AKA-definition

AKA. Om en tillsvidareanställd timavlönad anställd i arbetsavtalsförhållande som inkallas vid behov tjänar in semester, tillämpas på beviljande av se- mester och förbrukning av semesterdagar det som bestäms i mom. 4. Detta moment tillämpas på arbetstagare med arbetsavtal som gäller tillsvidare, men som inte har fastställd ordinarie arbetstid och enbart arbetar de tider som församlingens verksamhet förutsätter (arbetstagare som inkallas vid behov). En arbetstagare som avses i detta moment kan tjäna in semester för vissa kva- lifikationsmånader. Semester ges då på normalt sätt så att semestertidpunkten antecknas i semesterschemat. Fastställande av semestern visar när en arbetsta- gare som inkallas vid behov inte kommer att inkallas. I stället för semesterlön får arbetstagaren motsvarande semesterersättning i enlighet med § 104 mom. 1.

Split View

AI-Powered Contracts

Draft, Review & Redline at the Speed of AI

Get StartedBook a Demo

AKA. En arbetstagare anställs för de uppgifter som nämns i arbetsavtalet, men är vid behov skyldig att tillfälligt övergå till andra uppgifter som kan anses vara lämpliga med tanke på arbetstagarens arbetserfarenhet och utbildning.

AKA. Ett arbetsavtalsförhållande börjar den dag då arbetstagaren enligt sitt arbets- avtal faktiskt inleder arbetet. Om den första dagen i kalendermånaden är en sådan helg- eller högtidsdag eller annan dag som i regel inte är arbetsdag, börjar arbetstagarens rättigheter vid ingången av månaden, förutsatt att den som utsetts till arbetet har börjat arbeta den första ordinarie arbetsdagen efter de ovan nämnda dagarna.

Examples of AKA in a sentence

• Att en fråga hänskjuts till AKA- rådet hindrar inte att övriga processer/förhandlingar fortgår.

• AKA är anställd vid (organisation/verksamhet/motsvarande) och adjungeras enligt omfattning i § 3 till (lärosäte).

• Samverka till att AKA kan vidareutveckla sin pedagogiska kompetens t.ex.

• AKA Arbetstagaren ska innan anställningen börjar visa upp ett godtagbart lä- karintyg över sitt hälsotillstånd.

• AKA Bestämmelser om uppsägning och hävning av en arbetstagares arbetsavtal samt permittering finns i arbetsavtalslagen.

• AKA Arbetsavtal ingås i regel skriftligt och i sådan detalj att alla faktorer som inverkar på bestämningen av anställningen framgår.

• Planera den till verksamheten förlagda undervisningen och seminarierna tillsammans med AKA.

• Bestämmelser som endast gäller tjänsteinnehavare har märkts med TKA och bestämmelser som endast gäller arbetstagare med AKA.

• Namnförtydligande Personnummer Adress Ort Tel Kopia på underskrivet avtal skickas av adjungerande lärosäte till AKA, enhetschef/motsvarande samt till Avdelning utbildning.

• För att uppmärksamma leverantörer på att upphandlingen gäller just begagnade varor, vilket torde vara ovanligt vid offentlig upphandling, framför allt där AMA AF Köp används, bör beställaren ange detta redan under punkten AKA, genom att skriva exempelvis: Därefter föreslås att detta utvecklas med vidare detaljer under punkten AKA.21 ”Översiktlig information om objektet”.

More Definitions of AKA

AKA. Om en timavlönad arbetstagare under kvalifikationsåret har övergått till må- nadslön, betalas som semesterlön arbetstagarens ordinarie månadslön vid den tidpunkt då semestern börjar.

AKA. En timavlönad arbetstagares semesterlön och lön för sparad ledighet betalas innan respektive semesterdel börjar, om inte annat överenskoms med ar- betstagaren. Om semestern eller den sparade ledigheten ges i flera etapper ska för varje period betalas en mot denna svarande andel av det sammanlag- da beloppet av semesterlönen eller lönen för den sparade ledigheten. En timavlönad arbetstagare har rätt till 29 semesterdagar (semestertabell 2). Under det föregående kvalifikationsåret uppgick arbetstagarens lön enligt § 101 mom. 1–2 och mom. 4 till 22 000 €. Semestern beviljas i tre perioder: 20 arbetsdagar (4 veckor) på sommaren och därefter två separata perioder (en hel vecka och en period på 4 arbetsdagar). Först bestäms semesterlönens totalbelopp (§ 101 mom. 1) och lönen för en semesterdag. Semesterlönens totalbelopp är 22 000 € * 12,5 % = 2 750 € och lönen för en semester- dag är 2 750 € /29 = 94,83 €. Sommarens semesterlön beräknas genom att lönen per semesterdag multipliceras med antalet semesterdagar (20). Semesterlönen för den del av semestern som tas ut på sommaren är således 94,83 € * 20 = 1 896,60 €. För den första vintersemestern betalas 94,83 € * 5 = 474,15 € och för den andra perioden 94,83 € * 4 = 379,32 €.