Riktlinjer. Electrolux skall sträva efter att erbjuda en total ersättning som är rimlig och konkurrenskraftig med avseende på förhållandena i det land eller i den region i vilket var och en av medlemmarna av Koncernledningen bor. Ersättningen skall fokuseras på ”betalning efter prestation” och variera i förhållande till den enskildes och koncernens prestationer. Den totala ersättningen till Koncernledningen kan bestå av de komponenter som anges nedan.
Appears in 1 contract
Riktlinjer. Electrolux skall ska sträva efter att erbjuda en total ersättning som är rimlig och konkurrenskraftig med avseende på förhållandena i förhållande till det land som gäller i respektive Koncernledningsmedlems anställningsland eller i den region i vilket var och en av medlemmarna av Koncernledningen borregion. Ersättningen skall fokuseras på Ersättningsvillkoren ska betona ”betalning belöning efter prestation” och variera i förhållande till den enskildes prestationer och koncernens prestationerresultat. Den totala ersättningen till för Koncernledningen kan bestå av de komponenter som anges nedan.
Appears in 1 contract
Riktlinjer. Electrolux skall sträva efter att erbjuda en total ersättning som är rimlig och konkurrenskraftig med avseende på förhållandena i det land eller i den region i vilket var och en av medlemmarna av Koncernledningen borbefinner sig samt till koncernmedlem- mens och koncernens prestationer. Ersättningen skall fokuseras Fokus på ”betalning efter prestation” och variera i förhållande till innebär att rörlig ersättning kan utgöra en betydande del av den enskildes och koncernens prestationer. Den totala ersättningen som utgår till Koncernledningen kan bestå av de komponenter som anges nedanKoncernledningen.
Appears in 1 contract