Common use of Vision Clause in Contracts

Vision. En arbetstagare som är tjänstledig i minst 30 dagar i följd i samband med barns födelse eller adoption erhåller, om inte annat överenskommes, föräldralön från arbetsgivaren • i 60 dagar om den anställde har varit anställd ett år men inte två år i följd, • i 150 dagar om den anställde har varit anställd i minst två år • i 180 dagar om den anställde varit anställd i minst 3 år (gäller för barn födda från 1 januari 2021 och enbart för Vision) Föräldralön utges, för första föräldraledigheten, med 10 procent av månadslönen för lönedelar upp till 10 prisbasbelopp och med 90 procent på lönedelar som överstiger 10 prisbasbelopp. Utbetalning sker löpande under 60,150 respektive 180 dagar. Om ledigheten skulle bli kortare än 60,150, respektive 180 dagar utges inte föräldralönen för längre tid än ledig- heten omfattar, om inte överenskommelse träffas om detta mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Föräldralön utges om tjänstledigheten tas ut senast 24 månader efter barnets födelse, eller efter mottagandet av barn vid adoption. Föräldralön utges inte om tjänstemannen undantas från föräldrapenning enligt socialförsäkringsbalken. Om denna förmån har nedsatts ska föräldralönen reduceras i motsvarande grad För arbetstagare som omfattas av GTP-planen – se Anmärkningen.

Vision. En arbetstagare som är tjänstledig i minst 30 dagar i följd i samband med barns födelse eller adoption erhåller, om inte annat överenskommes, föräldralön från arbetsgivaren • i 60 dagar om den anställde har varit anställd ett år men inte två år i följd, • i 150 dagar om den anställde har varit anställd i minst två år • i 180 dagar om den anställde varit anställd i minst 3 år (gäller för barn födda från 1 januari 2021 och enbart för Vision) Föräldralön utges, för första föräldraledigheten, med 10 procent av månadslönen för lönedelar upp till 10 prisbasbelopp och med 90 procent på lönedelar som överstiger 10 prisbasbelopp. Utbetalning sker löpande under 60,150 respektive 180 dagar. Om ledigheten skulle bli kortare än 60,150, respektive 180 dagar utges inte föräldralönen för längre tid än ledig- heten omfattar, om inte överenskommelse träffas om detta mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Föräldralön utges om tjänstledigheten tas ut senast 24 månader efter barnets födelse, eller efter mottagandet av barn vid adoption. Föräldralön utges inte om tjänstemannen undantas från föräldrapenning enligt socialförsäkringsbalkensocialförsäkrings- balken. Om denna förmån har nedsatts ska föräldralönen reduceras i motsvarande grad För arbetstagare som omfattas av GTP-planen – se Anmärkningen.