VOOR DE PERIODE VAN

CA0

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR DE ZOETWARENINDUSTRIE

VOOR DE PERIODE VAN

1 JULI 2009 T/M 31 MAART 2011

ZOETWAREN

INHOUDSOPGAVE

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR DE ZOETWARENINDUSTRIE AFSPRAKEN TUSSEN PARTIJEN 9

AANHEF 11

HOOFDSTUK 1 DEFINITIES EN ALGEMENE BEPALINGEN 12

Artikel 1 Definities 12

Artikel 2 Werkingssfeer en algemene bepalingen 14

Artikel 3 Vervallen 15

HOOFDSTUK 2 ARBEIDSOVEREENKOMST 16

Artikel 4 Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx. 00

Artikel 5 Proeftijd, opzegging en oproeparbeid 16

Artikel 6 Indiensttreding uitzendkrachten 17

Artikel 7 Einde arbeidsovereenkomst bij pensioen 17

HOOFDSTUK 3 ARBEIDSDUUR EN ARBEIDSTIJDEN 18

Artikel 8 Arbeidsduur, werktijden en compensatie-uren 18

Artikel 9 Xxxxxxxxxxxxxxxx 00

Artikel 10 Overwerk en meeruren 19

Artikel 11 Verschuiven en springen 20

Artikel 12 Werkroosters 21

Artikel 13 Feestdagen 22

HOOFDSTUK 4 FUNCTIE-INDELING EN BELONING 23

Artikel 14 Loonbetaling 23

Artikel 15 Functie-indeling 23

Artikel 16 Herziening van het schaalsalaris 25

Artikel 17 Beoordelingsafhankelijk beloningssysteem 26

Artikel 18 CAO à la carte 27

HOOFDSTUK 5 TOESLAGEN EN VERGOEDINGEN 29

Artikel 19 Toeslagen klokurenmatrix. 29

Artikel 20 Roostertoeslag 29

Artikel 21 Afbouwregeling toeslag 30

Artikel 22 Oudere werknemer en nachtarbeid 32

Artikel 23 Overwerktoeslag 33

Artikel 24 Slaapuren 33

Artikel 25 Verschuivings- en sprongtoelage 33

Artikel 26 Vergoeding bij extra gang 34

Artikel 27 Consignatie 34

Artikel 28 Feestdagen 34

Artikel 29 Onkostenvergoeding chauffeurs 35

Artikel 30 Arbeid in vriescellen 35

Artikel 31 Leerling- en diplomatoeslagen 35

Artikel 32 Reiskostenregeling voor woon-werkverkeer 36

Artikel 33 Vakantietoeslag 36

HOOFDSTUK 6 VAKANTIE VERZUIM VERLOF EN FEESTDAGEN 37

Artikel 34 Vakantie 37

Artikel 35 Extra vrije uren 38

Artikel 36 Nachtarbeid 38

Artikel 37 Bijzonder verlof 38

Artikel 38 Doorbetaald kort verzuimverlof 39

Artikel 39 Xxxxxxxxx verlof in verband met religie of

levensovertuiging 40

Artikel 40 Feestdagen 41

Artikel 41 Vrije uren oudere werknemers 41

Artikel 42 Vakbondsverlof 42

HOOFDSTUK 7 ARBEIDSONGESCHIKTHEID EN REÏNTEGRATIE 43

Artikel 43 Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 00

Artikel 44 Uitkering bij overlijden 45

HOOFDSTUK 8 PENSIOEN 46

Artikel 45 Pensioen 46

HOOFDSTUK 9 SCHOLING 47

Artikel 46 Scholing 47

HOOFDSTUK 10 DIVERSE BEPALINGEN 49

Artikel 47 Sociaal beleid 49

Artikel 48 Ingrijpende wijziging in de onderneming 50

HOOFDSTUK 11 VERPLICHTINGEN 51

Artikel 49 Verplichtingen van de werkgever en de werknemer 51

Artikel 50 Algemene verplichtingen van partijen 51

HOOFDSTUK 12 OVERLEG TUSSEN PARTIJEN 52

Artikel 51 Het Georganiseerd Overleg 52

Artikel 52 Sociaal Fonds 52

Artikel 53 Beroepscommissie 52

Artikel 54 Duur van de overeenkomst 53

BIJLAGE I MODEL ARBEIDSOVEREENKOMSTEN 55

BIJLAGE II FUNCTIERANGSCHIKKINGSLIJST EN FUNCTIERASTER 58

BIJLAGE III SALARISSCHALEN 60

BIJLAGE IV REGLEMENT VAN DE BEROEPSCOMMISSIE VOOR DE ZOETWARENINDUSTRIE 68

BIJLAGE V REGELING AFDEKKING WGA-RISICO 75

BIJLAGE VI BELANGRIJKE WETTELIJKE BEPALINGEN 76

BIJLAGE VII ZIEKTEVERZUIM EN REÏNTEGRATIE 92

BIJLAGE VIII VOORBEELDBEREKENINGEN ROOSTERTOESLAG

(ARTIKEL 20 LID 1) 99

BIJLAGE IX VORMGEVING 36-URIGE WERKWEEK 105

BIJLAGE X PENSIOENREGELING 112

BIJLAGE XI BEOORDELINGSAFHANKELIJK BELONINGSSYSTEEM VOOR DE ONDERNEMINGEN ALS BEDOELD ONDER

ARTIKEL 1 LID 1 SUB A SUB 6, 7 EN 8 113

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST ARBEID & GEZONDHEID 118

HOOFDSTUK I BEGRIPSBEPALINGEN EN WERKINGSSFEER 119

Artikel 1 Begripsbepaling 119

Artikel 2 Werkingssfeer en toepassing. 120

HOOFDSTUK II ALGEMENE RANDVOORWAARDEN VERZUIM- EN ARBOBELEID OP BEDRIJFSNIVEAU 121

Artikel 3 Door werkgever in acht te nemen algemene

uitgangspunten 121

HOOFDSTUK III MAATREGELEN OP BEDRIJFSNIVEAU 123

Artikel 4 Algemeen 123

Artikel 5 Keuze, inhoud en uitvoering van arbodienstverlening 123

Artikel 6 RI&E 123

Artikel 7 Werkdruk, terugdringen RSI en fysieke belasting

Algemene maatregelen 124

Artikel 8 Terugdringen RSI en fysieke belasting

Specifieke maatregelen 124

Artikel 9 Werkdruk 124

Artikel 10 Monitoring gegevens 125

HOOFDSTUK IV FACILITERING DOOR SOCIALE PARTNERS 126

Artikel 11 Werkdruk, terugdringen RSI en fysieke belasting

Algemeen 126

Artikel 12 Terugdringen RSI en fysieke belasting

Specifiek 126

Artikel 13 Werkdruk 126

Artikel 14 Arbodienstverlening 127

Artikel 15 RI&E 127

Artikel 16 Monitoring gegevens 127

Artikel 17 Aanschaf machines 127

HOOFDSTUK V SLOTBEPALINGEN 128

Artikel 18 Afwijkende voorwaarden 128

Artikel 19 Klachten 128

BIJLAGE I REGLEMENT KLACHTENREGELING STELSELMATIG NIET NALEVEN CAO-BEPALINGEN, BEDOELD IN ARTIKEL 19

VAN DE CAO 130

BIJLAGE II MAATWERKREGELING VOOR ARBODIENSTVERLENING,

ALS BEDOELD IN ARTIKEL 5 LID 4 VAN DE CAO 135

BIJLAGE III RISICO-INVENTARISATIE EN -EVALUATIE (RI&E) VOOR DE ZOETWARENINDUSTRIE 137

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST SOCIAAL FONDS VOOR DE ZOET- WARENINDUSTRIE 138

Artikel 1 Definities 138

Artikel 2 Werkingssfeer 139

Artikel 3 Doel 139

Artikel 4 Uitvoering 139

Artikel 5 Verplichtingen werkgever 140

Artikel 6 Bijdrage 140

Artikel 7 Duur van de overeenkomst 141

STATUTEN 142

Artikel 1 Naam en zetel 142

Artikel 2 Doel 142

Artikel 3 Bestuur 144

Artikel 4 Benoeming van de leden van het bestuur 144

Artikel 5 Zittingsduur 145

Artikel 6 Voorzitter 145

Artikel 7 Vertegenwoordiging. 145

Artikel 8 Stemming 146

Artikel 9 Secretariaat 146

Artikel 10 Vermogen 146

Artikel 11 Beleggingen 147

Artikel 12 Begroting 147

Artikel 13 Boekjaar en jaarstukken 147

Artikel 14 Reglementen 148

Artikel 15 Xxxxxxxxx 000

Artikel 16 Statutenwijziging 149

Artikel 17 Ontbinding en vereffening 149

Artikel 18 Slotbepaling 150

UITVOERINGSREGLEMENT 151

Artikel 1 Definities 151

Artikel 2 Hoogte van de bijdrage 152

Artikel 3 Realisering doelstelling 153

Artikel 4 Werkwijze 153

Artikel 5 Verplichtingen werkgevers en werknemers 154

Artikel 6 Administrateur 154

Artikel 7 Begroting 154

Artikel 8 Verslag, rekening en verantwoording 155

BIJLAGE IV TREFWOORDENREGISTER 157

ADRESSEN 162

AFSPRAKEN TUSSEN PARTIJEN

Scholing

Partijen zullen gedurende de looptijd van de CAO vervolgmodules ontwikkelen, ten behoeve waarvan 0,1% van de loonsom geheven zal worden.

Werkgroepen

De paritaire werkgroepen Levensfasebeleid en Scholing & Opleiding zullen wor- den voortgezet op basis van de eerdere aanbevelingen van deze werkgroepen.

Er komt een paritaire werkgroep die voor 1 juni 2010 advies moet uitbrengen over de roostertoeslagen van standaard 2-ploegendiensten.

Partijen zullen een gezamenlijk onderzoek doen naar de mogelijkheden van fis- cale faciliteiten ter zake van reiskosten.

Arbeidsomstandigheden Zoetwarenindustrie

Partijen onderschrijven het grote belang van het verbeteren van de arbeidsom- standigheden in de sector. In de afgelopen jaren is daarom veel gedaan aan het stimuleren en ontwikkelen van goed arbeidsomstandighedenbeleid.

Van werkgevers en werknemers in de bedrijven wordt verwacht dat er concrete stappen gezet worden om de arbeidsomstandigheden te verbeteren. Een aparte CAO Arbeid & Gezondheid geeft hiertoe nadere regels. Partijen ontwikkelen arbo- catalogi voor de zoetwarenindustrie.

Vanuit het Sociaal Fonds zijn middelen gereserveerd om ook in de toekomst de verbetering van de arbeidsomstandigheden te stimuleren.

Integratie pensioenfondsen

Partijen nemen de aanbevelingen van de werkgroep Integratie Pensioenfondsen over.

Zij hebben zich uitgesproken over de integratie van de pensioenfondsen en van de pensioenregelingen van het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Suikerverwer- kende Industrie en voor het Bedrijfspensioenfonds voor de Suikerwerk- en Cho- coladeverwerkende Industrie. Tevens is besloten dat de heffing van de premies over de pensioengrondslag in plaats van over het loon zal plaatsvinden.

Integratie loontabellen

Over een periode van 3 jaar zullen de loontabellen Koek en Snoep worden ge- harmoniseerd door de Snoeptabel naar boven af te ronden en de Koektabel naar beneden.

Werkervaringsplaatsen

Partijen maken nadere afspraken over het ter beschikking stellen van werkerva- ringsplaatsen.

AANHEF

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR DE ZOETWARENINDUSTRIE VOOR DE PERIODE VAN 1 JULI 2009 TOT EN MET 31 MAART 2011

Tussen:

De Vereniging voor de Bakkerij- en Zoetwarenindustrie te Den Haag, handelend voor en namens die leden van wie de onderneming valt onder de definitie van ar- tikel 1, lid 1 van deze CAO, als partij ter ene zijde,

FNV Bondgenoten te Utrecht, CNV BedrijvenBond te Utrecht,

De Unie, vakbond voor industrie en dienstverlening te Culemborg, elk als partij ter andere zijde,

Is de navolgende collectieve arbeidsovereenkomst gesloten.

