ungdomskostskoler. 4Ved ansættelse på deltid nedsættes arbejdstiden, jf. Arbejde udover den i § 3, stk. 2 fastsatte månedsnorm honoreres med overtimer måned for måned jfr. § 7 stk. 42, og lønnen forholdsmæs- sigt. Stk. 5. Når skibet ligger i havn, kan arbejdstiden inddeles i skift af ikke under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles i 2 perioder. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadisk. Stk. 6. Der forbruges ikke normtimer under rejse til eller fra skibet i forbindel- se med på- eller afmønstring. Stk. 7. Såfremt en catering-officer under påmønstring pga. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtig, indgår 7 timer pr. sygedag i det månedlige normtimeantal.

Arbejdstid. 1. Turnus Stk. 1. Catering-officeren påtager sig ethvert arbejde 1 Ved fuldtidsbeskæftigelse udgør den normale arbejdstid gennemsnitlig 37 timer om bord, som med rimelighed kan forlangesugen. Stk. 2. Den månedlige arbejdstid udgør 231 timer (normtimer), der kan lægges på alle ugens dage, under iagttagelse af 2 For deltidsansatte i turnus reduceres arbejdstiden i perioden i overensstemmelse med den til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid for søfarende. Det er aftalt, at hviletiden for catering-officeren kan fraviges i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekstaftalte gennemsnitlige ugentlige arbejdstid. Stk. 33 Arbejdstiden beregnes for en periode på ikke mindre end 4 uger, medmindre andet er aftalt. Catering-officerer tilskrives 4 normtimer Arbejdstiden for arbejde juleaftensdagperioden udgør 7,4 timer gange antallet af kalenderdage fratrukket fridage og eventuelle søgnehelligdage. Pauser medregnes, 1. juledaghvis de varer mindre end ½ time, 2. juledag, nytårsaftensdag, samt nytårsdag og den ansatte står til rådighed for hver af disse dagearbejdsgiveren og ikke må forlade arbejdspladsen. Stk. 44 Når der opstilles nye ture og ny turnus, skal de udarbejdede forslag gives til tillidsre- præsentanterne for de forhandlingsberettigede organisationer. Arbejde udover den i stkDet samme gælder ændringer, idet disse dog om nødvendigt kan iværksættes straks. 2 fastsatte månedsnorm honoreres Snarest muligt og senest 14 hverdage efter, at forslagene er modtaget, fremsætter til- lidsrepræsentanterne eventuelle ønsker fra de ansatte, hvorefter der optages forhand- ling om forslagene. Hvis der ikke kan opnås enighed om forslagene, forelægges sa- gen med overtimer måned oplysning om de indtagne standpunkter for måned jfrbanens direktør, der træffer af- gørelse efter samråd med pågældende arbejdssted og vedkommende forhandlingsbe- rettigede organisation. § 7 stkBemærkning: Ture er dagsplan med angivelse af møde- og sluttid og arbejdsopgaver. 4. StkTurnus er plan over ture og fridage mv. 5. Når skibet ligger i havn, kan arbejdstiden inddeles i skift af for en periode på ikke under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles i 2 perioder4 uger (fast tur). Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadiskTurliste er turnussen for en kalendermåned, hvor der er angiver ferie, af- spadsering mv. Stk. 6. Der forbruges ikke normtimer under rejse til eller fra skibet i forbindel- se med på- eller afmønstring. Stk. 7. Såfremt en catering-officer under påmønstring pga. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtig, indgår 7 timer pr. sygedag i det månedlige normtimeantal.

Arbejdstid. Stk. 1. Catering-officeren påtager sig ethvert arbejde Arbejdstiden tilrettelægges under hensyntagen til de til enhver tid gæl- dende hviletidsregler udstedt i medfør af i lov om bordsøfarendes ansættelsesforhold m.v. Ved “døgn” forstås den 24 timers periode, som med rimelighed kan forlangesder starter ved den enkelte søfarendes ar- bejdstids begyndelse i et kalenderdøgn. Stk. 2. Den månedlige arbejdstid udgør 231 timer (normtimer), der kan lægges på alle ugens dage, under iagttagelse I tilslutning til national gennemførelse af den til enhver tid gældende bekendtgørelse Rådets direktiv om hviletid tilrettelæg- gelse af arbejdstiden for søfarende, aktuelt bekendtgørelse nr. Det er aftalt2027 af 14. december 2020 a) Den minimale ugentlige hviletid på 77 timer kan reduceres til ikke mindre end 70 timer på betingelse af, at hviletiden en sådan reduktion ikke udstrækkes til mere end to på hin- anden følgende uger og at intervallet mellem de to undtagelsesperioder ikke skal være mindre end to gange undtagelsesperiodens længde. b) Den daglige minimumshviletid kan for cateringvagtgående søfarende deles i højst 3 perioder, hvoraf den ene skal være på mindst 6 timer og ingen af de øvrige mindre end 1 time. Intervallet mellem to på hinanden følgende hvileperioder må ikke overstige 14 timer. Undtagelsen må ikke overstige to 24-officeren timersperioder i en hvilken som helst 7-da- ges periode. c) Hviletidsreglerne kan fraviges af hensyn til de ombordværendes eller lastens umiddelbare sikkerhed, eller med det formål at yde assistance til andre skibe eller per- soner i nød til søs. Når situationen er normaliseret, skal den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekstsøfarende gives en kom- penserende hvileperiode. Stk. 3. Catering-officerer tilskrives 4 normtimer for arbejde juleaftensdag, 1. juledag, 2. juledag, nytårsaftensdag, samt nytårsdag for hver af disse Arbejdstiden kan lægges på alle ugens dage. Stk. 4. Arbejde udover den i stkGrundlovsdag er halv fridag. 2 fastsatte månedsnorm honoreres med overtimer måned Juleaftensdag og nytårsaftensdag ophører arbejdstiden ved døgnets begyndelse for måned jfr. § 7 stk. 4arbejder der kan udsættes. Stk. 5. Når skibet ligger i havn, kan arbejdstiden inddeles i skift af ikke under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles i 2 perioder. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadisk. Stk. 6. Der forbruges ikke normtimer under rejse til eller fra skibet i forbindel- se med på- eller afmønstring. Stk. 7. Såfremt en catering-officer under påmønstring pga. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtig, indgår 7 Arbejdstiden udgør 300 timer pr. sygedag måned eller pro rata. Arbejde herud- over honoreres pr. påbegyndt halve time med overtidsbetaling i.h.t. gældende satser in- deholdt i det månedlige normtimeantalhyretillægget.

Arbejdstid. Stk. 1. Catering-officeren påtager sig ethvert arbejde om bord, som med rimelighed kan forlangesArbejdstiden for fuldtidsbeskæftiget personale udgør gennemsnitlig 37 timer pr. uge. Stk. 2. Den månedlige arbejdstid udgør 231 timer (normtimer)Deltidsansættelse kan ske efter forudgående drøftelse med tillidsrepræsentanten/den lo- kale afdeling af forbundet. Hvor der ikke er en lokal afdeling, der kan lægges på alle ugens dage, under iagttagelse af den til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid for søfarende. Det er aftalt, at hviletiden for catering-officeren kan fraviges i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekstsker drøftelsen med for- bundet. Stk. 3. Catering-officerer tilskrives 4 normtimer for arbejde Juleaftensdag, nytårsaftensdag og påskelørdag er fridage, mens 1. maj og grundlovsdag er fridage fra kl. 12.00. For udført tjeneste efter tjenesteplanen 1. maj og grundlovsdag efter kl. 12.00 gives er- statningsfrihed svarende til det antal timer, de pågældende har arbejdet efter kl. 12.00 den pågældende dag. For udført tjeneste efter tjenesteplanen juleaftensdag, 1. juledagnytårsaftensdag og påskelørdag gives erstatningsfrihed svarende til det antal timer, 2. juledag, nytårsaftensdag, samt nytårsdag for hver af disse dagede pågældende har arbejdet den på- gældende dag. Stk. 4. Arbejde udover den i stk. 2 fastsatte månedsnorm honoreres med overtimer måned for måned jfr. § 7 stk. 4For fuldtidsbeskæftiget personale inkluderer arbejdstiden 1/2 times daglig spisepause. Stk. 5. Når skibet ligger i havnFor deltidsbeskæftiget personale inkluderer arbejdstiden 1/2 times daglig spisepause, kan arbejdstiden inddeles i skift af ikke under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles i 2 perioderhvis beskæftigelsen er mere end 4 timer pr. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadiskdag. Stk. 6. Den årlige arbejdstidsnorm for fuldtidsbeskæftiget personale på vagtcentraler, udgør 1.924 timer svarende til gennemsnitlig 37 timer om ugen. De enkelte vagter kan højest have en varighed på 13 timer i hvert døgn. § 13. OVER- OG MERARBEJDE/DELTIDSBESKÆFTIGEDES MERARBEJDE Stk. 1. For overarbejde betales overarbejdstillæg, som beregnes i forhold til timelønnen, som udgør 1/1924 af nettoårslønnen, jf. §§ 5-7. Overarbejde afregnes i 1/2 timer. Stk. 2. Overarbejdstillægget udgør: 1. På hverdage, (bortset fra lørdage der er fastsat som frilørdage), de første 3 timer efter normal arbejdstids ophør 50 %, øvrige timer 100 %. 2. På lørdage, der er fastsat som frilørdage, fra kl. 07.00 til kl. 12.00, 50 % for de første 3 timer, øvrige timer 100 %, og 3. på søn- og helligdage 100 %. Stk. 3. Deltidsbeskæftigedes merarbejde er arbejde indenfor arbejdsstedets normale arbejdstid, som ligger udover den deltidsbeskæftigedes normale arbejdstid. Merarbejdet beregnes i halve timer. Stk. 4. Beordret arbejde for deltidsbeskæftigede udover arbejdsstedets normale arbejdstid be- tragtes som overarbejde. Stk. 5. Overarbejde/merarbejde kan afregnes ved betaling i stedet for at blive afspadseret, når arbejdskraftsituationen på arbejdspladsen tilsiger det. Dette sker under fornøden hensyn- tagen til den ansattes personlige forhold. Der forbruges kan lokalt optages drøftelse mellem den (lokale) repræsentant for vedkommende forhandlingsberettigede organisation og ledel- sen om behovet for afregning ved betaling. Stk. 6. For timer, hvor der betales overarbejdstillæg, kan der ikke normtimer under rejse til betales tillæg for arbejde i forskudt tid eller fra skibet i forbindel- se med på- eller afmønstringweekendgodtgørelse efter § 14. Stk. 7. Såfremt en catering-officer under påmønstring pgaTilsigelse til overarbejde skal meddeles dagen forud inden normal arbejdstids ophør. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtig, indgår 7 timer For manglende varsel til overarbejde udover 1 time gives et tillæg på 29,98 kr. pr. sygedag i det månedlige normtimeantalgang.

Arbejdstid. Stk. 1. Catering-officeren påtager sig ethvert arbejde om bordEn arbejdsdag er normalt på 8 timer, som og arbejdet tilrettelæg- ges i overensstemmelse med rimelighed de indgåede lokale aftaler således, at hver anden arbejdsuge er på 4 dage, hver anden på 5 dage. Medar- bejdere, der er fyldt 45 år, arbejder årligt 5 dage mindre end de øv- rige medarbejdere. Stk. 2. Ugens to eller tre fridøgn skal så vidt muligt gives sammen- hængende. Kan fridøgn undtagelsesvis ikke placeres i en uge, skal erstatningsfridøgn gives snarest. Arbejde på aftalte fridage beordret senere end 24 timer før mødetidspunktet kompenseres med 2 fridøgn. Stk. 3. Søgnehelligdage og Grundlovsdag er fridage. § 6. Deltid Stk. 1. Der kan forlangesske ansættelse på deltid. Stk. 2. Den månedlige arbejdstid udgør 231 timer (normtimer)deltidsbeskæftigede kan kun undtagelsesvis deltage i overarbejde. Arbejder den deltidsbeskæftigede ud over vedkommen- des normale arbejdstid, der kan lægges på alle ugens dage, under iagttagelse af den kompenseres sådant merarbejde op til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid for søfarende. Det er aftalt, at hviletiden for catering-officeren kan fraviges 37 ti- mer ugentlig i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekstforholdet 1:1. Stk. 3. Catering-officerer tilskrives 4 normtimer for arbejde juleaftensdag, 1. juledag, 2. juledag, nytårsaftensdag, samt nytårsdag for hver af disse dageVed overgang fra fuldtidsbeskæftigelse til deltidsbeskæfti- gelse beregnes lønnen efter forholdet mellem pågældendes ugent- lige arbejdstid og den normale ugentlige arbejdstid. Stk. 4. Arbejde udover den For så vidt angår deltidsbeskæftigede, bør deres vagter svare til længden på en fuldtidsbeskæftigets vagt i stken tilsvarende funktion. 2 fastsatte månedsnorm honoreres Fravigelser herfra kan aftales med overtimer måned for måned jfr. § 7 stk. 4tillidsrepræsentanten. Stk. 5. Når skibet ligger i havn, kan arbejdstiden inddeles i skift af ikke under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles i 2 perioder. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadisk. Stk. 6. Der forbruges ikke normtimer under rejse til eller fra skibet i forbindel- se med på- eller afmønstring. Stk. 7. Såfremt en catering-officer under påmønstring pga. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtig, indgår 7 timer pr. sygedag i det månedlige normtimeantal.

Arbejdstid. Stk. 1. Catering-officeren påtager sig ethvert arbejde om bord1 Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid for fuldtidsbeskæftigede er 37 timer, der som med rimelighed kan forlangeshovedregel fordeles på ugens 5 første hverdage. Stk. 2. Den månedlige arbejdstid udgør 231 timer (normtimer), der kan lægges på alle ugens dage, under iagttagelse af den til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid for søfarende. Det er aftalt, at hviletiden for catering-officeren kan fraviges i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekst2 Arbejdstidens placering fastsættes efter lokal forhandling. Stk. 33 Bemærkning: Det bemærkes, at da en del af en pædagogisk konsulents arbejde i reglen forudsættes at foregå uden for normal arbejdstid, finder Kommunernes Landsforening det betænkeligt, at en pædagogisk konsulent er omfattet af et flextidssystem, såfremt dette medfører, at aftenmøder uden for normal ar- bejdstid ikke kan medtages ved opgørelse af den pågældendes ugentlige/ månedlige arbejdstid. Catering-officerer tilskrives 4 normtimer Det er herved forudsat, at der sker opgørelse af den ugentlige/ månedlige arbejdstid med henblik på evt. afspadsering. Parterne er i denne forbindelse enige om, at arbejdstiden opgøres kvartals- vis, og at merarbejde så vidt muligt skal afspadseres i det efterfølgende kvartal. I tilfælde, hvor der midlertidigt måtte blive pålagt en pædagogisk konsulent en arbejdsbyrde, der væsentligt overstiger gennemsnitlig 37 timer ugentlig, og hvor det ikke drejer sig om en ganske kortvarig periode, vil der kunne ydes den pågældende en kompensation herfor i form af frihed eller betaling. Der henvises i denne forbindelse til aftale om godtgørelse for arbejde juleaftensdag, 1merarbejde til tjenestemænd (samlemappen afsnit 21.52) Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden gælder. juledag, 2. juledag, nytårsaftensdag, samt nytårsdag for hver af disse dageBemærkning: Aftalen findes i samlemappen under afsnit 15.11. Stk. 4. Arbejde udover den i stk. 2 fastsatte månedsnorm honoreres med overtimer måned for måned jfr. § 7 stk. 44 Rammeaftale om tele- og hjemmearbejde gælder. Stk. 55 Bemærkning: Aftalen findes i samlemappen under afsnit 15.13. Når skibet ligger i havn, kan arbejdstiden inddeles i skift af ikke under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles i 2 perioder. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadisk[O.99]Rammeaftale om deltidsansættelse gælder. Stk. 6. Der forbruges ikke normtimer under rejse til eller fra skibet i forbindel- se med på- eller afmønstring. Stk. 7. Såfremt en catering-officer under påmønstring pga. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtig, indgår 7 timer pr. sygedag i det månedlige normtimeantal.

Arbejdstid. Stk. 1. Catering-officeren påtager sig ethvert arbejde om bord, som med rimelighed kan forlanges1 Den gennemsnitlige månedlige arbejdstidsnorm er 160 1/3 time. Stk. 2 Bemærkning: Jf. § 6, stk. 2, i Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af ar- bejdstiden (04.81) må den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid dog ikke over- stige 48 timer inkl. Den månedlige arbejdstid udgør 231 timer (normtimer), der kan lægges på alle ugens dage, under iagttagelse af den til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid for søfarendeoverarbejde. Det er aftalt, at hviletiden for cateringGennemsnittet beregnes over en 4 måneders periode. Arbejdstiden placeres normalt i tidsrummet kl. 08.00-officeren kan fraviges i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekst24.00. Stk. 33 Delt tjeneste bør så vidt muligt undgås. CateringTjenesten kan højest opdeles i 2 arbejdsperio- der. Er tjenesten delt, ydes et ikke-officerer tilskrives pensionsgivende tillæg på 150,00 kr. pr. gang. Stk. 4 normtimer Ingen kan indkaldes til tjeneste for arbejde juleaftensdagmindre end 4 timer. Stk. 5 Arbejdstiden placeres efter lokal aftale, og tjenestelisten bekendtgøres senest fredag før tjeneste den førstkommende uge (uge 1) – med angivelse af forventede tjenester for næstfølgende uge (uge 2). Stk. 6 Bemærkning: Tjenestelister bør så vidt muligt bekendtgøres på torsdage. Tjenestelisten kan efter drøftelse med den ansatte – bortset fra tilfældigt overarbejde – ændres med et varsel på 24 timer. Overholdes varslet ikke, ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på 50,00 kr. pr. gang. Stk. 7 Kulturteknikere har ret til én ugentlig fridag, som skal fremgå af tjenestelisten. Stk. 8 Kulturteknikere har ret til frihed 1. juledag, 2skærtorsdag, langfredag, 1. juledagpåskedag og 1 pinsedag. Stk. 9 Afholdes der ikke almindelige prøver juleaftensdag eller afvikles arrangementer nytårs- aftensdag og/eller påskelørdag, nytårsaftensdag, samt nytårsdag for hver af har kulturteknikere ret til frihed på disse dage. Stk. 410 Inddrages en fridag, jf. Arbejde udover den i stk. 2 fastsatte månedsnorm honoreres 7, på grund af særlige omstændigheder, erstattes den snarest af en anden fridag med overtimer måned for måned jfr. § 7 stk. 4tillæg af yderligere 50% af den på den mistede fridag præsterede tjeneste, oprundet til antal hele timer. Stk. 5. Når skibet ligger i havn, kan arbejdstiden inddeles i skift af ikke under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles i 2 perioder. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadisk. Stk. 6. Der forbruges ikke normtimer under rejse til eller fra skibet i forbindel- se med på- eller afmønstring. Stk. 7. Såfremt en catering-officer under påmønstring pga. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtig, indgår 7 timer pr. sygedag i det månedlige normtimeantal.

Arbejdstid. Stk. 1. Catering-officeren påtager sig ethvert arbejde om bord1 Den årlige arbejdstid udgør netto 1.676 timer, og er fastsat under hensyntagen til såvel søgnehelligdage som med rimelighed kan forlangesferie m.v. Stk. 22 Der er mellem parterne enighed om, at der skal tilbydes fuldtidsbeskæftigelse. Den månedlige arbejdstid udgør 231 timer (normtimer)Der kan i særlige tilfælde efter aftale mellem DGI-Byen og den lokale afdeling af Forbundet op- rettes deltidsstillinger til servicemedarbejdere/-ledere, hvis en medarbejder søger delpension, delefterløn og lignende eller af dokumenterede helbredsmæssige årsager ikke kan bestride en fuldtidsstilling, eller der af budgetmæssige årsager indenfor det enkelte område ikke kan opnås dækning til fuldtidsstillinger. Deltidsstillinger kan ikke oprettes med mindre end gennemsnitlig 15/37 af årsnormen efter stk. 1 pr. uge. Ved ledighed, budgetmæssige udvidelser og lignende skal deltidsansatte som hovedregel tilbydes ansættelser med en højere kvote eller på fuld tid. Udgangspunktet er fortsat, at stillinger besættes på fuld tid, men der kan lægges på alle ugens dageaftales deltidsstillinger, under iagttagelse af den til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid for søfarende. Det er aftalt, at hviletiden for catering-officeren kan fraviges i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekstnår forholdene vanskeliggør besættelse med fuldtidsstillinger. Stk. 33 Normperioden (normalt 4 ugers arbejdsplan) og arbejdstidens placering fastsættes efter drøftelse mellem ledelsen og tillidsrepræsentanten - hvis en sådan ikke er valgt den lokale afdeling. Catering-officerer tilskrives Ingen arbejdsdage kan normalt være over 10 timer eller under 4 normtimer timer. Normperioden (arbejdsplanen) skal normalt være kendt mindst 4 uger før normperiodens start. Ved midlertidige ændringer i allerede bekendtgjort arbejdsplan gives et varsel på mindst 7 døgn for arbejde juleaftensdagså vidt angår ændringer i tjenestens beliggenhed inden for døgnet. Gives et varsel på mindre end 7 døgn, 1honoreres de omlagte timer som overarbejde. juledagPauser af mindre end ½ times varighed, 2hvorunder den ansatte står til rådighed og ikke kan for- lade arbejdsstedet, medregnes i arbejdstiden. juledag, nytårsaftensdag, samt nytårsdag for hver af disse dage. StkAndre pauser medregnes ikke. 4. Arbejde udover den i stk. 2 fastsatte månedsnorm honoreres med overtimer måned for måned jfr. § 7 stk. 4. Stk. 5. Når skibet ligger i havnMedmindre andet aftales, kan arbejdstiden inddeles i skift af ikke under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles i 2 perioderder maksimalt tilrettelægges 7 søndagstjenester pr. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadisk. Stk. 6. Der forbruges ikke normtimer under rejse til eller fra skibet i forbindel- se med på- eller afmønstring. Stk. 7kvartal. Såfremt en cateringenighed om normperiodens/arbejdstidens tilrettelæggelse ikke kan opnås, kan spørgs- målet optages til drøftelse mellem DGI-officer under påmønstring pga. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtig, indgår 7 timer pr. sygedag i det månedlige normtimeantalByen og den lokale afdeling af Forbundet.

Arbejdstid. StkArbejdstiden fastlægges pr. 1uge, måned eller år på basis af en gennemsnitlig arbejdstid på 37 timer pr. Catering-officeren påtager sig ethvert arbejde om bord, som med rimelighed kan forlanges. Stkuge ved almindeligt dagsarbejde på skifteholdenes daghold og ved forskudt arbejdstid. Varierende ugentlig arbejdstid lægges i henhold til § 2. Den månedlige normale arbejdstid udgør 231 timer (normtimer)skal lægges mellem kl. 06:00 og kl. 18:00. Den ugentlige arbejdstid reduceres forholdsmæssigt med 1/5, der kan lægges når en søgnehelligdag, feriedag eller overenskomstmæssig fridag falder på alle en af ugens fem første hverdage. Når den ugentlige arbejdstid er fordelt på 5 dage, under iagttagelse af den til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid for søfarende. Det er aftalt, at hviletiden for catering-officeren kan fraviges i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekst. Stk. 3. Catering-officerer tilskrives 4 normtimer for arbejde juleaftensdag, 1. juledag, 2. juledag, nytårsaftensdag, samt nytårsdag for hver af disse dage. Stk. 4. Arbejde udover den i stk. 2 fastsatte månedsnorm honoreres med overtimer måned for måned jfr. § 7 stk. 4. Stk. 5. Når skibet ligger i havn, kan arbejdstiden inddeles i skift af ikke ingen arbejdsdag være under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles , med mindre andet aftales lokalt. Arbejdsdøgnet regnes fra normal arbejdstids begyndelse i 2 perioder. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadisk. Stk. 6. Der forbruges ikke normtimer under rejse den enkelte virksomhed til samme tidspunkt næste dag, eller fra skibet kl. 06:00 til kl. 06:00 med mindre andet aftales. Ved bestemmelsen af, hvorledes den daglige og ugentlige arbejdstid samt spise- og hvilepauser skal fordeles, skal medarbejderne høres. I tilfælde af meningsforskel blandt medarbejderne indbyrdes skal der hurtigst muligt foretages afstemning blandt samtlige de af den omhandlede arbejdstid berørte medarbejdere, og de ved afstemningen tilkendegivne flertalsønsker er 3Fs medlemmer pligtige at rette sig efter. Hver af parterne kan kræve, at der på normale arbejdsdage skal være pauser af indtil 45 minutters varighed i forbindel- se alt. Ingen af disse pauser kan være af mindre end 15 minutters varighed. Tilsiges en medarbejder til at arbejde i spisepausen, og denne derved udskydes ud over ½ time, betales der: Pr. 1.3.2017 kr. 25,60 Pr. 1.3.2018 kr. 26,00 Pr. 1.3.2019 kr. 26,45 Dersom arbejdsgiveren ikke ser sig i stand til at efterkomme medarbejdernes ønske, fastsætter arbejdsgiveren arbejdstiden under hensyn til virksomhedens tarv og kan iværksætte den med på- eller afmønstring14 dages varsel. Inden for dette tidsrum har medarbejderne påtaleret i henhold til de fagretlige regler for manglende hensyntagen, der ikke skønnes tilstrækkeligt begrundet i virksomhedens tarv. Stk. 7. Såfremt en catering-officer under påmønstring pga. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtig, indgår 7 timer pr. sygedag i det månedlige normtimeantal.

Arbejdstid. StkFrihed under ansvar er en væsentlig værdi i ▇▇▇▇▇▇▇. 1. Catering-officeren påtager sig ethvert arbejde om bord, som med rimelighed kan forlanges. Stk. 2. Den månedlige arbejdstid udgør 231 timer (normtimer), der kan lægges på alle ugens dage, Det betyder at medarbejdere og ledelsen i fællesskab tilrettelægger arbejdstiden under iagttagelse af hensyn til en smidig og effektiv opgavevaretagelse og under hensyn til den til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid enkelte medarbejders behov for søfarendefleksibilitet. Det er aftaltop til leder og medarbej- der i fællesskab løbende at drøfte, at hviletiden for catering-officeren kan fraviges i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herforhvorvidt der er en fornuftig sammenhæng mellem arbejdstid og omfanget af arbejdsopgaver, jfrog der skal altid være en drøftelse, hvis medarbejderen ønsker det. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekst. Stk. 3. Catering-officerer tilskrives 4 normtimer for arbejde juleaftensdag, 1. juledag, 2. juledag, nytårsaftensdag, samt nytårsdag for hver af disse dage. Stk. 4. Arbejde udover den i stk. 2 fastsatte månedsnorm honoreres med overtimer måned for måned jfr. § 7 stk. 4. Stk. 5. Når skibet ligger i havn, kan arbejdstiden inddeles i skift af ikke under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles i 2 perioder. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 Den normale arbejdstid er 37,5 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt Der er en daglig frokostpause, som ikke indgår i arbejdsti- den. Kan der ikke opnås enighed om arbejdstidens placering gælder følgende: • Keylane kan dette ikke afbrydes sporadisk. Stkbestemme placering af arbejdstiden mellem kl. 608.00 og kl. Der forbruges ikke normtimer under rejse 18.00 på hverda- ge fra mandag til eller fra skibet fredag. Ved deltagelse i forbindel- se projekter med på- eller afmønstring. Stkudenlandske kunder/leverancer kan den normale arbejdstid fraviges af ledelsen. 7Medarbejdere med aflønning over brutto kr. Såfremt en catering-officer under påmønstring pga449.252 ,- (inkl. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtig, indgår 7 pension) pr. år er ansat uden højeste tjenestetid og må påregne at skulle arbejde mere end 37,5 timer pr. sygedag uge. I det omfang det er mu- ligt kan merarbejde udlignes. Merarbejde honoreres således ikke særskilt. Medarbejdere med aflønning under brutto kr. 449.252 ,- pr. år (inkl. pension) modtager ved beor- dret overarbejde honorering med 150% for de første 3 timer på hverdage og 200% på lørda- ge/søndage, søgnehelligdage, overenskomstbestemte fridage og efter de første 3 overarbejdstimer på hverdage. Ved beordring af overarbejde skal der tages hensyn til medarbejderens personlige grunde for i det månedlige normtimeantalen konkret situation ikke at kunne påtage sig overarbejde. Hvis medarbejderen bruger sin egen bil til i arbejdsmæssig sammenhæng at køre mellem flere ar- bejdspladser samme dag yder Keylane kørselsgodtgørelse efter de retningslinjer og satser, som SKAT fastsætter. Taksterne for 2017 foreligger endnu ikke, men udgjorde for 2016 (op til 20.000 km. årligt) 3,63 kr. pr. km. De nærmere retningslinjer for ordningen, herunder registrering og afregning, beskrives på Keyla- ne’ intranet/wiki.

Arbejdstid. Stk. 1. Catering-officeren påtager sig ethvert arbejde om bord, som med rimelighed kan forlangesDen månedlige arbejdstid er 160 timer fordelt over arbejds- uger på højst 5 dage. Stk. 2. Den månedlige ugentlige arbejdstid udgør 231 er 37 timer som opgøres over 2 uger. Alt arbejde derudover er overarbejde, som kompenseres med fritid i forholdet 1:1½. Sker afviklingen senere end 8 uger efter optjeningen kompenseres dog i forholdet 1:2. Er medarbejderen og virksomhe- den enige herom, kan kompensationen gives i betaling, beregnet efter medarbejderens samlede månedsløn (normtimergrundløn og personligt tillæg), der kan lægges på alle ugens dage, under iagttagelse af den til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid for søfarende. Det er aftalt, at hviletiden for catering-officeren kan fraviges i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekst. Stk. 3. Catering-officerer tilskrives 4 normtimer for arbejde juleaftensdagUgens mindst to fridøgn skal så vidt muligt være sammenhæn- gende. Kan fridøgn undtagelsesvis ikke placeres i en uge, 1. juledag, 2. juledag, nytårsaftensdag, samt nytårsdag for hver af disse dageskal erstat- ningsfridøgn gives snarest. Stk. 4. Arbejde udover den Søgnehelligdage og Grundlovsdag er principielt fridage, og det i stk. 2 fastsatte månedsnorm honoreres 1 nævnte månedlige timetal nedskrives i måneder med overtimer måned for måned jfr. § 7 stk. 4søgne- helligdage og Grundlovsdag forholdsmæssigt. Stk. 51. Når skibet ligger i havn, Der kan arbejdstiden inddeles i skift af ikke under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles i 2 perioder. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadiskske ansættelse på deltid. Stk. 62. Der forbruges ikke normtimer under rejse Den deltidsbeskæftigede kan kun undtagelsesvis deltage i overarbejde. Arbejder den deltidsbeskæftigede ud over vedkommen- des normale arbejdstid, kompenseres sådant merarbejde op til eller fra skibet 37 ti- mer ugentlig i forbindel- se med på- eller afmønstringforholdet 1:1. Stk. 73. Såfremt Ved overgang fra fuldtidsbeskæftigelse til deltidsbeskæfti- gelse beregnes lønnen efter forholdet mellem pågældendes ugent- lige arbejdstid og den normale ugentlige arbejdstid. Stk. 4. For så vidt angår deltidsbeskæftigede bør deres vagter svare til længden på en catering-officer under påmønstring pgafuldtidsbeskæftigets vagt i en tilsvarende funktion. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtig, indgår 7 timer pr. sygedag i det månedlige normtimeantalFravigelser herfra kan aftales med tillidsrepræsentanten.

Arbejdstid. Stk. 1. Catering-officeren påtager sig ethvert arbejde om bordDen månedlige arbejdstid er 160 timer fordelt over arbejds- uger på normalt 5 dage. Arbejde herudover er overarbejde, som der op- gøres månedsvis. Stk. 2. Overarbejde kompenseres med rimelighed fritimer i forholdet 1:1½ de før- ste fire uger efter at overarbejdet har fundet sted og i de følgende otte uger i forholdet 1:2. Stk. 3. Vagttimer før kl. 07.00 og efter kl. 19.00 tæller en halv time ekstra. Stk. 4. Ugens normale to fridøgn, regnet fra morgen til morgen, gives så vidt muligt i sammenhæng. Stk. 5. Søgnehelligdage og Grundlovsdag er principielt fridage, og det i stk. 1 nævnte månedlige timetal nedskrives forholdsmæssigt i måneder med søgnehelligdage og Grundlovsdag. § 6. Deltid Stk. 1. Der kan forlangesske ansættelse på deltid. Stk. 2. Den månedlige arbejdstid udgør 231 timer (normtimer)deltidsbeskæftigede kan kun undtagelsesvis deltage i overarbejde. Arbejder den deltidsbeskæftigede ud over vedkommen- des normale arbejdstid, der kan lægges på alle ugens dage, under iagttagelse af den kompenseres sådant merarbejde op til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid for søfarende. Det er aftalt, at hviletiden for catering-officeren kan fraviges 37 ti- mer ugentlig i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekstforholdet 1:1. Stk. 3. Catering-officerer tilskrives 4 normtimer for arbejde juleaftensdag, 1. juledag, 2. juledag, nytårsaftensdag, samt nytårsdag for hver af disse dageVed overgang fra fuldtidsbeskæftigelse til deltidsbeskæfti- gelse beregnes lønnen efter forholdet mellem pågældendes ugent- lige arbejdstid og den normale ugentlige arbejdstid. Stk. 4. Arbejde udover den For så vidt angår deltidsbeskæftigede bør deres vagter svare til længden på en fuldtidsbeskæftigets vagt i stken tilsvarende funktion. 2 fastsatte månedsnorm honoreres Fravigelser herfra kan aftales med overtimer måned for måned jfr. § 7 stk. 4. Stk. 5. Når skibet ligger i havn, kan arbejdstiden inddeles i skift af ikke under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles i 2 perioder. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadisk. Stk. 6. Der forbruges ikke normtimer under rejse til eller fra skibet i forbindel- se med på- eller afmønstring. Stk. 7. Såfremt en catering-officer under påmønstring pga. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtig, indgår 7 timer pr. sygedag i det månedlige normtimeantal.tillidsrepræsentanten

Arbejdstid. Stk. 11 Den normale ugentlige effektive arbejdstid fastlægges pr. Catering-officeren påtager sig ethvert arbejde om borduge, som med rimelighed kan forlangesmåned eller år på basis af en gennemsnitlig arbejdstid på indtil 37 timer pr. uge. Varierende ugentlig arbejdstid lægges i henhold til stk. 5. Stk. 2. Den månedlige arbejdstid udgør 231 timer (normtimer), der kan 2 Arbejdstiden lægges på alle ugens dage, under iagttagelse af den til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid for søfarende. Det er aftalt, at hviletiden for catering-officeren kan fraviges i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekstvirksomheden efter forudgående lokal drøftelse. Stk. 33 Hvis den normale arbejdstid er kortere end 37 timer pr. Catering-officerer tilskrives 4 normtimer uge, beta- les ekstraarbejde ud over den gældende arbejdstid, men inden for arbejde juleaftensdag37 timer pr. uge, 1. juledag, 2. juledag, nytårsaftensdag, samt nytårsdag for hver af disse dagemed sædvanlig løn. Stk. 44 Den enkelte fuldtidsbeskæftigede medarbejders ugentlige arbejds- tid skal i virksomheder med en 5-dages arbejdsuge tilstræbes for- delt jævnt på disse dage. Arbejde udover For arbejde i holddrift, forskudt tid, ude- og rejsearbejde samt udstationering skal der, såfremt der ikke ved lønfastsættelsen er truffet aftale om, at lønnen dækker herfor, ydes særskilt betaling efter aftale. a. Under forudsætning af lokal enighed kan arbejdstiden for samtlige medarbejdere eller grupper af medarbejdere lægges med varierende ugentlige arbejdstider, blot den gennemsnit- lige arbejdstid er 37 timer over en 12 måneders periode. b. De lokale parter fastlægger rammerne for de varierende ugent- lige arbejdstider. Manglende enighed herom kan gøres til gen- stand for fagretlig behandling sluttende med et organisations- møde. c. Aftaler om arbejdstidens placering træffes med den enkelte medarbejder eller grupper af medarbejdere, jf. dog pkt. b. d. ▇▇▇▇▇ ud over 37 timer pr. uge kan afvikles som hele fridage efter aftale med den enkelte medarbejder. Der kan aftales løn- mæssig opsparing til anvendelse ved de pågældende fritimer. Ved en periodes afslutning kan eventuelt over- eller underskud af timer aftales afviklet inden for maksimalt 6 måneder. e. Ved nyansættelser i stk. en periode med et lavere timetal end gen- nemsnittet kan der for en periode etableres en lønudjævning. f. Overarbejde eller forskudt arbejdstid i forbindelse med den varierende daglige arbejdstid betales i henhold til overens- komstens §§ 9 og 11. g. Aftaler i henhold til denne bestemmelse kan opsiges med 2 fastsatte månedsnorm honoreres med overtimer måned for måned jfr. måneders varsel til en periodes udløb i henhold til § 7 stk. 423. Stk. 5. Når skibet ligger 6 For medarbejdere, som er tilknyttet det daglige arbejde i havnproduk- tionen, kan arbejdstiden inddeles der, såfremt der for vedkommende timelønnede med- arbejdere i skift produktionen er etableret særligt weekendarbejde, efter aftale etableres tilsvarende weekendarbejde for medarbejdere omfattet af ikke under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles nærværende overenskomst efter de i 2 perioderIndustriens Over- enskomst gældende regler herom. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timerMånedslønnen for medarbejdere, der således arbejder på weekend- arbejde, svarer til lønnen for fuldtidsansatte på overenskomstens normale arbejdstidsvilkår. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadisk.§ 9-10-11 Stk. 67 Der kan lokalt aftales flextid. Der forbruges ikke normtimer under rejse For så vidt angår arbejdstid henvises til eller fra skibet i forbindel- se med på- eller afmønstringbilag 17, EU-direktiv om arbejdstid. Stk. 7. Såfremt en catering-officer under påmønstring pga. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtig, indgår 7 timer pr. sygedag i det månedlige normtimeantal.

Arbejdstid. Stk. 1. Catering-officeren påtager sig ethvert arbejde om bordArbejdstiden er 37½ timer ugentligt inkl. ½ times daglig frokostpause, som med rimelighed kan forlangessvarende til en månedlig arbejdstid på 162,5 timer inkl. frokost. For medarbejdere, der er ansat i ”Område Benjamin Media” er den ugentlige arbejdstid 37 timer ekskl. ½ times daglig frokostpause, svarende til en månedlig arbejdstid på 160,33 timer ekskl. frokost. Stk. 2. Den månedlige arbejdstid udgør 231 timer (normtimer), der kan Arbejdstiden lægges på alle ugens dage, under iagttagelse af den mandag til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid for søfarende. Det er aftalt, at hviletiden for catering-officeren kan fraviges i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekst.fredag efter følgende flekstidsregler: Stk. 3. Catering-officerer tilskrives 4 normtimer for arbejde juleaftensdagAftalt overarbejde ud over den ugentlige arbejdstid kompenseres i forholdet 1:1,5 og afspadseres senest i den følgende kalendermåned. Er medarbejderen og ▇▇▇▇▇▇▇ enige herom, 1. juledagkan kompensationen gives i betaling i samme forhold, 2. juledag, nytårsaftensdag, samt nytårsdag for hver af disse dageberegnet efter medarbejderens samlede månedsløn. Stk. 4. Arbejde udover For medarbejdere, der er ansat i ”Område Benjamin Media” gælder følgende: Arbejdstiden tilrettelægges efter arbejdets karakter og kan variere. Arbejdstiden lægges over en normperiode på to måneder. Beordrede arbejdstimer ud over den aftalte arbejdstid afspadseres i stkforholdet 1 til 1 inden for normperioden eller, hvis det ikke er muligt, i den efterfølgende normperiode. 2 fastsatte månedsnorm honoreres med overtimer måned for måned jfrEr overarbejdet fra første normperiode fortsat ikke afviklet efter anden normperiode, afspadseres det i forholdet 1 til 1,5. § 7 stk. 4Afspadsering skal afholdes og kommer ikke til udbetaling, medmindre andet specifikt aftales i det konkrete tilfælde. Stk. 5. Når skibet ligger Der kan ske ansættelse på deltid. Den deltidsbeskæftigede kan kun undtagelsesvis deltage i havnoverarbejde. Arbejder den deltidsbeskæftigede ud over vedkommendes normale arbejdstid, kan arbejdstiden inddeles kompenseres sådant merarbejde op til fuld tid i skift af ikke under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles i 2 perioderforholdet 1:1. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadiskVed overgang fra fuldtidsbeskæftigelse til deltidsbeskæftigelse beregnes lønnen efter forholdet mellem pågældendes ugentlige arbejdstid og den normale ugentlige arbejdstid. Stk. 6. Der forbruges ikke normtimer under rejse Hvis medarbejderen ønsker det, kan der med Bonniers accept indgås aftale om arbejde på nedsat tid. Arbejdstidsnedsættelsen kan for eksempel indgås for en bestemt periode, hvorefter medarbejderen vender tilbage til fuld tid, eller fra skibet i forbindel- se som en løbende aftale, der kan opsiges med på- eller afmønstringtilbagevenden til fuld tid med 3 måneders varsel. Evt. fravigelser herfra forelægges forinden aftalens indgåelse tillidsrepræsentanten til orientering. Stk. 7. Såfremt en catering-officer under påmønstring pga. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtig, indgår 7 timer pr. sygedag i det månedlige normtimeantal.

Arbejdstid. Stk. 1. Catering-officeren påtager sig ethvert arbejde om bordVed fuldtidsansættelse er den ugentlige arbejdstid 37 timer, som med rimelighed kan forlangesved ansæt- telseskontraktens indgåelse fordeles på 5 eller 6 af ugens dage. Ingen ar- bejdsdag må være kortere end 4 timer. Stk. 2. Den månedlige Ved arbejdstid udgør 231 forstås: Prøver, forestillinger, turnérejser, rejser i forbindelse med arbejde, opstilling og nedtagning af forestilling, værksteds- og administra- tivt arbejde, møder og ventetid, samt pauser på 3 timer (normtimer)eller derunder. Undtaget er dog udkaldstiden i relation til at åbne teatret før og at lukke teat- ret efter forestillingen, der kan lægges på alle ugens dage, under iagttagelse af den til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid for søfarende. Det er aftalt, at hviletiden for catering-officeren kan fraviges arbejdstiden regnes – i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekstbegge situationer – fra hjemmet forlades og indtil hjemme igen. Stk. 3. CateringArbejdstidsplaceringen for vagtsatte medarbejdere udenfor tidsrummet 07-officerer tilskrives 17 skal varsles minimum 4 normtimer for arbejde juleaftensdaguger i forvejen. Dette gælder dog ikke de sidste 14 prøvedage før første forestilling med publikum (opløb). Ændringer i arbejdsti- den (udenfor tidsrummet 07-17) kan i ekstraordinære situationer, 1. juledageller efter aftale med den enkelte, 2. juledag, nytårsaftensdag, samt nytårsdag for hver af disse dageske med et kortere varsel. Stk. 4. Arbejde udover den i stk. 2 fastsatte månedsnorm honoreres med overtimer måned for måned jfr. § 7 stk. 4Arbejdstid mellem 24 og 06 betragtes altid som overarbejde. Stk. 5. Når skibet ligger i havn, Arbejdstiden kan arbejdstiden inddeles i skift af ikke under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles højest opdeles i 2 perioderperioder pr. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over døgn. Hvis arbejdstiden opde- les, således at den ene periode er under 4 timer, skal den samlede daglige ar- bejdstid være mindst 7,4 timer ved 5 dage pr. uge (og mindst 6,166 timer ved 6 timerdage pr. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadiskuge). Stk. 6. Der forbruges ikke normtimer under rejse Antal planlagte/gennemførte forestillinger pr. dag er kun begrænset af, at der er tale om kunstnerisk forsvarlig planlægning og at forestillingerne kan afvikles indenfor en rimelig arbejdstid for de ansatte. På dage, hvor den ansatte deltager i 2 eller flere forestillinger af kortere varig- hed end 75 minutter hver, er alt arbejde ud over 8 timer overarbejde. Hvor der spilles to forestillinger eller flere pr. dag af længere varighed end 75 minutter hver, gælder følgende regler: For den første dobbeltforestilling i en uge betales til den ansatte et tillæg på 1/60 af den aftalte månedsgage og for hver efterfølgende dobbeltforestilling 1/30 månedsgage. Teatret kan i stedet for betaling af tillæg give den ansatte henholdsvis en halv og en hel fridag, som afvikles i samme eller fra skibet i forbindel- se med på- eller afmønstringnærmest følgende måned. Stk. 7. Den gennemsnitlige kvartalsmæssige arbejdstidsnorm er 481 timer. Antallet af arbejdsdage beregnes som antallet af kalenderdage fratrukket fridage og eventuelle søgnehelligdage, dvs. helligdage, der falder på andre ugedage end søndag. Der kan ske modregning i beregnede afspadseringstimer med det antal timer, som arbejdstiden ligger under normen i et andet kvartal (minustimer). Eksempel: Normperiode 3 måneder (1. april 2019 – 30. juni 2019) Kalenderdage: 91 Fridage (fx lørdag og søndag): 26 Overenskomstbestemte fridage (skærtorsdag, langfredag, 2. påskedag, St. bededag, (1. maj), ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇, (Grundlovsdag) og 2. pinsedag): 8 Arbejdsdage: 91 – 34 (periodens fridage + 8 søgnehelligdage) = 57 Stk. 8. Arbejdet opgøres i perioder på hver 3 måneder (kvartalsnorm). Fastlæggelse af perioderne besluttes af det enkelte teater og oplyses til medarbejderne. Såfremt arbejdet i en catering3-officer under påmønstring pgamåneders periode overstiger 481 timer betragtes de overskydende timer som overarbejde og tillægges 50 %. Stk. sygdom 9. Overarbejde skal så vidt muligt undgås. Overarbejde søges godtgjort med fri- hed (afspadsering) inden sæsonens udgang eller ulykke bliver uarbejdsdygtigved kontraktudløb. Dog kan overarbejde afvikles inden 1. september i den efterfølgende sæson, indgår 7 timer såfremt timerne afvikles i en samlet blok eller efter aftale med medarbejderen. Såfremt afspadsering ikke kan finde sted, honoreres overarbejdet pr. sygedag arbejdstime med 1/1924 af den pågældendes nettoårsløn tillagt 50%. Stk. 10. For ansatte i kategori 1 og 2, der som minimum aflønnes svarende til skalatrin 25 kan det månedlige normtimeantalmellem teatret og medarbejderen aftales, at overarbejde afspadse- res i forholdet 1:1. Ved aftale om 1:1 afspadsering opgøres arbejdet i en må- nedsnorm. Stk. 11. Tekniske medarbejdere med personaleansvar (ansættelse/afskedigelse), øko- nomiansvar eller lignende ledende funktioner, kan ansættes på kontrakt uden øverste arbejdstid og dermed undtages fra overenskomsternes bestemmelser vedrørende arbejdstid. Stk. 12. Der kan, mellem teatrets ledelse og tillidsrepræsentanten/eller den lokale af- deling af TL, indgås aftaler der fraviger eller supplerer bestemmelserne om ar- bejdstid i denne overenskomst. Lokalaftaler kan opsiges til bortfald med et varsel på 3 måneder. Efter udløbet af en lokalaftale gælder bestemmelserne i nærværende overenskomst. Stk. 13. Der kan indgås aftale om, at medarbejdere skal stå til rådighed uden for nor- mal arbejdstid. Betaling for rådighed (bagvagt) honoreres med 1 time (pr. dags rådighedsvagt) plus faktisk arbejde, dog minimum 30 minutter ved tele- fonisk konsultation. Ved fysisk fremmøde på arbejdspladsen honoreres medar- bejderen med det faktiske timeforbrug, dog minimum 4 timer. Stk. 14. Telefonisk konsultation uden for arbejdstiden aflønnes med det faktiske ar- bejdstidsforbrug plus 50 %, dog minimum for 30 minutter. Medarbejderen er ikke forpligtet til at stå til rådighed for opkald, hvis der ikke er indgået aftale om rådighedsvagt.

Arbejdstid. Stk. 11 Den normale ugentlige effektive arbejdstid fastlægges pr. Catering-officeren påtager sig ethvert arbejde om borduge, som med rimelighed kan forlangesmåned eller år på basis af en gennemsnitlig arbejdstid på indtil 37 timer pr. uge. Varierende ugentlig arbejdstid lægges i henhold til stk. 5. Stk. 2. Den månedlige arbejdstid udgør 231 timer (normtimer), der kan 2 Arbejdstiden lægges på alle ugens dage, under iagttagelse af den til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid for søfarende. Det er aftalt, at hviletiden for catering-officeren kan fraviges i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekstvirksomheden efter forudgående lokal drøftelse. Stk. 33 Hvis den normale arbejdstid er kortere end 37 timer pr. Catering-officerer tilskrives 4 normtimer uge, beta- les ekstraarbejde ud over den gældende arbejdstid, men inden for arbejde juleaftensdag37 timer pr. uge, 1. juledag, 2. juledag, nytårsaftensdag, samt nytårsdag for hver af disse dagemed sædvanlig løn. Stk. 44 Den enkelte fuldtidsbeskæftigede medarbejders ugentlige arbejds- tid skal i virksomheder med en 5-dages arbejdsuge tilstræbes for- delt jævnt på disse dage. Arbejde udover For arbejde i holddrift, forskudt tid, ude- og rejsearbejde samt udstationering skal der, såfremt der ikke ved lønfastsættelsen er truffet aftale om, at lønnen dækker herfor, ydes særskilt betaling efter aftale. a. Under forudsætning af lokal enighed kan arbejdstiden for samtlige medarbejdere eller grupper af medarbejdere lægges med varierende ugentlige arbejdstider, blot den gennemsnit- lige arbejdstid er 37 timer over en 12 måneders periode. b. De lokale parter fastlægger rammerne for de varierende ugent- lige arbejdstider. Manglende enighed herom kan gøres til gen- stand for fagretlig behandling sluttende med et organisations- møde. c. Aftaler om arbejdstidens placering træffes med den enkelte medarbejder eller grupper af medarbejdere, jf. dog pkt. b. d. Timer ud over 37 timer pr. uge kan afvikles som hele fridage efter aftale med den enkelte medarbejder. Der kan aftales løn- mæssig opsparing til anvendelse ved de pågældende fritimer. Ved en periodes afslutning kan eventuelt over- eller underskud af timer aftales afviklet inden for maksimalt 6 måneder. e. Ved nyansættelser i stk. en periode med et lavere timetal end gen- nemsnittet kan der for en periode etableres en lønudjævning. f. Overarbejde eller forskudt arbejdstid i forbindelse med den varierende daglige arbejdstid betales i henhold til overens- komstens §§ 9 og 11. g. Aftaler i henhold til denne bestemmelse kan opsiges med 2 fastsatte månedsnorm honoreres med overtimer måned for måned jfr. måneders varsel til en periodes udløb i henhold til § 7 stk. 423. Stk. 5. Når skibet ligger 6 For medarbejdere, som er tilknyttet det daglige arbejde i havnproduk- tionen, kan arbejdstiden inddeles der, såfremt der for vedkommende timelønnede med- arbejdere i skift produktionen er etableret særligt weekendarbejde, efter aftale etableres tilsvarende weekendarbejde for medarbejdere omfattet af ikke under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles nærværende overenskomst efter de i 2 perioderIndustriens Over- enskomst gældende regler herom. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadiskMånedslønnen for medarbejdere, der således arbejder på weekend- arbejde, svarer til lønnen for fuldtidsansatte på overenskomstens normale arbejdstidsvilkår. Stk. 67 Der kan lokalt aftales flextid. Der forbruges ikke normtimer under rejse For så vidt angår arbejdstid henvises til eller fra skibet i forbindel- se med på- eller afmønstringbilag 17, EU-direktiv om arbejdstid. Stk. 7. Såfremt en catering-officer under påmønstring pga. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtig, indgår 7 timer pr. sygedag i det månedlige normtimeantal.

Arbejdstid. Stk. 11 Den normale ugentlige arbejdstid for fuldtidsansatte er 37 timer pr. Catering-officeren påtager sig ethvert arbejde om bord, som med rimelighed kan forlangesuge excl. frokostpause. Arbejdstiden lægges normalt mandag til fredag indenfor EWIIs officielle åbningstid. Stk. 2. Den månedlige arbejdstid udgør 231 timer (normtimer), der kan lægges på alle ugens dage, under iagttagelse 2 Der må påregnes et vist niveau af den til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid for søfarende. Det er aftaltmerarbejde uden, at hviletiden dette honoreres særskilt. Arbejdet søges dog tilrettelagt således, at dets tidsmæssige omfang set over længere perioder ikke væsentligt overstiger den almindelige arbejdstid. I de tilfælde, hvor dette ikke er muligt, kan det førnævnte væsentlige merarbejde enten afspadseres eller udbetales efter nærmere aftale med nærmeste leder. Aftalen skal indgås så snart behovet for catering-officeren kan fraviges i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekstmerarbejde konstateres. Stk. 3. Catering-officerer tilskrives 4 normtimer for arbejde juleaftensdag, 1. juledag, 2. juledag, nytårsaftensdag, samt nytårsdag for hver af disse dage1 Ferie optjenes og afholdes i overensstemmelse med Ferielovens regler. Stk. 4. Arbejde udover 2 Med henvisning til ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ kan det mellem den i stk. 2 fastsatte månedsnorm honoreres med overtimer måned for måned jfr. § 7 stk. 4enkelte medarbejder og dennes leder aftales, at optjent ferie ud over 20 dage (4 uger) overføres til det følgende ferieår. Stk. 53 Medarbejdere, som har været uafbrudt beskæftiget i virksomheden i ni måneder, har ret til fem feriefridage inden for et ferieår. Når skibet ligger Såfremt en medarbejder ikke skriftligt inden ferieårets udløb har meddelt EWII, at de resterende feriefridage ønskes overført til afvikling i havndet efterfølgende ferieår, kan arbejdstiden inddeles i skift af ikke under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles i 2 perioderydes kompensation herfor. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadiskKompensationen udbetales automatisk med junilønnen. Stk. 64 Den 1. Der forbruges ikke normtimer under rejse til eller fra skibet i forbindel- se maj, 5. juni, 24. december og 31. december er betalte fridage, som honoreres med på- eller afmønstringmedarbejderens sædvanlige løn. Stk. 75 EWII betaler et særligt ferietillæg på 2,5% af lønnen. Tillægget udbetales sammen med majlønnen. Stk. 1 Til medarbejdere, der på det forventede fødselstidspunkt har ni måneders anciennitet, betaler EWII fuld løn under fravær i indtil fire uger før forventet fødselstidspunkt (graviditetsorlov). Herudover betaler EWII fuld løn under fravær i indtil 14 uger efter fødslen (barselsorlov). Stk. 2 Fædre, der på det forventede fødselstidspunkt har ni måneders anciennitet, har ret til to ugers fædreorlov med fuld løn umiddelbart efter fødslen. Stk. 3 Ud over de 14 ugers barselsorlov, betaler EWII fuld løn i op til 13 ugers forældreorlov, som kan deles mellem moderen og faderen. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til betaling i fem uger. Betalingen i de resterende tre uger gives til enten moderen eller faderen. Stk. 4 Til medarbejdere, der på det forventede adoptionstidspunkt har ni måneders anciennitet, betaler EWII fuld løn under fravær i op til en uge før modtagelsen, når medarbejderen skal modtage barnet i Danmark og i op til fire uger før modtagelsen, når barnet skal modtages i udlandet. Efter modtagelsen af barnet, uanset om modtagelsen har fundet sted i udlandet eller i Danmark, har moderen og faderen ret til løn under fravær i henholdsvis de første 14 uger og de første to uger. Det betyder, at forældrene selv vælger, hvem der skal være fraværende i 14 uger, og hvem der skal være fraværende i to uger. Ud over de 14 ugers barselsorlov, betaler EWII fuld løn i op til 13 ugers forældreorlov, som kan deles mellem moderen og faderen. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til betaling i fem uger. Betalingen i de resterende tre uger gives til enten moderen eller faderen. Stk. 5 Både moderens og faderens forældreorlov skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Hver af forældrenes forældreorlov kan maksimalt deles i to perioder. Stk. 6 For at få udbetalt fuld løn, skal EWII have retten til dagpengerefusion fra kommunen. Såfremt en catering-officer under påmønstring pga. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtigEWII på grund af medarbejderens forhold ikke opnår refusion, indgår 7 timer pr. sygedag i det månedlige normtimeantalnedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende.

Arbejdstid. Stk. 1. Catering-officeren påtager sig ethvert arbejde om bord, som med rimelighed kan forlangesDen fulde arbejdstid er 40 timer pr. uge inklusive en daglig frokostpause på ½ times varighed. Stk. 2. Den månedlige arbejdstid udgør 231 timer (normtimer)ugentlige arbejdstids placering skal fremgå af et arbejdsskema, der kan lægges hvori timerne, i gennemsnit over en skemaperiode på alle ugens dagehøjst 6 uger, under iagttagelse af den svarer til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid for søfarendeansættelsestimerne. Det er aftalt, at hviletiden for catering-officeren kan fraviges Ændringer i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekstskemaet meddeles mindst 4 uger før. Stk. 3. Catering-officerer tilskrives 4 normtimer Såfremt farmakonomen/defektricen ønsker det, skal skemaet tilrettelægges således, at den daglige tjeneste er på mindst 3 timer. Stk. 4. Farmakonomer/defektricer kan ikke pålægges delt tjeneste og kan kun pålægges én aftentjeneste om ugen (tjeneste til efter kl. 18.30). Stk. 5. Skemalagt tjeneste kan lægges: a. Fra kl. 8.00 til kl. 18.30 på ugens fem første hverdage og til kl. 14.00 på lørdage. b. For tjeneste fra kl. 18.30 til kl. 20.00 ugens fem første hverdage er timelønnen 125% eller tilsvarende frihed. c. For tjeneste uden for arbejde juleaftensdaga. og b. de fem første hverdage er timelønnen 150% eller tilsvarende frihed. d. For tjeneste på lørdage efter kl. 14.00 og på søndage er timelønnen 175% eller tilsvarende frihed. Stk. 6. Tjeneste på søgnehelligdage samt på nytårsdag, 1. påskedag, 1. pinsedag, juleaften, 1. juledag, 2. juledag, nytårsaftensdag, juledag og grundlovsdag fra kl. 12.00 samt nytårsdag for hver af disse dage. Stk. 4. Arbejde udover den i stk. 2 fastsatte månedsnorm honoreres med overtimer måned for måned jfr. § 7 stk. 4. Stk. 5. Når skibet ligger i havn, kan arbejdstiden inddeles i skift af ikke under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles i 2 perioder. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadisk. Stk. 6. Der forbruges ikke normtimer under rejse til eller nytårsaften fra skibet i forbindel- se med på- eller afmønstringkl. Stk. 7. Såfremt Der ydes erstatningsfridag, som svarer til farmakonomens/defektricens eller farmakonomelevens gennemsnitlige arbejdsdag, såfremt der falder en catering-officer under påmønstring pgaskemalagt fridag på Skærtorsdag, Langfredag, 2. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtigpåskedag, indgår 7 timer prStore Bededag, ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ og 2. sygedag i det månedlige normtimeantalpinsedag. Dog ikke hvis man har faste fridage, og den skemalagte fridag altid falder på pågældende ugedag.

Arbejdstid. Stk. 1 Arbejdstiden i et skoleår/normperioden udgør for fuldtidsbeskæftigede 1924 timer inklusiv ferie og helligdage, som falder på mandag til fredag. Nettoarbejdstiden i et skoleår fastsættes til 1680 timer, for fuldtidsbeskæftigede ekskl. ferie og helligdage. Arbejdstiden opgøres en gang årligt, og fordeles som udgangspunkt på 210 arbejdsdage, medmindre andet aftales mellem skoleleder og TR. Et skoleår regnes fra den 1. Catering-officeren påtager sig ethvert arbejde om bord, som med rimelighed kan forlanges. Stkaugust til den 31. 2juli det efterfølgende år. Den månedlige arbejdstid udgør 231 timer (normtimer), der kan lægges på alle ugens dage, under iagttagelse af den til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid for søfarende. Det Helligdage er aftalt, at hviletiden for catering-officeren kan fraviges i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekst. Stk. 3. Catering-officerer tilskrives 4 normtimer for arbejde juleaftensdag, 1. juledag, 2. juledag, nytårsaftensdagnytårsdag, skærtorsdag, langfredag, påskedag, 2. påskedag, st. bededag, ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇, pinsedag og 2. pinsedag. Der afholdes ferie i uge 42 samt nytårsdag for hver af disse dagei ugerne 27, 28, 29 og 30. Stk. 4. Arbejde udover den i stk. 2 fastsatte månedsnorm honoreres De 1680 timer fordeles med overtimer måned for måned jfrudgangspunkt således; maksimalt 780 timers planlagt undervisning, jf. § 7 stk4, mindst 390 timers forberedelse, jf. 4. Stk§ 5, ca. 5430 timers øvrige opgaver, jf. Når skibet ligger § 6 samt Skolepuljen med 80 timer, jf. § 7. Reduktion i havnnettoarbejdstiden medfører en forholdsmæssig reduktion af puljerne til undervisning, kan arbejdstiden inddeles i skift af ikke under 6 timer; arbejdstiden forberedelse, øvrige opgaver og Skolepuljen. Det kan dog højst deles fraviges, hvis det vurderes, at der er behov for en skæv reduktion i 2 perioder. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadisk. Stk. 6. Der forbruges ikke normtimer under rejse til eller fra skibet i forbindel- se med på- eller afmønstring. Stk. 7det konkrete tilfælde. Såfremt en catering-officer under påmønstring pgadette er tilfældet, er det vigtigt at opgaveoversigten tilrettes og Bilag 1 udfyldes. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtig, indgår 7 timer pr. sygedag i det månedlige normtimeantalFleksjobbere behandles individuelt og følger således ikke nødvendigvis ovenstående bestemmelse.

Arbejdstid. Stk. 1. CateringDen ugentlige normale arbejdstid er for en fuldtidsansat 37 ti- mer fordelt på normalt 5 dage. Skiftevis 4/6-officeren påtager sig ethvert dages uger eller anden afvigelse kan aftales med den enkelte. Medarbejderen skal sikres så vidt muligt 2 ugentlige fridøgn regnet fra morgen til morgen. De to fridøgn skal så vidt muligt give i sam- menhæng. Arbejdstiden opgøres som 160 timer pr. måned. Beordret arbejde om bordud over opgørelsesperioden kompenseres i de første 8 uger efter, som at over- arbejdet har fundet sted i forholdet 1:1. Kompensation ydes i den følgende måned i forholdet 1:1½. Sker afviklingen senere kompense- res i forholdet 1:2. Afvikling af overarbejde skal være afsluttet senest 4 måneder efter optjeningen. Arbejdstiden for den enkelte medarbejder aftales i forbindelse med rimelighed kan forlangesansættelsen og anføres i ansættelseskontrakten. Stk. 2. Den månedlige normale arbejdstid udgør 231 timer (normtimer)tilrettelægges af ledelsen i samar- bejde med den enkelte medarbejder. Såfremt arbejdet kræver tilrette- læggelse via vagtplaner, der kan lægges på alle ugens dage, under iagttagelse drøftes principperne for vagtplanlægningen og fastlæggelse af den til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid frist for søfarende. Det er aftalt, at hviletiden tidspunkt for catering-officeren kan fraviges i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekstudlevering af denne med til- lidsrepræsentanten. Stk. 3. Catering-officerer tilskrives 4 normtimer for arbejde juleaftensdagSøgnehelligdage er principielt fridage, og det i stk. 1. juledag, 2. juledag, nytårsaftensdag, samt nytårsdag for hver af disse dagenævnte timetal nedskrives i uger med søgnehelligdage forholdsmæssigt. Stk. 4. Arbejde udover Deltidsansattes vagter skal tilstræbes lagt svarende til læng- den på en fuldtidsbeskæftigets vagt i stken tilsvarende funktion. 2 fastsatte månedsnorm honoreres med overtimer måned for måned jfrFravi- gelser herfra er muligt, såfremt de er begrundet i kundeforhold eller medarbejderens eget ønske. § 7 stk. 4Tillidsrepræsentanten orienteres om fra- vigelser. Stk. 5. Når skibet ligger i havn, kan arbejdstiden inddeles i skift Afspadsering af ikke under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles i 2 perioder. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadiskmerarbejde og overarbejde sker efter aftale med selskabets ledelse. Stk. 6. Der forbruges ikke normtimer under rejse til eller fra skibet i forbindel- se med på- eller afmønstring. Stk. 7. Såfremt en catering-officer under påmønstring pga. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtig, indgår 7 timer pr. sygedag i det månedlige normtimeantal.

Arbejdstid. Stk. 1. Catering-officeren påtager sig ethvert arbejde om bord, som med rimelighed kan forlanges.Den normale ugentlige arbejdstid er ved dagarbejde gennemsnitlig 37 Stk. 2. Den månedlige gennemsnitlige ugentlige arbejdstid udgør 231 timer (normtimer), der kan lægges er ved arbejde på alle ugens dage, under iagttagelse af den til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid for søfarende2. Det er aftalt, at hviletiden for catering-officeren kan fraviges i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfrog 3. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekstskift 37 timer. Stk. 3. Catering-officerer tilskrives 4 normtimer for arbejde juleaftensdagFor hver 37 timer, 1. juledag, der arbejdes på 2. juledagog 3. skift, nytårsaftensdagopnås der ret til 3 ti- mers betalt frihed, samt nytårsdag for hver som opspares og gives som hele fridage i det følgende fe- rieår. Ved arbejde på 2. og 3. skift i dele af disse dageen uge opspares forholdsmæssigt fritid. Fridage lægges efter aftale mellem institutionen og den ansatte samtidig med aftale om ferielægning. Stk. 4. Arbejde udover Såfremt den ugentlige arbejdstid af driftsmæssige grunde og i henhold til et forud fastlagt skema, efter at det forinden har været gjort til genstand for forhandling, overstiger den i stk. 1 og 2 fastsatte månedsnorm honoreres med overtimer måned for måned jfranførte gennemsnitlige arbejdstid, fx ved arbejde på skiftende hold eller i kontinuerlig drift, foretages opsparing af overskydende timer til fridage. § 7 stk. 4For sådanne timer ydes ikke overarbejdsbeta- ling. Stk. 5. Når skibet ligger i havnDer fastlægges et skema, kan arbejdstiden inddeles i skift hvoraf fremgår tidspunkterne for afvikling af opsparingsfrihed. Afvikles den opsparede frihed ikke under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles i 2 perioder. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadiskrettidigt, betales overar- bejdstillæg. Stk. 6. Der forbruges ikke normtimer under rejse til eller fra skibet i forbindel- se med på- eller afmønstringNår spisepausen forskydes ud over ½ time, ydes et tillæg, som udgør 20,22 kr. (31. marts 2000-niveau). Stk. 7. Såfremt en catering-officer under påmønstring pga. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtig, indgår 7 timer pr. sygedag i det månedlige normtimeantalArbejdstiden afbrydes så vidt muligt kun af ét hvil.

Arbejdstid. Stk. Hele fridage med løn: 1. Catering-officeren påtager sig ethvert arbejde om bord, som med rimelighed kan forlanges. Stk. 2. Den månedlige arbejdstid udgør 231 timer maj (normtimerikke på ”ikke faglærte”), der 5. juni og 31. december • Deltidsansattes merarbejde honoreres som overarbejde • Helårsansættelse for skolerengøringsassi- stenterne • Ret til betalt spisepause • Ret til pause efter 4 timers arbejde • Feriefridage (6-ferieuge) skal afholdes og kan lægges ikke udbetales • Forhøjelse af særlig feriegodtgørelse • Seniorordninger fastholdes og forbedres • Seniordage skal afholdes • Begrænsning af arbejdsgivernes mulighed for at kræve ferie afholdt i opsigelsesperio- den • Ret til arbejdstøj, alternativt kompensation for manglende arbejdstøj (ikke på alle ugens dage”ikke fag- lærte”) • Ret til selvvalgt uddannelse • Fuld løn under uddannelse • Udbygning af KL’s kompetencefond • Der indføres krav om obligatorisk grundkur- sus for rengøringsassistenter senest efter 6. mdr.´s ansættelse. • Der indføres krav om gennemførelse af hy- giejnekursus senest efter 6. mdrs. ansæt- telse • Oprettelse af arbejdsgiver betalt sundheds- ordning Arbejdstid, under iagttagelse af den til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid dagområdet (overenskomst for søfarende. Det er aftaltrengøringsassistenter): Der indføres mulighed for, at hviletiden der i særlige tilfælde kan planlægges med delt tjeneste under forudsæt- ning af: • At tjenesten har været adskilt af en pause på mindst 2 timer, • At det anviste arbejde udgør 6 timer eller derover og • At tidsrummet mellem påbegyndelsen og afslutningen af dagens arbejde overstiger 8 timer Der ydes betaling for catering-officeren kan fraviges i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst delt tjeneste på minimum et niveau som i overenskomsten optrykte engelske tekst. Stkfor fx Ikke-faglærte ansatte. 3363/41.51 Overenskomst for kantineledere og rengøringslede- re/- chefer – KL • Lønstigninger som frit valg mellem løn, pensi- on og frihed • Forhøjelse af særlig feriegodtgørelse • Flere seniordage • Forhøjelse af pensionsprocent • Flere omsorgsdage • Rådighedstillæg ift. Catering-officerer tilskrives 4 normtimer telefonopkald i fritiden 618/41.71 Overenskomst for arbejde juleaftensdagerhvervsuddannede Serviceassi- stenter – KL FOA og 3F rejser i fællesskab: Løn: • Generelle forbedringer af lønnen, 1herunder sikring af reallønnen • Regulering af satser for arbejds- og arbejds- tidsbestemte tillæg • Forbedrede lønvilkår for elever • Længere lønforløb • Anciennitet medtages fra andre kommuner/fra regioner ift. juledag, 2. juledag, nytårsaftensdag, samt nytårsdag kvalifikationsløn Lokal løndannelse • Lokal løndannelse – model for hver sikring af disse dage. Stk. 4. Arbejde udover den i stk. 2 fastsatte månedsnorm honoreres med overtimer måned for måned jfr. § 7 stk. 4. Stk. 5. Når skibet ligger i havn, kan arbejdstiden inddeles i skift til- bageløbsmidler Pension: • Nedsættelse/fjernelse af ikke under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles i 2 perioder. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadisk. Stk. 6. Der forbruges ikke normtimer under rejse karensbestemmel- ser • Højere pensionsprocent • Flere løndele pensionsgivende • Pension til eller fra skibet i forbindel- se med på- eller afmønstring. Stk. 7. Såfremt en catering-officer under påmønstring pga. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtig, indgår 7 timer pr. sygedag i det månedlige normtimeantal.elever

Arbejdstid. Stk. 1. Catering-officeren påtager sig ethvert Medarbejderens arbejdstid bør ikke overstige 37 timer ugent- lig. For arbejde om bordherudover ydes kompensation i fritid. Afviklingen heraf skal ske senest 3 måneder efter. Overarbejde skal kompenseres med fritid i forholdet 1:1½. Sker afviklingen senere end 2 måneder efter op- tjeningen, kompenseres dog i forholdet 1:2. Er medarbejderen og le- delsen enige herom, kan kompensationen gives i betaling i samme forhold, beregnet efter medarbejderens samlede månedsløn. Det må- nedlige timetal er 160 timer. Stk. 2. Medarbejderen skal sikres så vidt muligt 2 ugentlige fridøgn regnet fra morgen til morgen. De to fridøgn skal så vidt muligt gives sammenhængende. Stk. 3. Søgnehelligdage og Grundlovsdag er principielt fridage, og det i stk. 1. nævnte timetal nedskrives i uger med søgnehelligdage og Grundlovsdag forholdsmæssigt. Stk. 4. Det daglige arbejde bør tilrettelægges således, at medarbej- derne ikke med rette kan hævde, at de har en uforholdsmæssig lang arbejdstid. Stk. 5. Pressefotografernes arbejdstid er principielt den samme som med rimelighed journalisternes, men der skal ved arbejdstidens tilrettelæggelse tages hensyn til de særlige vilkår for pressefotografisk arbejde. Delte skema- vagter skal så vidt muligt undgås. § 6. Deltid Stk. 1. Der kan forlangesske ansættelse på deltid. Stk. 2. Den månedlige arbejdstid udgør 231 timer (normtimer)deltidsbeskæftigede kan kun undtagelsesvis deltage i overarbejde. Arbejder den deltidsbeskæftigede ud over vedkommen- des normale arbejdstid, der kan lægges på alle ugens dage, under iagttagelse af den kompenseres sådant merarbejde op til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid for søfarende. Det er aftalt, at hviletiden for catering-officeren kan fraviges 37 ti- mer ugentlig i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekstforholdet 1:1. Stk. 3. Catering-officerer tilskrives 4 normtimer for arbejde juleaftensdag, 1. juledag, 2. juledag, nytårsaftensdag, samt nytårsdag for hver af disse dageVed overgang fra fuldtidsbeskæftigelse til deltidsbeskæftigelse beregnes lønnen efter forholdet mellem pågældendes ugentlige ar- bejdstid og den normale ugentlige arbejdstid. Stk. 4. Arbejde udover den For så vidt angår deltidsbeskæftigede svarer deres vagter til længden på en fuldtidsbeskæftigedes vagt i stken tilsvarende funktion. 2 fastsatte månedsnorm honoreres med overtimer måned for måned jfr. § 7 stk. 4Fravigelser herfra kan aftales mellem medarbejder og ledelse. Stk. 5. Når skibet ligger i havn, kan arbejdstiden inddeles i skift af ikke under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles i 2 perioder. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadisk. Stk. 6. Der forbruges ikke normtimer under rejse til eller fra skibet i forbindel- se med på- eller afmønstring. Stk. 7. Såfremt en catering-officer under påmønstring pga. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtig, indgår 7 timer pr. sygedag i det månedlige normtimeantal.

Arbejdstid. StkArbejdstidens længde og inddeling 1. Den normale effektive ugentlige arbejdstid er 37 timer, der fordeles på ugens 5 første hverdage, således at ingen dage er over 8 timer, der placeres mellem kl. 6.00-18.00. 2. I forbindelse med rejsearbejde, hvor overnatning finder sted, kan der lokalt træffes aftale om, at arbejdstiden fordeles på ugens 4 før- ste hverdage. Den normale arbejdstid kan med 1x24 timers varsel aftales placeret inden for tiden kl. 6.00 til kl. 18.00 og skal være fastlagt for en nærmere angiven periode i forbindelse med en bestemt arbejdsop- gave. 1. Der kan lokalt træffes aftale om at forøge eller nedsætte den dagli- ge henholdsvis ugentlige arbejdstid, således at den normale ugent- lige arbejdstid i gennemsnit over en forud fastlagt periode er som anført i § 10. 2. Perioden kan ikke strækkes ud over 12 måneder ekskl. ferie. 3. En sådan aftale må ikke medføre en længere normal daglig ar- bejdstid end 10 effektive timer og maksimalt 50 timer pr. uge. 1. Der er lokalt adgang til at aftale, at den normale ugentlige arbejdstid fastsættes til 46 timer mod at de overskydende timer i forhold til § 10 afspadseres fortrinsvis som hele dage inden 3 måneder fra op- tjeningsperioden. 2. Der er enighed om, at der ikke samtidig kan arbejdes over i henhold til § 16. 3. Afspadseringen fastsættes af virksomheden efter drøftelse med medarbejderne. Afspadseringen af opsparede fridage skal finde sted inden eventuel fratræden fra virksomheden. 1. 1. Catering-officeren påtager sig ethvert arbejde om bordmaj er hel fridag uden løn. 2. Når en medarbejder ønsker en forlænget ferie, skal virksomheden under passende hensyn til virksomhedens tarv imødekomme et så- dant ønske, således at vedkommende medarbejders plads står ham åben efter endt ferie. 3. Ligeledes bør virksomheden imødekomme ønsker, der fremsættes af en større gruppe af en virksomheds medarbejdere, gående ud på hel eller delvis standsning af arbejdet på en enkelt dag eller del deraf for at holde årlig skovtur eller lignende. Sådanne ønsker må fra medarbejdernes side fremsættes i god tid, således at der gives virksomheden adgang til at få her henhørende fridage henlagt på en dag eller et tidspunkt, som med rimelighed kan forlangesvirker mindst hæmmende på virk- somheden. Stk1. Alle medarbejdere har ret til 5 feriefridage pr. kalenderår. 2. Den månedlige arbejdstid udgør 231 timer (normtimer)Uanset jobskifte i løbet af kalenderåret, der kan lægges på alle ugens dagehar medarbejderen kun ret til 5 feriefridage. Frihed for deltidsarbejde samt weekend medarbejdere, under iagttagelse beregnes forholdsmæssigt. Feriefridage placeres efter ferielovens regler om planlægning af den restferie. Betaling af feriefridage sker i henhold til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid for søfarende. Det er aftalt, at hviletiden for catering-officeren kan fraviges i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekstoverenskomstens § 50. Stk. 3. Catering-officerer tilskrives 4 normtimer for arbejde juleaftensdagHvis en medarbejder er syg, 1når feriefridagen begyndes, har med- arbejderen ikke pligt til at holde feriefridagen, og feriefridagen kan udskydes til senere. juledag, 2. juledag, nytårsaftensdag, samt nytårsdag for hver af disse dageMedarbejderen skal anmelde sygdom til virksomheden på normal vis. Stk. 4. Arbejde udover den i stk. 2 fastsatte månedsnorm honoreres med overtimer måned for måned jfr. § 7 stk. 4. Stk. 5. Når skibet ligger i havn, kan arbejdstiden inddeles i skift af ikke under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles i 2 perioder. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadisk. Stk. 6. Der forbruges ikke normtimer under rejse til eller fra skibet i forbindel- se med på- eller afmønstring. Stk. 7. Såfremt en catering-officer under påmønstring pga. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtig, indgår 7 timer pr. sygedag i det månedlige normtimeantal.

Arbejdstid. Stk. 11 Den normale tjenestetid er 37 timer pr. Catering-officeren påtager sig ethvert arbejde om bord, som med rimelighed kan forlangesuge. Årsnorm på fuldtid er 1.924 timer. Stk. 2. 2 Den månedlige normale ugentlige arbejdstid udgør 231 timer (normtimer), der kan lægges fordeles på alle ugens 4 eller 5 dage, hvor in- gen arbejdsdag kan være på under iagttagelse af 6 timer. Der træffes lokalt fast aftale om, på hvilke dage arbejdstiden er 7 ti- mer. ▇▇▇▇▇▇▇▇ den til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid for søfarende. Det er aftalt, at hviletiden for catering-officeren ugentlige arbejdstid på 4 dage kan fraviges i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekstingen arbejdsdag være over 9,25 effektive arbejdstimer. Stk. 33 Der skal afholdes 104 fridage pr. Catering-officerer tilskrives 4 normtimer for arbejde juleaftensdagår. Alle fridage skal have en længde på mindst 40 timer, 1. juledag, 2. juledag, nytårsaftensdag, samt nytårsdag for hver af disse dagedobbeltfridage på mindst 60 timer. Stk. 44 Baneafdelingens arbejdstid lægges normalt mellem kl. Arbejde udover den i stk06.00 og kl. 17.00 efter nærmere aftale med 1 eller 2 fastsatte månedsnorm honoreres med overtimer måned for måned jfr. § 7 stk. 4spisepauser på normalt en halv time. Stk. 55 Der kan lokalt træffes aftale om at forøge eller nedsætte den daglige henholdsvis ugentlige arbejdstid, således at den normale ugentlige arbejdstid i gennemsnit over en forud fastlagt periode er 37 timer. Når skibet ligger i havn, Arbejdstiden kan arbejdstiden inddeles i skift af ikke under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles i 2 perioderlægges mellem kl. Skiftearbejde 06.00 og kl. 18.00. Perioden kan ikke planlagt afbrydes i strækkes ud over 6 10 uger ekskl. ferie. En sådan aftale skal foreligge skriftligt og må ikke medføre en læn- gere normal daglig arbejdstid end 10 effektive timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadiskDer betales i sådanne tilfælde intet tillæg for overarbejde. Stk. 6. Der forbruges ikke normtimer under rejse til eller fra skibet i forbindel- se med på- eller afmønstring6 Ændringer af arbejdstiden skal senest ske ved normal arbejdstids ophør kalenderdagen før vagten. Stk. 71 Den gældende timeløn er, med virkning fra den lønningsuge hvori 1. Såfremt en catering-officer under påmønstring pgamarts falder, kr. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtig157,08 kr. 162,83 Timelønnen indeholder betaling for forskudt arbejdstid, indgår smudsigt arbejde og andre gener af normalt forekommende karakter i forbin- delse med udførelse af tjeneste ved jernbanearbejde, postarbejde og rengøring mv. Stk. 2 Mindstebetalingen for timelønsarbejde er for 4 timer, dog 7 timer prtimer, når arbejdet påbegyndes ved normal arbejdstids begyndelse. sygedag Denne bestemmelse gælder ikke for de på turlisten opførte arbejdere. Stk. 3 For forgæves fremmøde, hvor arbejderen uden egen skyld ikke kommer i det månedlige normtimeantalarbejde, ydes der betaling for mindst 7 timer.

Arbejdstid. Stk. 11 Den normale ugentlige effektive arbejdstid fastlægges pr. Catering-officeren påtager sig ethvert arbejde om borduge, som med rimelighed kan forlangesmåned eller år på basis af en gennemsnitlig arbejdstid på indtil 37 timer pr. uge. Varierende ugentlig arbejdstid lægges i henholdtil stk. 5. Stk. 2. Den månedlige arbejdstid udgør 231 timer (normtimer), der kan 2 Arbejdstiden lægges på alle ugens dage, under iagttagelse af den til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid for søfarende. Det er aftalt, at hviletiden for catering-officeren kan fraviges i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekstvirksomheden efter forudgående lokal drøftelse. Stk. 33 Hvis den normale arbejdstid er kortere end 37 timer pr. Catering-officerer tilskrives 4 normtimer uge, beta- les ekstraarbejde ud over den gældende arbejdstid, men inden for arbejde juleaftensdag37 timer pr. uge, 1. juledag, 2. juledag, nytårsaftensdag, samt nytårsdag for hver af disse dagemed sædvanlig løn. Stk. 44 Den enkelte fuldtidsbeskæftigede medarbejders ugentlige arbejds- tid skal i virksomheder med en 5 dages arbejdsuge tilstræbes for- delt jævnt på disse dage. Arbejde udover For arbejde i holddrift, forskudt tid, ude- og rejsearbejde samt udstationering skal der, såfremt der ikke ved lønfastsættelsen er truffet aftale om, at lønnen dækker herfor, ydes særskilt betaling efter aftale. a. Under forudsætning af lokal enighed kan arbejdstiden for samtlige medarbejdere eller grupper af medarbejdere lægges med varierende ugentlige arbejdstider, blot den gennemsnit- lige arbejdstid er 37 timer over en 12 måneders periode. b. De lokale parter fastlægger rammerne for de varierende ugent- lige arbejdstider. Manglende enighed herom kan gøres til gen- stand for fagretlig behandling sluttende med et organisations- møde. c. Aftaler om arbejdstidens placering træffes med den enkelte medarbejder eller grupper af medarbejdere, jf. dog pkt. b. d. Timer ud over 37 timer pr. uge kan afvikles som hele fridage efter aftale med den enkelte medarbejder. Der kan aftales løn- mæssig opsparing til anvendelse ved de pågældende fritimer. Ved en periodes afslutning kan eventuelt over- eller underskud af timer aftales afviklet inden for maksimalt 6 måneder. e. Ved nyansættelser i stk. en periode med et lavere timetal end gen- nemsnittet kan der for en periode etableres en lønudjævning. f. Overarbejde eller forskudt arbejdstid i forbindelse med den varierende daglige arbejdstid betales i henhold til overens- komstens §§ 9 og 11. g. Aftaler i henhold til denne bestemmelse kan opsiges med 2 fastsatte månedsnorm honoreres med overtimer måned for måned jfr. måneders varsel til en periodes udløb i henhold til § 7 stk. 423. Stk. 5. Når skibet ligger 6 For medarbejdere, som er tilknyttet det daglige arbejde i havnproduk- tionen, kan arbejdstiden inddeles der, såfremt der for vedkommende timelønnede med- arbejdere i skift produktionen er etableret særligt weekendarbejde, efter aftale etableres tilsvarende weekendarbejde for medarbejdere omfattet af ikke under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles nærværende overenskomst efter de i 2 perioderIndustriens Over- enskomst gældende regler herom. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadiskMånedslønnen for medarbejdere, der således arbejder på weekend- arbejde, svarer til lønnen for fuldtidsansatte på overenskomstens normale arbejdstidsvilkår. Stk. 67 Der kan lokalt aftales flextid. Der forbruges ikke normtimer under rejse For så vidt angår arbejdstid henvises til eller fra skibet i forbindel- se med på- eller afmønstring. Stkbilag 17, EU-direktiv om arbejdstid. 7. Såfremt en catering§ 10-officer under påmønstring pga. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtig, indgår 7 timer pr. sygedag i det månedlige normtimeantal.11

Arbejdstid. Stk. 1. Catering-officeren påtager sig ethvert arbejde om bordArbejdstidsaftalen mellem FOA – Fag og Arbejde og Regionernes Lønnings- og Takst- nævn gælder (OK 11.05.11.1), som med rimelighed kan forlangesjf. dog nedenfor. Stk. 2. Den månedlige arbejdstid udgør 231 timer (normtimer), der kan lægges på alle ugens dage, under iagttagelse Elever er ikke omfattet af den til enhver tid gældende bekendtgørelse bestemmelsen om hviletid deltidsansattes merarbejde og bestemmel- serne for søfarende. Det er aftalt, at hviletiden for catering-officeren kan fraviges i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske teksttimelønnede. Stk. 3. Catering-officerer tilskrives 4 normtimer Honorering for arbejde juleaftensdagpå særlige tidspunkter kan enten: • betales som et tillæg af timelønnen, 1eller • afspadseres i en efterfølgende periode med de nedenfor angivne værdier pr. juledagtime, 2beregnet pr. juledag, nytårsaftensdag, samt nytårsdag påbegyndt halve time. Med mindre andet aftales lokalt udbetales honorering for hver af disse dageaften/nattjeneste kl. 17.00- 06.00. Stk. 4. Arbejde udover Det aftales lokalt, hvordan arbejde på særlige tidspunkter honoreres. Med mindre andet er aftalt lokalt, skal afspadsering være afviklet inden udgangen af den i stk3. 2 fastsatte månedsnorm honoreres med overtimer måned måned, der følger efter den måned, hvori arbejdet er præsteret. Hvis afspadsering ik- ke er afviklet udbetales honorering for måned jfr. § 7 stk. 4arbejde på særlige tidspunkter. Stk. 5. Når skibet ligger i havnNeurofysiologiassistentelever over 18 år honoreres for arbejde på særlige tidspunkter således: - For effektiv tjeneste mellem kl. 17.00 og kl. 23.00 ydes et tillæg der udgør 50 % af timelønnen eller tilsvarende afspadsering. - For effektiv tjeneste mellem kl. 23.00 og 06.00 ydes et tillæg der udgør 50 % af timelønnen. - For effektiv tjeneste fra lørdag kl. 08.00 til søndag kl. 24.00 ydes et tillæg der udgør 55 % af timelønnen eller tilsvarende afspadsering. - For effektiv tjeneste på søgnehelligdage mellem kl. 00.00 og kl. 24.00 ydes et tillæg der udgør 55 % af timelønnen eller tilsvarende afspadsering. Timelønnen udgør 1/1924 af årslønnen beregnet efter § 22, kan arbejdstiden inddeles i skift af ikke under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles i 2 perioderstk. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadisk1. Stk. 6. Der forbruges ikke normtimer under rejse Voksenelever honoreres for arbejde på særlige tidspunkter således: - For effektiv tjeneste mellem kl. 17.00 og 23.00 ydes et tillæg der udgør 28 % af timelønnen. - For effektiv tjeneste mellem kl. 23.00 og 06.00 ydes et tillæg der udgør 31,5 % af timelønnen. - For effektiv tjeneste fra lørdag kl. 08.00 til søndag kl. 24.00 ydes et tillæg der udgør 40 % af timelønnen. - For effektiv tjeneste på søgnehelligdage mellem kl. 00.00 og kl. 24.00 ydes et tillæg der udgør 50 % af timelønnen eller fra skibet i forbindel- se med på- eller afmønstringtilsvarende afspadsering. Timelønnen udgør 1/1924 af lønnen efter § 22, stk. 3. Stk. 7. Såfremt en catering-officer under påmønstring pga. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtig, indgår 7 timer pr. sygedag i det månedlige normtimeantal.

Arbejdstid. Stk. 1. Catering-officeren påtager sig ethvert Den månedlige arbejdstid er 160 timer fordelt over arbejds- uger på normalt 5 dage. Stk. 2. Er medarbejderen og bureauet enige derom, kan kompensati- onen gives i betaling i samme forhold, beregnet efter medarbejderens samlede løn i henhold til §§ 1 og 4. Stk. 3. Ugens normale 2 fridøgn, regnet fra morgen til morgen, gives så vidt muligt i sammenhæng. Stk. 4. Søgnehelligdage og Grundlovsdag er principielt fridage, og arbejde om bordpå sådanne dage skal kompenseres med fritid i forholdes 1:1 eller, som hvis medarbejderen og bureauet er enige derom, vederlægges med rimelighed tilsvarende betaling. Stk. 5. Efter 6 nattevagter (kl. 00 - kl. 07), ydes der medarbejderen en ekstra fridag. Disse fridage lægges på det for bureauets arbejde mest belejlige tidspunkt, men så vidt muligt i forlængelse af vinterferien. § 6 Deltid Stk. 1. Der kan forlangesske ansættelse på deltid. Stk. 2. Den månedlige arbejdstid udgør 231 timer (normtimer)deltidsbeskæftigede kan kun undtagelsesvis deltage i overarbejde. Arbejder den deltidsbeskæftigede ud over vedkommen- des normale arbejdstid, der kan lægges på alle ugens dage, under iagttagelse af den kompenseres sådant merarbejde op til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid for søfarende. Det er aftalt, at hviletiden for catering-officeren kan fraviges 37 ti- mer ugentlig i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekstforholdet 1:1. Stk. 3. Catering-officerer tilskrives 4 normtimer for arbejde juleaftensdag, 1. juledag, 2. juledag, nytårsaftensdag, samt nytårsdag for hver af disse dageVed overgang fra fuldtidsbeskæftigelse til deltidsbeskæfti- gelse beregnes lønnen efter forholdet mellem pågældendes ugent- lige arbejdstid og den normale ugentlige arbejdstid. Stk. 4. Arbejde udover den For så vidt angår deltidsbeskæftigede bør deres vagter svare til længden på en fuldtidsbeskæftigets vagt i stken tilsvarende funktion. 2 fastsatte månedsnorm honoreres Fravigelser herfra kan aftales med overtimer måned tillidsrepræsentanten § 7. Genetillæg Stk. 1. Der ydes fra overenskomstens ikrafttræden et genetillæg på 235,70 kr. (pr. 1.3.2018 239,45 kr. og pr. 1.3.2019 243,30 kr.) for måned jfrvag- ter, der slutter mellem kl. § 7 stk18 og kl. 423 på hverdage. Stk. 52. Når skibet ligger Hvis en medarbejder indkaldes til vagt eller reportageopga- ver inden for ovennævnte tidsrum, ydes der et genetillæg på minimum 439,05 kr. (Pr. 1.3.2018 446,05 kr. og pr. 1.3.2019 453,20 kr.). uanset Stk. 3. Medarbejdere, der indgår i havnvagtskema med kontinuerligt skif- tende mødetider i dag- og aftentimerne, kan arbejdstiden inddeles i skift af ikke under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles i 2 perioderudbetales yderligere et må- nedligt tillæg på 439,05 kr. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i (Pr. 1.3.2018 446,05 kr. og pr. 1.3.2019 453,20 kr.). Medarbejdere, der fast varetager nattevagter (kl. 00 til kl. 07) udbetales ud over 6 timerdet stk. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadisk1 nævnte genetillæg et månedligt til- læg på 844,75 kr. (Pr. 1.3.2018 858,25 kr. og pr. 1.3.2019 872,00 kr.). Stk. 64. Der forbruges Medarbejdere, der arbejder på vagter i tidsrummet kl. 04 – 06, og som ikke normtimer under rejse i øvrigt er berettiget til eller fra skibet genetillæg i forbindel- se med på- eller afmønstring. Stkhenhold til nær- værende paragraf, modtager et genetillæg på kr. 7. Såfremt en catering-officer under påmønstring pga. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtig, indgår 7 timer 74,70 pr. sygedag i det månedlige normtimeantaltime (pr. 1.3.2018 75,90 kr. og pr. 1.3.2019 77,10 kr.).

Arbejdstid. 1. Turnus Stk. 1. Catering-officeren påtager sig ethvert arbejde 1 Ved fuldtidsbeskæftigelse udgør den normale arbejdstid gennemsnitlig 37 timer om bord, som med rimelighed kan forlangesugen. Stk. 2. Den månedlige arbejdstid udgør 231 timer (normtimer), der kan lægges på alle ugens dage, under iagttagelse af 2 For deltidsansatte i turnus reduceres arbejdstiden i perioden i overensstemmelse med den til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid for søfarende. Det er aftalt, at hviletiden for catering-officeren kan fraviges i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekstaftalte gennemsnitlige ugentlige arbejdstid. Stk. 33 Arbejdstiden beregnes for en periode på ikke mindre end 4 uger, medmindre andet er aftalt. Catering-officerer tilskrives 4 normtimer Arbejdstiden for arbejde juleaftensdagperioden udgør 7,4 timer gange antallet af kalenderdage fratruk- ket fridage og eventuelle søgnehelligdage. Pauser medregnes, 1. juledaghvis de varer mindre end ½ time, 2. juledag, nytårsaftensdag, samt nytårsdag og den ansatte står til rådighed for hver af disse dagearbejdsgiveren og ikke må forlade arbejds- pladsen. Stk. 44 Når der opstilles nye ture og ny turnus, skal de udarbejdede forslag gives til tillidsrepræ- sentanterne for de forhandlingsberettigede organisationer. Arbejde udover den i stkDet samme gælder ændrin- ger, idet disse dog om nødvendigt kan iværksættes straks. 2 fastsatte månedsnorm honoreres Snarest muligt og senest 14 hverdage efter, at forslagene er modtaget, fremsætter tillids- repræsentanterne eventuelle ønsker fra de ansatte, hvorefter der optages forhandling om forslagene. Hvis der ikke kan opnås enighed om forslagene, forelægges sagen med overtimer måned oplysning om de indtagne standpunkter for måned jfrbanens direktør, der træffer afgørelse efter samråd med pågældende arbejdssted og vedkommende forhandlingsberettigede organi- sation. § 7 stkBemærkning: Ture er dagsplan med angivelse af møde- og sluttid og arbejdsopgaver. 4. StkTurnus er plan over ture og fridage mv. 5. Når skibet ligger i havn, kan arbejdstiden inddeles i skift af for en periode på ikke under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles i 2 perioder4 uger (fast tur). Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadiskTurliste er turnussen for en kalendermåned, hvor der er angiver ferie, afspad- sering mv. Stk. 6. Der forbruges ikke normtimer under rejse til eller fra skibet i forbindel- se med på- eller afmønstring. Stk. 7. Såfremt en catering-officer under påmønstring pga. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtig, indgår 7 timer pr. sygedag i det månedlige normtimeantal.

