Common use of Dygnsvila Clause in Contracts

Dygnsvila. Arbetstagaren ska ha minst 11 timmars sammanhängande vila per 24- timmarsperiod. Avvikelse får göras tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren, under förutsättning att arbetstagaren ges motsvarande förlorad vila vid nästkommande arbetspass början. Denna kompenserande vila utgör betald ledighet. Dygnsvilans huvuddel ska vara förlagd mellan kl. 22.00 och 06.00. Avvikelser får även göras i samband med planerade aktiviteter, som kräver arbetstagarens övervakning/tillsyn utan möjlighet till dygnsvila. En förutsättning är att motsvarande kompenserande vila läggs ut inom de närmast följande sju dygnen. Genom lokal överenskommelse kan avvikelse från ovanstående göras under förutsättning att arbetstagaren kompenseras med ledighet eller ges annat lämpligt skydd. Exempel på sådan aktivitet som anges i 3:e stycket ovan är evenemangs- och lägerverksamhet då ansvarig arbetstagare inte kan beredas dygnsvila. Nämnda 24-timmarsperiod kan omfatta kalenderdygn eller någon annan period om 24 timmar. Perioden ska efter fastställande läggas ut efter ett fast system och tillämpas konsekvent. Byte av period kan ske vid avbrott såsom vid omläggning av schema.

Dygnsvila. Arbetstagaren ska ha minst 11 elva timmars sammanhängande vila per 24- timmarsperiod. Avvikelse får göras tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren, under förutsättning att arbetstagaren ges motsvarande förlorad vila vid nästkommande arbetspass början. Denna kompenserande vila utgör betald ledighet. Dygnsvilans huvuddel ska vara förlagd mellan kl. 22.00 och 06.00. Avvikelser får även göras i samband med planerade aktiviteter, som kräver arbetstagarens övervakning/tillsyn utan möjlighet till dygnsvila. En förutsättning är att motsvarande kompenserande vila läggs ut inom de närmast följande sju dygnen. Genom lokal överenskommelse kan avvikelse från ovanstående göras under förutsättning att arbetstagaren kompenseras med ledighet eller ges annat lämpligt skydd. Exempel på sådan aktivitet som anges i 3:e tredje stycket ovan är evenemangs- och lägerverksamhet då ansvarig arbetstagare inte kan beredas dygnsvila. Nämnda 24-timmarsperiod kan omfatta kalenderdygn eller någon annan period om 24 timmar. Perioden ska efter fastställande läggas ut efter ett fast system och tillämpas konsekvent. Byte av period kan ske vid avbrott såsom vid omläggning av schema.

Dygnsvila. Arbetstagaren Tjänstemannen ska ha minst 11 timmars sammanhängande vila per 24- timmarsperiod. Avvikelse får göras tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande förhål- lande som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren, under förutsättning att arbetstagaren tjänstemannen ges motsvarande förlorad vila vid nästkommande arbetspass början. Denna kompenserande vila utgör betald ledighet. Dygnsvilans huvuddel ska vara förlagd mellan kl. kl 22.00 och 06.00. Avvikelser Avvikelse får även göras i samband med planerade aktiviteter, som kräver arbetstagarens tjänstemans övervakning/tillsyn utan möjlighet till dygnsvila. En förutsättning förutsätt- ning är att motsvarande kompenserande vila kompensationsledighet läggs ut inom de närmast följande sju dygnen. Genom lokal överenskommelse kan avvikelse från ovanstående göras under förutsättning att arbetstagaren tjänstemannen kompenseras med ledighet eller ges annat lämpligt skydd. Exempel på sådan aktivitet som anges i 3:e stycket ovan är evenemangs- och lägerverksamhet lägerverksam- het då ansvarig arbetstagare tjänsteman inte kan beredas dygnsvila. Nämnda 24-timmarsperiod kan omfatta kalenderdygn eller någon annan period om 24 timmar. Perioden ska efter fastställande läggas ut efter ett fast system och tillämpas konsekvent. Byte av period kan ske vid avbrott såsom vid omläggning av schemascheman.