HOOFDSTUK 1

DEFINITIES EN ALGEMENE BEPALINGEN

ARTIKEL 1 DEFINITIES

In deze overeenkomst wordt verstaan onder:

1 Onderneming in de Zoetwarenindustrie:

a iedere onderneming in Nederland, die uitsluitend of in hoofdzaak:

1 fabrieksmatig bloem en/of andere grondstoffen tot beschuit, toast, knäckebröd, biscuit, biscuitfiguren, koekjes, banket, koek en wafels ver- werkt, ongeacht de soort;

2 fabrieksmatig de producten onder 1 genoemd vervaardigt door een vorm van samenvoeging (assemblage) van delen van de onder 1 ge- noemde producten, al dan niet met toevoeging van vulling;

3 (met ingang van 31 december 2003) fabrieksmatig rijstkoeken en

-wafels vervaardigt;

4 fabrieksmatig producten vervaardigt die naar de aard van de verwerkte grondstoffen, en/of de wijze van verwerking van de grondstoffen, ver- gelijkbaar zijn met de producten als vermeld onder 1, 2 en 3;

5 aan één of meer van de onder 1 tot en met 4 genoemde ondernemin- gen uitsluitend of in hoofdzaak diensten verleent en die tezamen een economische eenheid vormen. Onder diensten wordt verstaan: Inpak- handelingen, (technisch) onderhoud, verkoop, administratie, manage- ment- en beheeractiviteiten, schoonmaakwerkzaamheden en distribu- tie;

6 fabrieksmatig suikerwerken vervaardigt;

7 fabrieksmatig dropartikelen vervaardigt;

8 fabrieksmatig cacaomassa, cacaopoeder, cacaoboter, chocolademassa of couverture verwerkt bij de vervaardiging van al of niet gevulde cho- coladeartikelen, inclusief boterhamstrooisels en pasta's;

9 Ahold Coffee Company B.V. te Zaandam.

2 Werkgever: de natuurlijke persoon of rechtspersoon die de onderneming - als bedoeld in lid 1 - drijft.

3 Werknemer: de persoon die krachtens een arbeidsovereenkomst in dienst is bij een werkgever en die een functie vervult die is ingedeeld of ingedeeld be- hoort te worden in een van de functiegroepen van bijlage II van deze CAO.

4 Vakantiewerker: de werknemer (m/v) die uitsluitend gedurende zijn schoolva- kantie of studieverlof in een aaneengesloten periode van maximaal 1 maand arbeid verricht.

Gedurende deze maand is het bepaalde in de artikelen 15, (functie-indeling), 16 (herziening van schaalsalaris) en artikel 33 lid 2 (minimum vakantietoeslag) niet van toepassing.

5 Werkgeversvereniging: de partij ter ene zijde, zoals genoemd in de aanhef van deze overeenkomst.

6 Werknemersvereniging: een rechtspersoonlijkheid bezittende vereniging van werknemers, welke krachtens zijn statuten ten doel heeft de belangen van zijn leden te behartigen.

7 Beroepscommissie: de Commissie als bedoeld in artikel 53 van deze CAO.

8 Bedragen: de in de CAO genoemde bedragen zijn bruto bedragen, tenzij an- ders vermeld.

Deze bedragen en de minimum vakantietoeslag worden geïndexeerd met de percentages van de aanpassing van de schaalsalarissen.

9 Salaris: het te betalen bruto bedrag per betalingstermijn (per maand of per pe- riode van 4 weken) als beloning voor te verrichten arbeid als vermeld in hoofd- stuk 4; inclusief persoonlijke toeslag, prestatie- of waarderingspremies, vriestoeslag en inschalingstoeslag.

10 Inkomen: het salaris vermeerderd met de beloning voor functiegebonden re- gelmatig gewerkte overuren tot maximaal 5 uur per week, de meeruren als be- doeld in artikel 10 lid 4 op dit loon en de roostertoeslag.

11 Uurloon: 0,694% van het 4-wekensalaris of 0,639% van het maandsalaris. 12 Functiegebonden regelmatig gewerkte overuren: uren die

a vooraf in het werkrooster worden ingeroosterd boven de in artikel 8 lid 1 genoemde normale arbeidsuren, en

b waarbij vooraf is vastgesteld dat deze uren niet door middel van compen- satie-uren - conform artikel 8 lid 3 - worden uitgeroosterd, en,

c die voor minimaal 6 achtereenvolgende maanden worden verricht binnen dezelfde functie tot een maximum van gemiddeld 5 uur per week.

13 Dagvenster: de uren op maandag tot en met vrijdag tussen 6.30 uur en 18.00 uur.

14 CAO: de collectieve arbeidsovereenkomst voor de Zoetwarenindustrie.

15 Pensioengerechtigde leeftijd: de eerste dag van de maand waarop de werk- nemer pensioengerechtigd wordt, dan wel uiterlijk de eerste dag van de maand waarin de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. De pensi- oengerechtigde leeftijd wordt bepaald in de pensioenreglementen van:

- de Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Suikerwerk- en Chocoladever- werkende Industrie (BPF Snoep), en

- de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Suikerverwerkende Indus- trie (BPF Koek).

16 Functieboek: het Functieboek voor de Zoetwarenindustrie.

17 Dienst: de dagelijkse werktijd die krachtens het werkrooster voor de werkne- mer geldt.

18 Deeltijd: Van deeltijd is sprake indien de werknemer een contract heeft met een gemiddelde arbeidsduur per week van minder dan 36 uur. Ten aanzien van deeltijd zijn alle bepalingen in deze CAO naar rato van toepassing tenzij in desbetreffende artikelen anders is bepaald.

ARTIKEL 2

WERKINGSSFEER EN ALGEMENE BEPALINGEN

1 Deze CAO is van toepassing op de werkgever als bedoeld in artikel 1, lid 2.

2 Deze CAO is tevens van toepassing op die onderneming of dat gedeelte van een onderneming, waarin ook andere werkzaamheden dan hiervoor genoemd worden verricht. Indien meer CAO's van toepassing kunnen zijn, wordt de on- derneming gerangschikt onder de CAO van die bedrijfstak, waartoe het me- rendeel van de werkzaamheden van deze onderneming behoort, gemeten in arbeidsuren op jaarbasis.

3 De bepalingen van deze CAO zijn, voor zover niet anders vermeld, naar even- redigheid van toepassing op werknemers die in deeltijd werken of die korter werken omdat zij gedeeltelijk leerplichtig zijn.

4 Met de werknemer die een opleiding volgt in het kader van de Wet Educatie en Beroepsonderwijs, wordt een praktijkovereenkomst en een arbeidsover- eenkomst gesloten.

Deze arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor het aantal uren dat daadwer- kelijk arbeid wordt verricht. De bepalingen van deze CAO zijn, voor zover niet anders bepaald, naar evenredigheid van toepassing op de werkzaamheden die de werknemer in het kader van het praktijkgedeelte van de opleiding in de onderneming verricht.

5 Voordat de werkgever een verzoek tot werktijdverkorting bij de Arbeidsin- spectie indient, doet hij van het voornemen daartoe mededeling aan de werk- nemersverenigingen en pleegt hij overleg over de consequenties voor de werknemers, op wie de werktijdverkorting van toepassing zal zijn.

6 De werkgever biedt aan het eind van elk kalenderjaar aan werknemers die lid zijn van een vakbond de mogelijkheid tot het ruilen van xxxxx loon ten be- hoeve van de vakbondscontributie, waardoor voor deze werknemers een fis- caal voordeel wordt bereikt.

7 Uitzendkrachten

a Beloning van uitzendkrachten gebeurt met inachtneming van het bepaalde in de CAO voor Uitzendkrachten 2009-2014 (ABU-CAO).

b De werkgever dient zich ervan te vergewissen, dat het in Nederland geves- tigde uitzendbureau waarmee wordt samengewerkt gecertificeerd is op basis van de NEN 4400-1 norm.

c De werkgever dient zich ervan te vergewissen dat het niet in Nederland gevestigde uitzendbureau waarmee wordt samengewerkt aan vergelijkbare eisen voldoet als die aan in Nederland gevestigde uitzendbureaus op grond van deze CAO worden gesteld.

d Werkgevers zullen zich desondanks steekproefsgewijs vergewissen van een juiste toepassing van de arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten.

ARTIKEL3

(vervallen)

HOOFDSTUK 2 ARBEIDSOVEREENKOMST

ARTIKEL 4 ARBEIDSOVEREENKOMST

De werkgever is verplicht met iedere werknemer een schriftelijke arbeidsovereen- komst aan te gaan. In deze arbeidsovereenkomst dient ten minste vermeld te worden:

- de duur van de arbeidsovereenkomst (bepaalde/onbepaalde tijd);

- de proeftijd;

- de functie waarin de werknemer werkzaam is en de daarbij behorende functiegroep;

- de gemiddelde arbeidsduur per week;

- het schaalsalaris;

- het van toepassing zijnde pensioenfonds.

In bijlage I is een model arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en een model arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd opgenomen.

ARTIKEL 5

PROEFTIJD, OPZEGGING EN OPROEPARBEID

Proeftijd

1 Het is mogelijk om een proeftijd van maximaal 2 maanden overeen te komen ongeacht de duur van de arbeidsovereenkomst.

Gedurende deze periode kunnen zowel de werkgever als de werknemer de ar- beidsovereenkomst zonder opzegging of zonder inachtneming van de voor opzegging geldende bepalingen beëindigen. De proeftijd wordt schriftelijk overeengekomen.

Opzegging

2 De wettelijke regelingen ten aanzien van de termijn van opzegging zijn van toepassing (artikel 7:672 van het Burgerlijk Wetboek, zie bijlage VI, voor zover hierna niet anders bepaald.

3 Goed werkgeverschap vereist dat een werkgever ten minste 1 maand voor het einde van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan de werknemer meedeelt of deze al dan niet zal eindigen.

Oproeparbeid

4 In de arbeidsovereenkomst die betrekking heeft op oproeparbeid bedraagt de arbeidsduur minimaal 8 uur per week. Een oproep is minimaal 3 uur. In een week waarin een werknemer opgeroepen wordt, wordt minimaal 8 uur loon uitbetaald.

ARTIKEL 6

INDIENSTTREDING UITZENDKRACHTEN

1 De periode waarin een werknemer, voorafgaand aan het tijdstip van indienst- treding, aansluitend werkzaam is geweest als uitzendkracht bij een werkgever geldt als één arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, ongeacht het aantal ar- beidsovereenkomsten voor bepaalde tijd dat de uitzendkracht met het uit- zendbureau heeft gehad in deze periode.

2 Een werkgever zal aan een uitzendkracht, die in een periode van 3 jaar 30 maanden werkzaam is geweest in de onderneming, een arbeidsovereen- komst voor onbepaalde tijd aanbieden, tenzij de werkgever kan aantonen dat er geen passende functie voorhanden is.

ARTIKEL 7

EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST BIJ PENSIOEN

1 De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege op het moment dat de werk- nemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt.

2 Indien de werknemer kiest om gebruik te maken van de deeltijd (pre)pensi- oenregeling zal de arbeidsovereenkomst worden aangepast naar evenredig- heid van het gedeelte van de arbeidsduur waarvoor de werknemer met deeltijd-(pre)pensioen gaat.

3 De werknemer dient uiterlijk 4 maanden van tevoren schriftelijk aan de werk- gever kenbaar te maken op welke datum hij gebruik zal maken van de moge- lijkheid om met pensioen te gaan.

HOOFDSTUK 3

ARBEIDSDUUR EN ARBEIDSTIJDEN

ARTIKEL 8

ARBEIDSDUUR, WERKTIJDEN EN COMPENSATIE-UREN

Arbeidsduur

1 Op kalenderjaarbasis bedraagt de arbeidsduur van een voltijdwerknemer ge- middeld 36 uur per week. In bijlage IX is aangegeven hoe de jaarlijkse ar- beidsduur berekend wordt. De arbeidsduur van gemiddeld 36 uur per week wordt gerealiseerd door middel van (variabele) werkroosters, roostervrije uren/dagen op jaarbasis of combinaties van deze varianten. In bijlage VIII zijn daarvan voorbeelden opgenomen.

Werktijden

2 Vaststelling van werkroosters geschiedt voor voltijders met inachtneming van de volgende voorwaarden:

a. De werktijd bedraagt maximaal 9 uur per dienst.

b. De werktijd bedraagt maximaal 48 en minimaal 24 uur per week.

c. De gemiddelde werkweek bedraagt maximaal 42 uur per week in elke pe- riode van 16 achtereenvolgende weken.

d. Het aantal werkdagen bedraagt maximaal 6 en minimaal 3 per week.

e. Het aantal achtereenvolgende werkdagen waarin per dienst 8,5 uur of lan- ger wordt gewerkt bedraagt maximaal 5 per week.

f. In een dienst van 9 uur bedraagt de onbetaalde pauze maximaal een half uur.

Van de onder a t/m f genoemde voorwaarden kan de werkgever slechts in overleg met werknemersverenigingen afwijken.

