Contract

ข้อตกลงและแบบประเมินประสิทธิภาพและ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇การปฏิบัตงานของ(ลูกจ้างประจํา)..............................คณะเทคโนโลยี มหาวิทยาลัยขอนแก่น

ประจําปีงบประมาณ...................

1. ข้อมูลผู้รับการประเมิน

รอบการประเมิน 🞎 รอบที่ 1 ( ..........................................) 🞎 รอบที่ 2 ( )

ชื่อผู้รับการประเมิน ตําแหน่ง : สังกัด :

ชื่อผู้บังคับบัญชา/ผู้ประเมิน ตําแหน่ง/ระดับ

ตอนที่ 1 การประเมินผลงาน

(1) กิจกรรม / โครงการ / งาน (รายละเอียดงาน)	(2) ความคาดหวง/ตวชีว้ ดั งาน	(3) ระดับคะแนน▇▇▇▇▇▇					(4) น้ําหนักงาน (70 คะแนน)	(5) ค่าคะแนน
		1	2	3	4	5
1. ด้านการปฏิบัติงาน
1.1	ดําเนินการตามตัวชี้วัดด้านคุณภาพตามท้ายข้อตกลงนี้
1.2	ดําเนินการตามตัวชี้วัดด้านคุณภาพตามท้ายข้อตกลงนี้
1.3	ดําเนินการตามตัวชี้วัดด้านคุณภาพตามท้ายข้อตกลงนี้
1.4	ดําเนินการตามตัวชี้วัดด้านคุณภาพตามท้ายข้อตกลงนี้
2. ด้านงานสนับสนุนและร่วมกิจกรรมของคณะ	ดําเนินการตามตัวชี้วัดด้านคุณภาพตามท้ายข้อตกลงนี้
3. ด้านงาน▇▇▇▇▇▇รับ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ งาน.......	ดําเนินการตามตัวชี้วัดด้านพัฒนาตามท้ายข้อตกลงนี้
4. ด้านงานพัฒนา	ดําเนินการตามตัวชี้วัดด้านพัฒนาตามท้ายข้อตกลงนี้
รวมคะแนนด้านผลงาน

-1-

ตอนที่ 2 การประเมินคุณลักษณะในการปฏิบัติงาน

(1) คุณลักษณะการปฏิบัติงาน	(2) ความคาด▇▇▇▇ /ตัวชี้วัดงาน	(3) ระดับคะแนน▇▇▇▇▇▇					(4) น้ําหนักงาน (30 คะแนน)	(5) ค่าคะแนน
		1	2	3	4	5
1. ความ▇▇▇▇▇▇ และความ▇▇▇▇▇▇▇ในการ ปฏิบัติงาน	พิจารณาจากความรอบรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับงานในหน้าที่ งานที่เกี่ยวข้อง และเครื่องมือใช้ในการปฏิบัติงาน รวมทั้งความ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ตั้งใจทํางาน ให้สําเร็จโดย▇▇▇▇▇▇▇▇▇ต่อปัญหาและอุปสรรค						5
2. การรักษา▇▇▇▇▇ และปฏิบัติตนเหมาะสมกับการ เป็นลูกจ้างประจํา .../ (ตําแหน่งงาน)	พิจารณาจากการปฏิบัติตนตาม▇▇▇▇▇▇▇แบบแผนของทางราชการ ปฏิบัติ ตนเป็นตัวอย่าง▇▇▇▇▇ในการเคารพกฎ▇▇▇▇▇▇▇ต่างๆ รวมทั้งการปฏิบัติตนอยู่ ในกรอบจรรยาบรรณ และค่า▇▇▇▇ของหน่วยงาน						5
3. ความรับผิดชอบ	พิจารณาจากการปฏิบัติงานในหน้าที่▇▇▇▇▇▇รับมอบหมายโดย▇▇▇▇▇▇ มุ่งมั่น ทํางานให้สําเร็จลุล่วง และยอมรับผลที่เกิดจากการทํางาน						5
4. ความร่วมมือ	พิจารณาจากความ▇▇▇▇▇▇ในการทํางานร่วมกับผู้อื่นได้อย่างเหมาะสม อัน เป็นผลทําให้งานลุล่วงไปด้วยดี						5
5. ▇▇▇▇▇▇▇มาปฏิบัติงาน	พิจารณาจากการตรงต่อเวลา การลา หยุด▇▇▇ ▇▇▇ขาดงาน						5
6. การวางแผน	พิจารณาจากความ▇▇▇▇▇▇ในการคาดการณ์ การวิเคราะห์ข้อมูล กําหนด เป้าหมายและวิธีปฏิบัติงานให้เหมาะสม						2
7. ความคิดริเริ่ม	พิจารณาจากความ▇▇▇▇▇▇ในการคิดริ่เริ่มปรับปรุงงานให้▇▇▇▇▇▇สําเร็จได้ อย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นกว่าเดิม รวมทั้งมีความคิดเห็น ข้อเสนอแนะ มา ใช้ประโยชน์ต่อองค์กร						3
รวมคะแนนด้านคุณลักษณะในการปฏิบัติงาน

