๑) ภาระงาน/กิจกรรม/โครงการ/งาน (๒) หลักฐาน (๓) จำนวน (๔) ภาระงาน (๕) รวมภาระงาน (๓ x ๔) หมายเหตุ (๑) ภาระงาน/กิจกรรม/โครงการ/งาน (๒) หลักฐาน (๓) จำนวน (๔) ภาระงาน (๕) รวมภาระงาน (๓ x ๔) หมายเหตุ (๑) ภาระงาน/กิจกรรม/โครงการ/งาน (๒) หลักฐาน (๓) จำนวน...

ข้อตกลงและแบบประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรสายวิชาการ

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราช▇▇▇▇ล้านนา ประจำปีงบประมาณ

 กลุ่มทั่วไป	 กลุ่มเน้นสอน
 กลุ่มเน้นวิจัย	 กลุ่มเน้นบริการวิชาการ

 ครั้งที่ ๑ (๑ ▇▇▇▇▇▇ - ๓๑ มีนาคม )

 ครั้งที่ ๒ (๑ เมษายน - ๓๐ กันยายน )

หน่วยงาน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราช▇▇▇▇ล้านนา

๑. ชื่อ – สกุล ประเภทตำแหน่งวิชาการ

ตำแหน่งบริหาร

เงินเดือน บาท เลขที่ประจำตำแหน่ง

สังกัด

มาช่วยราชการจากที่ใด (ถ้ามี) หน้าที่พิเศษ

๒. เริ่มรับราชการเมื่อ▇▇▇▇▇▇ เดือน พ.ศ.

รวมเวลารับราชการ ปี เดือน วัน

๓. บันทึกการมาปฏิบัติงาน

ประเภท	รอบที่ ๑		รอบที่ ๒
	ครั้ง	วัน	ครั้ง	วัน
๑. ลาป่วย
๒. ลากิจ
๓. มาสาย
๔. ลาคลอดบุตร
๕. ลาอุปสมบท
๖. ลาป่วยจำเป็นต้องรักษาตัวเป็นเวลานานคราวเดียวหรือหลายคราวรวมกัน
๗. ขาดราชการ

ลงชื่อ ผู้ปฏิบัติหน้าที่ตรวจสอบการมาปฏิบัติราชการของหน่วยงาน

๔. การกระทำผิด▇▇▇▇▇/การถูกลงโทษ

ข้อตกลงและแบบประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรสายวิชาการ

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราช▇▇▇▇ล้านนา

องค์ประกอบที่ ๑ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ของงาน

ส่วนที่ ๑

(๑) ภาระงาน/กิจกรรม/โครงการ/งาน	(๒) หลักฐาน	(๓) จำนวน	(๔) ภาระงาน	(๕) รวมภาระงาน (๓ x ๔)	หมายเหตุ
๑. ภาระงานสอน (ภาระงานขั้นต่ำ)  กลุ่มทั่วไป ๑๕ ภาระงาน/สัปดาห์  กลุ่มเน้นสอน ๒๐ ภาระงาน/สัปดาห์  กลุ่มเน้นวิจัย ๙ ภาระงาน/สัปดาห์  กลุ่มเน้นบริการวิชาการ ๙ ภาระงาน/สัปดาห์
๑.๑ ภาระงานสอนชั่วโมงทฤษฎี (คิดภาระงานตามตารางที่ ๑ เอกสารแนบ ท้ายประกาศเกณฑ์ภาระงานทางวิชาการของบุคลากรสายวิชาการ พ.ศ. ๒๕๖๖) ๑.๑.๑ ๑.๑.๒	-ตารางสอนและจำนวนหรือรายชื่อนักศึกษาที่สอนทุกวิชา -มคอ.๓ /แผนการสอน (ให้แสดงหลักฐานที่คณะกรรมการ▇▇▇▇▇▇ตรวจสอบได้) ทุกวิชา
๑.๒ ภาระงานสอนชั่วโมงปฏิบัติ (คิดภาระงานตามตารางที่ ๒ เอกสารแนบท้ายประกาศเกณฑ์ภาระงานทางวิชาการของบุคลากรสายวิชาการ พ.ศ. ๒๕๖๖) ๑.๒.๑ ๑.๒.๒	-ตารางสอนและจำนวนหรือรายชื่อนักศึกษาที่สอนทุกวิชา -มคอ.๓ หรือ มคอ.๔ / แผนการสอน (ให้แสดงหลักฐานที่คณะกรรมการ▇▇▇▇▇▇ตรวจ สอบได้) ▇▇▇▇▇▇▇
๑.๓ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ดูแลนักศึกษารายวิชาฝึกงานสห▇▇▇▇▇▇▇▇ ฝึกประสบการณ์วิชาชีพครูโครงงาน และวิชาอื่นที่▇▇▇▇▇▇▇▇เวลาในตารางสอน (คิดภาระงานตามตารางที่ ๓ เอกสารแนบท้ายประกาศเกณฑ์ภาระงานทางวิชาการของบุคลากรสายวิชาการ พ.ศ. ๒๕๖๖) ๑.๓.๑ ๑.๓.๒	-หนังสืออนุมัติ/อนุญาตหรือคำสั่ง -แนบรูปภาพประกอบด้วยเมื่อออกไปนิเทศ/ประเมินผลการฝึกงาน/สห▇▇▇▇▇▇▇▇