Compensatie-uren

3 Werkroosters met een gemiddeld hogere arbeidsduur dan 36 uur per week worden middels inroostering van compensatie-uren teruggebracht tot die ge- middeld 36-urige werkweek. Daarbij gelden de volgende voorwaarden:

a Compensatie-uren worden in blokken van ten minste 4 uren door de werk- gever aangewezen.

b Compensatie-uren worden ten minste 4 weken (maand) van tevoren aan- gewezen.

c Een individuele verhindering (ziekte, kort verzuim) op de datum waarop compensatie-uren zijn vastgesteld, geeft geen recht op vervangend roos- tervrij. Indien er echter sprake is van 3 of meer aaneengesloten dagen waarop collectief compensatie-uren zijn ingeroosterd en de werknemer deze compensatie-uren wegens ziekte niet heeft kunnen genieten, wordt hem de helft van die compensatie-uren op een later tijdstip alsnog toege- wezen.

d Gedurende arbeidsongeschiktheid blijft het vastgestelde rooster van toe- passing. Indien in het bedrijf de compensatiedagen vrij opneembaar zijn zal de opbouw van compensatie-uren tijdens arbeidsongeschiktheid stoppen na 4 weken.

e Indien in een incidenteel geval tengevolge van bedrijfsomstandigheden op compensatie-uren door de werknemer (volgens opdracht) moet wor- den gewerkt volgens zijn normale werkrooster, geldt de arbeid niet als overwerk en worden andere compensatie-uren aangewezen.

f Beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor de vastgestelde data, waarop compensatie-uren zijn vastgesteld geeft geen recht op vervangend roostervrij.

g De werknemer wordt voorafgaande aan de datum waarop hij met (pre)pen- sioen gaat dan wel deelneemt aan de regeling vervroegd uittreden in de gelegenheid gesteld de vanwege de werkomstandigheden nog niet ge- noten compensatie-uren in overleg met de werkgever op te nemen.

ARTIKEL 9 ARBEIDSTIJDENWET

Voor deze CAO gelden, tenzij anders bepaald, de standaardnormen van de Ar- beidstijdenwet en de daarop berustende bepalingen. Met dien verstande dat in werkroosters maximaal 5 nachtdiensten achter elkaar mogen worden ingeroos- terd. Na instemming van de ondernemingsraad of in afwezigheid hiervan in over- leg met de vakbonden, kunnen de overlegnormen van die wet en de daarop berustende bepalingen toegepast worden.

ARTIKEL 10

OVERWERK EN MEERUREN

1 Onder overwerk wordt verstaan de uren waarop arbeid in opdracht van de werkgever wordt verricht die boven het vastgestelde werkrooster uitgaan, met uitzondering van arbeid die verricht wordt door een deeltijdwerknemer, dan wel een gedeeltelijk leerplichtige werknemer. Voor deze categorie werknemers

wordt onder overwerk verstaan de uren waarop arbeid wordt verricht in op- dracht van de werkgever die uitgaan boven het vastgestelde werkrooster dat geldt voor een voltijdwerknemer in de onderneming/afdeling, dan wel voor een voltijdwerknemer met een gelijke of nagenoeg gelijke functie.

2 Incidentele overschrijding van de werktijden tot maximaal 15 minuten wordt geacht tot de normale dagelijkse arbeidsduur te behoren. Bij overschrijding van de werktijd met meer dan 15 minuten wordt de volledige werktijd als over- werk beschouwd.

3 Indien de werkgever het in het belang van de onderneming noodzakelijk acht, is het verrichten van overwerk verplicht, tenzij het verrichten van overwerk in redelijkheid niet van de werknemer gevergd kan worden. In geval van over- werk zal de werkgever, alvorens overwerk te verplichten, eerst nagaan wie op basis van vrijwilligheid bereid is om overwerk te verrichten, tenzij door be- drijfsomstandigheden dit navragen niet mogelijk is.

4 Meeruren zijn de uren gelegen tussen het individueel vastgestelde werkroos- ter van de deeltijdwerknemer en het voor een voltijdwerknemer vastgestelde werkdagrooster. Meeruren tellen mee bij de berekening van toeslagen, uitke- ringen, vergoedingen, gratificaties, vakantie, verzuim, verlof, feestdagen, ar- beidsongeschiktheid en pensioen.

5 Tenzij hij aantoont dat bedrijfsomstandigheden dit verhinderen, kan de werk- gever aan de werknemer toestaan geheel of gedeeltelijk zijn overwerkuren in plaats van betaling in overeenkomstige vrije tijd op te nemen; de overwerk- toeslag wordt per 4 weken of per maand uitbetaald respectievelijk in vrije tijd opgenomen met inachtneming van het bepaalde in artikel 23 lid 1 en 2. In af- wijking van deze bepaling kunnen in een onderneming afspraken worden ge- maakt om de overwerktoeslag geheel of gedeeltelijk in overeenkomstige vrije tijd op te nemen. Het tijdstip en de hoeveelheid vrije tijd die wordt opgeno- men - bij voorkeur in blokken van 4 uren - wordt in onderling overleg tussen de werkgever en de werknemer vastgesteld. In dat geval worden geen over- uren uitbetaald. Het beleid in deze vormt onderwerp van bespreking in de on- dernemingsraad.

ARTIKEL 11

VERSCHUIVEN EN SPRINGEN

Het rooster van de individuele werknemer kan wijzigen doordat een dienst wordt verschoven of doordat de werknemer naar een andere dienst moet springen. Ver- schuiven en springen kunnen niet tegelijk aan de orde zijn. Onder verschuiven en springen wordt het volgende verstaan:

1 Er is sprake van verschuiven als begin- en eindtijd van een dienst worden ge- wijzigd, terwijl tegelijkertijd zowel de dienstlengte niet wijzigt als de oor- spronkelijke en verschoven dienst elkaar meer dan een half uur blijven overlappen. Verschoven uren worden niet als meeruren of overuren be- schouwd.

2 Er is sprake van springen als een of meer achtereenvolgende diensten van de betrokken werknemer op verzoek van de werkgever worden gewijzigd in een of meer andere achtereenvolgende diensten en de oude en nieuwe dienst el- kaar niet meer dan een half uur blijven overlappen.

ARTIKEL 12 WERKROOSTERS

1. Bij het opstellen van werkroosters wordt gekeken naar zowel het belang van de werkgever als dat van de werknemer.

2. Wijzigen, intrekken of invoeren van werkroosters geschiedt met in acht name van artikel 27 lid 1 van de Wet op de ondernemingsraden.

3. Werkroosters worden vastgesteld voor een periode van minimaal 4 weken.

4. Het werkrooster dient ten minste 2 weken voordat het werkrooster ingaat door de werkgever aan de werknemers te worden meegedeeld. In overleg met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging kan hiervan worden af- geweken en bij afwezigheid hiervan met werknemersverenigingen.

5. Met een werkrooster wordt in deze overeenkomst iedere afspraak over de plan- ning van de werk- en rusttijden van werknemers bedoeld. Een dergelijke plan- ning kan tot uitdrukking komen in een roosterschema wat exact aangeeft op welke tijdstippen werknemers hun arbeid aanvangen en beëindigen, bijvoor- beeld een ploegendienstschema. Een dergelijke planning kan ook bestaan uit randvoorwaarden waarbinnen de werknemers zelf hun begin- en eindtijden van de arbeid kunnen vormgeven, bijvoorbeeld een systeem van glijdende werktijden met bloktijden. Ook een jaarplanning, waarbinnen sprake is van meerdere roosterschema’s die gedurende het jaar (kunnen) worden toegepast, wordt als één werkrooster beschouwd. In een werkrooster kunnen ook af- spraken staan over flexibele inzet van werknemers, bijvoorbeeld in de vorm van seizoenspatronen of wisselende ploegendienstschema’s.

6. In de vijfploegendienst zullen de pauzes worden doorbetaald.

7. Bij de overgang naar een werkrooster met arbeid op zondag zullen de werk- nemers zoveel mogelijk op basis van vrijwilligheid worden ingeroosterd, met

name in het geval de werknemer vanuit zijn geloofsovertuiging bezwaar heeft tegen het werken op zondag.

8. Onder een dagdienst wordt een arbeidssysteem verstaan waarbij op maandag t/m vrijdag anders dan in wisselende ochtend-, middag- of nachtdiensten arbeid wordt verricht.

9. Onder een standaard 2-ploegendienst wordt een arbeidssysteem verstaan waarbij op maandag t/m vrijdag door twee elkaar aflossende ploegen in een arbeidscyclus met wisselende ochtend- en midddagdiensten of nacht- en och- tenddiensten of middag- en nachtdiensten gedurende ten minste 12 uren per etmaal arbeid wordt verricht.

ARTIKEL 13 FEESTDAGEN

1 Op feestdagen, dat wil zeggen Nieuwjaarsdag, eerste en tweede Paasdag, He- melvaartsdag, eerste en tweede Pinksterdag, eerste en tweede Kerstdag, Ko- ninginnedag en 5 mei (bevrijdingsdag) in geval van een lustrumjaar (1x per 5 jaar), wordt in beginsel niet gewerkt.

2 a In werkroosters wordt aan een feestdag een waarde van 7,2 uur toegekend. Indien de werknemer in een rooster meer dan het aantal doordeweekse feestdagen in dat jaar maal 7,2 uur op feestdagen staat ingeroosterd, dient het meerdere aan uren in dat jaar nog op andere dagen te worden inge- roosterd. Zijn minder uren ingeroosterd, dan dient het verschil in dat jaar op andere dagen te worden uitgeroosterd.

b Voor deeltijders geldt het onder a bepaalde naar rato.

c Het inkomen over de feestdaguren wordt doorbetaald, zoals bepaald in artikel 34 lid 2.

HOOFDSTUK 4

FUNCTIE-INDELING EN BELONING

ARTIKEL 14 LOONBETALING

De schaalsalarissen en de salarissen worden met ingang van 1 oktober 2009 ver- hoogd met 1,75%.

De schaalsalarissen en de salarissen worden met ingang van 1 juli 2010 verhoogd met 1,4%.

Per 1 december 2010 wordt een éénmalige uitkering van 150 euro bruto gedaan.

1 De loonbetaling vindt plaats voor het einde van elke betalingsperiode.

2 De werkgever verstrekt bij de loonbetaling aan de werknemer een loonspeci- ficatie die aan de wettelijke vereisten voldoet (zie bijlage VI, belangrijke wet- telijke bepalingen, artikel 7:626 BW) (xxx.xxxxxxx-xxxxxx.xx).

ARTIKEL 15 FUNCTIE-INDELING

1 De werknemer ontvangt een kopie van de omschrijving van zijn functie en schriftelijk mededeling van de functiegroep waarin zijn functie is ingedeeld.

2 De procedure voor de juiste indeling van de functies is gebaseerd op het func- tiewaarderingssysteem ORBA®- PM.

3 Overgangsregelingen in verband met de invoering van het functiewaarde- ringssysteem voor de Zoetwarenindustrie zijn geregeld in het functieboek voor de Zoetwarenindustrie.

Afwijking

Afwijkende functiewaarderingssystemen in combinatie met afwijkende belo- ningssystemen kunnen, na voorafgaand overleg met de werknemersvereni- gingen en met goedkeuring van de beroepscommissie, worden ingevoerd. Het bepaalde in artikel 27 lid 1 c van de Wet op de ondernemingsraden is on- verminderd van kracht.

De werkgever die een afwijkend salarissysteem hanteert, zorgt ervoor dat het beloningsniveau niet beneden dat van vergelijkbare functies en functieniveaus van het functiegroepstelsel van de CAO ligt.

Schaalsalaris

4 De werkgever is verplicht de werknemer het schaalsalaris te betalen op grond van zijn functie-indeling. Het schaalsalaris van de werknemer wordt bij in- diensttreding minimaal vastgesteld in de 0-periodiek van de betreffende sala- risschaal.

5 De werknemer die nog niet over de kennis, vaardigheid en/of ervaring beschikt welke voor de vervulling van een functie zijn vereist, kan gedurende maximaal 12 maanden het schaalsalaris ontvangen conform de naast lagere functiegroep waarin deze functie is ingedeeld. Na 12 maanden wordt de werknemer inge- schaald op het naast hogere schaalsalaris van de functiegroep behorende bij zijn functie.

6 Bij elke functiegroep hoort een schaalsalaris. De salarisschalen zijn opgeno- men in bijlage III van de CAO.

Deze bijlage maakt deel uit van deze overeenkomst.

Vakantiewerker

7 De vakantiewerker kan op jaarbasis gedurende maximaal 1 maand worden be- loond volgens het wettelijk minimum (jeugd)loon. Hierna zal de vakantiewer- ker worden beloond volgens het CAO-schaalsalaris van de functiegroep waarin zijn functie is ingedeeld.

Waarneming

8 a De werknemer die in opdracht van de werkgever een functie tijdelijk vol- ledig waarneemt die hoger is ingedeeld dan zijn eigen functie, blijft in zijn eigen functiegroep ingedeeld. Heeft de functiewaarneming ten minste 5 opeenvolgende diensten geduurd, dan ontvangt de werknemer gedu- rende de gehele termijn van waarneming een toeslag op zijn schaalsalaris. Deze toeslag bedraagt per volle dienst 1/20 deel van het verschil tussen de schaalsalarissen per periode van de desbetreffende functiegroepen bij stap 0.

