Common use of Semesterpenning Clause in Contracts

Semesterpenning. Semesterpremie ändras i kollektivavtalet till semesterpenning och stycket om semesterpremie uppdateras från det fjärde stycket enligt följande: Semesterpenning betalas också ifall arbetstagaren omedelbart före semesterns början eller slut medan anställningsförhållandet fortgått har varit frånvarande från arbetet med arbetsgivarens samtycke eller under dagar som jämställs med arbetade dagar i semesterlagen. Arbetstagarens frånvaro från arbetet på grund av vårdledighet likställs med situationer där arbetstagaren är frånvarande med arbetsgivarens samtycke. Ett krav för utbetalning av semesterpenning är att arbetstagaren återvänder till arbetet från vårdledigheten i enlighet med en anmälan som avses i arbetsavtalslagen eller en ändring av den som har gjorts i den av ett motiverat skäl. Semesterpenningen betalas ut på den allmänna lönedag som närmast följer efter en avslutad semester. Ifall semestern är delad betalas en sådan del av semesterpenningen efter varje avslutad del av semester som motsvarar den avslutade delen av semestern. Lokalt kan avtalas om att semesterpenningen betalas antingen i en eller flera rater, dock så att den i sin helhet är betald senast före början av det följande semesterkvalifikationsåret. Lokalt kan också avtalas att semesterpenningen eller en del av den ersätts med motsvarande ledighet, som ska tas ut senast före utgången av följande semesterkvalifikationsår. Tillämpningsanvisning: På begäran av arbetstagaren ska förskott på semesterpenningen betalas i fall där utbetalningen på den normala lönedagen skulle betyda att arbetstagaren får sin semesterpremie fler än fem dagar efter att han eller hon har återvänt från semestern. Förskottsbeloppet kan som högst vara hälften av semesterpenningens belopp. Bestämmelsen gäller inte den del av semestern som överskrider 24 dagar. Semesterpenning betalas även till en arbetstagare som går i ålders- eller sjukpension, förtida ålderspension eller individuell förtidspension samt till en arbetstagare som efter att ha uträttat sin värnplikt återgår till arbetet enligt lagen om fortbestånd av till tjänstgöring inkallad värnpliktigs arbets- eller tjänsteförhållande. Ifall arbetsgivaren av skäl som inte beror på arbetstagaren har sagt upp arbetstagarens arbetsavtal att upphöra under semestern så att arbetstagaren på grund av att anställningsförhållandet avslutades är förhindrad att återgå till arbetet efter semestern, förlorar arbetstagaren inte sin rätt till semesterpenning av den här anledningen. Semesterpenning betalas härvid för semesterersättningen för det föregående, avslutade kvalifikationsåret, men inte för semesterersättning gällande det senaste, avbrutna kvalifikationsåret.

Semesterpenning. Semesterpremie ändras i kollektivavtalet Till en tjänsteman eller arbetstagare betalas semesterpenning för de semesterdagar som han eller hon har tjänat in under föregående kvalifikationsår. Bestämmelser om undervisningspersonals rätt till semesterpenning och stycket ingår i mom. 6. Semesterpenningen bestäms enligt lönen för den tjänst eller uppgift som personen i fråga sköter i juni. Om det i fråga om semesterpremie uppdateras tidpunkten för betalning av semesterpenning har avtalats på ett sätt som avviker från det fjärde stycket huvudregeln i mom. 5, bestäms semesterpenningen enligt följande: Semesterpenning betalas också ifall arbetstagaren omedelbart lönen månaden före semesterns början betalningsmånaden. Om personen är tjänstledig eller slut medan anställningsförhållandet fortgått har varit frånvarande befriad från arbetet med arbetsgivarens samtycke i juni eller under dagar någon annan ovan avsedd månad, bestäms semesterpenningen enligt den lön som jämställs med arbetade dagar skulle ha betalats till honom eller henne om han eller hon hade varit i semesterlagenarbete. Arbetstagarens frånvaro från arbetet på grund av vårdledighet likställs med situationer där arbetstagaren är frånvarande med arbetsgivarens samtycke. Ett krav för utbetalning av semesterpenning är att arbetstagaren återvänder till arbetet från vårdledigheten i enlighet med en anmälan I de fall som avses i arbetsavtalslagen eller en ändring av den som har gjorts mom. 7 och 8 bestäms semesterpenningen på motsvarande sätt enligt lönen i den tjänst eller uppgift personen i fråga sköter vid tidpunkten för övergången eller i samband med att anställningsförhållandet upphör. En tjänsteman eller arbetstagare med månadslön har i de fall som avses i § 3 mom. 1 punkt 1 rätt till en semesterpenning på 