VVVF/ARBEID
#VVVF/ARBEID
CAO-AFSPRAKEN MET RUIMTE VOOR WERKNEMER EN WERKGEVER
VVVF EN VAKBONDEN ZETTEN EERSTE STAPPEN IN VERNIEUWING CAO
#VVVF/ARBEID
De onderhandelingsdelegatie van de VVVF bereikte eind december 2017 een onderhandelings- resultaat met de vakbonden over een nieuwe cao. De betrokken partijen zijn positief over het re- sultaat. VVVF-delegatielid ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ en vakbondsbestuurders van het FNV, CNV en De Unie vertellen over het belang, de flexibiliteit en de toekomst van de cao.
TEKST: ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇
‘BLIJ MET STAP NAAR MEER MAATWERK’
▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ VVVF-DELEGATIELID EN HR-DIRECTEUR SHERWIN-WILLIAMS
“Je kunt de cao zien als een fundament voor de medewerkers in de sector”, omschrijft ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇, VVVF-onderhandelingsdele- gatielid en HR-directeur Sherwin-Williams, het belang van een cao. “Ze bevat duidelijke afspraken over arbeidstijd, verlof en salaris- sen. Werkgevers bereiken met een cao op een efficiënte manier met alle medewerkers overeenstemming over deze en andere cruciale thema’s.”
▇▇▇▇▇ voerde, samen met oudgedienden Pa- trick Drost (Drost Coatings) en ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇ ▇▇▇ ▇▇▇▇ (De IJssel Coatings), in 2017 voor de eerste keer de onderhandelingen met
de vakbonden over de cao voor de verf- en drukinktindustrie. Haar ervaring met cao- onderhandelingen in een andere sector kwam goed van pas. Ze wijst erop dat verf- en drukinktbedrijven met een ondernemings- raad of een personeelsvertegenwoordiging in staat moeten zijn om arbeidsvoorwaarden op maatwerkniveau in te richten. “VVVF- leden hebben immers hun eigen dynamiek. Zo zijn er grote verschillen tussen het mkb en corporate bedrijven”, licht ze toe. “Bo- vendien heeft de jongere generatie mede- werkers andere wensen voor arbeidsvoor-
waarden dan de oudere generatie. En het personeel in vaste dienst denkt weer anders over wat er collectief geregeld moet zijn dan tijdelijke medewerkers, zoals uitzendkrach- ten en zzp’ers.”
Daarom is het volgens haar wenselijk als de vakbonden verf- en drukinktbedrijven in staat stellen (in overleg met de onderne- mingsraad of de personeelsvertegenwoor- diging) maatwerk toe te passen. De eerste voorzichtige stappen zijn hiervoor nu gezet. “Daarom ben ik blij dat we in 2018 een pilot starten met de aan- en verkoop van vijf verlofdagen, na overleg en met instem- ming van werkgever. Zo boeken we in ieder geval op één van de arbeidsvoorwaardelijke thema’s wat vooruitgang en vernieuwing.
Graag zou ik nog meer flexibiliteit zien, zoals prestatiebeloning, toeslagen voor werktijden en verzuim.”
De verf- en drukinktindustrie heeft dan wel een beter jaar achter de rug, maar de bedrijven zijn nog lang niet op het niveau
van voor de crisis. En die crisis heeft er fors ingehakt bij de bedrijven. Daar is ook in de cao-afspraken rekening mee gehouden.
“Er is nog geen sprake van een hosanna- stemming. Daarom denken wij dat de 2 procent loonsverhoging heel realistisch is.” Werkgevers en werknemers moeten vol- gens haar kritisch blijven kijken naar de kos- ten van arbeid en de mate van efficiency om zo te kunnen blijven concurreren met andere landen. “Doel is om de cao in de toekomst zo in te richten dat we onze werknemers
op lange termijn werkgelegenheid kunnen bieden en op korte termijn aan ons kunnen binden door ons oog voor de verschillende behoeftes.”
Verder wil ▇▇▇▇▇ in de toekomst niet alles tot in de kleinste details in de cao vastleg- gen. “▇▇ ▇▇▇ telt nu 57 pagina’s. Ik wil dat graag doorbreken en tot een cao komen die hooguit vijftien pagina’s telt.”