ข้อตกลงและแบบประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรสายวิชาการ

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราช▇▇▇▇ล้านนา

องค์ประกอบที่ ๑ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ของงาน

ส่วนที่ ๑

(๑) ภาระงาน/กิจกรรม/โครงการ/งาน	(๒) หลักฐาน	(๓) จำนวน	(๔) ภาระงาน	(๕) รวมภาระงาน (๓ x ๔)	หมายเหตุ
๑.๔ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇เป็นที่ปรึกษาปัญหาพิเศษวิชาโครงการ/โครงงาน (เพื่อสำเร็จการศึกษา) /วิทยานิพนธ์ การศึกษาเฉพาะเรื่อง/ สาร▇▇▇▇▇▇/การค้นคว้า▇▇▇▇▇/▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇/ ศิลป▇▇▇▇▇▇ (คิดภาระงานตามตารางที่ ๔ และ ๕ เอกสารสารแนบท้ายประกาศเกณฑ์ภาระงานทางวิชาการของบุคลากรสายวิชาการ พ.ศ. ๒๕๖๖) ๑.๔.๑ ๑.๔.๒	-หนังสืออนุมัติ/คำสั่ง/หนังสือ หรือเอกสารที่มีการรับรองเป็นที่ปรึกษาจากหัวหน้าหลักสูตร หรืออาจารย์ผู้รับผิดชอบรายวิชาในกรณีเป็น▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ปรึกษา -หนังสืออนุมัติ/คำสั่ง/หนังสือ▇▇▇▇ พร้อมแนบรูปภาพในกรณีที่สอบโครงร่าง/สอบความรู้/สอบป้องกัน/ อื่น ๆ ที่จำเป็น
๑.๕ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇จัดการเรียนการสอนโดยวิธีการอื่น ๆ (คิดภาระงานตามตารางที่ ๖ เอกสารแนบท้ายประกาศเกณฑ์ภาระงานทางวิชาการของบุคลากรสายวิชาการ พ.ศ. ๒๕๖๖) ๑.๕.๑ ๑.๕.๒	-หนังสืออนุมัติ/คำสั่ง /โครงการ▇▇▇▇▇▇รับอนุมัติ -แนบรูปภาพประกอบกรณีทัศนศึกษา/ดูงานที่ปรากฏในคำ อธิบายรายวิชา/มคอ.
		รวม

ข้อตกลงและแบบประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรสายวิชาการ

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราช▇▇▇▇ล้านนา

องค์ประกอบที่ ๑ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ของงาน

ส่วนที่ ๑

(๑) ภาระงาน/กิจกรรม/โครงการ/งาน	(๒) หลักฐาน	(๓) จำนวน	(๔) ภาระงาน	(๕) รวมภาระงาน (๓ x ๔)	หมายเหตุ
๒. ภาระงานวิจัยและงานวิชาการอื่นที่ปรากฏเป็นผลงานวิชาการตามหลักเกณฑ์ที่ ก.พ.อ.กำหนด (ภาระงานขั้นต่ำ)  กลุ่มทั่วไป ๖ ภาระงาน/สัปดาห์  กลุ่มเน้นสอน ๖ ภาระงาน/สัปดาห์  กลุ่มเน้นวิจัย ๒๑ ภาระงาน/สัปดาห์  กลุ่มเน้นบริการวิชาการ ๖ ภาระงาน/สัปดาห์
๒.๑ ภาระงานสำหรับการพัฒนาผลงานทางวิชาการเอกสารประกอบการสอน/ เอกสารคำสอน (คิดภาระงานตามตารางที่ ๗ เอกสารแนบ ท้ายประกาศเกณฑ์ภาระงานทางวิชาการของบุคลากรสายวิชาการ พ.ศ. ๒๕๖๖) ๒.๑.๑ ๒.๑.๒	- เอกสารประกอบการสอน/เอกสารคำสอน ที่มีสัดส่วนไม่น้อยกว่าร้อยละ ๒๕ โดยให้หัวหน้าหลักสูตรเป็นผู้ลงนามรับรองและแนบมาด้วย หรือ - เอกสารประกอบการสอน/เอกสารคำสอน ที่มีสัดส่วนไม่น้อยกว่าร้อยละ ๕๐ โดยให้หัวหน้าหลักสูตรเป็นผู้ลงนามรับรองและแนบมาด้วย หรือ - เอกสารประกอบการสอน/เอกสารคำสอน ที่มีสัดส่วนไม่น้อยกว่าร้อยละ ๗๕ โดยมีหนังสือขอรับการประเมินการสอนมาที่คณะ/คณะพื้นที่/วิทยาลัย/สถาบัน/สำนัก/หน่วยงานในสังกัดหรือ - เอกสารประกอบการสอน/เอกสารคำสอน ที่มีสัดส่วนร้อยละ ๑๐๐ โดยมีผลการประเมินผลการสอน