Dygnsvila. Arbetstagaren Tjänstemannen ska ha minst 11 timmars sammanhängande vila per 24- 24-timmarsperiod. Avvikelse får göras tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren, under förutsättning att arbetstagaren tjänstemannen ges motsvarande förlorad vila vid nästkommande arbetspass början. Denna kompenserande vila utgör betald ledighet. Dygnsvilans huvuddel ska vara förlagd mellan kl. 22.00 och 06.00. Detta gäller inte för arbeten som med hänsyn till sin art, allmänhetens behov eller andra särskilda omständigheter, måste bedrivas mellan 24.00 och kl. 05.00. Avvikelser får även göras i samband med planerade aktiviteter, som kräver arbetstagarens tjänstemannens övervakning/tillsyn utan möjlighet till dygnsvila. En förutsättning är att motsvarande kompenserande vila kompensationsledighet läggs ut inom de närmast följande sju dygnen. Genom lokal överenskommelse kan avvikelse från ovanstående göras under förutsättning att arbetstagaren tjänstemannen kompenseras med ledighet eller ges annat lämpligt skydd. Exempel på sådan aktivitet som anges i 3:e tredje stycket ovan är evenemangs- och lägerverksamhet evenemangsverksamhet då ansvarig arbetstagare tjänsteman inte kan beredas dygnsvila. Nämnda 24-timmarsperiod kan omfatta kalenderdygn eller någon annan period om 24 timmar. Perioden ska efter fastställande läggas ut efter ett fast system och tillämpas konsekvent. Byte av period kan ske vid avbrott såsom vid omläggning av schema.

Dygnsvila. Arbetstagaren ska ha minst 11 timmars sammanhängande vila per 24- 24-timmarsperiod. Avvikelse får göras tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren, under förutsättning att arbetstagaren ges motsvarande förlorad vila vid nästkommande arbetspass början. Denna kompenserande vila utgör betald ledighet. Dygnsvilans huvuddel ska vara förlagd mellan kl. 22.00 och 06.00. Avvikelser får även göras i samband med planerade aktiviteter, som kräver arbetstagarens övervakning/tillsyn utan möjlighet till dygnsvila. En förutsättning är att motsvarande kompenserande vila läggs ut inom de närmast följande sju dygnen. Genom lokal överenskommelse kan avvikelse från ovanstående göras under förutsättning att arbetstagaren kompenseras med ledighet eller ges annat lämpligt skydd. Exempel på sådan aktivitet som anges i 3:e stycket ovan är evenemangs- och lägerverksamhet då ansvarig arbetstagare inte kan beredas dygnsvila. Nämnda 24-timmarsperiod kan omfatta kalenderdygn eller någon annan period om 24 timmar. Perioden ska efter fastställande läggas ut efter ett fast system och tillämpas konsekvent. Byte av period kan ske vid avbrott såsom vid omläggning av schema.

Dygnsvila. Arbetstagaren Tjänstemannen ska ha minst 11 timmars sammanhängande vila per 24- timmarsperiod. Avvikelse får göras tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande förhål- lande som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren, under förutsättning att arbetstagaren tjänstemannen ges motsvarande förlorad vila vid nästkommande arbetspass början. Denna kompenserande vila utgör betald ledighet. Dygnsvilans huvuddel ska vara förlagd mellan kl. kl 22.00 och 06.00. Avvikelser Avvikelse får även göras i samband med planerade aktiviteter, som kräver arbetstagarens tjänstemans övervakning/tillsyn utan möjlighet till dygnsvila. En förutsättning förutsätt- ning är att motsvarande kompenserande vila kompensationsledighet läggs ut inom de närmast följande sju dygnen. Genom lokal överenskommelse kan avvikelse från ovanstående göras under förutsättning att arbetstagaren tjänstemannen kompenseras med ledighet eller ges annat lämpligt skydd. Exempel på sådan aktivitet som anges i 3:e stycket ovan är evenemangs- och lägerverksamhet lägerverk- samhet då ansvarig arbetstagare tjänsteman inte kan beredas dygnsvila. Nämnda 24-timmarsperiod kan omfatta kalenderdygn eller någon annan period om 24 timmar. Perioden ska efter fastställande läggas ut efter ett fast system och tillämpas konsekvent. Byte av period kan ske vid avbrott såsom vid omläggning av schemascheman.

