Common use of Incitamentsprogram Clause in Contracts

Incitamentsprogram. Vid extra bolagsstämma den 16 november 2015 beslutades att införa två incitamentsprogram – ett teckningsoptionsprogram till koncernledningen och ett aktiesparprogram till övriga ledare och medarbetare. Aktiesparprogrammet planeras att införas under 2016. Syftet med att införa incitamentsprogrammen är att främja och bibehålla ett starkt engagemang för Attendo samt bidra till långsiktigt värde för aktieägarna då koncernledningens och med- arbetarnas mål sammanförs med aktieägarnas. Teckningsoptionerna emitterades vid tidpunkten för bolags- stämman till Attendo ABs dotterbolag Attendo Intressenter AB varifrån koncernledningens medlemmar har förvärvat tecknings- optioner till marknadsvärde. Totalt emitterades 5 280 030 teck- ningsoptioner och de teckningsoptioner som inte förvärvas av nuvarande deltagare kan komma att i framtiden erbjudas en nytillkommen ledande befattningshavare eller nyckelanställd. Teckningsoptionsprogrammet innebär ingen kostnad för Attendo frånsett sociala avgifter i Finland om ca 200 000 kr och motsvarar vid fullt utnyttjande 3,3 procent av Attendo ABs aktiekapital. Teckningsoptionerna har givits ut i tre separata serier. • Serie 2015/2017 omfattar 1 949 730 teckningsoptioner varav deltagarna har förvärvat 1 506 969 teckningsoptioner som kan utnyttjas 1 januari – 31 december 2017. Lösenpriset i serie 2015/2017 motsvarar 60 kr. • Serie 2015/2018 omfattar 1 725 020 teckningsoptioner varav deltagarna har förvärvat 1 333 285 teckningsoptioner som kan utnyttjas 1 januari – 31 december 2018. Lösenpriset i serie 2015/2018 motsvarar 62,50 kr. • Serie 2015/2019 omfattar 1 605 280 teckningsoptioner varav deltagarna har förvärvat 1 240 744 teckningsoptioner som kan utnyttjas under 1 januari – 31 december 2019. Lösenpriset i serie 2015/2019 motsvarar 65 kr. Koncernledningens innehav av teckningsoptioner i Attendo AB framgår enligt nedan tabell.

Incitamentsprogram. Incitamentsprogram finns i koncernen av följande slag. Säljpersonal erhåller provisioner baserat på försäljning samt resultat jämfört med budget. Dessa incitamentsprogram revideras årligen och godkänns av VD för moderbolaget. För koncernledningen finns ett separat incitamentsprogram fastställt av styrelsen och i enlighet med av stämman fastlagda riktlinjer. Vid extra bolagsstämma den 16 november 2015 27 juni 2008 beslutades att införa två incitamentsprogram – godkänna styrelsens förslag från 12 juni 2008 att ge ut 500 000 st teckningsoptioner samt att dessa överläts på marknadsmässiga villkor till bolagets VD och andra ledande befattningshavare inom Ortivus AB. Vid ordinarie bolagsstämma i juni 2010 beslutades att utsläcka 350 000 st teckningsoptioner ur detta program och ersätta detta med ett nytt program. Detta innebar att bolaget gav ut 350 000 st teckningsoptioner med samma villkor som det tidigare programmet, men med en förlängd teckningstid. Varje teckningsoption medför då rätten att teckna 1 (en) ny B-aktie i Ortivus AB under perioden 1 juli–30 december 2013 till en teckningskurs om 8,85 SEK per aktie. Resterande 150 000 optioner från detta optionsprogram har nu förfallit då inlösenperioden passerats. Vid den ordinarie bolagsstämman 2010 beslutades att godkänna styrelsens förslag från april 2010 att ge ut ett nytt teckningsoptionsprogram om 400 000 st teckningsoptioner samt att dessa överläts på marknadsmässiga villkor till koncernledningen bolagets VD och ett aktiesparprogram andra ledande befattningshavare. Varje teckningsoption medför då rätten att teckna 1 (en) ny B-aktie i Ortivus AB under perioden 1 juli–30 december 2013 till övriga ledare en teckningskurs om 6,50 SEK per aktie. Samtliga program har blivit fulltecknade. De teckningsoptioner som förvärvats av tidigare VD ▇▇▇ ▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ och medarbetare. Aktiesparprogrammet planeras att införas under 2016. Syftet tidigare CFO ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ har återköpts av koncernen i samband med att införa incitamentsprogrammen är att främja deras anställningar upphörde. Bolagets huvudägare Ponderus Invest AB har den 27 december 2011 utfärdat 150 000 st köpoptioner omfattande lika många B aktier i Ortivus till bolagets VD ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇. Köpoptionerna löper till den 31 december 2014 och bibehålla ett starkt engagemang lösenpriset uppgår till 2,60 kr per aktie. ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ har betalt marknadsmässig ersättning för Attendo samt bidra till långsiktigt värde köpoptionerna. Några kostnader för aktieägarna då koncernledningens och med- arbetarnas mål sammanförs med aktieägarnasbolaget i anledning av de utfärdade köpoptionerna förväntas inte uppkomma. Teckningsoptionerna emitterades vid tidpunkten för bolags- stämman till Attendo ABs dotterbolag Attendo Intressenter AB varifrån koncernledningens medlemmar har förvärvat tecknings- optioner till marknadsvärde▇▇▇▇▇ utestående teckningsoptioner per 31 december 2011 2010/2013 B 2010/2013 A VD 80 000 - Ledande befattningshavare - - F.d. Totalt emitterades 5 280 030 teck- ningsoptioner och de teckningsoptioner som inte förvärvas av nuvarande deltagare kan komma att i framtiden erbjudas en nytillkommen ledande befattningshavare eller nyckelanställd. Teckningsoptionsprogrammet innebär ingen kostnad för Attendo frånsett sociala avgifter i Finland om ca 120 000 150 000 200 000 kr och motsvarar vid fullt utnyttjande 3,3 procent av Attendo ABs aktiekapital. Teckningsoptionerna har givits ut i tre separata serier. • Serie 2015/2017 omfattar 1 949 730 teckningsoptioner varav deltagarna har förvärvat 1 506 969 teckningsoptioner som kan utnyttjas 1 januari – 31 december 2017. Lösenpriset i serie 2015/2017 motsvarar 60 kr. • Serie 2015/2018 omfattar 1 725 020 teckningsoptioner varav deltagarna har förvärvat 1 333 285 teckningsoptioner som kan utnyttjas 1 januari – 31 december 2018. Lösenpriset i serie 2015/2018 motsvarar 62,50 kr. • Serie 2015/2019 omfattar 1 605 280 teckningsoptioner varav deltagarna har förvärvat 1 240 744 teckningsoptioner som kan utnyttjas under 1 januari – 31 december 2019. Lösenpriset i serie 2015/2019 motsvarar 65 kr. Koncernledningens innehav av teckningsoptioner i Attendo AB framgår enligt nedan tabell.150 000 Teckningskurs SEK 6,50 8,85

Incitamentsprogram. Vid extra bolagsstämma den 16 november 30 januari 2015 beslutades om emission av teckningsoptioner inom ramen för ett inci- tamentsprogram till ledande befattningshavare och andra nyckelpersoner enligt följande. Sammanlagt omfattar inci- tamentsprogrammet cirka tio personer och högst 1 070 000 teckningsoptioner. Incitamentsprogrammet innebär att införa två incitamentsprogram – deltagarna erbjuds förvärva teckningsoptioner till ett teckningsoptionsprogram mark- nadsvärde om totalt upp till koncernledningen 6 MSEK (under antagande om ett Erbjudandepris motsvarande mittpunkten i prisinter- vallet) enligt Black & Scholes värderingsmodell. Maximalt kan det emitteras det antal teckningsoptioner som efter teckning av nya aktier motsvarar högst cirka 1,5 procent av aktiekapitalet och ett aktiesparprogram till övriga ledare och medarbetare. Aktiesparprogrammet planeras att införas under 2016. Syftet med att införa incitamentsprogrammen är att främja och bibehålla ett starkt engagemang rösterna efter genomförande av Erbju- dandet men exklusive de aktier som Bolaget emitterar inom ramen för Attendo samt bidra till långsiktigt värde för aktieägarna då koncernledningens och med- arbetarnas mål sammanförs med aktieägarnasErbjudandet. Teckningsoptionerna emitterades vid tidpunkten löper ut den 30 juni 2018 och kan enligt villkoren utnyttjas till en teck- ningskurs som motsvarar 119 procent av Erbjudandepriset. Om ett kontrollägarskifte (såsom definierat i villkoren för bolags- stämman teckningsoptionerna) inträffar under teckningsoptionernas löptid kommer teckningsoptionerna omedelbart att kunna utnyttjas för teckning av nya aktier till Attendo ABs dotterbolag Attendo Intressenter AB varifrån koncernledningens medlemmar en omräknad teck- ningskurs. Bolaget har förvärvat tecknings- optioner till marknadsvärdeförbehållit sig rätten att återköpa teckningsoptioner om deltagarens anställning eller uppdrag i Koncernen upphör eller om den deltagaren i sin tur önskar vidareöverlåta optionerna. Totalt emitterades 5 280 030 teck- ningsoptioner Beslut om nuvarande ersättningsnivåer och de teckningsoptioner som inte förvärvas av nuvarande deltagare kan komma att i framtiden erbjudas en nytillkommen övriga anställ- ningsvillkor för Bolagets verkställande direktör och övriga ledande befattningshavare eller nyckelanställdhar fattats av styrelsen. Teckningsoptionsprogrammet innebär ingen kostnad Tabellen nedan visar arvoden till den verkställande direk- tören och övriga ledande befattningshavare för Attendo frånsett sociala avgifter räkenskaps- året 2013/2014. ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇, VD 3 000 1 380 110 471 4 961 Övriga ledande befattningshavare 3 993 1 430 169 628 6 220 Avtal rörande pensioner ska där så är möjligt baseras på fasta premier och formuleras i Finland enlighet med de nivåer, praxis och kollektivavtal som gäller i det land där den ledande befattningshavaren är anställd. För ledande befattningshavare bosatta i Sverige gäller för den anställde och arbetsgivaren en ömsesidig uppsäg- ningstid om ca 200 000 kr och motsvarar sex månader, förutom för verkställande direk- tören som har en uppsägningstid om 12 månader vid fullt utnyttjande 3,3 procent av Attendo ABs aktiekapital. Teckningsoptionerna har givits ut i tre separata serier. • Serie 2015/2017 omfattar 1 949 730 teckningsoptioner varav deltagarna har förvärvat 1 506 969 teckningsoptioner som kan utnyttjas 1 januari – 31 december 2017. Lösenpriset i serie 2015/2017 motsvarar 60 kr. • Serie 2015/2018 omfattar 1 725 020 teckningsoptioner varav deltagarna har förvärvat 1 333 285 teckningsoptioner som kan utnyttjas 1 januari – 31 december 2018. Lösenpriset i serie 2015/2018 motsvarar 62,50 kr. • Serie 2015/2019 omfattar 1 605 280 teckningsoptioner varav deltagarna har förvärvat 1 240 744 teckningsoptioner som kan utnyttjas under 1 januari – 31 december 2019. Lösenpriset i serie 2015/2019 motsvarar 65 kr. Koncernledningens innehav av teckningsoptioner i Attendo AB framgår enligt nedan tabelluppsägning från Bolagets sida.