ข้อตกลงและแบบประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรสายวิชาการ

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราช▇▇▇▇ล้านนา

องค์ประกอบที่ ๑ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ของงาน

ส่วนที่ ๑

(๑) ภาระงาน/กิจกรรม/โครงการ/งาน	(๒) หลักฐาน	(๓) จำนวน	(๔) ภาระงาน	(๕) รวมภาระงาน (๓ x ๔)	หมายเหตุ
๒.๒ ภาระงานสำหรับการเขียนหนังสือ ตำรา และงานแปล (คิดภาระงานตามตารางที่ ๘ เอกสารแนบ ท้ายประกาศเกณฑ์ภาระงานทางวิชาการของบุคลากรสายวิชาการ พ.ศ. ๒๕๖๖) ๒.๒.๑ ๒.๒.๒	- หนังสือ/ตำรา/งานแปล ที่มีสัดส่วนไม่น้อยกว่าร้อยละ ๒๕ โดยมีสารบัญ เนื้อเรื่อง การวิเคราะห์ การสรุป การอ้างอิง บรรณานุกรมอย่างน้อย ๒ บท หรือ - หนังสือ/ตำรา/งานแปล ที่มีสัดส่วนไม่น้อยกว่าร้อยละ ๕๐ โดยมีสารบัญ เนื้อเรื่อง การวิเคราะห์ การสรุป การอ้างอิง บรรณานุกรมดัชนีค้นคำอย่างน้อย ๕ บทหรือ ๘๐ หน้า หรือ - หนังสือ/ตำรา/งานแปล ที่มีสัดส่วนไม่น้อยกว่าร้อยละ ๗๕ โดยมีหนังสือขอรับการประเมินคุณภาพผลงาน (peer review) ภายในคณะหรือสำนักพิมพ์ หรือ - หนังสือ/ตำรา/งานแปล ที่มีสัดส่วนร้อยละ ๑๐๐ โดยมีหลักฐานการเผยแพร่ตามเกณฑ์ ก.พ.อ.
๒.๓ ภาระงานสำหรับการจัดทำข้อเสนอโครงการวิจัย (คิดภาระงานตามตารางที่ ๙เอกสารแนบ ท้ายประกาศเกณฑ์ภาระงานทางวิชาการของบุคลากรสายวิชาการ พ.ศ. ๒๕๖๖) ๒.๓.๑ ๒.๓.๒	- ข้อเสนอโครงการวิจัยที่ดาวน์โหลดมาจากระบบ NRIIS หรือหลักฐานการส่งโครงการ หรือหลักฐานอื่น ๆ ที่คณะกรรมการเห็น▇▇▇▇▇

ข้อตกลงและแบบประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรสายวิชาการ

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราช▇▇▇▇ล้านนา

องค์ประกอบที่ ๑ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ของงาน

ส่วนที่ ๑

(๑) ภาระงาน/กิจกรรม/โครงการ/งาน	(๒) หลักฐาน	(๓) จำนวน	(๔) ภาระงาน	(๕) รวมภาระงาน (๓ x ๔)	หมายเหตุ
๒.๔ ภาระงานวิจัยโครงการเดี่ยว และโครงการย่อยในโครงการชุดวิจัย (คิดภาระงานตามตารางที่ ๑๐ เอกสารแนบ ท้ายประกาศเกณฑ์ภาระงานทางวิชาการของบุคลากรสายวิชาการ พ.ศ. ๒๕๖๖) ๒.๔.๑ ๒.๔.๒	- สัญญารับทุนงานวิจัย หรือรายละเอียดอื่นใดตามที่คณะ กรรมการตรวจหลักฐานเห็น▇▇▇▇▇
๒.๕ ภาระงานวิจัยของชุดโครงการวิจัย (คิดภาระงานตามตารางที่ ๑๑ เอกสารแนบ ท้ายประกาศเกณฑ์ภาระงานทางวิชาการของบุคลากรสายวิชาการ พ.ศ. ๒๕๖๖) ๒.๕.๑ ๒.๕.๒	- สัญญารับทุนงานวิจัย หรือรายละเอียดอื่นใดตามที่คณะ กรรมการตรวจหลักฐานเห็น▇▇▇▇▇
๒.๖ ภาระงานวิจัยสำหรับโครงการวิจัยร่วม ที่▇▇▇▇▇▇การกับหน่วยงานภายนอก โดย▇▇▇▇▇▇รับงบประมาณผ่านมหาวิทยาลัยและมีหนังสือราชการหน่วยงานภายนอกโดยผ่านหน่วยงานต้นสังกัดหรือมหาวิทยาลัย (คิดภาระงานตามตารางที่ ๑๒ เอกสารแนบ ท้ายประกาศเกณฑ์ภาระงานทางวิชาการของบุคลากรสายวิชาการ พ.ศ. ๒๕๖๖) ๒.๖.๑ ๒.๖.๒	- เอกสาร/หนังสือจากหน่วยงาน▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇งานวิจัย หรือรายละเอียดอื่นใดตามที่คณะกรรมการตรวจหลักฐานเห็น▇▇▇▇▇
๒.๗ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇เผยแพร่ผลงานวิจัย ผลงานทางวิชาการ หรืองานสร้างสรรค์ (คิดภาระงานตามตารางที่ ๑๓ เอกสารแนบ ท้ายประกาศเกณฑ์ภาระงานทางวิชาการของบุคลากรสายวิชาการ พ.ศ. ๒๕๖๖) ๒.๗.๑ ๒.๗.๒	- งานวิจัย/ผลงานทางวิชาการ/งานสร้างสรรค์ที่เผยแพร่ตามตารางการคิดภาระงานตามตารางที่ ๑๓ หรือราย ละเอียดอื่นใดตามที่คณะ กรรมการตรวจหลักฐานเห็น▇▇▇▇▇
		รวม

