Prefekt-definition

Prefekt. Prefekten är chef för en institution.
Prefekt. ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇
Prefekt är den vanligaste chefsbenämningen vid Umeå universitet och i detta dokument används därför denna benämning men den avser också personer med motsvarande ansvar. På motsvarande sätt används institution respektive fakultet för att beteckna olika arbetsgivarnivåer. Begreppen arbetsmiljökommitté, arbetsmiljöombud etcetera svarar mot begreppen skyddskommitté, skyddsombud etc. med de uppgifter och rättigheter som följer av Arbetsmiljölagen 6 kap. (AML) och Arbetsmiljöförordningen (AMF). Samverkan med studenterna regleras enligt de avtal som finns upprättade mellan universitetet och respektive studentkår. Detta dokument består av följande bilagor: • Bilaga 1: Instruktion för utvecklingssamtal Bilaga 2: Instruktion för arbetsplatsträff • Bilaga 3: Instruktion för lokal samverkansgrupp på institutionsnivå (LSG) • Bilaga 4: Instruktion för samverkansgrupp på fakultetsnivå (FSG) • Bilaga 5: Instruktion för central samverkansgrupp (CSG) • Bilaga 6: Arbetsmiljöorganisation • Bilaga 7: Förteckning över samverkansgrupper Utvecklingssamtalet är en strukturerad och planerad dialog mellan chef, alternativt till annan delegerad person, och anställd och ska ses som grunden för samverkan. Syftet med utvecklingssamtalet är att stärka samverkan och delaktigheten för att göra Umeå universitet till en attraktiv och medskapande arbetsplats. Samtalet ska bidra till att utveckla både anställda och arbetsplats. Ytterst handlar utvecklingssamtal om att gemensamt utvärdera, planera och vidta åtgärder för att uppnå ett gott arbetsresultat och en god arbetstillfredsställelse för den anställde. Utvecklingssamtalet ska handla om verksamhetens mål och resultat, egen arbetsinsats, hälsa, kompetensutveckling mm. Samtalet ska också användas som ett utvecklingsverktyg där alla anställda förväntas bidra till att utveckla, förändra och förbättra den egna verksamheten. Utvecklingssamtalet ska dokumenteras och resultera i en skriftlig individuell utvecklingsplan. Individuella utvecklingssamtal kan kombineras med gruppdialog där gruppens arbetssätt, värderingar och mål sätts i fokus. Gruppdialogen kan leda till att delaktigheten ökar och att gruppen tar större ansvar för sin egen utveckling. Utvecklingssamtal ska genomföras i tillräcklig omfattning och frekvens beroende på arbetets karaktär, dock minst en gång per år. Den lokala tillämpningen beträffande uppläggning och frekvens för utvecklingssamtal kan med fördel utformas i den lokala samverkansgruppen.

Examples of Prefekt in a sentence

  • Prefekt ska samråda med fakultetsnämnden innan förslaget lämnas till rektor.

  • Sakkunniga behöver således inte anlitas • Prefekt fattar anställningsbeslut, se även delegationsordning.

  • Prefekt avgör i vilken omfattning anställningen ska ledigkungöras samt hur lång ansökningstiden ska vara.

  • Prefekt lämnar förslag till rektor på fortsatt verksamhet utan anställning innehållande skriftlig motivering och en beskrivning av verksamheten för professorn.

  • Prefekt beslutar om anställning av adjungerad lärare (dock ej att förväxla med adjungerad professor, se sid 9).

  • Prefekt ansvarar för institutionens hela verksamhet och beslutar i frågor internt på institutionen i enlighet med delegation från rektor.

  • Prefekt utses för en period av tre år och proprefekt följer prefektens mandatperiod.

  • Prefekt fattar beslut om utseende av sakkunniga gällande anställning som lektor eller biträdande lektor.

  • Projektbudget • Fullkostnadskalkyl enligt LU:s redovisningsmodell – Full finansiering – Rätt påläggsprocent Prefekt vid institutionen (dekan eller rektor vid större belopp) ska skriva under projektkalkylen och ansökan.

  • Prefekt vid institutionen (dekan eller rektor vid större belopp) ska skriva under projektkalkylen och på så sätt godkänna att institutionen/fakulteten/universitetet står bakom forskningen och bidrar med den finansiering som eventuellt krävs för att projektet ska bli fullfinansierat.


More Definitions of Prefekt

Prefekt. [befattning]
Prefekt är den vanligaste chefsbenämningen vid Umeå universitet och i detta dokument används därför denna benämning men den avser också personer med motsvarande ansvar. På motsvarande sätt används institution respektive fakultet för att beteckna olika arbetsgivarnivåer. Begreppen arbetsmiljö- och lika villkorskommitté (ALV-kommitté), arbetsmiljöombud svarar mot begreppen skyddskommitté, skyddsombud etcetera, med de uppgifter och rättigheter som följer av AML 6 kap och Arbetsmiljöförordningen (AMF) samt Diskrimineringslagen (DL). Samverkan med studenterna regleras enligt de avtal som finns upprättade mellan universitetet och respektive studentkår. Detta dokument består av följande bilagor: