Сторона власника зобов’язується. 8.17. Перераховувати своєчасно та у повному обсязі єдиний соціальний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. Створювати належні умови для діяльності комісії з соціального страхування на випадок тимчасової непрацездатності в Концерні.
Сторона власника зобов’язується. Завчасно, а саме за три місяці інформувати Профспілковий комітет: у разі реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення), реструктуризації, зміни власника, перепрофілювання, загрози банкрутства (порушення справи про банкрутство), часткового зупинення виробництва, ліквідації Концерну (далі – зміна організації або форми власності, банкрутства) з наданням інформації про заплановані власником заходи, пов’язані з ними звільнення працівників, причини і строки таких звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися. Проводити не пізніше, ніж через місяць з часу прийняття відповідного рішення, зазначеного в п.3.1. цього Договору, консультації з профспілковим комітетом про заходи щодо запобігання, зменшення або пом’якшення негативних соціальних наслідків цих процесів, розглядати та враховувати пропозиції профспілкового комітету. У планах корпоратизації підприємств передбачати заходи щодо збереження профілю виробництва, робочих місць, а в планах приватизації, поряд з цим - заборону звільнення працівників приватизованого підприємства з ініціативи нового власника (чи уповноваженого ним органу) протягом не менше 6 місяців від дня переходу до нього права власності. Керівники підприємств зобов’язані узгоджувати з профспілковим комітетом, рішення про скорочення численності працівників у термін згідно з законодавством України. Виробляти і приймати рішення з соціально – економічних питань, що стосуються діяльності Концерну, за участю уповноваженого представника профспілкового комітету. Інформувати профспілковий комітет у разі внесення змін до Статуту Концерну з таких питань: - умов реорганізації та припинення діяльності Концерну; - компетенції та повноважень трудового колективу і його виборних органів; - органу, який має право представляти інтереси трудового колективу (представник профспілкового комітету, уповноважений представник трудового колективу); - органу чи особи, уповноважених власником на ведення колективних переговорів і укладення колективного договору. Гарантувати додержання прав та інтересів працівників, які звільняються у зв’язку зі зміною організації або форми власності, банкрутством Концерну, зокрема щодо: порядку звільнення, виплати вихідної допомоги, гарантій працевлаштування, інших пільг і компенсацій таким працівникам згідно з законодавством України. Не допускається звільнення працівників у зв’язку з ліквідацією робочого місця, якщо до досягнення пенсійного віку таким працівникам необхідно пропрацювати 2 роки без н...
Сторона власника зобов’язується. У сфері доплат і надбавок до тарифних ставок та посадових окладів: У сфері матеріального заохочення за результати праці: У сфері строків виплати заробітної плати: У сфері гарантій оплати праці:
Сторона власника зобов’язується. Укладати трудові договори з працівниками в порядку, передбаченому ст. 24 КЗпП України, під розписку ознайомлювати працівників з наказом про їх прийняття на роботу в Концерн.
Сторона власника зобов’язується. Забезпечити виконання плану комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійним захворюванням і аваріям. Виконувати заходи щодо підготовки приміщень структурних підрозділів Концерну до роботи в осінньо-зимовий період щорічно до 01 жовтня. При укладенні трудового договору проінформувати під розписку в контрольному листі з охорони праці працівника про умови праці, наявність на робочому місті небезпечних і шкідливих виробничих факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах. Проводити атестацію робочих місць за умовами праці один раз на 5 років, згідно з розробленим за участю профспілкового комітету графіком, та за її результатами вживати заходів щодо покращення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників та надання їм відповідних пільг і компенсацій. Проводити цю роботу згідно вимог постанови Кабінету Міністрів України від 01.08.92. № 442. Проводити періодично, згідно з нормативними актами, опосвідчення (огляд) технічного стану обладнання, механізмів, споруд, будівель, інженерних мереж щодо їх безпечного використання. Забезпечувати безоплатно працівників спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту згідно НПАОП 0.00-3.07-09 (за необхідності). Видавати працівникові інший придатний для використання спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту на заміну тих, що стали непридатними до закінчення встановленого терміну їх носіння з незалежних від працівника причин. Забезпечувати за рахунок коштів Концерну утримання побутових приміщень відповідно до санітарних норм і правил гігієни. Здійснювати проведення періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, у лікувальних закладах Міністерства охорони здоров’я м. Києва. Забезпечити виконання рекомендацій і висновків медичної комісії за результатами огляду працівників. При своєчасному проходженні працівником періодичного медичного огляду зберігати за ним середній заробіток на встановлений час проходження медогляду. Не допускати до роботи працівників, які без поважних причин ухиляються від проходження обов’язкового медичного огляду. Організувати за рахунок коштів Xxxxxxxx на пр...
Сторона власника зобов’язується. 8.2.1. Всебічно сприяти первинній профспілковій організації підприємства в її діяльності у відповідності до Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», Генеральної та Галузевої угод на 2017-2024рр., Статуту Профспілки та цього Колективного договору.
Сторона власника зобов’язується. У сфері тарифної системи, мінімальної заробітної плати
Сторона власника зобов’язується. 1. Укладати трудові договори з працівниками в порядку, передбаченому законодавством України, під розписку ознайомлювати працівників з наказом про їх прийняття в господарство.
Сторона власника зобов’язується. 3. Перераховувати своєчасно та у повному обсязі внески на загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням і похованням.
Сторона власника зобов’язується. 1. Забезпечувати реалізацію прав та гарантій діяльності трудового колективу, встановлених чинним законодавством, не допускати втручання в діяльність, обмеження прав профспілок або перешкоджання їх здійсненню.