Common use of Principii generale Clause in Contracts

Principii generale. Principiile care guvernează conduita profesională a personalului Direcţiei de Sănătate Publică Suceava sunt următoarele: a) supremaţia Constituţiei şi a legii, principiu conform căruia persoanele care ocupă diferite categorii de funcţii au îndatorirea de a respecta Constituţia şi legile ţării; b) prioritatea interesului public, în exercitarea funcţiei deţinute; c) asigurarea egalităţii de tratament a cetăţenilor în faţa autorităţilor şi instituţiilor publice, principiu conform căruia persoanele care ocupă diferite categorii de funcţii au îndatorirea de a aplica acelaşi regim juridic în situaţii identice sau similare; d) profesionalismul, principiu conform căruia persoanele care ocupă diferite categorii de funcţii au obligaţia de a îndeplini atribuţiile de serviciu cu responsabilitate, competenţă, eficienţă, corectitudine şi conştiinciozitate; e) imparţialitatea şi independenţa, principiu conform căruia persoanele care ocupă diferite categorii de funcţii sunt obligate să aibă o atitudine obiectivă, neutră faţă de orice interes altul decât interesul public, în exercitarea funcţiei deţinute; f) integritatea morală, principiu conform căruia persoanelor care ocupă diferite categorii de funcţii le este interzis să solicite sau să accepte, direct ori indirect, pentru ei sau pentru alţii, vreun avantaj ori beneficiu în considerarea funcţiei pe care o deţin sau să abuzeze în vreun fel de această funcţie; g) libertatea gândirii şi a exprimării, principiu conform căruia persoanele care ocupă diferite categorii de funcţii pot să-şi exprime şi să-şi fundamenteze opiniile, cu respectarea ordinii de drept şi a bunelor moravuri; h) cinstea şi corectitudinea, principiu conform căruia în exercitarea diferitelor categorii de funcţii ocupanţii acestora trebuie să fie de bună-credinţă; i) deschiderea şi transparenţa, principiu conform căruia activităţile desfăşurate în exercitarea diferitelor categorii de funcţii sunt publice şi pot fi supuse monitorizării cetăţenilor; j) responsabilitatea şi răspunderea, principiu potrivit căruia persoanele care ocupă diferite categorii de funcţii răspund în conformitate cu prevederile legale atunci când atribuţiile de serviciu nu au fost îndeplinite corespunzător. În acest sens, trebuie să respecte o serie de cerinţe etice: - moralitate în relaţiile personale şi instituţionale interne, externe şi internaţionale; - respect şi consideraţie în toate situaţiile, atât faţă de şefii ierarhici, cât şi faţă de celelalte persoane cu care intră în contact; - imparţialitate în activitatea desfăşurată; - rigurozitate şi perseverenţă; - responsabilitate profesională şi comportamentală în raport cu întreaga activitate desfăşurată.

Principii generale. Principiile care guvernează conduita profesională a personalului Direcţiei de Sănătate Publică Suceava angajaților, ce derivă din Codul administrativ, sunt următoarele: a) supremaţia Constituţiei şi : - supremația Constituției și a legii, principiu conform căruia persoanele care ocupă diferite categorii de funcţii funcții au îndatorirea de a respecta Constituţia şi Constituția și legile ţării; b) țării; - prioritatea interesului public, în exercitarea funcţiei deţinute; c) funcției deținute; - asigurarea egalităţii egalității de tratament a cetăţenilor cetățenilor în faţa autorităţilor şi instituţiilor fața autorităților și instituțiilor publice, principiu conform căruia persoanele care ocupă diferite categorii de funcţii funcții/posturi au îndatorirea de a aplica acelaşi același regim juridic în situaţii situații identice sau similare; d) ; - profesionalismul, principiu conform căruia persoanele care ocupă diferite categorii de funcţii funcții/posturi au obligaţia obligația de a îndeplini atribuţiile atribuțiile de serviciu cu responsabilitate, competenţăcompetență, eficienţăeficiență, corectitudine şi conştiinciozitate; e) imparţialitatea şi independenţași conștiinciozitate; - imparțialitatea și independența, principiu conform căruia persoanele care ocupă diferite categorii de funcţii funcții/posturi sunt obligate să aibă o atitudine obiectivă, neutră faţă față de orice interes altul decât interesul public, în exercitarea funcţiei deţinute; f) funcției/postului deținute; - integritatea morală, principiu conform căruia persoanelor care ocupă diferite categorii de funcţii le funcții /posturi este interzis să solicite sau să accepte, direct ori indirect, pentru ei sau pentru alţiialții, vreun avantaj ori beneficiu în