Per exempelklausuler
Per. Tillträdesdagen har överlåtelsen enligt Rörelseöverlåtelseavtalet slutförts och Bolaget innehar per Tillträdesdagen de rättigheter och skyldigheter som framgår av Rörelseöverlåtelseavtalet.
Per. Allvarligt Fel: 12 timmar
Related to Per
Tidpunkt för betalning av ersättning Ersättning ska betalas senast 1 månad efter det att den försäkrade fullgjort vad som åligger honom enligt avsnitt R.
Tidpunkt för betalning av skadeersättning Skada regleras efter ansvarstidens* slut. Ersättning ska betalas senast 1 månad efter det att den försäkrade styrkt sina krav och i övrigt fullgjort vad som åligger honom. Om polisutredning eller värdering av skiljemän avvaktas ska ersättning betalas senast 1 månad efter det att bolaget erhållit utredningen eller värderingen.
Semesterlön Semesterersättning M M Mom 4:1 Semesterlönen utgörs av den på semestertiden belöpande aktuella må- nadslönen och semestertillägg enligt nedan. För tjänsteman avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen. Semestertillägg för varje betald semesterdag utgör - 0,8 % av tjänstemannens vid semestertillfället aktuella månadslön. Med månadslön avses i detta sammanhang fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad (t ex fasta skift-, jour-, bered- skaps-, övertids- och restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande). Beträffande ändrad sysselsättningsgrad - se mom 4:4. - 0,5 % av summan av den rörliga lönedel som har utbetalats under intjänandeåret. Med rörlig lönedel avses i detta sammanhang: - provision, tantiem, bonus eller liknande rörliga lönedelar - premielön - skift-, jour-, beredskaps- och ob-ersättning eller liknande rörlig lö- nedel i den mån den inte inräknats i månadslönen. Till "summan av den rörliga lönedel som har utbetalats under intjänan- deåret" skall för varje kalenderdag (hel eller delvis) med semesterlöne- grundande frånvaro läggas en genomsnittlig dagsinkomst av rörliga lö- nedelar. Denna genomsnittliga dagsinkomst beräknas genom att under intjänandeåret utbetald rörlig lönedel divideras med antalet anställ- ningsdagar (definierat enligt 7 § semesterlagen) exklusive semesterle- dighetsdagar och hela kalenderdagar med semesterlönegrundande från- varo under intjänandeåret. Beträffande skift-, jour-, beredskaps- och ob-ersättning eller liknande gäller att sådan ersättning ej skall medtas i ovanstående genomsnittsbe- räkning om tjänstemannen under intjänandeåret uppburit sådan ersätt- ning under högst 60 kalenderdagar. 1) Semestertillägget 0,5 % förutsätter att tjänstemannen har tjänat in full betald semester. Om så inte är fallet skall semestertillägget uppjusteras genom att 0,5 % multipliceras med det antal semesterdagar tjänstemannen är berättigad till enligt mom 3 och divideras med antalet betalda semesterdagar som tjänstemannen har intjänat. 2) Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats. 3) Vad övertidsersättning, ersättning per överskjutande timme vid deltids- anställning och restidsersättning beträffar har divisorerna i § 6 mom 3:2 och 4:1 respektive § 7 mom 3 nedjusterats så att de inbegriper semesterlön. Mom 4:2 Semesterersättning beräknas som 4,6 % av den aktuella månadslönen per outtagen betald semesterdag jämte semestertillägg beräknat enligt mom 4:1. Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. Beträffande ändrad sysselsättningsgrad - se mom 4:4. Mom 4:3 För varje uttagen obetald semesterdag görs avdrag från tjänstemannens aktuella månadslön med 4,6 % av månadslönen. Beträffande begreppet månadslön - se mom 4:1. Mom 4:4 Om tjänstemannen under intjänandeåret haft annan sysselsättningsgrad än vid semestertillfället skall den vid semestertillfället aktuella må- nadslönen proportioneras i förhållande till hans andel av full ordinarie arbetstid vid arbetsplatsen under intjänandeåret. Om sysselsättningsgraden har ändrats under löpande kalendermånad skall vid beräkningen användas den sysselsättningsgrad som har gällt under det övervägande antalet kalenderdagar av månaden. Beträffande begreppet månadslön - se mom 4:1. Mom 4:5 Vid utbetalning av semesterlön gäller följande: Semestertillägget om 0,8 % utbetalas vid det ordinarie löneutbetal- ningstillfället i samband med eller närmast efter semestern. Semestertillägget om 0,5 % utbetalas senast vid semesterårets slut. Undantag 1 Om tjänstemannens lön till väsentlig del består av rörlig lönedel har han rätt att vid det ordinarie löneutbetalningstillfället i samband med se- mestern få utbetalt à conto ett av arbetsgivaren uppskattat semester- tillägg avseende den rörliga lönedelen. Arbetsgivaren skall senast vid semesterårets utgång utbetala det semestertillägg som kan återstå efter beräkning enligt mom 4:1. Undantag 2 Om överenskommelse träffas om att semesterår och intjänandeår skall sammanfalla kan arbetsgivaren utbetala s k resterande semesterlön av- seende rörlig lönedel vid första ordinarie löneutbetalningstillfälle där ordinarie lönerutin kan tillämpas omedelbart efter semesterårets utgång.