-2-

2. การลงนามในข้อตกลง

ผู้ประเมินและผู้รับการประเมินได้ตกลงร่วมกันและเห็น▇▇▇▇กันแล้ว ดังข้อมูลที่ระบุใน ข้อ 1 (1) (2) และ (4) จึงลงลายมือชื่อไว้เป็นหลักฐาน
ลายมือชื่อ (ผู้ประเมิน)	ลายมือชื่อ (ผู้รับการประเมิน)
(……………………………………)	(………………………………………..)
ตําแหน่ง ………………………………………………………… ▇▇▇▇▇▇ / /	▇▇▇▇▇▇ / /

3. ผลการประเมิน

คะแนน▇▇▇▇▇▇			ผลการประเมิน▇▇▇▇▇▇
ด้านผลงาน (70 คะแนน)	ด้านคุณลักษณะในการปฏิบัติงาน (30 คะแนน)	รวมคะแนนทั้งสิ้น (100 คะแนน)	▇▇▇▇▇▇ (90-100%)	เป็นที่ยอมรับได้ (60-89%)	ต้องปรับปรุง (ต่ํากว่า 60%)

-3-

4. ข้อเสนอแนะหลังการประเมิน

จุดเด่น และ/หรือ สิ่งที่ควรปรับปรุงแก้ไข

1.

2.

ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับวิธี▇▇▇▇▇▇▇▇และพัฒนา 1.

2.

5. รับทราบและเห็นชอบในผลการประเมินในครั้งนี้

ผู้ประเมินและผู้รับการประเมินได้เห็นชอบผลการประเมินแล้ว ดังข้อมูลที่ระบุในข้อ 1 (5) ข้อ 3 และข้อ 4 จึงลงลายมือชื่อไว้เป็นหลักฐาน
ลายมือชื่อ (ผู้ประเมิน)	ลายมือชื่อ (ผู้รับการประเมิน)
(……………………………………….)	(……………………………………………..)
ตําแหน่ง........................................ ▇▇▇▇▇▇ / /	▇▇▇▇▇▇ / /

	ตัวชี้วัดด้านคุณภาพ		ตัวชี้วัดด้านงานพัฒนา
ระดับ	กิจกรรมที่ปฏิบัติ	ระดับ	กิจกรรมที่ปฏิบัติ
ระดับ 1	มีการปฏิบัติงาน แต่ไม่มีแผนหรือระบบหรือขั้นตอนหรือแนวปฏิบัติ▇▇▇▇▇▇▇▇▇	ระดับ 1	ไม่มีกิจกรรมหรือมีงานด้านพัฒนา▇▇▇▇▇▇▇ชัดเพียงพอ
ระดับ 2	มีแผนหรือระบบ หรือขั้นตอนหรือแนวปฏิบัติในการดําเนินงาน	ระดับ 2	มีกิจกรรมหรืองานพัฒนาเกิดขึ้นอย่างน้อย 1 เรื่อง
ระดับ 3	มีการดําเนินการตาม ข้อ 2 แต่ยังมีความลาช้า และไม่ครบถ้วน▇▇▇▇▇▇▇	ระดับ 3	งานพัฒนาเกิดขึ้น มีการดําเนินการสําเร็จ
ระดับ 4	ผลงานที่ดําเนินการดาเนินการเป็นไปด้วยความเรียบร้อย ครบถ้วน▇▇▇▇▇▇▇	ระดับ 4	มีการนํางานพัฒนาตามข้อ 3 ไปใช้ในการปฏิบัติงานในหน้าที่
ระดับ 5	มีการดําเนินการตาม ข้อ 4 และมีการสรุปการดําเนินการ	ระดับ 5	ได้ถ่ายทอดงานพัฒนาให้ผู้เกี่ยวข้องได้รับทราบเพื่อนําไปสู่การปฏิบัต▇▇▇▇▇

