Afskedigelse af en tillidsrepræsentant eksempelklausuler

Afskedigelse af en tillidsrepræsentant. A. Såfremt en virksomhed finder, at der foreligger tvingende årsager til at opsige en tillidsrepræsentant, jf. litra b, skal virksomheden rette henvendel- se til Dansk Erhverv Arbejdsgiver, der herefter skal underrette HK, der kan anmode om et organisationsmøde. Organisationsmøde skal i så fald afholdes senest 7 kalenderdage efter under- retningens fremkomst. Fastholder virksomheden opsigelsen efter organisationsmødet, betragtes opsigelsesvarslet som afgivet ved underretningens fremkomst. B. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en medarbejder fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskedi- ges, eller at den pågældendes stilling forringes. C. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperioden, og inden HK har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved fagretlig behandling, medmindre der er lokal enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb. D. Disse regler gælder dog ikke, dersom ledelsen foretager en berettiget bort- visning af tillidsrepræsentanten i medfør af funktionærlovens § 4. E. Fastholder ledelsen afskedigelsen af en tillidsrepræsentant, efter at afskedi- gelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er virksomheden ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse. F. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen af tillidsrepræsentantens eventuelle godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift.

Afskedigelse af en tillidsrepræsentant. Stk. 1. En tillidsrepræsentant kan kun opsiges, hvis det skyldes tvingende årsager. Arbejdsgiveren er forpligtet til at forlænge opsigelsesvarslet med 5 måneder ud over det personlige opsigel-sesvarsel, dog maksimalt 8 måneder. Stk. 2. Hvis årsagen til opsigelse direkte kan pålægges tillidsrepræsentan- ten, bortfalde forlængelsen af opsigelsesvarslet. Det normale personlige opsigelsesvarsel er dog stadigt gældende. Uenighed herom parterne imellem afgøres ved voldgift. Stk. 3. Sker opsigelse på grund af arbejdsmangel, bortfalder de 5 måneders forlængelse af varslingspligten. Tillidsrepræsentanten bør i sådanne tilfælde være blandt de sidste, der afskediges.

Afskedigelse af en tillidsrepræsentant a. Afskedigelse af en tillidsrepræsentant skal begrundes i tvingende årsager, og det er en selvfølge, at den omstændighed, at en organiseret funktionær fungerer som tillidsrepræsentant, ikke må give anledning til, at denne afskediges eller dennes stilling forringes. b. Opsigelse af en tillidsrepræsentant kan ikke finde sted uden forudgående forhand- ling med forbundet, medmindre der er tale om berettiget afskedigelse i henhold til funktionærlovens §4. Fastholder Coop Danmark A/S opsigelsen af tillidsrepræsentanten, efter at opsi- gelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er Coop Danmark A/S ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændighed. Denne godtgørelse er endelig, så- ledes at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedi- gelse. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og størrel- sen af den til tillidsrepræsentanten eventuelt tilkommende godtgørelse afgøres en- delig ved faglig voldgift. Voldgiften afsiger en motiveret kendelse. Hvis voldgiften måtte finde, at den fore- tagne opsigelse er urimelig og ikke begrundet i arbejdstagerens eller virksomhe- dens forhold, kan voldgiften efter påstand herom underkende opsigelsen, medmin- dre samarbejdet mellem virksomheden og arbejdstageren har lidt eller må antages at ville lide skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder voldgiften, at opsigelsen er urimelig, men at ansættelsesforholdet alligevel ikke skal fortsætte eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse jf. oven- for, kan voldgiften bestemme, at virksomheden skal betale den pågældende en godtgørelse. Størrelsen af denne skal afhænge af sagens omstændigheder og an- cienniteten af den uberettiget afskedigede arbejdstager. Godtgørelsen kan ikke overstige 52 ugers løn beregnet efter den afskedigede arbejdstagers gennemsnits- fortjeneste gennem det sidste år. Foreligger der i sagen sådanne særlige omstændigheder, som giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Ar- bejdsretten. c. Tillidsrepræsentantens eventuelle stedfortræder, jf. stk. 1, litra e, har i perioder, hvor denne fungerer som tillidsrepræsentant, samme beskyttelse som den valgte tillidsrepræsentant. Såfremt en virksomhed ønsker at afskedige en tillidsrepræsen- tants stedfortræder uden for funktionsperioden, kan berettigelsen heraf umiddel- bart gøres...