Een eventuele inschalingstoeslag wordt verrekend met de waarnemings- toeslag, zoals benoemd in de overgangsregeling.

b Over het tijdelijk verhoogde schaalsalaris dient, voorzover van toepassing, berekend te worden: de roostertoeslag, de overwerktoeslag en de toeslag voor arbeid op ongunstige uren.

c De waarnemingstoeslag wordt niet toegekend aan de werknemer voor wie bij de indeling van zijn functie met het eventueel tijdelijk waarnemen van een functie al rekening is gehouden.

ARTIKEL 16

HERZIENING VAN HET SCHAALSALARIS

1 a Voor de werknemer die werkzaam is in een onderneming als bedoeld in artikel 1 lid 1 sub a sub 1, 2, 3, 4, 5 of 9 of bij Baronie de Heer B.V. te Rotter- dam, Droste B.V. te Vaassen en Union Edel Chocolade B.V. te Haarlem geldt dat telkens per 1 januari een periodiek wordt toegekend, totdat hij het maximum van zijn functiegroep heeft bereikt. Xxxxxxxx werknemer die tus- sen 1 oktober en 31 december van enig jaar in dienst is getreden ontvangt zijn eerste periodiek niet op de eerstvolgende 1 januari, maar op 1 januari van het daarop volgende jaar. (Koek).

b Voor de werknemer die werkzaam is in een onderneming als bedoeld in artikel 1 lid 1 sub a sub 6, 7 of 8 met uitzondering van Baronie de Heer B.V. te Rotterdam, Droste B.V. te Vaassen en Union Edel Chocolade B.V. te Haar- lem geldt dat telkens per 1 januari een periodiek wordt toegekend, totdat hij het maximum van zijn functiegroep heeft bereikt en het dienstverband ten minste 6 maanden bestaat. (Snoep).

2 Bij promotie van een werknemer naar een hogere functiegroep bedraagt de verhoging van zijn schaalsalaris één maal het verschil tussen de functielonen bij de 0-periodieken van de oude en de nieuwe functiegroep, dan wel zoveel meer als nodig is om het nieuwe schaalsalaris in overeenstemming te bren- gen met het eerstkomende hogere bedrag in de periodiekenschaal van de nieuwe functiegroep.

Aan de werknemer wordt dan het aantal periodieken toegekend dat bij het aldus gevonden bedrag hoort en de volgende periodiek telkens op de vol- gende 1 januari.

3 Bij indeling in een lagere functiegroep op verzoek van de werknemer kan het nieuwe schaalsalaris gelijkgesteld worden aan het naast lagere schaalsalaris in de nieuwe functiegroep. Deze verlaging wordt toegepast met ingang van de eerste dag van de betalingstermijn volgend op die, waarin de plaatsing in een lagere functiegroep heeft plaatsgevonden.

Wanneer als gevolg van bedrijfsomstandigheden een functie door een werkne- mer niet langer kan worden uitgeoefend, zoekt de werkgever voor de betrokkene een gelijkwaardige functie elders in het bedrijf.

Indien geen gelijkwaardige functie beschikbaar is, wordt de werknemer ingedeeld in een nieuwe lagere functiegroep. In dat geval is het nieuwe schaalsalaris gelijk aan het naast hogere schaalsalaris in de nieuwe functiegroep.

Ligt het oude schaalsalaris boven het maximum van zijn nieuwe functiegroep, dan wordt het verschil tussen het oude schaalsalaris en dit maximum omgezet in een persoonlijke toeslag. De persoonlijke toeslag wordt verhoogd met het per- centage van de algemene initiële salarisverhoging. Bij herindeling in een hogere functiegroep wordt de persoonlijke toeslag evenveel verminderd als het salaris

c.q. schaalsalaris stijgt.

Deze wijziging van het schaalsalaris wordt toegepast met ingang van de eerste dag van de betalingstermijn volgend op die, waarin de plaatsing in een lagere functiegroep heeft plaatsgevonden.

Als een werknemer van 50 jaar of ouder met een dienstverband van 2 jaar of lan- ger in een lagere functiegroep wordt ingedeeld, zal het geldende schaalsalaris behorende bij de (hogere) functiegroep voor de herindeling worden gegaran- deerd. Van beide partijen wordt een maximale inspanning verwacht om in de be- staande functie te functioneren. Deze garantie is niet van toepassing indien de overplaatsing op eigen verzoek plaatsvindt.

ARTIKEL 17

BEOORDELINGSAFHANKELIJK BELONINGSSYSTEEM

Doel van het beoordelingsafhankelijke beloningssysteem is het nadrukkelijker aanbrengen van een relatie tussen functioneren, ontwikkelen en belonen. Het systeem is gericht op de ontwikkeling en het functioneren van werknemers op zo- danige wijze dat een positieve uitkomst doorwerkt in de individuele salarisstij- ging van de betrokken vwerknemer. Daarnaast geeft het systeem handvatten voor een functie- en loopbaangericht ontwikkeling van werknemers binnen de zoet- warenbranche.

De toepassing van het beoordelingsafhankelijke beloningssysteem is geen ver- lichting. Het is bestemd voor bedrijven die hiermee een goede mogelijkheid zien gericht te werken aan de ontwikkeling van werknemers, om zo beter te kunnen inspelen op toekomstige proces- en productinnovaties.

Indien een bedrijf besluit om gebruik te gaan maken van het systeem, moet wor- den voldaan aan een aantal voorwaarden. Deze voorwaarden hebben betrekking op:

- overleggen van een totaaloverzicht van de beoordelingen aan de Beroeps- commissie voor de Zoetwarenindustrie;

- een medewerker kan nooit meer dan twee achtereenvolgende jaren gecon- fronteerd worden met het niet-toekennen van een salarisstap;

- de beoordeling moet voor 1 januari plaatsvinden;

- aanwezigheid van een beroepsprocedure volgens een vast model. In Bijlage XI van de CAO staand de randvoorwaarden verder uitgewerkt.

ARTIKEL 18

CAO À LA CARTE

ALGEMEEN

1 a In overleg met de ondernemingsraad, dan wel, bij het ontbreken van dit orgaan, in overleg met de personeelsvertegenwoordiging of het personeel, kan een keuzemodel arbeidsvoorwaarden worden vastgesteld.

b Als conform lid 1 sub a geen keuzemodel arbeidsvoorwaarden wordt vast- gesteld, gelden voor wat betreft de in de leden 2 en 3 genoemde onder- werpen, de desbetreffende artikelen elders in de CAO.

BRONNEN EN DOELEN

2 a Bronnen zijn arbeidsvoorwaarden die kunnen worden ingebracht in het keuzemodel arbeidsvoorwaarden om te kunnen worden uitgeruild voor andere arbeidsvoorwaarden.

b Doelen zijn arbeidsvoorwaarden die door de inzet van de onder a. ge- noemde bronnen kunnen worden gerealiseerd.

c Bronnen en doelen vertegenwoordigen een aanspraak in tijd of in geld. d De uit te ruilen arbeidsvoorwaarden zijn:

Bronnen

Doelen

Tijdaanspraken:

● Bovenwettelijke vakantiedagen

Geldaanspraken:

● Loon

● Bonus in een beoordelings- afhankelijk beloningssysteem

● Vakantietoeslag

● Eindejaars- en/of winstuitkering

● Toeslag voor overuren

● Levenslooptegoed

Tijdaanspraken:

● Vormen van xxxxxx als zorgverlof, ouderschapsverlof, sabbatsverlof en loopbaanonderbreking

● Extra vrije tijd met een maximum van 10 vakantiedagen op jaarbasis

Geldaanspraken:

● Extra pensioen

● Vakbondscontributie

● Eigen bijdrage in een studiekosten- regeling voor de werknemer of zijn kinderen

● Ouderbijdrage in de kinderopvang

● Extra geld via bijvoorbeeld bedrijfs- sparen

● Aanvulling vrije uren van de oudere werknemer

● Levensloopsparen

● Fietsplan

e Naast de hierboven genoemde geld- en tijdaanspraken kunnen op initiatief van werkgevers en werknemers andere zaken als bronnen en/of doelen worden aangemerkt. In dat geval moeten deze bronnen en/of doelen ech- ter wel vooraf voor toestemming aan de Beroepscommissie worden voor- gelegd.

RANDVOORWAARDEN

3 a In overleg met de ondernemingsraad, dan wel in overleg met de perso- neelsvertegenwoordiging of bij afwezigheid daarvan met het personeel, wordt vastgesteld op welk moment en over welke termijn de werknemer zijn keuze maakt.

b Registratie van de door dit systeem opgebouwde aanspraken vindt plaats in geld.

Op het tijdstip dat de werknemer de keuze maakt voor de besteding in tijd worden de aanspraken in geld omgezet in de waarde in tijd op dat mo- ment.

c Voor de toepassing van het keuzemodel arbeidsvoorwaarden is de waarde van een dag bepaald op 1/261 deel van het inkomen als genoemd in arti- kel 1, lid 10 op jaarbasis.

d Als een werknemer gebruikt maakt van het keuzemodel zijn de eventuele consequenties op het gebied van belastingen, sociale verzekeringen en pensioen voor rekening van de werknemer.

e In overleg met de ondernemingsraad, dan wel bij het ontbreken van dit or- gaan in overleg met de personeelsvertegenwoordiging of het personeel, wordt vastgesteld op welke wijze de gespaarde tijdsaanspraken die het re- sultaat zijn van dit keuzemodel, worden geadministreerd en zeker worden gesteld.

KOPEN VAN VAKANTIEDAGEN

4 De werknemer kan, als de werkgever geen 'à la Carte'-regeling aanbiedt, op jaarbasis 10 vakantiedagen kopen. De waarde van een dag wordt berekend overeenkomstig het in lid 3 sub c gestelde.

HOOFDSTUK 5

TOESLAGEN EN VERGOEDINGEN

ARTIKEL 19

TOESLAG KLOKURENMATRIX

1 Een werknemer ontvangt voor ieder uur of gedeelte van een uur, waarin door hem in opdracht van de werkgever buiten het dagvenster arbeid is verricht een toeslag op zijn uurloon op basis van de volgende matrix:

Van	Tot	Ma	Di	Wo	Do	Vr	Za	Zo
00:00	03:00	38%	38%	38%	38%	38%	38%	110%
03:00	06:30	39%	39%	39%	39%	39%	39%	110%
06:30	07:30						39%	110%
07:30	15:00						50%	110%
15:00	18:00						83%	110%
18:00	22:00	38%	38%	38%	38%	38%	83%	110%
22:00	24:00	38%	38%	38%	38%	38%	110%	38%

2 Voor zover van toepassing geldt de in lid 1 genoemde toeslag ook voor meer- uren, overuren en voor verschuivingen en bij springen. Voor arbeid in een werkrooster met uren buiten het dagvenster wordt op basis van de in lid 1 ge- noemde toeslagen een gemiddelde roostertoeslag over het salaris berekend op de wijze als aangegeven in artikel 20 lid 1.

ARTIKEL 20 ROOSTERTOESLAG

1 Indien een werknemer een werkrooster heeft waarin buiten het dagvenster arbeid wordt verricht, wordt de gemiddelde roostertoeslag over het salaris be- rekend uitgaande van de aanwezigheidsuren (dat zijn de betaalde en onbe- taalde uren tussen het begin en het einde van de dienst) in de roostercyclus van de betreffende werknemer.

Per roostercyclus wordt de som van de in artikel 19 lid 1 aangegeven toeslag- percentages van al zijn aanwezigheidsuren bepaald. Deze som wordt gedeeld door het totale aantal aanwezigheidsuren in de roostercyclus. Dit levert de ge- middelde toeslag per uur op. Samen met het uurloon vormt dit de uurwaarde. Indien het totaal aantal arbeidsuren in de roostercyclus groter of gelijk is aan de in artikel 8 lid 1 genoemde arbeidsduur (deeltijd naar rato), is de rooster- toeslag gelijk aan deze gemiddelde toeslag. In alle andere gevallen wordt de uurwaarde vermenigvuldigd met een factor gelijk aan de ingeroosterde ar- beidsduur gedeeld door de contractuele arbeidsduur. Het resultaat hiervan is het salaris inclusief roostertoeslag. De roostertoeslag is dan dit percentage minus 100%.

De uitkomst van de berekening wordt rekenkundig afgerond op een veelvoud van een kwart procent.

Voorbeeldberekeningen van roostertoeslagen zijn opgenomen in bijlage VIII.

2 a Is sprake van een roostertoeslag of overwerkvergoeding waarover be- drijfsspecifieke afspraken zijn gemaakt waardoor ten voordele van de werkne- mer wordt afgeweken van deze CAO, dan kan de toeslag c.q. vergoeding alleen worden aangepast na overeenstemming met de partijen die bij deze bedrijfs- specifieke afspraak betrokken waren.