considerarea funcţiei funcției/postului pe care o deţin dețin sau să abuzeze în vreun fel de această funcţie; g) funcție/post; - libertatea gândirii şi și a exprimării, principiu conform căruia persoanele care ocupă diferite categorii de funcţii funcții/posturi pot să-şi și exprime şi și să-şi și fundamenteze opiniile, cu respectarea ordinii de drept şi și a bunelor moravuri; h) ; - cinstea şi și corectitudinea, principiu conform căruia în exercitarea diferitelor categorii de funcţii ocupanţii funcții/posturi ocupanții acestora trebuie să fie de bună-credinţă; i) credință; - deschiderea şi transparenţași transparența, principiu conform căruia activităţile desfăşurate activitățile desfășurate în exercitarea diferitelor categorii de funcţii funcții/posturi sunt publice şi și pot fi supuse monitorizării cetăţenilor; j) cetățenilor; - responsabilitatea şi și răspunderea, principiu potrivit căruia persoanele care ocupă diferite categorii de funcţii funcții/posturi răspund în conformitate cu prevederile legale atunci când atribuţiile atributiile de serviciu nu au fost îndeplinite corespunzător. În acest sensPrincipiile care guvernează conduita profesională a angajaților se subsumează și principiilor asumate în Legea nr. 361/2022 privind protecţia avertizorilor în interes public, trebuie să respecte o serie de cerinţe etice: - moralitate în relaţiile personale şi instituţionale interne, externe şi internaţionale; - respect şi consideraţie în toate situaţiile, atât faţă de şefii ierarhici, cât şi faţă de celelalte persoane cu care intră în contact; - imparţialitate în activitatea desfăşurată; - rigurozitate şi perseverenţă; - responsabilitate profesională şi comportamentală în raport cu întreaga activitate desfăşurată.modificările și completările ulterioare și anume:

Principii generale. Principiile care guvernează conduita profesională a personalului Direcţiei Pentru îndeplinirea atribuțiilor de Sănătate Publică Suceava sunt următoarele: a) supremaţia Constituţiei şi a legiiserviciu și aplicarea principiilor legalității, integrității morale, competenței, competenței și responsabilității profesionale, eficienței, obiectivității, tratamentului imparțial și transparenței, personalul din cadrul SOCIETĂȚII MORENI PARC INDUSTRIAL S.A. are următoarele obligații: ✓ Prioritatea intereselor societății – principiu conform căruia persoanele care ocupă diferite categorii de funcţii au personalul din cadrul Societății Moreni Parc Industrial S.A., are îndatorirea de a respecta Constituţia şi legile ţării; b) prioritatea interesului publicconsidera interesele societății mai presus decât interesul personal, în exercitarea funcţiei deţinute; c) asigurarea egalităţii de tratament a cetăţenilor în faţa autorităţilor şi instituţiilor publice, atribuțiilor funcției; ✓ Profesionalismul – principiu conform căruia persoanele care ocupă diferite categorii de funcţii au îndatorirea personalul din cadrul Societății Moreni Parc Industrial S.A., are obligația de a aplica acelaşi regim juridic în situaţii identice sau similare; d) profesionalismul, principiu conform căruia persoanele care ocupă diferite categorii de funcţii au obligaţia de a îndeplini atribuţiile îndeplinii atribuțiile de serviciu cu responsabilitate, competenţăcompetență, eficienţăeficiență, corectitudine şi conştiinciozitate; e) imparţialitatea şi independenţa, și conștiinciozitate; ✓ Imparțialitatea și nediscriminarea – principiu conform căruia persoanele care ocupă diferite categorii de funcţii angajații din cadrul societății, sunt obligate obligați să aibă o atitudine obiectivă, neutră faţă față de orice interes altul decât interesul publicpolitic, economic, religios sau de altă natură, în exercitarea funcţiei deţinute; f) integritatea atribuțiilor; ✓ Integritatea morală, – principiu conform căruia persoanelor care ocupă diferite categorii de funcţii le căruia, personalul din cadrul Societății Moreni Parc Industrial S.A. îi este interzis să solicite sau să accepte, direct ori indirect, pentru ei el sau pentru alţiialtul, vreun avantaj ori beneficiu în considerarea funcţiei pe care o deţin moral sau să abuzeze în vreun fel de această funcţie; g) libertatea material; ✓ Libertatea gândirii şi a exprimării, principiu – principiul conform căruia persoanele care ocupă diferite categorii de funcţii pot personalul contractual poate să-şi și exprime şi și să-şi și fundamenteze opiniile, cu respectarea ordinii de drept şi și a bunelor moravuri; h) cinstea şi corectitudinea, ; ✓ Cinstea și corectitudinea – principiu