Werkgeversaanvulling VUT-compensatie. 4.1 Rechthebbende verkrijgen tussen het 52ste en 62ste levensjaar een storting in de levensloop volgens tabel 5.4 onder andere ter vervanging van de werkgeversaanvulling VUT- compensatie.
Werkgeversaanvulling VUT-compensatie. 3.1 Werkgever garandeert rechthebbenden dat de uitkering vanaf de maand volgend op die waarin de 62-jarige leeftijd wordt bereikt 75% van het laatstverdiende jaarinkomen zal bedragen. De garantie betreft het volume berekend over drie jaren (225%). Onder de hiervoor genoemde uitkering dient te worden verstaan de tijdens het dienst- verband met de werkgever opgebouwde prepensioen tezamen met de werkgevers- aanvulling die nodig is om de bedoelde garantie te bereiken.
Werkgeversaanvulling VUT-compensatie. Werkgever garandeert rechthebbenden dat de uitkering op 62 jarige leeftijd 80% van het laatstverdiende jaarinkomen zal bedragen. De garantie betreft maximaal het volume berekend over drie jaren (240%). Onder de hiervoor genoemde uitkering dient te worden verstaan: • het verworven prepensioen (TOP) verzekerd bij het Akzo Nobel Pensioenfonds voor die werknemers die geen waardeoverdracht hebben gedaan. • het herrekende NBP opgebouwd na 1 januari 2006, plus • het herrekende OP opgebouwd na 1 januari 2006 over het verschil van de franchise oude en nieuwe pensioenregeling bij de ingang van de pensioenregeling op 1 januari 2006, plus • de werkgeversaanvulling die nodig is om de bedoelde garantie te bereiken. Met het in het vorige lid bedoelde laatstverdiende jaarinkomen wordt bedoeld het geldende jaarinkomen (het jaarsalaris inclusief vakantietoeslag en vaste toeslagen doch exclusief de variabele beloningsbestanddelen zoals bonussen en overwerk) direct voorafgaand aan de 62-jarige leeftijd c.q. het geldende jaarinkomen direct voorafgaand aan de datum van de flexibele uitdiensttreding zoals omschreven. In geval van vervroeging van de uitkeringsdatum voor de 62-jarige leeftijd wordt het totale garantievolume verdeeld over de totale uitkeringsperiode. Indien de uitkering na de 62-jarige leeftijd ingaat, vindt herberekening plaats met inachtneming van algemeen aanvaarde actuariële grondslagen. In geval van uitstel vindt herberekening slechts plaats over tijdsvakken vanaf 1 januari 2006.
Werkgeversaanvulling VUT-compensatie. Rechthebbende verkrijgen tussen het 52ste en 62ste levensjaar een storting in de levensloop volgens tabel 5.4 onder andere ter vervanging van de werkgeversaanvulling VUT-compensatie. Indien een werknemer niet is onderworpen aan Nederlandse loonheffing wordt, indien daartoe aanleiding is, in plaats van de onder 4.1 genoemde storting, een passende vervangende aanspraak overeengekomen.