Arbejdstid. StkA. Den normale ugentlige effektive arbejdstid udgør indtil 37 timer. B. Arbejdstiden fastlægges lokalt på den enkelte virksomhed under hensyn til medarbejderens og virksomhedens tarv. C. Arbejdstiden kan for såvel fuldtids- som deltidsansatte tilrettelægges med varierende ugentlige arbejdstider inden for en periode på højst 26 uger. Såfremt arbejdstiden i perioden er tilrettelagt således, at den i en eller flere uger overstiger 45 timer, vil timer ud over 45 pr. uge skulle betales med overarbejdstillæg, jf. § 3, selvom den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid for perioden ikke er overskredet. Alle timer indtil 37 timer i den enkelte uge, jf. litra a, eller som gennemsnit for en periode, jf. nærværende bestemmelses 1. Cateringafsnit, betales såvel for fuldtids- som for deltidsansatte med almindelig løn. Ved manglende lokal enighed kan varierende ugentlig arbejdstid kun indføres eller ændres med 8 ugers varsel, respektive med funktionærlovens eller for ikke-officeren påtager sig ethvert arbejde om bord, som funktionærer med rimelighed kan forlangesoverenskomstens varsel. StkD. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid beregnet over en 26-ugers periode må ikke overstige 48 timer inklusive overarbejde, jf. 2EU-direktiv nr. 93/104/EF af 23. november 1993 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden. Overenskomstens bestemmelse om begrænsning af overarbejde er i øvrigt fortsat gældende. E. Medarbejderne skal have en samlet pause på mindst ½ time pr. dag, medmindre andet er aftalt. Den månedlige daglige tid til pauser kan ikke overstige 1 time. Når den daglige arbejdstid udgør 231 timer (normtimer)overstiger 6 timer, har medarbejderne ret til ½ times samlet pause i arbejdstiden. På dage, hvor arbejdstiden slutter før kl. 14.00, kan det mellem parterne aftales, at der ikke holdes pauser. F. Bestemmelserne er ikke til hinder for, at der kan aftales flextidsordninger. G. Medarbejderen har ret til en fridag med løn enten den 24. december eller 31. december efter virksomhedens valg. Endvidere har medarbejderen ret til frihed med løn Grundlovsdag. Hvis der arbejdes på fridagen, ydes til medarbejdere, der ikke er ansat på funktionsløn, sædvanlig overarbejdsbetaling, medmindre fridagen falder på en søndag. I sidstnævnte tilfælde ydes overarbejdsbetaling med 100 pct. Virksomhed og medarbejder kan lægges på alle ugens dage, under iagttagelse af den til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid for søfarende. Det er aftaltaftale, at hviletiden for catering-officeren kan fraviges i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekstder gives en anden fridag. Stk. 3. Catering-officerer tilskrives 4 normtimer for arbejde juleaftensdag, 1. juledag, 2. juledag, nytårsaftensdag, samt nytårsdag for hver af disse dage. Stk. 4. Arbejde udover den i stk. 2 fastsatte månedsnorm honoreres med overtimer måned for måned jfr. § 7 stk. 4. Stk. 5. Når skibet ligger i havn, kan arbejdstiden inddeles i skift af ikke under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles i 2 perioder. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadisk. Stk. 6. Der forbruges ikke normtimer under rejse til eller fra skibet i forbindel- se med på- eller afmønstring. Stk. 7. Såfremt en catering-officer under påmønstring pga. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtig, indgår 7 timer pr. sygedag i det månedlige normtimeantal.

Arbejdstid. Stk. 1. Catering-officeren påtager sig ethvert arbejde om bordDen normale ugentlige effektive arbejdstid fastlægges pr. uge, som med rimelighed kan forlanges. Stk. 2. Den månedlige måned, eller år på basis af en gennemsnitlig arbejdstid udgør 231 timer (normtimer), der kan lægges på alle ugens dage, under iagttagelse af den til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid for søfarende. Det er aftalt, at hviletiden for catering-officeren kan fraviges i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekst. Stk. 3. Catering-officerer tilskrives 4 normtimer for arbejde juleaftensdag, 1. juledag, 2. juledag, nytårsaftensdag, samt nytårsdag for hver af disse dage. Stk. 4. Arbejde udover den i stk. 2 fastsatte månedsnorm honoreres med overtimer måned for måned jfr. § 7 stk. 4. Stk. 5. Når skibet ligger i havn, kan arbejdstiden inddeles i skift af ikke under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles i 2 perioder. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadisk. Stk. 6. Der forbruges ikke normtimer under rejse til eller fra skibet i forbindel- se med på- eller afmønstring. Stk. 7. Såfremt en catering-officer under påmønstring pga. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtig, indgår 7 indtil 37 timer pr. sygedag uge. Varierende ugentlig arbejdstid lægges i henhold til stk. 5. 2. Arbejdstiden lægges af virksomheden efter forudgående lokal drøftelse. 3. Den enkelte fuldtidsbeskæftigede teknikers ugentlige arbejdstid skal i virksomheder med en 5 dages arbejdsuge tilstræbes fordelt jævnt på disse dage. For arbejde i holddrift, forskudt tid, ude- og rejsearbejde samt udstationering skal der, såfremt der ikke ved lønfastsættelsen er truffet aftale om, at lønnen dækker herfor, ydes særskilt betaling efter aftale. Aftale herom skal indgås inden det månedlige normtimeantalpågældende arbejde påbegyndes. Det skal af ansættelseskontrakten fremgå, hvad lønnen dækker. 4. Der kan lokalt aftales flekstid. En flekstidsaftale skal indeholde bestemmelser med angivelse af klokkeslæt for normal daglig arbejdstid, fikstid og flekstid. Aftalen skal endvidere indeholde interval for arbejdstidens opgørelse samt regler for, hvordan over- og underskydende timer skal afvikles. a) Under forudsætning af lokal enighed kan arbejdstiden for samtlige teknikere eller grupper af teknikere lægges med varierende ugentlige arbejdstider, blot den gennemsnitlige arbejdstid er 37 timer over en 12 måneders periode. b) De lokale parter fastlægger rammerne for de varierende ugentlige arbejdstider. Manglende enighed herom kan gøres til genstand for fagretlig behandling sluttende med et organisationsmøde. c) Det er en forudsætning for at kunne anvende nærværende bestemmelse, at aftalen er indgået med en tillidsrepræsentant, der er valgt efter de i overenskomsterne gældende regler. På virksomheder uden TL tillidsrepræsentant varetages tillidsrepræsentantens opgaver vedr. varierende ugentlig arbejdstid af den lokale TL afdeling. d) Aftaler om arbejdstidens placering træffes med den enkelte tekniker eller grupper af medarbejdere, jf. dog pkt. b og c. e) Timer ud over 37 timer pr. uge kan afvikles som hele fridage efter aftale med den enkelte tekniker. Der kan aftales lønmæssig opsparing til anvendelse ved de pågældende fritimer. Ved en periodes afslutning kan eventuelt over- eller underskud af timer aftales afviklet inden for maksimalt 6 måneder. f) Ved nyansættelser i en periode med et lavere timetal end gennemsnittet, kan der for en periode etableres en lønudjævning. g) Overarbejde eller forskudt arbejdstid i forbindelse med den varierende daglige arbejdstid betales i henhold til overenskomstens § 3, stk. 3 og § 7. h) Aftaler i henhold til denne bestemmelse kan opsiges med 2 måneders varsel til en periodes udløb. i) Ved opsigelser, hvor man i opsigelsesperioden ikke kan nå at afvikle/indhente manglende eller overskydende timer, foretages lønregulering i form af udligning til 37 ugentlige timer, evt. med betaling i henhold til § 3, stk. 3 og § 7.

Arbejdstid. Stkm.m. 1(§ 3) a) Arbejdstiden lægges i henhold til gældende fartplan mellem kl. Catering-officeren påtager sig ethvert arbejde om bord06.00 og kl. 01.00 og udgør maksimalt 310 timer over 2 måneder. Almindeligt skibsarbejde såsom maling, som med rimelighed kan forlanges. Stkskrabning, rengøring i ikke passagerre- laterede områder, pudsning og lignende, må kun af den normerede driftsbesæt- ning udføres på ugens 5 første hverdage mellem kl. 206.00 og kl. Den månedlige arbejdstid udgør 231 timer (normtimer)18.00. Alminde- ligt skibsarbejde, der pålægges driftsbesætningen udover nævnte tidspunkter samt på hjemlandets søn- og helligdage, betales med overtid. Dog kan lægges nævnte arbejde, når det sker med henblik at opretholde rederiets internt offentliggjorte servicestandard, udføres på alle ugens dage5 første dage i tidsrummet 06.00 til 20.00 samt lørdage i tidsrummet kl. 06.00 til kl.12.00 uden overtidsbeta- ling af den del af driftsbesætningen, under iagttagelse der til enhver tid er på vagt/arbejde. Med- lemmer af den normerede driftsbesætning, der har frivagt, kan ikke uden for de nævnte tidsrum, tilkaldes og pålægges sådant arbejde uden overtidsbetaling. Overtallige eller andre, der ikke er en del af den normerede driftsbesætning, kan til enhver tid pålægges sådanne arbejder. Tillidsmanden orienteres inden offentliggørelse af rederiets interne servicestan- dard. På ruten Spodsbjerg - Tårs udvides arbejdstiden i henhold til den til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid for søfarendesejlplan til tidsintervallet fra kl. Det 03.30 til kl. 00.30. Spuling og rengø- ring vil finde sted i tidsintervallet kl. 03.30 til kl. 06.00 på hverdage, hvor udvidet sejlads finder sted. Timerne mellem kl. 03.30 og kl. 06.00 inklusive spuling og rengøring honoreres med 1 times overtid pr. mand pr. dag på de hverdage, hvor udvidet sejlads finder sted. Timerne mellem kl. 05.30 og 06.00 på lørdage og søndage inklusive spuling og rengøring honoreres ligeledes med 1 times overtid pr. mand. b) Arbejdstørnen er aftalt3-skiftet, at hviletiden for catering-officeren kan fraviges i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give forudsat fartplanen åbner mulighed herfor, jfrog fast- lægges af rederiet (eller færgens kaptajn) og tillidsmanden i forening. den bagerst Ingen æn- dringer i overenskomsten optrykte engelske tekstarbejdstiden kan foregå udenom fællestillidsmanden eller Metal Søfart. Stk. 3. Catering-officerer tilskrives c) Ingen frihed under 4 normtimer timers varighed kan regnes for arbejde juleaftensdag, 1. juledag, 2. juledag, nytårsaftensdag, samt nytårsdag for hver af disse dagefrihed. Stk. 4. Arbejde udover den i stk. 2 fastsatte månedsnorm honoreres med overtimer måned for måned jfr. § d) Mindste tiltørning er 7 stk. 4timer. Stke) Tjenesten tilrettelægges med mindst 10 fridage pr. 5måned. Når skibet ligger For ekstrafærgen dog mindst 9 fridage pr. måned. Første fridag skal udgøre mindst 36 timer. f) Metal Søfart er enige i, at medlemmerne skal være behjælpelige med at billettere. g) Hver af rederiets færger på Spodsbjerg-Tårs ruten har fast stationeringssted, som er i overensstemmelse med den havn, kan arbejdstiden inddeles i skift af ikke under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles i 2 perioderhvor færgen er hjemskrevet. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadisk. Stk. 6. Der forbruges ikke normtimer under rejse til eller En færges fa- ste besætning har tjeneste fra skibet i forbindel- se med på- eller afmønstring. Stk. 7den havn, hvor færgen er hjemskrevet. Såfremt en catering-officer under påmønstring pga. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtig, indgår 7 timer færgen flyttes midlertidigt til et andet udgangspunkt end hjemstedet kompenseres pr. sygedag vagt med en times rejsetid i det månedlige normtimeantalhver ende af vagten. Udstationeres færgen uden for ruten tæller faktisk rejsetid. Herudover ydes kostpenge, jf. II, litra c. h) For medarbejdere med bopæl vest for Storebælt tæller tjenestetiden under kursus fra Spodsbjerg. For medarbejdere med bopæl øst for Storebælt tæller tjenesteti- den under kursus fra Tårs.

Arbejdstid. Stk. 1. Catering-officeren påtager sig ethvert arbejde om bord, som med rimelighed kan forlangesDen normale ugentlige arbejdstid er gennemsnitlig 37 timer. Stk. 2. Den månedlige arbejdstid udgør 231 timer (normtimer), der kan lægges på alle ugens dage, under iagttagelse af Arbejdstiden i en turnus opgøres for den til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid enkelte chauffør for søfarende. Det er aftalt, at hviletiden for cateringen fire-officeren kan fraviges i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekstugers periode uanset turnuspe- riodens længde. Stk. 3. Catering-officerer tilskrives 4 normtimer for arbejde juleaftensdag, 1Den gennemsnitlige daglig arbejdstid er 7 timer og 24 minutter. juledag, 2Arbejdstiden beregnes som mini- mum 6 timer pr. juledag, nytårsaftensdag, samt nytårsdag for hver af disse dagedag. Stk. 4. Arbejde udover den i Arbejdstiden tilrettelægges ud over de overenskomstmæssige bestemmelser efter lokal forhandling. Den daglige arbejdstids begyndelse regnes fra bussens planmæssige afgang fra busanlæg- get/afløsningsstedet. Hvis bussen overtages andetsteds, begynder arbejdstiden eventuelt tidligere end overtagelsestidspunktet, jf. stk. 2 fastsatte månedsnorm honoreres med overtimer måned for måned jfr. § 7 6 om vejlængdegodtgørelse og stk. 47 om transporttid. Sluttiden regnes som bussens planmæssige ankomst til busanlægget/afløsningsstedet. Hvis bussen afleveres andetsteds, slutter arbejdstiden eventuelt senere, jf. stk. 6, om vejlængdegodtgørelse og stk. 7 om transporttid. For dispositionsvagter regnes arbejdstiden fra vagtens begyndelse til vagtens ophør. Stk. 5. Når skibet ligger Den planmæssige arbejdstid, heri ikke i havnberegnet dispositionstid og transporttid efter stk. 7, kan arbejdstiden inddeles må kun ved lokal aftale overstige 8 timer og 24 minutter i skift af ikke under 6 et enkelt døgn og skal være samlet indenfor 13 timer; arbejdstiden kan dog højst deles i 2 perioder. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadisk. Stk. 6. Der forbruges ikke normtimer under rejse til eller fra skibet Alle vagter skal starte og slutte samme sted. Eventuel transporttid indlægges således i forbindel- se med på- eller afmønstringarbejdstiden. Stk. 7. Såfremt en catering-officer under påmønstring pga. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtig, indgår 7 timer pr. sygedag i det månedlige normtimeantal.

Arbejdstid. Stk. 11 Den normale, daglige arbejdstid udgør 8 timer mandag-tirsdag og 7 timer onsdag-fredag, svarende til i alt 37 timer pr. Catering-officeren påtager sig ethvert arbejde om borduge (ekskl. spise- og kaffepau- ser), som med rimelighed kan forlangesfor hvilket den månedlige hyre er fastsat. Stk. 22 Såfremt lærlingen arbejder som dagmand, lægges den normale daglige ar- bejdstid mellem kl. Den månedlige arbejdstid udgør 231 timer (normtimer), der kan lægges på alle ugens dage, under iagttagelse af den til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid for søfarende06-18. Det er aftaltFor søvagt gælder, at hviletiden den normale arbejdstid føl- ger det traditionelle vagtmønster for catering3-officeren kan fraviges i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekstskiftet respektive 2-skiftet vagt. Stk. 3. Catering-3 Lærlingens normale arbejdstid skal så vidt muligt være sammenfaldende med arbejdstiden for øvrige befarne skibsassistenter respektive officerer tilskrives 4 normtimer for arbejde juleaftensdag, 1. juledag, 2. juledag, nytårsaftensdag, samt nytårsdag for hver af disse dageom bord. Stk. 44 Der holdes en halv times frokost, mindst en halv times middag og en halv times kaffepause. Arbejde udover Når forholdene efter skibsledelsens skøn taler herfor, kan frokosten lægges før den i stk. 2 fastsatte månedsnorm honoreres med overtimer måned for måned jfr. § 7 stk. 4normale arbejdstids begyndelse, og/eller kaffepau- sen kan udgå. Stk. 5. Når skibet ligger i havn5 Arbejde ud over 8/7 timer på hverdage (mandag-fredag) samt arbejde på lørdage, kan arbejdstiden inddeles i skift af ikke under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles i 2 perioder. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadisksøn- og helligdage honoreres med overtid. Stk. 66 Optjent overtid anvendes i den udstrækning, der er behov herfor, til afspad- sering af frihed mellem udmønstringer (jf. Der forbruges ikke normtimer under rejse til eller fra skibet § 1 B Stk. 2) samt frihed, der måtte opstå før skoleophold. Resterende overtimer kan udbetales kontant måned for måned, og senest i forbindel- se forbindelse med på- eller afmønstringny udmønstringsperiode, re- spektive i forbindelse med skoleophold. Stk. 77 For hver løbende dags frihed, der afspadseres (jf. Såfremt en catering-officer under påmønstring pgaStk. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtig8), indgår 7 anvendes 4 over- timer svarende til 28 overtimer pr. sygedag kalenderuge. Evt. overskydende overti- mer afregnes efter de i hyrebilaget anførte timesatser. Stk. 8 Afspadsering af frihed/ferie påbegyndes med det månedlige normtimeantalførste fulde kalenderdøgn hjemme og afsluttes altid med sidste fulde kalenderdøgn hjemme, inden ny udmønstring (eller skoleophold/arbejde i land) påbegyndes. Stk. 9 I udenlandsk havn kan der ikke uden lærlingens samtykke gives fridage. Så- fremt der gives frihed under ophold i udenlandsk havn inden for den norma- le arbejdstid (mandag-fredag), modregnes værdien af 1 overtime pr. fritime, der afvikles.

Arbejdstid. Stk. 11 Arbejdstiden udgør 37 timer pr. Catering-officeren påtager sig ethvert arbejde om bord, uge og tilrettelægges som med rimelighed kan forlangeshovedregel mellem kl. 06.00 og kl. 18.00 på ugens 5 første hverdage. Stk. 22 Vagttjeneste uden egentligt skibsarbejde tæller 2/3 pr. Den månedlige arbejdstid udgør 231 timer (normtimer), der kan lægges på alle ugens dage, under iagttagelse af den til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid for søfarende. Det er aftalt, at hviletiden for catering-officeren kan fraviges i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske teksttime. Stk. 33 Alle timer opgøres som normtimer. § 5. Catering-officerer tilskrives 4 normtimer for arbejde juleaftensdag, 1. juledag, 2. juledag, nytårsaftensdag, samt nytårsdag for hver af disse dageOverarbejde mv. Stk. 4. Arbejde 1 For befarent dækspersonale ansat for en sejlperiode kan optjent tid udover den i stk. 2 fastsatte månedsnorm honoreres med overtimer måned for måned jfrugent- lige arbejdstid, jf. § 7 stk. 4, efter den ansattes ønske enten afspadseres time for time eller ud- betales med 1/25 af den samlede månedlige løn (grundløn, lejrskoleskibstillæg, funkti- onsløn og kvalifikationsløn) for hver 7,4 time. Stk. 52 For ansatte, der ikke er ansat for en sejlperiode, skal udbetaling ske efter 12 x 160 1/3 time, der ikke er afspadseret. Når skibet ligger i havnUdbetaling foretages, kan arbejdstiden inddeles i skift af ikke som anført under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles i 2 perioderstk. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadisk1. Stk. 3 Overarbejde og deltidsbeskæftigedes merarbejde kan afregnes ved betaling i stedet for at blive afspadseret, når arbejdskraftsituationen på arbejdspladsen tilsiger det. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt op- tages drøftelse mellem den (lokale) repræsentant for vedkommende forhandlingsberetti- gede organisation og ledelsen om behovet for afregning ved betaling. § 6. Der forbruges ikke normtimer under rejse til eller fra skibet i forbindel- se med på- eller afmønstring.Kost og logi Stk. 71 I den sæson, hvor lejrskoleskibet benyttes - herunder i de perioder, hvor skibet til- og afrigges - har dækspersonalet frit ophold om bord (kost og logi). Køjetøj leveres/skiftes efter behov. Såfremt kost af praktiske årsager i dele af denne sæson (fx i perioder mel- lem en catering-officer under påmønstring pgaklasses afmønstring og en anden klasses påmønstring) ikke gives, betales kost- penge med 83,80 kr. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtig, indgår 7 timer pr. sygedag i det månedlige normtimeantaldøgn. Lønseddeltekst: Kostpenge Stk. 2 Såfremt dækspersonalet under skibets ophold uden for hjemmehavn kan rejse til sin bopæl, godtgøres udgift til returbillet med tog/bus indtil 2 gange månedlig, såfremt rej- sen foretages.

Arbejdstid. StkDen normale arbejdstid er 37 timer pr. 1uge svarende til 160,33 timer pr. Catering-officeren påtager sig ethvert arbejde om bordmåned. Arbejdstiden kan tilrettelægges med 37 timer i gennemsnit over en periode fra 1 uge og indtil 16 uger i en fast plan. Der udarbejdes for hver enkelt medarbejder en skriftlig arbejdstidsplan med angivelse af arbejdstidens længde og placering. Arbejdstidens placering kan ændres med et varsel på 4 uger. Ved sygdom kan arbejdstiden kortvarigt fraviges. Arbejdstiden tilrettelægges under hensyn til virksomhedens drift og medarbejderens tarv. Arbejdstiden kan tilrettelægges indenfor butikkens åbningstid. Der kan dog aftales, som at placere arbejdstiden tidligere end butikkens åbningstid. Arbejdstiden placeres så der er op til 25 fridage inden for en periode på 16 uger. Ud af disse 25 fridage tilrettelægges arbejdstiden således, at medarbejderen over en 16 ugers periode har fri 4 weekender, fra arbejdstids ophør fredag til arbejdstids begyndelse mandag. Herudover kan der ikke tilrettelægges arbejdstid på yderligere 3 søndage i 16 ugers perioden. Fravigelse af denne hovedregel kan ske ved aftale mellem medarbejderen og virksomheden. En sådan aftale kan af medarbejderen opsiges med rimelighed kan forlanges. Stk6 måneders varsel til udløbet af en måned. 2Dersom den daglige arbejdstid er over 6 timer, har medarbejderen ret til en ½ times selvbetalt spisepause. Dersom den daglige arbejdstid er på mere end 8 timer, har medarbejderen ret til en pause på 15 min. betalt af virksomheden. Den månedlige effektive arbejdstid udgør 231 på ugens første 5 dage skal udgøre mindst 5 timer (normtimer)pr. dag. Den effektive arbejdstid på lørdage og søndage skal udgøre mindst 3 timer pr. dag. Hvis en virksomhed og medarbejderen ønsker aftalt kortere arbejdstid end den i § 2 gældende arbejdstid pr. uge, skal dette være skriftligt, og ændringer i aftalen kan kun ske med medarbejderens opsigelsesvarsel. Opsigelsesvarslet er det samme som ved arbejde på fuldtid. For deltidsansatte kan arbejdstiden tilrettelægges med den aftalte ugentlige gennemsnitlige arbejdstid over en periode fra 1 uge og indtil 16 uger i en fast plan. Arbejdstiden på mindre end den i § 2 gældende arbejdstid må ikke være mindre end 8 timer pr. uge og 4 timer pr. dag. Den skal placeres på bestemte ugedage og med et bestemt antal timer pr. dag. Arbejdsgiveren kan for en kortere periode på max. 4 uger varsle en arbejdstid udover det aftalte. Ændringen skal gives skriftligt med 4 ugers varsel. Dette merarbejde aflønnes med normal timebetaling, så længe den ugentlige arbejdstid ikke overskrider 37 timer pr. uge. I de tilfælde, hvor medarbejderen ved væsentlige ændringer ikke kan acceptere den varslede arbejdstidsændring, henvises til Funktionærlovens bestemmelser. Der kan kun indgås aftale om nedsat arbejdstid for én urmagersvend i hver virksomhed/afdeling. Serviceforbundet – Urmagerne og Optikerne kan dispensere fra denne bestemmelse, hvor to urmagersvende begge ønsker deltidsansættelse. I tilfælde, hvor en arbejdsgiver ansætter en fuldtidssøgende medarbejder på kortere arbejdstid end den i § 2 gældende arbejdstid pr. uge, eller i et ansættelsesforhold på fuldtid ønsker arbejdstiden nedsat, gælder samme regler som for aftale om arbejde på kortere arbejdstid end den i § 2 gældende arbejdstid pr. uge. Så længe aftalen løber, kan nedsættelse af arbejdstiden kun ske med begrundelse i mangel på arbejde af en beskaffenhed, der kan lægges på alle ugens dageudføres af medarbejderen. Sammen med aftalen skal arbejdsgiveren underskrive en af arbejdsløshedskassen udstedt frigørelsesattest, under iagttagelse så medarbejderen uden varsel kan tiltræde fuldtidsbeskæftigelse. Såfremt der i denne overenskomsts gyldighedsperiode som følge af forhandlinger mellem DA og LO sker nedsættelse af arbejdstiden, får den til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid tilsvarende virkning for søfarendedenne overenskomst. Det er aftalt, at hviletiden Minimalløn for catering-officeren kan fraviges i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekst. Stk. 3. Catering-officerer tilskrives 4 normtimer for arbejde juleaftensdag, fuldtidsansatte urmagersvende 1. juledag, 2marts 2017 kr. juledag, nytårsaftensdag, samt nytårsdag for hver af disse dage. Stk. 4. Arbejde udover den i stk. 2 fastsatte månedsnorm honoreres med overtimer måned for måned jfr. § 7 stk. 4. Stk. 5. Når skibet ligger i havn, kan arbejdstiden inddeles i skift af ikke under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles i 2 perioder. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadisk. Stk. 6. Der forbruges ikke normtimer under rejse til eller fra skibet i forbindel- se med på- eller afmønstring. Stk. 7. Såfremt en catering-officer under påmønstring pga. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtig, indgår 7 timer pr. sygedag i det månedlige normtimeantalmåned 1. marts 2018 kr. pr. måned 1. marts 2019 kr. pr. måned 25.320,66 25.641,32 25.961,98 Månedslønnen for deltidsansatte beregnes forholdsmæssigt.

Arbejdstid. Stk. 1 For fuldtidsbeskæftigede er den årlige arbejdstid 1681 timer. Der er aftalt en årlig arbejdsnorm dvs. ferie, fridage og helligdage(som en gen- nemsnitsberegning – nogle helligdage kan falde i weekends) er fratrukket. Dog er ferie ud over 5 uger ikke indregnet. Afholdes ferie ud over 5 uger fratrækkes disse timer arbejdsnormen. For ansatte, der har ret til hel fridag 1. Catering-officeren påtager sig ethvert arbejde om bordmaj nedsættes arbejdsnormen yderligere, jfr. bemærkningen til § 11, stk. 3. Alle dage – også helligdage – er som med rimelighed kan forlangesudgangs- punkt arbejdsdage. Stk. 22 Bemærkning: Ved beregning af de 1681 timer er der taget hensyn til søgnehelligdage, ferie mv. Den månedlige arbejdstid udgør 231 årlige nettoarbejdstidsnorm på 1.681 timer (normtimer)kan blive forøget med op til 37 timer, hvis den ansatte og ledelsen, jf. § 5 i aftalen om ferie, aftaler overførsel af et antal optjente, ikke afviklede ferietimer ud over 4 uger pr. år til det efter- følgende ferieår, hvor der sker en tilsvarende reduktion af den årlige nettoar- bejdstidsnorm. Ferietimer ud over 5 uger, der kan lægges på alle ugens dageafholdes efter den ansattes ønske, under iagttagelse af den til enhver tid gældende bekendtgørelse med mindre arbejdets udførelse hindrer dette, jf. § 4, stk. 4 i aftalen om hviletid for søfarende. Det er aftaltferie, at hviletiden for catering-officeren kan fraviges indgår ikke i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herforårlige nettoarbejdstidsnorm. For hver ferietime ud over 5 uger, jfrder afholdes, nedskrives nettoårsnormen med 1 time. Se i øvrigt stk. 3 om planlægning. Der kan tilbydes deltidsbeskæftigelse efter forudgående drøftelse med tillidsrepræsen- tanten, eller såfremt en sådan ikke er valgt, den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekstlokale afdeling af forbundet. Deltidsstillinger kan ikke oprettes med mindre end netto 364 timer årligt. Ved ledighed, budgetmæssige udvidelser og lignende skal deltidsbeskæftigede som ho- vedregel tilbydes ansættelse med en højere kvote eller på fuld tid. Stk. 33 Bemærkning: Der bør gives mulighed for, at den ansatte efter eget ønske kan overgå til del- tid, hvis det i øvrigt er foreneligt med tjenesten, og udefra kommende kan efter forudgående drøftelse opnå deltidsbeskæftigelse. Catering-officerer tilskrives Endvidere bør der efter anmodning fra den ansatte gives mulighed for over- førsel fra deltidsstilling til fuldtidsstilling eller om forøgelse af deltidskvoten, hvis muligheden opstår. Normperioden og arbejdstidens placering fastsættes efter drøftelse mellem ledelsen og tillidsrepræsentanten - hvis en sådan ikke er valgt den lokale afdeling. Ingen arbejdsdage kan normalt være over 10 timer eller under 4 normtimer timer. Vagtplanerne kan udarbejdes for 1 år ad gangen og skal normalt være kendt af medar- bejderne mindst 4 uger før en normperiodes start. Udarbejdes der vagtplaner for et helt år kan ændringer ske på følgende måde: Ved midlertidige ændringer, der ikke kan tillægges arbejdsgiveren, henvises til bestemmel- serne om varsling mv. i Aftale om arbejdstid, herunder arbejde juleaftensdagi forskudt tid, holddrift samt rådighedsvagt i hjemmet, medens ændringer af mere permanent karakter (eksempelvis strukturændringer, budgetmæssige årsager) normalt skal være kendt med et varsel på mindst 4 uger. Bemærkning: Der er enighed om at anbefale vagtplaner for et år ad gangen. Opmærksomheden henledes i øvrigt på, at alle dage – som princip – er ar- bejdsdage i overensstemmelse med arbejdstidsaftalen samt gældende hviletids- bestemmelser, at der ikke er en fast ugenorm, at der skal placeres en egentlig (arbejdsfri) ferieperiode, samt at der kan gives de fridage/frihedsperioder (ek- sempelvis 1. juledagmaj, 2grundlovsdag, juleaftensdag samt jule-/nytårsperiode eller ”skoleferier”), som er forenelige med institutionens tarv. juledagMedmindre andet aftales, nytårsaftensdag, samt nytårsdag for kan der maksimalt tilrettelægges søndagstjeneste hver af disse dageanden søndag. Stk. 44 Hvis enighed om normperiodens/arbejdstidens tilrettelæggelse ikke kan opnås, kan spørgsmålet optages til drøftelse mellem kommunen og den lokale afdeling af forbun- dene. Arbejde udover den Bemærkning: Medarbejdere ansat i det hidtidige FKKA-område har fortsat ret til hel fridag 1. maj, således at nettoårsnormen i § 11, stk. 2 fastsatte månedsnorm honoreres 1, nedsættes med overtimer det antal timer, der gives frihed for indtil kl. 12.00. Medarbejdere ansat før 1. januar 1995, der i kraft af særbestemmelser i de indtil udgangen af december måned for måned jfr. § 7 stk. 41994 gældende overenskomster, har haft ret til betalt spisepause, bibeholder denne som en personlig ordning. Stk. 5. Når skibet ligger i havn, kan arbejdstiden inddeles i skift af ikke under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles i 2 perioder. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadisk. Stk. 6. Der forbruges ikke normtimer under rejse til eller fra skibet i forbindel- se med på- eller afmønstring. Stk. 75 Delt tjeneste bør undgås. Såfremt tjenestedeling undtagelsesvis er nødvendig forholdes i overensstemmelse med stk. 3. For delt tjeneste - hvorved forstås tjeneste adskilt af en cateringpause på 1 time eller mere - be- tales en godtgørelse på 32,16 kr. (31/3 2000-officer under påmønstring pga. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtig, indgår 7 timer niveau) pr. sygedag i det månedlige normtimeantaldøgn. Tjenesten kan kun deles én gang pr. døgn og højst med 3 timer.