conform căruia căruia, în exercitarea diferitelor categorii funcției și în îndeplinirea atribuțiilor de funcţii ocupanţii acestora serviciu, personalul Societății Moreni Parc Industrial S.A, trebuie să fie de bună-credinţă; ibună credință și să acționeze pentru îndeplinirea conformă a atribuțiilor de serviciu; ✓ Comportament integru, ceea ce presupune: - Să fie corect și onest în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu; - Să nu folosească poziția deținută în societate în interese personale; - Să nu sugereze și să nu pretindă recompensă (cadouri și orice alte valori sau servicii) deschiderea şi transparenţa, principiu conform căruia activităţile desfăşurate în exercitarea diferitelor categorii de funcţii sunt publice şi pot fi supuse monitorizării cetăţenilor; j) responsabilitatea şi răspunderea, principiu potrivit căruia persoanele care ocupă diferite categorii de funcţii răspund în conformitate cu prevederile legale atunci când atribuţiile pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu nu de la persoanele cu care au fost îndeplinite corespunzător. În acest sens, trebuie să respecte o serie relații de cerinţe etice: - moralitate în relaţiile personale şi instituţionale interne, externe şi internaţionalecolaborare; - respect şi consideraţie Să nu se implice în toate situaţiileactivități sau înțelegeri, atât faţă direct sau prin membrii de şefii ierarhicifamilie, cât şi faţă care să dea naștere la conflicte de celelalte persoane cu care intră în contactinterese; - imparţialitate în activitatea desfăşurată; - rigurozitate şi perseverenţă; - responsabilitate profesională şi comportamentală în raport cu întreaga activitate desfăşuratăSă nu folosescă bunurile societății pentru rezolvarea problemelor personale.

Principii generale. Principiile care guvernează conduita profesională a funcționarilor publici și a personalului Direcţiei de Sănătate Publică Suceava contractual din administrația publică sunt următoarele: a) supremaţia Constituţiei şi a legii, principiu conform căruia persoanele care ocupă diferite categorii de funcţii au îndatorirea de a respecta Constituţia şi legile ţării; b) prioritatea interesului public, în exercitarea funcţiei deţinute; c) asigurarea egalităţii de tratament a cetăţenilor în faţa autorităţilor şi instituţiilor publice, principiu conform căruia persoanele care ocupă diferite categorii de funcţii au îndatorirea de a aplica acelaşi regim juridic în situaţii identice sau similare; d) profesionalismul, principiu conform căruia persoanele care ocupă diferite categorii de funcţii au obligaţia de a îndeplini atribuţiile de serviciu cu responsabilitate, competenţă, eficienţă, corectitudine şi conştiinciozitate; e) imparţialitatea şi independenţa, principiu conform căruia persoanele care ocupă diferite categorii de funcţii sunt obligate să aibă o atitudine obiectivă, neutră faţă de orice interes altul decât interesul public, în exercitarea funcţiei deţinute; f) integritatea morală, principiu conform căruia persoanelor care ocupă diferite categorii de funcţii le este interzis să solicite sau să accepte, direct ori indirect, pentru ei sau pentru alţii, vreun avantaj ori beneficiu în considerarea funcţiei pe care o deţin sau să abuzeze în vreun fel de această funcţie; g) libertatea gândirii şi a exprimării, principiu conform căruia persoanele care ocupă diferite categorii de funcţii pot să-şi exprime şi să-şi fundamenteze opiniile, cu respectarea ordinii de drept şi a bunelor moravuri; h) cinstea şi corectitudinea, principiu conform căruia în exercitarea diferitelor categorii de funcţii ocupanţii acestora trebuie să fie de bună-credinţă; i) deschiderea şi transparenţa, principiu conform căruia activităţile desfăşurate în exercitarea diferitelor categorii de funcţii sunt publice şi pot fi supuse monitorizării cetăţenilor; j) responsabilitatea şi răspunderea, principiu potrivit căruia persoanele care ocupă diferite categorii de funcţii răspund în conformitate cu prevederile legale atunci când atribuţiile de serviciu nu au fost îndeplinite corespunzător. În acest sens, trebuie să respecte o serie de cerinţe etice: - moralitate în relaţiile personale şi instituţionale interne, externe şi internaţionale; - respect şi consideraţie în toate situaţiile, atât faţă de şefii ierarhici, cât şi faţă de celelalte persoane cu care intră în contact; - imparţialitate în activitatea desfăşurată; - rigurozitate şi perseverenţă; - responsabilitate profesională şi comportamentală în raport cu întreaga activitate desfăşurată.