S
GLANSMETER
ls
Diverse modellen voor het meten van zowel matte, zijdeglans a s
n
hoogglans oppervlakke
•
•
Incl. Biuged Gloss Meter software • Automatische kalibratie •
Conform ASTM D 523, DIN 67530, ISO 7668, BS3900 etc. •
•
Simultane weergave 20º/60º/85º •
•
Resolutie: ± 0.1 GU •
AUTOMATISCHE FILMAPPLICATOR
De automatische filmapplicator stelt u in staat om een nauwkeurige, reproduceerbare verffilm aan te brengen
• Variabele snelheid van 2-100 mm/s
• Vacuüm bed
• Applicatielengte van 250 mm of 350 mm
• Te combineren met alle film applicatoren en wire bar coaters van Biuged
• Diverse modellen leverbaar met onder andere een externe pomp
SCHROBVASTHEIDS TESTER
Hoogwaardige was- en schrobtester voor het beoordelen van de
lasting
bestendigheid bij droge of natte be asting
norm •
Snelheid instelbaar conform de gewenste norm •
isplay •
Digitaal display • Leverbaar met diverse borstels en sponzen •
Conform ASTM D 2486, ASTM D 3450, ASTM 4828, DIN EN 11330, etc. •
Vraag onze nieuwe catalogus aan!
Solvica B.V.
De ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇ ▇ ▇▇▇▇ ▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇
▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇
▇▇▇(▇)▇▇ ▇▇ ▇▇ ▇▇▇
▇▇▇▇@▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇ ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇
EXCLUSIVE DISTRIBUTOR OF
BIUGED LABORATORY INSTRUMENTS
SPECIALIST IN TEST AP P AR A TUUR VOOR DE VERF- EN DRUKINK TINDUSTRIE
Verf
Kit
Lijm
flexibele 1000 en 900 liter bulk containers voor vloeistoffen
De container die uw product beschermd tot de laatste druppel.
✓ Behoudt de kwaliteit van uw product en beschermt tegen besmetting
✓ Weinig product verlies en zeer laag residu bij het legen van de container (minder dan 0,5% restproduct)
✓ Optimaliseert logistiek en gebruikt minder opslagruimte
✓ Toename van productiviteit en minder handling
▇▇▇▇▇▇▇▇▇@▇▇▇▇▇-▇▇▇.▇▇▇ | ▇▇▇.▇▇▇▇▇-▇▇▇.▇▇▇
Inkt
Coatings
#VVVF/ARBEID
‘CAO BIEDT DUIDELIJKE KADERS ARBEIDSVOOR- WAARDEN VOOR WERK- NEMERS EN WERKGEVERS’
▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇ ▇▇▇▇ FNV-BESTUURDER PROCESINDUSTRIE UTRECHT-AMSTERDAM
“De FNV-leden in de verf-en drukinktindus- trie hebben nagenoeg unaniem ingestemd met het cao-onderhandelingsresultaat”, zegt ▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇ ▇▇▇▇. De FNV-bestuurder procesindustrie Utrecht-Amsterdam voerde namens de vakbond de onderhandelingen met de VVVF-delegatie. De partijen lagen volgens haar in eerste instantie uit elkaar, maar in de laatste ronde van vier gesprek- ken is er door creatieve oplossingen toch een voor iedereen bevredigend resultaat geboekt.
“De cao biedt voor werkgevers en werkne- mers duidelijke kaders voor de arbeidsvoor- waarden en een houvast waar ze op terug kunnen vallen. Zeker voor kleinere bedrijven die geen ondernemingsraad of een andere vorm van medezeggenschap hebben”, stelt ▇▇ ▇▇▇▇.
Ze benadrukt dat er veel meer flexibiliteit
in de cao mogelijk is dan werk-
gevers vaak denken. “Binnen de grenzen van de overeenkomst is veel realiseerbaar, bijvoorbeeld het oprekken van de voor- waarden om over te werken. Werkgevers realiseren zich dat vaak niet. Dat geldt overigens niet alleen voor werkgevers in de verf- en drukinktindustrie, maar ook in andere sectoren.”
De FNV wil volgens haar in toekomstige cao’s vooral flexwerken terugdringen door het duurder te maken. “Uit intern onderzoek blijkt dat de cao voor de verf- en drukinktin- dustrie één van de tachtig meest gebruikte
cao’s door de uitzendsector is. Ver- der vindt de FNV het belangrijk dat de
sector aantrekkelijk blijft voor jongeren. Ook zijn wij erg benieuwd hoe de pilot voor de aan- en verkoop van maximaal vijf verlofda- gen in de praktijk gaat verlopen.”