4 procent, i de fall som avses i punkt 2 rätt till en semesterpenning på 5 procent och i de fall som avses i punkt 3 rätt till en semesterpenning på 6 procent av ett motiverat skälmånadslönen månaden före betalningsmånaden för semesterpenningen, multiplicerad med antalet fulla kvalifikations- månader. Semesterpenningen för en tjänsteman eller arbetstagare med tim- eller ackordslön är 50 procent av semesterlönen enligt § 19. Semesterpenningen betalas ut i juli, om inget annat överenskommits genom ett preciserande tjänste- eller arbetskollektivavtal. I de fall som avses i mom. 7 och 8 betalas semesterpenningen i samband med lönebetalningen vid tidpunkten för övergången eller i samband med att anställningsförhållandet upphör. Till lärare i huvudsyssla som anställts i tjänsteförhållande betalas semesterpenning för så många semesterdagar som tjänstemannen i fråga skulle få i semester, om den fastställdes på den allmänna lönedag som närmast följer efter en avslutad semesterbasis av detta avtal. Ifall semestern är delad betalas en sådan del av semesterpenningen efter varje avslutad del av semester Timlärare i huvudsyssla har dock högst rätt till semesterpenning beräknad enligt det timantal som motsvarar den avslutade delen av semesternundervisningsskyldigheten i lärartjänsten i fråga, enligt samma grunder som i lärartjänsten. Lokalt kan avtalas om att semesterpenningen När ett anställningsförhållande upphör betalas antingen semesterpenning för alla de semesterdagar som tjänstemannen eller arbetstagaren har tjänat in fram till anställningsförhållandets upphörande och som han eller hon inte har fått semesterpenning för. Till en tjänsteman eller arbetstagare som börjar arbeta deltid eftersom han eller hon går i en partiell förtida ålderspension eller flera raterbörjar fullgöra bevärings- eller civiltjänst, dock så att den deltar i sin helhet är betald senast före början av det följande semesterkvalifikationsåret. Lokalt kan också avtalas att semesterpenningen militära eller civila krishanteringsuppgifter eller träder i tjänst vid ett nordiskt institut eller vid Förenta Nationerna, dess fackorgan eller en del av den ersätts med motsvarande ledighetannan sådan internationell organisation eller ett annat sådant samarbetsorgan på regeringsnivå som Finland officiellt har anslutit sig till, som ska tas ut senast före utgången av följande semesterkvalifikationsår. Tillämpningsanvisning: På begäran av arbetstagaren ska förskott på semesterpenningen eller handhar uppdrag inom internationellt utvecklingssamarbete i vilket Finland medverkar, betalas i fall där utbetalningen på den normala lönedagen skulle betyda att arbetstagaren får sin semesterpremie fler än fem dagar efter att semesterpenning för alla de semesterdagar han eller hon har återvänt från semesterntjänat in före tidpunkten för övergången och för vilka han eller hon inte har fått semesterpenning. Förskottsbeloppet kan Om en tjänsteman eller arbetstagare före utgången av semesteråret uppnår rätt till längre semester enligt § 3 mom. 3, har han eller hon rätt till semesterpenning även för dessa dagar. När en tjänsteman eller arbetstagare övergår i ett annat statligt ämbetsverks tjänst, överförs skyldigheten att betala semesterpenning på det nya ämbetsverket. Om en tjänsteman eller arbetstagare som högst vara hälften arbetar heltid vill komma överens om att personen i fråga övergår till deltidsarbete på grund av semesterpenningens belopp. Bestämmelsen gäller inte den del av semestern som överskrider 24 dagarpartiell förtida ålderspension, ska han eller hon lämna ett skriftligt intyg över sin pension till arbetsgivaren. Semesterpenning betalas även inte till en tjänsteman eller arbetstagare som går i ålders- eller sjukpension, förtida ålderspension eller individuell förtidspension samt inte kan räkna sig till godo en arbetstagare som efter att ha uträttat sin värnplikt återgår till arbetet enligt lagen om fortbestånd av till tjänstgöring inkallad värnpliktigs arbets- eller tjänsteförhållande. Ifall arbetsgivaren av skäl som inte beror på arbetstagaren har sagt upp arbetstagarens arbetsavtal att upphöra under semestern så att arbetstagaren på grund av att anställningsförhållandet avslutades är förhindrad att återgå till arbetet efter semestern, förlorar arbetstagaren inte sin rätt till semesterpenning av den här anledningen. Semesterpenning betalas härvid för semesterersättningen för det föregående, avslutade kvalifikationsåret, men inte för semesterersättning gällande det senaste, avbrutna kvalifikationsåretenda full kvalifikationsmånad.