Principii generale. (1) Principiile care guvernează guverneaza conduita profesională profesionala a functionarului public si a personalului Direcţiei de Sănătate Publică Suceava contractual sunt următoarelecele prevãzute la art. 368 privind Codul administrativ: a) supremaţia Constituţiei şi suprematia Constitutiei si a legii, principiu conform căruia persoanele care ocupă diferite categorii de funcţii caruia functionarii publici si personalul contractual au îndatorirea de a respecta Constituţia şi Constitutia si legile ţăriitarii; b) prioritatea interesului public, principiu conform caruia functionarii publici si personalul contractual au îndatorirea de a considera interesul public mai presus decât interesul personal, în exercitarea funcţiei deţinutefunctiei publice sau a functiei; c) asigurarea egalităţii egalitatii de tratament a cetăţenilor cetatenilor în faţa autorităţilor şi instituţiilor fata autoritatilor si institutiilor publice, principiu conform căruia persoanele care ocupă diferite categorii de funcţii caruia functionarii publici si personalul contractual au îndatorirea de a aplica acelaşi acelasi regim juridic în situaţii situatii identice sau similare; d) profesionalismul, principiu conform căruia persoanele care ocupă diferite categorii de funcţii caruia functionarii publici si personalul contractual au obligaţia obligatia de a îndeplini atribuţiile atributiile de serviciu cu responsabilitate, competenţăcompetenta, eficienţăeficienta, corectitudine şi conştiinciozitatesi constiinciozitate; e) imparţialitatea şi independenţaimpartialitatea si independenta, principiu conform căruia persoanele care ocupă diferite categorii de funcţii caruia functionarii publici si personalul contractual sunt obligate să aibă obligati sa aiba o atitudine obiectivăobiectiva, neutră faţă neutra fata de orice interes altul decât interesul public, în exercitarea funcţiei deţinutefunctiei publice; f) integritatea moralămorala, principiu conform căruia persoanelor care ocupă diferite categorii de funcţii caruia functionarilor publici si personalului contractual le este interzis să sa solicite sau să sa accepte, direct ori indirect, pentru ei sau pentru alţiialtii, vreun avantaj ori beneficiu în considerarea funcţiei functiei pe care o deţin detin sau să sa abuzeze în vreun fel de această funcţieaceasta functie; g) libertatea gândirii şi si a exprimăriiexprimarii, principiu conform căruia persoanele care ocupă diferite categorii de funcţii caruia functionarii publici si personalul contractual pot săsa-şi si exprime şi săsi sa-şi si fundamenteze opiniile, cu respectarea ordinii de drept şi si a bunelor moravuri; h) cinstea şi si corectitudinea, principiu conform căruia caruia în exercitarea diferitelor categorii functiei publice si în îndeplinirea atributiilor de funcţii ocupanţii acestora serviciu functionarii publici si personalul contractual trebuie să sa fie de bunăbuna-credinţăcredinta; i) deschiderea şi transparenţasi transparenta, principiu conform căruia activităţile desfăşurate caruia în exercitarea diferitelor categorii functiei publice si în îndeplinirea atributiilor de funcţii serviciu functionarii publici si personalul contractual principiu conform caruia activitatile desfasurate de functionarii publici si personalul contractual în exercitarea functiei lor sunt publice şi si pot fi supuse monitorizării cetăţenilor;monitorizarii cetatenilor. j) responsabilitatea şi și răspunderea, principiu potrivit căruia persoanele care ocupă diferite categorii de funcţii conform caruia functionarii publici si personalul contractual răspund în conformitate cu prevederile legale atunci când atribuţiile atribuțiile de serviciu nu au fost îndeplinite corespunzător. (2) Principiile care guverneaza protectia avertizării în interes public sunt urmatoarele: a) principiul legalitatii, conform caruia autoritatile si institutiile publice din cadrul administratiei publice locale, institutiilor publice de asistenta sociala, au obligatia de a respecta drepturile si libertatile cetatenilor, normele procedurale, libera concurenta si tratamentul egal acordat beneficiarilor serviciilor publice, potrivit legii; b) principiul suprematiei interesului public, conform caruia, ordinea de drept, integritatea, impartialitatea si eficienta