Resume Sample Clauses

Resume. The employee selecting the Alternative Position Placement Option shall have five (5) working days to prepare and submit a current resume for interdepartmental distribution. Assistance in resume preparation may be requested from District’s Human Resources Department staff or a consultant selected by the District. If no resume is submitted or if the employee is not interested in the Placement Option, this procedure shall move directly to Subsection D.7 as if all responses were negative.
Resume. A current and detailed resume in the format approved by Citizens, annually by April 15th and within thirty (30) calendar days of the Effective Date or as otherwise directed by Citizens. Each detailed resume shall include at minimum, the Adjuster’s principal location of residence, prior adjusting experience and relevant work history with dates of employment, and any certifications or related training. The resume shall substantiate the Adjuster’s property loss adjusting experience and match the information inputted by Vendor for the Adjuster under the qualifications section within Citizens’ systems.
Resume. The statements in Executive's resume previously provided to ------ the Company are true and correct. 3.7 Each of the covenants and representations in this Article III is given by Executive as part of the consideration for this Agreement and as an inducement to the Company to enter into this Agreement and to accept the obligations hereunder.
Resume. For each Staff Reviewer, a detailed resume that includes, at a minimum, the principal location of residence, and relevant water mitigation and/or mold remediation work history with dates, certifications and related training. The resume should substantiate water mitigation and/or mold remediation work experience and match information provided by Vendor. Due within thirty (30) days of the execution of this Agreement, and due biennially hereafter as detailed in Section 3.7.3.
Resume. 1.1 La fraude peut survenir dans n’importe quelle organisation et dans n’importe quel secteur d’activité ; les fraudeurs sont susceptibles de se trouver à tous les niveaux de l’entreprise. La fraude n’est pas plus respectueuse des frontières nationales que des frontières culturelles.1.2 L’ECIIA préconise que la fraude soit reconnue comme l’un des nombreux risques inhé- rents à l’activité de l’entreprise. Evaluer la probabilité de survenance d’une fraude – et son impact – devrait faire partie du processus périodique d’évaluation du risque dans l’entre- prise réalisé par le conseil d’administration dans le cadre de la révision de ses stratégies. L’audit interne a un rôle essentiel à jouer dans ce processus, en assurant aux parties pre- nantes que ce processus de grande importance est réalisé avec une régularité suffisante et de façon rigoureuse.1.3 Il n’existe aucune garantie qu’un système de contrôle ou qu’un groupe de professionnels éliminera tout risque de fraude. Cependant, la meilleure chance de décourager le fraudeur le plus déterminé consiste à « donner le ton » en terme d’éthique, depuis le haut de la hié- rarchie, à mettre en place des codes de pratique rigoureux et à revoir l’efficacité des pro- cédures de contrôle existantes.1.4 La Direction, le management et tous les employés devraient être sensibilisés à la fraude. Les auditeurs internes devraient recevoir une formation plus large sur la prévention et la détection de la fraude. Ils devraient être tenus d’actualiser leurs connaissances dans ce domaine.1.5 Pour que le conseil d’administration, le comité d’audit et la direction disposent d’infor- mations de qualité sur le contrôle interne, en particulier, sur les contrôles concernant la fraude, il est nécessaire de mettre en place une fonction d’audit interne dotée de ressources adéquates et rendant compte à un niveau élevé de la hiérarchie.1.6 L’audit interne peut contribuer de manière significative à la prévention de la fraude en apportant à la direction, conformément à son objectif premier, (1) une opinion sur l’effica- cité du contrôle interne, (2) des recommandations sur l’amélioration des contrôles, et (3) des informations sur les techniques les plus modernes en matière de détection de la fraude et d’évaluation du risque.1.7 L’audit interne peut offrir à l’entreprise un environnement permettant aux employés de faire entendre leurs préoccupations lorsqu’ils considèrent qu’elles ne sont pas prises en compte par leurs supérieurs hiérarchiques. U...
Resume. The employee shall have ten (10) working days from notification to prepare and submit a current resume for inter-departmental distribution. Assistance in resume preparation may be requested from the District’s Human Resources Department staff or a consultant selected by the District.