Incitamentsprogram. Vid extra bolagsstämma den 16 november 2015 beslutades att införa två incitamentsprogram Doxa har tre utestående optionsprogram till anställda och styrelseledamöter. Optionsprogram nummer 1 Programmet gavs ut under år 2000 och omfattar totalt 181 000 optioner. Optionerna berättigar till nyteckning av aktier under perioden 2002- 07- 01– ett teckningsoptionsprogram till koncernledningen 2004- 06 -30. Teckningskursen är 250 kronor per aktie. Personal och ett aktiesparprogram till övriga ledare och medarbetare. Aktiesparprogrammet planeras att införas under 2016. Syftet med att införa incitamentsprogrammen är att främja och bibehålla ett starkt engagemang för Attendo samt bidra till långsiktigt värde för aktieägarna då koncernledningens och med- arbetarnas mål sammanförs med aktieägarnas. Teckningsoptionerna emitterades vid tidpunkten för bolags- stämman till Attendo ABs dotterbolag Attendo Intressenter AB varifrån koncernledningens medlemmar styrelseledamöter har förvärvat tecknings- köpt dessa optioner till marknadsvärdekursen 6 sek per option. Totalt emitterades 5 280 030 teck- ningsoptioner Optionerna har tecknats av följande kategorier: vd: 40 000 optioner Ledande befattningshavare: 16 000 optioner Övriga anställda: 2 000–5 000 optioner Det totala antalet optioner utgivna till Doxas styrelsele- damöter avseende optionsprogram nummer 1 uppgår till 22 000 st. Optionsprogrammet ger innehavarna av tecknings- optionerna rätt att delta i företrädesemissionen. Optionsprogram nummer 2 Programmet gavs ut under år 2002 och de teckningsoptioner omfattar totalt 138 000 optioner. Optionerna berättigar till nyteck- ning av aktier under perioden 2003- 04- 01–2006 -12-31. Teckningskursen är 100 kronor per aktie. Optionerna skall vid anställningens upphörande återlämnas till bolaget. Optionerna har vederlagsfritt tecknats av följande kategorier: vd: 40 000 optioner Ledande befattningshavare: 1 000–15 000 optioner Övriga anställda: 500 optioner Det totala antalet optioner utgivna till styrelseleda- möterna i Doxa avseende optionsprogram nummer 2 uppgår till 15 000 st. Sociala kostnader som uppkommer på grund av värdestegring på optionerna redovisas som en personal- kostnad. Någon sådan värdestegring har dock ännu inte förvärvas uppkommit. Optionsprogram nummer 3 Programmet kommer att ges ut under år 2003 och omfattar totalt 75 000 optioner. Optionerna berättigar till nyteckning av nuvarande deltagare kan komma aktier under perioden 2003- 04- 01–2006 -12-31. Teckningskursen är 100 kronor per aktie. Optionerna skall vid anställningens upphörande återlämnas till bolaget. Optionerna kommer vederlagsfritt att tecknats av följande kategorier: Ledande befattningshavare: 1 000–15 000 optioner Övriga anställda: 500 optioner Det totala antalet optioner utgivna till styrelseleda- möterna i framtiden erbjudas Doxa avseende optionsprogram nummer 3 kommer att uppg till 0 st. Sociala kostnader som uppkommer på grund av värdestegring på optionerna redovisas som en nytillkommen ledande befattningshavare eller nyckelanställdpersonal- kostnad. Teckningsoptionsprogrammet innebär ingen kostnad för Attendo frånsett sociala avgifter i Finland om ca 200 000 kr och motsvarar vid fullt utnyttjande 3,3 procent av Attendo ABs aktiekapital. Teckningsoptionerna Någon sådan värdestegring har givits ut i tre separata serier. • Serie 2015/2017 omfattar 1 949 730 teckningsoptioner varav deltagarna har förvärvat 1 506 969 teckningsoptioner som kan utnyttjas 1 januari – 31 december 2017. Lösenpriset i serie 2015/2017 motsvarar 60 kr. • Serie 2015/2018 omfattar 1 725 020 teckningsoptioner varav deltagarna har förvärvat 1 333 285 teckningsoptioner som kan utnyttjas 1 januari – 31 december 2018. Lösenpriset i serie 2015/2018 motsvarar 62,50 kr. • Serie 2015/2019 omfattar 1 605 280 teckningsoptioner varav deltagarna har förvärvat 1 240 744 teckningsoptioner som kan utnyttjas under 1 januari – 31 december 2019. Lösenpriset i serie 2015/2019 motsvarar 65 kr. Koncernledningens innehav av teckningsoptioner i Attendo AB framgår enligt nedan tabelldock ännu inte uppkommit.