Semesterpenning. Semesterpremie ändras Till en arbetstagare som inleder sin semester vid den anmälda eller överenskomna tidpunkten och återgår till arbetet omedelbart efter att semestern upphört betalas 50 procent av hans eller hennes lagstadgade semesterlön i kollektivavtalet till semesterpenning. En tredjedel av semesterpenningen betalas i förskott i samband med utbetalningen av semesterlönen. De nämnda kraven på att arbetstagaren ska återvända från semestern gäller inte denna del. Bestämmelser om förskott på semesterpenning och stycket om semesterpremie uppdateras från det fjärde stycket enligt följande: tillämpas inte på den del av semestern som överskrider 24 dagar. Semesterpenning betalas också ifall arbetstagaren omedelbart före semesterns början eller slut medan anställningsförhållandet fortgått har varit frånvarande från arbetet med arbetsgivarens samtycke eller under dagar som jämställs med arbetade dagar i semesterlagen. Arbetstagarens frånvaro från arbetet på grund av vårdledighet likställs med situationer där arbetstagaren är frånvarande med arbetsgivarens samtycke. Ett krav för utbetalning av semesterpenning är att arbetstagaren återvänder till arbetet från vårdledigheten i enlighet med en anmälan som avses i arbetsavtalslagen eller en ändring av den som har gjorts i den av ett motiverat skäl. Semesterpenningen betalas ut på den allmänna lönedag som närmast följer efter en avslutad semester. Ifall semestern är delad betalas en sådan del av semesterpenningen efter varje avslutad del av semester som motsvarar den avslutade delen av semestern. Lokalt kan avtalas om att semesterpenningen betalas antingen i en eller flera rater, dock så att den i sin helhet är betald senast före början av det följande semesterkvalifikationsåret. Lokalt kan också avtalas att semesterpenningen eller en del av den ersätts med KOLLEKTIVAVTAL FÖR TEXTIL- OCH MODEBRANSCHEN motsvarande ledighet, som ska tas ut senast före utgången av följande semesterkvalifikationsår. Tillämpningsanvisning: På begäran av arbetstagaren ska förskott på semesterpenningen betalas i fall där utbetalningen på den normala lönedagen skulle betyda att arbetstagaren får sin semesterpremie fler än fem dagar efter att han eller hon har återvänt från semestern. Förskottsbeloppet kan som högst vara hälften av semesterpenningens belopp. Bestämmelsen gäller inte den del av semestern som överskrider 24 dagar. Semesterpenning betalas även till en arbetstagare som går i ålders- eller sjukpension, förtida ålderspension eller individuell förtidspension samt till en arbetstagare som efter att ha uträttat sin värnplikt återgår till arbetet enligt lagen om fortbestånd av till tjänstgöring inkallad värnpliktigs arbets- eller tjänsteförhållande. Ifall arbetsgivaren av skäl som inte beror på arbetstagaren har sagt upp arbetstagarens arbetsavtal att upphöra under semestern så att arbetstagaren på grund av att anställningsförhållandet avslutades är förhindrad att återgå till arbetet efter semestern, förlorar arbetstagaren inte sin rätt till semesterpenning av den här anledningen. Semesterpenning betalas härvid för semesterersättningen för det föregående, avslutade kvalifikationsåret, men inte för semesterersättning gällande det senaste, avbrutna kvalifikationsåret. Ifall arbetsgivaren säger upp arbetstagaren av andra skäl än sådana som beror på arbetstagaren så att anställningsförhållandet upphör under sommarsemesterperioden (2.5 - 30.9) innan förskottet på semesterpenningen har betalats till arbetstagaren betalas det i samband med slutlönen.

