Common use of Anvendelse Clause in Contracts

Anvendelse. Kompetenceudviklingsfonden kan inden for fondens økonomiske muligheder yde tilskud til medarbejderes uddannelsesaktiviteter, jf. ovenfor under litra c. Såfremt fonden i løbet af året ikke har tilstrækkeligt med midler til at dække fremtidige ansøgninger, meddeles dette til virksomhederne og medarbejderne henvises til at søge på et senere tidspunkt. Kompetenceudviklingsfonden støtter desuden uddannelse i forbindelse med arbejdsfordeling, jf. § 8, stk. 10. I den udstrækning, at der ved indgangen til et kalenderår er ubrugte midler fra foregående år i kompetenceudviklingsfonden, kan virksomhederne søge dækning til kurser efter følgende retningslinjer: • Ansøgningen sendes til DM&T senest 2 uger inden kursets afholdelse. • Der skal være indgået en skriftlig lokalaftale. Denne kan alene indgås med en tillidsrepræsentant, der er valgt efter de i overenskomsten gældende regler. Hvor en tillidsrepræsentant ikke forefindes, kan lokalaftalen etableres med den lokale afdeling af 3F. • Der skal principielt være individuelle uddannelsesplaner for samtlige medarbejdere omfattet af overenskomsten. Første gang fonden søges, kan der ses bort fra dette krav. Efterfølgende bevillinger forudsætter, at der er udarbejdet uddannelsesplaner for samtlige medarbejdere under overenskomsten. • Medarbejderen forbruger af sin selvvalgte uddannelse. Har medarbejderen ikke optjent ret til selvvalgt uddannelse, eller er retten forbrugt, kan medarbejderen derfor ikke deltage i uddannelse efter denne bestemmelse. • Tilskud fra fonden kan anvendes til kurser, jf. § 23, stk. 5, litra C. • Der er ikke krav om, at medarbejderne har 6 måneders anciennitet. • Virksomheden udbetaler medarbejderens sædvanlige løn, jf. § 23, stk. 2 og får 85% dækket af kompetencefonden, jf. § 23, stk. 5, litra C. • Virksomheden får dækket et eventuelt kursusgebyr. • Bestyrelsen fastlægger nærmere retningslinjer. Efter behandlingen af ansøgningen meddeler bestyrelsen i kompetencefonden, om forudsætningerne for at yde tilskud vurderes som opfyldte. Udbetaling finder sted, når dokumentation for kursets afholdelse er sendt til DM&T.

Anvendelse. Kompetenceudviklingsfonden kan inden for fondens økonomiske muligheder yde tilskud til medarbejderes uddannelsesaktiviteter, jf. ovenfor under litra c. Såfremt fonden i løbet af året ikke har tilstrækkeligt med midler til at dække fremtidige ansøgninger, meddeles dette til virksomhederne og medarbejderne henvises til at søge på et senere tidspunkt. Kompetenceudviklingsfonden støtter desuden uddannelse i forbindelse med arbejdsfordeling, jf. § 8, stk. 10. I den udstrækning, at der ved indgangen til et kalenderår er ubrugte midler fra foregående år i kompetenceudviklingsfonden, kan virksomhederne søge dækning til kurser efter følgende retningslinjer: • Ansøgningen sendes til DM&T senest 2 uger inden kursets afholdelse. • Der skal være indgået en skriftlig lokalaftale. Denne kan alene indgås med en tillidsrepræsentant, der er valgt efter de i overenskomsten gældende regler. Hvor en tillidsrepræsentant ikke forefindes, kan lokalaftalen etableres med den lokale afdeling af 3F. • Der skal principielt være individuelle uddannelsesplaner for samtlige medarbejdere omfattet af overenskomsten. Første gang fonden søges, kan der ses bort fra dette krav. Efterfølgende bevillinger forudsætter, at der er udarbejdet uddannelsesplaner for samtlige medarbejdere under overenskomsten. • Medarbejderen forbruger af sin selvvalgte uddannelse. Har medarbejderen ikke optjent ret til selvvalgt uddannelse, eller er retten forbrugt, kan medarbejderen derfor ikke deltage i uddannelse efter denne bestemmelse. • Tilskud fra fonden kan anvendes til kurser, jf. § 23, stk. 5, litra C. • Der er ikke krav om, at medarbejderne har 6 måneders anciennitet. • Virksomheden udbetaler medarbejderens sædvanlige løn, jf. § 23, stk. 2 og får 85% dækket af kompetencefonden, jf. § 23, stk. 5, litra C. Pr. 1. september 2023 dækker kompetencefonden 100%. • Virksomheden får dækket et eventuelt kursusgebyr. • Bestyrelsen fastlægger nærmere retningslinjer. Efter behandlingen af ansøgningen meddeler bestyrelsen i kompetencefonden, om forudsætningerne for at yde tilskud vurderes som opfyldte. Udbetaling finder sted, når dokumentation for kursets afholdelse er sendt til DM&T.

