Common use of Provision Clause in Contracts

Provision. 4.1 Garanterat provisionsbelopp till tjänsteman helt avlönad med provision höjs med 285 kr per månad den 1 maj 2017, med 291 kr per månad den 1 maj 2018 och 297 kr den 1 maj 2019. 4.2 För provisions- och tantiemavlönade tjänstemän bör eftersträvas – med beaktande av att det ligger i nämnda löneformers natur att årsförtjänsten för den enskilde tjänstemannen kan variera – att förtjänstutvecklingen på sikt följer den för övriga tjänstemän. 4.3 För tjänsteman avlönad med provision eller andra rörliga lönedelar garanteras att utgående lön per månad, beräknad på ett genomsnitt av närmast föregående tremånadersperiod, uppgår till tillämplig lägstlön. Denna bestämmelse utgör inte hinder för lägre garantilön eller motsvarande enligt tillämpligt system för provisionslön eller andra rörliga lönedelar.

Provision. 4.1 Garanterat provisionsbelopp till tjänsteman helt avlönad med provision höjs med 285 435 kr per månad den 1 maj 2017, december 2020 och med 291 kr per månad den 1 maj 2018 och 297 340 kr den 1 maj 20192022. 4.2 För provisions- och tantiemavlönade tjänstemän bör eftersträvas – med beaktande av att det ligger i nämnda löneformers natur att årsförtjänsten för den enskilde tjänstemannen kan variera – att förtjänstutvecklingen på sikt följer den för övriga tjänstemän. 4.3 För tjänsteman avlönad med provision eller andra rörliga lönedelar garanteras att utgående lön per månad, beräknad på ett genomsnitt av närmast föregående tremånadersperiod, uppgår till tillämplig lägstlön. Denna bestämmelse utgör inte hinder för lägre garantilön eller motsvarande enligt tillämpligt system för provisionslön eller andra rörliga lönedelar.

Provision. 4.1 Garanterat provisionsbelopp till tjänsteman helt avlönad med provision höjs höjes med 285 112 kr per månad den 1 maj 2017, juli 2010 och med 291 280 kr per månad den 1 maj 2018 och 297 kr den 1 maj 2019juli 2011. 4.2 För provisions- och tantiemavlönade tjänstemän bör eftersträvas – - med beaktande av att det ligger i nämnda löneformers natur att årsförtjänsten för den enskilde tjänstemannen kan variera – - att förtjänstutvecklingen på sikt följer den för övriga tjänstemän. 4.3 För tjänsteman avlönad med provision eller andra rörliga lönedelar garanteras att utgående lön per månad, beräknad på ett genomsnitt av närmast föregående tremånadersperiod, uppgår till tillämplig lägstlön. Denna bestämmelse utgör inte hinder för lägre garantilön eller motsvarande enligt tillämpligt system för provisionslön eller andra rörliga lönedelar.

Provision. 4.1 Garanterat provisionsbelopp till tjänsteman helt avlönad med provision höjs med 285 625 kr per månad den 1 maj 2017, 2023 och med 291 kr per månad den 1 maj 2018 och 297 500 kr den 1 maj 20192024. 4.2 För provisions- och tantiemavlönade tjänstemän bör eftersträvas – med beaktande av att det ligger i nämnda löneformers natur att årsförtjänsten för den enskilde tjänstemannen kan variera – att förtjänstutvecklingen på sikt följer den för övriga tjänstemän. 4.3 För tjänsteman avlönad med provision eller andra rörliga lönedelar garanteras att utgående lön per månad, beräknad på ett genomsnitt av närmast föregående tremånadersperiod, uppgår till tillämplig lägstlön. Denna bestämmelse utgör inte hinder för lägre garantilön eller motsvarande enligt tillämpligt system för provisionslön eller andra rörliga lönedelar.

Provision. 4.1 Garanterat provisionsbelopp till tjänsteman helt avlönad med provision höjs med 285 263 kr per månad den 1 maj 20172013, med 291 288 kr per månad den 1 maj 2018 2014 och 297 med 300 kr per månad den 1 maj 20192015. 4.2 För provisions- och tantiemavlönade tjänstemän bör eftersträvas – - med beaktande av att det ligger i nämnda löneformers natur att årsförtjänsten för den enskilde tjänstemannen kan variera – - att förtjänstutvecklingen på sikt följer den för övriga tjänstemän. 4.3 För tjänsteman avlönad med provision eller andra rörliga lönedelar garanteras att utgående lön per månad, beräknad på ett genomsnitt av närmast föregående tremånadersperiod, uppgår till tillämplig lägstlön. Denna bestämmelse utgör inte hinder för lägre garantilön eller motsvarande enligt tillämpligt system för provisionslön eller andra rörliga lönedelar.