Incitamentsprogram. Sex av Paynovas grundare, varav två är anställda, omfattas av ett incitamentsprogram. När Paynovas rörelseresultat för första gången överstiger 8 Mkr på årsbasis eller 5 Mkr på halvårsbasis ska bonus utbetalas. Avtalet gäller utan begränsningar i tiden och oavsett om personen är anställd hos Paynova eller ej. Den sammanlagda bonusen kan uppgå till ca 0,9 Mkr inklusive sociala avgifter. Vid extra bolagsstämma den 16 november 17 juni 2015 beslutades att införa två incitamentsprogram – ett teckningsoptionsprogram beslutade stämman enhälligt om en emission av teckningsoptioner riktade till koncernledningen Paynovas företagsledning och ett aktiesparprogram anställda i enlighet med styrelsens förslag. Skälet till övriga ledare och medarbetare. Aktiesparprogrammet planeras att införas under 2016. Syftet med att införa incitamentsprogrammen avvikelsen från aktieägarnas företrädesrätt är att främja tilldela Bolagets företagsledning och anställda, främst de som inte redan har ett betydande aktieinnehav, möjlighet att investera i Bolaget. Bolaget anser att ett innehav av aktier eller teckningsoptioner skapar ett gemensamt intresse med aktieägarna om att skapa tillväxt för Bolaget samt ge Bolaget möjlighet att bibehålla ett starkt engagemang och motivera kvalificerad personal, vilket är vik- tigt för Attendo Bolagets framtida utveckling. De teckningsberättigade har kunnat teckna tecknings- optionerna till marknadsvärde under två perioder 2015. Sammantaget tecknades 6 900 000 teckningsoptioner. Värderingen av teckningsoptionerna har baserats på beräkningar enligt Black-Scholes optionsvärderings- modell. Innehavaren av teckningsoption äger rätt att under perioden 1 juli 2018 t.o.m. den 31 juli 2018 för en teckningsoption en ny aktie i Paynova AB (publ), till en teckningskurs som motsvarar tvåhundra procent av aktiens genomsnittliga stängningskurs under den mät- period som föregått respektive teckningsperiod. Med anledning av Paynovas företrädesemission under fjärde kvartalet 2015 har en omräkning av vissa villkor av teckningsoptionsprogrammet genomförts. Det som har omräknats är antalet stamaktier som varje teck- ningsoption berättigar till samt bidra deras teckningskurs. Efter omräkningen berättigar teckningsoptionerna till långsiktigt värde för aktieägarna då koncernledningens och med- arbetarnas mål sammanförs med aktieägarnasteckning av 7 211 006 aktier. Teckningsoptionerna emitterades vid tidpunkten för bolags- stämman berättigar till Attendo ABs dotterbolag Attendo Intressenter AB varifrån koncernledningens medlemmar har förvärvat tecknings- optioner teckning av aktier under juli månad 2018 till marknadsvärdeaktiekursen 1,24 kronor (4 075 786 aktier) respektive 1,00 kronor (3 135 220 aktier). Totalt emitterades 5 280 030 teck- ningsoptioner och de teckningsoptioner som inte förvärvas av nuvarande deltagare kan komma att i framtiden erbjudas en nytillkommen ledande befattningshavare eller nyckelanställd. Teckningsoptionsprogrammet innebär ingen kostnad för Attendo frånsett sociala avgifter i Finland om ca 200 000 kr och motsvarar vid fullt utnyttjande 3,3 procent av Attendo ABs aktiekapital. Teckningsoptionerna har givits ut i tre separata serier. • Serie 2015/2017 omfattar 1 949 730 teckningsoptioner varav deltagarna har förvärvat 1 506 969 teckningsoptioner som kan utnyttjas 1 januari – 31 december 2017. Lösenpriset i serie 2015/2017 motsvarar 60 kr. • Serie 2015/2018 omfattar 1 725 020 teckningsoptioner varav deltagarna har förvärvat 1 333 285 teckningsoptioner som kan utnyttjas 1 januari – 31 december 2018. Lösenpriset i serie 2015/2018 motsvarar 62,50 kr. • Serie 2015/2019 omfattar 1 605 280 teckningsoptioner varav deltagarna har förvärvat 1 240 744 teckningsoptioner som kan utnyttjas under 1 januari – 31 december 2019. Lösenpriset i serie 2015/2019 motsvarar 65 kr. Koncernledningens innehav av teckningsoptioner i Attendo AB framgår enligt nedan tabellFullständig information avseende Paynovas options pro- gram återfinns på Bolagets hemsida (www.paynova..com).