JAARROOSTERTOESLAG

b Indien gedurende een kalenderjaar meer dan één roosterschema op een werknemer van toepassing is, en in één of meer van die schema’s buiten het dagvenster arbeid wordt verricht, wordt dat jaar aan de betrokken werk- nemer een roostertoeslag (jaarroostertoeslag) uitgekeerd, die gebaseerd is op het gewogen gemiddelde van de roostertoeslagen van die rooster- schema’s, zoals berekend conform de in lid 1 aangegeven systematiek. De jaarroostertoeslag wordt aan het eind van het kalenderjaar op de feitelijke inzet van de verschillende roosterschema’s herberekend. Indien de vooraf berekende jaarroostertoeslag lager is dan het feitelijk gewogen gemiddelde van de roostertoeslagen bij de verschillende roosterschema’s, wordt de werknemer dit verschil in toeslag uitbetaald. In alle andere gevallen vindt geen verrekening plaats. Overgang van een werkrooster met een hogere jaarroostertoeslag naar een werkrooster met een lagere (jaar)roostertoe- slag in het volgende jaar geeft recht op de afbouwregeling conform artikel 21 lid 2 sub a en b. Het referentiepunt voor de afbouw is het (herberekende) jaarroostertoeslagpercentage dat in het voorafgaande jaar feitelijk zou moeten zijn betaald.

ARTIKEL 21 AFBOUWREGELING TOESLAG

Ploegenrooster naar dagrooster

1 Indien door de werkgever wordt overgeschakeld van een werkrooster met ar- beid buiten het dagvenster naar een werkrooster waarin uitsluitend binnen het dagvenster arbeid wordt verricht, geldt voor de werknemer die direct voor- afgaand aan deze roosterwijziging ten minste een jaar aaneengesloten in een werkrooster met arbeid buiten het dagvenster heeft gewerkt, de volgende af- bouwregeling ten aanzien van de roostertoeslag:

a gedurende de 1e tot en met de 12e week ontvangt de werknemer 100% van de roostertoeslag die op hem van toepassing was; voorts achtereen- volgens:

b gedurende de 13e t/m 36e week: 80% van de roostertoeslag; c gedurende de 37e t/m 60e week: 60% van de roostertoeslag; d gedurende de 61e t/m 84e week: 40% van de roostertoeslag; e gedurende de 85e t/m 104e week: 20% van de roostertoeslag.

Wijziging ploegenrooster

2 Indien door de werkgever wordt overgeschakeld van een werkrooster met een hogere roostertoeslag naar een werkrooster met een lagere roostertoeslag, geldt voor de werknemer die direct voorafgaand aan deze roosterwijziging ten minste een jaar aaneengesloten in werkrooster met arbeid buiten het dag- venster heeft gewerkt, de volgende afbouwregeling ten aanzien van de ho- gere roostertoeslag tot het moment dat de lagere roostertoeslag is bereikt:

a gedurende de 1e tot en met de 12e week een afbouw van de oorspronke- lijke roostertoeslag met maximaal 1%-punt;

b vanaf de 13e week wordt de toeslag elke 12 weken maximaal met 1,5% punt verlaagd totdat het niveau van het nieuwe rooster is bereikt.

AFBOUWREGELING BIJ INVOERING KLOKURENMATRIX

3 Indien bij invoering van de klokurenmatrix een werknemer een lagere toeslag krijgt dan hij op basis van de CAO voorheen kreeg, geldt over het verschil tus- sen de oorspronkelijke ploegentoeslag en de nieuwe roostertoeslag de vol- gende afbouwregeling

a gedurende de 1e tot en met de 12e week ontvangt de werknemer 100% van dit verschil;

b gedurende de 13e t/m 36e week: 80% van dit verschil; c gedurende de 37e t/m 60e week: 60% van dit verschil; d gedurende de 61e t/m 84e week: 40% van dit verschil; e gedurende de 85e t/m 104e week: 20% van dit verschil.

Indien bij invoering van de klokurenmatrix onbillijke situaties ontstaan zullen aan- vullende afspraken op bedrijfsniveau gemaakt worden.

ARTIKEL 22

OUDERE WERKNEMER EN NACHTARBEID

1 Op het moment dat de werknemer van 55 jaar en ouder ten minste 5 aan- eengesloten jaren in een werkrooster met arbeid tussen 23.00 uur en 6.00 uur heeft gewerkt, geniet hij voorrang bij plaatsing in een vacante dagdienst- functie; hiertoe kan hij op zijn verzoek op een wachtlijst worden geplaatst. Op het moment dat hij gaat werken in een dagdienstfunctie, geldt de volgende afbouwregeling ten aanzien van zijn roostertoeslag:

a gedurende de 1e tot en met de 36e week ontvangt de werknemer 80% van de roostertoeslag die op hem van toepassing was; voorts achtereenvol- gens:

b gedurende de 37e t/m 72e week: 60% van de roostertoeslag; c gedurende de 73e t/m 108e week: 40% van de roostertoeslag;

d gedurende de 109e t/m 144e week: 20% van de roostertoeslag.

2 In afwijking van het in lid 1 bepaalde, behoudt de werknemer van 55 jaar en ouder op het moment dat hij ten minste 25 aaneengesloten jaren in een werk- rooster met arbeid tussen 23.00 uur en 6.00 uur heeft gewerkt, de laatstgeno- ten roostertoeslag volledig op het moment van overplaatsing op eigen verzoek of op verzoek van de werkgever naar een werkrooster zonder arbeid tussen

23.00 uur en 6.00 uur.

Het bovenstaande is eveneens van toepassing op de werknemer van 50 jaar en ouder op het moment dat hij ten minste 25 aaneengesloten jaren in een werk- rooster met arbeid tussen 23.00 uur en 6.00 uur heeft gewerkt, indien hij op verzoek van de werkgever naar een werkrooster zonder arbeid tussen 23.00 uur en 6.00 uur wordt overgeplaatst.

3 Werknemers van 45 jaar en ouder die in een werkrooster werkzaam zijn waarin regelmatig nachtdiensten voorkomen, kunnen een verzoek indienen om één of meer nachtdiensten minder te gaan werken tegen inlevering van vakantie- dagen en/of loon. Dit verzoek zal worden gehonoreerd tenzij zwaarwegend bedrijfsbelang zich daartegen verzet. De behandeling van het verzoek ge- schiedt conform vereisten Wet aanpassing arbeidsduur (verzoek om deeltijd- arbeid).

4 Een werknemer van 55 jaar of ouder kan niet worden verplicht om vanuit de dagdienst in ploegendienst te gaan werken.

ARTIKEL 23 OVERWERKTOESLAG

1 Uren waarop overwerk is verricht, worden uitbetaald tegen het voor de be- trokken werknemer geldende uurloon, xxxxxxxxxxx met een toeslag van 35% op dat uurloon. De vergoeding van overwerk op zaterdag tussen 7.00 en 15.00 uur bedraagt 40%.

2 Het eerste lid is van overeenkomstige toepassing op functiegebonden regel- matig gewerkte overuren. Indien sprake is van arbeid in een werkrooster met uren buiten het dagvenster wordt elk uurloon tevens vermeerderd met de roostertoeslag bedoeld in artikel 20 lid 1.

3 Lid 1 is van overeenkomstige toepassing op: aan het eind van het jaar of bij beëindiging van het dienstverband niet genoten compensatie-uren. Indien sprake is van arbeid in een werkrooster met uren buiten het dagvenster wordt elk uurloon tevens vermeerderd met de roostertoeslag bedoeld in artikel 20 lid 1.

ARTIKEL 24 SLAAPUREN

Indien overwerk na 6 uur na afloop van het werkrooster wordt verricht en het eerstvolgende werkrooster aanvangt binnen 16 uren na afloop van dit overwerk, is er sprake van overwerk in uren.

Deze uren worden ingehaald door de volgende dienst een gelijk aantal uren later te laten aanvangen. Over deze uren ontvangt de werknemer het inkomen dat hij zou hebben verdiend conform het op dat moment geldende werkrooster.

ARTIKEL 25

VERSCHUIVINGS- EN SPRONGTOELAGE

1 Per verschuiving wordt een toelage van een half uurloon uitbetaald. Deze toe- lage wordt niet uitbetaald, indien de verschuiving op uitdrukkelijk verzoek van de werknemer gebeurt.

2 Bij springen wordt een toelage van één uurloon uitbetaald. Deze toelage wordt niet uitbetaald, indien de sprong op uitdrukkelijk verzoek van de werknemer gebeurt. Bij terugspringen wordt deze toelage alleen dan opnieuw betaald in- dien de werknemer ten minste 3 achtereenvolgende diensten in de voor hem afwijkende dienst heeft gewerkt.

3 Als de werknemer door een verschuiving of bij springen op andere uren komt te werken waarvoor op grond van artikel 19 lid 1 een hogere toeslag geldt dan die volgens zijn oorspronkelijke rooster, wordt hem naast de onder a. of b. ge- noemde uitkering over zijn inkomen gedurende die afwijkende uren het ver- schil tussen de toeslag volgens zijn rooster en de toeslag behorende bij die afwijkende uren als (aanvullende) toeslag uitbetaald.

4 Als de werknemer door een verschuiving of bij springen op andere uren komt te werken waarvoor op grond van artikel 19 lid 1 een lagere toeslag geldt dan die volgens zijn oorspronkelijke rooster, behoudt de werknemer de toeslag voor dat rooster.

ARTIKEL 26

VERGOEDING BIJ EXTRA GANG

De werknemer die voor het verrichten van overwerk een extra gang naar het be- drijf moet maken, krijgt ten minste 2 uren als overwerk uitbetaald. Als het over- werk in combinatie met een extra gang naar het bedrijf langer duurt dan 2 uur, wordt uitsluitend het daadwerkelijk aantal uren als overwerk uitbetaald.

ARTIKEL 27 CONSIGNATIE

1 De vergoeding voor consignatie bedraagt voor elk etmaal consignatie 2 uur- lonen per 24 uur op maandag t/m vrijdag en 5 uurlonen per 24 uur op zater- dag, zondag en feestdagen. De werknemer die minder dan 24 uur is geconsigneerd, ontvangt een beloning naar evenredigheid.

Voor zover hogere vergoedingen reeds bestaan, blijven deze gehandhaafd, totdat de CAO- regeling gelijk is aan het niveau van de ondernemingsregeling.

2 Indien de geconsigneerde werknemer opgeroepen wordt dit gelijk gesteld aan een extra gang en wordt boven op de genoemde vergoeding ook de in artikel 26 genoemde vergoeding toegekend.

3 Indien de werknemer in consignatiedienst wordt opgeroepen, ontvangt hij de reiskosten, volgens de bij de werkgever geldende reiskostenregeling.

ARTIKEL 28 FEESTDAGEN

Voor zover toch op een feestdag arbeid wordt verricht, worden deze arbeidsuren uitbetaald tegen het voor de betrokken werknemer geldende uurloon, vermeer- derd met een toeslag van 100% op dat uurloon.

ARTIKEL 29

ONKOSTENVERGOEDING CHAUFFEURS

1 Aan een chauffeur wordt per gewerkt etmaal € 2,12 respectievelijk € 2,16 (per 1-10-2009) respectievelijk € 2,19 (per 1-7-2010) netto koffiegeld toege- kend.

2 Bij eendaagse ritten worden aan de chauffeur bij overlegging van een decla- ratie de kosten van een broodmaaltijd tot een maximum van € 5,31 respectie- velijk € 5,40 (per 1-10-2009) respectievelijk € 5,48 (per 1-7-2010) netto vergoed, alsmede van een warme maaltijd tot een maximum bedrag van € 7,86 res- pectievelijk € 8,00 (per 1-10-2009) respectievelijk € 8,11 (per 1-7-2010) netto bij terugkomst na 20.00 uur.

3 Bij meerdaagse ritten worden bij overlegging van declaraties met inachtne- ming van de in lid 2 genoemde maxima en voorwaarden de kosten van de broodmaaltijden en warme maaltijden vergoed.

ARTIKEL 30

ARBEID IN VRIESCELLEN

De werknemer, die regelmatig arbeid verricht in vriescellen, ontvangt boven het voor hem geldende schaalsalaris, een toeslag van € 6,79 respectievelijk € 6,91 (per 1-10-2009) respectievelijk € 7,01 (per 1-7-2010) bruto per week.

ARTIKEL 31

LEERLING- EN DIPLOMATOESLAGEN

1 Aan een werknemer, die een voor de onderneming van belang zijnde be- roepsopleiding volgt via de beroepsbegeleidende leerweg, als bedoeld in de Wet educatie en beroepsonderwijs, wordt een extra uitkering verleend:

a van € 63,65 respectievelijk € 64,76 (per 1-10-2009) respectievelijk € 65,67 (per 1-7-2010) xxxxx na afloop van het eerste opleidingsjaar;

b van 159,14 respectievelijk € 161,92 (per 1-10-2009) respectievelijk € 164,19 (per 1-7-2010) bruto bij het behalen van het diploma van de basis- beroepsopleiding en/of niveau 1 of 2;

c van € 212,18 respectievelijk € 215,89 (per 1-10-2009) respectievelijk € 218,92 (per 1-7-2010) bruto bij het behalen van het diploma van de vakopleiding en/of niveau 3 of 4.