ข้อตกลงและแบบประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรสายวิชาการ

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราช▇▇▇▇ล้านนา

องค์ประกอบที่ ๑ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ของงาน

ส่วนที่ ๑

(๑) ภาระงาน/กิจกรรม/โครงการ/งาน	(๒) หลักฐาน	(๓) จำนวน	(๔) ภาระงาน	(๕) รวมภาระงาน (๓ x ๔)	หมายเหตุ
๓. ภาระงานบริการทางวิชาการ (ภาระงานขั้นต่ำ)  กลุ่มทั่วไป ๕ ภาระงาน/สัปดาห์  กลุ่มเน้นสอน ๓ ภาระงาน/สัปดาห์  กลุ่มเน้นวิจัย ๒ ภาระงาน/สัปดาห์  กลุ่มเน้นบริการวิชาการ ๑๗ ภาระงาน/สัปดาห์
๓.๑ ภาระงานสำหรับการเป็นอาจารย์พิเศษ/วิทยากร ของหน่วยงานภายนอก/ภายใน หรือกรรมการอื่น ๆ (คิดภาระงานตามตารางที่ ๑๔ เอกสารแนบท้ายประกาศเกณฑ์ภาระงานทางวิชาการของบุคลากรสายวิชาการ พ.ศ. ๒๕๖๖) ๓.๑.๑ ๓.๑.๒	- หนังสือขอความอนุเคราะห์/หนังสือ▇▇▇▇/หนังสืออนุมัติ/คำสั่ง - กรณีเป็นอาจารย์พิเศษต้อง▇▇▇▇▇▇▇▇วิชาในตารางสอน และให้คิด ๑ วิชา/ครั้ง/▇▇▇▇▇▇ศึกษา
๓.๒ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇จัดประชุม สัมมนา ฝึกอบรมและจัดนิทรรศการ (คิดภาระงานตามตารางที่ ๑๕ เอกสารแนบท้ายประกาศเกณฑ์ภาระงานทางวิชาการของบุคลากรสายวิชาการ พ.ศ. ๒๕๖๖) ๓.๒.๑ ๓.๒.๒	- หนังสือ/โครงการ▇▇▇▇▇▇รับการอนุมัติ หรือคำสั่ง พร้อมแนบรูปภาพประกอบ
๓.๓ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇สัมมนา การประชุมวิชาการ (คิดภาระงานตามตารางที่ ๑๖ เอกสารแนบท้ายประกาศเกณฑ์ภาระงานทางวิชาการของบุคลากรสายวิชาการ พ.ศ. ๒๕๖๖) ๓.๓.๑ ๓.๓.๒	- หนังสืออนุมัติ/คำสั่ง พร้อมแนบรูปภาพประกอบ