Semesterpenning. Semesterpremie ändras Till en arbetstagare som inleder sin semester vid den anmälda eller överenskomna tidpunkten och återgår till arbetet omedelbart efter att semestern upphört betalas 50 procent av hans eller hennes lagstadgade semesterlön i kollektivavtalet till semesterpenning. En tredjedel av semesterpenningen betalas i förskott i samband med utbetalningen av semesterlönen. De nämnda kraven på att arbetstagaren ska återvända från semestern gäller inte denna del. Bestämmelser om förskott på semesterpenning och stycket om semesterpremie uppdateras från det fjärde stycket enligt följande: tillämpas inte på den del av semestern som överskrider 24 dagar. Semesterpenning betalas också ifall arbetstagaren omedelbart före semesterns början eller slut medan anställningsförhållandet fortgått har varit frånvarande från arbetet med arbetsgivarens samtycke eller under dagar som jämställs med arbetade dagar i semesterlagen. Arbetstagarens frånvaro från arbetet på grund av vårdledighet likställs med situationer där arbetstagaren är frånvarande med arbetsgivarens samtycke. Ett krav för utbetalning av semesterpenning är att arbetstagaren återvänder till arbetet från vårdledigheten i enlighet med en anmälan som avses i arbetsavtalslagen eller en ändring av den som har gjorts i den av ett motiverat skäl. Semesterpenningen betalas ut på den allmänna lönedag som närmast följer efter en avslutad semester. Ifall semestern är delad betalas en sådan del av semesterpenningen efter varje avslutad del av semester som motsvarar den avslutade delen av semestern. Lokalt kan avtalas om att semesterpenningen betalas antingen i en eller flera rater, dock så att den i sin helhet är betald senast före början av det följande semesterkvalifikationsåret. Lokalt kan också avtalas att semesterpenningen eller en del av den ersätts med motsvarande ledighet, som ska tas ut senast före utgången av följande semesterkvalifikationsår. Tillämpningsanvisning: På begäran av arbetstagaren ska förskott på semesterpenningen betalas i fall där utbetalningen på den normala lönedagen skulle betyda att arbetstagaren får sin semesterpremie fler än fem dagar efter att han eller hon har återvänt från semestern. Förskottsbeloppet kan som högst vara hälften av semesterpenningens belopp. Bestämmelsen gäller inte den del av semestern som överskrider 24 dagar. Semesterpenning betalas även till en arbetstagare som går i ålders- eller sjukpension, förtida ålderspension eller individuell förtidspension samt till en arbetstagare som efter att ha uträttat sin värnplikt återgår till arbetet enligt lagen om fortbestånd av till tjänstgöring inkallad värnpliktigs arbets- eller tjänsteförhållande. Ifall arbetsgivaren av skäl som inte beror på arbetstagaren har sagt upp arbetstagarens arbetsavtal att upphöra under semestern så att arbetstagaren på grund av att anställningsförhållandet avslutades är förhindrad att återgå till arbetet efter semestern, förlorar arbetstagaren inte sin rätt till semesterpenning av den här anledningen. Semesterpenning betalas härvid för semesterersättningen för det föregående, avslutade kvalifikationsåret, men inte för semesterersättning gällande det senaste, avbrutna kvalifikationsåret.