•
•
•
•
#VVVF/ARBEID
“Wij hebben bijna alleen maar positieve reacties van onze leden ontvangen op het cao-onderhandelingsresultaat”, zegt ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇ ▇▇▇ ▇▇▇▇▇, bestuurder CNV
Vakmensen. Dat was volgens hem in eerste instantie niet het geval. Er lagen een paar discussiepunten op tafel, waaronder de verdeling van de pensioenpremie tussen werkgevers en werknemers. “Ook daar zijn wij goed uitgekomen”, blikt ▇▇▇ ▇▇▇ ▇▇▇▇▇ terug. “Werkgevers en werknemers delen immers ook veel gezamenlijke belangen.
Als het goed gaat met het bedrijf, heeft dat als het goed is ook een positief effect op de werknemers. Het is dan ook van belang om de kosten en baten van de cao evenwichtig
‘CAO ZORGT VOOR BODEM IN ARBEIDSVOORWAARDEN’
▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇ ▇▇▇ ▇▇▇▇▇ BESTUURDER CNV VAKMENSEN
te verdelen”
De bestuurder wijst op het belang van de cao voor Nederlandse verf- en drukinkt- bedrijven met een buitenlandse moeder. “Voor werknemers is het prettig om een cao te hebben die voor een ondergrens in de arbeidsvoorwaarden zorgt”, licht Van der Molen toe. “En voor directies is het een goede manier om tegen het hoofdkantoor
te kunnen zeggen dat het om Nederlandse wetgeving gaat waar ze zich aan moeten houden.”
De meeste bedrijven in de verf-en drukink- tindustrie die Van der Molen bezoekt, heb- ben een familiair karakter. “Ook als het geen familiebedrijven zijn, voelt het vaak wel zo. Werknemers en directie kennen elkaar goed en werken vaak lang met elkaar samen. Ik
denk dan ook dat de meeste werkgevers met de arbeidsvoorwaarden boven de cao zitten.”
De bestuurder heeft enig begrip voor het pleidooi van werkgevers voor meer flexibili- teit in de cao. Verruiming van de arbeidstij- den is een veelgenoemde wens van werk- gevers. “Maar de rekening hiervoor moeten we niet alleen bij de werknemers leggen.”
▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇ ▇▇▇ ▇▇▇
VAKBONDSBESTUURDER
DE UNIE
‘MOGELIJKHEDEN VOOR VERNIEUWING CAO GECREËERD’
“In het cao-onderhandelingsresultaat hebben wij met de VVVF mogelijkheden ge- creëerd die tot vernieuwingen in de arbeids- voorwaarden kunnen leiden. Dat is voor ons
de grootst winst”, zegt ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇ ▇▇▇ ▇▇▇, vakbondsbestuurder van De Unie. De
vakbond ontving van de leden vooral positieve reacties op het onderhan- delingsresultaat. De vernieuwing zit hem bijvoorbeeld in de pilot voor de aan- en verkoop van maximaal vijf verlofdagen. “Zo kunnen medewer- kers voor meer vrije tijd of juist extra inkomen kiezen, afhankelijk van de levensfase waarin ze zich bevinden”,
licht Van der Lit toe.
Werkgevers in de verf- en drukinktindustrie hoeven volgens hem niet te vrezen dat medewerkers nu op drukke tijden massaal extra vrije dagen opnemen. “Uit ervaring met ▇▇▇’▇ in andere bedrijfstakken weten wij dat het reuze meevalt. Daarom hebben we er samen ook bewust een pilot van gemaakt. Na afloop gaan we evalueren en volgen mogelijk aanpassingen.”
Ook in een economie die steeds sneller ver- andert door digitalisering en toenemende in- ternationale concurrentie is een cao volgens de bestuurder nog wel degelijk relevant. “De cao is verplicht voor producerende leden van de VVVF, dus alle vertegenwoor- digde bedrijven en werknemers moeten zich eraan houden. Onderlinge concurrentie moet plaatsvinden op andere zaken dan alleen het loon.”
Bühler Customer Service.
We cover the entire life cycle of your equipment
and plant.
Available across the globe, Bühler Customer Service is far more than just a phone num- ber: We offer comprehensive services that are customized to your requirements.
Got a question? Let’s talk about it. ▇▇.▇▇@▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇
Innovations for a better world.