ข้อตกลงและแบบประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรสายวิชาการ

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราช▇▇▇▇ล้านนา

องค์ประกอบที่ ๑ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ของงาน

ส่วนที่ ๑

(๑) ภาระงาน/กิจกรรม/โครงการ/งาน	(๒) หลักฐาน	(๓) จำนวน	(๔) ภาระงาน	(๕) รวมภาระงาน (๓ x ๔)	หมายเหตุ
๓.๔ ภาระงานที่ปรึกษาโครงการวิจัย/ วิทยานิพนธ์/▇▇▇▇วิจัย/ผู้เชี่ยวชาญ (คิดภาระงานตามตารางที่ ๑๗ เอกสารแนบท้ายประกาศเกณฑ์ภาระงานทางวิชาการของบุคลากรสายวิชาการ พ.ศ. ๒๕๖๖) ๓.๔.๑ ๓.๔.๒	- หนังสืออนุมัติ/หนังสือ▇▇▇▇/คำสั่ง
๓.๕ ภาระงานสำหรับงานที่มีรายได้เข้ามหาวิทยาลัย (คิดภาระงานตามตารางที่ ๑๘ เอกสารแนบท้ายประกาศเกณฑ์ภาระงานทางวิชาการของบุคลากรสายวิชาการ พ.ศ. ๒๕๖๖) ๓.๕.๑ ๓.๕.๒	- หนังสืออนุมัติ/โครงการ▇▇▇▇▇▇รับอนุมัติ และให้หัวหน้าโครงการเป็นผู้สรุป ภาระงาน/จำนวนเงิน ของผู้ร่วมโครงการและให้หัวหน้าโครงการเป็นผู้ลงนามรับรอง
		รวม

ข้อตกลงและแบบประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรสายวิชาการ

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราช▇▇▇▇ล้านนา

องค์ประกอบที่ ๑ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ของงาน

ส่วนที่ ๑

(๑) ภาระงาน/กิจกรรม/โครงการ/งาน	(๒) หลักฐาน	(๓) จำนวน	(๔) ภาระงาน	(๕) รวมภาระงาน (๓ x ๔)	หมายเหตุ
๔. ภาระงานทำนุบำรุงศิลปวัฒนธรรมและงานกิจกรรมอื่น (ภาระงานขั้นต่ำ)  กลุ่มทั่วไป ๓ ภาระงาน/สัปดาห์  กลุ่มเน้นสอน ๓ ภาระงาน/สัปดาห์  กลุ่มเน้นวิจัย ๒ ภาระงาน/สัปดาห์  กลุ่มเน้นบริการวิชาการ ๒ ภาระงาน/สัปดาห์
๔.๑ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇จัดโครงการทำนุบำรุงศิลปวัฒนธรรม (คิดภาระงานตามตารางที่ ๑๙ เอกสารแนบท้ายประกาศเกณฑ์ภาระงานทางวิชาการของบุคลากรสายวิชาการ พ.ศ. ๒๕๖๖) ๔.๑.๑ ๔.๑.๒	- หนังสืออนุมัติ/โครงการ▇▇▇▇▇▇รับอนุมัติ/คำสั่งพร้อมแนบรูปภาพประกอบ
๔.๒ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇เข้าร่วมโครงการทำนุบำรุงศิลปวัฒนธรรม (คิดภาระงานตามตารางที่ ๒๐ เอกสารแนบท้ายประกาศเกณฑ์ภาระงานทางวิชาการของบุคลากรสายวิชาการ พ.ศ. ๒๕๖๖) ๔.๒.๑ ๔.๒.๒	- หนังสืออนุมัติ/โครงการ▇▇▇▇▇▇รับอนุมัติ/คำสั่ง/เอกสารลงทะเบียน/ พร้อมแนบรูปภาพประกอบ
		รวม

ข้อตกลงและแบบประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรสายวิชาการ

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราช▇▇▇▇ล้านนา

องค์ประกอบที่ ๑ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ของงาน

ส่วนที่ ๑

(๑) ภาระงาน/กิจกรรม/โครงการ/งาน	(๒) หลักฐาน	(๓) จำนวน	(๔) ภาระงาน	(๕) รวมภาระงาน (๓ x ๔)	หมายเหตุ
๕. ภาระงานอื่น ๆ ที่สอดคล้องกับพันธกิจของคณะ/มหาวิทยาลัย (ภาระงานขั้นต่ำ)  กลุ่มทั่วไป ๖ ภาระงาน/สัปดาห์  กลุ่มเน้นสอน ๓ ภาระงาน/สัปดาห์  กลุ่มเน้นวิจัย ๑ ภาระงาน/สัปดาห์  กลุ่มเน้นบริการวิชาการ ๑ ภาระงาน/สัปดาห์
๕.๑ ภาระงานในลักษณะกิจกรรมที่เกี่ยวกับการเรียนการสอน งานบริการวิชาการ/กิจกรรมนักศึกษา (คิดภาระงานตามตารางที่ ๒๑ เอกสารแนบท้ายประกาศเกณฑ์ภาระงานทางวิชาการของบุคลากรสายวิชาการ พ.ศ. ๒๕๖๖) ๕.๑.๑ ๕.๑.๒	- หนังสืออนุมัติ/โครงการ▇▇▇▇▇▇รับอนุมัติ/คำสั่งพร้อมแนบรูปภาพประกอบ
		รวม