autoritatilor publice si institutiilor publice sunt ocrotite si promovate de lege; c) principiul responsabilitatii, conform caruia orice persoana care semnaleaza încalcari ale legii este datoare sa sustina reclamatia cu date sau indicii privind fapta savârsita; d) principiul nesanctionarii abuzive, conform caruia nu pot fi sanctionate persoanele care reclama ori sesizeaza încalcari ale legii, direct sau indirect, prin aplicarea unei sanctiuni inechitabile si mai severe pentru alte abateri disciplinare. În acest senscazul avertizarii în interes public, trebuie să respecte nu sunt aplicabile normele deontologice sau profesionale de natura sa împiedice avertizarea în interes public. e) principiul bunei administrari, conform caruia autoritatile publice, institutiile publice sunt datoare sa îsi desfasoare activitatea în realizarea interesului general, cu un grad ridicat de profesionalism, în conditii de eficienta, eficacitate si economicitate a folosirii resurselor; f) principiul bunei conduite, conform caruia este ocrotit si încurajat actul de avertizare în interes public cu privire la aspectele de integritate publica si buna administrare, cu scopul de a spori capacitatea administrativa si prestigiul autoritatilor publice si al institutiilor publice. g) principiul echilibrului, conform caruia nici o serie persoana nu se poate prevala de cerinţe etice: - moralitate prevederile legale pentru a diminua sanctiunea administrativa sau disciplinara pentru o fapta a sa mai grava; h) principiul bunei-credinte, conform caruia este ocrotita persoana încadrata într-o autoritate publica, institutie publica sau în relaţiile personale şi instituţionale internealta unitate bugetara care a facut o sesizare, externe şi internaţionale; - respect şi consideraţie în toate situaţiile, atât faţă convinsa fiind de şefii ierarhici, cât şi faţă realitatea starii de celelalte persoane cu care intră în contact; - imparţialitate în activitatea desfăşurată; - rigurozitate şi perseverenţă; - responsabilitate profesională şi comportamentală în raport cu întreaga activitate desfăşuratăfapt sau ca fapta constituie o încalcare a legii.

Principii generale. (1) Principiile care guvernează guverneaza conduita profesională profesionala a functionarului public si a personalului Direcţiei de Sănătate Publică Suceava contractual sunt următoarelecele prevãzute la art. 368 privind Codul administrativ: a) supremaţia Constituţiei şi suprematia Constitutiei si a legii, principiu conform căruia persoanele care ocupă diferite categorii de funcţii caruia functionarii publici si personalul contractual au îndatorirea de a respecta Constituţia şi Constitutia si legile ţăriitarii; b) prioritatea interesului public, principiu conform caruia functionarii publici si personalul contractual au îndatorirea de a considera interesul public mai presus decât interesul personal, în exercitarea funcţiei deţinutefunctiei publice sau a functiei; c) asigurarea egalităţii egalitatii de tratament a cetăţenilor cetatenilor în faţa autorităţilor şi instituţiilor fata autoritatilor si institutiilor publice, principiu conform căruia persoanele care ocupă diferite categorii de funcţii caruia functionarii publici si personalul contractual au îndatorirea de a aplica acelaşi acelasi regim juridic în situaţii situatii identice sau similare; d) profesionalismul, principiu conform căruia persoanele care ocupă diferite categorii de funcţii caruia functionarii publici si personalul contractual au obligaţia obligatia de a îndeplini atribuţiile atributiile de serviciu cu responsabilitate, competenţăcompetenta, eficienţăeficienta, corectitudine şi conştiinciozitatesi constiinciozitate; e) imparţialitatea şi independenţaimpartialitatea si independenta, principiu conform căruia persoanele care ocupă diferite categorii de funcţii caruia functionarii publici si personalul contractual sunt obligate să aibă obligati sa aiba o atitudine obiectivăobiectiva, neutră faţă neutra fata de orice interes altul decât interesul public, în exercitarea funcţiei deţinutefunctiei publice; f) integritatea moralămorala, principiu conform căruia persoanelor care ocupă diferite categorii de funcţii caruia functionarilor publici si personalului contractual le este interzis să sa solicite sau să sa accepte, direct