Anvendelse. Kompetenceudviklingsfonden Udviklings-, samarbejds- og kompetencefonden kan inden for fondens økonomiske muligheder yde tilskud til medarbejderes uddannelsesaktiviteter, jfsom er omhandlet i Butiksoverenskomstens § 7 stk. ovenfor under litra c. Såfremt fonden i løbet af året ikke har tilstrækkeligt med midler 2 og til at dække fremtidige ansøgninger, meddeles dette vederlag til virksomhederne og medarbejderne henvises til at søge på et senere tidspunkt. Kompetenceudviklingsfonden støtter desuden uddannelse i forbindelse med arbejdsfordeling, tillidsrepræsentanter jf. § 8, stk. 104. I den udstrækningDet er en betingelse for at være tilskudsberettiget, at der ved indgangen til et kalenderår er ubrugte midler fra foregående år i kompetenceudviklingsfonden, virksomheden ikke helt eller delvist betaler løn under uddannelsen. Midlerne kan virksomhederne søge dækning til kurser efter følgende retningslinjeranvendes til: • Ansøgningen sendes Tilskud til DM&T senest 2 uger inden kursets afholdelseeksterne udgifter ved uddannelse (kursusgebyr, kursusmateriale, evt. • Der skal være indgået en skriftlig lokalaftale. Denne kan alene indgås med en tillidsrepræsentant, der er valgt efter de i overenskomsten gældende regler. Hvor en tillidsrepræsentant ikke forefindes, kan lokalaftalen etableres med den lokale afdeling af 3F. • Der skal principielt være individuelle uddannelsesplaner for samtlige medarbejdere omfattet af overenskomsten. Første gang fonden søges, kan der ses bort fra dette krav. Efterfølgende bevillinger forudsætter, at der er udarbejdet uddannelsesplaner for samtlige medarbejdere under overenskomsten. • Medarbejderen forbruger af sin selvvalgte uddannelse. Har medarbejderen ikke optjent ret til selvvalgt uddannelse, eller er retten forbrugt, kan medarbejderen derfor ikke deltage i uddannelse efter denne bestemmelsetransportudgifter m.v.). • Tilskud fra fonden kan anvendes til kurserdelvis dækning af medarbejdernes løntab ved uddannelsen, jfdog højst et beløb, som med tillæg af eventuel offentlig løntabsgodtgørelse udgør 85 % af den personlige løn eksklusiv forskudttidstillæg. § 23, stk. 5, litra C. • Der er ikke krav om, at medarbejderne har 6 måneders anciennitetDenne aktivitet støttes altså med et beløb svarende til virksomhedernes omkostninger ved udbetaling af 85% af sædvanlig overenskomstmæssig løn eksklusiv forskudttidstillæg. • Virksomheden udbetaler medarbejderens sædvanlige løn, jfIndividuel kompetenceafklaring – faglig: plan for medarbejderudvikling mod fag- lært niveau/butiksmedhjælper indenfor overenskomstens dækningsområde. § 23, stk. 2 Denne afklaringsaktivitet støttes med et beløb svarende til deltagerbetaling ved AMU og får 85% dækket ”poseopfyldning” til et niveau svarende til virksomhedernes omkostning ved udbetaling af kompetencefonden, jf. § 23, stk. 5, litra C. • Virksomheden får dækket et eventuelt kursusgebyrpersonlig løn eksklusiv forskudttidstillæg. • Bestyrelsen fastlægger nærmere retningslinjerIndividuel kompetenceafklaring – almen: test af medarbejdernes læse-, skrive- og regneniveau, samt tiltag, der sigter på en opretning af mangler hos medarbejdere, herunder også tiltag, der retter sig mod personer, der ikke har dansk som moders- mål. Efter behandlingen Denne aktivitet støttes med et beløb svarende til deltagerbetaling ved AMU og ”poseopfyldning” til et niveau svarende til virksomhedernes omkostning ved ud- betaling af ansøgningen meddeler bestyrelsen personlig løn eksklusiv forskudttidstillæg. Der skal ved tildeling af støtte tilstræbes en rimelig balance mellem de forskellige faggrupper under overenskomsten i kompetencefonden, om forudsætningerne forhold til indbetalingerne for at yde tilskud vurderes som opfyldte. Udbetaling finder sted, når dokumentation for kursets afholdelse er sendt til DM&T.disse.