ข้อตกลงและแบบประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรสายวิชาการ

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราช▇▇▇▇ล้านนา

องค์ประกอบที่ ๑ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ของงาน

ส่วนที่ ๑

(๑) ภาระงาน/กิจกรรม/โครงการ/งาน	(๒) หลักฐาน	(๓) จำนวน	(๔) ภาระงาน	(๕) รวมภาระงาน (๓ x ๔)	หมายเหตุ
๖. ภาระงานด้านบริหาร▇▇▇▇▇ภาระงาน
๖.๑ ภาระงานสำหรับบุคลากรสายวิชาการที่ดำรงตำแหน่งผู้บริหาร ▇▇▇▇▇▇คิดภาระงานด้านบริหาร▇▇▇▇▇ภาระงาน (คิดภาระงานตามตารางที่ ๒๒ เอกสารแนบท้ายประกาศเกณฑ์ภาระงานทางวิชาการของบุคลากรสายวิชาการ พ.ศ. ๒๕๖๖) ๖.๑.๑ ๖.๑.๒	- หนังสืออนุมัติ/คำสั่ง
		รวม

ข้อตกลงและแบบประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรสายวิชาการ

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราช▇▇▇▇ล้านนา

องค์ประกอบที่ ๑ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ของงาน

ส่วนที่ ๑

(๑) ภาระงาน/กิจกรรม/โครงการ/งาน	(๒) หลักฐาน	(๓) จำนวน	(๔) ภาระงาน	(๕) รวมภาระงาน (๓ x ๔)	หมายเหตุ
๗. ภาระงาน▇▇▇▇▇▇รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและงาน▇▇▇▇▇▇รับมอบหมายอื่น ๆ
๗.๑ ภาระงานสำหรับบุคลากรสายวิชาการ▇▇▇▇▇▇รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและงาน▇▇▇▇▇▇รับมอบหมายอื่น ๆ นอกเหนือจากข้อ ๖ ▇▇▇▇▇▇คิดภาระงานที่ดำรงตำแหน่งและงาน▇▇▇▇▇▇รับมอบหมาย▇▇▇▇▇ภาระงานทางวิชาการ (คิดภาระงานตามตารางที่ ๒๓ เอกสารแนบท้ายประกาศเกณฑ์ภาระงานทางวิชาการของบุคลากรสายวิชาการ พ.ศ. ๒๕๖๖) ๗.๑.๑ ๗.๑.๒	- หนังสืออนุมัติ/คำสั่ง

ข้อตกลงและแบบประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรสายวิชาการ

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราช▇▇▇▇ล้าน▇▇

▇▇▇▇ที่ ๑ องค์ประกอบที่ ๑ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ของงาน

ภาระงาน/กิจกรรม/โครงการ/งาน	รวมภาระงาน	หมายเหตุ
๑. ภาระงานสอน (ภาระงานขั้นต่ำ)  กลุ่มทั่วไป ๑๕ ภาระงาน/สัปดาห์  กลุ่มเน้นสอน ๒๐ ภาระงาน/สัปดาห์  กลุ่มเน้นวิจัย ๙ ภาระงาน/สัปดาห์  กลุ่มเน้นบริการวิชาการ ๙ ภาระงาน/สัปดาห์
๒. ภาระงานวิจัยและงานวิชาการอื่น▇▇▇▇▇▇▇▇เป็นผลงานวิชาการตามหลักเกณฑ์ที่ ก.พ.อ.กำหนด  กลุ่มทั่วไป ๖ ภาระงาน/สัปดาห์  กลุ่มเน้นสอน ๖ ภาระงาน/สัปดาห์  กลุ่มเน้นวิจัย ๒๑ ภาระงาน/สัปดาห์  กลุ่มเน้นบริการวิชาการ ๖ ภาระงาน/สัปดาห์
๓. ภาระงานบริการทางวิชาการ  กลุ่มทั่วไป ๕ ภาระงาน/สัปดาห์  กลุ่มเน้นสอน ๓ ภาระงาน/สัปดาห์  กลุ่มเน้นวิจัย ๒ ภาระงาน/สัปดาห์  กลุ่มเน้นบริการวิชาการ ๑๗ ภาระงาน/สัปดาห์
๔. ภาระงานทำนุบำรุงศิลปวัฒนธรรม  กลุ่มทั่วไป ๓ ภาระงาน/สัปดาห์  กลุ่มเน้นสอน ๓ ภาระงาน/สัปดาห์  กลุ่มเน้นวิจัย ๒ ภาระงาน/สัปดาห์  กลุ่มเน้นบริการวิชาการ ๒ ภาระงาน/สัปดาห์
๕. ภาระงานอื่น ๆ ที่สอดคล้องกับพันธกิจของคณะ มหาวิทยาลัย  กลุ่มทั่วไป ๖ ภาระงาน/สัปดาห์  กลุ่มเน้นสอน ๓ ภาระงาน/สัปดาห์  กลุ่มเน้นวิจัย ๑ ภาระงาน/สัปดาห์  กลุ่มเน้นบริการวิชาการ ๑ ภาระงาน/สัปดาห์
๖. ภาระงานด้านบริหาร▇▇▇▇▇ภาระงาน
๗. ภาระงาน▇▇▇▇▇▇รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและงาน▇▇▇▇▇▇รับมอบหมายอื่น ๆ นอกเหนือจากข้อ ๖
(๖) รวม
สรุปคะแนน▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ของงาน คะแนนเต็ม ๗๐ คะแนน	(๗) คะแนน▇▇▇▇▇▇