ori indirect, pentru ei sau pentru alţiialtii, vreun avantaj ori beneficiu în considerarea funcţiei functiei pe care o deţin detin sau să sa abuzeze în vreun fel de această funcţieaceasta functie; g) libertatea gândirii şi si a exprimăriiexprimarii, principiu conform căruia persoanele care ocupă diferite categorii de funcţii caruia functionarii publici si personalul contractual pot săsa-şi si exprime şi săsi sa-şi si fundamenteze opiniile, cu respectarea ordinii de drept şi si a bunelor moravuri; h) cinstea şi si corectitudinea, principiu conform căruia caruia în exercitarea diferitelor categorii functiei publice si în îndeplinirea atributiilor de funcţii ocupanţii acestora serviciu functionarii publici si personalul contractual trebuie să sa fie de bună-credinţăbuna- credinta; i) deschiderea şi transparenţasi transparenta, principiu conform căruia activităţile desfăşurate caruia în exercitarea diferitelor categorii functiei publice si în îndeplinirea atributiilor de funcţii serviciu functionarii publici si personalul contractual principiu conform caruia activitatile desfasurate de functionarii publici si personalul contractual în exercitarea functiei lor sunt publice şi si pot fi supuse monitorizării cetăţenilor;monitorizarii cetatenilor. j) responsabilitatea şi și răspunderea, principiu potrivit căruia persoanele care ocupă diferite categorii de funcţii conform caruia functionarii publici si personalul contractual răspund în conformitate cu prevederile legale atunci când atribuţiile atribuțiile de serviciu nu au fost îndeplinite corespunzător. (2) Principiile care guverneaza protectia avertizării în interes public sunt urmatoarele: a) principiul legalitatii, conform caruia autoritatile si institutiile publice din cadrul administratiei publice locale, institutiilor publice de asistenta sociala, au obligatia de a respecta drepturile si libertatile cetatenilor, normele procedurale, libera concurenta si tratamentul egal acordat beneficiarilor serviciilor publice, potrivit legii; b) principiul suprematiei interesului public, conform caruia, ordinea de drept, integritatea, impartialitatea si eficienta autoritatilor publice si institutiilor publice sunt ocrotite si promovate de lege; c) principiul responsabilitatii, conform caruia orice persoana care semnaleaza încalcari ale legii este datoare sa sustina reclamatia cu date sau indicii privind fapta savârsita; d) principiul nesanctionarii abuzive, conform caruia nu pot fi sanctionate persoanele care reclama ori sesizeaza încalcari ale legii, direct sau indirect, prin aplicarea unei sanctiuni inechitabile si mai severe pentru alte abateri disciplinare. În acest senscazul avertizarii în interes public, trebuie să respecte nu sunt aplicabile normele deontologice sau profesionale de natura sa împiedice avertizarea în interes public. e) principiul bunei administrari, conform caruia autoritatile publice, institutiile publice sunt datoare sa îsi desfasoare activitatea în realizarea interesului general, cu un grad ridicat de profesionalism, în conditii de eficienta, eficacitate si economicitate a folosirii resurselor; f) principiul bunei conduite, conform caruia este ocrotit si încurajat actul de avertizare în interes public cu privire la aspectele de integritate publica si buna administrare, cu scopul de a spori capacitatea administrativa si prestigiul autoritatilor publice si al institutiilor publice. g) principiul echilibrului, conform caruia nici o serie persoana nu se poate prevala de cerinţe etice: - moralitate prevederile legale pentru a diminua sanctiunea administrativa sau disciplinara pentru o fapta a sa mai grava; h) principiul bunei-credinte, conform caruia este ocrotita persoana încadrata într-o autoritate publica, institutie publica sau în relaţiile personale şi instituţionale internealta unitate bugetara care a facut o sesizare, externe şi internaţionale; - respect şi consideraţie în toate situaţiile, atât faţă convinsa fiind de şefii ierarhici, cât şi faţă realitatea starii de celelalte persoane cu care intră în contact; - imparţialitate în activitatea desfăşurată; - rigurozitate şi perseverenţă; - responsabilitate profesională şi comportamentală în raport cu întreaga activitate desfăşuratăfapt sau ca fapta constituie o încalcare a legii.