Semesterpenning. Semesterpremie ändras i kollektivavtalet till semesterpenning och stycket om semesterpremie uppdateras från det fjärde stycket enligt följande: Semesterpenning betalas också ifall arbetstagaren omedelbart före semesterns början eller slut medan anställningsförhållandet fortgått har varit frånvarande från arbetet med arbetsgivarens samtycke eller under dagar 1. Till en arbetstagare som jämställs med arbetade dagar i semesterlagen. Arbetstagarens frånvaro från arbetet på grund av vårdledighet likställs med situationer där arbetstagaren är frånvarande med arbetsgivarens samtycke. Ett krav för utbetalning av semesterpenning är att arbetstagaren återvänder till arbetet från vårdledigheten efter sin lagstadgade semester betalas i enlighet med en anmälan som avses i arbetsavtalslagen semesterpenning 50 % av hans eller en ändring av den som har gjorts i den av ett motiverat skälhennes lagstadgade semesterlön. 2. Semesterpenningen Semesterpremien betalas ut på den allmänna lönedag som närmast följer följande lönebetalningsdagen efter en avslutad semester. Ifall semestern är delad betalas en sådan del på motsvarande sätt, om lokalt inte annat har avtalats, i slutet av varje semesterdel den motsvarande delen av semesterpenningen i enlighet med det som ovan har bestämts. 3. Förutsättningen för att få semesterpenning är att arbetstagaren inleder sin semester vid den uppgivna eller överenskomna tidpunkten och återvänder till arbetet omedelbart efter varje avslutad del att semestern upphört. Rättigheten till semesterpenningen uppstår även ifall arbetstagaren omedelbart innan semestern inleds eller efter att semestern upphört under pågående anställningsförhållande med arbetsgivarens samtycke har varit frånvarande från arbetet eller förhindrad att komma till arbetet på grund av semester en orsak som motsvarar nämns i 7 § 2 moment i semesterlagen. Om semestern upphör med det ovan nämnda hindret, förfaller semesterpenningen enligt det som bestämts i 2:a stycket. 4. Till en arbetstagare som går i pension betalas semesterpenningen till ett belopp som uppgår till den avslutade delen ovan nämnda procentsatsen av semesternarbetstagarens semesterlön och semesterersättning. 5. Lokalt kan avtalas om att semesterpenningen betalas antingen i Till en eller flera rater, dock så att den i sin helhet är betald senast före början av det följande semesterkvalifikationsåret. Lokalt kan också avtalas att semesterpenningen eller en del av den ersätts med motsvarande ledighet, arbetstagare som ska tas ut senast före utgången av följande semesterkvalifikationsår. Tillämpningsanvisning: På begäran av arbetstagaren ska förskott på fullgöra sin värnplikt betalas semesterpenningen betalas i fall där utbetalningen på den normala lönedagen skulle betyda att arbetstagaren får sin semesterpremie fler än fem dagar efter att han eller hon därefter på ett vederbörligt sätt har återvänt från semesterntill arbetet. Förskottsbeloppet kan Beloppet på den i detta skede utbetalda semesterpenningen beräknas till den procent som högst vara hälften fastställs i det kollektivavtal som tillämpas när arbetstagaren inleder sin militärtjänstgöring, av semesterpenningens belopp. Bestämmelsen gäller inte den del av semestern semesterlön och semesterersättning som överskrider 24 dagarbetalades till arbetstagaren när han eller hon inledde sin militärtjänstgöring. Semesterpenning betalas även både till en arbetstagare den som går i ålders- eller sjukpension, förtida ålderspension eller individuell förtidspension samt frivilligt vill göra värnplikt och till en arbetstagare den som efter att ha uträttat ska fullgöra sin värnplikt återgår till arbetet enligt lagen om fortbestånd av till tjänstgöring inkallad värnpliktigs arbets- eller tjänsteförhållandevärnplikt. 6. Ifall arbetsgivaren på grund av skäl orsak som inte beror på arbetstagaren har sagt upp arbetstagarens hans eller hennes arbetsavtal att upphöra under semestern så så, att arbetstagaren på grund av att anställningsförhållandet avslutades anställningsförhållandets upphörande är förhindrad att återgå efter semestern återvända till arbetet efter semesternarbetet, förlorar arbetstagaren inte sin rätt till semesterpenning på grund av detta. 7. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan komma överens om att semesterpenningen ges i form av ledighet med lön. Arbetstagaren tjänar in semester under den här anledningenledighet som ges i stället för semesterpenningen. Semesterpenning betalas härvid Om arbetstagaren blir sjuk under en ledighet som ges i stället för semesterersättningen för det föregåendesemesterpenningen, avslutade kvalifikationsåret, men inte för semesterersättning gällande det senaste, avbrutna kvalifikationsårettillämpas bestämmelserna i semesterlagen.

