Verwerking een bewerking of een geheel van bewerkingen met betrekking tot persoonsgegevens of een geheel van persoonsgegevens, al dan niet uitgevoerd via geautomatiseerde procedés, zoals het verzamelen, vastleggen, ordenen, structureren, opslaan, bijwerken of wijzigen, opvragen, raadplegen, gebruiken, verstrekken door middel van doorzending, verspreiden of op andere wijze ter beschikking stellen, aligneren of combineren, afschermen, wissen of vernietigen van gegevens.
Verwerkingsverantwoordelijke een natuurlijke persoon of rechtspersoon, een overheidsinstantie, een dienst of een ander orgaan die/dat, alleen of samen met anderen, het doel van en de middelen voor de verwerking van persoonsgegevens vaststelt; wanneer de doelstellingen van en de middelen voor deze verwerking in het Unierecht of het lidstatelijke recht worden vastgesteld, kan daarin worden bepaald wie de verwerkingsverantwoordelijke is of volgens welke criteria deze wordt aangewezen.
Gegevens de persoonsgegevens zoals omschreven in Annex 1.
Verwerker Een natuurlijke persoon of rechtspersoon, een overheidsinstantie, een dienst of een ander orgaan die/ dat ten behoeve van de Verwerkingsverantwoordelijke persoonsgegevens verwerkt , zonder aan zijn rechtstreeks gezag te zijn onderworpen.
Persoonsgegeven elk gegeven betreffende een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon.
Medewerker een werknemer, freelancer/zelfstandige zonder personeel of een door Opdrachtnemer van een derde ingeleende hulppersoon, die door Opdrachtnemer ten behoeve van Opdrachtgever wordt ingezet c.q. werkzaamheden verricht.
Sub-verwerker Een andere verwerker die door de Verwerker wordt ingezet om ten behoeve van de Verwerkingsverantwoordelijke specifieke verwerkingsactiviteiten te verrichten.
Persoonsgegevens alle informatie over een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon („de Betrokkene”) die in het kader van de Overeenkomst worden verwerkt; als identificeerbaar wordt beschouwd een natuurlijke persoon die direct of indirect kan worden geïdentificeerd, met name aan de hand van een identificator zoals een naam, een identificatienummer, locatiegegevens, een online identificator of van een of meer elementen die kenmerkend zijn voor de fysieke, fysiologische, genetische, psychische, economische, culturele of sociale identiteit van die natuurlijke persoon.
Medewerkers personen die werkzaam zijn bij de Opdrachtnemer, ofwel in dienstbetrekking dan wel tijdelijk ingehuurd.
Werkwijze Werkt volgens bepaalde procedures maar mag hierbij eigen ideeën naar voren brengen. Neemt initiatieven ten aanzien van klantbenadering, klachtenafhandeling, slecht verkopende artikelen en ten aanzien van het opleiden van medewerkers. Signaleert verbetermogelijkheden ten aanzien van bijvoorbeeld de samenstelling van het assortiment, de presentatie van artikelen en/of de werkwijze. De te nemen beslissingen kunnen veelal op basis van minimaal 1 jaar ervaring in een leidinggevende functie zelfstandig worden genomen. Werkt volgens bepaalde procedures maar mag hierbij eigen ideeën naar voren brengen. Neemt initiatieven ten aanzien van klachtenafhandeling, slecht verkopende artikelen en ten aanzien van het opleiden van medewerkers. Signaleert verbetermogelijkheden ten aanzien van bijvoorbeeld de samenstelling van het assortiment, de winkelpresentatie, de werkwijze en bepaalde procedures. De te nemen beslissingen kunnen veelal op basis van minimaal 1 jaar als filiaalmanager zelfstandig worden genomen. Werkt volgens bepaalde procedures maar mag hierbij eigen ideeën naar voren brengen. Neemt initiatieven ten aanzien van beleidsvraagstukken en personele vraagstukken. Signaleert verbetermogelijkheden ten aanzien van bijvoorbeeld de samenstelling van het assortiment, de winkel-uitstraling en bepaalde procedures en/of systemen. De te nemen beslissingen kunnen veelal op basis van enkele jaren ervaring als junior regiomanager zelfstandig worden genomen. Xxxxx contacten met leidinggevenden en andere afdelingen binnen de organisatie, gericht op afstemming en informatie-uitwisseling ten behoeve van een logische voortgang van de werkprocessen. Geeft leiding aan circa 10 medewerkers (fte). Xxxxx contacten met leidinggevenden binnen de organisatie en met filiaalmanagers en medewerkers in de winkel(s), gericht op afstemming en informatie- uitwisseling ten behoeve van een logische voortgang van de werkprocessen. Tact en overtuigingskracht zijn vereist. Geeft leiding aan circa 30 medewerkers (fte). Xxxxx contacten met bijna alle leidinggevenden binnen de organisatie, met filiaalmanagers en medewerkers in de winkels, gericht op een efficiënte voortgang, bijsturing, informatie- uitwisseling en beleidsvoorbereiding. Tact en overtuigingskracht zijn vereist. Geeft leiding aan circa 50 medewerkers (fte), die geografisch zijn verspreid.
Duurzame gegevensdrager elk hulpmiddel - waaronder ook begrepen e-mail - dat de consument of ondernemer in staat stelt om informatie die aan hem persoonlijk is gericht, op te slaan op een manier die toekomstige raadpleging of gebruik gedurende een periode die is afgestemd op het doel waarvoor de informatie is bestemd, en die ongewijzigde reproductie van de opgeslagen informatie mogelijk maakt;
Meerwerk de op later verzoek van de klant door de Erkende Verhuizer te verrichten werkzaamheden, welke niet bij het sluiten van de verhuisovereenkomst zijn overeengekomen;
Dienstverlener Een door ons aangewezen derde die de re-integratieactiviteit uitvoert.