ส่วนที่ ๒

องค์ประกอบที่ ๒ พฤติกรรมการปฏิบัติงาน (สมรรถนะ)

ระดับตำแหน่งผู้รับการประเมิน

 ▇▇▇▇▇▇▇	▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇
 ผู้ช่วยศาสตราจารย์	 ศาสตราจารย์

สมรรถนะหลัก (ที่สภามหาวิทยาลัยกำหนด)

ระดับ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇คาด▇▇▇▇

ระดับ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇แสดงออก

สมรรถนะหลัก (ที่สภามหาวิทยาลัยกำหนด)

ระดับ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇คาด▇▇▇▇

ระดับ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇แสดงออก

อ.

ผศ.

รศ.

ศ.

อ.

ผศ.

รศ.

ศ.

การ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇

๓

๓

๔

๕

ทักษะการสอนและการให้คำปรึกษาแก่นักศึกษา

๓

๔

๔

๔

บริการ▇▇▇▇▇

๓

๓

๓

๔

ทักษะด้านบริการวิชาการการวิจัยและนวัตกรรม

๓

๔

๔

๔

การสั่งสมความ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ในงานอาชีพ

๓

๓

๔

๓

ความรู้ความ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ด้านวิชาการ

๓

๔

๔

๔

การยึดมั่นในความถูกต้อง ▇▇▇▇▇▇▇ และจริยธรรม

๓

๓

๔

๕

ความ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇และการเป็นแบบอย่าง▇▇▇▇▇

๓

๓

๔

๔

การทำงานเป็นทีม

๓

๓

๔

๕

ทำนุบำรุงศิลปวัฒนธรรม

๓

๔

๔

๔

(กรณีมีการประเมินสมรรถนะทางการบริหารให้ระบุชื่อตำแหน่งด้วย)				ตำแหน่ง .
สมรรถนะทางการบริหาร (ที่สภามหาวิทยาลัยกำหนด)	ระดับ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇คาด▇▇▇▇	ระดับ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇แสดงออก		จำนวนสมรรถนะ	คูณ (X)	คะแนน
สภาวะผู้นำ
วิสัยทัศน์
การวางแผนกลยุทธ์ภาครัฐ
ศักยภาพเพื่อนำการปรับเปลี่ยน
การควบคุมตนเอง					ผลรวมคะแนน
การสอนงานและการมอบหมายงาน

หลักเกณฑ์การประเมิน

จำนวนสมรรถนะหลัก/สมรรถนะเฉพาะ/สมรรถนะทางการบริหาร ที่มีระดับ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇แสดงออก สูงกว่าหรือเท่ากับ ระดับ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇คาด▇▇▇▇ x ๓ คะแนน

จำนวนสมรรถนะหลัก/สมรรถนะเฉพาะ/สมรรถนะทางการบริหาร ที่มีระดับ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇แสดงออก ต่ำกว่า ระดับ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇คาด▇▇▇▇ ๑ ระดับ x ๒ คะแนน

จำนวนสมรรถนะหลัก/สมรรถนะเฉพาะ/สมรรถนะทางการบริหาร ที่มีระดับ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇แสดงออก ต่ำกว่า ระดับ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇คาด▇▇▇▇ ๒ ระดับ x ๑ คะแนน

จำนวนสมรรถนะหลัก/สมรรถนะเฉพาะ/สมรรถนะทางการบริหาร ที่มีระดับ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇แสดงออก ต่ำกว่า ระดับ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇คาด▇▇▇▇ ๓ ระดับ x ๐ คะแนน

วิธีคำนวณ

ผลรวมคะแนน	เท่ากับ x ๓๐	(๘) คะแนน▇▇▇▇▇▇
จำนวน▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ใช้ในการประเมิน x ๓

(๙) ผู้ประเมินและผู้รับการประเมินได้ตกลงร่วมกันและเห็น▇▇▇▇กันแล้ว (ระบุข้อมูลใน (๑) ให้ครบ) จึงลงลายมือชื่อไว้เป็นหลักฐาน (ลงนามเมื่อจัดทำข้อตกลง)
ลายมือชื่อ (ผู้ประเมิน) ▇▇▇▇▇▇ เดือน พ.ศ.	ลายมือชื่อ (ผู้รับการประเมิน) ▇▇▇▇▇▇ เดือน พ.ศ.

