Nieuwe pensioenregeling. Vanaf 2006 worden regelingen voor VUT, prepensioen of overbruggingspensioen fiscaal niet meer ondersteund. Bij uw pensioenregeling speelt dit pas vanaf 2007. De pensioenregeling is daarom met ingang van 1 januari 2007 vernieuwd. Het prepensioen en de VUT-regeling worden niet meer aangeboden. In plaats daarvan is er een verbeterde opbouw van het ouderdomspensioen en partnerpensioen. Op deze website leest u meer over uw pensioenregeling vanaf 1 januari 2007. Iedereen die pensioen opbouwt bij het BPL, gaat automatisch over naar de nieuwe pensioenregeling. Pensioen dat u vóór 1 januari 2007 opbouwde, blijft in de eerdere pensioenregeling maar loopt mee met de jaarlijkse verhoging van de pensioenen. Voor bepaalde groepen werknemers zijn overgangsmaatregelen afgesproken. Pensioen bij het Bedrijfsfonds voor de Landbouw (BPL) kan bestaan uit: ouderdomspensioen (vanaf pensioenleeftijd tot overlijden) partnerpensioen (uitkering voor uw partner als u overlijdt) wezenpensioen (uitkering voor uw kinderen tot 18 jaar als u overlijdt) arbeidsongeschiktheidspensioen (een aanvulling op de WAO-uitkering) reparatie Anw-gat (een aanvulling op het partnerpensioen) Informatie over de overgangsmaatregelen en pensioenspaarregeling verwijzen wij naar de website.
Nieuwe pensioenregeling. Vanaf 1 januari 2002 bestaat er voor de werknemers in de mode- en sport- detailhandel vanaf 20 jaar een nieuwe flexibele pensioenregeling. Deze regeling geldt overigens alleen voor die werknemers die op 1 januari 2002 jonger zijn dan 60 jaar. Voor alle werknemers die op 1 januari 60 jaar of ouder zijn, blijft de oude pensioen- én VUT-regeling (of voor de werkne- mers in de sportdetailhandel: de ouderenregeling volgens artikel 13.2 CAO Mode & Sport) gelden.
Nieuwe pensioenregeling. Partijen starten vanaf juli 2011 een project ter invoering van een nieuwe pensioenregeling per 1 januari 2012. Dit omdat: - het uitvoeringscontract van de CVG pensioenregeling per 1 januari 2012 afloopt. Dit betekent dat partijen uiterlijk dit najaar nieuwe afspraken moeten maken met onze pensioenuitvoerder De Eendragt Pensioen (DEP); - de bestaande afspraken tussen partijen over premieverdeling van de pensioenregeling eveneens aflopen per 1 januari 2012 en er dienen dus nieuwe afspraken te worden gemaakt; - indien de huidige regeling niet wordt aangepast, de pensioenlasten de komende jaren aanzienlijk zullen stijgen. Deze kostenstijging is voor werkgever en werknemers niet aanvaardbaar. Het doel is om te komen tot een nieuwe pensioenregeling die betaalbaar en toekomstbestendig is voor deelnemers en Crown Van Gelder, en in lijn is met het centraal pensioenakkoord. De bevindingen van het project worden meegenomen in het overleg voor de integrale CAO per 1 januari 2012.