Subverwerker de partij die door Verwerker wordt ingeschakeld als Verwerker ten behoeve van de Verwerking van de Persoonsgegevens in het kader van de Model Verwerkersovereenkomst en de Product- en Dienstenovereenkomst;
Eindgebruiker de natuurlijke persoon die gebruik maakt van de Dienst;
Verwerkersovereenkomst deze overeenkomst inclusief overwegingen en bijbehorende bijlagen.
Werkgever de werkgever als bedoeld in de cao.
Toepasselijke bepalingen artikelen 1 tot en met 8 Nr. 92/14 Richtlijn 92/14/EEG van de Raad van 2 maart 1992 betreffende de beperking van de exploitatie van de vliegtuigen van bijlage 16 van het Verdrag inzake de internationale burgerluchtvaart, boekdeel I, deel 2, hoofdstuk 2, tweede uitgave (1988) zoals gewijzigd bij: • Richtlijn 98/20/EG van de Raad van 30 maart 1998 tot wijziging van Richtlijn 92/14/EEG • Richtlijn 1999/28/EG van de Commissie van 21 april 1999 tot wijziging van de bijlage bij Richtlijn 92/14/EEG van de Raad • Verordening (EG) nr. 991/2001 van de Commissie van 21 mei 2001 houdende wijziging van de bijlage bij Richtlijn 92/14/EEG van de Raad Toepasselijke bepalingen: artikelen 1 tot en met 11 en de bijlage Nr. 2002/30 Richtlijn 2002/30/EG van het Europees Parlement en de Raad van 26 maart 2002 betreffende de vaststelling van regels en procedures met betrekking tot de invoering van geluidgerelateerde exploitatiebeperkingen op luchthavens in de Gemeenschap Als gewijzigd of aangepast bij artikel 20 van de Toetredingsakte van 2003 Toepasselijke bepalingen: artikelen 1 tot en met 15 en bijlagen I en II Nr. 2002/49 Richtlijn 2002/49/EG van het Europees Parlement en de Raad van 25 juni 2002 inzake de evaluatie en de beheersing van omgevingslawaai Toepasselijke bepalingen: artikelen 1 tot en met 16 en bijlagen I tot en met VI
Aannemer de natuurlijke of rechtspersoon, die op basis van deze voorwaarden ten behoeve van de opdrachtgever werkzaamheden uitvoert.
Terbeschikkingstelling de tewerkstelling van een uitzendkracht in het kader van een opdracht.
Dienstverlening het geheel van werkzaamheden met betrekking tot webdesign en aanvullende diensten en applicaties, zoals Huisstijlontwikkeling, applicatiedesign en zoekmachineoptimalisatie ten behoeve van de uitvoering van deze Overeenkomst.
Werkzaamheden alle werkzaamheden waartoe opdracht is gegeven, of die door Opdrachtnemer uit anderen hoofde worden verricht. Het voorgaande geldt in de ruimste zin van het woord en omvat in ieder geval de werkzaamheden zoals vermeld in de opdrachtbevestiging.
Opruimingskosten Uitsluitend de niet al in de schadetaxatie begrepen kosten van afbreken, wegruimen en afvoeren van bovengronds aanwezige verzekerde zaken op de verzekerde locatie en op de directe belendingen van die locatie, voor zover dit het noodzakelijke gevolg is van een door de verzekering gedekte schade.
Betreft Verzoek tot bevestiging in het kader van paragraaf 64 van Standaard 3900N aangaande de NOW 5-regeling/NOW 6-regeling Geachte … (groepsaccountant), Wij, … (naam component accountant), zijn de accountant van … (naam component) in het kader van de aanvraag tot vaststelling in overeenstemming met de [NOW5: ‘Vijfde/NOW6: Zesde] tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid’. … (naam component) dient de naleving van het verbod op uitkering van bonussen en dividenden en de inkoop van eigen aandelen en de omzetdaling op groepsniveau te vermelden in de aanvraag tot vaststelling. Het bestuur van … (naam component) heeft aangegeven dat u bent aangesteld als de groepsaccountant van … (naam NOW-groep) waar … (naam component) onderdeel van uitmaakt. In overeenstemming met Nederlandse Standaard 3900N, paragraaf 65, rapporteert u over de uitkomsten van uw werkzaamheden aan de andere accountants van werkgevers van de NOW-groep in de vorm van een assurance-rapport met (redelijke/beperkte) mate van zekerheid bij de naleving van het verbod op uitkering van bonussen en dividenden en de inkoop van eigen aandelen en de omzetdaling van de gehele NOW-groep. Wij zullen de (omzet)gegevens vanuit uw assurance-rapport overnemen en naar uw assurance rapport verwijzen zoals beschreven in Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxxx 0000X, paragraaf 64 en A70-A71. Om te voldoen aan de vereisten uit paragraaf 64, vragen wij u de volgende onderwerpen aan ons te bevestigen via de brief zoals opgenomen in appendix A. Als er vragen zijn horen wij deze graag zo spoedig mogelijk. Bij voorbaat dank. Hoogachtend, ... (naam accountantspraktijk) ... (naam component accountant) APPENDIX Voorbeeld van een bevestiging van de groepsaccountant in het kader van paragraaf 64 van Standaard 3900N aangaande de NOW 5-regeling/NOW 6-regeling ... (plaats en datum)
Vervaldatum De dag waarop de premie moet worden betaald.
Dienstrooster een werktijdregeling die aangeeft op welke tijdstippen werknemers hun werkzaamheden dienen aan te vangen, te onderbreken en te beëindigen.