ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ. 1. Заохочення за успіхи в роботі є важливим засобом зміцнення трудової дисципліни. Заохочення обґрунтовується реальними трудовими досягненнями, не допускаються зрівняння.
ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ. 30. За зразкове виконання своїх обов’язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство в праці і за інші досягнення в роботі до працівників можуть застосовуватись заохочення.
ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ. 6.1. За зразкове виконання своїх обов’язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство в праці, за досягнення високих досягнень в навчанні й вихованні та інші досягнення в роботі застосовуються наступні засоби морального та матеріального заохочення: - об’ява подяки; - нагородження Почесною грамотою - занесення на Дошку пошани, та в Книгу пошани; - нагородження Почесним знаком «Відмінник ХНАДУ»; - нагородження Почесним знаком «За видатні заслуги перед колективом університету», - видача премії. 6.2.За досягнення високих результатів у навчанні й вихованні, виконанні наукових робіт педагогічні працівники представляються до нагородження державними нагородами, присвоєння почесних звань, відзначення державними преміями, знаками, грамотами, іншими видами морального та матеріального заохочення.
ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ. 6.1.За зразкове виконання трудових обов’язків, підвищення продуктивності та якості праці, тривалу та бездоганну роботу, застосовуються наступні заохочення:
ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ. 6.1. За зразкове виконання обов'язків, встановлених трудовим договором. ініціативи}-, тривалу і бездоганну роботу, значні трудові досягненні застосовуються такі заходи заохочення: - оголошення подяки; - преміювання; - нагородження цінним подарунком; - підвищення на посаді; - встановлення надбавки до заробітної плати за високі досягнення у праці.
ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ. 8.1. За зразкове виконання своїх обов'язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство в праці й за інші досягнення в роботі для викладачів і інших працівників академії застосовуються наступні заохочення: • оголошення подяки; • видача премії; • нагородження цінним подарунком; • нагородження «Почесною грамотою». Подяка, видача премії та нагородження цінним подарунком приймається адміністрацією по узгодженню з профспілковим комітетом, а нагородження «Почесною грамотою» − сумісно з обговоренням в трудових колективах, де працює заохочуваний. Заохочення оголошуються в наказі ректора, доводиться до відому всього колективу і записується в трудову книжку працівника.
ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ. 6.1. За зразкове(сумлінне) виконання своїх обов’язків, багаторічну і бездоганну працю, новаторство в праці і за інші досягнення в роботі можуть застосовуватись заохочення, зокрема: - оголошення подяки; - нагородження Грамотами, Почесними грамотами, Дипломами; - нагородження цінними подарунками; - виплата премії; - занесення до Книги пошани чи Дошки пошани; - інші за рішенням зборів колективу чи Педагогічної Ради.
ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ. 6.1. За досягнення високих результатів у навчанні й вихованні педагогічні працівники представляються до нагородження державними нагородами, присвоєння почесних звань, відзначення державними преміями, знаками, грамотами, іншими видами морального і матеріального заохочення. За зразкове виконання трудових обов’язків, успіхи у вихованні дітей, новаторство застосовуються такі заохочення: - оголошення подяки; - нагородження подарунком; - нагородження відомчими відзнаками різних рівнів; - преміювання.
ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ. 6.1. Працівники, які сумлінно виконують свої трудові обов’язки, підвищують свою продуктивність праці, вносять свої пропозиції для покращення виробництва і якості продукції, та мають інші досягнення в роботі, можуть бути заохочені за успіхи в роботі шляхом:
ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ. При застосуванні заохочень (оголошення подяки , видача премії та ін.), враховується думка профспілкового комітету. Заохочення оголошуються в наказі , доводяться до відома всього колективу й заносяться в трудову книжку .