Arbejdstid. Stk. 11 Arbejdstiden opgøres efter udløbet af et kalenderår med i alt 1924 timer. Catering-officeren påtager sig ethvert arbejde om bordDe 1924 timer er bruttoopgørelsen, som med rimelighed kan forlangesog i den indgår faste fælles arrangementer og møder samt ferie og fridage. Stk. 2. Den månedlige arbejdstid udgør 231 timer (normtimer)2 Bestemmelserne om fridøgn og hviletid følger arbejdsmiljøreglerne, der kan lægges på alle ugens dage, under iagttagelse herunder arbejdsmiljøloven og EU-direktiv om tilrettelæggelse af den til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid for søfarende. Det er aftalt, at hviletiden for catering-officeren kan fraviges i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekstarbejdstiden. Stk. 33 Tjenesten tilrettelægges normalt på hverdage mandag til fredag. Catering-officerer tilskrives Hvor institutionens primære åbningstid eller opgavernes karakter i øvrigt bevirker, at personalet regelmæssigt arbejder efter kl.17, i weekender og/eller helligdage, ydes et tillæg af følgende størrelse: Stk. 4 normtimer for arbejde juleaftensdagVed tilrettelæggelsen af tjenesten skal der tages størst muligt hensyn til personalets ønsker og arbejdsplanen skal, 1så vidt muligt, udleveres 4 uger i forvejen. juledagI forbindelse med ændringer af tjenesteplanen, 2. juledagsom er mere permanente end lej- lighedsvist omlagt tjeneste, nytårsaftensdag, samt nytårsdag for hver af disse dageskal dette ske med mindst 4 ugers varsel. Stk. 4. Arbejde udover den 5 Personalet skal have adgang til at gøre sig bekendt med forslag til og ændringer i stk. 2 fastsatte månedsnorm honoreres med overtimer måned for måned jfr. § 7 stk. 4tjenesteplanen gennem opslag og / eller deres tillidsrepræsentanter. Stk. 5. Når skibet ligger i havn, kan arbejdstiden inddeles i skift af ikke under 6 Hvis den daglige arbejdstid overstiger 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles i 2 perioder, er der ret til en betalt pause på indtil 29 minutter. Skiftearbejde Den ansatte står til rådighed under pausen og kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadiskforlade institutionen. Stk. 67 Søgnehelligdage, juleaftensdag, nytårsaftensdag er hele fridage. Der forbruges ikke normtimer under rejse til eller fra skibet i forbindel- se med på- eller afmønstringGrundlovs- dag er ½ fridag. Stk. 78 Der ydes et fast årligt arbejdstidstillæg på kr. 2.096,27 (31/3-2000-niveau) for arbejde på forskudte tidspunkter (natpenge), lørdags- og weekendtillæg, om- lagt og delt tjeneste samt tilfældigt, ikke beordret/planlagt, overarbejde. Tillægget ydes til personale ved institutioner hvis primære åbningstid er indtil kl. 18.00. Stk. 9 Det bør drøftes på den enkelte institution, hvordan arbejdstiden kan tilrette- lægges. Der kan indgås lokale aftaler, som er tilpasset institutionens og persona- lets ønsker og behov. I drøftelsen kan følgende elementer eventuelt indgå: Stk. 10 Lokalt indgåede aftaler kan opsiges med et varsel på 3 måneder. Ved op- hør af lokale aftaler gælder de centralt aftalte arbejdstidsregler. Stk. 11 Overarbejde skal så vidt muligt undgås og bør løbende afvikles inden for norm- perioden. Såfremt en catering-officer under påmønstring pga. sygdom arbejdstidsopgørelsen, ved kalenderårets udgang, overstiger 1924 timer som følge af beordret overarbejde kompenseres primært med afspadsering i forholdet 1:1,5, eller ulykke bliver uarbejdsdygtig, indgår 7 timer pr. sygedag i det månedlige normtimeantalhvis dette ikke kan lade sig gøre ved betaling med tillæg af 50 %.

Arbejdstid. Stk. 1. Catering-officeren påtager sig ethvert arbejde om bord, som med rimelighed kan forlangesDen normale ugentlige arbejdstid er ved dagarbejde gennemsnitlig 37 ti- mer. Stk. 2. Den månedlige gennemsnitlige ugentlige arbejdstid udgør 231 timer (normtimer), der kan lægges er ved arbejde på alle ugens dage, under iagttagelse af den til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid for søfarende2. Det er aftalt, at hviletiden for catering-officeren kan fraviges i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfrog 3. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekstskift 37 timer. Stk. 3. Catering-officerer tilskrives 4 normtimer for arbejde juleaftensdagFor hver 37 timer, 1. juledag, der arbejdes på 2. juledagog 3. skift, nytårsaftensdagopnås der ret til 3 timers betalt frihed, samt nytårsdag for hver som opspares og gives som hele fridage i det følgende ferieår. Ved arbejde på 2. og 3. skift i dele af disse dageen uge opspares forholdsmæssig fritid. Fridage lægges efter aftale mellem institutionen og den ansatte samtidig med aftale om ferielægning. Stk. 4. Arbejde udover Såfremt den ugentlige arbejdstid af driftsmæssige grunde og i henhold til et forud fastlagt skema, efter at det forinden har været gjort til genstand for for- handling, overstiger den i stk. 1 og 2 fastsatte månedsnorm honoreres med overtimer måned for måned jfranførte gennemsnitlige arbejdstid, fx ved ar- bejde på skiftende hold eller i kontinuerlig drift, foretages opsparing af oversky- dende timer til fridage. § 7 stk. 4For sådanne timer ydes ikke overarbejdsbetaling. Stk. 5. Når skibet ligger i havnDer fastlægges et skema, kan arbejdstiden inddeles i skift hvoraf fremgår tidspunkterne for afvikling af op- sparingsfrihed. Afvikles den opsparede frihed ikke under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles i 2 perioder. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadiskrettidigt, betales overarbejds- tillæg. Stk. 6. Der forbruges ikke normtimer under rejse til eller fra skibet i forbindel- se med på- eller afmønstringNår spisepausen forskydes ud over ½ time, ydes et tillæg, som udgør 20,78 kr. (31. marts 2000-niveau) pr. gang. Stk. 71. Såfremt en cateringPlanmæssigt arbejde på hverdage og søn- og helligdage mellem kl. 17 og kl. 6 betales med et tillæg, som udgør 19.08 kr. (31. marts 2000-officer under påmønstring pga. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtig, indgår 7 timer niveau) pr. sygedag time. Planmæssigt arbejde på søn- og helligdage mellem kl. 06 og kl. 17 betales med et tillæg, som udgør 19,08 kr. (31. marts 2000-niveau) pr. time. Stk. 2. For arbejde i tiden lørdage efter kl. 11, søn- og helligdage kl. 0-24, manda- ge kl. 0-4, 1. maj kl. 0-24 samt grundlovsdag efter kl. 12 ydes et tillæg, som udgør 22,65 kr.(31. marts 2000-niveau) pr. time. Stk. 3. Tillæggene kan ikke ydes samtidig med de i § 14 nævnte tillæg. Stk. 4. Tillæggene afregnes i halve timer. Ved lokale forhandlinger kan det månedlige normtimeantalmed organisationerne aftales, at den normale arbejdstid lægges således, at afregning foretages 14-dagesvis (ugevis), før der sker afrunding til nærmeste hele eller halve timetal. Stk. 5. Satserne reguleres efter de for tjenestemænd gældende regler.

Arbejdstid. Stk. 1. Catering-officeren påtager sig ethvert Medarbejderens arbejdstid bør ikke overstige 37 timer ugentlig. For arbejde om bordherudover ydes kompensation i fritid. Afviklingen heraf skal ske senest 3 måneder efter. Overarbejde skal kompenseres med fritid i forholdet 1:1½. Er medarbejderen og ledelsen enige herom, kan kompensationen gives i betaling i samme forhold, beregnet efter medarbejderens samlede månedsløn. Det månedlige timetal er 160 timer. Stk. 2. Medarbejderen skal sikres så vidt muligt 2 ugentlige fridøgn regnet fra morgen til morgen. De to fridøgn skal så vidt muligt gives sammenhængende. Stk. 3. Søgnehelligdage og Grundlovsdag er principielt fridage, og det i stk. 1. nævnte timetal nedskrives i uger med søgnehelligdage og Grundlovsdag forholdsmæssigt. Stk. 4. Det daglige arbejde bør tilrettelægges således, at medarbejderne ikke med rette kan hævde, at de har en uforholdsmæssig lang arbejdstid. Stk. 5. Pressefotografernes arbejdstid er principielt den samme som med rimelighed journalisternes, men der skal ved arbejdstidens tilrettelæggelse tages hensyn til de særlige vilkår for pressefotografisk arbejde. Delte skemavagter skal så vidt muligt undgås. § 4. Deltid Stk. 1. Der kan forlangesske ansættelse på deltid. Stk. 2. Den månedlige arbejdstid udgør 231 deltidsbeskæftigede kan kun undtagelsesvis deltage i overarbejde. Arbejder den deltidsbeskæftigede ud over vedkommendes normale arbejdstid, kompenseres sådant merarbejde op til 37 timer (normtimer), der kan lægges på alle ugens dage, under iagttagelse af den til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid for søfarende. Det er aftalt, at hviletiden for catering-officeren kan fraviges ugentlig i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekstforholdet 1:1. Stk. 3. Catering-officerer tilskrives 4 normtimer for arbejde juleaftensdag, 1. juledag, 2. juledag, nytårsaftensdag, samt nytårsdag for hver af disse dageVed overgang fra fuldtidsbeskæftigelse til deltidsbeskæftigelse beregnes lønnen efter forholdet mellem pågældendes ugentlige arbejdstid og den normale ugentlige arbejdstid. Stk. 4. Arbejde udover den For så vidt angår deltidsbeskæftigede bør deres vagter svare til længden på en fuldtidsbeskæftiget vagt i stken tilsvarende funktion. 2 fastsatte månedsnorm honoreres Fravigelser herfra kan aftales med overtimer måned for måned jfr. § 7 stk. 4tillidsrepræsentanten. Stk. 5. Når skibet ligger i havn, kan arbejdstiden inddeles i skift af ikke under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles i 2 perioder. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadisk. Stk. 6. Der forbruges ikke normtimer under rejse til eller fra skibet i forbindel- se med på- eller afmønstring. Stk. 7. Såfremt en catering-officer under påmønstring pga. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtig, indgår 7 timer pr. sygedag i det månedlige normtimeantal.

Arbejdstid. StkDet enkelte team tilrettelægger selv deres arbejdstid under hensyntagen til de beskrevne arbejdsopgaver. 1Jordemødrene fordeler selv deres vagter (3-4 dage eller en uge i træk) Dvs. Cateringman arbejder i gennemsnit hver 3. weekend. Den konkrete arbejdstilrettelæggelse med vagter udenfor kendt jordemoder-officeren påtager sig ethvert arbejde om bordordning følger de aftaler og den praksis, der er på arbejdspladsen. Kendt-jordemødrene skal dog ikke lægge ekstra weekendvagter. Teamet planlægger selv antal konsultationer pr. uge (2-3 pr. uge), som dækkes af de jordemødre, som ikke har vagten. I sommerperioder eller lignende kan planlægges med rimelighed kan forlanges. Stk2 konsultationer ugentlig. 2Konsultationstimerne forventes at udgøre omkring 15 timer i gennemsnit pr uge pr team, afhængig af aktiviteter og pt-gruppen. Den månedlige arbejdstid udgør 231 timer (normtimer), der kan lægges på alle ugens dage, Arbejdstidens tilrettelæggelse sker under iagttagelse af den hensyntagen til enhver tid gældende Arbejdsministeriets bekendtgørelse om hviletid for søfarendeog fridøgn samt aftale om hviletid og fridøgn indgået mellem Dansker Regioner og Sundhedskartellet. Det er aftaltNormtimerne betragtes som nedskrevet med 9 søgnehelligdage, at hviletiden for catering-officeren kan fraviges og disse betragtes som afviklet i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herforfrihedsperioderne. Jordemødrene fører registreringer af opkald i vagterne, jfrsamt evt. den bagerst fravær i overenskomsten optrykte engelske tekst. Stk. 3. Catering-officerer tilskrives 4 normtimer for arbejde juleaftensdagapp`en (sygedage, barns 1. juledag, og 2. juledag, nytårsaftensdagsygedag), samt nytårsdag for hver på seddel hos supervisorerne af disse dagehensyn til kommende fordeling af akut kald og evt. kald til hjemmefødsler, hvor eget team er lukket. Overenskomstmæssig eller bevilget frihed på enkelte dage (feriedage, omsorgsdage m.v. Stk) - registreres som 1/5 af den ugentlige ansættelsestimenorm. 4. Arbejde udover den i stk. 2 fastsatte månedsnorm honoreres med overtimer måned for måned jfr. § 7 stk. 4. Stk. 5. Når skibet ligger i havnOpkald tælles fra jordemoderen kaldes, kan arbejdstiden inddeles i skift af ikke under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles i 2 perioder. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadisk. Stk. 6. Der forbruges ikke normtimer under rejse til eller fra skibet i forbindel- se med på- eller afmønstring. Stk. 7. Såfremt en catering-officer under påmønstring pga. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtig, indgår 7 timer indtil fødestedet forlades og registreres som det reelle tidsforbrug pr. sygedag påbegyndt time. Telefonopkald registreres og opgøres med den reelle tid, dog minimum 15 minutter pr. telefonsamtale dag/aften (kl 7-23) og 30 minutter pr. samtale nat (23-7). Telefonopkald, der fører direkte til aftale om at mødes med fødende/gravide på fødegangen, registreres ikke, men tæller i det månedlige normtimeantalopkaldstimer. Arbejdstidsopgørelsen indrapporteres løbende efter nærmere aftale med ledelsen, og anvendes bl.a. til at evaluere og evt. justere den aktuelle arbejdsmængde/-tyngde i ordningen. Den effektive tjeneste i rådighedsvagterne må maksimalt udgøre 5,5 timer i gennemsnit pr. vagtdøgn for et team. Normperioden gælder her i prøveperiodens længde, dvs. 1 år, men indgår i evalueringen september 2023.

Arbejdstid. Stk. 11 Månedsnormen for fuldtidsbeskæftigede udgør 151 timer med en tilstræbt ugentlig norm på 35 timer. Catering-officeren påtager sig ethvert Den gennemsnitlige månedlige arbejdstidsnorm inkl. kompensation for arbejde om bord, på ube- kvemme tidspunkter udgør 160,3 timer. Bemærkning: Den månedlige arbejdstidsnorm udgør 160,3 timer. Ved beregning af overarbejde fratrækkes dog 9,3 timer som med rimelighed kan forlangeskompensation for arbejde på ubekvemme tidspunkter. Stk. 2. Den månedlige arbejdstid udgør 231 timer (normtimer), der 2 En arbejdsdag kan lægges på alle ugens dage, under iagttagelse af den til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid for søfarende. Det er aftalt, at hviletiden for catering-officeren kan fraviges højst opdeles i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekst2 arbejdsperioder. Stk. 3. Catering-officerer tilskrives 4 normtimer for arbejde juleaftensdag, 1. juledag, 2. juledag, nytårsaftensdag, samt nytårsdag for hver af disse dage3 Pauser mellem 2 arbejdsperioder på mindre end 2 timer medregnes i arbejdstiden. Stk. 44 Arbejdstiden placeres efter lokal forhandling, således, at en kvalificeret og hensigtsmæs- sig betjening af orkestret opnås. Arbejde udover den i stk. Tjenester kan ikke være på mindre end 2 fastsatte månedsnorm honoreres med overtimer måned for måned jfr. § 7 stk. 4timer. Stk. 55 Tjenesten tilrettelægges således, at de ansatte så tidligt som muligt og senest en uge i forvejen er bekendt med, hvornår tjenesten skal finde sted. Når skibet ligger Forud for hver kalender- måned opslås i havn, kan arbejdstiden inddeles orkestrets lokaler en orienterende plan over tjenesten i skift de kommende 3 måneder. Arbejdstiden placeres normalt mellem 08 og 24. I tilfælde af ikke under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles i 2 perioder. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan nødvendigt arbejde mellem 24 og 08 honoreres dette ikke afbrydes sporadisksom overarbejde. Stk. 66 De enkelte tjenester så som koncerter, prøver, forestillinger, etc. Der forbruges ikke normtimer under rejse til eller fra skibet i forbindel- se med på- eller afmønstringbekendtgøres ved op- slag. Stk. 77 Når særlige hensyn gør sig gældende, kan ændringer foretages med 24 timers varsel. Såfremt en catering-officer under påmønstring pgaVed ændring af tjenesten giver regissøren omgående besked til medarbejderne. Stk. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtig1 Det skal af tjenestelisten fremgå, hvem der har telefontræffetid (rådighedstjeneste) i hjemmet samt med angivelse af træffetiden. Stk. 2 Rådighedstjenesten indgår 7 timer i den gennemsnitlige månedlige arbejdstid med 1/2 time pr. sygedag rådighedstime. Den tid, hvor der i det månedlige normtimeantalrådighedstjenesten udføres effektivt arbejde er medregnet.

Arbejdstid. Stk. 1. Catering-officeren påtager sig ethvert arbejde om bord, som med rimelighed kan forlangesDen normale ugentlige arbejdstid er gennemsnitlig 37 timer. Stk. 2. Den månedlige arbejdstid udgør 231 timer (normtimer), der kan lægges på alle ugens dage, under iagttagelse af Arbejdstiden i en turnus opgøres for den til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid enkelte chauffør for søfarende. Det er aftalt, at hviletiden for cateringen fire-officeren kan fraviges i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekstugers periode uanset turnusperiodens længde. Stk. 3. Catering-officerer tilskrives 4 normtimer for arbejde juleaftensdag, 1Den gennemsnitlige daglig arbejdstid er 7 timer og 24 minutter. juledag, 2Arbejdsti- den beregnes som minimum 6 timer pr. juledag, nytårsaftensdag, samt nytårsdag for hver af disse dagedag. Stk. 4. Arbejde udover den i Arbejdstiden tilrettelægges ud over de overenskomstmæssige bestem- melser efter lokal forhandling. Den daglige arbejdstids begyndelse regnes fra bussens planmæssige af- gang fra busanlægget/afløsningsstedet. Hvis bussen overtages andet- steds, begynder arbejdstiden eventuelt tidligere end overtagelsestids- punktet, jf. stk. 2 fastsatte månedsnorm honoreres med overtimer måned for måned jfr. § 7 6 om vejlængdegodtgørelse og stk. 47 om transporttid. Sluttiden regnes som bussens planmæssige ankomst til busanlæg- get/afløsningsstedet. Hvis bussen afleveres andetsteds, slutter arbejdsti- den eventuelt senere, jf. stk. 6, om vejlængdegodtgørelse og stk. 7 om transporttid. For dispositionsvagter regnes arbejdstiden fra vagtens begyndelse til vag- tens ophør. Stk. 5. Når skibet ligger Den planmæssige arbejdstid, heri ikke i havnberegnet dispositionstid og trans- porttid efter stk. 7, kan arbejdstiden inddeles må kun ved lokal aftale overstige 8 timer og 24 minut- ter i skift af ikke under 6 et enkelt døgn og skal være samlet indenfor 13 timer; arbejdstiden kan dog højst deles i 2 perioder. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadisk. Stk. 6. Der forbruges ikke normtimer under rejse Gældende i perioden 1. april 2001 til eller fra skibet i forbindel- se med på- eller afmønstring.sommerkøreplanens ikrafttræ- den 2002 Fra sommerkøreplanens ikrafttræden 2002 bortfalder ovennævnte bestemmelse og erstattes af: Stk. 7. Såfremt Transporttid. Stk. 8. Det tilstræbes, at ingen planmæssig arbejdsperiode på bussen overstiger 3 timer. Hvis arbejdsperioden er over 2 timer og 55 minutter, skal den eventuelle efterfølgende pause være på mindst 15 minutter. - vagtens længde - myldretid - udligningsophold - liniens karakter - pauseplaceringen Stk. 9. Vagter der begynder senere end kl. 21, anses for begyndt kl. 21. Der be- tales dog ikke forskudttidstillæg før vagtens faktiske begyndelsestids- punkt, ligesom tiden før dette tidspunkt ikke indgår i beregningen af mak- simal arbejdstid (stk. 5) . Stk. 10. Personalekøreplanerne skal udleveres til TF hurtigst muligt efter udarbej- delsen, dog senest 3 uger før ikrafttræden, med mindre der foreligger en catering-officer under påmønstring pgaekstraordinær situation. Stk. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtig, indgår 7 timer pr11. sygedag Aftale om visse aspekter i det månedlige normtimeantalforbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden gælder.

Arbejdstid. Stk. 1. Catering-officeren påtager sig ethvert arbejde om bord, som med rimelighed kan forlangesArbejdstiden for fuldtidsbeskæftiget brand- og ambulancepersonale udgør gennemsnitlig 37 timer pr. uge. Stk. 2. Den månedlige arbejdstid udgør 231 timer (normtimer)Der skal tilbydes fuldtidsbeskæftigelse. Der kan i særlige tilfælde efter af- tale mellem institutionen og den lokale afdeling af forbundet oprettes deltidsstil- linger, hvis en medarbejder søger delpension, delefterløn og lignende eller af do- kumenterede helbredsmæssige årsager ikke kan bestride en fuldtidsstilling, eller der af budgetmæssige årsager inden for det enkelte forvaltningsområde ikke kan lægges på alle ugens dage, under iagttagelse af den opnås dækning til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid for søfarende. Det er aftalt, at hviletiden for catering-officeren kan fraviges i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekstfuldtidsstillinger. Stk. 3. CateringFor hver 37 timer, der - for ikke-officerer tilskrives 4 normtimer for arbejde juleaftensdag, 1. juledag, 2. juledag, nytårsaftensdag, samt nytårsdag for hver af disse dage.døgnvagtgørende personale - arbejdes på Stk. 4. Arbejde udover Hvis der ændres i skifteholdstjenestens placering, skal der gives et varsel på 72 timer regnet fra den i stkomlagte tjenestes begyndelsestidspunkt. 2 fastsatte månedsnorm honoreres Kan dette varsel ikke overholdes, ydes der for de omlagte timer inden for 72 timer en godtgørelse svarende til forskudttidsbetaling for de timer, hvor tjenestemanden skifter fra et hold til et andet, indtil varslingsfristen er overholdt. Godtgørelsen ydes ikke for de timer, der vederlægges med overtimer måned for måned jfr. § 7 stk. 4overarbejde. Stk. 5. Når skibet ligger i havn, kan arbejdstiden inddeles i skift Arbejdstidens fordeling på ugens enkelte dage fastsættes af ikke institutionen efter behov og efter drøftelse med personalets repræsentanter under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles i 2 perioder. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadiskhensyntagen til såvel arbejdets udførelse som de pågældende medarbejdere. Stk. 6. Der forbruges ikke normtimer under rejse til eller Juleaften og nytårsaften er normale tjenestedage, dog ydes for tjeneste på juleaftensdag tillæg for forskudt arbejdstid fra skibet kl. 16.00 (i forbindel- se med på- eller afmønstringstedet for normalt kl. 17.00). Stk. 71. Såfremt en cateringFor planmæssigt arbejde på hverdage mellem kl. 17.00 og 6.00 samt på søn- og helligdage ydes betaling for forskudt arbejdstid efter de for kommunens tjenestemænd gældende regler og satser. Stk. 2. For arbejde i tiden lørdage efter kl. 11.00, søn- og helligdage kl. 0-officer under påmønstring pga24.00, mandage kl. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtig0-4.00, indgår 7 timer pr1. sygedag maj kl. 0-24.00 samt grundlovsdag efter kl. 12.00 ydes ligeledes betaling efter de for kommunens tjenestemænd gældende regler og sat- ser. Stk. 3. Tillæggene kan ikke ydes samtidig med de i det månedlige normtimeantal§ 12 nævnte tillæg.

Arbejdstid. Stka) Den normale ugentlige effektive arbejdstid fastlægges pr. 1uge, måned eller år på basis af den gennemsnitlige arbejdstid på indtil 37 timer pr. Catering-officeren påtager sig ethvert arbejde om bord, som med rimelighed kan forlanges. Stkuge. Varierende ugentlig arbejdstid lægges i henhold til stk. 2. Arbejdstiden lægges normalt på ugens 5 første hverdage mellem kl. 6.00 og 18.00. Den månedlige 24. december (juleaftensdag) og den 5. juni (Grundlovsdag) er hele fridage. b) Ændringer i arbejdstidens tilrettelæggelse aftales lokalt. c) Hvis virksomhedens normale arbejdstid udgør 231 er kortere end 37 timer (normtimer)pr. uge betales ekstraarbejde ud over den gældende arbejdstid, men inden for 37 timer pr. uge med sædvanlig timeløn uden tillæg. I henhold til nærværende bestemmelse kan kun benyttes 1 arbejdstime daglig og kun på hverdage. Herudover gælder reglerne i § 9. d) Medarbejderne skal have en samlet pause på mindst 1/2 time pr. dag. Den daglige tid til pauser kan ikke overstige 1 time, medmindre andet er aftalt parterne imellem. På dage, hvor arbejdstiden slutter før kl. 14.00, kan det mellem parterne aftales, at der ikke holdes pauser. e) Om elevers arbejdstid henvises til erhvervsuddannelseslovens og miljølovgivningens regler, efter hvilke arbejdstiden for elever ikke må overstige arbejdstiden for voksne og ikke over 10 timer pr. dag. Den normale ugentlige arbejdstid for elever må ikke overstige den sædvanlige arbejdstid for voksne, der kan lægges på alle ugens dageer beskæftiget i samme fag. I elevens arbejdstid medregnes undervisningstid og den hertil knyttede transporttid, under iagttagelse af der ligger inden for normal arbejdstid. Ved deltagelse i branche og ugekurser ydes der arbejdsfrihed i hele den eller de pågældende uger. Med hensyn til aften- og natarbejde henvises til de til enhver tid gældende bekendtgørelse regler om hviletid for søfarende. Det er aftalt, at hviletiden for catering-officeren kan fraviges i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekstunges aften- og natarbejde. Stk. 3. Catering-officerer tilskrives 4 normtimer for arbejde juleaftensdag, 1. juledag, 2. juledag, nytårsaftensdag, samt nytårsdag for hver af disse dage. Stk. 4. Arbejde udover den i stk. 2 fastsatte månedsnorm honoreres med overtimer måned for måned jfr. § 7 stk. 4. Stk. 5. Når skibet ligger i havn, kan arbejdstiden inddeles i skift af ikke under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles i 2 perioder. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadisk. Stk. 6. Der forbruges ikke normtimer under rejse til eller fra skibet i forbindel- se med på- eller afmønstring. Stk. 7. Såfremt en catering-officer under påmønstring pga. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtig, indgår 7 timer pr. sygedag i det månedlige normtimeantal.

Arbejdstid. Stk. 1 Den årlige arbejdstid udgør netto 1677 timer og er fastsat under hensynta- gen til både helligdage og ferie. Der skal tilbydes fuldtidsbeskæftigelse. Der kan i særlige tilfælde, efter aftale mellem institutionen og den lokale afdeling af forbundet oprettes deltidsstil- linger, hvis en medarbejder søger delpension, delefterløn eller lignende, eller af dokumenterede helbredsmæssige årsager ikke kan bestride en fuldtidsstil- ling eller der af budgetmæssige årsager inden for det enkelte område, ikke kan opnås dækning til fuldtidsstilling. Pr. 1. Catering-officeren påtager sig ethvert arbejde april 2000 kan deltidsansættelse kun ske efter forudgående drøftelse med den lokale afdeling/tillidsrepræsentant. Deltidsstillinger kan ikke opret- tes med mindre end netto 680 timer årligt [pr. 1.januar 2001: 453 timer årligt] Ved ledighed, budgetmæssige udvidelser og lignende, skal deltidsansatte som hovedregel tilbydes højere kvote eller fuldtidsansættelse. I tilfælde af konstateret misbrug af deltidsadgangen kan en af overenskomstens parter begærer forhandling herom. Arbejdstiden vil som hovedregel være at fordele på 5 arbejdsdage af mindst 7 timer pr. dag mandag til torsdag og mindst 6 timer om bordfredagen, som med rimelighed kan forlangeseller på 6 arbejdsdage, hvor den daglige arbejdstid skal være på mindst 4 timer pr. dag. Der vil lokalt kunne træffes aftale om en anden arbejdstid end den an- førte. Stk. 2. Den månedlige arbejdstid udgør 231 timer (normtimer), der kan lægges på alle ugens dage2 Normperioden og arbejdstidens placering fastsættes efter drøftelse mellem ledelsen og tillidsrepræsentanten, under iagttagelse af den hensyntagen til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid for søfarende. Det er aftalt, at hviletiden for catering-officeren kan fraviges i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekstbåde arbejdets ud- førelse og de pågældende medarbejdere. Stk. 3. Catering-officerer tilskrives 4 normtimer for arbejde juleaftensdag, 1. juledag, 2. juledag, nytårsaftensdag, samt nytårsdag for hver 3 Ansatte efter denne overenskomst er omfattet af disse dageAftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden. Stk. 4. Arbejde udover den i stk. 2 fastsatte månedsnorm honoreres med overtimer måned for måned jfr. § 7 stk. 4. Stk. 5. Når skibet ligger i havn, kan arbejdstiden inddeles i skift af ikke under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles i 2 perioder. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadisk. Stk. 6. Der forbruges ikke normtimer under rejse til eller fra skibet i forbindel- se med på- eller afmønstring. Stk. 7. Såfremt en catering-officer under påmønstring pga. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtig, indgår 7 timer pr. sygedag i det månedlige normtimeantal.

Arbejdstid. Stk. 11 Den normale ugentlige effektive arbejdstid fastlægges pr. Catering-officeren påtager sig ethvert arbejde om borduge, som med rimelighed kan forlangesmåned eller år på basis af en gennemsnitlig arbejdstid på indtil 37 timer pr. uge. Varierende ugentlig arbejdstid lægges i henholdtil stk. 5. Anm. (indsat ved overenskomstforhandlingerne år 2000) Parterne er enige om, at der ved indsættelsen af ovenstående tekst i denne bestemmelse ikke sker nogen ændring i hidtil gældende regler eller retspraksis. Stk. 2. Den månedlige arbejdstid udgør 231 timer (normtimer), der kan 2 Arbejdstiden lægges på alle ugens dage, under iagttagelse af den til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid for søfarende. Det er aftalt, at hviletiden for catering-officeren kan fraviges i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekstvirksomheden efter forudgående lokal drøftelse. Stk. 33 Hvis den normale arbejdstid er kortere end 37 timer pr. Catering-officerer tilskrives 4 normtimer uge, beta- les ekstraarbejde ud over den gældende arbejdstid, men inden for arbejde juleaftensdag37 timer pr. uge, 1. juledag, 2. juledag, nytårsaftensdag, samt nytårsdag for hver af disse dagemed sædvanlig løn. Stk. 44 Den enkelte fuldtidsbeskæftigede medarbejders ugentlige arbejds- tid skal i virksomheder med en 5 dages arbejdsuge tilstræbes for- delt jævnt på disse dage. Arbejde udover For arbejde i holddrift, forskudt tid, ude- og rejsearbejde samt udstationering skal der, såfremt der ikke ved lønfastsættelsen er truffet aftale om, at lønnen dækker herfor, ydes særskilt betaling efter aftale. a. Under forudsætning af lokal enighed kan arbejdstiden for samtlige medarbejdere eller grupper af medarbejdere lægges med varierende ugentlige arbejdstider, blot den gennemsnitli- ge arbejdstid er 37 timer over en 12 måneders periode. b. De lokale parter fastlægger rammerne for de varierende ugent- lige arbejdstider. Manglende enighed herom kan gøres til gen- stand for fagretlig behandling sluttende med et organisations- møde. c. Aftaler om arbejdstidens placering træffes med den enkelte medarbejder eller grupper af medarbejdere, jf. dog pkt. b. d. Timer ud over 37 timer pr. uge kan afvikles som hele fridage efter aftale med den enkelte medarbejder. Der kan aftales løn- mæssig opsparing til anvendelse ved de pågældende fritimer. Ved en periodes afslutning kan eventuelt over- eller underskud af timer aftales afviklet inden for maksimalt 6 måneder. e. Ved nyansættelser i stk. en periode med et lavere timetal end gen- nemsnittet kan der for en periode etableres en lønudjævning. f. Overarbejde eller forskudt arbejdstid i forbindelse med den varierende daglige arbejdstid betales i henhold til overens- komstens §§ 9 og 11. g. Aftaler i henhold til denne bestemmelse kan opsiges med 2 fastsatte månedsnorm honoreres med overtimer måned for måned jfr. måneders varsel til en periodes udløb i henhold til § 7 stk. 423. Stk. 5. Når skibet ligger 6 For medarbejdere, som er tilknyttet det daglige arbejde i havnproduk- tionen, kan arbejdstiden inddeles der, såfremt der for vedkommende timelønnede med- arbejdere i skift produktionen er etableret særligt weekendarbejde, efter aftale etableres tilsvarende weekendarbejde for medarbejdere omfattet af ikke under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles nærværende overenskomst efter de i 2 perioderIndustriens Over- enskomst gældende regler herom. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadiskMånedslønnen for medarbejdere, der således arbejder på weeken- darbejde, svarer til lønnen for fuldtidsansatte på overenskomstens normale arbejdstidsvilkår. Stk. 67 Der kan lokalt aftales flextid. Der forbruges ikke normtimer under rejse For så vidt angår arbejdstid henvises til eller fra skibet i forbindel- se med på- eller afmønstringbilag 17, EU-direktiv om arbejdstid. Stk. 7. Såfremt en catering-officer under påmønstring pga. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtig, indgår 7 timer pr. sygedag i det månedlige normtimeantal.