Incitamentsprogram. Vid Aktieägarna i Bolaget beslutade på extra bolagsstämma den 16 november 28 april 2015 beslutades att införa två ett incitamentsprogram – ett teckningsoptionsprogram riktat till koncernledningen ledande befattningshavare, vissa anställda och ett aktiesparprogram framtida nyckelpersoner i SciBase AB samt styrelseledamöterna ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇, ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ och ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ genom emission av högst 553 863 teckningsoptioner. Samtliga teckningsoptioner emitt­ erades vederlagsfritt till övriga ledare dotterbolaget SciBase Intressenter AB, med rätt och medarbetare. Aktiesparprogrammet planeras skyldighet att införas under 2016. Syftet med att införa incitamentsprogrammen är att främja och bibehålla ett starkt engagemang för Attendo samt bidra vidareöverlåta teckningsoptionerna till långsiktigt värde för aktieägarna då koncernledningens och med- arbetarnas mål sammanförs med aktieägarnas. Teckningsoptionerna emitterades vid tidpunkten för bolags- stämman till Attendo ABs dotterbolag Attendo Intressenter AB varifrån koncernledningens medlemmar har förvärvat tecknings- optioner ovannämnda personkrets till marknadsvärde. Totalt emitterades 5 280 030 teck- ningsoptioner och de En förutsättning för att tilldelas teckningsoptioner under incitamentsprogrammet är att den blivande optionsinnehavaren undertecknar ett särskilt hembudsavtal med Bolaget som inte förvärvas av nuvarande deltagare kan komma bland annat ger Bolaget rätt att i framtiden erbjudas vissa situationer lösa in teckningsoptionerna. Optionerna har ännu inte överlåtits till de teckningsberättigade personerna. Varje teckningsoption berättigar till teckning av en nytillkommen ledande befattningshavare eller nyckelanställdny aktie i Bolaget till ett pris om 65 SEK. Teckningsoptionsprogrammet innebär ingen kostnad Teckningsoptionerna kan utnyttjas för Attendo frånsett sociala avgifter teckning av nya aktier från och med i Finland om ca 200 000 kr och motsvarar juni 2020. Den maximala utspädningseffekten vid fullt utnyttjande 3,3 procent av Attendo ABs aktiekapitalsamtliga tecknings­ optioner uppgår till cirka 10% av aktiekapitalet och antalet röster per dagen för detta Prospekt. Teckningsoptionerna Vid genomförandet av Erbjudandet ska, enligt emissions­ villkoren, omräkning ske av teckningskursen per aktie som tecknas med stöd av teckningsoptionerna liksom av det antal aktier som varje teckningsoption berättigar till. Omräkning ska dock endast ske baserat på den emissionsvolym om 50 MSEK som är garanterad genom Ankarinvesterarnas teckningsåtaganden. Handel på Nasdaq First North SciBase styrelse har givits ut ansökt om att Bolagets aktier ska tas upp till handel på Nasdaq First North. Avanza kommer att agera Certified Adviser för SciBase. Första handelsdag beräknas bli omkring den 2 juni 2015. Pareto Securities kommer att agera likviditetsgarant åt SciBase från och med första handelsdagen i tre separata seriersyfte att verka för en tillfredsställande likviditet i handeln. • Serie 2015/2017 omfattar 1 949 730 teckningsoptioner varav deltagarna har förvärvat 1 506 969 teckningsoptioner som kan utnyttjas 1 januari – 31 december 2017Som likviditetsgarant kommer Pareto Securities att ställa en köp­ respektive säljvolym om vardera minst 20 000 SEK i orderboken med en spread om maximalt 4% mellan köp­ och säljkurs. Lösenpriset Pareto Securities ägde inga aktier i serie 2015/2017 motsvarar 60 kr. • Serie 2015/2018 omfattar 1 725 020 teckningsoptioner varav deltagarna har förvärvat 1 333 285 teckningsoptioner som kan utnyttjas 1 januari – 31 december 2018. Lösenpriset i serie 2015/2018 motsvarar 62,50 kr. • Serie 2015/2019 omfattar 1 605 280 teckningsoptioner varav deltagarna har förvärvat 1 240 744 teckningsoptioner som kan utnyttjas under 1 januari – 31 december 2019. Lösenpriset i serie 2015/2019 motsvarar 65 kr. Koncernledningens innehav av teckningsoptioner i Attendo AB framgår enligt nedan tabellSciBase per den 13 maj 2015.