Principii generale. 1) Principiile care guvernează conduita profesională asumate în Codul etic sunt cele aplicabile conduitei profesionale a funcţionarilor publici şi personalului Direcţiei de Sănătate Publică Suceava sunt următoarelecontractual din administraţia publică și prevăzute la art. 368 din OUG nr. 57/2019 privind Codul administrativ și anume: a) supremaţia Supremaţia Constituţiei şi a legii, principiu conform căruia persoanele care ocupă diferite categorii de funcţii au îndatorirea de a respecta Constituţia şi legile ţării; b) prioritatea Prioritatea interesului public, în exercitarea funcţiei deţinute; c) asigurarea Asigurarea egalităţii de tratament a cetăţenilor în faţa autorităţilor şi instituţiilor publice, principiu conform căruia persoanele care ocupă diferite categorii de funcţii au îndatorirea de a aplica acelaşi regim juridic în situaţii identice sau similare; d) profesionalismulProfesionalismul, principiu conform căruia persoanele care ocupă diferite categorii de funcţii au obligaţia de a îndeplini atribuţiile de serviciu cu responsabilitate, competenţă, eficienţă, corectitudine şi conştiinciozitate; e) imparţialitatea Imparţialitatea şi independenţa, principiu conform căruia persoanele care ocupă diferite categorii de funcţii sunt obligate să aibă o atitudine obiectivă, neutră faţă de orice interes interes, altul decât interesul public, în exercitarea funcţiei deţinute; f) integritatea Integritatea morală, principiu conform căruia persoanelor care ocupă diferite categorii de funcţii le este interzis să solicite sau să accepte, direct ori indirect, pentru ei sau pentru alţii, vreun avantaj ori beneficiu în considerarea funcţiei pe care o deţin sau să abuzeze în vreun fel de această funcţie; g) libertatea Libertatea gândirii şi a exprimării, principiu conform căruia persoanele care ocupă diferite categorii de funcţii pot să-şi exprime şi să-şi fundamenteze opiniile, cu respectarea ordinii de drept şi a bunelor moravuri; h) cinstea Cinstea şi corectitudinea, principiu conform căruia în exercitarea diferitelor categorii de funcţii ocupanţii acestora trebuie să fie de bună-credinţă; i) deschiderea Deschiderea şi transparenţa, principiu conform căruia activităţile desfăşurate în exercitarea diferitelor categorii de funcţii sunt publice şi pot fi supuse monitorizării cetăţenilor; j) responsabilitatea Responsabilitatea şi răspunderea, principiu potrivit căruia persoanele care ocupă diferite categorii de funcţii răspund în conformitate cu prevederile legale atunci când atribuţiile de serviciu nu au fost îndeplinite corespunzător. 2) Principiile care guvernează conduita profesională a funcţionarului public şi a personalului contractual se subsumează și principiilor asumate în Legea nr. 571/2004 privind protecţia personalului din autorităţile publice, instituţiile publice şi din alte unităţi care semnalează încălcări ale legii și anume: a) Principiul legalităţii, conform căruia autorităţile publice și instituţiile publice au obligaţia de a respecta drepturile şi libertăţile cetăţenilor, normele procedurale, libera concurenţă şi tratamentul egal acordat beneficiarilor serviciilor publice, potrivit legii; b) Principiul supremaţiei interesului public, conform căruia, în înţelesul prezentei legi, ordinea de drept, integritatea, imparţialitatea şi eficienţa autorităţilor publice şi instituţiilor publice sunt ocrotite şi promovate de lege; c) Principiul responsabilităţii, conform căruia orice persoană care semnalează încălcări ale legii este datoare să susţină reclamaţia cu date sau indicii privind fapta săvârşită; d) Principiul nesancţionării abuzive, conform căruia nu pot fi sancţionate persoanele care reclamă ori sesizează încălcări ale legii, direct sau indirect, prin aplicarea unei sancţiuni inechitabile şi mai severe pentru alte abateri disciplinare. În acest senscazul avertizării în interes public, trebuie nu sunt aplicabile normele deontologice sau profesionale de natură să respecte împiedice avertizarea în interes public; e) Principiul bunei administrări, conform căruia autorităţile publice și instituţiile publice