ส่วนที่ ๓ สรุปการประเมินผลการปฏิบัติราชการ

องค์ประกอบการประเมิน		คะแนนเต็ม	คะแนน▇▇▇▇▇▇	หมายเหตุ
องค์ประกอบที่ ๑ : ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ของงาน	(๗)	๗๐
องค์ประกอบที่ ๒ : พฤติกรรมการปฏิบัติราชการ (สมรรถนะ)	(๘)	๓๐
องค์ประกอบอื่น ๆ (ถ้ามี)
รวม (๗) + (๘)		๑๐๐

ระดับผลการประเมิน

 ▇▇▇▇▇▇ (๙๐ - ๑๐๐)

▇ ▇▇มาก (๘๐ - ๘๙.๙๙)

▇ ▇▇ (๗๐ - ๗๙.๙๙)

 พอใช้ (๖๐ - ๖๙.๙๙)

 ต้องปรับปรุง (ต่ำกว่า ๖๐)

ส่วนที่ ๔ : แผนพัฒนาการปฏิบัติราชการรายบุคคล

ความรู้/ทักษะ/▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ต้องได้รับการพัฒนา วิธีการพัฒนา ช่วงเวลาที่ต้องการพัฒนา

(๑๐) ความเห็นเพิ่มเติมของผู้ประเมิน (ระบุข้อมูลเมื่อสิ้นรอบการประเมิน)

๑) จุดเด่น และ/หรือ สิ่งที่ควรปรับปรุงแก้ไข

๒) ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับวิธี▇▇▇▇▇▇▇▇และพัฒนา

(๑๑) ผู้ประเมินและผู้รับการประเมินได้ตกลงร่วมกันและเห็น▇▇▇▇กันแล้ว (ระบุข้อมูล (๑) - (๑๐) ให้ครบ) จึงลงลายมือชื่อไว้เป็นหลักฐาน (ลงนามเมื่อสิ้นรอบการประเมิน)
ลายมือชื่อ (ผู้ประเมิน) ▇▇▇▇▇▇ เดือน พ.ศ.	ลายมือชื่อ (ผู้รับการประเมิน) ▇▇▇▇▇▇ เดือน พ.ศ.

ส่วนที่ ๕ : การรับทราบผลการประเมิน

ผู้รับการประเมิน :		ลงชื่อ ตำแหน่ง ▇▇▇▇▇▇
	ได้รับทราบผลการประเมินและแผนพัฒนาการปฏิบัติราชการรายบุคคลแล้ว
ผู้ประเมิน :		ลงชื่อ ตำแหน่ง ▇▇▇▇▇▇
	ได้แจ้งผลการประเมินและผู้รับการประเมิน ได้ลงนามรับทราบ
	ได้แจ้งผลการประเมินเมื่อ▇▇▇▇▇▇ แต่ผู้รับการประเมินไม่ลงนามรับทราบผลการประเมินโดย มี เป็นพยาน

ส่วนที่ ๖ : ความเห็นของผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป

ผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป		ลงชื่อ ตำแหน่ง ▇▇▇▇▇▇
	เห็นด้วยกับผลการประเมิน
	มีความเห็นแตกต่าง ดังนี้
ผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปอีกชั้นหนึ่ง (ถ้ามี)			ลงชื่อ ตำแหน่ง ▇▇▇▇▇▇
	เห็นด้วยกับผลการประเมิน
	มีความเห็นแตกต่าง ดังนี้

คำจำกัดความ

- ภาระงานหลัก คือ งานที่ต้องรับผิดชอบตามตำแหน่งหน้าที่หรืองานที่ผู้บังคับบัญชาได้กำหนดให้เป็นภาระงาน

- ภาระงานบริหาร คือ การปฏิบัติงานที่▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇มอบหมาย วินิจฉัย ▇▇▇▇▇▇▇ ควบคุม ตรวจสอบ ให้คำปรึกษาแนะนำปรับปรุงแก้ไข ติดตามประเมินผลและแก้ปัญหาขัดข้องในหน่วยงานที่รับผิดชอบให้เกิดความถูกต้อง เรียบร้อย ▇▇▇▇▇▇▇ และทันเหตุการณ์ ทั้งนี้รวมถึงงานวางแผนประจำ งานแผนกลยุทธ์ ▇▇▇▇▇▇ประชุม

- ภาระงานเชิงพัฒนา/บริการวิชาการ คือ การปฏิบัติงานโครงการ กิจกรรมที่มีการคิดค้น แก้ปัญหา ปรับปรุงและพัฒนาหรือสร้างนวัตกรรม ระบบงาน อาทิ การจัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน มาตรฐานการทำงาน การลดขั้นตอนการทำงานรวม▇▇▇▇▇▇ค้นคว้า วิเคราะห์ วิจัยเพื่อพัฒนางานใหม่

- ภาระงาน▇▇▇▇▇▇รับมอบหมาย คือ การปฏิบัติงานตาม▇▇▇▇▇▇รับมอบหมายอื่น ๆ ▇▇▇▇ หน้าที่▇▇▇▇▇▇รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชานอกเหนือจากภาระงานหลัก การเป็นกรรมการ หรือคณะทำงานเพื่อพัฒนางานส่วนรวมของหน่วยงานหรือมหาวิทยาลัย