Предлога закона. Овим чланом прописују се услови за рад Агенције. Привредно друштво или предузетник регистрован у регистру привредних субјеката у складу са законом може да обавља послове уступања запослених ако добије дозволу за рад Агенције за привремено запошљавање (у даљем тексту: Дозвола) од министарства надлежног за послове рада. Дозвола се издаје на захтев привредног друштва или предузетника ако испуњава прописане услове у погледу стручне оспособљености и просторно техничких услова. По добијању Дозволе привредно друштво или предузетник је обавезан да у року од осам дана од дана пријема Дозволе поднесе пријаву за упис делатности Агенције за привремено запошљавање или осталог уступања људских ресурса и пословног имена у ком ће као предмет пословања бити наведено „Агенција за привремено запошљавање”, у складу са законом којим се уређује регистрација привредних субјеката.
Предлога закона. Овим чланом прописано је ко не може основати Агенцију, бити члан и законски заступник, као и да Агенцији којој је одузета Дозвола не може обављати те послове у року од три године од дана одузимања Дозволе.
Предлога закона. Овим чланом уређује се заснивање радног односа Агенције са уступљеним запосленима.
Предлога закона. Овим чланом прописани су обавезни елементи уговора о уступању запослених између Агенције и послодавца корисника.
Предлога закона. Овим чланом прописана је садржина уговора о уступању запослених који Агенција закључује са послодавцем корисником који обавља делатност на територији држава чланица Европске уније и Европског економског простора. Ова одредба ће се примењивати од дана стицања пуноправног чланства Републике Србије у Европској унији.
Предлога закона. Овим чланом су наведени случајеви забране агенцијског запошљавања.
Предлога закона. На захтев представника синдиката, а у циљу подстицања непосредног запошљавања радника од стране послодаваца корисника, ограничена је могућност уступања запослених преко Агенција на 10% у односу на укупан број непосредно запослених код послодавца корисника, а имајући у виду досадашњу праксу отпуштања запослених по основу вишка и њиховог поновног ангажовања преко агенција под знатно неповољнијим условима рада. Мањи изузетак од овог ограничења прописан је за послодавце који имају мање од 50 запослених на дан закључења уговора о уступању запослених може да ангажује: једног уступљеног запосленог ако има од два до девет запослених; два уступљена запослена ако има од 10 до 19 запослених; три уступљена запослена ако има од 20 до 29 запослених; четири уступљена запослена ако има од 30 до 39 запослених; пет уступљених запослених ако има од 40 до 49 запослених (што значи 1 уступљеног запосленог више у односу на ограничење од 10%).
Предлога закона. Овим чланом прописано је трајање уступања.
Предлога закона. Овим чланом прописано је да се лице које ради за потребе послодавца корисника, односно у просторијама послодавца корисника, а има закључен уговор о раду или други уговор о радном ангажовању са другим послодавцем, сматра уступљеним запосленим од стране тог послодавца, ако се друкчије не докаже. Ова претпоставка је у корист запослених јер је досадашња пракса показала да се између послодаваца закључују разни видови уговора уговорима о пружању услуга, консалтингу и др, којима се практично врши уступање радника једне уговорне стране – која је непосредно ангажовала та лица (на основу уговора о раду, уговора о привременим и повременим пословима и др.) обављају послове за потребе друге уговорне стране (послодавац корисник) под његовим надзором, упутствима и руковођењем, при чему остварују значајно мања примања и раде под неповољнијим условима у односу на примања и услове рада непосредно запослених послодавца корисника који обављају исти рад (исте или сличне послове).
Предлога закона. Уступљени запослени за време привременог обављања послова код послодавца корисника има право на једнаке услове рада као и упоредни запослени код послодавца корисника, у погледу: трајања и распореда радног времена; прековременог рада; ноћног рада; одмора у току рада, дневног, недељног одмора и годишњег одмора; одсуства уз накнаду зараде, елементе за обрачун и исплату зараде, накнаде зараде и накнаде трошкова у складу са законом, колективним уговором, односно правилником о раду који се примењује код послодавца корисника (као и непосредно запослени код послодавца корисника); безбедности и здравља на раду; заштите трудница и мајки дојиља; заштите омладине; забране дискриминације по свим основима, у складу са законом. Чл. 19–21. Предлога закона – Овим члановима прописане су обавезе Агенције према уступљеном запосленом и обавезе уступљеног запосленог. Агенција је дужна да уступљеном запосленом пре уступања послодавцу кориснику достави упут. Изузетак је једино у случају када је закључен уговор на одређено време које је једнако времену на које се запослени уступа послодавцу кориснику.