Semesterpenning. Semesterpremie ändras 1. Till arbetstagaren betalas 50 procent av hans eller hennes lagstadgade semesterlön som semesterpenning, om man inte kommit överens om annat genom lokala avtal. 2. Semesterpenningen ska betalas ut i kollektivavtalet samband med utbetalningen av lönen i juli, om inte annat avtalas. 3. Förutsättning för att få semesterpenning är att arbetstagaren inleder sin semester vid en angiven eller överenskommen tidpunkt och återgår till arbetet genast då semestern upphör. Rätten till semesterpenning och stycket om semesterpremie uppdateras från det fjärde stycket enligt följande: Semesterpenning betalas också uppstår även ifall arbetstagaren omedelbart före semesterns början innan semestern inleds eller slut medan anställningsförhållandet fortgått efter att semestern upphört under pågående anställningsförhållande med arbetsgivarens samtycke har varit frånvarande från arbetet med arbetsgivarens samtycke eller under dagar som jämställs med arbetade dagar i semesterlagen. Arbetstagarens frånvaro från förhindrad att komma till arbetet på grund av vårdledighet likställs en orsak som nämns i 2 kap. 7 § 2 mom. i semesterlagen. Om semestern upphör med situationer där arbetstagaren är frånvarande med arbetsgivarens samtyckedet ovan nämnda hindret, förfaller semesterpenningen enligt det som bestämts i det andra stycket. 4. Ett krav för utbetalning av semesterpenning är att arbetstagaren återvänder till arbetet från vårdledigheten i enlighet med en anmälan som avses i arbetsavtalslagen eller en ändring av den som har gjorts i den av ett motiverat skäl. Semesterpenningen betalas ut på den allmänna lönedag som närmast följer efter en avslutad semester. Ifall semestern är delad betalas en sådan del av semesterpenningen efter varje avslutad del av semester som motsvarar den avslutade delen av semestern. Lokalt kan avtalas om att semesterpenningen betalas antingen i en eller flera rater, dock så att den i sin helhet är betald senast före början av det följande semesterkvalifikationsåret. Lokalt kan också avtalas att semesterpenningen eller en del av den ersätts med motsvarande ledighet, som ska tas ut senast före utgången av följande semesterkvalifikationsår. Tillämpningsanvisning: På begäran av arbetstagaren ska förskott på semesterpenningen betalas i fall där utbetalningen på den normala lönedagen skulle betyda att arbetstagaren får sin semesterpremie fler än fem dagar efter att han eller hon har återvänt från semestern. Förskottsbeloppet kan som högst vara hälften av semesterpenningens belopp. Bestämmelsen gäller inte den del av semestern som överskrider 24 dagar. Semesterpenning betalas även till en En arbetstagare som går i ålders- eller sjukpension, invalidpension samt individuell förtidspension eller förtida ålderspension eller individuell förtidspension samt till betalas semesterpenning enligt ovan nämnda procentsats utifrån arbetstagarens semesterlön och semesterersättningar. 5. Till en arbetstagare som ska fullgöra sin värnplikt betalas semesterpenning efter att ha uträttat han eller hon därefter på ett vederbörligt sätt har återvänt till arbetet. Beloppet på den i detta skede utbetalda semesterpenningen beräknas till den procent som fastställs i det kollektivavtal som tillämpas när arbetstagaren inleder sin värnplikt återgår värnplikt, av den semesterlön och semesterersättning som betalades till arbetet enligt lagen om fortbestånd arbetstagaren när han eller hon inledde sin värnplikt. 6. I fall arbetsgivaren har sagt upp arbetstagarens arbetsavtal av till tjänstgöring inkallad värnpliktigs arbets- eller tjänsteförhållande. Ifall arbetsgivaren av skäl en orsak som inte beror på arbetstagaren har sagt upp arbetstagarens arbetsavtal att upphöra under semestern så att avtalet upphör under semesterperioden och arbetstagaren på grund av att anställningsförhållandet avslutades är förhindrad att återgå till arbetet efter semesternsemestern på grund av att anställningsförhållandet avslutades, förlorar arbetstagaren av den här anledningen inte sin rätt till semesterpenning av den här anledningen. Semesterpenning betalas härvid för semesterersättningen för det föregående, avslutade kvalifikationsåret, men inte för semesterersättning gällande det senaste, avbrutna kvalifikationsåretsemesterpenning.