Arbejdstid. Stk. 11 Den normale ugentlige effektive arbejdstid fastlægges pr. Catering-officeren påtager sig ethvert arbejde om borduge, som med rimelighed kan forlangesmåned eller år på basis af en gennemsnitlig arbejdstid på indtil 37 timer pr. uge. Varierende ugentlig arbejdstid lægges i henhold til stk. 5. Stk. 2. Den månedlige arbejdstid udgør 231 timer (normtimer), der kan 2 Arbejdstiden lægges på alle ugens dage, under iagttagelse af den til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid for søfarende. Det er aftalt, at hviletiden for catering-officeren kan fraviges i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekstvirksomheden efter forudgående lokal drøftelse. Stk. 33 Hvis den normale arbejdstid er kortere end 37 timer pr. Catering-officerer tilskrives 4 normtimer uge, beta- les ekstraarbejde ud over den gældende arbejdstid, men inden for arbejde juleaftensdag37 timer pr. uge, 1. juledag, 2. juledag, nytårsaftensdag, samt nytårsdag for hver af disse dagemed sædvanlig løn. Stk. 44 Den enkelte fuldtidsbeskæftigede medarbejders ugentlige arbejds- tid skal i virksomheder med en 5 dages arbejdsuge tilstræbes for- delt jævnt på disse dage. Arbejde udover For arbejde i holddrift, forskudt tid, ude- og rejsearbejde samt udstationering skal der, såfremt der ikke ved lønfastsættelsen er truffet aftale om, at lønnen dækker herfor, ydes særskilt betaling efter aftale. a. Under forudsætning af lokal enighed kan arbejdstiden for samtlige medarbejdere eller grupper af medarbejdere lægges med varierende ugentlige arbejdstider, blot den gennemsnitlige arbejdstid er 37 timer over en 12 måneders periode. b. De lokale parter fastlægger rammerne for de varierende ugent- lige arbejdstider. Manglende enighed herom kan gøres til gen- stand for fagretlig behandling sluttende med et organisations- møde. c. Aftaler om arbejdstidens placering træffes med den enkelte medarbejder eller grupper af medarbejdere, jf. dog pkt. b. d. Timer ud over 37 timer pr. uge kan afvikles som hele fridage efter aftale med den enkelte medarbejder. Der kan aftales løn- mæssig opsparing til anvendelse ved de pågældende fritimer. Ved en periodes afslutning kan eventuelt over- eller underskud af timer aftales afviklet inden for maksimalt 6 måneder. e. Ved nyansættelser i stk. en periode med et lavere timetal end gen- nemsnittet kan der for en periode etableres en lønudjævning. f. Overarbejde eller forskudt arbejdstid i forbindelse med den varierende daglige arbejdstid betales i henhold til overenskom- stens §§ 9 og 11. g. Aftaler i henhold til denne bestemmelse kan opsiges med 2 fastsatte månedsnorm honoreres med overtimer måned for måned jfr. måneders varsel til en periodes udløb i henhold til § 7 stk. 423. Stk. 5. Når skibet ligger 6 For medarbejdere, som er tilknyttet det daglige arbejde i havnproduk- tionen, kan arbejdstiden inddeles der, såfremt der for vedkommende timelønnede med- arbejdere i skift produktionen er etableret særligt weekendarbejde, efter aftale etableres tilsvarende weekendarbejde for medarbejdere omfattet af ikke under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles nærværende overenskomst efter de i 2 perioderIndustriens Over- enskomst gældende regler herom. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadiskMånedslønnen for medarbejdere, der således arbejder på weekend- arbejde, svarer til lønnen for fuldtidsansatte på overenskomstens normale arbejdstidsvilkår. Stk. 67 Der kan lokalt aftales flextid. Der forbruges ikke normtimer under rejse For så vidt angår arbejdstid henvises til bilag 17, EU-direktiv om arbejdstid. § 10 Deltidsbeskæftigelse‌‌ Stk. 1 Ved deltidsbeskæftigelse beregnes lønnen efter forholdet mellem pågældendes ugentlige arbejdstid og den for virksomheden eller fra skibet i forbindel- se med på- eller afmønstringafdelingen gældende normale ugentlige arbejdstid. Stk. 72 Arbejder den deltidsbeskæftigede ud over vedkommendes norma- le arbejdstid, aflønnes sådanne ekstratimer med pågældendes nor- male timeløn. Stk. Såfremt en catering-officer under påmønstring pga3 Hvis ekstratimerne ligger uden for virksomhedens/afdelingens normale arbejdstid, aflønnes disse som overarbejde, jf. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtig§ 11, indgår 7 timer prsom for øvrige medarbejdere. Stk. sygedag 4 Der betales for søgnehelligdage i det månedlige normtimeantalomfang, disse falder på med- arbejderens normale arbejdsdage. Stk. 5 Der henvises til bilag 22 EU-direktiv om deltidsarbejde.

Arbejdstid. Stk. 1. Catering-officeren påtager sig ethvert arbejde om bordParterne er enige om, som med rimelighed kan forlangesat arbejdstiden skal være effektiv. Stk. 2. Den månedlige arbejdstid udgør 231 timer (normtimer), der kan lægges på alle ugens dage, under iagttagelse af den til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid for søfarendeArbejdets tilrettelæggelse sker iht. Det er aftalt, at hviletiden for catering-officeren kan fraviges i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekstArbejdsmiljøloven. Stk. 3. Catering-officerer tilskrives 4 normtimer Arbejdstiden fastsættes med udgangspunkt i 37 timers effektiv arbejdstid pr. uge (eller ved anvendelse af normperiode 37 timer i gennemsnit). Arbejdstiden placeres efter virksomhedernes behov og gældende regler. Arbejdstiden placeres for arbejde juleaftensdagen uge ad gangen. Note: Der henvises endvidere til reglerne om rådighedsvagt i § 6, 1stk. juledag4. Virksomheden kan placere arbejdstiden i en normperiode med inddragelse af den ugentlige arbejdstid i normperioder i indtil 1 måned svarende til 4/5 uger. Vagterne (samt fridage) tildeles i normperioden med 7 dage ad gangen. Ved lokal aftale kan normperioden være indtil 12 måneder. Overgang fra dagnorm til normperiode skal varsles med mindst 7 dages varsel. Note: Ved hjemsendelse i en normperiode forlænges varigheden af normperioden med hjemsendelsesperioden. Virksomheden kan alene afbryde en igangværende normperiode, 2hvis tvingende driftsmæssige omstændigheder nødvendiggør det. juledag, nytårsaftensdag, samt nytårsdag for hver af disse dage.Afbrydelsen sker med 14 dages varsel. Er der aftalt en normperiode på mere end 1 måned sker afbrydelsen med en måneds varsel. Afvigelser herfra kan aftales lokalt. Arbejdstiden opgøres i ovennævnte tilfælde med udgangspunkt i en gennemsnitlig arbejdstid på 37 timer frem til afbrydelsen Stk. 4. Arbejde udover Varigheden af den i stk. 2 fastsatte månedsnorm honoreres enkelte dags arbejde skal beregnes med overtimer måned for måned jfr. § 7 stk. 4. Stk. 5. Når skibet ligger i havn, kan arbejdstiden inddeles i skift af ikke under mindst 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles i 2 perioder. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadisk. Stk. 6. Der forbruges ikke normtimer under rejse til eller fra skibet i forbindel- se med på- eller afmønstring. Stk. 7. Såfremt en catering-officer under påmønstring pga. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtig, indgår 7 timer pr. sygedag i det månedlige normtimeantal.

Arbejdstid. Stk. 11 Den årlige arbejdstid er 1924 timer inkl. Catering-officeren påtager sig ethvert arbejde om bord, som med rimelighed kan forlangesferie og søgnehelligdage. Stk. 22 Tjenestelister/vagtplaner aftales lokalt - normalt for 1 år ad gangen. Den månedlige arbejdstid udgør 231 timer (normtimer), der Medmindre andet aftales kan lægges ændringer af mere permanent karakter i allerede aftalte tjenesteli- ster/vagtplaner ske med et varsel på alle ugens dage, under iagttagelse af den til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid for søfarende. Det er aftalt, at hviletiden for catering-officeren kan fraviges i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekst3 måneder. Stk. 3. Catering-officerer tilskrives 4 normtimer for arbejde juleaftensdag, 1. juledag, 2. juledag, nytårsaftensdag, samt nytårsdag for hver af disse dage3 I den daglige tjenestetid indgår en halv time til klargøring ved færgens første afgang og en halv time til afrigning ved sidste ankomst. Stk. 44 Maritimt personale har i videst muligt omfang, uden at normaltjenesten omlægges, ret til frihed med løn fra kl. Arbejde udover 12.00 den i stk1. 2 fastsatte månedsnorm honoreres med overtimer måned for måned jfrmaj, grundlovsdag, juleaftensdag og nytårsaftens- dag. Tjeneste på de nævnte dage efter kl. 12.00 betragtes som overarbejde, jf. § 7 stk. 414. Stk. 55 Bemærkning: Det bemærkes, at opnåelse af frihed med løn på de omtalte dage, ikke er af- hængig af, om personalet er tjenestegørende eller ej. Når skibet ligger i havnDer kan tilbydes deltidsbeskæftigelse efter forudgående drøftelse med tillidsrepræsen- tanten, kan arbejdstiden inddeles i skift af eller såfremt en sådan ikke under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles i 2 perioderer valgt, organisationen/den lokale afdeling. Skiftearbejde Deltidsstillinger kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timeroprettes med mindre end gennemsnitlig 8 timer pr. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadiskuge. Ved ledighed, budgetmæssige udvidelser og lignende skal deltidsbeskæftigede som ho- vedregel tilbydes ansættelse med en højere kvote eller på fuld tid. Stk. 66 Bemærkning: Der bør gives mulighed for, at den ansatte efter eget ønske kan overgå til del- tid, hvis det i øvrigt er foreneligt med tjenesten, og udefra kommende kan efter forudgående drøftelse opnå deltidsbeskæftigelse. Der forbruges ikke normtimer under rejse Endvidere bør der efter anmodning fra den ansatte gives mulighed for over- førsel fra deltidsstilling til fuldtidsstilling eller fra skibet i forbindel- se med på- forøgelse af deltidskvoten, hvis muligheden opstår. Delt tjeneste bør undgås. For delt tjeneste - som er tjeneste adskilt af en pause på 1 time eller afmønstring. Stkmere - ydes en godtgørelse på 32,16 kr. 7. Såfremt en catering-officer under påmønstring pga. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtig, indgår 7 timer Tjenesten kan kun deles én gang pr. sygedag i det månedlige normtimeantaldøgn.

Arbejdstid. StkA. Den normale ugentlige effektive arbejdstid udgør indtil 37 timer. B. Arbejdstiden fastlægges lokalt på den enkelte virksomhed under hensyn til medarbejderens og virksomhedens tarv. C. Arbejdstiden kan for såvel fuldtids- som deltidsansatte tilrettelægges med varierende ugentlige arbejdstider inden for en periode på højst 26 uger. Såfremt arbejdstiden i perioden er tilrettelagt således, at den i en eller flere uger overstiger 45 timer, vil timer ud over 45 pr. uge skulle betales med overarbejdstillæg, jf. § 3, selvom den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid for perioden ikke er overskredet. Alle timer indtil 37 timer i den enkelte uge, jf. litra a, eller som gennemsnit for en periode, jf. nærværende bestemmelses 1. Cateringafsnit, betales såvel for fuld- tids- som for deltidsansatte med almindelig løn. Ved manglende lokal enighed kan varierende ugentlig arbejdstid kun indfø- res eller ændres med 8 ugers varsel, respektive med funktionærlovens eller for ikke-officeren påtager sig ethvert arbejde om bord, som funktionærer med rimelighed kan forlangesoverenskomstens varsel. StkD. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid beregnet over en 26-ugers periode må ikke overstige 48 timer inklusive overarbejde, jf. 2EU-direktiv nr. 93/104/ EF af 23. november 1993 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæg- gelse af arbejdstiden. Overenskomstens bestemmelse om begrænsning af overarbejde er i øvrigt fortsat gældende. E. Medarbejderne skal have en samlet pause på mindst 1/2 time pr. dag, med- mindre andet er aftalt. Den månedlige daglige tid til pauser kan ikke overstige 1 time. Når den daglige arbejdstid udgør 231 timer (normtimer)overstiger 6 timer, har medarbejderne ret til 1/ times samlet pause i arbejdstiden. På dage, hvor arbejdstiden slutter før kl. 14.00, kan det mellem parterne aftales, at der ikke holdes pauser. F. Bestemmelserne er ikke til hinder for, at der kan aftales flextidsordninger. G. Medarbejderen har ret til en fridag med løn enten den 24. december eller 31. december efter virksomhedens valg. Endvidere har medarbejderen ret til frihed med løn Grundlovsdag. Hvis der arbejdes på fridagen, ydes til medarbejdere, der ikke er ansat på funktionsløn, sædvanlig overarbejdsbetaling, medmindre fridagen falder på en søndag. I sidstnævnte tilfælde ydes overarbejdsbetaling med 100 pct. Virksomhed og medarbejder kan lægges på alle ugens dage, under iagttagelse af den til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid for søfarende. Det er aftaltaftale, at hviletiden for catering-officeren kan fraviges i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekstder gives en anden fridag. Stk. 3. Catering-officerer tilskrives 4 normtimer for arbejde juleaftensdag, 1. juledag, 2. juledag, nytårsaftensdag, samt nytårsdag for hver af disse dage. Stk. 4. Arbejde udover den i stk. 2 fastsatte månedsnorm honoreres med overtimer måned for måned jfr. § 7 stk. 4. Stk. 5. Når skibet ligger i havn, kan arbejdstiden inddeles i skift af ikke under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles i 2 perioder. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadisk. Stk. 6. Der forbruges ikke normtimer under rejse til eller fra skibet i forbindel- se med på- eller afmønstring. Stk. 7. Såfremt en catering-officer under påmønstring pga. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtig, indgår 7 timer pr. sygedag i det månedlige normtimeantal.

Arbejdstid. Stk. 1. Catering-officeren påtager sig ethvert arbejde om bordDen normale arbejdstid er 37 timer ugentlig, som med rimelighed kan forlangesfordelt på ugens første 5 dage. Den daglige normale arbejdstid skal lægges mellem kl. 6.00 og kl. 18.00. Stk. 2. Den månedlige Ved lokalaftale kan den ugentlige arbejdstids længde varieres, blot den gennemsnit- lige ugentlige arbejdstid udgør 231 er 37 timer (normtimer)over en 26 ugers periode. Arbejdstiden i den enkelte uge må ikke overstige 42. Lokalaftale indgås mellem tillidsrepræsentanten og ledelsen. Hvis en sådan ikke er valgt, der kan lægges på alle ugens dage, under iagttagelse indgås lokalaftale med den lokale afdeling af den til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid Fødevareforbundet NNF. Forudsætningen for søfarende. Det er aftaltanvendelse af varierende ugentlige arbejdstider er, at hviletiden de forud fastlægges, og at det tydeligt er tilkendegivet ved opslag eller anden form for catering-officeren kan fraviges i med- delelse, hvorledes arbejdstiden er fordelt over den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekstaftalte periode. Stk. 3. Catering-officerer tilskrives Ved tilkald samt ved rådighedsvagt uden for normal arbejdstid betales for min. 4 normtimer ti- mer, dog max. 1 gang pr. arbejdsskift. Arbejdes der ud over de 4 timer, betales den til enhver tid gældende sats ifølge overenskomsten. Ved tilkald uden for arbejde juleaftensdagnormal ar- bejdstid betales den til en hver tid gældende kilometersats, 1jf. juledagstatens takst, 2til og fra hjemmet. juledagFor de timer medarbejder skal stå til rådighed for tilkald, nytårsaftensdag, samt nytårsdag betaler virksomheden kr. 32,50 pr. time. Virksomheden udarbejder en plan for hver den enkle medarbejde der er omfattet af disse dagetilkalds ordningen i det omfang tilkald skal bruges. Stk. 4. Arbejde udover Der kan i enkle tilfælde, mellem den i stkenkle medarbejder og virksomheden, laves af- tale om arbejde på nedsat tid. 2 fastsatte månedsnorm honoreres En sådan aftale skal godkendes af tillidsrepræsentan- ten. Aftalen kan opsiges med overtimer måned for måned jfrgældende varsel jf. § 7 stk. 411. Stk. 5. Når skibet ligger i havn, kan arbejdstiden inddeles i skift af ikke under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles i 2 perioder. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadisk. Stk. 6. Der forbruges ikke normtimer under rejse til eller fra skibet i forbindel- se med på- eller afmønstring. Stk. 7. Såfremt en catering-officer under påmønstring pga. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtig, indgår 7 timer pr. sygedag i det månedlige normtimeantal.

Arbejdstid. Stk. 1. Catering-officeren påtager sig ethvert arbejde om bordDen gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer. Tutorlægen planlægger arbejdstidens tilrettelæggelse med konsultation, som sygebesøg og vagtarbejde m.v. Delt tjeneste i dagtid, herunder i forbindelse med rimelighed aftenkonsultation, kan forlangesikke planlægges. Der kan højst planlægges tjeneste (aftenskonsultation) efter kl. 16 én dag pr. uge. Stk. 2. Den månedlige Vagtarbejde indgår i den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid udgør 231 timer (normtimer), der i forholdet 1:1 og kan lægges på alle ugens dage, under iagttagelse af normalt - uanset vagtens længde - højst pålægges et antal gange pr. halvår svarendetil den til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid målbeskrivelse for søfarendeuddannelsen (udarbejdet af DSAM og Sundhedsstyrelsen). Indtjeningen for disse vagter tilfalder tutorlægen. Det er aftaltanbefales i øvrigt, at hviletiden man tilstræber, at vagtarbejdet som minimum planlægges i overensstemmelse med de til enhver tid gældende anbefalinger i DSAM’s uddannelsesprogram for catering-officeren kan fraviges praksisamanuensis i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekstalmen medicin. Stk. 3. Catering-officerer tilskrives 4 normtimer Det kan aftales, at vagtarbejde ikke skal indgå i den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid. I den situation tilfalder vagthonoraret fuld ud praksisamanuensis. Der kan derudover mellem tutorlægen og praksisamanuensis laves særlige aftaler om afholdelse af vagter. Honoraret for arbejde juleaftensdagdisse vagter tilfalder ligeledes praksisamanuensis. Vagterne indgår ikke i den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid. Der ydes befordringsgodtgørelse i henhold til overenskomst om almen praksis ( RLTN og PLO). Praksisamanuensis afholder selv de med disse vagter personlige udgifter til bilog lignende eventuelle udgifter til vagtordningen med en forholdsmæssig andel, 1. juledag, 2. juledag, nytårsaftensdag, samt nytårsdag for hver af disse dagesvarendetil det antal vagter amanuensis har. Stk. 4. Arbejde udover den i Den gennemsnitlige, ugentlige arbejdstid må over en 6-måneders periode ikke overstige 37 timer, jf. stk. 2 fastsatte månedsnorm honoreres med overtimer måned for måned jfr. § 7 stk. 41. Stk. 5. Når skibet ligger Ulempetillæg (vagttillæg)ydes for de i havn, stk. 2 anførte vagttjenester: Hverdage kl. 20-08 58,93 Fredage kl. 20-24 58,93 Weekend og søgnehelligdage kl. 08-20 58,93 Weekend og søgnehelligdage kl. 20-08 98,72 Mandage og dage efter søgnehelligdage kl. 00-08 98,72 Tillæggene procentreguleres svarende til reguleringen i sygehusoverenskomsten. De aktuelle satser kan arbejdstiden inddeles i skift af ikke under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles i 2 perioder. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadiskses på ▇▇▇▇▇.▇▇. Stk. 6. Der forbruges er ret til en betalt spisepause af mindre end ½ times varighed, som ind- regnes i arbejdstiden, hvor praksisamanuensis står til rådighed og ikke normtimer under rejse til eller fra skibet i forbindel- se med på- eller afmønstringkan forlade arbejdspladsen. Stk. 7. Såfremt en catering-officer under påmønstring pga. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtig, indgår 7 timer pr. sygedag i det månedlige normtimeantal.

Arbejdstid. Stk. 11 Den normale ugentlige effektive arbejdstid fastlægges pr. Catering-officeren påtager sig ethvert arbejde om borduge, som med rimelighed kan forlangesmåned eller år på basis af en gen- nemsnitlig arbejdstid på indtil 37 timer pr. uge. Varierende ugentlig arbejdstid lægges i henhold til stk. 5. Stk. 2. Den månedlige arbejdstid udgør 231 timer (normtimer), der kan 2 Arbejdstiden lægges på alle ugens dage, under iagttagelse af den til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid for søfarende. Det er aftalt, at hviletiden for catering-officeren kan fraviges i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekstvirksomheden efter forudgående lokal drøftelse. Stk. 33 Hvis den normale arbejdstid er kortere end 37 timer pr. Catering-officerer tilskrives 4 normtimer uge, betales ekstraarbejde ud over den gæl- dende arbejdstid, men inden for arbejde juleaftensdag37 timer pr. uge, 1. juledag, 2. juledag, nytårsaftensdag, samt nytårsdag for hver af disse dagemed sædvanlig løn. Stk. 44 Den enkelte fuldtidsbeskæftigede medarbejders ugentlige arbejdstid skal i virksomheder med en 5 dages arbejdsuge tilstræbes fordelt jævnt på disse dage. Arbejde udover For arbejde i holddrift, forskudt tid, ude- og rejsearbejde samt udstationering skal der, såfremt der ikke ved lønfastsættelsen er truffet aftale om, at lønnen dækker herfor, ydes særskilt betaling efter aftale. a) Under forudsætning af lokal enighed kan arbejdstiden for samtlige medarbejdere eller grupper af medarbejdere lægges med varierende ugentlige arbejdstider, blot den gennemsnitlige arbejdstid er 37 timer over en 12 måne- ders periode. b) De lokale parter beslutter, om der skal udarbejdes en plan for perioden. Timer ud over 37 timer pr. uge kan afvikles som hele fridage efter lokal forhandling, uden at disse er fastlagt i stk. arbejdstidsplanen. c) Ved en periodes afslutning kan eventuelt over - eller underskud af timer aftales afviklet inden formaksimalt 6 måneder d) Overarbejde eller forskudt arbejdstid i forbindelse med den aftalte fastlagte varierende daglige arbejdstid beta- les i henhold til nærværende paragraf og § 10. e) Manglende enighed kan gøres til genstand for en drøf- telse mellem organisationerne. f) Sådanne aftaler kan opsiges med 2 fastsatte månedsnorm honoreres med overtimer måned for måned jfr. § 7 stk. 4måneders varsel til en periodes udløb. Stk. 5. Når skibet ligger 6 For medarbejdere, som er tilknyttet det daglige arbejde i havnproduktionen, kan arbejdstiden inddeles der, såfremt der for vedkommende timelønnede medarbejdere i skift produktionen er etableret særligt weekendarbejde, efter aftale etableres tilsvarende weekendarbejde for medarbejdere omfattet af ikke under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles nærværende overenskomst efter de i 2 perioderIndustriens Overenskomst gældende regler herom. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadiskMånedslønnen for medarbejdere, der således arbejder på weekendarbejde, svarer til lønnen for fuld- tidsansatte på overenskomstens normale arbejdstidsvilkår. Stk. 67 Der kan lokalt aftales flekstid. Der forbruges ikke normtimer under rejse For så vidt angår arbejdstid henvises til eller fra skibet i forbindel- se med på- eller afmønstringEU-direktiv nr. 2 (Arbejdstid). Stk. 7. Såfremt en catering-officer under påmønstring pga. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtig, indgår 7 timer pr. sygedag i det månedlige normtimeantal.

Arbejdstid. StkArbejdstiden fastlægges pr. 1uge, måned eller år på basis af en gennemsnitlig arbejdstid på 37 timer pr. Catering-officeren påtager sig ethvert arbejde om bord, som med rimelighed kan forlanges. Stkuge ved almindeligt dagsarbejde på skifteholdenes daghold og ved forskudt arbejdstid. Varierende ugentlig arbejdstid lægges i henhold til § 2. Den månedlige normale arbejdstid udgør 231 timer (normtimer)skal lægges mellem kl. 06:00 og kl. 18:00. Den ugentlige arbejdstid reduceres forholdsmæssigt med 1/5, der kan lægges når en søgnehelligdag, feriedag eller overenskomstmæssig fridag falder på alle en af ugens fem første hverdage. Når den ugentlige arbejdstid er fordelt på 5 dage, under iagttagelse af den til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid for søfarende. Det er aftalt, at hviletiden for catering-officeren kan fraviges i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekst. Stk. 3. Catering-officerer tilskrives 4 normtimer for arbejde juleaftensdag, 1. juledag, 2. juledag, nytårsaftensdag, samt nytårsdag for hver af disse dage. Stk. 4. Arbejde udover den i stk. 2 fastsatte månedsnorm honoreres med overtimer måned for måned jfr. § 7 stk. 4. Stk. 5. Når skibet ligger i havn, kan arbejdstiden inddeles i skift af ikke ingen arbejdsdag være under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles , med mindre andet aftales lokalt. Arbejdsdøgnet regnes fra normal arbejdstids begyndelse i 2 perioder. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadisk. Stk. 6. Der forbruges ikke normtimer under rejse den enkelte virksomhed til samme tidspunkt næste dag, eller fra skibet kl. 06:00 til kl. 06:00 med mindre andet aftales. Ved bestemmelsen af, hvorledes den daglige og ugentlige arbejdstid samt spise- og hvilepauser skal fordeles, skal medarbejderne høres. I tilfælde af meningsforskel blandt medarbejderne indbyrdes skal der hurtigst muligt foretages afstemning blandt samtlige de af den omhandlede arbejdstid berørte medarbejdere, og de ved afstemningen tilkendegivne flertalsønsker er 3Fs medlemmer pligtige at rette sig efter. Hver af parterne kan kræve, at der på normale arbejdsdage skal være pauser af indtil 45 minutters varighed i forbindel- se alt. Ingen af disse pauser kan være af mindre end 15 minutters varighed. Tilsiges en medarbejder til at arbejde i spisepausen, og denne derved udskydes ud over ½ time, betales der: Pr. 1.3.2012 kr. 23,75 Pr. 1.3.2013 kr. 24,05 Dersom arbejdsgiveren ikke ser sig i stand til at efterkomme medarbejdernes ønske, fastsætter arbejdsgiveren arbejdstiden under hensyn til virksomhedens tarv og kan iværksætte den med på- eller afmønstring14 dages varsel. Inden for dette tidsrum har medarbejderne påtaleret i henhold til de fagretlige regler for manglende hensyntagen, der ikke skønnes tilstrækkeligt begrundet i virksomhedens tarv. Stk. 7. Såfremt en catering-officer under påmønstring pga. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtig, indgår 7 timer pr. sygedag i det månedlige normtimeantal.

Arbejdstid. Stk. 11 Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 30 timer. Catering-officeren påtager sig ethvert arbejde om bordDer skal således arbejdes flere timer pr. uge i normperioder med studiedage for, som med rimelighed kan forlangesat den gennemsnitlige arbejdstid skal kunne opfyldes. Stk. 22 Bemærkning: Under en praktikperiode på 6 måneder skal der således præsteres i alt 780 ar- bejdstimer inklusive timer, hvor den studerende er fraværende på grund af syg- dom, ferie og frihed på søgnehelligdage. Den månedlige Hvor den studerende efter ansøgning har opnået dispensation til nedsættelse af timetal- let i praktikperioden, kan den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid udgør 231 timer (normtimer), der kan lægges på alle ugens dage, under iagttagelse af den fastsættes til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid for søfarendeet lavere timetal end anført i stk. Det er aftalt, at hviletiden for catering-officeren kan fraviges i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekst1. Stk. 33 Bemærkning: Ovenstående vedrører alene dispensation, som er givet i henhold til § 8, stk. Catering-officerer tilskrives 4 normtimer 8, i Bekendtgørelse om uddannelsen til professionsbachelor som pædagog. Ved tilrettelæggelse af den studerendes arbejdstid skal der tages hensyn til, at den pågæl- dende er under uddannelse samt uden for arbejde juleaftensdag, 1. juledag, 2. juledag, nytårsaftensdag, samt nytårsdag arbejdstiden skal have mulighed for hver af disse dageat deltage i 2 ugers studiedage i praktikperioden. Stk. 4. Arbejde udover den i stk. 2 fastsatte månedsnorm honoreres med overtimer måned 4 De for måned jfr. § 7 stk. 4pædagoger på praktikstedet gældende regler om normperiode, tilrettelæggelse af tjenesten og opgørelse af arbejdstiden finder tilsvarende anvendelse for studerende an- sat efter dette kapitel. Stk. 55 Bemærkning: Sygedage, feriedage og frihed på søgnehelligdage medregnes med den skema- lagde arbejdstid. Når skibet ligger i havnEr der ikke fastsat en bestemt arbejdstid for den pågældende dag, kan arbejdstiden inddeles i skift af ikke under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles i 2 perioder. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over medregnes dagen med 6 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadisk. Stk. 6. Der forbruges ikke normtimer under rejse til eller fra skibet Ved den studerendes deltagelse i forbindel- se med på- eller afmønstring. Stk. 7. Såfremt en catering-officer under påmønstring pga. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtig, indgår 7 koloniophold og weekendophold medregnes 7,4 timer pr. sygedag dag. Der ydes ulempetillæg for deltagelse i det månedlige normtimeantalkoloniophold, jf. overenskomstens § 15, stk. 2.

Arbejdstid. Stk. 1. Catering-officeren påtager sig ethvert arbejde om bord, som med rimelighed kan forlangesArbejdstiden i fuld tjeneste er 37 timer pr. uge. Stk. 2. Den månedlige ugentlige arbejdstid udgør 231 inklusive overarbejde må ikke overstige 48 timer (normtimer), der kan lægges på alle ugens dage, under iagttagelse af den til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid for søfarende. Det er aftalt, at hviletiden for catering-officeren kan fraviges i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekstgennemsnit over 4 måneder. Stk. 3. Catering-officerer tilskrives 4 normtimer for arbejde juleaftensdagArbejdstiden placeres normalt mandag til fredag mellem kl. 8.00 og kl. 18.30, 1hvor der er flextid under hensyntagen til arbejdsopgaver og medarbejderens behov. juledag, 2. juledag, nytårsaftensdag, samt nytårsdag for hver Arbejde på en normal fridag aftales mellem leder og medarbejder og er omfattet af disse dageflextid. Stk. 4. Arbejde udover den i Undervisningsopgaver og konsulentopgaver, der er planlagt og placeret uden for normal arbejdstid jf. stk. 2 fastsatte månedsnorm honoreres med overtimer måned for måned jfr. § 7 3, er omfattet af stk. 45. Øvrige arbejdsopgaver inkl. rejsetid uden for normal arbejdstid, jf. stk. 3, er omfattet af flextid. Stk. 5. Når skibet ligger i havnFor undervisningsopgaver og konsulentopgaver, kan arbejdstiden inddeles i skift af ikke under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles i 2 perioderudført før kl. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timer8.00 og efter kl. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadisk18.30 mandag til fredag og indtil 4 lørdage pr. år ydes et tillæg på 50 % pr. time. For undervisningsopgaver og konsulentopgaver udført på 5. lørdag og derudover pr. år samt på søn- og helligdage ydes et tillæg på 100 % pr. time. Stk. 6. Der forbruges ikke normtimer Det under rejse til eller fra skibet stk. 5 nævnte arbejde, der skal varsles i forbindel- se god tid og mindst 4 uger før, bør så vidt muligt afspadseres, men kan efter aftale med på- eller afmønstringledelsen udbetales. Stk. 7. Såfremt en catering-officer under påmønstring pgaLedere ansættes uden højeste arbejdstid. sygdom I forbindelse med ansættelsen aftales et individuelt ledertillæg, der modsvarer det øgede ansvar og den øgede fleksibilitet. Lederstillinger er uden højeste arbejdstid, og der honoreres ikke for arbejdstid ud over den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid på 37 timer. Lederes arbejdstid er tilsvarende ikke omfattet af flextid. Stk. 8. Pharmakon er indstillet på at drøfte ønsket om nedsat arbejdstid, hvis ønsket skyldes personlige forhold, som fx helbredsmæssige årsager, ekstraordinære problemer med børnepasning eller ulykke bliver uarbejdsdygtig, indgår 7 timer pr. sygedag behov for omsorg af nære pårørende i det månedlige normtimeantalforbindelse med sygdom.