Dygnsvila. Arbetstagaren Tjänstemannen ska ha minst 11 timmars sammanhängande vila per 24- 24‐ timmarsperiod. Avvikelse får göras tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren, under förutsättning att arbetstagaren tjänstemannen ges motsvarande förlorad vila vid nästkommande arbetspass början. Denna kompenserande kom‐ penserande vila utgör betald ledighet. Dygnsvilans huvuddel ska vara var förlagd mellan kl. mel‐ lan kl 22.00 och 06.00. Avvikelser Avvikelse får även göras i samband med planerade aktiviteter, som kräver arbetstagarens övervakning/tillsyn tjäns‐ temans övervakning/▇▇▇▇▇▇▇ utan möjlighet till dygnsvila. En förutsättning är att motsvarande kompenserande vila kompensationsledighet läggs ut inom de närmast närmaste följande sju dygnendyg‐ nen. Genom lokal överenskommelse kan avvikelse från ovanstående göras under förutsättning förut‐ sättning att arbetstagaren tjänstemannen kompenseras med ledighet eller ges annat lämpligt skydd. Exempel på sådan aktivitet som anges i 3:e tredje stycket ovan är evenemangs- och lägerverksamhet lägerverksam‐ het då ansvarig arbetstagare tjänsteman inte kan beredas dygnsvila. Nämnda 24-timmarsperiod 24‐timmarsperiod kan omfatta kalenderdygn eller någon annan period pe‐ riod om 24 timmar. Perioden ska efter fastställande läggas läggs ut efter ett fast system sy‐ stem och tillämpas konsekvent. Byte av period kan ske vid avbrott såsom vid omläggning av schemascheman.

Dygnsvila. Arbetstagaren Tjänstemannen ska ha minst 11 timmars sammanhängande vila per 24- timmarsperiod24timmarsperiod. Avvikelse får göras tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren, under förutsättning att arbetstagaren tjänstemannen ges motsvarande förlorad vila vid nästkommande arbetspass början. Denna kompenserande vila utgör betald ledighet. Dygnsvilans huvuddel ska vara förlagd mellan kl. 22.00 och 06.00. Detta gäller inte för arbeten som med hänsyn till sin art, allmänhetens behov eller andra särskilda omständigheter, måste bedrivas mellan 24.00 och kl. 05.00. Avvikelser får även göras i samband med planerade aktiviteter, som kräver arbetstagarens tjänstemannens övervakning/tillsyn utan möjlighet till dygnsvila. En förutsättning är att motsvarande kompenserande vila kompensationsledighet läggs ut inom de närmast följande sju dygnen. Genom lokal överenskommelse kan avvikelse från ovanstående göras under förutsättning att arbetstagaren kompenseras med ledighet eller ges annat lämpligt skydd. Exempel på sådan aktivitet som anges i 3:e tredje stycket ovan är evenemangs- och lägerverksamhet evenemangsverksamhet då ansvarig arbetstagare tjänsteman inte kan beredas dygnsvila. Nämnda 24-timmarsperiod kan omfatta kalenderdygn eller någon annan period om 24 timmar. Perioden ska efter fastställande läggas ut efter ett fast system och tillämpas konsekvent. Byte av period kan ske vid avbrott såsom vid omläggning av schema.

Dygnsvila. Arbetstagaren Tjänstemannen ska ha minst 11 timmars sammanhängande vila per 24- timmarsperiod. Avvikelse får göras tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren, under förutsättning att arbetstagaren tjänstemannen ges motsvarande förlorad vila vid nästkommande arbetspass början. Denna kompenserande vila utgör betald ledighet. Dygnsvilans huvuddel ska vara förlagd mellan kl. 22.00 och 06.00. Detta gäller inte för arbeten som med hänsyn till sin art, allmänhetens behov eller andra särskilda omständigheter, måste bedrivas mellan 24.00 och kl. 05.00. Avvikelser får även göras i samband med planerade aktiviteter, som kräver arbetstagarens tjänstemannens övervakning/tillsyn utan möjlighet till dygnsvila. En förutsättning är att motsvarande kompenserande vila kompensationsledighet läggs ut inom de närmast följande sju dygnen. Genom lokal överenskommelse kan avvikelse från ovanstående göras under förutsättning att arbetstagaren tjänstemannen kompenseras med ledighet eller ges annat lämpligt skydd. Exempel på sådan aktivitet som anges i 3:e tredje stycket ovan är evenemangs- och lägerverksamhet evenemangsverksamhet då ansvarig arbetstagare tjänsteman inte kan beredas dygnsvila. Nämnda 24-timmarsperiod kan omfatta kalenderdygn eller någon annan period om 24 timmar. Perioden ska efter fastställande läggas ut efter ett fast system och tillämpas konsekvent. Byte av period kan ske vid avbrott såsom vid omläggning av schema.