Afskedigelse af en tillidsrepræsentant. 1) kan ske med den pågældendes individuelle aftale- eller overenskomstmæssige opsi- gelsesvarsel tillagt 3 måneder. 2) Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, kan afsked af tillidsrepræsentanten ske med det varsel, der følger af den overenskomst eller aftale, som vedkommende er omfattet af, dog mindst med 35 dages varsel til udgangen af en måned.

Afskedigelse af en tillidsrepræsentant. Tillidsrepræsentantens afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Afskedigelse af en tillidsrepræsentant eller en arbejdsmiljø repræsentant kan ske med et varsel, der følger af § 12 i denne overenskomst tillagt 3 måneder, dog mindst 5 måneders varsel til udgangen af en måned. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en medarbejder fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskediges eller, at den pågældendes stilling forringes. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke opsiges, inden tillidsrepræsentantens faglige organisation er underrettet og har haft mulighed for at få afskedigelsens berettigelse forhandlet. Denne forhandling skal være tilendebragt inden for 1 uge. Såfremt der ved forhandlingen ikke opnås enighed, udarbejdes et udførligt uenigheds- referat, og sagen, som fremmes mest muligt, videreføres i henhold til § 17 om regler for uoverensstemmelser. Fratræden kan ikke ske, før den fagretslige behandling er tilendebragt. Disse regler gælder dog ikke, dersom arbejdsgiveren foretager en berettiget bortvisning af tillidsrepræsentanten i medfør af Funktionærlovens § 4. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, skal spørgsmålet løses efter reglen i overenskomstens bestemmelser om uoverensstemmelser i § 17.

Afskedigelse af en tillidsrepræsentant. Stk. 1 Afskedigelse af en tillidsrepræsentant skal begrundes i tvingende årsager. Stk. 2 Såfremt en arbejdsgiver agter at opsige eller forflytte en tillidsrepræsentant, skal sagen for- handles med den pågældendes organisation senest 8 dage før der gives varsel herom. Stk. 3 Parterne kan efter den i stk. 2 nævnte forhandling begære sagen om afskedigelse eller forflyt- telse af tillidsrepræsentanten behandlet efter retningslinjerne i § 5. Kendes afskedigelse herved ubegrundet, har arbejdsgiveren pligt til at trække den tilbage. Stk. 4 Finder voldgiftsretten det imidlertid dokumenteret af arbejdsgiveren, at ansættelsesforholdet ikke kan fortsætte, har arbejdsgiveren pligt til at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal væ- re afhængig af sagens omstændigheder, fastsat af voldgiftsretten.

Afskedigelse af en tillidsrepræsentant. Stk. 1. En tillidsrepræsentant kan kun opsiges, hvis det skyldes tvingende årsager. Stk. 2. Hvis årsagen til opsigelse direkte kan pålægges tillidsrepræsentanten, bortfalde forlængelsen af opsigelsesvarslet. Det normale personlige opsigelsesvarsel er dog stadigt gældende. Uenighed herom parterne imellem afgøres ved voldgift. Stk. 3. Sker opsigelse på grund af arbejdsmangel, bortfalder de 5 måneders forlængelse af varslingspligten. Tillidsrepræsentanten bør i sådanne tilfælde være blandt de sidste, der afskediges.

Afskedigelse af en tillidsrepræsentant. Stk. 1 Afskedigelse af en tillidsrepræsentant skal begrundes i tvingende årsager.