Incitamentsprogram. Vid extra bolagsstämma den 16 november 2015 årsstämman 2012 beslutades att införa två incitamentsprogram – ett teckningsoptionsprogram incitaments- 2012 program riktat till koncernledningen ledande befattningshavare och övriga anställda i Bolaget genom emission av högst 400 000 teck- ningsoptioner. Samtliga teckningsoptioner emitterades ved- erlagsfritt till det helägda dotterbolaget PledPharma I AB, med rätt och skyldighet att vidare överlåta teckningsoptio- nerna till ledande befattningshavare och övriga anställda i Bolaget till marknadspris. Varje teckningsoption berättigar till teckning av en ny Aktie för ett aktiesparprogram pris om 30,16 SEK efter omräkning av teckningspriset. Per den 30 september 2014 hade totalt 131 000 teckningsoptioner överlåtits till övriga ledare ledande befattningshavare och medarbetareanställda i Bolaget. Aktiesparprogrammet planeras För det fall att införas under 2016. Syftet med en anställds (som har förvärvat teckningsoptioner) uppdrag upphör före dess att införa incitamentsprogrammen är teckningsoptionerna har använts för att främja och bibehålla teckna Aktier i Bolaget ska sådan person vara förpliktad att omedelbart erbjuda PledPharma I AB att förvärva teck- ningsoptionerna till ett starkt engagemang belopp motsvarande teckningsop- tionernas marknadsvärde per dagen för Attendo samt bidra till långsiktigt värde för aktieägarna då koncernledningens och med- arbetarnas mål sammanförs med aktieägarnasförköpserbjudan- det. Teckningsoptionerna emitterades kan utnyttjas för teckning av nya Aktier under nyttjandeperioden, som löper från och med den 4 april 2015 till och med den 14 april 2015. Den maximala utspädningseffekten vid tidpunkten fullt utnyttjande av samtliga utestå- ende teckningsoptioner uppgår till cirka 1,69 % av aktiekapi- talet och antalet röster före Företrädesemissionen. PledPharma hade per den 30 september 2014 cirka 2 159 aktieägare. Bolagets tio största ägare per den 30 september 2014 samt därefter för bolags- stämman Bolaget kända förändringar framgår av tabellen nedan. Samtliga Aktier i Bolaget har samma röstvärde. Såvitt styrelsen för PledPharma känner till Attendo ABs dotterbolag Attendo Intressenter AB varifrån koncernledningens medlemmar har förvärvat tecknings- optioner finns det inga aktieägaravtal eller andra överenskommelser mellan aktieägare som syftar till marknadsvärdegemensamt inflytande över Bolaget. Totalt emitterades 5 280 030 teck- ningsoptioner och de teckningsoptioner Såvitt styrelsen för PledPharma känner till finns det inga över- enskommelser eller motsvarande som inte förvärvas av nuvarande deltagare kan komma att i framtiden erbjudas en nytillkommen ledande befattningshavare eller nyckelanställdleda till att kontrollen över Bolaget förändras. Teckningsoptionsprogrammet innebär ingen kostnad för Attendo frånsett sociala avgifter i Finland Det förekommer inte heller, såvitt styrelsen känner till, några överenskommel- ser om ca 200 000 kr överlåtelsebegränsningar under viss tid (s.k. lock up- avtal). ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ inkl. familj och motsvarar vid fullt utnyttjande 3,3 procent av Attendo ABs aktiekapitalbolag 5 979 708 25,3 % ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇. Teckningsoptionerna har givits ut i tre separata serierfamilj och bolag 3 839 428 16,3 % Handelsbanken Fonder 1 013 846 4,3 % ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ 948 519 4,0 % Länsförsäkringar Småbolagsfond 693 031 2,9 % Jynge Innovation Plus AS 683 341 2,9 % Hajskäret Invest AB 676 666 2,9 % B&E Participation AB 663 076 2,8 % ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ inkl. • Serie 2015/2017 omfattar 1 949 730 teckningsoptioner varav deltagarna har förvärvat 1 506 969 teckningsoptioner som kan utnyttjas 1 januari – 31 december 2017. Lösenpriset i serie 2015/2017 motsvarar 60 kr. • Serie 2015/2018 omfattar 1 725 020 teckningsoptioner varav deltagarna har förvärvat 1 333 285 teckningsoptioner som kan utnyttjas 1 januari – 31 december 2018. Lösenpriset i serie 2015/2018 motsvarar 62,50 kr. • Serie 2015/2019 omfattar 1 605 280 teckningsoptioner varav deltagarna har förvärvat 1 240 744 teckningsoptioner som kan utnyttjas under 1 januari – 31 december 2019. Lösenpriset i serie 2015/2019 motsvarar 65 kr. Koncernledningens innehav av teckningsoptioner i Attendo familj och bolag 595 120 2,5 % East Bay AB framgår enligt nedan tabell.430 823 1,8 % Övriga 8 098 845 34,3 %