CONTRACT DE MANAGEMENT (MANDAT)

CONTRACT DE MANAGEMENT (MANDAT)

Încheiat astăzi .../... /2018 la GALATI

I. PĂRŢILE CONTRACTANTE

1.1. S.C. CONSTRUCTII FEROVIARE S.A. GALATI , cu sediul social în localitatea GALATI , str. EGALITATII , nr. 2 , judeţ/sector GALATI , înregistrată la Oficiul Registrului Comerţului GALATI , sub nr. J17/1884 din .1991 , cod fiscal nr. RO 1641933 , reprezentată de ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ , cu funcţia de MEMBRU C.A. – imputernicit prin hotarirea A.G.O.A. din ...../..../.........

, denumită, în continuare, societatea, pe de o parte

SI

1.2. Dl/dna

i

, denumit, în continuare, presedinte director general (PDG) / (managerul), pe de altă parte,

au convenit să încheie prezentul contract de mandat (management) , cu respectarea următoarelor ▇▇▇▇▇▇:

II. OBIECTUL CONTRACTULUI

2.1. Societatea încredinţează presedintelui director general (managerului) organizarea , conducerea şi gestionarea activităţii sale, pe baza obiectivelor şi criteriilor de performanţă stabilite de părţi.

2.2. Indicatorii de referinţă, obiectivele şi criteriile de performanţă sunt in general: pastrarea eligibilitatii societatii , obtinerea de profit in fiecare an financiar , participarea la licitatii in nume propriu – asociere si/sau subcontractant.

2.3. Indicatorii de referinta pentru primii doi ani de mandat fata de care se raporteaza participarea la profit a P.D.G./manager sint:

Nr. crt.	DENUMIRE INDICATOR	2018	2019
1	Cifra de afaceri:	3.100.000 lei	3.500.000 lei
2	Profit brut:	200.000 lei	235.000 lei

De asemenea societatea nu trebuie sa aiba la finalul anului de referinta datorii restante la bugetul statului , la bugete locale sau fata de terti – cu exceptia celor care sint in termenul de scadenta.

Pentru anii fiscali 2020 si 2021 se vor stabilii de comun acord indicatori la A.G.A. de bilant a anului 2019 – fara ca acestia sa fie stabiliti excesiv comparativ cu previziunile anilor anteriori si cu mediul economic la data tinerii sedintei de actionari. In cazul in care la acea data partile nu ajung la un acord – prezentul contract se considera denuntat bilateral – fara despagubiri pentru nici o parte.

2.4. Indeplinirea acestor indicatori da dreptul P.D.G./managerului sa isi acorde imediat , in anul financiar urmator celui pentru care s-au indeplinit rezultatele , cota de participare la profit din care se deduc taxele legale , acordarea nefiind conditionata de o alta aprobare A.G.A.

III. DURATA CONTRACTULUI

3.1. Prezentul contract se încheie pe o durată de 4 (patru) ani. (iulie 2018 – iulie 2022)

3.2. În condiţiile în care P.D.G./managerul îşi îndeplineşte obligaţiile asumate prin prezentul contract, la expirarea termenului prevăzut, părţile pot conveni prelungirea acestuia.

IV. DREPTURI ŞI OBLIGAŢII

4.1. Managerul are următoarele:

a) Drepturi:

1. să primească o indemnizatie de bază bruta , de 7.500 lei pe lună, renegociabil ori de câte ori se fac indexări de salarii in societate (contributiile societatii – CCAM 2,25% - sint separate de aceasta indemnizatie);

2. să participe la profitul net al societăţii, în procent de 35 %, pentru fiecare dintre anii financiari 2018 - 2021. Plata acestor sume nu este conditionata de o alta aprobare ulterioara A.G.A. , in situatia obtinerii indicatorilor de referinta (eligibilitate – profit - activitate) – mentionati la punctul 2.3.;

3. să beneficieze de un concediu de odihnă de 30 zile lucrătoare, plătit cu o indemnizaţie de

7.500 lei/brut luna.;

4. să primească în folosinţă un autoturism cu şofer, din dotarea societăţii;

5. să fie asigurat pentru accident de muncă, pe cheltuiala societăţii;

6. să i se deconteze cheltuielile de cazare, diurnă, transport şi alte cheltuieli, pe bază de documente justificative, pentru deplasările în interesul serviciului, efectuate în ţară şi în străinătate. De asemenea va beneficia de plata transportului (avion/tren/auto pentru el si alte 2 persoane) si a cazarii in concediu de odihna (o singura data pe an in fractia de concediu aleasa ca referinta de acesta / maxim 10 nopti cazare pentru 3 persoane / camera). Limita maxima de decontare este de 1.500 euro fara TVA pentru 3 bilete avion si 1.500 euro per sejur cazare odata pe an fara TVA.