ARTIKEL 32

REISKOSTENREGELING VOOR WOON-WERKVERKEER

Iedere werkgever dient een reiskostenregeling voor woon- werkverkeer te hebben.

ARTIKEL 33 VAKANTIETOESLAG

1 a Het vakantiejaar loopt van 1 mei van het voorafgaande jaar tot 1 mei van het lopende jaar.

b De werknemer heeft aanspraak op een vakantietoeslag van 8% over zijn in- komen over het vakantiejaar.

2 Bij een arbeidsduur zoals vermeld in artikel 8 lid 1, geldt voor een werknemer die krachtens het bepaalde in lid 1 aanspraak maakt op de volledige vakantie- toeslag over het vakantiejaar, een minimum vakantietoeslag.

Per 1 juli 2009 bedraagt de minimum vakantietoeslag € 1787,-.

Per 1 oktober 2009 bedraagt de minimum vakantietoeslag € 1818,-. Per 1 juli 2010 bedraagt de minimum vakantietoeslag € 1844,-.

3 De vakantietoeslag over het afgelopen vakantiejaar zal uiterlijk in de maand mei worden uitgekeerd.

HOOFDSTUK 6

VAKANTIE VERZUIM VERLOF EN FEESTDAGEN

ARTIKEL 34 VAKANTIE

1 a De normale vakantie, waarop de werknemer aanspraak kan maken, be- draagt 180 uren per jaar.

Het afboeken van vakantie-uren gebeurt conform het op dat moment gel- dende werkrooster in de onderneming of afdeling. Zie ook bijlage IX.

b De werknemer die werkzaam is in een werkrooster van meer dan 36 uur per week, dient in staat gesteld te worden per jaar daadwerkelijk 5 weken vakantie te genieten.

2 Een werknemer ontvangt over een vakantie-uur het inkomen dat hij verdiend zou hebben conform het op dat moment geldende werkrooster in de onder- neming of afdeling. Het inkomen over een feestdag of in geval van kort ver- zuim wordt overeenkomstig berekend.

3 a Desverlangd geniet de werknemer - voor zover de aanspraak op vakantie- uren toereikend zal zijn - 3 weken aaneengesloten vakantie.

b Indien de werkgever echter het bedrijf of een gedeelte van het bedrijf stop- zet teneinde gedurende die stopzetting aan alle of een deel van de werk- nemers de aaneengesloten vakantiedagen te geven, moeten de betrokken werknemers gedurende het daarvoor door de werkgever aangewezen tijd- vak met vakantie gaan. Een collectieve vakantie dient vóór aanvang van het kalenderjaar te worden vastgesteld in overleg met de ondernemings- raad, dan wel bij ontbreken daarvan in overleg met de personeelsverte- genwoordiging of het personeel.

4 De werkgever kan met instemming van de ondernemingsraad, dan wel bij ontbreken van dit orgaan in overleg met de personeelsvertegenwoordiging of het personeel, maximaal 3 dagen aanwijzen als verplichte vrije dagen voor de gehele onderneming of een deel daarvan. Deze verplichte dagen dienen vastgesteld te worden voor aanvang van het desbetreffende kalenderjaar.

5 De werknemer die op 1 mei van enig jaar de leeftijd van 18 jaar nog niet heeft bereikt, heeft voor iedere aaneengesloten periode van 6 gehele maanden ge- durende welke hij sedert 1 mei van het voorafgaande jaar in dienst van de werkgever is geweest, aanspraak op 7,2 uur extra vakantie met behoud van in- komen.

ARTIKEL 35

EXTRA VRIJE UREN

1 Om tegemoet te komen aan de verminderde belastbaarheid van de oudere werknemer heeft deze, boven op de in artikel 34 lid 1 genoemde vakantie- uren, aanspraak op extra vakantie volgens onderstaande regeling op het tijd- stip dat hij de leeftijd heeft bereikt van:

- 45 tot en met 49 jaar: 2 diensten;

- 50 tot en met 54 jaar: 3 diensten;

- 55 tot en met 59 jaar: 4 diensten;

- 60 jaar en ouder: 5 diensten.

2 De werknemer die ten minste 25, respectievelijk 30, respectievelijk 40 aan- eengesloten jaren in dienst van de onderneming werkzaam is geweest, ont- vangt jaarlijks in het vakantiejaar 2 diensten, respectievelijk 3 diensten, respectievelijk 4 diensten extra vakantie met behoud van inkomen (dienst- tijdvakantie).

3 Cumuleren van de onder lid 1 en 2 genoemde bepalingen is niet mogelijk.

ARTIKEL 36 NACHTARBEID

De werknemer die werkzaam is in een werkrooster waarin gemiddeld per roos- tercyclus 4 of meer nachtdiensten per 3 weken voorkomen, heeft boven op de in artikel 34 lid 1 genoemde vakantie-uren aanspraak op 2 diensten extra vakantie.

ARTIKEL 37 BIJZONDER VERLOF

1 Voor zover dit binnen de arbeidstijd noodzakelijk is, kan de werknemer door- betaald xxxxxx opnemen als bedoeld in artikel 4:1 van de Wet arbeid en zorg als hiervan tijdig aan de werkgever mededeling is gedaan.

2 De werknemer heeft recht op verlof met behoud van inkomen voor een korte, naar billijkheid te berekenen tijd, wanneer hij zijn arbeid niet kan verrichten wegens:

a zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden;

b een door de wet of overheid, zonder financiële vergoeding opgelegde ver- plichting, waarvan de vervulling niet in de vrije tijd kan plaatsvinden;

c de uitoefening van het actief kiesrecht.

Het inkomen wordt doorbetaald conform artikel 34, lid 2.

ARTIKEL 38

DOORBETAALD KORT VERZUIMVERLOF

In geval van kort verzuimverlof zal het inkomen worden doorbetaald gedurende de hieronder genoemde zeer bijzondere omstandigheden en de daarbij vermelde tijd. Het inkomen wordt doorbetaald conform artikel 34 lid 2.

Onder levenspartner wordt hierna verstaan de echtgeno(o)t(e) of geregistreerde partner dan wel hij of zij met wie de werknemer een duurzame levensrelatie on- derhoudt die van tevoren bekend is gemaakt door de werknemer.

Huwelijk

a 1 dag bij ondertrouw van de werknemer.

b 2 dagen bij huwelijk of registratie van het partnerschap van de werknemer. c 1 dag, mits de feestdag wordt bijgewoond:

- bij huwelijk van: de ouders of xxxxxxxxxxx, een kind, dan wel pleeg- of stief- kind, kleinkind, broer, zuster van de werknemer of levenspartner;

- bij 25- of 40-jarig of huwelijksfeest van de werknemer;

- bij 25-, 40-, 50- of 60-jarig huwelijksfeest van de ouders of grootouders van de werknemer of levenspartner.

Overlijden

d 1 dag, mits de begrafenis of crematie wordt bijgewoond, bij overlijden van: één van de grootouders, broer, zuster, kleinkind, zwager, schoonzuster van de werknemer of levenspartner;

e Vanaf de sterfdag tot en met de dag van de begrafenis of crematie:

bij overlijden van de levenspartner; xxxxx(s); schoonouder(s); een eigen of aan- gehuwd kind; een stief- of pleegkind van de werknemer of levenspartner.

Bevalling en kraamverlof

f Een korte, naar billijkheid te berekenen tijd, bij bevalling van de levenspartner.

g 2 dagen kraamverlof na bevalling van de levenspartner of degene van wie de werknemer het kind erkent. De werknemer kan het kraamverlof opnemen in de periode van 4 weken vanaf de eerste dag dat het kind feitelijk op hetzelfde adres als de moeder woont.

Adoptie

h 2 dagen bij adoptie van een kind in het gezin van de werknemer (zie ook arti- kel 3:2 Wet arbeid en zorg inzake adoptieverlof ).

Verhuizing

i Ten hoogste 1 dag per kalenderjaar bij verhuizing, als deze op een werkdag plaatsvindt.

Doktersbezoek

j Bij voor de gezondheidstoestand van de werknemer noodzakelijk doktersbe- zoek (waaronder begrepen tandartsbezoek), dat niet kan geschieden buiten de voor de werknemer geldende arbeidstijd; gedurende de voor dit bezoek benodigde tijd, tot ten hoogste 2 uren en mits tevoren toestemming aan de werkgever tot het afleggen van dit bezoek is gevraagd.

Als de werknemer aantoont dat een langer verzuim dan 2 uren noodzakelijk was, zal de werkgever ook over dit langere verzuim het inkomen doorbetalen. De werkgever is verplicht langer dan 2 uren verzuim met behoud van inko- men toe te staan voor bezoek door de werknemer aan een arts-specialist, als door de werknemer het verwijsbriefje van zijn huisarts wordt overgelegd en als door de werknemer redelijkerwijze kan worden aangetoond dat dit lange ver- zuim noodzakelijk is.

Sollicitatie

k bij oproep voor mondelinge toelichting van een sollicitatie, als dit niet in de vrije tijd mogelijk is en de opzegging door de werkgever is aangekondigd, dan wel het dienstverband wordt beëindigd met wederzijds goedvinden; zoveel tijd als door omstandigheden nodig is.

Jubileum

l een 25- en 40-jarig dienstverband van de werknemer (of in de onderneming waar een 20-, 30- en 40-jarig dienstverband wordt gevierd): 1 dienst.

ARTIKEL 39

ONBETAALD VERLOF IN VERBAND MET RELIGIE OF LEVENSOVERTUIGING

Werknemers kunnen ter viering van een dag of gebeurtenis die verband houdt met hun religie of levensovertuiging, desgewenst 2 dagen per jaar onbetaald ver- lof opnemen, tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten. De werkgever motiveert een eventuele afwijzing op het verzoek schriftelijk aan de werknemer.

ARTIKEL 40 FEESTDAGEN

b Voor deeltijders geldt het onder a bepaalde naar rato.

c Het inkomen over de feestdaguren wordt doorbetaald, zoals bepaald in ar- tikel 34 lid 2.

ARTIKEL 41

VRIJE UREN OUDERE WERKNEMERS

1 De werknemer van 59 jaar of ouder kan per kalenderkwartaal vrije uren opne- men met inachtneming van de volgende regels.

2 De beschikbare vrije uren bedragen voor de in het eerste lid bedoelde werk- nemer, die op de eerste dag van het kalenderkwartaal de leeftijd van:

- 59 jaar heeft bereikt: 13 uren per kalenderkwartaal;

- 60 jaar heeft bereikt: 26 uren per kalenderkwartaal;

- 61 jaar heeft bereikt: 39 uren per kalenderkwartaal;

- 62 jaar heeft bereikt: 39 uren per kalenderkwartaal;

- 63 jaar heeft bereikt: 39 uren per kalenderkwartaal;

- 64 jaar heeft bereikt: 52 uren per kalenderkwartaal.

3 De in lid 2 genoemde uren worden naar evenredigheid per week opgebouwd. Geen uren worden opgebouwd gedurende de tijd die de werknemer afwezig is bijvoorbeeld vanwege vakantie, arbeidsongeschiktheid of verlof krachtens artikel 39.

4 De tijden waarop de werknemer de vrije uren opneemt, worden in overleg met de werkgever volgens een nader overeen te komen rooster vastgesteld vóór de aanvang van elk kalenderkwartaal.

5 a De in lid 2 bedoelde vrije uren kunnen uitsluitend in het betreffende ka- lenderkwartaal worden opgenomen. Niet genoten vrije uren vervallen aan het einde van het kwartaal.

b In afwijking van het in lid 5 sub a bepaalde is het in de volgende situaties mogelijk opgebouwde niet genoten vrije uren mee te nemen naar het eerstvolgende kwartaal; bij vakantie, arbeidsongeschiktheid of verlof krach- tens artikel 39.

6 De werknemer die gebruik maakt van de in lid 2 bedoelde mogelijkheid tot het opnemen van vrije uren, ontvangt over deze vrije uren 85% van het voor hem geldende inkomen.

7 De vrije uren mogen niet worden vervangen door een uitkering in geld.

8 Deze regeling geldt onverminderd de in artikel 35 genoemde regeling betref- fende extra vakantie-uren voor oudere werknemers.

9 Voor de toepassing van pensioenregelingen en overige arbeidsvoorwaarden blijven de opgenomen vrije uren voor 100% van het inkomen per uur gelden.

10 Deze regeling vervalt bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd van de werkne- mer.

ARTIKEL 42 VAKBONDSVERLOF

1 De werknemer die een algemene vergadering van een werknemersvereniging bijwoont als afgevaardigde of een vergadering van een besturend orgaan van een werknemersvereniging bijwoont als bestuurslid, heeft recht op verlof met behoud van inkomen voor zover de werkzaamheden in overleg met betrok- kene geregeld kunnen worden, vrijaf gedurende de benodigde tijd.