Dygnsvila. Arbetstagaren ska ha minst 11 timmars sammanhängande vila per 24- 24-timmarsperiod. Avvikelse får göras tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande för- hållande som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren, under förutsättning förutsätt- ning att arbetstagaren ges motsvarande förlorad vila vid nästkommande arbetspass början. Denna kompenserande vila utgör betald ledighet. Dygnsvilans huvuddel ska vara förlagd mellan kl. 22.00 och 06.00. Avvikelser får även göras i samband med planerade aktiviteter, som kräver arbetstagarens övervakning/tillsyn utan möjlighet till dygnsviladygns- vila. En förutsättning är att motsvarande kompenserande vila läggs ut inom de närmast följande sju dygnen. Genom lokal överenskommelse kan avvikelse från ovanstående göras under förutsättning att arbetstagaren kompenseras med ledighet eller ges annat lämpligt skydd. Exempel på sådan aktivitet som anges i 3:e stycket ovan är evenemangs- eve- nemangs- och lägerverksamhet då ansvarig arbetstagare inte kan beredas dygnsvila. Nämnda 24-timmarsperiod kan omfatta kalenderdygn eller någon annan an- nan period om 24 timmar. Perioden ska efter fastställande fastsällande läggas ut efter ett fast system och tillämpas konsekvent. Byte av period kan ske vid avbrott såsom vid omläggning av schema.

Dygnsvila. Arbetstagaren ska ha minst 11 elva timmars sammanhängande vila per 24- 24-timmarsperiod. Avvikelse får göras tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren, under förutsättning att arbetstagaren ges motsvarande förlorad vila vid nästkommande arbetspass början. Denna kompenserande vila utgör betald ledighet. Dygnsvilans huvuddel ska vara förlagd mellan kl. 22.00 och 06.00. Avvikelser får även göras i samband med planerade aktiviteter, som kräver arbetstagarens övervakning/tillsyn utan möjlighet till dygnsvila. En förutsättning är att motsvarande kompenserande vila läggs ut inom de närmast följande sju dygnen. Genom lokal överenskommelse kan avvikelse från ovanstående göras under förutsättning att arbetstagaren kompenseras med ledighet eller ges annat lämpligt skydd. Exempel på sådan aktivitet som anges i 3:e tredje stycket ovan är evenemangs- och lägerverksamhet då ansvarig arbetstagare inte kan beredas dygnsvila. Nämnda 24-timmarsperiod kan omfatta kalenderdygn eller någon annan period om 24 timmar. Perioden ska efter fastställande läggas ut efter ett fast system och tillämpas konsekvent. Byte av period kan ske vid avbrott såsom vid omläggning av schema.

Dygnsvila. Arbetstagaren Tjänstemannen ska ha beredas minst 11 timmars sammanhängande vila per 24- 24-timmarsperiod. Avvikelse får göras tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren, under förutsättning att arbetstagaren ges motsvarande förlorad vila vid nästkommande arbetspass början. Denna kompenserande vila utgör betald ledighet. Dygnsvilans huvuddel ska Vilan bör vara förlagd mellan kl. 22.00 och 06.00. Avvikelser får även göras i samband med planerade aktivitetertill natt, som kräver arbetstagarens övervakning/tillsyn utan möjlighet till dygnsvila. En förutsättning är varvid avses att motsvarande kompenserande vila läggs ut inom de närmast följande sju dygnen. Genom lokal överenskommelse kan avvikelse från ovanstående göras under förutsättning att arbetstagaren kompenseras med ledighet eller ges annat lämpligt skydd. Exempel på sådan aktivitet som anges i 3:e stycket ovan är evenemangs- och lägerverksamhet då ansvarig arbetstagare inte kan beredas dygnsvilaperioden 00.00 - 05.00 bör ingå. Nämnda 24-24- timmarsperiod kan omfatta kalenderdygn kalenderdygnet från 00.00 - 24.00 eller någon annan period om 24 timmar. Perioden ska efter fastställande läggas ut efter ett fast system och tillämpas konsekvent. Byte av period kan ske vid avbrott såsom vid omläggning av schemascheman. Se anmärkning 1 nedan. Avvikelse från dygnsvila får göras tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren, under förutsättning att tjänstemannen kompenseras med motsvarande ledighet. Se anmärkning 2 nedan. Genom lokal överenskommelse kan avvikelse från ovanstående göras under förutsättning att tjänstemannen kompenseras med ledighet eller ges lämpligt skydd. I det fall ledigheten förläggs till ordinarie arbetstid ska löneavdrag inte göras. 1.Vid arbete under beredskap ska ledighet i tid motsvarande faktiskt arbetad tid under beredskapen läggas ut i direkt anslutning till nästkommande arbetspass för uppfyllande av sammanlagd dygnsvila, enligt första stycket ovan.