7. sa primeasca o compensatie baneasca de 50.000 lei net odata cu semnarea prezentului contract (suma ce acopera diferenta salariala pentru anul 2017 urmarea a realizarii indicatorilor de performanta).

b) Obligaţii:

1. Să ducă la îndeplinire obiectivele şi criteriile de performanţă stabilite mai sus (pastrarea eligibilitatii societatii , obtinerea de profit in fiecare an financiar , activitate continua) , scop în care dispune de următoarele prerogative:

• concepe şi aplică strategii şi politici de dezvoltare a societăţii;

• selectează, angajează şi concediază personal conform organigramei aprobata de A.G.A.;

• negociază contractele individuale de muncă in limitele statului de functiuni aprobat de A.G.A.;

• stabileste politica salariala si acorda stimulente salariatilor si celorlalti membri C.A. functie de rezultatele individuale/comune obtinute;

• reprezintă singur societatea în relaţiile cu terţii (banci , institutii , beneficiari , etc.);

• încheie acte juridice în numele şi pe seama societăţii, cu excepţia celor pentru care, potrivit legii, este necesară aprobarea adunării generale extraordinare;

• alte prerogative încredinţate de adunarea generală a asociaţilor/acţionarilor.

4.2. Societatea are următoarele:

a) Drepturi:

1. să pretindă PDG / managerului îndeplinirea obiectivelor şi criteriilor de performanţă stabilite mai sus;

2. să solicite PDG / managerului, periodic, prezentarea situaţiei economico-financiare a societăţii, stadiul realizării investiţiilor, precum şi alte documente privind îndeplinirea obiectivelor,

criteriilor de performanţă ş.a. – totul in stricta corelare cu aprobarile AGA;

b)Obligaţii:

1. să asigure managerului ▇▇▇▇▇▇▇ libertate în conducerea, organizarea şi gestionarea activităţii societăţii, cu excepţia limitărilor prevăzute de lege şi de prezentul contract;

2. să plătească managerului, integral şi la termenele stabilite, toate drepturile băneşti ce i se cuvin. Revocarea inainte de termen fara motiv fundamentat si dovedit va avea ca efect imediat plata de daune interese in cuantum egal cu valoarea indemnizatiei lunare inmultita cu numarul de luni din mandat ramase de executat.

V. RĂSPUNDEREA PĂRŢILOR

5.1. Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a obligaţiilor prevăzute de prezentul contract, părţile răspund, potrivit prevederilor legii.

5.2. Răspunderea PDG / managerului este angajată pentru nerespectarea prevederilor legii, ale prezentului contract şi ale hotărârilor adoptate de adunarea generală a acţionarilor/asociaţilor, ori ale deciziilor asociatului unic/patronului, după caz.

5.3. PDG / managerul răspunde, potrivit legii, pentru daunele produse societăţii prin orice act al său contrar intereselor acesteia, prin acte de gestiune imprudentă, utilizarea abuzivă sau neglijentă a valorilor materiale şi băneşti ale societăţii.

VI. ÎNCETAREA CONTRACTULUI

lui;

6.1. Prezentul contract încetează prin:

a) expirarea perioadei pentru care a fost încheiat, dacă părţile nu au renegociat prelungirea

b) revocarea PDG / managerului, în cazul neîndeplinirii obligaţiilor prevăzute în prezentul

contract;

c) renunţarea PDG / managerului la mandatul încredinţat, dacă nu i s-au asigurat condiţiile prevăzute în contract;

d) acordul părţilor;

e) intervenţia unei cauze de incompatibilitate;

f) decesul sau punerea sub interdicţie judecătorească a managerului;

g) insolvabilitatea sau falimentul societăţii.

6.2. În cazurile de revocare (lit. b) şi de renunţare (lit. c), partea în cauză acordă un preaviz de 60 de zile calendaristice.

VII. FORŢA MAJORĂ

7.1. Nici una dintre părţile contractante nu răspunde de neexecutarea la termen sau/şi de executa- rea în mod necorespunzător - total sau parţial - a oricărei obligaţii care îi revine în baza prezentului contract, dacă neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a obligaţiei respective a fost cauzată de forţa majoră, aşa cum este definită de lege.

7.2. Partea care invocă forţa majoră este obligată să notifice celeilalte părţi, în termen de 5 (cinci)

, producerea evenimentului şi să ia toate măsurile posibile în vederea limitării consecinţelor lui.

7.3. Dacă în termen de 10 (zece) zile de la producere, evenimentul respectiv nu încetează, părţile au dreptul să-şi notifice încetarea de plin drept a prezentului contract fără ca vreuna dintre ele să pretindă daune-interese.

VIII. LITIGII

8.1. În cazul în care rezolvarea neînţelegerilor nu este posibilă pe cale amiabilă, ele vor fi supuse spre soluţionare instanţelor judecătoreşti competente.

IX. CLAUZE FINALE

9.1. Modificarea prezentului contract se face numai prin act adiţional încheiat între părţile contractante.

9.2. Prezentul contract, împreună cu anexele sale care fac parte integrantă din cuprinsul său, reprezintă voinţa părţilor şi înlătură orice altă înţelegere verbală dintre acestea, anterioară sau ulterioară încheierii lui.

9.3. În cazul în care părţile îşi încalcă obligaţiile lor, neexercitarea de partea care suferă vreun prejudiciu a dreptului de a cere executarea întocmai sau prin echivalent bănesc a obligaţiei respective nu înseamnă că ea a renunţat la acest drept al său.

9.4. Prezentul contract a fost încheiat într-un număr de 3 (trei) exemplare, cite un exemplar pentru fiecare parte si unul se depune la O.R.C. Galati , astăzi ..../ /2018 , data semnării lui.

SOCIETATEA PDG / MANAGERUL

CONSTRUCTII FEROVIARE S.A.