2 De werknemer die aan scholings- en vormingsactiviteiten (cursussen van werk- nemersverenigingen) deelneemt tijdens werktijd, heeft recht op verlof met be- houd van inkomen voor zover de werkzaamheden in overleg met betrokkene geregeld kunnen worden. Dit verlof wordt beperkt tot 1 mensdag, per 5 bij de werknemersvereniging georganiseerde werknemers. In ondernemingen met minder dan 25 georganiseerde werknemers worden maximaal 5 mensdagen per jaar ter beschikking gesteld.

3 Van de in lid 1 en 2 genoemde faciliteiten zal slechts in redelijkheid gebruik gemaakt worden.

4 Het in lid 1 en 2 genoemde vakbondsverlof wordt gelijkgesteld met arbeids- tijd. Dit betekent dat de Arbeidstijdenwet van toepassing is bij samenloop van werk en vakbondsverlof.

HOOFDSTUK 7

ARBEIDSONGESCHIKTHEID EN REÏNTEGRATIE

ARTIKEL 43 ARBEIDSONGESCHIKTHEID

1 Indien de werknemer ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, gelden de bepalingen van artikel 7: 629 BW, de Ziektewet (ZW), voor zwangerschaps- en bevallingsverlof de Wet arbeid en zorg, de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) en de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), voor zover hierna niet an- ders is bepaald.

LOONDOORBETALING

AANVULLING OP DE LOONDOORBETALING EERSTE JAAR

2 a Gedurende het eerste ziektejaar ontvangt de werknemer een aanvulling boven op de wettelijke loondoorbetaling tot 100% van het loon, mits de werknemer zich houdt aan de regels die bij ziekteverzuim in de onderne- ming gelden.

AANVULLING OP DE LOONDOORBETALING RESTERENDE PERIODE

b Gedurende het tweede ziektejaar ontvangt de werknemer een aanvulling boven op de wettelijke loondoorbetaling tot 100% van het loon, mits de werknemer zich houdt aan de regels die bij ziekteverzuim in de onderne- ming gelden. Uren gewerkt in het kader van het reïntegratieproces (uitge- zonderd arbeidstherapie*) zullen als normaal gewerkte uren worden gerekend en als zodanig tegen 100% worden vergoed. Gedurende deze periode blijft de pensioenopbouw 100% voor zover dit fiscaal is toegestaan.

c Derde jaar en later:

- Bij arbeidsongeschiktheid < 35% zal werknemer aangepast/ander werk door werkgever aangeboden krijgen. Aan werknemer zal de ver- diencapaciteit worden betaald met een minimum van 70% van het laatstgenoten loon; hierbij wordt een vloer gehanteerd ter hoogte van het minimumloon (deeltijd naar rato). Slechts in uitzonderingsgevallen zal ontslag onvermijdelijk blijken. Partijen zullen een procedure opstel- len, waarin staat aan welke voorwaarden voldaan moet worden, wil er sprake kunnen zijn van ontslag.

* Onder arbeidstherapie wordt verstaan: het gedurende een vooraf bepaalde en beperkte periode verrich- ten van speciaal op de persoon gerichte activiteiten op basis van een vooropgesteld plan en onder bege- leiding uitgevoerd, waarbij de arbeidsongeschikte in redelijke mate zijn eigen tijd en tempo kan bepalen.

- Bij arbeidsongeschiktheid tussen 35% en 80% zal werkgever zich maximaal inspannen om werknemer zijn resterende verdiencapaciteit te laten benutten.

- Met betrekking tot de aanvullende verzekering (WGA-gat), is door par- tijen een collectief aanbod geregeld (zie bijlage V).

- Bij arbeidsongeschiktheid > 80% (IVA): aan de werknemer die volle- dig arbeidsongeschikt wordt verklaard zal bij einde dienstverband een vergoeding worden gegeven die ertoe leidt dat de aanvulling over de periode genoemd onder b alsnog 100% bedraagt.

3 Onder loon wordt in dit artikel mede begrepen de vakantietoeslag.

CONTROLEREGELS

4 In bijlage VII onder A zijn de controleregels en sancties in het kader van de be- strijding van ziekteverzuim opgenomen. De controleregels en sancties in bij- lage V hebben het karakter van een vangnetbepaling en kunnen eerst worden toegepast nadat deze in de onderneming aan de werknemers bekend zijn ge- maakt. In overleg met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordi- ging kan van de regels in bijlage VII onder A worden afgeweken.

De werkgever kan ingeval van overtreding van de in bijlage VII onder A ver- melde controleregels de aldaar vermelde sancties toepassen. Toepassing van deze sancties kan er in geen geval toe leiden dat de loondoorbetaling verder zou worden gekort dan tot 70% van het loon met als minimum het wettelijk minimumloon.

REÏNTEGRATIE

5 In bijlage VII onder B zijn afspraken opgenomen met betrekking tot de reïnte- gratie van een arbeidsongeschikte werknemer in het kader van de Wet verbe- tering poortwachter. Deze afspraken maken deel uit van deze overeenkomst.

Overgangsregeling

6 Op werknemers van wie de eerste ziektedag lag voor 1 januari 2004 en die bin- nen 5 jaar na een (gedeeltelijke) reïntegratie opnieuw respectievelijk in meer- dere mate arbeidsongeschikt worden, zijn de bepalingen met betrekking tot de WAO van toepassing zoals verwoord in Bijlage VII van de CAO-tekst voor de Suikerverwerkende Industrie 1 januari 2004 - 31 december 2004.

ARTIKEL 44

UITKERING BIJ OVERLIJDEN

Als een werknemer overlijdt, zal aan zijn nagelaten betrekkingen een overlijdens- uitkering worden verstrekt. De uitkering is gelijk aan het aan de werknemer laatste- lijk rechtens toekomend inkomen over het resterende deel van de kalendermaand van overlijden plus de 2 daaropvolgende kalendermaanden. Op dit bedrag wordt door de werkgever in mindering gebracht, hetgeen de nagelaten betrekkingen ter zake van het overlijden van de werknemer toekomt ingevolge Ziektewet en/of WIA.

HOOFDSTUK 8 PENSIOEN

ARTIKEL 45 PENSIOEN

1 De werknemer is verplicht deel te nemen aan de pensioenvoorziening van de Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Suikerwerk- en Chocoladeverwer- kende Industrie of de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Suikerver- werkende Industrie tenzij het fonds aan de werkgever vrijstelling heeft verleend. In bijlage X is een korte samenvatting van de huidige pensioenregelingen op- genomen.

2 De werknemer van wie het dienstverband bij de werkgever onafgebroken 10 of meer jaren heeft bestaan, ontvangt, wanneer het dienstverband bij of na het bereiken van de pre-pensioen- of pensioengerechtigde leeftijd op regu- liere wijze eindigt, van de werkgever een bruto-uitkering gelijk aan het inko- men over één betalingsperiode (d.w.z. 4 weken dan wel één maand). De uitkering wordt slechts één maal uitbetaald.

3 De oudere werknemer die een cursus bijwoont ter voorbereiding op zijn (pre)pensionering heeft recht op verlof met behoud van inkomen voor zover zijn werkzaamheden in overleg met betrokkene geregeld kunnen worden. Voor dit verlof geldt een maximum van 5 diensten gedurende de laatste 3 jaren tezamen.

4 De werknemer die gebruik maakt van ouderschapsverlof op grond van het be- paalde in artikel 6:1 van de Wet arbeid en zorg behoudt zijn pensioenaan- spraken (zie voor ouderschapsverlof bijlage VI artikelen 6:1 tot en met 6:5 Wet arbeid en zorg).

HOOFDSTUK 9 SCHOLING

ARTIKEL 46 SCHOLING

1 Iedere onderneming is verplicht een scholingsplan te ontwikkelen en vanaf 1 januari 2008 aan te bieden aan de werknemers. Het voor de sector ontwik- kelde materiaal dient hiervan een onderdeel te vormen. Zie www.zoetwaren- xxxxxx.xx

Vanuit de sector worden adviseurs ingezet om werkgevers te helpen bij het ontwikkelen van een scholingsplan.

Verplichte scholing zal in bedrijfstijd plaatsvinden.

Bij het ontwikkelen van de scholingsplannen zal extra aandacht zijn voor spe- cifieke doelgroepen, zoals werknemers ingeschaald in de laagste loongroe- pen.

Ten behoeve van inzet van adviseurs en het ontwikkelen van vervolgmodules in het kader van het scholingstraject is afgesproken dat de heffing van 0,1% van de loonsom zal worden gecontinueerd.

2 a Een werknemer volgt xxxxxxxx (cursus, opleiding) op verzoek van de werk- gever, als dit noodzakelijk is voor zijn huidig of toekomstig functioneren. De scholingskosten (onder andere scholings-/cursusgeld, materiaalkosten, eventuele reis- en verblijfkosten) worden vergoed door de werkgever.

b Scholing op verzoek van de werkgever zal aansluiten bij de mogelijkheden en capaciteiten van de werknemer. Een vooropleiding(straject) kan nodig zijn.

c Werknemer spant zich maximaal in bij het doorlopen van de scholing. Bij de beoordeling van de resultaten zal vooral gekeken worden naar de verwor- ven kennis gedurende de scholing. Als het een werknemer niet lukt de scholing met goed gevolg af te ronden dienen hier geen consequenties aan verbonden te worden, tenzij het niet afronden van de scholing ver- wijtbaar is aan de werknemer.

Uitzondering daarop zijn de bij wet voorgeschreven, aan de functie ge- bonden, certificaten.

3 Een werkgever honoreert een scholingsverzoek van een werknemer, voor zover deze scholing noodzakelijk is voor het huidig of toekomstig functione- ren van de werknemer binnen de onderneming.

4 Scholing als bedoeld in lid 1 en 2 van dit artikel vindt zoveel mogelijk plaats binnen het werkrooster van de werknemer. Indien de scholing als bedoeld in lid 2 en 3 of het afleggen van een examen plaatsvindt buiten het dienstroos-

ter van de werknemer, wordt de daarvoor benodigde tijd gecompenseerd met vervangende vrije tijd zonder toeslag. Het inkomen van de werknemer blijft derhalve gelijk.

5 a Als een werknemer in het kader van een individueel loopbaantraject/per- soonlijk ontwikkelingsplan een verzoek indient om scholing te mogen vol- gen, neemt de werkgever dit verzoek in overweging. Ingeval van toekenning zullen afspraken gemaakt worden over de verdeling van de op- leidingskosten. De werkgever motiveert een eventuele afwijzing op het verzoek schriftelijk aan de werknemer.

b De werkgever kan met de werknemer, voor aanvang van de scholing, de volgende terugbetalingsregeling van de scholingskosten overeenkomen:

- tijdens de scholing 100%;

- tot 1 jaar na afloop van de scholing 100%;

- tot 2 jaar na afloop van de scholing 50%.

c Van de regeling kan niet ten nadele van de werknemer worden afgeweken.

d De terugbetalingsregeling als bedoeld in dit lid is enkel van toepassing bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer of door eigen toedoen van de werknemer.

e De terugbetalingsregeling als bedoeld in dit lid kan niet overeengekomen worden bij scholing als bedoeld in lid 2.

6 Aan de werknemer die in overleg met de werkgever een opleiding volgt en daarvoor een (vak)examen moet afleggen, zal per kalenderjaar 1 dag vrijaf worden gegeven om zich op het examen voor te bereiden en de benodigde tijd voor het afleggen van het examen zelf.

HOOFDSTUK 10 DIVERSE BEPALINGEN

ARTIKEL 47 SOCIAAL BELEID

1 In een onderneming waarin op grond van de Wet op de ondernemingsraden een ondernemingsraad (OR) of een personeelsvertegenwoordiging (PVT) is in- gesteld, zal de werkgever ten minste één maal per jaar schriftelijk aan de OR of PVT feitelijke gegevens verstrekken over het algemeen beleid ten aanzien van aanstelling, beloning, opleiding, promotie, werkoverleg, ontslag, overwerk en de inschakeling van uitzendbureaus. De werkgever die deze gegevens ver- strekt aan OR of PVT zal deze gegevens op aanvraag tevens aan ieder perso- neelslid ter beschikking stellen.

2 a Als met betrekking tot het productiepersoneel door een werkgever gebruik wordt gemaakt van uitzendkrachten, zal dit door de werkgever aan de on- dernemingsraad worden meegedeeld. De ondernemingsraad zal in de ge- legenheid worden gesteld advies uit te brengen. Bij het ontbreken van een ondernemingsraad zal de werkgever de personeelsvertegenwoordiging ter zake informeren.

b Bij het aantrekken van personeel zal aandacht worden besteed aan de mo- gelijkheid de vacature te doen vervullen door middel van deeltijdarbeid of door personen uit zwakkere groeperingen op de arbeidsmarkt. De werk- gever pleegt overleg met de ondernemingsraad over de mogelijkheden om deze arbeidsplaatsen geschikt te maken voor deze categorieën.