Skatter och avgifter Sökande ska uppfylla de i Sverige ställda lagkrav på registrerings-, skatte- och avgiftsskyldigheter. Utländsk sökande ska kunna visa att dennes skatter och avgifter är betalda genom att vid begäran uppvisa ett skuldfrihetsbevis från hemlandet. Staden kontrollerar löpande hos Skatteverket och Kronofogdemyndigheten att leverantören har betalat förfallna skatter och sociala avgifter och har godkänd F-skatt från Skatteverket. Kravet uppfylls:
Förvaltningens bedömning Efter beslut om daglig verksamhet ges den enskilde möjlighet att välja daglig verksamhet och får vid behov stöd av socialsekreterare i att ta fram vilka verksamheter som är lämpliga utifrån den enskildes behov och intressen. Samma situation kan uppstå när brukare kan vilja byta daglig verksamhet. Lediga platser kan sökas fram på webben, men det kan även finnas intresse för verksamheter där det inte finns ledig plats och då kunna få en uppfattning om det finns kö. Varje utförare, oavsett regi, hanterar sin eventuella kö manuellt. Det finns behov av att enkelt få stöd både i att få fram information om eventuell kö, men också i att inte behöva hantera kö manuellt. Dagens hantering innebär även att förvaltningen inte kan få överblick över aktuell efterfrågan och hur behovet av daglig verksamhet ser ut i staden. Förvaltningen har tillsammans med Intraservice inlett ett projekt för att undersöka möjlighet till att skapa och hantera ett digitalt kösystem som motsvarar förvaltningens behov. I det arbetet har förvaltningen genomfört en enkätundersökning som både kommunala och privata utförare getts möjlighet att svara på för att ta reda på vilka behov som kan finnas. Utförare har varit positiva till att få ett digitalt system och slippa manuell hantering. Förvaltningen bedömer att ett centralt, digitalt och transparant kösystem säkerställer brukarnas turordning i kön, ger en överblick över hur många unika brukare som står i kö till varje daglig verksamhet och hur många verksamheter en och samma brukare köar till. Kösystemet bidrar till ökad rättssäkerhet för brukarna och skapar överblick över aktuell efterfrågan och hur behovet av daglig verksamhet ser ut i staden. Förvaltningen arbetar vidare med frågan om ett centralt, digitalt och transparant kösystem med denna inriktning. I det arbetet behöver till exempel ansvars- och rollfördelning i ett framtida system klargöras. Information om utförare i ett valfrihetssystem ska vara saklig, relevant, jämförbar, lättförståelig och lättillgänglig. Förvaltningen arbetar också med att säkerställa att socialsekreterare vid införande av ett nytt system fortsatt hanterar utförare konkurrensneutralt i att söka fram lämpliga verksamheter. Brukare, anhöriga och eventuellt andra intresserade kan söka fram dagliga verksamheter på webben. Typ av ▇▇▇▇-tjänst kan ändras över tid varför det i förfrågningsunderlaget bör hänvisas generellt till webben och inte till specifik tjänst.