Arbejdstid. Stk. 11 Arbejdstiden opgøres efter udløbet af et kalenderår med i alt 1924 timer. Catering-officeren påtager sig ethvert arbejde om bordDe 1924 timer er bruttoopgørelsen, som med rimelighed kan forlangesog i den indgår faste fælles arrangementer og møder samt ferie og fridage. Stk. 2. Den månedlige arbejdstid udgør 231 timer (normtimer)2 Bestemmelserne om fridøgn og hviletid følger arbejdsmiljøreglerne, der kan lægges på alle ugens dage, under iagttagelse herunder arbejdsmiljøloven og EU-direktiv om tilrettelæggelse af den til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid for søfarende. Det er aftalt, at hviletiden for catering-officeren kan fraviges i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekstarbejdstiden. Stk. 33 Tjenesten tilrettelægges normalt på hverdage mandag til fredag. Catering-officerer tilskrives Hvor in- stitutionens primære åbningstid eller opgavernes karakter i øvrigt bevirker, at per- sonalet regelmæssigt arbejder efter kl.17, i weekender og/eller helligdage, ydes et tillæg af følgende størrelse: Stk. 4 normtimer for arbejde juleaftensdagVed tilrettelæggelsen af tjenesten skal der tages størst muligt hensyn til personalets ønsker og arbejdsplanen skal, 1så vidt muligt, udleveres 4 uger i forvejen. juledagI forbindelse med ændringer af tjenesteplanen, 2. juledag, nytårsaftensdag, samt nytårsdag for hver af disse dagesom er mere permanente end lejlighedsvist omlagt tjeneste skal dette ske med mindst 4 ugers varsel. Stk. 4. Arbejde udover den 5 Personalet skal have adgang til at gøre sig bekendt med forslag til og ændringer i stk. 2 fastsatte månedsnorm honoreres med overtimer måned for måned jfr. § 7 stk. 4tjenesteplanen gennem opslag og / eller deres tillidsrepræsentanter. Stk. 5. Når skibet ligger i havn, kan arbejdstiden inddeles i skift af ikke under 6 Hvis den daglige arbejdstid overstiger 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles i 2 perioder, er der ret til en betalt pause på indtil 29 minutter. Skiftearbejde Den ansatte står til rådighed under pausen og kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadiskforlade institutionen. Stk. 67 Søgnehelligdage, juleaftensdag, nytårsaftensdag er hele fridage. Der forbruges ikke normtimer under rejse til eller fra skibet i forbindel- se med på- eller afmønstringGrundlovs- dag er ½ fridag. Stk. 78 Der ydes et fast årligt arbejdstidstillæg på kr. 2.096,27 (31/3-2000-niveau) for arbejde på forskudte tidspunkter (natpenge), lørdags- og weekendtillæg, om- lagt og delt tjeneste samt tilfældigt, ikke beordret/planlagt, overarbejde. Tillægget ydes til personale ved institutioner hvis primære åbningstid er indtil kl. 18.00. Stk. 9 Der kan lokalt indgås aftaler om arbejdstidstilrettelæggelse på den enkelte institution, som er tilpasset institutionens og personalets ønsker og behov. Aftalen indgås med tillidsrepræsentanten og drøftes på et personalemøde med SU-status. De lokale aftaler skal sikre, at arbejdsmiljøforhold indgår i arbejdstilrettelæggelsen, og der sker bedst mulig sammenhæng mellem driften, de ansattes arbejdsliv og familieliv. Forinden en lokalaftale kan træde i kraft fremsendes den til godkendelse hos FOA Fag og Arbejde på: ▇▇▇@▇▇▇.▇▇ Kopi af den godkendte aftale sendes til Accountor Institutionsservice A/S. Stk. 10 Lokalt indgåede aftaler kan opsiges med et varsel på 3 måneder. Ved ophør af lokale aftaler gælder de centralt aftalte arbejdstidsregler. Stk. 11 Overarbejde skal så vidt muligt undgås og bør løbende afvikles inden for normperioden. Såfremt en catering-officer under påmønstring pga. sygdom arbejdstidsopgørelsen, ved kalenderårets udgang, over- stiger 1924 timer som følge af beordret overarbejde kompenseres primært med afspadsering i forholdet 1:1,5, eller ulykke bliver uarbejdsdygtig, indgår 7 timer pr. sygedag i det månedlige normtimeantalhvis dette ikke kan lade sig gøre ved betaling med tillæg af 50 %.

Arbejdstid. StkDen gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 35.45 timer. Stationsafløsere følger ”Vagtordning 1: Dagvagt – Hovedvagt”, med mindre andet er planlagt. CateringI arbejdstiden indgår således de på de enkelte vagtordninger aftalte timer (vagter). Der må maksimalt planlægges med 2 effektive nattevagter pr. uge eller 2 døgn- vagter pr. uge eller 1 effektiv nattevagt og 1 døgnvagt pr. uge. Undtaget herfra er afløsning ved akut sygdom eller tilskadekomst, samt hvis der følges en aftalt vagt- ordning med flere ugentlige effektive nattevagter og/eller døgnvagter. Der kan ikke pålægges flere af ovennævnte vagter, men der kan præsteres yderligere ef- fektive nattevagter eller døgnvagter i pågældende uge, såfremt der indgås frivillig aftale mellem den enkelte medarbejder og ledelsen herom. Arbejdstiden opgøres over en 13-officeren påtager sig ethvert arbejde om bordugers periode. Normperioden andrager 13 uger x 35.45 timer, i alt 464.45 timer. Udgangspunktet for planlægningen er normperiodens timetal, der dog kan fraviges med 7.30 timer i såvel opad- som nedadgående retning. Denne fravigelse fra norm- perioden tillægges eller fratrækkes den næstfølgende normperiode. Timer, der ligger under normperioden med fradrag af 7.30 timer (dvs. under 457.15 timer), anses for afskrevet. En døgnvagt tæller de timer i normperiodens timetal, som med rimelighed kan forlanges. Stk. 2. Den månedlige arbejdstid udgør 231 timer (normtimer), der kan lægges på alle ugens dage, under iagttagelse fremgår af den til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid for søfarende. Det er aftalt, at hviletiden for catering-officeren kan fraviges i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekst. Stk. 3. Catering-officerer tilskrives 4 normtimer for arbejde juleaftensdag, 1. juledag, 2. juledag, nytårsaftensdag, samt nytårsdag for hver af disse dage. Stk. 4. Arbejde udover den i stk. 2 fastsatte månedsnorm honoreres med overtimer måned for måned jfr. § 7 stk. 4. Stk. 5. Når skibet ligger i havn, kan arbejdstiden inddeles i skift af ikke under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles i 2 perioder. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadisk. Stk. 6. Der forbruges ikke normtimer under rejse til eller fra skibet i forbindel- se med på- eller afmønstring. Stk. 7enkelte døgnvagtsordning. Såfremt en catering13-officer under påmønstring pga. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtigugers periode gennemføres på samme vagtordning, indgår 7 timer pr. sygedag i det månedlige normtimeantalherunder på døgnvagt, anses normtiden for opfyldt.

Arbejdstid. Stk. 1. Catering-officeren påtager sig ethvert arbejde om bord, som med rimelighed kan forlangesDen fulde arbejdstid er 40 timer pr. uge inklusive en daglig frokostpause på ½ times varighed. Stk. 2. Den månedlige arbejdstid udgør 231 timer (normtimer)ugentlige arbejdstids placering skal fremgå af et arbejdsskema, der kan lægges hvori timerne, i gennemsnit over en skemaperiode på alle ugens dagehøjst 6 uger, under iagttagelse af den svarer til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid for søfarendeansættelsestimerne. Det er aftalt, at hviletiden for catering-officeren kan fraviges Ændringer i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekstskemaet meddeles mindst 4 uger før. Stk. 3. Catering-officerer tilskrives 4 normtimer Såfremt farmakonomen/defektricen ønsker det, skal skemaet tilrettelægges således, at den daglige tjeneste er på mindst 3 timer. Stk. 4. Farmakonomer/defektricer kan ikke pålægges delt tjeneste og kan kun pålægges én aftentjeneste om ugen (tjeneste til efter kl. 18.30). Stk. 5. Skemalagt tjeneste kan lægges: a. Fra kl. 8.00 til kl. 18.30 på ugens fem første hverdage og til kl. 14.00 på lørdage. b. For tjeneste fra kl. 18.30 til kl. 20.00 ugens fem første hverdage er timelønnen 125% eller tilsvarende frihed. c. For tjeneste uden for arbejde juleaftensdaga. og b. de fem første hverdage er timelønnen 150% eller tilsvarende frihed. d. For tjeneste på lørdage efter kl. 14.00 er timelønnen 175% eller Stk. 6. Tjeneste på søgnehelligdage samt på nytårsaften, nytårsdag, 1. påskedag, 1. pinsedag, juleaften, 1. juledag, 2. juledag, nytårsaftensdag, samt nytårsdag for hver af disse dage. Stkjuledag og grundlovsdag fra kl. 4. Arbejde udover den i stk. 2 fastsatte månedsnorm honoreres med overtimer måned for måned jfr. § 7 stk. 4. Stk. 5. Når skibet ligger i havn, kan arbejdstiden inddeles i skift af ikke under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles i 2 perioder. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadisk. Stk. 6. Der forbruges ikke normtimer under rejse til 12.00 er timelønnen 200% eller fra skibet i forbindel- se med på- eller afmønstringtilsvarende frihed. Stk. 7. Såfremt Der ydes erstatningsfridag, som svarer til farmakonomens/defektricens eller farmakonomelevens gennemsnitlige arbejdsdag, såfremt der falder en catering-officer under påmønstring pgaskemalagt fridag på Skærtorsdag, Langfredag, 2. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtigpåskedag, indgår 7 timer prStore Bededag, ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ og 2. sygedag i det månedlige normtimeantalpinsedag. Dog ikke hvis man har faste fridage, og den skemalagte fridag altid falder på pågældende ugedag.

Arbejdstid. Stk. 11 Den normale, daglige arbejdstid udgør 8 timer mandag-tirsdag og 7 timer onsdag-fredag, svarende til i alt 37 timer pr. Catering-officeren påtager sig ethvert arbejde om borduge (ekskl. spise- og kaffepauser), som med rimelighed kan forlangesfor hvilket den månedlige hyre er fastsat. Stk. 2. Den månedlige 2 Lærlingens normale arbejdstid udgør 231 timer (normtimer), der kan lægges på alle ugens dage, under iagttagelse af den til enhver tid gældende bekendtgørelse skal så vidt muligt være sammenfaldende med arbejdstiden for kokken om hviletid for søfarende. Det er aftalt, at hviletiden for catering-officeren kan fraviges i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekstbord. Stk. 33 Der holdes en halv times frokost, mindst en halv times middag og en halv times kaffepause. Catering-officerer tilskrives 4 normtimer for arbejde juleaftensdagNår forholdene efter skibsledelsens skøn taler herfor, 1. juledagkan fro- kosten lægges før den normale arbejdstids begyndelse, 2. juledag, nytårsaftensdag, samt nytårsdag for hver af disse dageog/eller kaffepausen kan udgå. Stk. 4. 4 Arbejde udover den i stk. 2 fastsatte månedsnorm ud over 8/7 timer på hverdage (mandag-fredag) samt arbejde på lørdage, søn- og helligdage honoreres med overtimer måned for måned jfr. § 7 stk. 4overtid. Stk. 55 Optjent overtid anvendes i den udstrækning, der er behov herfor, til af- spadsering af frihed mellem udmønstringer (jfr. Når skibet ligger § 1 B stk. 2) samt frihed, der måtte op- stå før skoleophold. Resterende overtimer kan udbetales kontant måned for måned, og senest i havnforbindelse med ny udmønstringsperiode, kan arbejdstiden inddeles respektive i skift af ikke under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles i 2 perioder. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadiskforbindelse med skole- ophold. Stk. 66 For hver kalenderdags frihed, der afspadseres (jf. Der forbruges ikke normtimer under rejse stk. 7), anvendes 4 overtimer svarende til eller fra skibet 28 overtimer pr. kalenderuge. Evt. overskydende overtimer af- regnes efter de i forbindel- se med på- eller afmønstringhyretillægget anførte timesatser. Stk. 77 Afspadsering af frihed/ferie påbegyndes med det første fulde kalender- døgn hjemme og afsluttes altid med sidste fulde kalenderdøgn hjemme, inden ny ud- mønstring (eller skoleophold/arbejde i land) påbegyndes. Stk. Såfremt en catering-officer under påmønstring pga. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtig, indgår 7 timer pr. sygedag i det månedlige normtimeantal8 I udenlandsk havn kan der ikke uden lærlingens samtykke gives fridage.

Arbejdstid. StkOverenskomstens bestemmelser om arbejdstidens placering finder ikke anvendelse under arbejde i udlandet. 1Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid udgør dog 37 timer. Catering-officeren påtager sig ethvert Der ydes f.eks. ikke særskilt vederlag for arbejde uden for den i lokalaftale nr. 4.A omtalte “normale” arbejdstid, idet dette indgår som en del af ovennævnte tillæg. Medarbejderen skal dog inden påbegyndelse af arbejde i udlandet i videst muligt omfang gøres bekendt med de oplysninger selskabet har om bordden normale arbejdstids placering, herunder om denne helt eller delvist vil blive lagt i aften- eller nattetimerne. Den daglige arbejdstid følger værtsorganisationens arbejdstid for tilsvarende stillinger og placeres efter nærmere aftale med værtsorganisationen. Rejsetid i udlandet ud over ½ time fra midlertidig opholdssted (hotel, midlertidig bopæl mv.) til arbejdssted betragtes, når medarbejderens opholdssted er valgt af selskabet/værtsorganisationen, som med rimelighed kan forlanges. Stkarbejdstid. 2Rejsetid ved udlandsarbejdets start og afslutning mellem Danmark og arbejdslandet medregnes i arbejdstiden som normaltimer, idet selskabet og medarbejderen dog, hvor forholdene naturligt måtte tilsige dette, aftaler et max. Den månedlige arbejdstid udgør 231 timer (normtimer), der kan lægges på alle ugens dage, under iagttagelse af den til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid for søfarende. Det er aftalt, at hviletiden for catering-officeren kan fraviges i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekst. Stk. 3. Catering-officerer tilskrives 4 normtimer for arbejde juleaftensdag, 1. juledag, 2. juledag, nytårsaftensdag, samt nytårsdag for hver af disse dage. Stk. 4. Arbejde udover den i stk. 2 fastsatte månedsnorm honoreres med overtimer måned for måned jfr. § 7 stk. 4. Stk. 5. Når skibet ligger i havn, kan arbejdstiden inddeles i skift af ikke under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles i 2 perioder. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadisk. Stk. 6. Der forbruges ikke normtimer under rejse til eller fra skibet i forbindel- se med på- eller afmønstring. Stk. 7. Såfremt en catering-officer under påmønstring pga. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtig, indgår 7 antal timer pr. sygedag rejsedøgn. Under udlandsarbejdet omfattes medarbejderen af de helligdage og arbejdsfrie dage, der er gældende i det månedlige normtimeantaludstationeringslandet. Medarbejderen bør inden udstationeringen i videst muligt omfang gøres bekendt med de oplysninger selskabet har om den normale arbejdstids placering, en forpligtelse til aktivt at søge information og viden om medarbejderens normale arbejdstids placering under udstationeringen hos værtsorganisationen. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid på 37 timer ved arbejde i Danmark indbefatter en samlet daglig pause på indtil 30 minutter.

Arbejdstid. Stk. 1. Catering-officeren påtager sig ethvert arbejde om bord, som med rimelighed kan forlanges. Stk. 2. Den månedlige arbejdstid udgør 231 timer (normtimer)Arbejdstiden, der kan lægges på alle ugens dagedage og gennemsnitligt ikke må overstige 300 timer om måneden, tilrettelægges under iagttagelse af den hensyntagen til de til enhver tid gældende bekendtgørelse hviletidsregler udstedt i medfør af lov om hviletid for søfarendesøfarendes ansættelsesforhold m.v. Det er aftaltVed “døgn” forstås den 24 timers periode, at hviletiden for catering-officeren kan fraviges der starter ved den enkelte søfarendes arbejds- tids begyndelse i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekstet kalenderdøgn. Stk. 3. Catering-officerer tilskrives 4 normtimer for arbejde juleaftensdag, 1. juledag, 2. juledagI tilslutning til national gennemførelse af Rådets direktiv om tilrettelæggelse af arbejdstiden for søfarende, nytårsaftensdagaktuelt bekendtgørelse nr. 676 af 21. maj 2015 om søfaren- des hviletid, samt nytårsdag for hver er der aftalt følgende fravigelser af disse dagehviletidsreglerne. Stk. 4. Arbejde udover den i stk. 2 fastsatte månedsnorm honoreres med overtimer måned for måned jfr. § 7 stk. 4a) Den minimale ugentlige hviletid på 77 timer kan reduceres til ikke mindre end 70 timer på betingelse af, at en sådan reduktion ikke udstrækkes til mere end to på hinanden følgende uger og at intervallet mellem de to undtagelsesperioder ikke skal være mindre end to gange undtagelsesperiodens længde. Stkb) Den daglige minimumshviletid kan for vagtgående søfarende deles i højst 3 peri- oder, hvoraf den ene skal være på mindst 6 timer og ingen af de øvrige mindre end 1 time. 5Intervallet mellem to på hinanden følgende hvileperioder må ikke overstige 14 timer. Undtagelsen må ikke overstige to 24-timersperioder i en hvilken som helst 7-dages peri- ode. c) Hviletidsreglerne kan fraviges af hensyn til de ombordværendes eller lastens umiddelbare sikkerhed, eller med det formål at yde assistance til andre skibe eller perso- ner i nød til søs. Når skibet ligger i havnsituationen er normaliseret, kan arbejdstiden inddeles i skift af ikke under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles i 2 perioder. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadiskskal den søfarende gives en kompense- rende hvileperiode. Stk. 6. Der forbruges ikke normtimer under rejse til eller fra skibet i forbindel- se med på- eller afmønstring. Stk. 7. Såfremt en catering-officer under påmønstring pga. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtig, indgår 7 timer pr. sygedag i det månedlige normtimeantal.

Arbejdstid. Stk. 11 Arbejdstiden opgøres efter udløbet af et kalenderår med i alt 1924 timer. Catering-officeren påtager sig ethvert arbejde om bordDe 1924 timer er bruttoopgørelsen, som med rimelighed kan forlangesog i den indgår børnetimer inkl. almindelig forberedelse, faste fælles arrangementer og møder samt ferie og fridage. Stk. 2. Den månedlige arbejdstid udgør 231 timer (normtimer)2 Bestemmelserne om fridøgn og hviletid følger arbejdsmiljøreglerne, der kan lægges på alle ugens dage, under iagttagelse herunder arbejdsmiljøloven og EU-direktiv om tilrettelæggelse af den til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid for søfarende. Det er aftalt, at hviletiden for catering-officeren kan fraviges i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekstarbejdstiden. Stk. 33 Tjenesten tilrettelægges normalt på hverdage mandag til fredag. Stk. Catering-officerer tilskrives 4 normtimer for Ved tilrettelæggelsen af tjenesten skal der tages størst muligt hensyn til personalets ønsker. Orientering om pålagt afspadsering skal ske med et varsel på mindst 4 døgn. I forbindelse med ændringer af tjenesteplanen, som er mere Stk. 5 Personalet skal have adgang til at gøre sig bekendt med forslag til og ændringer i tjenesteplanen via orientering og / eller via deres tillidsrepræsentanter. Stk. 6 Hvis den daglige arbejdstid overstiger 6 timer, er der ret til en betalt pause på indtil 29 minutter. Den ansatte står til rådighed under pausen og kan ikke forlade institutionen. Stk. 7 Rejser som udføres som en del af tjenesten medregnes i arbejdstiden med den konkrete rejsetid. Ved deltagelse i faglige kurser, uddannelse eller lignende, hvor der ifølge kursusprogram eller på anden vis er tilrettelagt undervisning eller anden faglig kursusvirksomhed efter kl. 19, medregnes denne i arbejdstiden. Stk. 8 Søgnehelligdage, juleaftensdag, nytårsaftensdag er hele fridage. Grundlovs- dag er ½ fridag. Personale, som er på arbejde juleaftensdag, 1nytårsaftensdag eller grundlovsdag, ydes tilsvarende erstatningsfrihed. juledagErstatningsfriheden skal gives som hele dage, 2. juledag, nytårsaftensdag, samt nytårsdag for hver af disse og indgår i årsnormen med de konkrete antal timer der er optjent på de pågældende dage. Stk. 49 Der bør drøftes på den enkelte institution hvordan arbejdstiden kan tilret- telægges. Arbejde udover den i stkDer kan indgås lokale aftaler som er tilpasset institutionens og persona- lets ønsker og behov. 2 fastsatte månedsnorm honoreres I drøftelsen kan følgende elementer eventuelt indgå: Stk. 10 Lokalt indgåede aftaler kan opsiges med overtimer måned for måned jfret varsel på 3 måneder. § 7 stk. 4Ved op- hør af lokale aftaler gælder de centralt aftalte arbejdstidsregler. Stk. 511 Overarbejde skal så vidt muligt undgås og bør løbende afvikles inden for normperioden. Når skibet ligger Såfremt arbejdstidsopgørelsen, ved kalenderårets udgang, oversti- ger 1924 timer kompenseres primært med afspadsering i havnforholdet 1:1,5, kan arbejdstiden inddeles i skift af ikke under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles i 2 perioder. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan eller hvis dette ikke afbrydes sporadiskkan lade sig gøre ved betaling med tillæg af 50 %. Stk. 6. Der forbruges ikke normtimer under rejse til eller fra skibet i forbindel- se med på- eller afmønstring. Stk. 7. Såfremt en catering-officer under påmønstring pga. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtig, indgår 7 timer pr. sygedag i det månedlige normtimeantal.

Arbejdstid. Stk. 11 Den normale ugentlige effektive arbejdstid fastlæg- ges pr. Catering-officeren påtager sig ethvert arbejde om borduge, som med rimelighed kan forlangesmåned eller år på basis af en gennem- snitlig arbejdstid på indtil 37 timer pr. uge. Varie- rende ugentlig arbejdstid lægges i henhold til stk. 5. Stk. 2. Den månedlige arbejdstid udgør 231 timer (normtimer), der kan 2 Arbejdstiden lægges på alle ugens dage, under iagttagelse af den til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid for søfarende. Det er aftalt, at hviletiden for catering-officeren kan fraviges i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekstvirksomheden efter forudgå- ende lokal drøftelse. Stk. 33 Hvis den normale arbejdstid er kortere end 37 timer pr. Catering-officerer tilskrives 4 normtimer uge, betales ekstraarbejde ud over den gældende arbejdstid, men inden for arbejde juleaftensdag37 timer pr. uge, 1. juledag, 2. juledag, nytårsaftensdag, samt nytårsdag for hver af disse dagemed sædvanlig løn. Stk. 44 Den enkelte fuldtidsbeskæftigede medarbejders ugentlige arbejdstid skal i virksomheder med en 5-dages arbejdsuge tilstræbes fordelt jævnt på disse dage. Arbejde udover For arbejde i holddrift, forskudt tid, ude- og rejsearbejde samt udstationering skal der, såfremt der ikke ved lønfastsættelsen er truffet aftale om, at lønnen dækker herfor, ydes særskilt betaling efter aftale. a. Under forudsætning af lokal enighed kan arbejdstiden for samtlige medarbejdere eller grupper af medarbejdere lægges med varierende ugentlige arbejdstider, blot den gennemsnit- lige arbejdstid er 37 timer over en 12 måneders periode. b. De lokale parter fastlægger rammerne for de varierende ugentlige arbejdstider. Manglende enighed herom kan gøres til genstand for fag- retlig behandling sluttende med et organisations- møde. c. Aftaler om arbejdstidens placering træffes med den enkelte medarbejder eller grupper af med- arbejdere, jf. dog pkt. b. d. Timer ud over 37 timer pr. uge kan afvikles som hele fridage efter aftale med den enkelte medarbejder. Der kan aftales lønmæssig opspa- ring til anvendelse ved de pågældende fritimer. Ved en periodes afslutning kan eventuelt over- eller underskud af timer aftales afviklet inden for maksimalt 6 måneder. e. Ved nyansættelser i stk. en periode med et lavere timetal end gennemsnittet kan der for en peri- ode etableres en lønudjævning. f. Overarbejde eller forskudt arbejdstid i forbin- delse med den varierende daglige arbejdstid betales i henhold til overenskomstens §§ 9 og 11. g. Aftaler i henhold til denne bestemmelse kan opsiges med 2 fastsatte månedsnorm honoreres med overtimer måned for måned jfr. måneders varsel til en periodes udløb i henhold til § 7 stk. 423. Stk. 5. Når skibet ligger 6 For medarbejdere, som er tilknyttet det daglige arbejde i havnproduktionen, kan arbejdstiden inddeles der, såfremt der for vedkommende timelønnede medarbejdere i skift pro- duktionen er etableret særligt weekendarbejde, efter aftale etableres tilsvarende weekendarbejde for medarbejdere omfattet af ikke under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles nærværende overens- komst efter de i 2 perioderIndustriens Overenskomst gæl- dende regler herom. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadiskMånedslønnen for medarbejdere, der således arbej- der på weekendarbejde, svarer til lønnen for fuld- tidsansatte på overenskomstens normale arbejds- tidsvilkår. Stk. 67 Der kan lokalt aftales flextid. Der forbruges ikke normtimer under rejse For så vidt angår arbejdstid henvises til eller fra skibet i forbindel- se med på- eller afmønstringbilag 17, EU-direktiv om arbejdstid. Stk. 7. Såfremt en catering-officer under påmønstring pga. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtig, indgår 7 timer pr. sygedag i det månedlige normtimeantal.

Arbejdstid. Stk. 1. Catering-officeren påtager sig ethvert arbejde om bordEn arbejdsdag er normalt på 8 timer, som og arbejdet tilrettelægges i overens- stemmelse med rimelighed de indgåede lokale aftaler således, at hver anden arbejdsuge er på 4 dage, hver anden på 5 dage. Medarbejdere, der er fyldt 45 år, arbejder årligt 5 dage mindre end de øvrige medarbejdere. Stk. 2. Ugens to eller tre fridøgn skal så vidt muligt gives sammenhængende. Kan fridøgn undtagelsesvis ikke placeres i en uge, skal erstatningsfridøgn gives snarest. Arbejde på aftalte fridage beordret senere end 24 timer før mødetids- punktet kompenseres med 2 fridøgn. Stk. 3. Søgnehelligdage er fridage. § 6. Deltid Stk. 1. Der kan forlangesske ansættelse på deltid. Stk. 2. Den månedlige arbejdstid udgør 231 deltidsbeskæftigede kan kun undtagelsesvis deltage i overarbejde. Arbejder den deltidsbeskæftigede ud over vedkommendes normale arbejdstid, kompenseres sådant merarbejde op til 37 timer (normtimer), der kan lægges på alle ugens dage, under iagttagelse af den til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid for søfarende. Det er aftalt, at hviletiden for catering-officeren kan fraviges ugentlig i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekstforholdet 1:1. Stk. 3. Catering-officerer tilskrives 4 normtimer for arbejde juleaftensdag, 1. juledag, 2. juledag, nytårsaftensdag, samt nytårsdag for hver af disse dageVed overgang fra fuldtidsbeskæftigelse til deltidsbeskæftigelse bereg- nes lønnen efter forholdet mellem pågældendes ugentlige arbejdstid og den normale ugentlige arbejdstid. Stk. 4. Arbejde udover den For så vidt angår deltidsbeskæftigede bør deres vagter svare til længden på en fuldtidsbeskæftigets vagt i stken tilsvarende funktion. 2 fastsatte månedsnorm honoreres Fravigelser herfra kan aftales med overtimer måned for måned jfr. § 7 stk. 4. Stk. 5. Når skibet ligger i havn, kan arbejdstiden inddeles i skift af ikke under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles i 2 perioder. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadisk. Stk. 6. Der forbruges ikke normtimer under rejse til eller fra skibet i forbindel- se med på- eller afmønstring. Stk. 7. Såfremt en catering-officer under påmønstring pga. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtig, indgår 7 timer pr. sygedag i det månedlige normtimeantal.tillidsrepræsentanten

Arbejdstid. Stk. 11 Arbejdstiden udgør 37 timer pr. Catering-officeren påtager sig ethvert arbejde om bord, uge og tilrettelægges som med rimelighed kan forlangeshovedregel mellem kl. 06.00 og kl. 18.00 på ugens 5 første hverdage. Stk. 22 Vagttjeneste uden egentligt skibsarbejde tæller 2/3 pr. Den månedlige arbejdstid udgør 231 timer (normtimer), der kan lægges på alle ugens dage, under iagttagelse af den til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid for søfarende. Det er aftalt, at hviletiden for catering-officeren kan fraviges i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske teksttime. Stk. 33 Alle timer opgøres som normtimer. § 5. Catering-officerer tilskrives 4 normtimer for arbejde juleaftensdag, 1. juledag, 2. juledag, nytårsaftensdag, samt nytårsdag for hver af disse dageOverarbejde mv. Stk. 4. Arbejde 1 For befarent dækspersonale ansat for en sejlperiode kan optjent tid udover den i stk. 2 fastsatte månedsnorm honoreres med overtimer måned for måned jfrugentli- ge arbejdstid, jf. § 7 stk. 4, efter den ansattes ønske enten afspadseres time for time eller ud- betales med 1/25 af den samlede månedlige løn (grundløn, lejrskoleskibstillæg, funkti- onsløn og kvalifikationsløn) for hver 7,4 time. Stk. 52 For ansatte, der ikke er ansat for en sejlperiode, skal udbetaling ske efter 12 x 160 1/3 time, der ikke er afspadseret. Når skibet ligger i havnUdbetaling foretages, kan arbejdstiden inddeles i skift af ikke som anført under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles i 2 perioderstk. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadisk1. Stk. 3 Overarbejde og deltidsbeskæftigedes merarbejde kan afregnes ved betaling i stedet for at blive afspadseret, når arbejdskraftsituationen på arbejdspladsen tilsiger det. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt op- tages drøftelse mellem den (lokale) repræsentant for vedkommende forhandlingsberet- tigede organisation og ledelsen om behovet for afregning ved betaling. § 6. Der forbruges ikke normtimer under rejse til eller fra skibet i forbindel- se med på- eller afmønstring.Kost og logi Stk. 71 I den sæson, hvor lejrskoleskibet benyttes - herunder i de perioder, hvor skibet til- og afrigges - har dækspersonalet frit ophold om bord (kost og logi). Køjetøj leveres/skiftes efter behov. Såfremt kost af praktiske årsager i dele af denne sæson (fx i perioder mel- lem en catering-officer under påmønstring pgaklasses afmønstring og en anden klasses påmønstring) ikke gives, betales kost- penge med 83,80 kr. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtig, indgår 7 timer pr. sygedag i det månedlige normtimeantaldøgn. Lønseddeltekst: Kostpenge Stk. 2 Såfremt dækspersonalet under skibets ophold uden for hjemmehavn kan rejse til sin bopæl, godtgøres udgift til returbillet med tog/bus indtil 2 gange månedlig, såfremt rej- sen foretages.

Arbejdstid. Stk. 1. Catering-officeren påtager sig ethvert arbejde om bordDen aftalte garanterede arbejdstid (start/slut for den enkelte ansatte) for- deles på en vagtplan over 4 uger, der lægges i samråd med tillidsrepræ- sentanten eller de ansatte under videst mulig hensyn til de ansattes øn- sker. Virksomheden har ifølge Hovedaftalen mellem LO og DA ledelsesretten. Medarbejdere, kan efter virksomhedens godkendelse frit bytte vagter ind- byrdes. Såfremt medarbejderne selv bytter vagter er medarbejderne ikke garanteret det garanteret timetal som med rimelighed kan forlangesfremgår af afsættelseskontrakten. Vagtplanen udsendes til de ansatte via virksomhedens interne mailsystem. Stk. 2. Den månedlige arbejdstid udgør 231 Arbejdstiden er inklusive betalt spisepause og kan variere frit inden for de 4 uger. Alt pålagt overarbejde ud over vagtplanen beregnes som overar- bejde. Såfremt medarbejderen frivilligt påtager sig arbejde ud over vagt- planen, betragtes det først som overarbejde når arbejdstiden overstiger 148 timer (normtimer), der kan lægges på alle ugens dage, under iagttagelse af den til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid for søfarende. Det er aftalt, at hviletiden for catering-officeren kan fraviges i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekstover 4 uger. Stk. 3. Catering-officerer tilskrives Arbejdstiden for fuldtidsansatte udgør 148 timer over en 4 normtimer for arbejde juleaftensdagugers turnus inkl. en ½ times betalt pause pr. arbejdsdag. Ved fast natarbejde efter kl. 24.00 ydes kompensation i form af nedsat ar- bejdstid med fuld månedsløn, 1. juledag, 2. juledag, nytårsaftensdag, samt nytårsdag for hver af disse dageidet arbejdstiden nedsættes med 8 timer på 4 uger. Stk. 4. Arbejde udover Den garanterede månedlige arbejdstid for deltidsansatte aftales med den enkelte ansatte og indskrives i stkansættelseskontrakten. 2 fastsatte månedsnorm honoreres Den skal minimum udgøre 60 timer på en 4 ugers turnus og minimum 4 timer pr. dag. Det kan dog med overtimer måned den enkelte medarbejder aftales et mindre garanteret timetal in- den for måned jfrrammen: Minimum 40 timer over 4 uger. § 7 stkDet garanteret timetal er indeholdt en ½ times betalt pause pr. 4arbejdsdag. Stk. 5. Når skibet ligger i havnHvor det driftsmæssigt er muligt at vagtplanere med fuldtidsstillinger, kan arbejdstiden inddeles i skift af ikke under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles i 2 perioder. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan bør dette ikke afbrydes sporadiskså vidt muligt ske. Stk. 6. Der forbruges ikke normtimer under rejse til eller fra skibet i forbindel- se med på- eller afmønstring. Stk. 7. Såfremt en catering-officer under påmønstring pga. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtig, indgår 7 timer pr. sygedag i det månedlige normtimeantal.