3 Bij het ontstaan van vacatures binnen de onderneming zullen eerst de werk- nemers in dienst van de onderneming in de gelegenheid worden gesteld naar deze vacatures te solliciteren.

4 De werkgever voert een actief beleid ter voorkoming van (seksuele) intimida- tie, discriminatie, ongewenste intimiteiten en pesten op de werkplek.

5 De werkgever zal stimuleren dat binnen de onderneming gestructureerd werk- overleg wordt gevoerd.

Werkoverleg vindt zoveel mogelijk binnen werktijd plaats. Werkoverleg dat we- gens bedrijfsomstandigheden buiten werktijd wordt gevoerd, zal worden uit- betaald zonder dat er sprake is van overwerktoeslag.

6 De werkgever zal de werknemer in kennis stellen van bedrijfsgebonden rege- lingen.

Wijziging van een bedrijfsgebonden regeling kan slechts plaatsvinden met in- stemming van de ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging of bij afwezigheid daarvan met de werknemersverenigingen.

ARTIKEL 48

INGRIJPENDE WIJZIGING IN DE ONDERNEMING

1 De werkgever is verplicht om ingeval van reorganisatie, fusie of opheffing van de onderneming tijdig vertrouwelijk overleg te openen met werknemersver- enigingen ter bespreking van ontslag, overplaatsing of soortgelijke ernstige gevolgen voor een belangrijk deel van de werknemers.

Met inachtneming van het bij of krachtens de Wet op de ondernemingsraden bepaalde, wordt de ondernemingsraad door de ondernemer (werkgever) in de gelegenheid gesteld advies uit te brengen over een door hem te nemen be- sluit inzake de hierboven genoemde onderwerpen.

2 In het hierop volgende overleg zullen de werkgever en de werknemers- verenigingen regelingen uitwerken, teneinde de nadelige gevolgen - voort- vloeiende uit de wijziging - voor de betrokken werknemers zoveel mogelijk te beperken. In het bijzonder zal aandacht worden besteed aan herplaatsings- mogelijkheden binnen de onderneming of binnen andere ondernemingen waarmee de onderneming betrekkingen onderhoudt.

Tevens zal na overleg met de werknemersverenigingen door de werkgever worden vastgesteld hoe, in welke volgorde en binnen welke tijdsduur de te volgen procedure zal worden uitgevoerd en het tijdstip waarop het personeel zal worden ingelicht.

3 Bij de toepassing van dit artikel blijft het bepaalde in de Wet op de onderne- mingsraden en de Wet melding collectief ontslag van kracht.

HOOFDSTUK 11 VERPLICHTINGEN

ARTIKEL 49

VERPLICHTINGEN VAN DE WERKGEVER EN DE WERKNEMER

1 De werkgever kan de partieel leerplichtige werknemer niet verplichten in de onderneming werkzaam te zijn op de dagen waarop deze werknemer een school, vormingsinstituut of cursus wegens vakantie niet bezoekt.

2 a Het is een voltijd werknemer verboden betaalde arbeid te verrichten in dienst van een andere werkgever, tenzij de werknemer een schriftelijk ge- motiveerd verzoek daartoe bij de werkgever heeft ingediend en de werk- gever schriftelijk zijn instemming met betaalde arbeid bij een andere werkgever heeft verleend.

b Het is een werkgever verboden betaalde arbeid te doen verrichten door een werknemer, die in volledige dienst is van een andere werkgever.

ARTIKEL 50

ALGEMENE VERPLICHTINGEN VAN PARTIJEN

Partijen verplichten zich met alle hun ten dienste staande middelen nakoming van deze CAO door hun leden te zullen bevorderen en generlei actie te zullen voeren of te zullen bevorderen, welke beoogt wijziging te brengen in deze CAO.

HOOFDSTUK 12

OVERLEG TUSSEN PARTIJEN

ARTIKEL 51

HET GEORGANISEERD OVERLEG

1 Het overleg tussen de werkgeversvereniging en de werknemersverenigingen over onderwerpen die deze overeenkomst betreffen, wordt het Georganiseerd Overleg genoemd.

2 Algemene vraagstukken die voor de gehele bedrijfstak van belang zijn, zullen door het Georganiseerd Overleg worden besproken, zoals onder andere plan- nen en investeringsbeslissingen met belangrijke gevolgen voor de werkgele- genheid en milieuproblemen. De onderwerpen en de werkwijze zullen in onderling overleg worden vastgesteld.

3 Indien gedurende de looptijd van deze overeenkomst zich buitengewone en ingrijpende veranderingen voordoen in de algemene sociaal-economische si- tuatie in Nederland, is zowel de werkgeversvereniging als ieder van de werk- nemersverenigingen bevoegd wijziging van de overeenkomst aan de orde te stellen. In dit geval zijn de partijen verplicht de daartoe gedane voorstellen in behandeling te nemen.

ARTIKEL 52 SOCIAAL FONDS

Partijen bij de CAO voor de Zoetwarenindustrie hebben een aparte CAO afgeslo- ten inzake de Stichting Sociaal Fonds Zoetwarenindustrie.

ARTIKEL 53 BEROEPSCOMMISSIE

1 Partijen hebben een Beroepscommissie ingesteld ter bevordering van een eenvormige uitleg en toepassing van de bepalingen van deze overeenkomst, het oplossen van geschillen over de uitleg of toepassing van bepalingen van deze overeenkomst, over de indeling van de functie van een werknemer, over de procedure ten aanzien van het beoordelingssysteem zoals bedoeld in bij- lage XIII van deze CAO (indien van toepassing) alsmede voor het verlenen van dispensaties van de bepalingen van deze overeenkomst. Dispensatie van het systeem van functiewaardering, dan wel het salarissysteem, is geregeld in bij- lage IV van deze CAO.

2 De Beroepscommissie bestaat uit 6 leden en 6 plaatsvervangende leden. De werkgeversvereniging benoemt 3 leden en 3 plaatsvervangende leden. De werknemersverenigingen gezamenlijk benoemen 3 leden en 3 plaatsvervan- gende leden.

De werkwijze van de Beroepscommissie wordt bij reglement nader geregeld (zie bijlage IV).

ARTIKEL 54

DUUR VAN DE OVEREENKOMST

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking met ingang van 1 juli 2009 en eindigt op 31 maart 2011 van rechtswege.

BIJLAGE I

MODEL ARBEIDSOVEREENKOMSTEN

A MODEL ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD

Ondergetekenden,

……………………… (naam onderneming) gevestigd te…………………………

(vestigingsplaats werkgever) ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door:

…………………………., verder te noemen 'werkgever' en

………………………… (naam werknemer), geboren op …………………..……

wonende te (woonplaats werknemer), verder te noemen

'werknemer',

verklaren de navolgende arbeidsovereenkomst te hebben gesloten.

1 De werknemer treedt met ingang van (volledige datum) voor be-

paalde tijd in dienst van de werkgever in de functie van ............................................

(functie) te (plaats waar de arbeid wordt verricht).

2 De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor de duur van weken/

maanden/jaren** en eindigt derhalve, zonder dat opzegging is vereist, van rechtswege op (datum einde arbeidsovereenkomst).

3 (Eventueel)

Proeftijd: de eerste maand/2 maanden* van deze overeenkomst gelden als proeftijd. Gedurende deze periode, welke loopt van .......... t/m kunnen de

werkgever en de werknemer deze arbeidsovereenkomst met ingang van elke dag beëindigen.

4 (Eventueel)

Tussentijdse beëindiging: na de proeftijd kunnen de werkgever en werknemer deze arbeidsovereenkomst door opzegging tussentijds beëindigen met in- achtneming van de wettelijke opzegtermijn. Het einde van de arbeidsover- eenkomst dient samen te vallen met het einde van een maand/periode**.

5 De functie is ingedeeld in functiegroep ……. Het schaalsalaris bedraagt (€) …. (bruto maandloon) per maand/periode** en zal, na aftrek van de wettelijke in- houdingen, maandelijks/per periode** worden uitbetaald.

* zie artikel 5 lid 1 van deze CAO.

** doorhalen wat niet van toepassing is.

6 De arbeidstijd bedraagt uur per week.

(Eventueel: Per kalenderjaar worden roostervrije uren toegekend om

de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 36 uur op jaarbasis te realiseren.) Voor de werknemer geldt de in de onderneming van toepassing zijnde werk- tijdregeling.

De werkgever is gerechtigd wijziging in de werktijden aan te brengen, voor zover de bedrijfsomstandigheden daartoe noodzaken en met inachtneming van de wettelijke bepalingen en de CAO.

7 De werknemer heeft aanspraak op vakantie conform de Collectieve Arbeids- overeenkomst voor de Zoetwarenindustrie.

8 Op deze arbeidsovereenkomst is van toepassing de Collectieve Arbeidsover- eenkomst voor de Zoetwarenindustrie (CAO).

9 De werknemer is verplicht om deel te nemen aan de pensioenregeling van het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Suikerverwerkende Industrie / Bedrijfs- pensioenfonds voor de Suikerwerk- en Chocoladeverwerkende Industrie op basis van de bepalingen van het geldende pensioenreglement.

10 Eventueel: op deze arbeidsovereenkomst zijn verder de volgende, bijzondere, voorwaarden van toepassing: ...........

Aldus in tweevoud opgemaakt en getekend.

.......................................................................... (plaats) (datum)

(werkgever) (werknemer)

Bij minderjarigheid:

De mede-ondergetekende verklaart, in zijn hoedanigheid van

wettelijke vertegenwoordiger van de werknemer, akkoord te gaan met de in- houd van bovengenoemde overeenkomst en de werknemer tot het aangaan daarvan te machtigen.

De wettelijke vertegenwoordiger:

..........................................................................

B MODEL ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ONBEPAALDE TIJD

Ondergetekenden,

……………………… (naam onderneming), gevestigd te ………………………

(vestigingsplaats werkgever) ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door:

…………………………. verder te noemen 'werkgever' en

………………………… (naam werknemer) geboren op………………………….

wonende te (woonplaats werknemer), verder te noemen

'werknemer' …………………………. gevestigd te ………………………….

verklaren de navolgende arbeidsovereenkomst te hebben gesloten.

1 De werknemer treedt met ingang van (volledige datum) voor on-

bepaalde tijd in dienst van de werkgever in de functie van (func-

tie) te (plaats waar de arbeid wordt verricht).

2 (Eventueel)

De eerste twee maanden van deze overeenkomst gelden als proeftijd. Gedu- rende deze periode, welke loopt van ................. t/m kunnen de werkge-

ver en de werknemer deze arbeidsovereenkomst met ingang van elke dag beëindigen.

3 Na de proeftijd kunnen de werkgever en de werknemer deze arbeidsovereen- komst door opzegging beëindigen met inachtneming van de wettelijke op- zegtermijn. Het einde van de arbeidsovereenkomst dient samen te vallen met het einde van een maand/periode*.

4 Zie verder vanaf punt 4 bij de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

* doorhalen wat niet van toepassing is.

BIJLAGE II FUNCTIERANGSCHIKKINGSLIJST

Groep resp. bandbreedte	Functienaam	ORBA- score
1
0-25
2
26-40
3	Medewerker kantine	42
	Schoonmaker B	44
41-55	Medewerker inpak B	48
4	Medewerker intern transport B	52
	Medewerker productie B	61
56-70	Assistent verkoopbinnendienst	66
5	Administratief medewerker kwaliteit	72
	Administratief assistent FA	74
71-85	Operator inpak B	76
	Assistent QC	77
	Medewerker magazijn B	77
	Telefoniste/receptioniste	78
	Portier	78
	Administratief medewerker export	79
	Medewerker consumentenservice	82
6	Vrachtwagenchauffeur	88
	Teamleider magazijn	97
86-105	Operator productie B	98
7	Assistent QA	110
	Medewerker FA	112
106-125	Medewerker productontwikkeling	113
	Medewerker verkoopbinnendienst	117
	Secretaresse B	119
8	Kwaliteitscontroleur/-analist	132
	Teamleider magazijn/expeditie	134
126-150	Productieplanner	135
	Teamleider B	139
	Monteur B	139
	Medewerker salarisadministratie B	139
9	Medewerker marketing	155
	Medewerker QA	161
151-175	Demand planner	162
	Systeembeheerder	165
	Directiesecretaresse B	167
	Medewerker personeelszaken	169
	Technisch specialist E&I	170
58

10 Hoofd technische dienst 185

Hoofd kwaliteitsdienst (QA/QC) 189

176-200 Afdelingsleider/hoofd productie B 190

Productontwikkelaar 190

Inkoper verpakkingsmateriaal 190

Hoofd FA/administrateur B 192

Accountmanager B 195

FUNCTIEBOEK ZOETWAREN

Het Functieboek voor de Zoetwarenindustrie maakt onderdeel uit van de CAO voor Zoetwarenindustrie en is te vinden op xxx.xxxxxxxxx.x x

001454_bw_VBZ_V2:CAO

BIJLAGE III SALARISSCHALEN

16-03-2010