sunt datoare să îşi desfăşoare activitatea în realizarea interesului general, cu un grad ridicat de profesionalism, în condiţii de eficienţă, eficacitate şi economicitate a folosirii resurselor; f) Principiul bunei conduite, conform căruia este ocrotit şi încurajat actul de avertizare în interes public cu privire la aspectele de integritate publică şi bună administrare, cu scopul de a spori capacitatea administrativă şi prestigiul autorităţilor publice și instituţiilor publice; g) Principiul echilibrului, conform căruia nicio persoană nu se poate prevala de prevederile prezentei legi pentru a diminua sancţiunea administrativă sau disciplinară pentru o serie faptă a sa mai gravă; h) Principiul bunei-credinţe, conform căruia este ocrotită persoana încadrată într-o autoritate publică, instituţie publică sau în altă unitate bugetară dintre cele prevăzute la art. 2, care a făcut o sesizare, convinsă fiind de cerinţe etice: - moralitate în relaţiile personale şi instituţionale interne, externe şi internaţionale; - respect şi consideraţie în toate situaţiile, atât faţă realitatea stării de şefii ierarhici, cât şi faţă de celelalte persoane cu care intră în contact; - imparţialitate în activitatea desfăşurată; - rigurozitate şi perseverenţă; - responsabilitate profesională şi comportamentală în raport cu întreaga activitate desfăşuratăfapt sau că fapta constituie o încălcare a legii.

Principii generale. Principiile care guvernează conduita profesională a personalului Direcţiei de De Sănătate Publică Suceava Mureş sunt următoarele: a) supremaţia Constituţiei şi a legii, principiu conform căruia persoanele care ocupă diferite categorii de funcţii au îndatorirea de a respecta Constituţia şi legile ţării; b) prioritatea interesului public, în exercitarea funcţiei deţinute; c) asigurarea egalităţii de tratament a cetăţenilor în faţa autorităţilor şi instituţiilor publice, principiu conform căruia persoanele care ocupă diferite categorii de funcţii au îndatorirea de a aplica acelaşi regim juridic în situaţii identice sau similare; d) profesionalismul, principiu conform căruia persoanele care ocupă diferite categorii de funcţii au obligaţia de a îndeplini atribuţiile de serviciu cu responsabilitate, competenţă, eficienţă, corectitudine şi conştiinciozitate; e) imparţialitatea şi independenţa, principiu conform căruia persoanele care ocupă diferite categorii de funcţii sunt obligate să aibă o atitudine obiectivă, neutră faţă de orice interes altul decât interesul public, în exercitarea funcţiei deţinute; f) integritatea morală, principiu conform căruia persoanelor care ocupă diferite categorii de funcţii le este interzis să solicite sau să accepte, direct ori indirect, pentru ei sau pentru alţii, vreun avantaj ori beneficiu în considerarea funcţiei pe care o deţin sau să abuzeze în vreun fel de această funcţie; g) libertatea gândirii şi a exprimării, principiu conform căruia persoanele care ocupă diferite categorii de funcţii pot să-şi exprime şi să-şi fundamenteze opiniile, cu respectarea ordinii de drept şi a bunelor moravuri; h) cinstea şi corectitudinea, principiu conform căruia în exercitarea diferitelor categorii de funcţii ocupanţii acestora trebuie să fie de bună-credinţă; i) deschiderea şi transparenţa, principiu conform căruia activităţile desfăşurate în exercitarea diferitelor categorii de funcţii sunt publice şi pot fi supuse monitorizării cetăţenilor; j) responsabilitatea şi răspunderea, principiu potrivit căruia persoanele care ocupă diferite categorii de funcţii răspund în conformitate cu prevederile legale atunci când atribuţiile de serviciu nu au fost îndeplinite corespunzător. În acest sens, trebuie să respecte o serie de cerinţe etice: - moralitate în relaţiile personale şi instituţionale interne, externe şi internaţionale; - respect şi consideraţie în toate situaţiile, atât faţă de şefii ierarhici, cât şi faţă de celelalte persoane cu care intră în contact; - imparţialitate în activitatea desfăşurată; - rigurozitate şi perseverenţă; - responsabilitate profesională şi comportamentală în raport cu întreaga activitate desfăşurată.