Arbejdstid. Stk. 1. Catering-officeren påtager sig ethvert arbejde om bordDen månedlige arbejdstid er 160 timer fordelt over arbejds- uger på normalt 5 dage. Arbejde herudover er overarbejde, som der op- gøres månedsvis. Stk. 2. Overarbejde kompenseres med rimelighed fritimer i forholdet 1:1½ de første 4 uger efter at overarbejdet har fundet sted og i de følgende 8 uger i forholdet 1:2. Stk. 3. Vagttimer før kl. 07.00 og efter kl. 19.00 tæller en halv time ekstra. Stk. 4. Ugens normale 2 fridøgn, regnet fra morgen til morgen, gives så vidt muligt i sammenhæng. Stk. 5. Søgnehelligdage og Grundlovsdag er principielt fridage, og det i stk. 1 nævnte månedlige timetal nedskrives forholdsmæssigt i måneder med søgnehelligdage og Grundlovsdag. § 6. Deltid Stk. 1. Der kan forlangesske ansættelse på deltid. Stk. 2. Den månedlige arbejdstid udgør 231 timer (normtimer)deltidsbeskæftigede kan kun undtagelsesvis deltage i overarbejde. Arbejder den deltidsbeskæftigede ud over vedkommen- des normale arbejdstid, der kan lægges på alle ugens dage, under iagttagelse af den kompenseres sådant merarbejde op til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid for søfarende. Det er aftalt, at hviletiden for catering-officeren kan fraviges 37 ti- mer ugentlig i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekstforholdet 1:1. Stk. 3. Catering-officerer tilskrives 4 normtimer for arbejde juleaftensdag, 1. juledag, 2. juledag, nytårsaftensdag, samt nytårsdag for hver af disse dageVed overgang fra fuldtidsbeskæftigelse til deltidsbeskæfti- gelse beregnes lønnen efter forholdet mellem pågældendes ugent- lige arbejdstid og den normale ugentlige arbejdstid. Stk. 4. Arbejde udover den For så vidt angår deltidsbeskæftigede svarer deres vagter til længden på en fuldtidsbeskæftigedes vagt i stken tilsvarende funktion. 2 fastsatte månedsnorm honoreres med overtimer måned for måned jfr. § 7 stk. 4Fravigelser herfra kan aftales mellem medarbejder og ledelse. Stk. 5. Når skibet ligger i havn, kan arbejdstiden inddeles i skift af ikke under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles i 2 perioder. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadisk. Stk. 6. Der forbruges ikke normtimer under rejse til eller fra skibet i forbindel- se med på- eller afmønstring. Stk. 7. Såfremt en catering-officer under påmønstring pga. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtig, indgår 7 timer pr. sygedag i det månedlige normtimeantal.

Arbejdstid. Stk. 1. Catering-officeren påtager sig ethvert Den månedlige arbejdstid er 160 timer fordelt over arbejds- uger på normalt 5 dage. Stk. 2. Er medarbejderen og bureauet enige derom, kan kompensati- onen gives i betaling i samme forhold, beregnet efter medarbejderens samlede løn i henhold til §§ 1 og 4. Stk. 3. Ugens normale 2 fridøgn, regnet fra morgen til morgen, gives så vidt muligt i sammenhæng. Stk. 4. Søgnehelligdage og Grundlovsdag er principielt fridage, og arbejde om bordpå sådanne dage skal kompenseres med fritid i forholdes 1:1 eller, som hvis medarbejderen og bureauet er enige derom, vederlægges med rimelighed tilsvarende betaling. Stk. 5. Efter 6 nattevagter (kl. 00 - kl. 07), ydes der medarbejderen en ekstra fridag. Disse fridage lægges på det for bureauets arbejde mest belejlige tidspunkt, men så vidt muligt i forlængelse af vinterferien. § 6 Deltid Stk. 1. Der kan forlangesske ansættelse på deltid. Stk. 2. Den månedlige arbejdstid udgør 231 timer (normtimer)deltidsbeskæftigede kan kun undtagelsesvis deltage i overarbejde. Arbejder den deltidsbeskæftigede ud over vedkommen- des normale arbejdstid, der kan lægges på alle ugens dage, under iagttagelse af den kompenseres sådant merarbejde op til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid for søfarende. Det er aftalt, at hviletiden for catering-officeren kan fraviges 37 ti- mer ugentlig i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekstforholdet 1:1. Stk. 3. Catering-officerer tilskrives 4 normtimer for arbejde juleaftensdag, 1. juledag, 2. juledag, nytårsaftensdag, samt nytårsdag for hver af disse dageVed overgang fra fuldtidsbeskæftigelse til deltidsbeskæfti- gelse beregnes lønnen efter forholdet mellem pågældendes ugent- lige arbejdstid og den normale ugentlige arbejdstid. Stk. 4. Arbejde udover den For så vidt angår deltidsbeskæftigede svarer deres vagter til længden på en fuldtidsbeskæftigedes vagt i stken tilsvarende funktion. 2 fastsatte månedsnorm honoreres med overtimer måned for måned jfr. § 7 stk. 4Fravigelser herfra kan aftales mellem medarbejder og ledelse. Stk. 5. Når skibet ligger i havn, kan arbejdstiden inddeles i skift af ikke under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles i 2 perioder. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadisk. Stk. 6. Der forbruges ikke normtimer under rejse til eller fra skibet i forbindel- se med på- eller afmønstring. Stk. 7. Såfremt en catering-officer under påmønstring pga. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtig, indgår 7 timer pr. sygedag i det månedlige normtimeantal.

Arbejdstid. Stk. 1. Catering-officeren påtager sig ethvert arbejde om bordDen gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer. Tutorlægen planlægger arbejdstidens tilrettelæggelse med konsultation, som sygebesøg og vagtarbejde m.v. Delt tjeneste i dagtid, herunder i forbindelse med rimelighed aftenkonsultation, kan forlangesikke planlægges. Der kan højst planlægges tjeneste (aftenskonsultation) efter kl. 16 én dag pr. uge. Stk. 2. Den månedlige Vagtarbejde indgår i den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid udgør 231 timer (normtimer), der i forholdet 1:1 og kan lægges på alle ugens dage, under iagttagelse af normalt - uanset vagtens længde - højst pålægges et antal gange pr. halvår svarende til den til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid målbeskrivelse for søfarendeuddannelsen (udarbejdet af DSAM og Sundhedsstyrelsen). Indtjeningen for disse vagter tilfalder tutorlægen. Det er aftaltanbefales i øvrigt, at hviletiden man tilstræber, at vagtarbejdet som minimum planlægges i overensstemmelse med de til enhver tid gældende anbefalinger i DSAM’s uddannelsesprogram for catering-officeren kan fraviges praksisamanuensis i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekstalmen medicin. Stk. 3. Catering-officerer tilskrives 4 normtimer Det kan aftales, at vagtarbejde ikke skal indgå i den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid. I den situation tilfalder vagthonoraret fuld ud praksisamanuensis. Der kan derudover mellem tutorlægen og praksisamanuensis laves særlige aftaler om afholdelse af vagter. Honoraret for arbejde juleaftensdagdisse vagter tilfalder ligeledes praksisamanuensis. Vagterne indgår ikke i den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid. Der ydes befordringsgodtgørelse i henhold til overenskomst om almen praksis ( RLTN og PLO). Praksisamanuensis afholder selv de med disse vagter personlige udgifter til bil og lignende eventuelle udgifter til vagtordningen med en forholdsmæssig andel, 1. juledag, 2. juledag, nytårsaftensdag, samt nytårsdag for hver af disse dagesvarende til det antal vagter amanuensis har. Stk. 4. Arbejde udover den i Den gennemsnitlige, ugentlige arbejdstid må over en 6-måneders periode ikke overstige 37 timer, jf. stk. 2 fastsatte månedsnorm honoreres med overtimer måned for måned jfr. § 7 stk. 41. Stk. 5. Når skibet ligger Ulempetillæg (vagttillæg)ydes for de i havn, stk. 2 anførte vagttjenester: Hverdage kl. 20-08 58,93 Fredage kl. 20-24 58,93 Weekend og søgnehelligdage kl. 08-20 58,93 Weekend og søgnehelligdage kl. 20-08 98,72 Mandage og dage efter søgnehelligdage kl. 00-08 98,72 Tillæggene procentreguleres svarende til reguleringen i sygehusoverenskomsten. De aktuelle satser kan arbejdstiden inddeles i skift af ikke under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles i 2 perioder. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadiskses på ▇▇▇▇▇.▇▇. Stk. 6. Der forbruges er ret til en betalt spisepause af mindre end ½ times varighed, som ind- regnes i arbejdstiden, hvor praksisamanuensis står til rådighed og ikke normtimer under rejse til eller fra skibet i forbindel- se med på- eller afmønstringkan forlade arbejdspladsen. Stk. 7. Såfremt en catering-officer under påmønstring pga. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtig, indgår 7 timer pr. sygedag i det månedlige normtimeantal.

Arbejdstid. Stk. 11 Den normale, effektive arbejdstid er 37 timer pr. Catering-officeren påtager sig ethvert arbejde uge, medmindre der er tale om bord, som afløserchauffører. Pr. måned andrager den normale effek- tive arbejdstid 160,33 timer. Som faste chauffører betragtes chauffører med rimelighed kan forlangesmere end 26 timers beskæftigelse pr. uge. Stk. 22 Fast dag- eller nattjeneste kan aftales mellem vognmand og chauffør. Den månedlige arbejdstid udgør 231 timer (normtimer)Ændring af arbejdstiden skal varsles med opsigelsesvarslet, der kan lægges på alle ugens dage, under iagttagelse af den til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid for søfarendejf. Det er aftalt, at hviletiden for catering-officeren kan fraviges i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekst§ 9. Stk. 33 Hvis vognen udebliver 1 time ud over normal skiftetid, kan chaufføren forlade skiftepladsen, men skal meddele vognmanden eller bestil- lingskontoret sit opholdssted. Catering-officerer tilskrives 4 normtimer Når vognen indfinder sig på chauffø- rens opholdssted, er chaufføren forpligtet til at overtage vognen og fortsætte kørslen til sin normale vagts ophør. Den ventende chauffør skal aflønnes med garantibetaling gældende for arbejde juleaftensdagdagvagt i ventetiden. Resten af vagten afregnes på normal vis, 1og den betalte ventetid udgår af lønberegningen. juledagHvis chaufføren ikke er disponibel ved vognens ankomst til opholdsstedet, 2bortfalder ovennævnte betaling. juledag, nytårsaftensdag, samt nytårsdag for hver I tilfælde af disse dagemekaniske nedbrud har chaufføren ret til garantibetaling såfremt der ikke kan fremskaffes anden vogn. Stk. 4. Arbejde udover den i stk. 2 fastsatte månedsnorm honoreres med overtimer måned 4 Ved værkstedsbesøg pålagt af vognmanden af længere varighed end 1 time betales garantibetaling gældende for måned jfr. § 7 stk. 4. Stk. 5. Når skibet ligger i havn, kan arbejdstiden inddeles i skift af ikke under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles i 2 perioder. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadisk. Stk. 6. Der forbruges ikke normtimer under rejse til eller fra skibet i forbindel- se med på- eller afmønstring. Stk. 7dagvagt. Såfremt en catering-officer under påmønstring pga. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtigchauffø- ren anvises anden vogn tilsluttet samme bestillingskontor, indgår 7 timer pr. sygedag i det månedlige normtimeantalbortfalder betalingen.

Arbejdstid. Stka. Den normale ugentlige effektive arbejdstid udgør indtil 37 timer. b. Arbejdstiden fastlægges lokalt på den enkelte virksomhed under hensyn til medarbej- derens og virksomhedens tarv. c. Arbejdstiden kan for såvel fuldtids som deltidsbeskæftigede tilrettelægges med varie- rende ugentlige arbejdstider inden for en periode på højst 26 uger. Såfremt arbejd- stiden i perioden er tilrettelagt således, at den i én eller flere uger overstiger 45 timer, vil timer ud over 45 pr. uge skulle betales med overarbejdstillæg, jf. § 3, selv om den gennemsnitlige ugentlige arbejdstidsnorm for perioden ikke er overskredet. Alle timer indtil 37 timer i den enkelte uge, jf. stk. a, eller som gennemsnit for en periode, jf. nærværende bestemmelses 1. Cateringafsnit, betales såvel for fuldtidssom for deltidsbeskæftigede med almindelig løn. d. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid beregnet over en 26-officeren påtager sig ethvert ugers periode må ikke overstige 48 timer inklusive overarbejde, jf. EU-direktiv nr. 93/104/EF af 23. november 1993 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden. e. For rådighedsvagt, telefonvagt og arbejde i kontinuerlig drift optages forhandlinger lokalt om bordvagtplaner og betalingsregler. Hvor enighed ikke opnås, kan hver af parterne anmode om, at organisationerne inddrages. f. Medarbejderne skal have en samlet pause på mindst 1⁄2 time pr. dag, medmindre andet er aftalt. Den daglige tid til pauser kan ikke overstige 1 time. På dage, hvor arbejdstiden slutter før kl. 14.00, kan det mellem parterne aftales, at der ikke holdes pauser. g. Bestemmelserne i nærværende paragraf er ikke til hinder for, at der kan aftales flex- tidsordninger. h. Lokalaftaler om øget varierende arbejdstid. Der kan på den enkelte arbejdsplads, som en forsøgsordning i overenskomstperioden, indgås en skriftlig lokalaftale med rimelighed tillidsrepræsentanten om en arbejdstidsplanperiode op til 52 uger, blot den gennemsnitlige arbejdstid er 37 timer over arbejds- tidsplanperioden. Såfremt der ingen tillidsrepræsentant er på arbejdspladsen, indgås aftalen med den lokale HK afdeling. I aftalen fastlægges rammerne for den øgede varierende arbejdstid. Manglende enighed om forståelsen af lokalaftalen kan forlanges. Stkgøres til genstand for fagretlig behandling, jf. 2Protokollat om behandling af tvistigheder mellem DIO II og HK/Privat og HK HANDEL. Den månedlige arbejdstid udgør 231 timer (normtimer)Det forudsættes, at deltidsansatte, der kan lægges på alle ugens dageønsker flere timer/fuldtid, under iagttagelse tilgodeses i forbin- delse med indgåelse af lokalaftalen om ændret arbejdstidsplanperiode. Aftaler om arbejdstidens placering træffes med den til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid for søfarendeenkelte medarbejder eller grupper af medarbejdere. Det er aftaltskal sikres, at hviletiden for catering-officeren kan fraviges i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekst. Stk. 3. Catering-officerer tilskrives 4 normtimer for arbejde juleaftensdag, 1. juledag, 2. juledag, nytårsaftensdag, samt nytårsdag for hver af disse dage. Stk. 4. Arbejde udover den i stk. 2 fastsatte månedsnorm honoreres med overtimer måned for måned jfr. § 7 stk. 4. Stk. 5. Når skibet ligger i havn, kan arbejdstiden inddeles i skift af ikke under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles i 2 perioder. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadisk. Stk. 6lokalaftalen indeholder regler om opsigelse. Der forbruges ikke normtimer under rejse til eller fra skibet er enighed om, at ovennævnte er en forsøgsordning, der alene er gældende i forbindel- se med på- eller afmønstring. Stkoverenskomstperioden. 7. Såfremt en catering-officer under påmønstring pga. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtig, indgår 7 timer Forsøgsordningen bortfalder således pr. sygedag 29. februar 2020. Allerede indgåede lokalaftaler løber dog videre, uanset bortfald af ovenstående, indtil eventuel opsigelse i det månedlige normtimeantalhenhold til lokalaftalens opsigelsesregler.

Arbejdstid. Stk. 1. Catering-officeren påtager sig ethvert arbejde om bordArbejdstiden er 35 timer ugentlig inkl. ½ times daglig frokostpause. Den månedlige gennemsnitlige arbejdstidsnorm er 151,66 timer. Aftalt eller godkendt overarbejde ud over 151,66 timer månedligt kompenseres i forholdet 1:1,5 og afspadseres senest i den følgende kalendermåned. Er konsulenten og DJ enige herom, som kan kompensationen gives i betaling i samme forhold, beregnet efter konsulentens samlede månedsløn. Månedsnormen reduceres med rimelighed kan forlangesantallet af søgnehelligdage og anden betalt frihed efter overenskomsten. Stk. 2. Den månedlige arbejdstid udgør 231 Der kan med konsulenten indgås aftale om kvartalsnorm samt en rådighedsforpligtelse på 30 timer (normtimer)i kvartalet, der honoreres i henhold til § 2, stk. 2. Arbejde ud over 485 timer i kvartalet er overarbejde, der kompenseres i forholdet 1:1½ og afspadseres i følgende kvartal. Er konsulenten og DJ enige herom, kan lægges på alle ugens dagekompensationen gives i betaling i samme forhold, under iagttagelse af den til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid for søfarende. Det er aftalt, at hviletiden for catering-officeren kan fraviges i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekstberegnet efter konsulentens samlede månedsløn. Stk. 3. Catering-officerer tilskrives 4 normtimer for arbejde juleaftensdagFor konsulenter, 1ansat uden øvre arbejdstid, gælder stk. juledag1 og 2 (jf. § 2, 2stk. juledag, nytårsaftensdag, samt nytårsdag for hver af disse dage3) ikke. Stk. 4. Arbejde udover Såfremt konsulenten måtte ønske det, kan der med DJ’s accept indgås aftale om en højere månedsnorm end den i stk. 2 fastsatte månedsnorm honoreres 1 nævnte. Der kan ligeledes, når stillingens indhold og ansvar tilsiger det, træffes aftale om ansættelse uden øvre arbejdstid, evt. for en tidsbegrænset periode i forbindelse med overtimer måned for måned jfr. § 7 stk. 4særlige begivenheder. Stk. 5. Når skibet ligger i havnSåfremt konsulenten måtte ønske det, kan arbejdstiden inddeles i skift af ikke under 6 timer; arbejdstiden der med DJ’s accept indgås aftale om arbejde på nedsat tid. Arbejdstidsnedsættelsen kan dog højst deles i 2 perioderfor eksempel indgås for en bestemt periode, hvorefter konsulenten vender tilbage til fuld tid, eller arbejdstidsnedsættelsen kan indgås som en løbende aftale, der kan opsiges med tilbagevenden til fuld tid med 3 måneders varsel. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timerEvt. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadiskfravigelser herfra forelægges forinden aftalens indgåelse tillidsrepræsentanten til orientering. Stk. 6. Der forbruges ikke normtimer under rejse til eller fra skibet Såfremt der indgås aftale om normeret tid for en faglig konsulent ansat uden øvre arbejdstid, bortfalder det i forbindel- se med på- eller afmønstring§ 2, stk. 3 nævnte funktionstillæg for den aftalte periode. Stk. 7. Såfremt en catering-officer under påmønstring pga. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtig, indgår 7 timer pr. sygedag i det månedlige normtimeantal.

Arbejdstid. Stk. Arbejdstidens længde og inddeling 1. CateringDen normale effektive ugentlige arbejdstid er 37 timer, der fordeles på ugens 5 første hverdage, således at ingen dage er over 8 timer. 2. Der kan lokalt aftales 4-officeren påtager sig ethvert arbejde om borddages arbejdsuge, hvor den ugentlige ar- bejdstid fordeles på 4 ud af ugens 5 første dage (mandag til fredag). En sådan aftale må ikke medføre en længere normal daglig arbejds- tid end 10 effektive timer. Overarbejde på den af ugens første 5 dage, som ikke indgår i en 4- dages uge, betales med rimelighed kan forlangeset tillæg til timelønnen på 100%, som bereg- nes af den personlige timeløn. Stk. 23. Den månedlige normale daglige arbejdstid udgør 231 timer (normtimer)lægges mellem kl. 06.00 og kl. 18.00. Spisepauser må tilsammen ikke udgøre mere end 1 time og ingen mindre end ½ time. 4. Ved bestemmelse af, hvorledes den daglige arbejdstid og spisepau- sen skal fordeles, skal medarbejderne høres. 5. Hvis virksomheden ikke ser sig i stand til at imødekomme et ønske fra medarbejderne, fastsætter virksomheden arbejdstiden under hen- syn til virksomhedens tarv og kan iværksætte den med 10 arbejds- dages varsel. Inden for dette tidsrum har medarbejderne påtaleret i henhold til regler for behandling af faglig strid, for manglende hen- syntagen, der kan lægges på alle ugens dageikke er begrundet i virksomhedens tarv. 6. På arbejdspladser, hvor det findes hensigtsmæssigt, at flere virksom- heder, under iagttagelse af den henvisning til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid arbejdets tarv, har sammenfaldende ar- bejdstid, kan arbejdstiden omlægges inden for søfarende. Det er aftalt, at hviletiden for catering-officeren kan fraviges i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekst. Stk. 3. Catering-officerer tilskrives 4 normtimer for arbejde juleaftensdag, 1. juledag, 2. juledag, nytårsaftensdag, samt nytårsdag for hver af disse dage. Stk. 4. Arbejde udover den de i stk. 2 fastsatte månedsnorm honoreres med overtimer måned nævnte ti- der. Dog skal der gives medarbejderne et varsel på mindst 2 dage. 7. Medarbejderne må ikke uden gyldig grund forsømme den normale arbejdstid, og enhver udeblivelse fra arbejdet må derfor så vidt muligt forud anmeldes til virksomheden eller dennes stedfortræder. Til samme må sygdomsforfald snarest muligt meddeles. 1. Der kan under forudsætning af lokal enighed etableres forskudt ar- bejdstid. En sådan aftale skal i alle tilfælde være truffet senest 2 dage før iværksættelsen. Der betales intet tillæg for måned jfrden del af den for- skudte arbejdstid, der ligger mellem fra kl. § 7 06.00 og kl. 18.00, for så vidt bestemmelserne i stk. 4. Stk1 er opfyldt. 5. Når skibet ligger i havn, kan arbejdstiden inddeles i skift af ikke under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles i 2 perioder. Skiftearbejde Der kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timeretableres forskudt arbejdstid på en sådan måde, at den samlede forskudte arbejdstid ligger inden for tidsrummet kl. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadisk. Stk. 6. Der forbruges ikke normtimer under rejse til eller fra skibet i forbindel- se med på- eller afmønstring. Stk. 7. Såfremt en catering-officer under påmønstring pga. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtig, indgår 7 timer pr. sygedag i det månedlige normtimeantal.06.00-

Arbejdstid. Stk. 1. Catering-officeren påtager sig ethvert Medarbejderens arbejdstid bør ikke overstige 37 timer ugentlig. For arbejde om bordherudover ydes kompensation i fritid. Afviklingen heraf skal ske senest 3 måneder efter. Overarbejde skal kompenseres med fritid i forholdet 1:1½. Sker afviklingen senere end 2 måneder efter optjeningen, kompenseres dog i forholdet 1:2. Er medarbejderen og ledelsen enige herom, kan kompensationen gives i betaling i samme forhold, beregnet efter medarbejderens samlede månedsløn. Det månedlige timetal er 160 timer. Stk. 2. Medarbejderen skal sikres så vidt muligt 2 ugentlige fridøgn regnet fra morgen til morgen. De to fridøgn skal så vidt muligt gives sammenhængende. Stk. 3. Søgnehelligdage og Grundlovsdag er principielt fridage, og det i stk. 1. nævnte timetal nedskrives i uger med søgnehelligdage og Grundlovsdag forholdsmæssigt. Stk. 4. Det daglige arbejde bør tilrettelægges således, at medarbejderne ikke med rette kan hævde, at de har en uforholdsmæssig lang arbejdstid. Stk. 5. Pressefotografernes arbejdstid er principielt den samme som med rimelighed journalisternes, men der skal ved arbejdstidens tilrettelæggelse tages hensyn til de særlige vilkår for pressefotografisk arbejde. Delte skemavagter skal så vidt muligt undgås. § 6. Deltid Stk. 1. Der kan forlangesske ansættelse på deltid. Stk. 2. Den månedlige arbejdstid udgør 231 deltidsbeskæftigede kan kun undtagelsesvis deltage i overarbejde. Arbejder den deltidsbeskæftigede ud over vedkommendes normale arbejdstid, kompenseres sådant merarbejde op til 37 timer (normtimer), der kan lægges på alle ugens dage, under iagttagelse af den til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid for søfarende. Det er aftalt, at hviletiden for catering-officeren kan fraviges ugentlig i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekstforholdet 1:1. Stk. 3. Catering-officerer tilskrives 4 normtimer for arbejde juleaftensdag, 1. juledag, 2. juledag, nytårsaftensdag, samt nytårsdag for hver af disse dageVed overgang fra fuldtidsbeskæftigelse til deltidsbeskæftigelse beregnes lønnen efter forholdet mellem pågældendes ugentlige arbejdstid og den normale ugentlige arbejdstid. Stk. 4. Arbejde udover den For så vidt angår deltidsbeskæftigede bør deres vagter svare til længden på en fuldtidsbeskæftigets vagt i stken tilsvarende funktion. 2 fastsatte månedsnorm honoreres Fravigelser herfra kan aftales med overtimer måned for måned jfr. § 7 stk. 4tillidsrepræsentanten. Stk. 5. Når skibet ligger i havn, kan arbejdstiden inddeles i skift af ikke under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles i 2 perioder. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadisk. Stk. 6. Der forbruges ikke normtimer under rejse til eller fra skibet i forbindel- se med på- eller afmønstring. Stk. 7. Såfremt en catering-officer under påmønstring pga. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtig, indgår 7 timer pr. sygedag i det månedlige normtimeantal.

Arbejdstid. Stk. 11 Månedsnormen for fuldtidsbeskæftigede udgør 151 timer med en tilstræbt ugentlig norm på 35 timer. Catering-officeren påtager sig ethvert Den gennemsnitlige månedlige arbejdstidsnorm inkl. kompensation for arbejde om bord, som med rimelighed kan forlangespå ube- kvemme tidspunkter udgør 160,3 timer. Stk. 2. 2 Bemærkning: Den månedlige arbejdstid arbejdstidsnorm udgør 231 160,3 timer. Ved beregning af overarbejde fratrækkes dog 9,3 timer (normtimer), der som kompensation for arbejde på ubekvemme tidspunkter. En arbejdsdag kan lægges på alle ugens dage, under iagttagelse af den til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid for søfarende. Det er aftalt, at hviletiden for catering-officeren kan fraviges højst opdeles i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekst2 arbejdsperioder. Stk. 3. Catering-officerer tilskrives 4 normtimer for arbejde juleaftensdag, 1. juledag, 2. juledag, nytårsaftensdag, samt nytårsdag for hver af disse dage3 Pauser mellem 2 arbejdsperioder på mindre end 2 timer medregnes i arbejdstiden. Stk. 44 Arbejdstiden placeres efter lokal forhandling, således, at en kvalificeret og hensigtsmæs- sig betjening af orkestret opnås. Arbejde udover den Tjenester kan ikke være på mindre end [O.15]2 ti- mer.[O.15] Stk. 5 Bemærkning: Ændringen i stk. 2 fastsatte månedsnorm 4 har virkning fra overenskomstens udsendelse. Tjenesten tilrettelægges således, at de ansatte så tidligt som muligt og senest en uge i forvejen er bekendt med, hvornår tjenesten skal finde sted. Forud for hver kalender- måned opslås i orkestrets lokaler en orienterende plan over tjenesten i de kommende 3 måneder. Arbejdstiden placeres normalt mellem 08 og 24. I tilfælde af nødvendigt arbejde mellem 24 og 08 honoreres med overtimer måned for måned jfr. § 7 stk. 4dette som overarbejde. Stk. 56 De enkelte tjenester så som koncerter, prøver, forestillinger, etc. Når skibet ligger i havn, kan arbejdstiden inddeles i skift af ikke under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles i 2 perioder. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadiskbekendtgøres ved op- slag. Stk. 67 Når særlige hensyn gør sig gældende, kan ændringer foretages med 24 timers varsel. Der forbruges ikke normtimer under rejse Ved ændring af tjenesten giver regissøren omgående besked til eller fra skibet i forbindel- se med på- eller afmønstringmedarbejderne. Stk. 71 Det skal af tjenestelisten fremgå, hvem der har telefontræffetid (rådighedstjeneste) i hjemmet samt med angivelse af træffetiden. Stk. Såfremt en catering-officer under påmønstring pga. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtig, 2 Rådighedstjenesten indgår 7 timer i den gennemsnitlige månedlige arbejdstid med 1/2 time pr. sygedag rådighedstime. Den tid, hvor der i det månedlige normtimeantalrådighedstjenesten udføres effektivt arbejde er medregnet.

Arbejdstid. Stk. 1. CateringDen ugentlige arbejdstid er 37 timer på højst 5 dage. Arbejde udover dette er overarbejde. Overarbejde kompenseres med fritid i forholdet 1:2. Overarbejde afspadseres så vidt muligt i den efterfølgende kalendermåned. I tilfælde, hvor afspadsering ikke er mulig, kan overarbejdet efter aftale med den daglige fore- satte og tillidsrepræsentanten betales efter forholdet 1:2. Søgnehelligdage er principielt fridage. Stk. 2. Medarbejderen har ret til mindst to sammenhængende ugentlige fri- døgn. Stk. 3. Tjenstlig rejsetid betragtes som arbejdstid. Stk. 4. Medarbejdere, der har børn under ni år, kan, hvis de af egen drift frem- sætter ønske derom, arbejde på nedsat tid under følgende forudsætninger: a) Jyllands-officeren påtager sig ethvert arbejde om bordPosten indbetaler det fulde overenskomstmæssige bidrag til medarbejderens pensionsordning. b) Medarbejderen kan vende tilbage til fuld tid, som med rimelighed hvis denne tilbagevenden varsles mindst et halvt år i forvejen til start ved et regnskabsårs begyndelse. c) Overtid beregnes og kompenseres i forhold til det nedsatte timetal. d) Lønreduktionen skal til enhver tid være tre procentpoint mindre end timereduktionen. Stk. 1. Der kan forlangesske ansættelse på deltid. Stk. 2. Den månedlige arbejdstid udgør 231 timer (normtimer), der deltidsbeskæftigede kan lægges på alle ugens dage, under iagttagelse af den til enhver tid gældende bekendtgørelse om hviletid for søfarende. Det er aftalt, at hviletiden for catering-officeren kan fraviges kun undtagelsesvis deltage i den udstrækning førnævnte bekendtgørelse måtte give mulighed herfor, jfr. den bagerst i overenskomsten optrykte engelske tekstoverarbejde. Stk. 3. Catering-officerer tilskrives 4 normtimer for arbejde juleaftensdag, 1. juledag, 2. juledag, nytårsaftensdag, samt nytårsdag for hver af disse dageVed overgang fra fuldtidsbeskæftigelse til deltidsbeskæftigelse bereg- nes lønnen efter forholdet mellem pågældendes ugentlige arbejdstid og den normale ugentlige arbejdstid. Stk. 4. Arbejde udover den For så vidt angår deltidsbeskæftigede bør deres vagter svare til længden på en fuldtidsbeskæftigets vagt i stken tilsvarende funktion. 2 fastsatte månedsnorm honoreres Fravigelser herfra kan aftales med overtimer måned for måned jfr. § 7 stk. 4. Stk. 5. Når skibet ligger i havn, kan arbejdstiden inddeles i skift af ikke under 6 timer; arbejdstiden kan dog højst deles i 2 perioder. Skiftearbejde kan ikke planlagt afbrydes i over 6 timer. Er skiftearbejde etableret døgnet rundt kan dette ikke afbrydes sporadisk. Stk. 6. Der forbruges ikke normtimer under rejse til eller fra skibet i forbindel- se med på- eller afmønstring. Stk. 7. Såfremt en catering-officer under påmønstring pga. sygdom eller ulykke bliver uarbejdsdygtig, indgår 7 timer pr. sygedag i det månedlige normtimeantal.tillidsrepræsentanten