แบบรายงานการทําข้อตกลงผลการปฏิบัติงาน(ลูกจ้างประจํา) สําหรับบุคลากรสายสนับสนุน คณะเทคโนโลยี มหาวิทยาลัยขอนแก่น

1. ข้อมูลผู้ประเมิน

รอบการประเมิน 🞎 รอบที่ .... ( ..........................................) 🞎 รอบที่ .... (. )

ชื่อผู้รับการประเมิน ........................................................................ ตําแหน่ง : ......................................................... สังกัด : .................................................

ชื่อผู้บังคับบัญชา/ผู้ประเมิน ........................................................................ ตําแหน่ง/ระดับ …....................................................................................................

ตอนที่ 1 การประเมินผลงาน

(1) กิจกรรม / โครงการ / งาน (รายละเอียดงาน)	(2) ค่าน้ําหนัก/ความคาด▇▇▇▇/ตัวชี้วัดงาน	(3) ระดับคะแนน▇▇▇▇▇▇					(4) น้ําหนักงาน (100 คะแนน)	(5) ค่าคะแนน
		1	2	3	4	5
1. ด้านการปฏิบัติงาน (งานประจํา)	ระดับ 4 ผลงานที่ดําเนินการดําเนินการเป็นไปด้วยความเรียบร้อย ครบถ้วน▇▇▇▇▇▇▇
1.1 ภาระงานหลัก	ค่าน้ําหนัก ร้อยละ 65
1.2 ภาระงานรอง	ค่าน้ําหนัก ร้อยละ 15
1.3 ผลการประเมินความพึง▇▇▇▇ของผู้รับบริการ	ค่าน้ําหนัก ร้อยละ 5
2. ด้านงานเชิงพัฒนา
2.1 ▇▇▇▇▇▇▇ตน	ค่าน้ําหนัก ร้อยละ 5
2.2 ผลการประกันคุณภาพ	ค่าน้ําหนัก ร้อยละ 5
3. ด้านงานสนับสนุนกิจกรรมระดับคณะ	ค่าน้ําหนัก ร้อยละ 5
รวมคะแนนด้านผลงาน

หมายเหตุ น้ําหนักงาน (100 คะแนน) ของตอนที่ 1 คิดเป็นร้อยละ 70

ตอนที่ 2 การประเมินคุณลักษณะในการปฏิบัติงาน

(1) คุณลักษณะการปฏิบัติงาน	(2) ความคาด▇▇▇▇/ตัวชี้วัดงาน	(3) ระดับคะแนน▇▇▇▇▇▇					(4) น้ําหนักงาน (30 คะแนน)	(5) ค่าคะแนน
		1	2	3	4	5
1. ความ▇▇▇▇▇▇ และความ▇▇▇▇▇▇▇ในการปฏิบัติงาน							5
2. การรักษา▇▇▇▇▇ และปฏิบัติตนเหมาะสมกับการเป็น ลูกจ้างประจํา .../ (ตําแหน่งงาน)							5
3. ความรับผิดชอบ							5
4. ความร่วมมือ							5
5. ▇▇▇▇▇▇▇มาปฏิบัติงาน							5
6. การวางแผน							2
7. ความคิดริเริ่ม							3
รวมคะแนนด้านคุณลักษณะในการปฏิบัติงาน

หมายเหตุ น้ําหนักงาน (30 คะแนน) ของตอนที่ 2 คิดเป็นร้อยละ 30

ผู้ประเมินและผู้รับการประเมิน ได้ตกลงร่วมกันและเห็น▇▇▇▇กันแล้ว (ระบุข้อมูลตามตัวชี้วัด) จึงลงลายมือชื่อไว้เป็นหลักฐาน (ลงนามเมื่อจัดทําข้อตกลง)

ลายมือชื่อ (ผู้ประเมิน)

(...............................................................................)

ลายมือชื่อ (ผู้รับการประเมิน)

(...............................................................................)

▇▇▇▇▇▇ .......... เดือน ...........................................พ.ศ. ......................... ▇▇▇▇▇▇ ........... เดือน .....................................................พ.ศ. ......................