Ce prezintă contractul individual de muncă ?
Ce prezintă contractul individual de muncă ?
Contractul individual de muncă este înțelegerea dintre salariat și angajator, prin care salariatul se obligă să presteze o muncă într-o anumită specialitate, calificare sau funcție, să respecte regulamentul intern al unității, iar angajatorul se obligă să-i asigure condițiile de muncă prevăzute de Codul muncii, de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, de contractul colectiv de muncă, precum și să achite la timp și integral salariul (art. 45 din Codul muncii).
În ce constă necesitatea și importanța contractului individual de muncă ?
Necesitatea și importanța contractului individual de muncă poate fi sesizată prin următoarele aspecte:
- contractul individual de muncă reprezintă principala formă juridică de reglementare a raporturilor de muncă;
- contractul individual de muncă constituie baza apariției drepturilor și obligațiilor de muncă ale părților contractante;
- începînd 1 ianuarie 2019, contractul individual de muncă constituie documentul de bază privind activitatea de muncă a salariaților pe teritoriul Republicii Moldova (începînd cu 1 ianuarie 2019 au fost eliminate carnetele de muncă – Legea nr. 123 din 7 iulie 2017 și Hotărîrea Guvernului nr. 426 din 15 mai 2018).
Care este obiectul contractului individual de muncă ?
Obiectul contractului individual de muncă sînt prestațiile reciproce ale părților:
- prestarea muncii de către salariat și, respectiv,
- salarizarea acestuia de către angajator.
Care este conținutul contractului individual de muncă ?
Potrivit prevederilor art. 49 din Codul muncii, conținutul contractului individual de muncă este determinat prin acordul părților, ținîndu-se cont de prevederile legislației în vigoare, și include:
- numele și prenumele salariatului;
- datele de identificare ale angajatorului;
- durata contractului;
- data de la care contractul urmează să-și producă efectele;
- specialitatea, profesia, calificarea, funcția;
- atribuțiile funcției;
- riscurile specifice funcției;
- denumirea lucrării ce urmează a fi îndeplinită (în cazul contractului individual de muncă pentru perioada îndeplinirii unei anumite lucrări);
- drepturile și obligațiile salariatului;
- drepturile și obligațiile angajatorului;
- condițiile de retribuire a muncii, inclusiv salariul funcției sau cel tarifar, suplimentele, premiile și ajutoarele materiale (în cazul în care acestea fac parte din sistemul de salarizare al unității), precum și periodicitatea achitării plăților;
- compensațiile și alocațiile, inclusiv pentru munca prestată în condiții grele, vătămătoare și/sau periculoase;
- locul de muncă (dacă locul de muncă nu este fix, se menționează că salariatul poate avea diferite locuri de muncă și se indică adresa juridică a unității sau, după caz, domiciliul angajatorului);
- regimul de muncă și de odihnă, inclusiv durata zilei și a săptămînii de muncă a salariatului;
- perioada de probă, după caz;
- durata concediului de odihnă anual și condițiile de acordare a acestuia;
- condițiile de asigurare socială;
- condițiile de asigurare medicală;
- clauzele specifice, după caz.
Contractul individual de muncă poate conține și alte prevederi, dar cu condiția că acestea nu contravin legislației în vigoare.
Important
- Este interzisă stabilirea prin contractul individual de muncă a unor condiții sub nivelul celor prevăzute de actele normative în vigoare, de convențiile colective și de contractul colectiv de muncă (art. 49, alin. (3) din Codul muncii);
- Clauzele din contractele individuale de muncă, care înrăutățesc situația salariaților în comparație cu legislația muncii sînt nule și nu produc efecte juridice (art. 12 din Codul muncii).
În ce formă se încheie contractul individual de muncă ?
Contractul individual de muncă se încheie în formă scrisă (art. 58, alin. (1) din Codul muncii).
Care este durata contractului individual de muncă ?
Potrivit prevederilor art. 54 din Codul muncii:
- contractul individual de muncă se încheie, de regulă, pe durată nedeterminată;
- contractul individual de muncă poate fi încheiat și pe o durată determinată, ce nu depășește 5 ani, în condițiile prevăzute de Codul muncii (în cazurile expres prevăzute de art. 55 din Codul muncii);
- temeiul legal al încheierii contractului individual de muncă pe durată determinată trebuie indicat în contract.
Există un model oficial al contractului individual de muncă ?
Legislația muncii în vigoare cuprinde două modele ale contractului individual de muncă:
- modelul Contractului individual de muncă, aprobat prin Convenția colectivă (nivel național) nr. 4 din 25 iulie 2005 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova nr. 101-103 din 29 iulie 2005);
- modelul Contractului individual de muncă pentru perioada îndeplinirii unei anumite lucrări, aprobat prin Convenția colectivă (nivel național) nr. 16 din 25 mai 2018 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova nr. 195-209 din 15 iunie 2018).
Care sînt beneficiile contractului individual de muncă ?
Persoanele angajate în baza contractului individual de muncă:
- beneficiază de condițiile de muncă corespunzătoare cerințelor de securitate și sănătate în muncă;
- beneficiază de un salariu oficial care nu poate fi mai mic decît cuantumul minim garantat de stat;
- sînt asigurate în sistemul public de asigurări sociale și beneficiază de diferite indemnizații/prestații de asigurări sociale;
- sînt asigurate în sistemul asigurării obligatorii de asistență medicală și beneficiază de asistență medicală pe întreg teritoriul Republicii Moldova, în volumul și de calitatea prevăzute în Programul unic;
- sînt asigurate pentru accidente de muncă și boli profesionale;
- beneficiază de concediu de odihnă anual;
- beneficiază de concediu medical;
- beneficiază de concediu de studii;
- beneficiază de concediu de maternitate;
- beneficiază de concediu parțial plătit pentru îngrijirea copilului pînă la vîrsta de 3 ani și de concediu suplimentar neplătit pentru îngrijirea copilului în vîrstă de la 3 la 4 ani;
- se bucură de alte drepturi și garanții prevăzute de legislația în vigoare.
Care este răspunderea pentru neîncheierea contractului individual de muncă ?
Orice muncă prestată de o persoană fizică pentru și sub autoritatea unui angajator fără a fi respectate prevederile Codului muncii referitoare la încheierea contractului individual de muncă se consideră muncă nedeclarată și este interzisă (art. 71 din Codul muncii).
Potrivit art. 551 din Codul contravențional, utilizarea muncii nedeclarate se sancționează pentru fiecare persoană identificată cu amendă de la 60 la 90 de unități convenționale aplicată persoanei fizice, cu amendă de la 150 la 210 unități convenționale aplicată persoanei cu funcție de răspundere, cu amendă de la 210 la 300 de unități convenționale aplicată persoanei juridice (o unitate convențională de amendă este egală cu 50 de lei).
Conform art. 55, alin. (3) din Codul contravențional, încălcarea legislației muncii, manifestată prin prestarea muncii de către o persoană fără a avea încheiat un contract individual de munca în formă scrisă se sancționează cu amendă de la 70 la 120 de unități convenționale aplicată persoanei fizice, cu amendă de la 150 la 240 de unități convenționale aplicată persoanei cu funcție de răspundere, cu amendă de la 260 la 400 de unități convenționale aplicată persoanei juridice (o unitate convențională de amendă este egală cu 50 de lei).
Contravențiile prevăzute la art. 55 și 551 din Codul contravențional se constată de către Inspectoratul de Stat al Muncii. Procesele-verbale cu privire la contravenții se remit spre examinare în fond instanței de judecată competente (art. 409 din Codul contravențional).